以下是小编收集整理的进入30强承诺书，本文共15篇，希望对大家有所帮助。
篇1：进入30强承诺书
进入30强承诺书
本公司/本人因参加第五届网商大会“十大网商”的评选，向第五届网商大会提交了本公司/本人的相关资料。本公司/本人承诺如下：
本公司/本人自愿向第五届网商大会提交的`公司/个人的相关资料所载的信息均与客观情况相符，真实有效，且本公司/本人有权披露。如因提供信息不实而造成的任何后果，由本公司/个人承担。因此给经授权许可登载相关信息单位或活动主办单位造成损失的，完全由本公司/本人承担。
本公司/本人将本着公开、公平、诚信的态度参与本次第五届网商大会“十大网商”评选，并承诺评选中不舞弊、不造假。未经主办单位同意，保证不自行以“十大网商”的名义做宣传。不做任何有违法律法规或商业道德的事。
如有违反前述任一承诺的，本公司/本人愿意公开退出“十大网商”评选或被活动主办单位取消该称号，本公司/本人进一步承诺，活动主办单位有权单方终止对本公司/本人任何形式的宣传。
承诺人：
盖章（个人签名）：
日期：
篇2：英文简历带你进入500强
(二)个人资料(Personal Data)：
主要是介绍你自己(Introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。
(三)应聘的资格(Qualifications)：
在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：
1.教育背景(Educational background)：
即正规学校教育/或培训(A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括：学历(educational history )、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background )、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等，及掌握情况。
2.工作背景(Work background)：
即专职及兼职工作经历。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment. )包括：工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position )等。
3.实力/优势(Strengths)
你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer. Strengths can include superior communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)例如：
良好的沟通能力(Good Communication skill)
敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)
决策及信息高度透明(Transparency)
能当机立断(I’m willing to make decisions.)
我和他人容易共事。(I work well with others.)
我能有效进行时间管理。(I can organize my time efficiently.)
篇3：英文简历带你进入500强
(四)弱点(Weaknesses)
你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：
我有时对自己要求过于严格。(I tend to drive myself too hard.)
我对别人的能力期望过高。(I expect others to perform beyond their capacities.)
我喜欢速战速决。(I like to see a job done quickly.)
(五)业余爱好(hobbies)：
爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。例如：
弹吉他(play the guitar)、阅读(reading)、话剧(play)、慢跑(jogging)、
长跑(long distance running)、集邮(collecting stamps)、打桥牌(play bridge)、打网球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、缝纫(sewing)、听交响乐(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)
(六)离职原因：
最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受;不能涉及自己负面的人格特征;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：
为更专门的工作(for more specialized work)
为晋升的前途(for prospects of promotion)
为更高层次的工作责任(for higher responsibility)
为扩大工作经验(for wider experience)
由于公司倒闭(due to close-down of company)
由于雇用期满(due to expiry of employment)
(七)薪酬奖金
应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。
英语，作为交流沟通的工具，已成为当今社会的一种流行元素，应聘外企、名企用英文简历作为敲门砖也已成为时尚。制作一份精致的英文简历，更容易吸引HR眼球，你要坐上英文简历的快艇，让它把你送到500强企业的彼岸，插上理想腾飞的翅膀，进入外企、名企的天空，自由地翱翔。
篇4：福布斯中国大陆最佳县级城市30强
据了解，由30个城市组成的榜单上，昆山、江阴、常熟、张家港、义乌名列“中国大陆最佳县级城市”排行榜前五。该排行榜主要以区域生产总值360 亿元以上的县级城市为入选门槛，以人才指数、城市规模指数、消费力指数、客运指数、货运指数、私营经济活力指数、经营成本指数、创新指数等8大要素为评价指标，全面衡量一个城市商业环境质量和发展潜力，为投资商选择投资目的地提供重要参考，
在这8项指标中，浏阳均排名不俗，其中消费力指数排名靠前。
“榜单排名在一定程度上反映了县级城市的发展水平。”常年从事区域经济研究的山东财经大学财政金融学院院长、山东区域经济研究院院长张志元分析说，县域经济是中国经济中最具增长潜力、最具活力的.经济体，集聚了大量的潜力企业，福布斯中国大陆最佳县级城市排行榜从一个侧面展现了县域经济、县级市发展的综合实力及发展潜力。
篇5：美国机械大学排名前30强
1.麻省理工学院 Massachusetts Institute of Technology Cambridge, MA
2.斯坦福大学 Stanford University Stanford, CA
3.加州理工学院 California Institute of Technology Pasadena, CA
4.加州大学伯克利分校 University of California,Berkeley Berkeley, CA
5.佐治亚理工学院 Georgia Institute of Technology Atlanta, GA
6.伊利诺伊大学厄本那-香槟分校 University of Illinois,Urbana-Champaign Urbana, IL
7.密歇根大学安娜堡分校 University of Michigan,Ann Arbor Ann Arbor, MI
8.康奈尔大学 Cornell University Ithaca, NY
9.普林斯顿大学 Princeton University Princeton, NJ
10.卡耐基梅隆大学 Carnegie Mellon University Pittsburgh, PA
11.普渡大学西拉法叶分校 Purdue University,West Lafayette West Lafayette, IN
12.德克萨斯大学奥斯汀分校 University of Texas,Austin Austin, TX
13.约翰霍普金斯大学 Johns Hopkins University Baltimore, MD
14.西北大学 Northwestern University Evanston, IL
15.加州大学洛杉矶分校 University of California,Los Angeles Los Angeles, CA
16.明尼苏达大学双城分校 University of Minnesota,Twin Cities Minneapolis, MN
17.宾州州立大学公园分校 Pennsylvania State University,University Park University Park, PA
18.德州农工大学 Texas A&M University College Station, TX
19.马里兰大学学院公园分校 University of Maryland,College Park College Park, MD
20.弗吉尼亚理工学院 Virginia Tech Blacksburg, VA
21.加州大学圣地亚哥分校 University of California,San Diego La Jolla, CA
22.威斯康辛大学麦迪逊分校 University of Wisconsin,Madison Madison, WI
23.俄亥俄州立大学 Ohio State University Columbus, OH
24.伦斯勒理工学院 Rensselaer Polytechnic Institute Troy, NY
25.华盛顿大学 University of Washington Seattle, WA
26.哥伦比亚大学 Columbia University New York, NY
27.杜克大学 Duke University Durham, NC
28.哈佛大学 Harvard University Cambridge, MA
29.莱斯大学 Rice University Houston, TX
30.加州大学圣塔芭芭拉分校 University of California,Santa Barbara Santa Barbara, CA
[美国机械大学排名前30强]
篇6：中国大陆最佳县级城市30强榜单
县级城市的人口规模较小，人才基础差;同时县级城市一般无机场、铁路等基础设施配套，在客货运能力上先天不足。但发达地区的县级城市胜在消费能力较强、产业发达地区创新能力较强、民营经济更活跃。
“郡 县治，则天下无不治”。作为中国最基本的的区域经济单元，县级城市在经济发展方面走出了自己的`道路，在市场的力量下，有的县级市经济能级已经突破了行政限 制，
经过多年的高速发展，昆山、江阴、张家港等县级强市已经出乎其类;在我们的指标体系中，这些领头的县级市，与很多中西部省会城市和地市级城市相比也是不遑多让。昆山和常熟甚至能跻身全国创新能力25强城市。
继苏州吴江撤市并入苏州的辖区之后，中国大陆最佳县级城市榜单的常客上虞市在10月撤市改为绍兴市上虞区，无缘榜单。而广东唯一上榜县级市——增城市于2月撤市改为广州市增城区，将告别明年榜单。
山东7个入选的县级市中，除肥城和滕州外，其他五个市均分布在青岛、烟台、威海等三个沿海城市。
最佳县级城市排行榜中，昆山连续第六年名列第一，与江阴、常熟、张家港、义乌一起名列“中国大陆最佳县级城市”排行榜前五名。
入选县级城市集中在经济发达的长三角、珠三角、环渤海地区。其中，江苏有10个入选;浙江、山东同时有7个入选;河北、福建同时有2个入选;而广东、湖南则各有1个入选。
继苏州吴江撤市并入苏州的辖区之后，中国大陆最佳县级城市榜单的常客上虞市在月撤市改为绍兴市上虞区，无缘榜单。而广东唯一上榜县级市--增城市于202月撤市改为广州市增城区，将告别明年榜单。
篇7：进入外企500强的妙法
进入外企500强的妙法
开篇：
在我自己十几年的工作经历中，从国家事业单位开始，陆续在小的民营企业、国内很强的民营企业(华为公司)、网络公司、世界500强外企(IBM和HP)工作，期间走了一些弯路，也留下了很多经验教训，在回首这些年的职业经历时，颇多感慨：要是在关键的一些时间点上，能有高人指点，或者自己再多知道一些关于职场的道理，也许这一路会走得顺畅很多，也会轻快很多。可是人生不能假设，也无法重来，不管怎样，遗憾也好、欢欣也罢，这就是自己十几年弯弯曲曲的职业经历。于是，我就想：要是把自己的一些职业经验分享出来，是否可以惠及很多对个人职业发展比较有想法、却又如我当初一样迷茫徘徊的朋友们呢?让他们不再走我走过的弯路、让他们不再犯我犯过的错误、让他们走得比我更顺畅、也让他们能比我飞得更高!
因为发现很多大学生和刚工作的职场新人很希望能去外企工作，所以就写了分享怎么进入外企的帖子。原本想随便写写就是了，结果受到朋友们热烈反馈的鼓励，而且很多朋友发消息给我，希望看到更完整、更全面的介绍，因此，我决定写这样一个完整版的系统介绍的贴子，仔细分析企业之间的差异、外企之间的差异、以及怎样为进入自己喜欢的外企做必要的.准备工作、并最终进入目标企业，
我还会跟以前一样，尽量及时地回答朋友们的职场困惑，同时，考虑到个人精力和经历的限制，我也邀请了几位热心的好朋友来一起解答大家的提问，他们都是JA(青年成长协会)的志愿者，有丰富的职场经验，也都在500强外企工作过，因此，我相信每个人的职场疑惑都会在这里得到有效的解答。另外，也特别欢迎天涯好朋友“树熊的大树”，继续热心奉献自己的职场见解!
特别留下写作提纲，算是对自己的鞭策，也便于朋友们随时阅览!
本贴子只是砖头，朋友们相互之间思想的交流、观念的碰撞才是真金!希望热心的朋友们乐于分享，留下您的真知灼见，惠及广大职场中人!!
篇8：普通本科生进入500强的励志经历
普通的大学，大学期间也无缘奖学金，经历了求职的路上的失败，委屈，最终成功逆袭500强的励志经历。一句话，送给正在找工作的大四孩子们：每一个成功者都是一位苦行僧，只有他们自己才知道，通往成功的道路上，到底有多少寂寞与不解
眼看11月就完了，招聘会、宣讲会什么的，也快结束了。写下我的找工作经历，终圆梦500强外企，鼓励一下那些艰难找工作的大四孩子们，希望你们不要放弃自己。
我的基本情况，普通本科，通信工程，实践经验算是有点，不过大学期间从未拿过奖学金，英语4、6级也是勉强，9、10月份面试的时候，各种被鄙视，被交大为首的985、211大学学生各种虐，很多企业网投，连网申都过不了，石沉大海，到10月底面试了好多家公司，一个offer都没拿到，那段日子心里很灰暗，每次去面试都会被面试官打击，有时是轻蔑的一笑，有时面试官直接说我的简历水分太大……，遇到了各种辛苦。但那会，没多的选择，只能硬着头皮奔波于各高校的宣讲会。因为那会来我们学校开宣讲会的基本都是小企业，我知道如果整天待在学校，我根本就没有好的机会。我只能积极地去跑其它学校。
整个11月无论遇到什么困难，我都会早上6点30准时起床，7:00左右出宿舍门，在食堂吃个早餐，坐公交大概一个半多小时8:30左右到交大，在交大校园各处都有很多企业的宣讲会宣讲彩页，拿笔记本大概记一下截止日期和宣讲会时间。然后就等10:00――12:00的宣讲会，中午就在交大食堂吃个饭，然后找个教室趴下睡一会儿，等下午和晚上的宣讲会，交大宣讲会还真多，基本都是一些比较有名头的企业，各个学校的学生趋之若鹜，前期我基本受尽侮辱，淘宝一面就把我刷了，TPLINK、格力都止步二面，但我不放弃。
终于，腾讯的面试来了，通过咨询师兄师姐，我对腾讯的产品和业务模式很了解，我面试的岗位是助理产品经理，10人组成的群面顺利通过，后期自己咨询了更多的师兄师姐，准备了很多面试官会问到的问题，整个腾讯的面试是我准备的最充分的一次面试，我也一直以来对腾讯深有感情，之前就得知备受尊敬的几位大牛师兄加入腾讯，这一次我准备的很充分，很用心，终于一面来了，顺利的通过，面试官对我很满意，当场给了二面通知，第二天早早赶去高新二面，但因为各种原因原本14:30的面试，被放到了很晚，21:30左右，在酒店封闭的走廊里，空调开得很大，我等了很久，感觉头晕脑胀，我觉得自己今晚状态不佳，跑到洗手间洗了把脸，回来后通知轮到我面试，进门后房间坐了两个面试官，面了一整天的两个面试官，此时明显已经很累了，我知道他们恨不得早早结束我的面试，之前已经面试了几十个人，他两见到我时明显已经没有了新鲜感，我知道必须给他们留下深刻的印象，否则我的面试就是走过场。
面试开始，其中一个面试官示意我坐下，我说我喜欢站着，从一开始我就显示自己的积极，我就一直站着，谈自己对互联网行业和腾讯的理解和感受，两个面试官感觉很奇怪，就说既然你站着，那我们也站着，顺便伸伸懒腰，然后我们三个人就在酒店客房里站着围在一起侃侃而谈，就像三个互联网行业的从业者在交流行业经验，完全不像是在面试。30分钟后，面试结束，两个面试官对我都很满意，再一次当场给了我下一轮的面试通知――hr面，并且说hr面基本不再刷人，就是hr跟你谈谈薪资待遇和工作地点。那晚的我感到特别激动，长久以来的付出终于得到回报，回到学校异常兴奋，那晚高兴的一夜未眠。
第二天去跟腾讯hr谈薪资待遇和工作地点，很顺利，谈了10多分钟，hr给了我口头offer,让我明天给她答复是否接受，到时带齐材料签三方。我坐电梯下楼，这几天一直没睡好吃好，打算在楼下好好犒劳下自己，就在我点好饭没吃几口的时候，有个陌生号码打来的电话，我本能的反应，又是哪家企业的面试通知，一接电话才知道是刚才跟我谈offer的hr,她说她忘了跟我说一件事，电话里说不清，让我上去跟她谈。
后来的我才知道，这个电话，让我失去了准备最充分的一家公司，如果，时间倒流，这个hr给我打电话，我一定装作没听到，这通电话让我的漫漫求职路添了更多的曲折。后来从那个很看重我的面试官那儿得知，几个hr同时在不同的房间发offer,因为沟通出错多发了4个，都是口头协议，所以他们决定打电话叫回学生，给回来的几个学生道歉并收回offer,而我就是那几个回来比较早的。我后来一直想，为什么我当时不吃完饭再上去，我早早跑回去，第一个到，就换来这样的结果，我怀疑，原来积极的后果也可以这样苦。进房间后谈了几十分钟，收回offer的几个人在酒店外边懵了，两个交大的，一个外院的，还有我，四个人聊了很久，很不服气，抽了很多烟，垂头丧气，外院的那个女孩还委屈的哭了，另一个哥们安慰她说这种企业不值得去，但谁都知道曾经近在咫尺的offer跟自己失之交臂，我们都无能无力，四个人一起在楼下吃饭，聊了很多，直到今天我都无法忘记那个雨夜失意的四个年轻人，围在西高新佳德酒店下路边小摊热火朝天的吃麻辣烫。临走时，我们互相勉励对方，却忘了留对方姓名电话。今夜突然想起了你们，希望你们一切都还好。
腾讯失利后，信心一点点受打击，又面试了广汽、华润、曙光，早早被淘汰，步步高、美的、顺特，都没能走到最后，那段时间做什么都没劲，提不起兴趣，觉得自己很差，后悔为什么不好好学习，这样可以找技术岗位，那一段时间是我大学时期的低潮，也是在那段时间反思了自己很久，真正考虑自己的未来，为未来担心，考虑自己适合做什么……
思考了很久，我重新出发。我未曾放弃自己，咬牙给自己撂狠话，告诉自己需要比之前更加的积极，努力，我相信我不会一直这样得不到的眷顾。
有一次一个世界500强能源企业S公司，是在全球很知名的一家公司，上午9点的宣讲会，并且现场进行一次简单的面试，每个人一分钟，我那天起得很早8点就到交大了，那时的场景吓死人，等待面试的队伍从宣讲会教室一直排到学校门口，绵延数里，从9点到12点整整3个小时的面试，因为人太多，队伍基本就没动，面试官口干舌燥，hr通知大家今天的面试到此为止，剩下的人可以把简历交上来。队伍一拥而上交了简历后散去，我上前说自己学校很远，到这里很不方便，希望面试官给个机会，就一分钟，面试一下。面试官死活不给机会，说给我机会就是对其他人的不公平，我死缠烂打，他受不了告诉我等会儿下午14:30会在西工大加一场，让我去那里试一下，我问清楚面试教室就赶忙打了出租车去工大，因为12点那会正值午饭时间，我没吃饭，路边随便买了点吃的，匆匆赶去，到西工大那个教室时就我一个人，我排在队伍的第一个，等面试官吃完饭，从交大赶到西工大，我第一个走进去面试，那天的面试我感觉自己很自信，短短一分钟我用切实行动充分展示了自己积极的态度和实力。那天面试完，我感觉自己能进入下一轮，不久我就收到了复试通知，接着是一轮接一轮的复试，最后是两轮全英语面试。
11月26号，那一天我记得清清楚楚，因为在那天丰田汽车给了我拒信，而几乎同时，那家500强外企向我正式发出了工作邀请――一封很长的邮件offer.我几乎忘了自己是怎么回到学校的，内心的激动与兴奋难以掩饰，在公交车上一路痴痴的望着窗外，想起这段日子自己的狼狈与委屈，看着车窗玻璃里倒映的自己，强忍着泪水，我狠狠地向自己竖起了大拇指。
有了这一次肯定，我仍然坚持每天6:00早起去交大，晚上23:00点多回到宿舍，基本倒在床上就能睡着，那段时间我觉得自己每天都过得很充实，我发现因为我的积极，整个世界都在帮助我，渐渐的，很多企业向我抛来了橄榄枝，我很顺利的收到好几个offer,拿到了P公司和A公司的offer,P公司是一家500强医药企业，而A公司是一家500强化工企业，等到12月底我发现手里竟然有6个offer,其中三个是500强外企，一个国内互联网企业，一个精密仪器企业，一个制造业。当初我拼命在网上海投简历，积极的跑宣讲会和招聘会，终于换来了回报，我生平第一次为自己感到自豪，觉得自己很了不起。
每一个生命的强者，都需要独自寂寞的走一段路。一句话，送给正在找工作的大四孩子们：每一个成功者都是一位苦行僧，只有他们自己才知道，通往成功的道路上，到底有多少寂寞与不解。祝福所有同学，都能找到好的工作。
篇9：毕业招聘：你可以这样进入世界500强!
有很多人羡慕世界500强员工的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、流利的英语口语、猎头猎取的对象等等，好像很多美好事物的标签都跟这些世界 500强企业的高级白领们紧密相连，于是乎，500强企业的职位就成为了众多应届毕业生追逐的对象。不过毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望门而兴叹：“何时能跃过这道门呢?”
好多毕业生把进500强想得过于难了。一位外企资深人士表示，在他所接触的世界500强外企人员来看(IT行业的世界顶尖外企)：有学计算机的，有学旅游的，有学历史的，有学建筑的，有学医学的，有学哲学的，有学英语的，有学会计的，有学贸易的，有学法律的等等，所以专业不是问题。500强外企比较强调员工的多样化，相对来说，女性所占的比例，比很多国企或者私企来说，更高一些，所以性别也不是问题。尽管外企有不少的美女、帅哥，但是大多数都还是相貌普通的人，还有个别的残疾人(这也是外企多元化要求的结果)，长相比较困难的人也不少，所以外貌不是问题。有的毕业名校，更多的是毕业于很普通的大学，所以“出身”也不是问题。这些信息都表明，无论什么毕业学校，无论性别，无论专业，都有机会进入500强外企。“曲线救国”或有奇效
那么，到底哪些因素会决定一个人是否能进入500强外企呢?答案非常简单，我们自己!具体来说，这关系到我们自己是否有明确的目标，是否有合理的计划，是否有坚定的决心。
举个例子，一个毕业于大连某高校的女生，计算机硕士，毕业后来到北京，目标锁定在外企，当时想去IBM、Oracle这样的知名IT外企，计算机专业也比较对口。在投了几轮简历之后，获得了Oracle的面试机会，但是面试主管觉得她还不具备外企的要求，所以没有录用。
她并没有灰心，跟男朋友商量之后，决定做两到三年的准备之后，再申请 500强外企的职位。在有了这样的目标之后，她就制定了一个计划，决定先从这些IT外企的外围公司做起。在继续找工作的过程中，陆续就收到了几个offer，有国营企业的，有私企的，有外包软件公司的。由于有了外企的目标，仔细分析之后，觉得去外包公司离目标外企最近：因为在外包公司，就是被派驻到外企(IBM)做软件测试，做的工作跟外企测试人员是一样的，只是身份属于外包公司。所以即使薪水当时并不是最高的，还是决定去外包公司。
在外包公司工作期间，坚持提高英语水平，阅读和听说都有明显进步。在外包公司做了才一年半时间，就成功获得了Oracle的工作机会。所以机会总是垂青有准备的人，有目标，有计划，有决心是最重要的三个要素。有目标让你明白自己想到哪里去，有计划，让你知道怎么到达，有决心让你愿意付出必要的努力去做到。像这位朋友，要是没有目标，没有计划，那她很可能盲目地就选了个暂时工资高的公司进去了，而离她想要到达的目标却越来越远;如果没有决心，那她也不会有意识地去提高自己的综合技能，即使遇到再好的工作机会，也没有能力把握住。
要学会靠自己的智慧。内部员工推荐是招聘主渠道
其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%，
那么他们怎么招人呢?答案是通过内部员工推荐。诸葛长青：内部人员推荐，是最快的方法，请大学毕业生注意这个方法!
500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从 600元到 10000元不等。通过内部员工推荐，外企能招聘到 60%――80%的人员，余下的10%――20%，一般就是通过猎头来招聘了。
所以大家想一下：在网络上投简历，希望成功进入 500强外企，是否希望太渺茫了呢?
为什么要通过推荐招人呢?500强外企之所以希望通过内部员工推荐，是因为这种招聘方式最高效!因为员工是对本公司的文化、运作机制、工作习惯比较了解，因此在推荐人员的时候，自然会考虑到被推荐人能力是否达到本公司的要求，是否适合本公司的问题，因此，被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选;而且，通常推荐人对被推荐人会比较了解，这种情况下，自然比从网络盲目地选人准确率高多了。
有人推荐，只是说你具备了比大多数人更好一些的进入500强外企的机会，但是并不表示你就可以获得那个职位。具体来说，就是你已经进入到了那个 60%-80%的多数范畴(因为被推荐的原因)，而不是在那个不到 10%的小范畴，所以你获得录取的机会比那些没有被推荐的申请者高了至少10倍!比如说：某外企招聘100人，70人通过推荐录取的，10人是通过网络招聘录取的，那么如果这两个招聘途径申请者数量一样的话，通过推荐获得录取的机会就是通过网络申请获得录取机会的7倍;但事实上，网络申请的人数是远远高于推荐人数的，像500强外企的工作机会，一个职位一般都会吸引上百人的网络申请，而通过内部推荐，比例一般不会超过1：3，那么通过推荐获得录取的机会，就比网络申请者高了30倍以上!构建名企朋友圈更易获得机会
那怎样才能获得被推荐的机会呢?专家建议，最理想的方式是从自己最直接接触到的人群中间，选取几位外企人士，发展成为你的好朋友，他们可以成为你进入外企的助推剂。
第二个办法，就是从自己的校友网络中寻找。如果是同系的更好，可以试着从系里的就业指导中心，系里的教授，或者从学校的就业指导中心，了解有哪些校友在你最心仪的500强外企工作，或者跟目标公司同类的外企，然后请老师帮忙推荐，或者就是你自己直接给他们发邮件建立联系。
第三个办法，可以通过朋友介绍，或者朋友的朋友介绍(在这么大范围的情况下，我相信你一定可以找到)一位或者几位在你目标外企里认识的人选，直接给他们写邮件，介绍你的基本情况，表达希望在他们有空的时候请他们喝杯咖啡，请教一些职业发展方面的问题。这种情况下，也许有少部分人会拒绝，但是我可以肯定地说，大多数人还是会愿意帮助你的。一方面，你这样做其实也是表达了对他职业发展的尊敬和羡慕，一般人是很难对仰慕自己的人表现冷漠的;另一方面，你也并没有请求他们做多困难的事情，只不过就是抽空喝杯咖啡聊聊天而已。在见了第一面之后，就可以慢慢建立起联系，让他们给你一些发展方面的建议，你可以按照你目标外企要求的标准来逐步调整自己。诸葛长青：这三个方法都很好，大学生们可以选择自己适应的方法，加大社会交际面，找寻新的机遇!500强并不适合所有人
世界500强外企未必就是最好的，而且一定不是适合所有人的。但是客观地说，对于年青人，从学东西和接受锻炼的角度，外企更适合。在500强外企，我们可以学到很多东西：规范的管理，标准化的流程，跟高管们学习怎么做人和做事，在跟众多高素质的同仁交往中也可以提升自己。所以那是一个不错的学习过程，这对于以后自己做任何工作，都是有价值的。
篇10：武书连中国大学研究生院农学30强排行
武书连中国大学研究生院农学30强排行
农学包括作物学、园艺学、农业资源利用、植物保护学、畜牧学、兽医学、林学、水产学、草学等9个一级学科。
据国务院学位办公室发表的统计数据，我国大学授予的农学博士占博士总数的4.45%，授予的农学硕士占硕士总数的`3.14%.
另对中国大学公布的~招生的博士生导师资料统计，农学博导占博导总数的4.80%.
，有权授予农学博士学位的大学有54所，有权授予农学硕士学位的大学的大学共107所。
中国是农业大国，农业科学的兴衰关系到国家的命运；因此，强大的农学是我国国家安定、社会稳定的重要因素。
2015中国大学研究生院农学30强（B+级及其以下相同等级排名不分先后）
排名等级校名1 A++ 中国农业大学 2 A++ 南京农业大学 3 A++ 西北农林科技大学 4 A+ 华中农业大学 5 A+ 浙江大学 6 A+ 四川农业大学 7 A 山东农业大学 8 A 华南农业大学 9 A 西南大学 10 A 北京林业大学 11 A 扬州大学 ? B+ 河北农业大学 ? B+ 兰州大学 ? B+ 河南农业大学 ? B+ 甘肃农业大学 ? B+ 中国海洋大学 ? B+ 湖南农业大学 ? B+ 东北农业大学 ? B+ 沈阳农业大学 ? B+ 东北林业大学 ? B+ 上海海洋大学 ? B+ 福建农林大学 ? B 云南农业大学 ? B 内蒙古农业大学 ? B 安徽农业大学 ? B 上海交通大学 ? B 山西农业大学 ? B 吉林农业大学 ? B 广西大学 ? B 江西农业大学 ? B 贵州大学
篇11：QQ农场种鲜花为“花儿朵朵”30强投票
花儿朵朵TING，越唱越开心！
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篇12：内地28所大学进入“世界大学学术排名”500强
内地28所大学进入“世界大学学术排名”500强
制图 邬思蓓昨天，上海交通大学世界一流大学研究中心正式发布了“世界大学学术排名”，该排名列出了全球领先的500所研究型大学，中国内地共有28所大学榜上有名，相比去年增加了5所，其中上海交通大学和浙江大学是自ARWU开始发布以来首次进入世界前200名。尽管包括台湾地区和香港地区在内，整个中国的世界500强大学数今年已经上升到 42所，然而，目前尚没有一所中国大学能够跻身世界百强。
内地28所大学进入500强
“世界大学学术排名”（AcademicRanking ofWorldUniversities，简称ARWU）20首次发布，至今已连续发布了十年。该排名以其评价体系的客观和透明引领了国际大学排名的浪潮，确立了大学评价的中国话语体系，许多政府和大学从该排名出发，分析比较本国、本校的情况，采取各种举措来提升大学的国际竞争力。
20“世界大学学术排名”结果显示：美国大学的优势仍然非常明显，哈佛大学连续十年位列全球第一，斯坦福大学和麻省理工学院排在第二和第三位，美国共有53所大学位列世界百强。英国的剑桥大学和牛津大学分别排在第五名和第十名，英国共有9所大学进入世界百强。欧洲大陆地区排名最高的是瑞士苏黎世联邦理工学院和法国巴黎第11大学，分别排在第23名和第37名。亚洲地区的大学中表现最好的是日本的东京大学和京都大学，名次分别为第20名和第26名。
今年我国内地位列世界500强的大学有28所，相比去年增加了5所。清华大学、北京大学、上海交通大学和浙江大学位列世界前200名，其中上海交通大学和浙江大学是自年AR－WU开始发布以来首次进入世界前200名。复旦大学、中国科学技术大学和南京大学排在第201～300名。中南大学、华南理工大学、同济大学、北京协和医学院4所大学首次入围世界500强。
针对交大和浙大此次排位的变化，世界一流大学研究中心执行主任程莹博士分析说，去年两校就距离200名非常接近了，所以，它们今年跻身世界前200强也很正常。“交大和浙大增长比较明显的是国际论文的总量，两所学校都增长了近1000篇。另外，交大在高被引科学家的数量上也有所增长，因此，它们的排名较去年提升。 ”程莹告诉记者。
北大跻身理科领域排名百强
同时发布的年“世界大学学科领域排名”和“世界大学学科排名”显示，占据各领域和各学科榜单前三名的仍然全部是哈佛、斯坦福、伯克利、普林斯顿、麻省理工等美国名校。在“世界大学学科领域排名”中，我国内地的清华大学等6所学校入围工科领域排名世界百强；北京大学首次跻身理科领域排名的世界百强，也是内地唯一一所在工科以外的领域进入世界百强的大学。
在“世界大学学科排名”中，北京大学、清华大学和浙江大学的表现最为突出，北京大学在物理、化学、计算机三个学科进入世界百强，其中物理是我国唯一进入世界百强的大学；清华大学和浙江大学均进入了化学和计算机学科排名的世界百强。此外，南京大学、吉林大学和复旦大学入围化学世界百强；上海交通大学和东北大学进入计算机世界百强。在数学和经济学/商学学科，今年我国内地没有大学能够进入世界百强。
我国大学在原创性上仍落后
从排名上看，我国台湾地区的台湾大学和香港地区的香港大学、香港中文大学也进入了世界前200，台湾地区共有9所大学、香港地区共有5所大学进入世界前500名。包括台湾和香港在内，整个中国的.世界500强大学数今年已经上升到42所，首次超过英国的世界500强大学数，排在世界第二位。然而，目前尚没有一所中国大学能够跻身世界百强。
对此，程莹博士分析说，我国高水平大学在国际论文总量指标上的表现最好，部分学校已经达到或超过世界百强大学的平均水平；清华大学和北京大学近几年已经能够连续地在Na－ture和Science等国际顶尖期刊上作为通讯作者单位发表论文，上海交通大学、复旦大学、中国科学技术大学等在高被引科学家指标上已经取得突破，但是整体而言，我国大学在这些体现重大原创性和影响力的指标上与世界百强大学相比还有不小的差距。 “不管是在论文的原创性方面，还是在拥有国际学术影响力的大师数量方面，我们的数量都还比较少，这些都是体现学术创新力的重要指标。”程莹说。
“世界大学学术排名”每年发布一次。排名以国际可比的科研成果和学术表现作为主要指标，包括获诺贝尔奖和菲尔兹奖的校友的折合数、获诺贝尔奖和菲尔兹奖的教师的折合数、各学科领域被引用次数最高的科学家数、在Nature和Science杂志上发表的论文折合数、被科学引文索引（SCIE）和社会科学引文索引（SSCI）收录的论文数、师均学术表现等。 “世界大学学术排名”采用的都是可以验证的第三方客观数据，排名的目的、方法、数据来源等内容都公布在排名网站上，每所大学都可以通过与其它大学的数据比较对排名的结果进行核查，排名完全透明。 2012年，有近450余所各国研究型大学参加了调查。（记者 钱钰）
篇13：毕业后进入500强，如何学习、适应以便未来更具职场竞争力？
刚毕业进入某家IT公司（一周），从事的应该是ERP系统的研发（之所以说应该是还没正式接触工作内容）。
公司上班十分自由（可不刷卡，不限制上班时间），待遇对于应届生来说偏上。员工的氛围和关系都十分好。
但似乎的是，公司大部分员工显得比较“闲”（大致观察），传闻工资、职位涨幅也十分地低。有点像过于清闲的工作节奏。
然而本人的想法是希望在一家公司最大限度地提高自身竞争力，最大限度地得到上级、公司的认可。
PS:本人的
优势：
学习能力、表达能力、和思考能力、英语口语。
劣势：家庭没有任何一个职业背景的成员（缺乏间接地职场经验）、技术基础相对薄弱、不习惯计划和遵循计划、缺乏重复坚持某件事的毅力。
在这种情况下，希望前辈可以支支招。
职场百科
[毕业后进入500强，如何学习、适应以便未来更具职场竞争力？]
篇14：QS世界大学排行榜发布 清华大学首次进入25强
QS世界大学排行榜发布 清华大学首次进入25强
北京时间9月15日，-QS世界大学排行榜发布，本次排名麻省理工世界第一，哈佛紧随其后，剑桥与斯坦福并列第三。中国的清华大学首次进入25强，名列亚洲第3，自后首次将中国大陆带入世界25强大学。新加坡国立大学以第12名的位置领跑亚洲，南洋理工上升26位排名13.
榜单显示，北京大学上升16位排名41，在全球学术和雇主声誉上均排名16，位列中国第一。北大的全球学术声誉超过了英国帝国理工（17）、日本京都大学（18）、美国加州理工（23）和清华（27）。在全球雇主声誉方面，北大超过英国伦敦大学学院（17）、清华（24）、澳洲悉尼大学（25）和美国哥伦比亚大学（27）。在“国际学位生”和“国际教职工”上，北大高于清华，却在“师生比”和“师均论文发表数”上稍许失分，位列大陆第二。
表一：《2015QS世界大学排名》中国大陆30所世界一流大学上榜学校（北京7所）
除清华北大外，中国大陆有4所大学进入全球百强大学：复旦大学上升20位排名51，上海交通大学上升34位排名70.
7所高校入选世界200强（浙江大学110、中科大113、南京大学130）。30所进入全球前650，比去年新增三所（四川大学、华南理工、兰州大学），分布大陆15个省和直辖市。
表二：《2015QS世界大学排名》，中国大陆30所世界一流大学上榜学校（上海6所）
其中，北京7所：清华（25）、北大（41）、北师（232）、北航（381）、北京理工（408）、人民（446）、北京科技大学（551-600）。上海6所：复旦（51）、上海交通（70）、同济（345）、上海大学（418）、华东理工（476）、华东师范（551-600）。
江苏（南京大学130、东南大学462），湖北（武汉大学273、华中科技大学441），天津（南开277、天津大学429），广东（中山大学307、华南理工551-600）。浙江（浙江大学110），安徽（中科大113），黑龙江（哈工大291），陕西（西安交通331），福建（厦门大学401），吉林（吉林大学453），四川（四川大学491），山东（山东大学551-600），甘肃（兰州大学601-650）。
表三：《2015QS世界大学排名》，中国大陆30所世界一流大学上榜学校（除京沪外的17所）
QS全球教育集团智库的中国总监张t博士说，“本次排名中国大学的好成绩，进一步验证了中国高等教育事业的成功，中国从‘高等教育大国’走向‘高等教育强国’发展势头良好。中国高校争创‘世界一流大学’的战略开始有了明显的效果。这主要是由于在科研、发表论文的数量、全球学术声誉和雇主声誉等世界一流大学硬实力上的稳步提高。但是，在体现教学的.‘师生比’、‘发表论文的引用率和转化率’、‘国际教职工’和‘国际学位生’等世界一流大学发展的软实力上，中国大学今后还有很大的提升空间，可以进一步加大改革和创新的力度”。
作为世界三大权威排名，本次《QS世界大学排名》的结果基于过去5年全球100多个国家顶尖的76，798名学者和44，226名用人单位的同行评议，以及对全球最大论文数据库Scopus/Elsevier中1110万学术期刊和5820万论文引用的数据分析。
篇15：“树新风、强作风、兴三秀”机关作风整顿承诺书
“树新风、强作风、兴三秀”机关作风整顿承诺书
在我镇机关干部作风整顿教育中活动中，三秀党总支、办事处以“树新风、强作风、兴三秀”为主题的`实践活动。通过大会，机关全体同志充分认识到了开展作风整顿的重要性和必要性。它是以邓小平理论和“三个代表”重要思想及胡锦涛提出的树立“八荣八耻”社会主义荣辱观为指导的。通过学习，三秀党总支、办事处全体同志共同承诺做到如下几点，为全面建设小康社会，构建和谐三秀做出新的贡献。
一、带头学习讲政治，带头干事谋发展，以思进取，与时俱进，大胆创新，与时代同前进。
二、认真贯彻执行党的路线方针政策，做到依法行政，规范行政执法行为，建立完善各项制度，公正办理一切事务。
三、坚持群众路线，维护群众合法权益，认真解决群众反映的突出问题，增强服务发展、服务群众、服务基层的意识。
四、重视机关事业作风建设，努力转变工作作风，明确责任，加强政治及业务素质学习培训，提高工作效率。
五、自学遵守学习、工作、生活等方面纪律，做到纪律严明。工作中不迟到。不早退、不办私事、不上网聊天等。
承诺单位：三秀党总支 三秀办事处
二00**九月三十日
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