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教师辞职了做什么好

时间：2022-09-25 08:07:10 辞职报告收藏本文下载本文

以下是小编为大家准备的教师辞职了做什么好，本文共12篇，希望对大家有帮助。

教师辞职了做什么好

篇1：教师辞职了做什么好

我是教师，因为单位发不上工自辞职了，现在感觉什么都不会，所以现在都没人要，有没有人支招救救我 [em=14]

[教师辞职了做什么好]

篇2：教师辞职

教师辞职模板

尊敬的学校领导：

抱着为祖国教育事业奉献自己的青春的理想，怀着对太阳下最光辉的职业的无限景仰，五年前加入一中这个温暖、团结的大集体。转瞬之间，已经过了我的第五个教师节。回想来时的路，我取得的每一点成绩，获得的每一个喜悦，都充满了领导对我的关心和信任，饱含了同事们对我帮助与爱护。正是因为领导的关心和信任，因为同事的帮助与爱护，我在一中这个充满了温情充满了爱的美丽的大家庭里幸福的成长和成熟辞职报告范文。

教师是个如此光荣的职业。做了一辈子教师的父亲也教育我，做老师，要甘于清贫，要勇于奉献，才能取得让自己自豪的成绩。我也曾一直努力的以“身正为师，学高为范”的宗旨，认真的从事我的教育教学工作。

工作几年来，曾有很多同事、朋友跟我说，当老师太清贫了，还是换个工作吧。那时侯，我不以为然。我认为，教师是一个平凡而又伟大的职业，是播种希望、点亮明天的事业，就算清贫点，但是，那种桃李满天下的喜悦是常人难以体会的。而且我相信，我们的学校处在全国闻名的教育强区，教师的待遇一定会提高的。

然而，现实的`压力是如此的巨大。家庭的压力，经济的压力，压得让我无法喘息。每一次大张旗鼓的加工资，只是让我的经济压力又增大一层。我为人子，父母为我付出了太多太多，而我却回报的太少太少。看着日益衰老的父母，而我，却在广州连自己的一片瓦也找不到，又怎能让父母有个比较安心的晚年呢？

想了好久好久，我决定告别我深爱的教育事业，告别给我温暖和关怀的一中。所以，郑重的在此，向尊敬的领导提出辞职。非常感谢领导的关心和理解。在接下来的工作时间里，我会继续认真的工作，协助做好相关工作的交接，站好最后一班岗。

我相信，我深爱的一中，在学校领导的英明的领导下，定能立下一个又一个鲜亮的里程碑。祝福一中。

辞职人：xxx

日期：xxx年xx月xx日

篇3：终于辞职了

在试用了近三个星期后，我终于鼓起勇气辞职了，我水平太差了，怎么在社会上混啊。辞职的原因是，我觉得自己什么都不会，不能再继续坑工资了

[终于辞职了]

篇4：辞职了年终奖还有吗_辞职了有没有年终奖

辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。

年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形：

1、将工资的一部分作为年终奖

用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。

2、在劳动合同中对年终奖有约定

又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。

3、用人单位的规章制度对年终奖有规定

用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。

4、口头承诺

劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。

5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖

由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。

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辞职了有没有年终奖

第一种情况：用人单位与劳动者约定了年终奖发放规则。

公司制度中有明确规定了年终奖的发放条款或者规则的，就算员工辞职了，公司应该发年终奖。

案例1：小周进入广州一家贸易公司做销售代表，公司薪酬制度规定“工作满一年的员工，可发放年终奖”。12月，小周提出辞职，当时年终奖尚未结算。1月20日，公司核发员工年终奖，但没有小周的份儿。公司的解释是：小周已离职，没资格获得年终奖。小周于是来到劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查后，责令公司支付小周全年的年终奖两万元。

本案中，小周所在公司规定，只要工作满一年就能享受年终奖。虽然公司结算年终奖是201月20日，小周此时已离职，但年终奖是对员工上一年度工作表现的奖励。所以小周应该得到年终奖。

情况二：用人单位未与劳动者明确约定年终奖发放规则，但有发放年终奖的事实。

与情况一相比，更多的用人单位不会把年终奖写在劳动合同或者是制度条款里，但事实上又会按照一定的规则和标准每年给劳动者发放年终奖。

这种情况下，劳动者即使中途离职，也依然可以获得年终奖。

【根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，劳动双方既没有约定也没有规定年终奖的发放方式，则应遵循按劳分配原则，合理确定年终奖的发放。】

如案例1当中，假设公司未规定“需工作满一年才能够获得年终奖”，而小周又是208月份离职的，那么他也可以获得年终奖的8/12。

情况三：用人单位明确规定年终奖按照考核方式发放。

在实践中，一些用人单位并没有所谓“年终奖”这个概念，取而代之的是绩效考核，考核期可按月、季度、半年、全年考核等。在这样的单位，绩效在当期考核期结束后进行考核评定，以作为用人单位管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员工没必要进行评定，自然也就无需发放绩效了。这种情况下，劳动者离职后，并不能要求用人单位支付额外的奖励。

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年终奖在实务中的问题

1、年终奖的法律性质

如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下，年终奖属于劳动报酬的范畴。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(三)奖金;”

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条规定：“关于奖金的范围：(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”

从以上规定可以看出，年终奖属于奖金的范围，奖金是工资的一部分，工资属于劳动报酬，也即年终奖的法律性质是劳动报酬。

2、用人单位是否必须要支付年终奖

法律法规并没有规定用人单位必须要支付劳动者年终奖。这是由用人单位根据本单位的实际情况，在劳动合同中与劳动者约定，或是在本单位的规章制度中依据单位的自身经营状况进行规定。劳动合同中约定的适用于个体劳动者，规章制度中规定的适用于全体或部分劳动者。

3、年终奖的举证责任

年终奖的举证责任适用一般举证规则，即谁主张谁举证，也就是由劳动者举证是否有年终奖的约定或规定。在实务中更多的是证据方面的问题，如果有证据证明有年终奖的约定和数额，一般都会得到支持。反之，则不会得到支持。

4、年终奖是否计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数

按照江苏省的规定双倍工资的计算基数为应得工资，而年终奖为工资的一部分，所以年终奖应该计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数，但应当按照月份来分摊各个月的数额。

5、年终奖申请劳动仲裁的时效

依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者主张年终奖的，应当在劳动关系终止之日一年内提出，否则将会丧失胜诉权。

6、中途离职员工能否获得年终奖

年终奖是对员工一年工作表现发放的奖励，既有对员工一年工作的肯定，也有对员工来年工作的鼓励。因此，中途离职员工能否获得年终奖应根据工作时间长短等因素综合判断。如果仅工作一两个月即离职，不应该获得相应该比例月份的年终奖;如果已经工作半年以上，甚至是到十二月份，这时应当获得一定比例的年终奖，但不是按月份比例分摊计算，应当比月份比例分摊计算的更少一些。

7、可否约定或规定发放年终奖时必须是在职人员才能享受

有些用人单位年终奖的发放并不在年末，可能会是第二年某个时间，此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖，这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定，已经属于劳动者所有，只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利，损害了劳动者的利益，因此这样的约定或规定无效。

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篇5：真想辞职了！

想辞职了，这里我觉得好累，累就算了，而且累得一点加之的没有，进公司前的那种冲劲，那种动力已经没有了，剩下来的就是厌倦与疲惫。

现在的工作内容已经完全不符合当时和招我进来时说的那样，尤其是现在公司效益不好，那些该返的款项公司一直想办法拖着不返给客户，每次和财务沟通说到了返款的时候，财务每次都用同样的理由推搪我们，所以每次都是我们来与客户解释，解释为什么不能返款，其实我们与租户都清楚，我们公司现在财政困难，所以返不了，但是别人不会理解你公司的财务问题，他只知道这是他们应该要拿回来的钱，所以不管什么理由，都要拿回。对方财务每次到时间就会问我们什么时候可以返款，我说我要等我们财务通知，她说为什么每个月都不能按时返款，你们为什么每个月都要拖，你们公司财政是不是很紧张啊，为什么你们总是有这样那样的理由拖，你们能不能变化一下拖欠返款的花样，每次都是用同样的理由推脱，太没创意了吧？为什么返款这么慢，一大堆的理由，我很想说，我们财务真的很紧张，但是我不能说！

我们就是帮其他部门擦屁股的部门！

公司的的制度乱七八糟，领导一句话，就能否决公司的规章制度，最底层员工做错事了，领导又用规章制度来训导自己，NND!一些工程队的返款，正常来说，只要我们领导经理签了名，再给总经理前面，再给财务或者我们工程队的部门签名就好了，结果，连保安队长也要签名，我真不知道这关保安队长啥事，他每次签名的时候，都想要笑因为这太好笑了！我也觉得太好笑了！

公司现在很乱，非常的乱，从2年前建立起来到去年开业，不知道为什么，就总经理换了2任，在从去年开业到尽头，营运总监走了一个，策划总监走了一个，招商经理走了一个，财务经理走了一个，我们部门老员工剩下一个，差不多走光了。也许大家心里都清楚，这里制度真的好乱！

想辞职，没有动力了，也没有激情了，领导也不会问我们这段时间工作如何，虽然我也知道她很累，心理压力也很大，所以我也不知道她能够撑的了多久，公司的办公室文化又厉害得很，做事效率不高，部门各自为政，不喜欢这里，骑驴找马！

[真想辞职了！]

篇6：年底了，该不该辞职呢？

之前在外地工作，个人原因裸辞回来，休息2个多月，有一家公司主动搜索到我，初试，复试后进入公司担任营销部经理，负责新部门-营销部的组建和开展营销工作，进入公司后才发现以下问题：

一、公司业务很难做，市场上同类型公司很多，其他公司有给客户返佣（我们公司没有，老板坚持不给优惠），其他公司有技术团队指导客户（我们公司没有专门的团队指导和任何服务）；

二、公司没有有效的客户资源，完全靠自己开发，公司也提供不了有效的指导和帮助；

三、缺少工作氛围，上班时间，经常看到有些部门的同事在那里打游戏，有时候老板还会和他们联网一起打游戏，甚至打到晚上8-9点。

四、每周一下午公司部门经理会议，就是几个人在沙发那里抽烟，嘴上随便说说，泡茶喝，都没有人做笔记。

四、感觉老板对新部门也不怎么重视，刚开始还问问进展，后来都基本不问了。

现在我到公司1个半月了，可以说做得很失败，惭愧。部门也没有组建起来，中间来了一些人，工作了几天，感觉业务不好做，就走了。现在手下只有2个人了。我把之前的一些资源和渠道获得的有望客户分给员工去跟进，最后都没有成交。基本都死于，价格和服务。我给老板提过意见，他坚持不优惠，加上公司没有技术团队和客服部，所以客户也不愿意选择我们公司。现在自己觉得公司行业和产品都比较难做，加上公司制度也很不完善，继续待下去也只浪费时间。

昨天下午本来想去给老板说下，来了这么长时间，部门没有组建起来，没有为公司创造任何业绩，无颜待下去，想辞职的。结果刚说到前面，还没有提到说想辞职，老板就主动说这个不怪我，说年底了不好招人，业务是比较难做，喊我慢慢来。然后又岔开到别的话题了。我昨天就没有提要辞职。。。

晚上想了想，每天我到公司也没有什么事，每天就是混着，无聊上网，客户也开发不出来。继续在公司肯定没有发展前途的。我来了1个多月了，公司没有签订任何合同，也没有让我办理入职，上、下班我也不用打卡。（我自己坚持了不迟到，不早退）上个月的工资倒是按时发了，只有基本底薪。

现在年底了，很不好找工作，我到底是应该辞职了重新找还是继续混下去，混一天有一天工资呢？每天混起也难受。。。煎熬。

我也考虑过在职边找工作，期间也有别的公司通知我去面试，可公司不允许请假，最后没有去成。虽然没有业绩，我每天还是要去报道，做做样子工作。

最佳回复：

从生活压力，目前求职的难度上说：建议楼主继续待下去，找合适的下家后走人。

从楼主心态上分析：精神上的折磨貌似快顶不住了，没生活压力，或者觉得很自信，马上找到合适的下家，果断闪人，实在不行给身心放个假过完年就好找了，对于销售，营销，只要有实实在在的能力，我相信还是比较好找的，只有合适不合适了。

在很多大公司呆过的人，很不习惯这种管理上比较松散的。习惯了长期压力下的工作，一点压力都没有，反而很纠结！.......

[年底了，该不该辞职呢？]

篇7：“做好教师”征文

“做好教师”征文：大爱无疆睿智前行

工作多年，从未忘记离开校园时，老师语重心长的话语，“教师的工作是无利的，捧一颗心来，不带半根草去”,启迪我用自身的荧荧之光开懵懂之心；从未忘记刚进单位时，校长情真意切的话语，“单位的条件是艰苦点，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”,鼓励我用年轻的锐气干火红的事业；从未忘记初开家长会时，家长们期盼恳切的目光，支撑我用肩膀担起殷殷的家庭期望。负重前行，位卑未敢忘责任，现将心得汇聚成滴如下：

做一个有爱心的班主任，扶危济困，救孩子于困难之处。

办公桌上，端端正正放着烫金的结婚请柬，“亲爱的老师，在我高考最重要的日子里，您陪我度过；在我人生最重要的日子里，您也不能缺席。”岁月匆匆如箭，转眼学生都已经成家立业，依稀往事又涌上心头。那一年，学生李佳源成绩优秀，怎奈家里孩子多，负担重，“重男轻女”的父母想让佳源辍学，把学习的机会留给弟弟。佳源放学趴在桌子上抹眼泪，不想回家。我看在眼里急在心上，这么优秀的好苗子不能夭折了，我买来面包和火腿肠，塞给佳源，问清了她的家庭情况后，带着孩子去拜访她的父母。经过四次家访，佳源执拗的父母终于松了口，“我们不是心疼孩子，我们是心疼老师您，与佳源非亲非故，为孩子待到半夜才走，就冲着您，孩子肯定错不了！”过程虽曲折，结果可人喜。李佳源不负众望，高考成绩优秀，顺利升入本科院校，后成功考取公务员。在和我通话联系时，她不时地说起父母的感激之情，自己由衷地感谢老师。教师每一次伸手援助，挽救的不仅仅是身处危境的学生，更是深陷迷茫的希望。

做一个会发现的班主任，赞赏后进学生于细节之处。

QQ空间里，好友提示不停闪烁，轻轻点开，是一张阳光灿烂的笑脸，身后是美丽的大学足球场。杨晓松，一个我记忆深刻的名字。，新接手的班级里最调皮的一个男孩子，脑子灵，不爱学习却极爱运动，学生们都称他为“三级跳小王子”.期中考试考场上睡梦中的他被我拎起来，教训他却不见任何成效。我让他列出三个能让我消气的理由，“老师，我数学选择题能考50分，我作文肯定写完了，体育班学生跑一百米赢不了我。”数学选择题能考50分，证明他不笨；作文能顺利完成，证明他平时阅读知识面广；100米跑赢体育生，证明他运动细胞发达。我和他讲了田忌赛马的故事，让他帮我分析田忌赛马得胜的'原因。他很快明白了以己之长胜彼之短的道理。杨晓松后来选择体育专业，并顺利通过测试，考入了大学。“以前不曾想过自己会考上大学，现在却真实地生活在大学里，感谢老师的点拨。”这是他对我说的最多的话。

关爱后进生，尤其是后来居上的后“劲”生，发现他们的闪光点，就会创造一个新的奇迹。

做一个睿智的班主任，树立信心于低谷之处。

“老师，期中考试咱们班考砸了！”课代表的话语还萦绕耳畔，眼前教室里确实趴倒一片，是考试之后的疲惫，是成绩出炉的失望，还有心理目标未能达到的落差。自乱阵脚比任何考试失误都可怕。这是自信心不足的表现。我找到班长通知期中考试的优秀生代表，找长处，挖优点，并预先交代班会发言内容。班会召开了，期中考试的优秀生代表理性分析了自身存在的优点和缺点，还写出了以后解决问题的措施，提出了对同学的建议。最意外的是他们手挽手唱起了《相亲相爱》，讲台下的学生泪光点点，讲台上的学生歌声真挚感人。在高考中，他们战胜了其他兄弟班，更战胜了自己。两年过去，孩子们回来看我时，仍在谈论那次班会对他们的影响，“老师，那次班会你让我们明白了没有比脚更长的路，没有比人更高的峰。我到现在仍自信满满，不惧挑战！”

教书育人，不只是传授书本知识，还要教会学生处理事态万变的自信，将自信溶于血脉之中。

“做好教师”征文：将心比心，“恕”人修己

子贡问孔子：“是否有一句话可以终生奉行？”孔子回答：“那大概就是‘恕’道吧。”何谓“恕”,如心也。将心比心，换位思考。与学生相处时，如若遵循此道，班级管理就会无往不利。

一年一度的拔河比赛到了，孩子们摩拳擦掌，誓要夺冠。谁知决赛中的第一场比赛，就因仓促应战失败了。为了扳回一局，第二战孩子们使出了浑身气力，僵持三分钟后，仍以失败告终。看着这群像斗败了的公鸡似的孩子们，我想，他们此刻肯定特别难过，肯定懊恼没有尽快调整好比赛状态，肯定自责第二场比赛为什么没再坚持一下……于是，我笑着问：“今天的比赛，大家全力以赴了吗？”“嗯！”大多数孩子应道。“那就没什么遗憾了。”我接着道。“不，如果第一场比赛我们准备得再充分些，或许还有希望。”体育委员高声道。“能从失败中汲取教训，我坚信在下一个‘赛场’上，你们可以做得更好。”我拍着他的肩膀肯定道。那一刻，被理解的感动、被认同的温暖在教室里迅速发酵。“以心易心，以心懂心”让我们的心比任何时候贴得都紧。

新学期伊始，一个患有侏儒症的女孩分到我班。校会完毕，见她吃力地扛着个大凳子，我本能地伸手想帮忙，却被拒绝。回到办公室，我细细思量，她为什么拒绝我的善意？()大概这样的被关照让她很不舒服吧。每一道怜悯的目光，每一句同情的话语，都在提醒着她的“与众不同”.所以她试图用“我能行”的方式向大家证明“我和你们一样”.想到这儿，我决定对她一视同仁。一天，因为义务服务站较远，又下了雪，体育老师好心建议她留在教室。看着她手足无措地站在队伍外面，我走上前轻声询问：“行吗？”“行！”她的眼睛立刻亮了。“那走吧。”我牵起她的手。她雀跃着奔到她以往的位置――队伍的最前面。第二天清晨，打开书，一个小纸条静静地躺在里面，“谢谢您”三个字却格外醒目。我抬头看她，她也正笑着看我，此时窗外的阳光兴奋地四处闪耀。

推己及人，将心比心，宽宥别人，修正自己。在生命的关照、探索与提升中，塑造教育的清浅美好。

篇8：“做好教师”征文

那是一节“我爱我家”的主题班队会，其中一个环节是学生上台说说自己的爸爸妈妈。孩子们大都讲述着父母对自己的关心，虽然孩子们说的是事实，但是课堂还是有些沉闷。这时，轮到王瑾上台了，我不禁为她担心――要知道，她从来都没有在全班同学面前说过话啊！王瑾慢慢站起来，看着我，我向她点点头，她咬咬嘴唇，走上了讲台。

“我的妈妈，从来不笑……”

大家都面面相觑，有的同学还窃窃地笑起来，我以为是王瑾很紧张，微笑着示意她继续。

“我的妈妈，她从来不关心我，她对我的事情从来都是不闻不问，因为她――是一个植物人……”

教室里霎时间出奇地安静，安静得连我心里那一瞬间的颤栗都好像非常清晰。王瑾慢慢地给大家讲述着，她用一种极力平静的语气回忆着两年前母亲因为遭遇车祸而变为植物人的经历，“我多想有一天，妈妈能够对我笑一下，哪怕只是嘴角动一下啊！”王瑾的眼睛，一直看着窗外，她的眼角流下了一滴泪。我听见教室里有抽泣的声音。

那节课，我的心被刺痛了，那一滴眼泪仿佛流在我的心上。王瑾这个可怜的孩子，她已经承受了很多生活的不幸，但是我又给过她怎样的关心呢？我一直以为她就是天生的内向，我一直以为她就是学习基础差，我一直以为她就是这样，我能接受她这样，就已经足够富有爱心了。我没有想过去了解她为什么会这样，没有想过即使她天生这样，她到底快乐不快乐……我作为她的班主任，对她而言又有什么意义呢？

王瑾那一滴眼泪让我深深地自省，我决心要用自己的努力去弥补这个孩子的不幸，去挽回我工作的过失。我尝试着去接近她，找她谈话。王瑾小心翼翼地回应着我，那种强烈的自我保护意识常常让我有一种受挫感。后来我从“我要做什么”的观念向“她需要我做什么”转变，从作业本、周记本入手，用悄悄话的形式和她交流。

“今天，你的作业完成得很清楚，像你的目光一样澄澈……”我给她画一个小笑脸。

“有痛苦的时候，就让生活充实起来，不要停下来去感受痛苦，只有不断地往前走，才有可能看见快乐的未来。”我再给她一个小笑脸。

终于在圣诞节的时候，我看见王瑾的周记本上，一句红红的“圣诞节快乐”旁边一个美丽的笑脸。

我喜欢看王瑾的笑容慢慢地绽开，在课堂上回答问题的时候，在课下和同学们玩耍的时候。在我们的区级班会课上，王瑾穿上彩虹色的舞裙为大家表演舞蹈，舞姿翩翩。在热烈的掌声中，王瑾深深鞠躬。当她抬起头的时候，我看见她的眼角涌出两行热泪，我含着眼泪笑着和她拥抱。

“老师，告诉您，我把今天的舞蹈讲给妈妈听，我在她的床前给她跳舞。爸爸说妈妈没有笑，但是，我感觉到，妈妈笑了，真的，我感觉到了！”

那一刻，我终于放下心来，这个不幸的孩子终于为自己播撒下了一颗乐观的种子。

一个老师为学生能够做些什么呢？也许只是一点点爱，就能温暖一生；也许只是一点点光，就能照亮他一路。而在这个过程中，我们，为人师者，也就成了爱的天使，光明的使者――还有什么，比这样的生命更有意、更有价值呢？

我愿意，做那一个天使；我愿意，做那一位光明的使者。

篇9：如何不辞职又把事情做好

如何不辞职又把事情做好

梦想与工作，可以兼得

我们在工作的同时，总会要结合一个有意义、好玩、有满足感的生活，因而面对挣扎，我们许多人会发现到伟大的梦想和职业上的现实是自相矛盾的。不论我们多么想创业、写小说、发专辑或是演戏，我们还是被捆绑在椅子上、被迫看数据、被我们穷途末路的日常工作所淹没。

普遍的智慧是：你要辞掉工作，破釜沉舟，从你只能忍受的职位，转到你会喜爱的工作。只可惜，按照这种智慧，反而造成太多人走向财务上的困难、志向受挫、梦想无法完成。有一个比较好的方法，这个方法用不着辞掉工作，也能追逐梦想。

不要做“辞职高手”

Jon Acuff著作的书，《辞职高手》(Quitter)，有许多富有智慧的理念，解释为什么保留日常工作是达成梦想较好的途径。这些是Acuff列下的几个原因：

当你有了一份能满足你的财务需求的日常工作的时候，你就有了自由，让你只追逐那些会让你更接近梦想的事物。如果你把工作辞掉了，你可能需要接受一些让你赚钱，却又将你从轨道拉开的事物。

当你有了一份你能限制、掌控的日常工作的时候，你就有了时间真正计划你的策略，建立关系，趁着你还有收入的时候打好基础。

当你有了一份不完全是你的梦想的工作的时候，你就有了意志，让你有推动力使梦想推进。

从他的经验与观点看，那些能够建造并成功地达到梦想的人，不是那些鲁莽、不负责任地离职的人，而是那些有纪律与决心，用他们目前的处境来支持他们的野心的人。以下是《辞职高手》的引句，让你深思：

“当你保留你的工作的时候，所有的机会成为了盈余的主张，而不是亏损的弥补。你只需要选择那些最适合你的梦想的机会。”

“辞去工作不能快速启动一个梦想，因为梦想需要计划、目的和进步，才能成功。这些都必须在辞去日常工作之前就做好。”

“我知道听起来很疯狂，但是有工作的人往往比没工作的人更有创意自由。”

在工作中寻找创意自由

此时，你们有些人可能会在想：“听起来好棒，但是我的工作很费力，耗尽了我的精力、时间和资源。”是，我明白。要追逐梦想，同时又要冰箱里有食物、有电让食物保冷，真不容易。

另一方面，许多杰出人物，包括一些简直是天才的人，都这么做到了。一年多前，商业记者Lydia Dishman在Fast Company的网页上刊登了一篇文章，命名为《10位没有辞掉工作的著名创意人士》。以下是其中突出的例子：

达斯汀·霍夫曼(Dustin Hoffman)一开始就想当古典钢琴家。他20岁初期就开始演戏，但这不足以支付他的生活费，

他在1967年在电影扮演《毕业生》(The Graduate)里的突出电影角色之前，曾任职戏剧演员，同时曾兼职侍应生(那当然)、临时打字员(不足为奇)、Macy's百货公司的玩具示范员。他也曾兼职纽约精神病学研究所的助手，当时的其中一个职责就是在病人接受电休克治疗时将他们按住。

雕刻家Richard Serra、作曲家Philip Glass 及 Steve Reich、演员兼作家 Spalding Gray 及画家兼摄影师Chuck Close 都曾经在他们创作作品、创造名誉的同时，在Serra的“廉价搬迁”( Low Rate Movers)公司任职家具搬运员。之前也当过水管工人和德士司机的Glass回忆，他曾有一名顾客对他说，他和某位著名的作曲家同名同姓。

作家Kurt Vonnegut在他出版了广受好评的.《自动演奏钢琴》(Player Piano)的五年后，曾在科德角创立和经营了一家 Saab 经销商。但是，生意却彻底地失败了。Vonnegut 曾调侃道，“我相信我那么久前作为经销商的失败，解释了这个深之迷，就是瑞典人为什么从来没有颁诺贝尔文学奖给我。”Vonnegut 在汽车商务遇上麻烦之前，也曾担任新闻记者，以及通用电气的公关。

当然，这个名单可以列个不停。Jeff Koons曾是股票经纪人. Mark Rothko曾在小学教书。Julian Schnabel 曾是洗碗员。Keith Haring 曾是打杂员。Patti Smith曾在旧书商工作。

保住日常工作，不必抹灭梦想

怎样才能不用抹灭梦想，又能继续自己的日常工作呢?每个困难的问题，都没有统一的正确答案。我从训练班上的客户学到的是，你的理想选择不会是别人的理想选择。尽管如此，这里有几个可以考虑的策略，帮助你想出如何抓住日常工作有形与无形的好处，同时又能向大志愿迈进：

找出日常工作和梦想之间的交接点。那个营销部门的工作或许沉闷不堪，但你在那里是否能学到一些能帮助你的营业或艺术工程更成功的事物?另一方面，你为乐团营销CD的经验，是否能让你的雇主更成功?最理想的安排，就是你的日常工作能和你的梦想有关联，反之亦然。寻找连接两者的方法，就是一种帮助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。

寻找一份不需用到太多精力的工作。对有些人来说，追逐梦想的最佳途径，就是阻力最小的那个途径。Philip Glass在忙于搬运家具、驾驶德士与修理厕所的当儿，创作了惊人数目的作品。他谈论这个时期时说，“我故意选择了对我不可能有任何意义的工作。”但是我怀疑，Glass从工作上遇见的人和经历的事所得到的灵感，都以某种形式出现在他的作品里头。这刚好把我们带到第三个策略。

从你的梦想的角度对待你的日常工作。日常工作，尤其是企业工作，有着“吸血鬼”的坏名声，因为它无情无面，会吸干你的生存的意志，更别说是梦想了。实际上，工作是经验的一个丰富的来源。你会遇见有趣(又时常令人抓狂)的人。你要处理困难(理想中又有意义)的问题。你会学到有用的技巧。这些事物可能会为你的艺术提供灵感，或者为你的事业提供支撑。你只要转移角度，以不同的眼光看待你的日常工作。

篇10：做好职业规划不要盲目辞职

做好职业规划不要盲目辞职

年少轻狂，血气方刚是初级职场人士的典型特征，所以工作中出现自己无法处理的矛盾和冲突时，就手足无措，无法收拾了，如果此时没有人适时的引导和教育，往往有些人就情绪激动，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜欢的工作，也有可能会因为自己的冲动和无知而错失了工作的机会，

“不适应目前职业时，辞职另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有极少数的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断，但辞职时绝大多数人还是比较盲目。正是因为大部分人的盲目铸就了少部分人的成功，由此可见，在辞职后有清醒的头脑，科学的分析以及合理的规划是帮助自己立于职场不败之地的法宝。

通过“对于工作不适合的原因”调查总结，89%的人是因为没有发展前途和薪水太低而辞职。那辞职另谋职业的目的也就比较明朗了，是为了获得更高的薪水和更好的发展。盲目辞职，如“饮鸩止渴”，你总希望通过辞职来解决问题，其实是会让你的问题越来越严重。不建议盲目辞职，其实很多时候，如果工作本身是自己喜欢的，你所要做的只是要调节下自己的心态。你可以从以下几个方面去考虑：

第一：逆境是在帮你淘汰竞争对手，大家都要走的时候，你没有好的地方去，不如留下来，因为当环境转好的时候，你的机会就来了，和你竞争的都走了，好机会不就是你的了么，

第二：坚持下去，对于你的.能力会有很大提升，你也可以因为这样探到你潜能的部分。

第三：心理承受能力的锻炼，其实你能不能坚持，工作的快不快乐，都是跟你的心理调节能力有关，战胜自己的心理才是最重要的。

身在职场，辞职、跳槽、谋求新职业是很正常的事情，但在每一次重新选择的过程中，不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。因为从职业发展的角度来看，辞职另谋职业，人人都希望能够谋求到好的职业，但好职业的标准是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永远不能忽视的一点就是，不要因为外界的因素而找工作，说白了，就是找一份自己喜欢且胜任的工作才算得上是好工作，这是非常重要的。因为能否发挥自己的潜力和才能，找到自己适合的位置，是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。

如果盲目辞职后究竟如何重新开始呢?

第一：冷静思考。总结辞职的原因以及从中学到的教训，权衡在工作中的利害关系。确保在下一份工作中，能把握住机会。

第二：充分了解自己。有时候造成盲目的原因，有很大一方面是不了解自己，也就是说根本不知道自己的潜力在何处，自己到底喜欢什么，自己最看重的是什么，也就是说自己最重视的价值是什么。只有充分了解自己了，才可能按照自己的意愿去选择自己想要的工作。

第三：充分了解社会环境。有一句古话：“知己知彼百战百胜”，职场如战场，有时在选择职业时，也要充分考虑自身能力和社会需要的部分，学会顺应时代潮流，这样我们才可能成为新时代的弄潮儿，而不是让后浪把你拍死在沙滩上。