以下是小编为大家整理的人事员工的个人辞职报告，本文共15篇，希望对您有所帮助。
篇1：人事员工辞职报告
xxxx：
因深感自己的能力、心态等各方面均不适应公司的要求，就我目前的工作状态来讲，无法胜任人事部经理一职，无法高效、及时的完成公司交待的工作任务。从我个人发展的角度和从公司管理的角度讲，我均不适合继续为公司服务，所以特提出辞职。
很感谢公司给我的信任，对未完成或者完成得不好的工作，导致了一些负面影响，我深表歉意。
我于二零xx年八月三十日正式提出辞职，希望于二零xx年九月三十日前（国庆节前）离职，望公司批准为谢。
在20xx年8月31日――200xx年9月31日过渡期间，我依然全力做好自己的本职工作，若公司需要在外部招聘，我尽全力在一个月内为公司招聘到一个优秀、敬业的行人事部经理，并和其做好工作交接。
辞职人：
20xx年xx月xx日
篇2：人事员工辞职报告
****：
因深感自己的能力、心态等各方面均不适应公司的要求，就我目前的工作状态来讲，无法胜任人事部经理一职,无法高效、及时的完成公司交待的工作任务。从我个人发展的角度和从公司管理的角度讲，我均不适合继续为公司服务，所以特提出辞职。
很感谢公司给我的信任，对未完成或者完成得不好的工作，导致了一些负面影响，我深表歉意。
我于二零xx年八月三十日正式提出辞职，希望于二零xx年九月三十日前(国庆节前)离职，望公司批准为谢。
在20xx年8月31日――200xx年9月31日过渡期间，我依然全力做好自己的本职工作，若公司需要在外部招聘，我尽全力在一个月内为公司招聘到一个优秀、敬业的行人事部经理，并和其做好工作交接。
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
篇3：人事员工辞职报告
尊敬的领导：
因深感自己的能力、心态等各方面均不适应公司的要求，就我目前的工作状态来讲，无法胜任人事部经理一职，无法高效、及时的完成公司交待的工作任务。从我个人发展的角度和从公司管理的角度讲，我均不适合继续为公司服务，所以特提出辞职。
很感谢公司给我的信任，对未完成或者完成得不好的工作，导致了一些负面影响，我深表歉意。
我于20xx年八月三十日正式提出辞职，希望于20xx年九月三十日前(国庆节前)离职，望公司批准为谢。
在20xx年8月31日――20xx年9月31日过渡期间，我依然全力做好自己的本职工作，若公司需要在外部招聘，我尽全力在一个月内为公司招聘到一个优秀、敬业的行人事部经理，并和其做好工作交接。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
篇4：人事员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！
请原谅我在这个时候辞职，我知道我的辞职肯定是会给公司带来些许困扰的，随着我在公司的工作时间越来越长，公司也是越来越相信我，很多的工作都压在了我的身上，我知道这是公司想锻炼我栽培我，才这么做的，我这一辞职，肯定就会造成人事部职位空缺，很多的工作没人去干，面对这种情况，我只能说声抱歉了，我也没办法，我现在的情况让我不得不辞职，请您谅解。
您也是知道的，我来到公司人事部工作三四年了，一直都是非常的兢兢业业的工作，从来没有过任何的失职、犯错，一方面是我挺喜欢这份工作的，另一方面我也得对得起公司的信任和栽培，所以我从来都是非常认真的在给公司做贡献，就是希望您觉得我是“值得的”，是值得栽培的，还要我一直以来在工作上都没让您失望过，这点我还是感到挺自豪的，但是天下没有不散的宴席，可能在我这就散的早了一点，希望您也不要见怪，我辞职的原因很简单，之前我的儿子还小，一直都是在幼儿园，全天候托管的那种，所以我就不需要耗费什么时间和精力去照顾他，但是这个做法却是让孩子缺少了家庭的爱，面对我都竟然有了那么的一丝生分，这让我感到心如刀割啊，现如今孩子要上小学了，我跟我丈夫两个的仔细的想了一下，还是决定不能让孩子的童年没有父母的爱，并且他最近要去读小学了，更是需要有人去接他放学，给他做饭吃，那么我肯定是最好的人选，所以再三商量一下，还是觉得让我辞职在家好好的陪着孩子读完小学，反正我丈夫一个了的工资是完全够我们一家三口人的开销的，我也是时候开始把重心放在家庭上了，我也事业就暂且放在一边吧，工作再重要也没有我儿子重要啊，在我孩子学习成绩是次要的，我得让他的思想往好的方向去发展，所以有我陪着他身上他才能一直走正确的路，所以我的辞职，完全是因为我的家庭原因。
我知道自己要辞职了，所以我把我手头的工作这两天都已经整理好了，目前来看公司的人事部的工作还算好，不是特别多，毕竟我在上个月的时候，就已经把公司各个岗位的招收满了，公司目前不缺人，自然工作量就小了很多，我建议您，可以把我的工作合理的分配给人事部的其他职员，直到有人来接替我的位置，对于我的辞职，您还是考虑一下，尽早的批评，我时刻等待着您的答复。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
篇5：公司人事个人辞职报告
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我必须得辞职了，当前我的个人情况已经不允许我再继续工作下去了，由于我现在已经怀孕六个月了，我想您也应该是有所发现的，现在我的家里人无一例外的都希望我能辞职在家安心的养胎，不希望我因为工作太累，我知道您是不希望我辞职的，我自己个人也是不想辞职的，但是没办法，我只能遵循我家里人的意见，毕竟他们对生孩子是有经验的，他们说什么我得听啊，所以还希望您不要责怪我。
我在公司的人事部门也干了有两年的时间了吧，我的工作能力是毋庸置疑的，从来都没出现过什么特别大的差错，对于公司的安排我都能妥善高效的完成，所以公司对我这个员工还是非常看好的，我从领导您时不时的关心里面是能感受到的，并且我也知道公司有栽培我的想法，我一个人事助理按照我在公司的工作时间以及做出的贡献，我也要到了升职加薪的时候了，您肯定没想到我会在这个时候辞职，但是领导我很抱歉，我其实一直都想过成为公司的中流砥柱，我只不过是找一份工作，不让自己那么闲而已，因为我的老公他的收入还是很可观的，其实我工不工作都是可以的，所以在我看来给不给我升职，我是保证无所谓的态度，所以我也不会因为辞职失去了这个机会感到遗憾，我唯一感到遗憾的就是好不容易跟大家相处的融洽了，成为朋友了，我现在却要离职了，这说不定以后就再也没机会见面了，但是作为一个女孩子，成家生孩子这是必经的事情，只不过来的早了一点而已。
您放心，我跟家里人商量过了，再给我一些时间，让我继续留在公司工作，下个月就必须得回家，由我的爸爸妈妈照顾。我可不希望因为我的离职给公司带来什么麻烦，我在公司的时候就从来没给公司惹什么麻烦，现在我要离职了，那就更不能了，您可以这段时间多进行招聘，我想一个人事助理的职位，还是挺好招收人的吧，当然我也会积极的配合，尽量的为公司再奉献一些自己的力量。
最后我也是想要感谢这段时间大家对我的照顾，特别是人事部的同事们，每个人都是非常的好相处，愉快轻松的工作氛围让我度过了非常开心的两年，谢谢你们让我人生的这两年变得这么的多姿多彩，希望大家都能在工作中发展的越来越好，也希望公司能大展宏图，越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇6：人事个人原因辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我做公司的人事助理也有将近一年，对助理一职的事情，我现在也很熟悉了，这一年我学到了很多东西，从这一职我也看到自己在很多方面的不足。也在您的带领下改掉了不少的问题，也把自己的不足都补回一些。我特别感谢您对我这么好，在我毕业刚出来就给了我这一工作，做了您的助理，我为此感到很荣幸。所以接下来我的辞职，我也很遗憾，我不能继续做您的助理，帮您打理事情。
我这一年的收获是我在学校不能接触的，在这里工作，我也很开心，这样一个地方可以让我有一个依靠，还在我迷茫期就给了一个机会去实践，我也有太多的不舍。但您是知道的，这份工作与我而言并不是对口的，我所学专业也不是这个。可我在大学那样努力的学习专业，毕业了也没有做相关专业的工作，这是我一直抱憾的事情。我不想让自己的专业荒废了。由于我自己这个个人原因，我想辞掉这一个职位。
我工作一年以来，我其实无数次都想要去跟您说这个事，但心里有愧，所以一直不曾对您说。现在我随着时间，我也发现自己对专业的知识在渐忘，想到这，我都有点不能去承受。我作为您的助理，要做的事情也很多，由此我就没有足够的时间去学习复习我的专业。我也知道我这样做是不好的，有愧于您，做一件事情就应该全身心的，但我做不到，心里一直有遗憾，就不能去做好眼前的事情。我经过这些天的思考，决定辞掉我人事的助理一职。我不想这么多年的专业白学了，还是想去从事专业方面的工作，才不会让我觉得荒废了所学专业。我现在做到这里，其实对于助理这方面的事还是不是特别的适应，做事情总是有三分保留的。我对此也很歉疚，我辜负了您那么多的信任，很多重要的事情都是我去处理的。在此希望经理您可以谅解我的这次辞职，我不想以后后悔，没有对我的专业做出应有的贡献。
我会希望可以尽快办理我的辞职，这边的事情我也会做好跟您的汇报，所有事情都会交接好的，在这方面不会让您失望的。祝福您的事业取得好的成就，也祝公司的发展是越来越棒。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇7：员工个人辞职报告
尊敬的主管、经理：
你好！
在酒店工作一段时间酒店员工的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
xxx
20xx年xx月xx日
篇8：员工个人辞职报告
尊敬的各位领导：
非常抱歉在此刻递交我的辞职申请！
转眼之间，我在辽宁移动工作时间近9年了，十分的感谢诸位领导对于本人的关怀和培养，使我在辽宁移动工作的这9年当中迅速成长，在工作与生活放在有非常多的收获。但是，十分遗憾的是，出于我个人因素，从个人的职业生涯发展规划来思考的话，我决定辞去现在的此份工作。
这是我一生当中最难以抉择的一个决定，近期我的心中一直都非常的矛盾，踌躇犹豫，XX年我在辽宁移动开启个人的职业生涯，舍不得单位和蔼可亲的领导；舍不得曾经并肩工作的同事；无法忘记在营业工作9年的工作当中的点点滴嘀，在诸位领导的悉心的栽培导和与同事的热忱的帮助之下，使我在工作当中不断的成长，也为我的职业生涯夯实了基础。然而按照个人的职业生涯发展规划，我又唯有辞去现在的工作，这样一种矛盾的心理，让我无比的煎熬，经过数次的犹豫不决，最终做出了这样的一个决定，希望领导理解与批准。
在正式离职前，我将会始终如一的坚守自身的工作岗位，尽职尽责去完成领导所分配的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝辽宁移动业绩节节攀高，祝诸位领导与同事们身体健康，工作顺心。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
篇9：员工个人辞职报告
尊敬的领导：
你好！我是工程部的XX，下面是我的辞职报告。
非常感谢领导给予在公司工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大大小小的工程项目，使我在这个施工方面上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对工程部，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
公司的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼！
申请人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
篇10：员工个人辞职报告
尊敬的x公司领导：
您好！
我是x工地xx部安全员xxx，在我到贵公司工作将近x年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。
我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在xx部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。
自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。但请公司领导放心，工程竣工资料已基本整理完善，最后我一文章由定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
篇11：员工个人辞职报告
敬爱的x领导：
自入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位x的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用xx给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于xx两年多的照顾表示真心的感谢！
当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的理由，我最终选择了向xx提出辞职申请，并希望能于今年xx月xx日正式离职。希望x能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对xx，对客户尽好最后的责任。
希望xx对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
篇12：员工个人辞职报告
尊敬的xx：
感谢这五个月来在俱乐部学到的东西，做人。感谢我认识的同事，朋友，和会员朋友。这里有朝气，有人情味。真的有点舍不得。我不想告诉新同事，让他们更失落。不想告诉任何一个人，只想悄悄的来，悄悄的走。太多事情和心情，无法用笔描绘出来。只想一个人去回忆。
在心中有一份心愿，希望俱乐部生意兴隆，万事如意。
我是那种喜欢不断体验新的生活和工作环境。因为那样可以让我学会更多。
今天虽然走了。但我坚信天下有不散的宴席。
各位领导，承蒙错爱，我来到了美丽的黄山高尔夫，结识了许许多多的朋友，经历了许许多多的事情，学到了许许多多的知识，这是我进入社会的第一份工作，你们是我进入社会的第一任老师，成为我人生经历中最重要的财富，我将会好好珍藏，好好利用。唐征宇挥泪拜别。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇13：员工个人辞职报告
尊敬的x经理：
感谢您抽空翻开我的辞职报告！
在XX工作已经有两年了，我在XXX收获了很多宝贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我为人处事儿的能力，但这些对我来说还不够。
我已经22岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到24岁才可以把专科拿下来，我父母经常跟我说起这些事儿（其实没说过），他们也想让我多学一些书面上的知识来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。
现在想想新的一学期就要开始了，我想要扩充的也很多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。
24岁，说大确实不大，但是24岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开始很多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。
在XXX的这段时间谢谢您对我的照顾，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是如果我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。
恳请x经理能原谅我辞去XXX销售员一职！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇14：员工个人辞职报告
尊敬的财务经理：
您好!我是预算员陈婷，目前负责如下事务：
① 协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理;
② 根据预算监控日常支出，并定期进行反馈;
③ 按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析;
④ 按时进行年度预算的编制工作;
⑤ 及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。
经过一段时间的思想斗争，最终还是决定向您递交辞职报告。我一直在留在北京还是回山东发展的挣扎之中，最近由于打算成家立业，考虑到买房问题，在北京实在是买不起房，因此选择回山东发展，特向您提出辞职申请，如给您造成不便还请谅解。
申请人：xx
日期：XX年2月4日
篇15：员工个人辞职报告
尊敬的领导：
今天我是含着泪写出以下文字的，我深知：作为我们伟大的祖国的接班人，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，为实现理想，我们需牢记先人教诲，艰苦奋斗。用自己的努力重塑自己的美好未来，如果，我们都能够如此的话，我相信国富民强的日子指日可待也。
然而，现实和理想总会一定差距的。比如，我总是想拥有一段纯粹的感情，这段感情里，我们互相信任，共同为未来奋斗，一起分享生活里的甜蜜与苦涩。可又想，通过自己的努力，为所爱的人营造安谧的环境，而不愿她受一点苦、一点累。可现实是我不得不为每日的柴米油盐奔波着，遗憾的是我竟不知这样的奔波何时才能结束。
刚刚毕业的我憧憬着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司向我抛来了橄榄枝，于是，我有幸成为贵公司一名既普通又特殊的员工，普通的是将与他人一样为公司尽自己的绵薄之力，特殊是因为公司把我们作为专项管理人才培养。
企业，最重要的是业绩，是效益。而非我们自己，可惜和我们一起的全部专项培养人才并非人人都意识到，于是部分因为公司未能一直以本人为中心作出决策而离职了。不过我在想：假如，酒店耗尽心力培养的三十多名专项人才到最后一个不剩，是谁的责任呢?个人?酒店?大学还是中国的教育制度?
一个人如果一心追求于某事业，我相信，总有一天他会成功的。也许有人会问：既然人人都能成功，为什么还要努力呢?为什么还要换工作呢?等待不就好了?我想说的是：在我们祖国，一个人事业是否成功，衡量标准不一定是最终成功与否，另一关键因素是时间，常人十年才会做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。
经过长时间的努力工作，在工作中学习，在贵公司确实有着更多的机会，更多的发展空间，然而，我不是伟大的人物，拥有众多常人具备和常人不具备的缺点当然，现在情况有所好转同时父母，同窗好友给予的压力，导致我终不能不考虑事业与时间的关系。贵公司成就众多的管理人才，把这样的理念深入骨髓：很多时候，服务型行业平庸与卓越仅一步之遥，魔鬼全在细节中。但在场务繁忙时期，我们能不能别把精力放在裁墙壁上贴好的挂图的胶带上?
我能理解，被人误解是遗憾的，同时，误解别人也是可悲的。所以，每当贵公司有自食其言之嫌时，我总能想许许多多理由来为其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全国五百强企业(计划冲世界五百强企业)人事总监竟然把自己的意志强加其员工，也许有许多员工只是为了报酬工作，但你也不能以偏概全啊，说什么别人加薪你们没加，心理不平衡。我们一再强调：不是钱的问题，而是诚信问题。即使没有加，也可以和我们交流交流，说明原因，也算没有把我们遗忘，兑现了当初的承诺。人而无信，不知其可也?大车无輗，小车无軏，其何以行之哉?
作为一个团队的领导者，如何使得大家尽心尽力完成你所期望的目标?你要给予你的团队关心，重视，给予实现目标的资源和信心。贵公司人事总监给我们培训时居然说出这样的话：你根本不需要加班，加班说明什么?只说明你工作效率低，命题成不成立，在这样的顾客至上的服务型行业成不成立我就不想做解释了。而且现在贵公司实行721原则，这也无可厚非，因为以人为本并不等于降低标准。我想问的是：最高领导会不会犯错?假如最高领导的决策不同程度地损害了公司的利益，谁去扣分呢?只是扣分也就算了，为什么不让人看到努力工作的奖励?只扣不加，这不是抑制工作积极性吗?是不是劣币驱逐良币道理呢?员工的直接领导采取轮流制扣分，轮到自己的话，就是一种无奈的遭遇，自己还会尽心尽力做事吗?
客户的利益至上，能否把这一理念融入血液，是服务型行业能否走向伟大的标志。但如果损害了员工的利益，我不认为是明智之举，毕竟，是员工在服务。业绩是做出来的，而非省下来的，客源不足，贵公司是不是应该想办法增加客源，而不是降低伙食标准。提到伙食，我个人是反对浪费的，看到许多浪费了的食物，心里非常难受，但有一次，我倒了餐盘里的所有饭菜实在太难吃，原料差一些无所谓，少一些也能接受，但厨师确实不用心啊，让人难以下咽，浪费的比吃的多，其实浪费的真的可以省下来。
以前看过一个故事，说有一家公司因为金融危机，年终奖缩水许多，领导很犯愁：员工要是知道的话，又会抱怨个不停。后来他想出一个办法：放出消息说公司经营不善，要裁员，年底考察业绩，最差的三分之一员工将辞退。对于这样优厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段时间后，领导又放出消息只裁员六分之一。再一段时间，说不裁员了。最后通知大家，通过大家的努力，公司有所好转，将发一些年终奖励。此时，大家都跳起来
不知道贵公司是否采取这一种方式来激励大家。总之，个人理解能力有限，我没有发现任何端
倪，貌似考验遥遥无期。经历这么长时间终于发现，我个人追求的与贵公司所给予的不合适，而我所能奉献的创造的价值不能满足贵公司要求等不和谐逐渐彰显出来，所以，我更不能尸位素餐，要放弃我挚爱的职业，把它让给真正拥有它，合适它更有能力驾驭它的人。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
文档为doc格式
