下面是小编为大家收集的选择今年辞职是否正确，本文共18篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：选择今年辞职是否正确
就目前的形式来看，今年的就业情况不容乐观，相比去年，淡了很多。但是自己又觉得想在年底辞职，过完春节后去深圳找工作，又怕就业难，唉！
[选择今年辞职是否正确]
篇2：选择电力行业的销售是否正确
选择电力行业的销售是否正确
时间过的很快，转眼间在电力行业已经待了差不多2年的时间了。大家都知道电力行业是国家垄断行业，两院一公司的运营模式。所以很多家公司都围绕着电力公司去开发些产品，都想吃这碗饭，固然竞争力很强。我也在一直问自己选择这样的销售工作对吗？一直找不到答案。
无数次的失败与挫折已经让我来不及去考虑对与错了。呵呵，难怪很多人都说销售是一条不归路。既然选择了销售就得坚持下去，因为已经没的选择了。在一座座陌生城市辗转徘徊，栖息于大大小小的宾馆，住宾馆的时间比住家的时间还要多得多。记得一朋友跟我说，哎，做销售简直是对人身心的摧残，长期受打击的情况下，都会让人很不自信了。不过也是，我们做销售的就是要脸皮厚，屡战屡败之后还要屡败屡战，经常的情况下都是不把自己当人看的。当别人问我做销售你得到了什么，我也一直问自己我到底得到了什么，至少目前还什么都没得到，到是失去了很多。但是我知道机会是留给有准备的人，我得坚持下去，时刻做好准备。因为我希望成功，我不想一辈子碌碌无为。
总结出来做销售是个不断积累的过程，你需要懂的东西很多很多，当然了这是对成功销售人员来说的。其实每一个成功的销售人员并不是大家所想象的只会吃喝玩乐，什么都不会，就会吹牛。成功的销售人员懂得的东西要比一些专业人员知识面要广的多，虽然没有专业人员精通，但是每个知识面至少能了解，不然跟客户也没那么多牛可以吹了。吹牛固然简单，你也得要吹的'像才行，要吹的像你就得做工作，你就得了解不同层面的知识。
所以我经常反思自己，在自己身上找原因。以前的一些懒惰习惯真得彻底改正了，没有哪个成功的人不是经理坎坷，付出辛勤劳动的。自己常调侃自己，做大事的人要耐得住大寂寞嘛。呵呵，确实要耐得住寂寞，选择这个职业从某种意义上来说也就是选择了孤独，我也是个还怕孤独的人，我喜欢热闹，可是这些完全要靠自己去调节。一个人的时候，大部分时间也确实是一个人，就得自娱自乐下。
自娱自乐完了，就得重新收拾行囊，奔赴下一个陌生的城市，这条路会一直走下去。
篇3： 重男轻女是否正确
重男轻女是否正确_思考中国传统的作文600字
中国自古以来的传统文化有很多，在整个世界来讲我们中国的文化是比较深奥的，也是比较悠久的历史。但是中国的一些传统文化是否正确呢？
就像我们中国传统的“重男轻女”的，为什么中国自古以来的思想都是这样呢？原因就是我们中国人认为：女儿将来嫁出去了就是泼出去的水，而男孩子却是可以传宗接代。所以在广东地区那里，很多人都想生一个男孩，但是事与愿违，所以导致许多人生了10几个女孩子都还想生孩子，他们也不想去买一个来养，因为那不是自己的.亲生骨肉。而女孩子在广东、福建和广西都是没有说话的地位，换句话来说：女孩子就没有说话的地位，像古代的婢女一样：耳朵要合上，眼睛要张开。只知道做家务，有一些女孩子聪明伶俐，由于家庭贫穷就不让女孩子上学，让她去赚钱。
如果不是中国这样的传统思想的话，我相信自古以来会出现不少女诗人，会出现不少女英雄。为什么女孩子想得到的东西都不能得到呢？这都是因为中国的传统思想很封建，如果不是因为思想比较封建的话，女孩子也不会那么想不开。为什么中国的传统思想会那么的封建呢？难道是因为中国自古以来都是男皇帝在统治国家么？那么武则天不是皇帝吗？还是因为自古以来的男皇帝比较多？那么孔子说的话，难道中国人都不懂么？孔子说过：众好之，须查其焉：众恶之，须查其焉。
男女应平等才对。重男亲女的思想我很反对，因为有个字：好字，好字为什么要这样写？是不是因为龙凤胎就是好？还是什么原因？如果真的要重男轻女的话，那么应该把子写在上头，女字写在下面。
篇4：辞职是否违约?
请各位达人支招:
偶和公司的合同是两年一签, 合同是从不9月到场的9月,可是本人和公司签定了另外一份协议, 协议是签定的,是一个培训合同.在合同中约定为公司服务满三年,否则要承担违约金. 另外还约定,离职需要提前两个月通知,没有约定终止期. 这份合同约定的期限三年就快要到了(是指是否承担违约金). 我的问题是:
假设我的合同期满了,我不在续签,是否还要提前个月通知?
如果我在约定的三年期满后,那是否也需要提前两个月通知呢?
偶在此拜托了!!
[辞职是否违约?]
篇5：是否该辞职
我是一名在职老师，简单点说是在一规模不大的一培训班干“杂务”。去年毕业，由于工作不好找，朋友介绍来这家培训班，薪水很低。因为没有代课经验老板也不让代班，只能做一些琐事，给学生辅导，再加之一些办公室杂务，现在问题是感觉每天太闲，办公室就两人，人际关系也不太好，在同一办公室的那人控制欲太强，什么他都想管，受不了他。除周末两天有事其他时间就在办公室里接接电话，给三两孩子辅导英语。顺便说一下，我是本科英语毕业。现在犹豫的是离开，还是在这儿集累教学经验？
[是否该辞职]
篇6：是否该辞职？
大家好，今年刚毕业。目前在广东东莞这边一家小公司做网站维护，两个多月，平时也打一下杂，而工资1K多刚好混住自己，别的没有。现在这份工作其实是很简单，很轻松的！也没什么特别要负责的，老板待人还行。觉得个人并不是说不能做一些打杂的事，或者说眼高手低怎么的。。。平时也能学习下社会经验。
但问题是越轻松清闲，我就越感到不踏实！现在是越来越迷惑，我本来是学计算机的，实际上我现在待在这里，学不到任何关于专业知识方面，也接触不到哪方面的人（一看网上那些招IT方面的人，很多都是要工作经验的，当然招应届毕业生的也有），这对以后的发展是很不利，尤其时间很宝贵！
但是个人觉得对于IT行业来说一定要接触本行业，个人闭门造车是行不通的。。。所以现在突然有一种冲动，想直接辞职了，专门去找跟专业技术方向沾边的工作。。。到本地或者广州深圳那边去找，万一找不到再回家去找！
大家给给意见，批评什么的都接受，只要是诚恳的意见，谢谢了！
[是否该辞职？]
篇7：今年国庆是否高速免费
根据国务院办公厅通知精神，中秋节、国庆节放假安排如下：10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。今年国庆是否高速免费，一起来看看。
高速公路免费8天，高速免费时间：10月1日零点―10月8日24点，免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7坐以下(含7坐)载客车辆。
免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
免收小型客车通行费期间，各收费站对小型客车实行不发卡抬杆放行。
根据国务院办公厅通知精神，20中秋节、国庆节放假安排如下：10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
高速公路免费8天，高速免费时间：10月1日零点―10月8日24点，免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7坐以下(含7坐)载客车辆。
免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
免收小型客车通行费期间，各收费站对小型客车实行不发卡抬杆放行。
几点提示：
1、不准占用应急车道高速公路最忌占用应急车道。每年的高速免费出行，高速路上都会遇到各种事故，此时让开应急车道，让救援、消防和交通管理等车辆能及时赶到，能很好地疏通交通，也能在关键时刻救人一命。
2、检查备胎和准备工具按照以往经验，节假日期间的事故发生率比平时要高，交警建议车主在车里准备好备胎和修车、简单救护工具。一旦遭遇交通拥堵或前方事故时，你准备的工具也许能帮自己也能帮别人。车上必须要备好食物和饮用水，有条件的司机可以配备行车记录仪，万一出现事故就能做视频证据。
3、变道要打灯避免追尾按照往年经验，免费高速期间，最常见的交通事故是追尾，也是造成高速大堵塞的祸首，而这类事故几乎都是由于车主随意变更车道而引发的。因此，司机在高速公路上变道时，一定要提前开启转向灯，然后看一下左右两边的后视镜，确认安全的情况下再变道。
4、保持车辆间安全距离高速路全程无红绿灯，如果车辆间距太近，前方车辆突然刹车，后方车辆反应时间不及时就容易造成追尾。因此，高速路上不能走神，时刻让自己与前车保持好安全车距：车辆在高速公路上以100km/h以上速度行驶时，车间距要保持在100米之间。如果车辆过多车速变慢，间距也应在50米左右。
1.2017今年国庆节高速免费吗
2.2017今年国庆节放假高速免费吗
3.国庆节高速是否免费【免费】
4.2017年国庆高速免费时间 2017年国庆高速免费吗
5.国庆节高速公路是否免费2016
6.国庆节放假高速是否免费2016
7.国庆节高速路是否免费2016
8.国庆节高速是否免费2016
9.10.1国庆节高速是否免费2016
10.今年国庆节高速免费吗
篇8：今年清明节高速是否免费
摘要：今年清明节放假时间为4月2日、3日、4日，清明假期，全省7座及以下小型客车收费公路免收通行费，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
清明节高速免费时间：4月2日0时起至4月4日24时止。其中，普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。
20部分假期安排表
清明节：4月4日放假，与周末连休。
劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
看腻了城市风光，周末不妨去岳西乡村美景地洗心洗肺，来场清肺之旅。12月初的岳西旅游景点依然能见到深秋红叶的踪迹，若是以赏红叶为目的可能会让 你失望，但依稀的红叶还是能见到的。明堂山的深秋和初冬以红叶著称，赏红叶来这儿就对了。远眺明堂山，秋意映山红。无需任何渲，尽情在旷渺的秋色中飞舞， 淡漠奢华。晚上可以住宿明堂山周边酒店，品尝当地特色美食。
第二天，前往大别山彩虹瀑布，赏瀑布景观和猴河峡谷风貌。
岳西两日游玩景点：明堂山、大别山彩虹瀑布
岳西美食：岳西翠兰、锅粑汤、沸腾鱼片、岳西豆花鱼、糯米圆子、岳西五谷豆粑、手工糯米锅巴、岳西毛香粑
合肥到明堂山自驾路线：合肥(合六高速)六安岳西县城(左转318国道)来榜镇(三叉路左转)明堂山或者合肥(合安高速)潜山岳西县城(左转318国道)来榜镇(三叉路左转)明堂山。
[2016今年清明节高速是否免费]
篇9：教你如何正确辞职
教你如何正确辞职
薪水无故被蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！Office人际关系太复杂，跳槽！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。
1.辞职报告不可缺
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害――当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。
为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的`不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
2.站好最后一班岗
记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。
3.做一回好老师
当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里――即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。
4.与他们保持联系
尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。
篇10：辞职申请书格式正确
张经理：
你好，转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。
辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一点，因为无论对于公司还是我个人的发展，这样的选择都要好一点。
不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的，在公司需要的几个系统(资源发布，视频点播，素材中心)已经开发完成的情况下，剩下的便只有维护了。维护的工作量并不多，有一两个人便可以了，甚至我可以说，凭小夏的实力，有他一个人便可以了(不包括notes人员)，其它之人，实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富裕的公司，我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪费，这应该是人力资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余”的人，因为我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应该辞退我，没有必要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。
我的辞职相信不会给公司带来多大影响，因为所有项目都已经开发完成了，而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底，可以打电话给我，又或者把有错误代码给我用电子邮件发过去，我修改好了以后再发回来。
同时，我必定严于律已，遵守劳动法规定，保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。
谨此希望公司能批准我的辞职。
此致
敬礼
辞职人：
20__年_月_日
篇11：如何正确选择衣柜
如何正确选择衣柜 -资料
让衣柜融入墙壁
近几年，衣柜开始从墙外“钻”进了墙内，大大释放了空间，实用面积增大，建议正方形更衣间，可设计为U字形柜体，完全贴合壁面。深长形的房间，衣柜平行排布比较好，还可以保留1平方米左右的换衣空间。宽长形的房间在深度不是非常充足的情况之下，以L形的柜体设计为佳，这样就可以拥有最宽广的视觉效果及收纳性
此外，衣柜可以使用与墙壁相似的颜色，成为墙壁的组成部分，再或者运用镜子作柜面，在视觉上将狭小的空间作无限拓宽。
合理规划衣柜
许多人说衣柜放不了太多东西就满了，只要你仔细观察一下，会发现衣柜还有很多空间是被浪费掉的。商家对衣柜内部结构不予划分或者仅有简单划分，有的只是简单地安放了一根挂衣杆，长短不同的衣服挂在一起，造成下部空间的极大浪费，也使消费者在使用衣柜时甚感不便。对于都市居住面积十分有限的消费者而言，在很大程度上等于把金钱和空间双重浪费掉，
资料
一般衣柜都会配有格子架、抽屉、推拉镜、裤架、小挂钩、挂篮可任意组合搭配，建议您根据自己的实际需要和生活习惯去选择柜子的组合方式。
不少衣柜个子不高，导致衣柜顶部与天花板有一大截空间被浪费了，而且容易积尘。小房间不如选择直达天花板的衣柜，把最上面的面积也充分利用起来。
使衣柜节省空间的'滑动门
带有滑动门的衣柜是最省空间的，它不会因为门板打开而阻塞通道。购买时人们往往只关注滑动门的款式和颜色，而忽略了导轨。好的导轨在设计上会有两个防跳装置，以确保柜门滑行时安全不弹回。只有一个防跳装置或没有防跳装置的滑轮，使用时门容易出轨。
此外，可伸缩式衣柜也大大提高了衣柜的适应性和可变性。
可伸缩式衣柜在调节时，无需对不锈钢管进行任何裁截，细心的你会发现，衣柜底部没有木板，用挂衣杆连接而成。原来挂衣杆可根据实际长度任意伸缩来调整衣柜内的空间间隔，而且无论怎么调节都不会影响。
篇12：如何正确选择床上用品
如何正确选择床上用品 -资料
1. 首先通过各种渠道了解床上用品家纺产品的口碑好的品牌都有哪些，要尽量首选大商场、大超市销售的知名企业生产的名牌产品，
2. 其次通过产品标示来获取相关家纺产品的重要信息，床上用品的标识主要有以下几项内容：制造者的名称和地址、产品名称、规格型号、采用原料的成分和含量、洗涤方法、执行标准、质量等级、质量合格证明、产品符合的基本安全类别等内容，
资料
3. 再次通过视觉经验来挑选好的`家纺产品，通常质量比较好的产品布面平整均匀、质地细腻、印花清晰、富有光泽、缝纫均匀平整;在挑选家纺产品的颜色时，以选购浅色调为宜。
4. 最后可以通过嗅觉经验来挑选好的家纺产品，如果产品散发出刺激的异味，就有可能有甲醛残留，最好不要购买。此外，在选购经防缩、抗皱、柔软、平挺等整理的产品时也要谨慎，有“味道”就不要购买。
注意事项
在挑选家纺产品时可以用一块白布(浸湿更好)用力在布面上反复摩擦(如果是印花布应在印花处摩擦)，摩擦后如果小块布上沾上了颜色，则说明该产品易于掉色，尽量不要购买。
篇13：如何选择正确创业项目
一 、挑出擅长快板，精益求精
每一个创业者可能都有很多想法，也有很多想发展的项目，但是贪多嚼不烂。选择一个最有竞争力的创业项目才是明智之举。在做出选择的时候，要正视主观问题，从自我优劣势出发，选择自己最擅长的领域，这样做，不仅有利于工作的开展，也能提高自己的竞争力。其次，结合其他因素，通过不断的比较，找准自己的位置。定好方位之后，我们要优化自己所选择的项目，最重要的一点是要体现创新。创新是项目的灵魂，做好创新板块，再解决好其他细节性的工作，整个项目的雏形基本塑造成功。
二 、从现实出发，抓住机会
在没有头绪着手于干什么项目亦或是想提高项目的成功率时，市场的需求起着很大的作用。因此，在平时的生活中，我们要注意当下的主要流行事物，把握时机，注重分析不同群体之间的爱好区别，找准定位，并针对所选的人群提供最优质的服务。其次，要对市场做出评估，并调查研究自己项目是否能在同行竞争中存在优势，是否与社会脱节，是否有发展潜力。当今社会是一个高速发展的社会，生活节奏不断在加快，更新换代速度也快。如果脱离了现实社会，想要创造出大众所接受的东西，是万万不能实现的。
1.顺从发展，注意生活习惯的改变：
时代在发展，很多生活习惯也在改变，我们要从满足人们需求的角度出发。当下，只拥有一部手机，便可以躺在家中等待快递小哥送饭到家门口;或是出门，只要带上一部手机，便可以说买就买，避免了忘记带现金的尴尬。在这个遍及网络的社会里，谁能捉住机会，洞察市场需求，创造出便于人类生活的项目，谁就成功了一半。因此，我们要从实际出发。
2.市场需求出现了质的变化
随着人们生活的质量越来越好，人们的消费需求也发生了变化。从注重商品价格到更注重其性能。例如大家在选择购买车子的时候，不是注重更便宜，那种牌子便宜买哪种，而是选择好的，性价比高的。去旅游的时候，也会挑环境优美的摆在首位，经济已经不是首要考虑的因素了。在今天甚至几年后，人们的消费习惯会出现越来越多的变化，那么在这个不断发展进步的社会里，你怎么捉住这个变化去提高自己产业的竞争力是极其重要的。
三、市场需求量的分析
有需求就有消费，有消费就有市场。我们除了去市场调研获取我们所需要的数据之外，还可以利用网络得到我们所需要的数据。从数据中分析出消费点，需求量，再结合实际找出最优化的方案。一个项目的市场需求量多少从一定程度上反应了这个产业的未来。所以，需要我们在这个大数据时代里学会分析市场需求与学会实际应用。
四、自身状况的分析
要对自己的资源境况做一个评估，自己本身的资金多少，身边的资源有多少。能承担的风险范围又是多少。要善于找出自己的优势之处，学会利用身边的资源助自己实现目标。有时候最大的敌人不是别人而是自己。自己对自己如果没有一个清楚的认识，就很容易被对手捉住弱点，从而在竞争中处于不利的位置。
只要能把握好以上的几个因素，我们的创业成功率就将会有所提高。
篇14：如何正确选择叉车
不少用户在选择叉车时都容易受到价格的诱惑，然而，只选择某种型号而不考虑叉车保养费用的公司，可能会花费比初始购买更多的费用去保养叉车使其继续工作，以下是购置叉车的一些基本指导思想，因为各公司的叉车应用场合可能千差万别，最好在购买之前先与经销商讨论各自特定的工作条件和使用计划。
户外操作
购置叉车首要考虑的因素，是户外还是室内操作。如果叉车用于仓库外，要选择燃气、液态石油或柴油驱动的内燃机型叉车;如果叉车主要在户外的寒冷环境中工作，那么汽油驱动的叉车是最合理的选择。值得注意的是，柴油叉车应经常保持在使用状态，发动机不能总熄火;如果用户隔几分钟就启动一次叉车，那会损害叉车;另外建议，柴油叉车要定期更换机油。
另一种类型的叉车主要是为户外操作设计的，由液体石油——又称作LP驱动，与汽油燃料型叉车争夺市场。LP叉车既适合在室内又适合在户外使用，因为其尾气比汽油毒性小。LP叉车和柴油叉车的燃料费用相差无几，但柴油叉车的维护费用更少。在寒冷的使用条件下，用户有时为LP叉车装配保护罩或加热器;如果这样还不能保证叉车正常运行，那么将LP叉车转化为汽油叉车也很容易。
户外环境不仅决定了对内燃机的选择，对所使用的轮胎类型也有要求。充气轮胎适用于崎岖不平的地面;免充气轮胎则适用于户外平坦而坚硬的地面以及大多数室内场合。
室内仓储叉车
对于室内的搬运，如在仓库里，电动叉车更具实际意义。与内燃叉车相比，其主要优点是噪声小、无污染。虽然电动叉车的价格比内燃叉车高，但运行成本较低。电动叉车省钱的原因主要是无需燃料，也无需更换机油和诸如插头插座之类的部件。电动叉车的维护保养费用对于正常的生命周期来说，每小时只需40美分～1.8 美元(一辆叉车每天一个班次运行，每年大约使用1700h)，
使用电动叉车必须经常留意电池情况、检查水位并避免电池干掉。
选择叉车型号
选择叉车最重要的因素是考虑其应用场合以及仓库的实际情况，如果叉车用于装载和卸载拖车，那前轮驱动、坐驾式平衡重式叉车比较合适。
如果叉车用于穿梭装卸货物到拖车，一个要考虑的因素是“自由起升”的问题，即在门架不升高的前提下，货叉可以升高。仓库巷道的宽度是选择叉车时需要考虑的又一个问题，三轮座驾式叉车要求有10ft(1ft=0.304?8m)宽的巷道，四轮叉车则需要更多的空间，为12～13ft宽的巷道。在更狭窄的巷道，用户更喜欢前移式叉车，其装有收回托盘用的外伸支架，可在大约8ft宽的巷道中操作。
容量是购置叉车时必须考虑的因素。建议购买比平常所需容量更大的叉车。如果叉车要搬运的托盘负载是lb(1lb=0.45359237kg)，那么选用3000lb容量的叉车比较合适。
购买搬运可燃或危险物的叉车时，用户必须检查其安全等级。如果叉车标有E标识，可能发生打火现象;如果叉车标有EE标识，则配备较多的安全装置;最安全的级别是EX，表示此类叉车没有引发打火的金属部件。总之，柴油叉车比EX级别的叉车更安全，专为安全而设计的柴油叉车标有DX标识。
价格PK效率
价格仅是一个因素，经销商提供零配件和保养服务的能力与车辆价格本身一样重要。建议用户考虑叉车“一生”的全部费用，而不仅是购买价格。
大多数专家都反对购买二手叉车，除非是用来做辅助工作的备用品。如果用户只需要一辆叉车，可以购买二手叉车，但一定要确认质量合格，确定一辆叉车好坏的精明战略是先租后买。
为此，用户应当考虑叉车的效率、经销商的支持力度以及将来需要各种叉车的数量。对于精明的用户来说，长期和短期利益都应该纳入考虑范围。
篇15：如何正确选择保健食品?
如何正确选择保健食品?
面对市场上声称具有保健作用的各种产品，有些是食品，有些是保健食品，有些是药品，还有不少不规范的保健品，那么，消费者该如何区分，如何正确选择购买保健食品呢？我们可从以下四方面入手：
※ 看外形
从包装形式和产品规格看，多数药品是片剂、丸剂、胶囊等制剂形式，比较容易和食品相区分，但是保健食品既可以是药品的形式也可以是普通食品的形式，单纯看外观，很难区分。所以一定要阅读标签，才能进一步辨别药品与制剂形式的保健食品、或者食品与食品形式的保健食品。
※ 读标签
一个正规的产品必然在包装上印有标签，如果在食品形式产品的标签上找到保健食品标志，就可以区分出保健食品和普通食品；如果从标签上找到保健食品或药品的特有标志，两者的区分不言而喻。除了标有产品名称、批准文号及主要原料外，保健食品的标签还标注有保健功能、食用量、适宜人群、不适宜人群和注意事项等内容，供食用时参考。
※ 思安全
保健食品属于食品，其安全性的.要求也参照食品安全的标准，长期适量食用，一般不会产生不良反应。这不同于药品，药品更常用于病人，服用时间不一定很长，但可能会产生某些不良反应，甚至有一定毒性。
尽管保健食品安全性很高，但同食品一样，也不是在任何条件下、任何人、任何时间、食用任何数量都百分之百地安全。例如儿童与老年人相比，营养素的需要量不同，儿童食用老年人的维生素，有过量之虞；儿童、老人适用的保健功能也不同，老年人常用的补益产品，儿童服用后可能会出现不适症状。
※ 辨功效
食品、保健食品和药品都可以具有调节某些生理功能的作用。食品和保健食品调节生理功能作用的产生较药品复杂，可能有多条途径，在体内也可能在多个部位起效，而且这种作用表现得相对温和缓慢，因此在研究食品的保健作用时，其复杂性和难度远远大于药物。
篇16：如何正确选择工作
如何正确选择工作
随着社会主义市场经济体制的建立和教育深化改革，在我国政府机构改革和企业减员增效的时代背景条件下，社会对大学生不可能持续保持旺盛的需求，“按需设岗、因事设人、人事相宜、学以至用”的用人理念和人力资源管理模式为更多的用人单位所接受，尤其是扩招后，就业的压力剧增，就业形势相对严峻。作为应届毕业的大学生如何迎接时代的挑战，主动适应社会的需求？我认为要迈好走向社会的第一步，选择一份理想的职业，毕业生不仅要主动根据社会的需要充实完善知识和能力，精心做好毕业就业前的各项准备工作更显得重要。这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。\n\n一、仔细做好全面的认知准备：\n就业市场对大学生而言是个陌生的环境。首先要认清形势，也就是了解自己所处的环境。就业是大学生迈向社会的开始，社会大环境如何，决定了就业市场的供和求、冷与热，国家就业政策的松与紧，以及用人单位的层次与需求`就业的市场化，促进了学生的自主择业但由于干部人事制度、户籍制度等改革滞后一定程度上影响了毕业生择业的自主性；由于政府机关机构改革，而又让一些学生很难迈进公务员的行列；由于政府机构改革的完成，公务员招考市场异常的火爆；中国加入wTo，未来发展空间增大，但素质要求也提高了；民营企业、外资企业的涌现和iT企业、投资咨询业等新兴行业的发展为毕业生提供了广阔的就业空间也带来了更多的竞争和风险；扩招后毕业生的增多使就业市场的竞争更为激烈。\n大学毕业生对自己有一个合理的择业定位也十分重要。每个人的性格、能力、特长各不相同。而社会的需求也是多样化的，不同的工作岗位需要不同的层次、不同能力的人。因而毕业生在择业之前，先要对自己做全面的分析：性格的分析，是内向还是外向？能力的分析：是社会活动能力强还是研究能力强？是善于动手还是善于言谈？兴趣的分析、特长的分析、、、、、、在分析的过程中还可以参照父母、老师、朋友的意见。从而可以对自己做全面的客观分析、了解，这样一来就争取到将来的工作中发挥和展示自己能力、特长的机会。\n而后是了解、认识用人单位，即为自己确定一个适当的职业目标。毕业临近，大学生面临着多种选择：出国深造、考研还是就业？选择进企业还是去事业单位？进国企还是进外资企业或是民企？选择什么地域工作、生活？等等这些都是长期生活在象牙塔里的天之骄子们未曾认识的一片模糊世界。他们对社会的认识往往只是一份茫然的希翼，希望能找到一个理想的好单位，将来有一个好的前途和发展。然而究竟什么样的单位适合自己很多学生不知措，不自觉中将他人的评价和就业行为作为自己的参照。这样就容易导致走弯路。因而要依照自己的特长、能力以及兴趣进行工作选择设计，然后广泛收集用人信息，了解工作岗位的要求、福利待遇、发展前景等与相关的标准进行一致性的比较以筛选出与择也要求相近的目标。\n\n二、充分作好就业心理的准备\n大学毕业生在求职的过程中会面临很多挑战和压力，也会经历许多的心理考验。择业之初有些学生的就业期望值定位过高、盲目自信，认为自己是专业人才，有能力、有才华理应得到用人单位的重用，而面对用人单位的严格挑剔的自荐、面试、笔试等过五关斩六将的程序，有时候还会遇到某些不公正待遇，还要面对同学间的激烈竞争，压力感会使一些同学不堪重负因而会导致他们在心理上产生挫折感、焦虑感导致他们在心理上走向自卑，至而自暴自弃。如果不及时得当处理这些心理问题不仅会在毕业生择业过程中产生负面效应，而且会影响到他们个人的人格塑造。如何保持良好的心态，要学会控制自己的情绪及时做好自我调节。所谓作好就业心理的'准备主做到“三要”和“三不要”。\n“三要”：1、要有合理的就业期望值。根据自身的实际情况，给自己确定合理的望值，并根据供需见面、双向选择的实际情况及时调整。如果不能正确判断用人市场的需求又没有合理的期望值，毕业生进入择业的过程中不能抓住重点、有的放矢，以至于错失许多就业良机。\n2、要有承受挫折的心理。在激烈的就业竞争中，毕业生要经历多次考核、面试，多次碰壁才能落实就业的去向。很少有毕业生与用人单位“一拍即合”，所以毕业生要对就业过程中将遭遇到的失败、挫折有充分的思想准备。\n3、要有信心。 毕业生虽然面临严峻的就业形式、激烈的市场竞争但是对自己要充满信心。如果进入人才市场，自己缺乏自信和勇气就无法向用人方展示自己的优势和特长，就会把就业机会让给那些对自己充满自信的竞争者。\n“三不要”：1、不要有侥幸心理。毕业生为了找到一份理想的工作，极力包装自己：自己加工成绩，复印同学的荣誉证书，吹嘘自己有何种特长等。如果这样，一方面用人单位发现会对你产生反感；即使侥幸过关被聘用，在今后的工作中还得凭真才实学才能干出成绩、收获硕果。\n2、不要有自负心理。部分同学认为自己是干大事的人才，是天之骄子，在就业过程中对用人单位几就业岗位左挑右选。既给用人单位提很多要求，又怕苦怕累。这样的毕业生是不受用人单位欢迎的。\n3、不要有依赖心理。 有部分同学具有依赖心理，他们认为就业主要依赖父母、社会关系、依靠学校和老师，所以在供需见面会上父母替子女、朋友替自己递自荐材料的现象屡见不鲜。毕业生没有亲临现场进行选择，即使被聘用了，将来在工作中岗位是否适合自己的才华、特长发挥势必会对自身今后的发展不利而且产生较大的精神压力。\n\n三 认真做好自荐材料的准备\n自荐材料是毕业生在大学其间自我成就的书面表现，是用人单位了解毕业的重要途径。毕业生就业在制作的时候要注意两点：材料的内容既要把自己在校其间的德、智、体、美以及自己的简历介绍清楚，也要简明扼要，不要过于繁杂。自荐材料是学校推荐材料的重要补充，主要包括个人简历和求职信两大部分。\n个人简历主要有自然状况、教育程度、外语水平、电脑技能、工作能经历、证明文件等几部分。\n自然状况主要包括姓名、年龄、性别、联系方式等；\n教育程度主要包括毕业学校、所学专业、学历层次、以及做过的课程设计和课题等\n外语水平主要包括所掌握的语种和熟练程度以及受过外语教育；\n电脑技能主要介绍所学过的电脑课程，取得考试的等级和技能操作的熟练程度；\n工作经历：是指毕业生在校学习其间所从事的社会工作、组织课外活动以及勤工俭学、毕业实习等，比如担任学生会工作、从事社会调查等经历，并突出获得的奖励、表彰和成果；\n证明文件中要将毕业文凭、外语、电脑、普通话测试等级证以及奖状等证件名称一一列出。\n书写求职信的要求：求职信中最重要的是阐明自己的资质。着重亮出所取得的成绩和成果，获得的教益和经验，得到的表彰和奖励，受到的熏陶和磨练。还要写出自己各方面的能力和特长；以及具有的优良品质如：强烈的责任心、进取心、创工作、新性、艰苦性。把优势和长处凸显。但要注意恰如其分，避免夸大其词、自吹自擂。根据自己所学专业和特长在信中提出自己最愿意从事的工作、最能发挥自己特长的职位。求职信中提出自己最感兴趣的工作的同时，写明也愿意从事能发挥自己能力的其他工作，以表示愿意从较低的职位或是非本专业的工作岗位开始，在实践中锻炼才干、展示才能，为承担更重要的职位打下基石。\n只要有精心的准备、扎实的知识、良好的心态，相信自己在激烈竞争的职场中一定能找到自己满意的工作。篇17：我是否该辞职？
大家好，请教一个问题，对我而言非常重要，希望各位能够根据自己的人生经验给出一些建议。
1、我来自湖南小县城，家里没钱没关系，父母是民工，大学毕业
2、在毕业前找工作的过程中，当时希望迅速赚一笔钱，先后放弃了多份工作，最终选择一家创业型的移动互联网公司做销售。面试时老板说公司能上市，前途如何好，当时的我希望借此机会逆袭一把，所以加入
3、公司在北京，规模小(为防人肉就不说太多信息)，四十个人，绝大部分都是技术人员，我是极少数的业务员，加入后才发现公司实际情况跟面试差别很大，我去的时候公司没有正常的业务收入，只有外包业务;而且估值上比面试的时候缩水十倍之类我就不赘述了，但这不是重点
4、前3个月，公司没有安排实质性的工作给我，我只见过老板2次，我一个人毫无进步地度过了这3个月，只写了一些毫无内容的文档
5、后3个月，公司开展业务，我没有接受任何销售技巧上的培训，完全靠自己摸索，打了2个多月电话(公司为降低成本所以电话销售)，只成交了2单(因为是免费订单故无提成)。这3个月老板对我的销售技巧提升基本没有什么指导
6、3个月后的今天，年底了，我动摇了，因为：
对公司前景的担心：公司做的是某行业的O2O，我不知道我们的产品能否成功;我觉得公司即使能够盈利也需要2年后 。也许在五六年后公司能够上市，但很渺茫
销售培训的缺乏：公司在可预见的半年内，不会有培训，只能靠自己去摸索和学习，也就是我的销售技巧进步会很缓慢，但在处理问题上的能力可能会有提升
收入的问题：我工资只有3300，没业务所以没有提成，每天吃饭加坐车要40多，今年下半年可能收入会好一点，但预计顶多也就月收入达到7000以内，明年可能会更好一点，将来可能三四年后，我的收入也许能达到二十万左右的水平，但这样的收入，在北京这样的城市。。。也可能一直丝下去
工作太累：我大部分时间都在加班到晚上7点，包括周末，而且我不是很喜欢电话销售这种形式
新的机会：我的同学大部分都去做医药代表了，很容易月收入就在六千以上，高的一万多，而且时间很自由。如果我辞职，我会选择他们的工作，回到长沙去。
总之，我现在不知道是否该继续工作下去了，该不该辞职?
希望各位，能够给点建议，谢谢! 大家好，请教一个问题，对我而言非常重要，希望各位能够根据自己的人生经验给出一些建议。
1、我来自湖南小县城，家里没钱没关系，父母是民工，20大学毕业
2、在毕业前找工作的过程中，当时希望迅速赚一笔钱，先后放弃了多份工作，最终选择一家创业型的移动互联网公司做销售。面试时老板说公司能上市，前途如何好，当时的我希望借此机会逆袭一把，所以加入
3、公司在北京，规模小(为防人肉就不说太多信息)，四十个人，绝大部分都是技术人员，我是极少数的业务员，加入后才发现公司实际情况跟面试差别很大，我去的时候公司没有正常的业务收入，只有外包业务;而且估值上比面试的时候缩水十倍之类我就不赘述了，但这不是重点
4、前3个月，公司没有安排实质性的工作给我，我只见过老板2次，我一个人毫无进步地度过了这3个月，只写了一些毫无内容的文档
5、后3个月，公司开展业务，我没有接受任何销售技巧上的培训，完全靠自己摸索，打了2个多月电话(公司为降低成本所以电话销售)，只成交了2单(因为是免费订单故无提成)。这3个月老板对我的销售技巧提升基本没有什么指导
6、3个月后的今天，年底了，我动摇了，因为：
…
[我是否该辞职？]
篇18：年终奖：今年是否给力？
临近年末，年终奖又成为上班族念念不忘的首要问题。在物价上涨的背景下，年终奖会不会像物价那么“给力”，跟着CPI水涨船高?
网络调查：上海地区涨幅有限
根据某网站针对2000余名网友的年终奖调查问卷，35.18%的网友认为会与去年持平，占比最多;觉得不如去年或者干脆不发的，占31.04%;仅有25.45%的网友预测今年的年终奖应该比去年多。而在去年，71.81%的网友拿到手的年终奖不足5000元，其中1000～5000元的占比最多，为32.03%。
此外，56%的被调查者表示，自己所在的企业发放年终奖很规范，11%的被调查者表示“老板十分随意，高兴了才发”，更有13%的被调查者称“从来都不发，大家都不满”。调查显示，上海地区的年终奖行情或有所上涨，但幅度有限，不会很“给力”。受通胀形势影响，不少以往在年后可领年终奖的员工担心随着时间流失资金缩水，因而希望企业能尽早发。中高级职员则更多期望获得期权、晋升机会等“抗通胀”奖励。
近日有媒体对职工年终福利调查后发现，年终奖3万元以上的主要行业有金融证券、电力、通信、大型煤炭企业，年终奖1～3万元的行业有大型国企、交通、建筑、房地产及部分事业单位，年终奖5000元～1万元的主要有国企、民营企业、部分事业单位、医疗保险业，年终奖500元～5000元的主要有部分事业单位、中小型民营企业、私人企业。
尽管同处通货膨胀的大趋势下，但今年各行业的表现大不一样，这必然影响到行业内员工的奖金多少。那么，各行业的年终奖水平将有怎样的差距?
房产业：一边海水一边火焰
“929”调控新政出台后，虽然感受到上门客减少、成交速度放缓，但全国各大开发商仍然理性定价，推新品的节奏并未随意调整。一时间，房价扛着“通胀”的压力持续增长。这样的背景下，开发商的年终奖自然在高位运行。
业内某人士告诉记者，一般年终奖最多的肯定是管理层，在10万元以上。而普通员工能拿到的，基本上就是两个月的工资。
同样身处房地产行业，房产中介机构今年的奖金肯定不会像去年那么辉煌。去年中介生意全年火爆，每个中介员赚得盆满钵满，但到今年冬天，尤其是11月中旬以来，二手房成交量创8月反弹以来最低，公司能撑住不倒闭已是万幸，何谈年终奖?
金融业：“红包”丰厚
作为平均薪酬最高的行业之一，金融机构的年终奖几何，一直是市场关注的焦点。有媒体爆料，一家中型基金公司普通职员的年终奖能达到20万～30万元，优秀的基金经理更是在百万元以上。此外，年终奖丰厚的还有负责市场销售的人员，他们的业绩根据提成来算，上不封顶。即便是普通职员，一般也有10万～15万元。
在证券公司，投行的年终奖最高，研究部门次之。普通投行人员不包括项目提成在内的年终奖，平均在20万元左右。
而在银行，营业厅柜台工作人员的年终奖较普通，约万元左右，但信贷部、结算部、风管部等部门年终奖和业绩有关，估计今年的发放额度较去年有很大升幅，3万～5万元是平均水平。
汽车业：业绩不能带来高奖金
中国汽车工业在今年持续增长。据中汽协统计，1～9月，中国汽车产销分别为1308.27万辆和1313.84万辆，同比增长36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。此种情形堪称“火爆”，但业内人士告诉记者，汽车厂商的薪资福利制度较保守，一般不会比去年有太大增幅，年终奖增长的比例不会超过20%。
对于4S店，由于工作人员的薪酬由底薪加业绩构成，所有的奖金都靠业绩实现，因此很少有年终奖的概念。
其它行业：小幅微涨居多
据记者采访或向业内人士了解，高科技、医药、快速消费品、传媒、广告等行业的年终奖，基本以小幅微涨居多。
以高科技行业为例，今年的行业整体薪酬涨幅较大，但年终奖依旧是发放1～2个月工资或年薪10%左右的常规水平。如果说每个月工资涨了，那么年终奖数量自然也涨了，只是涨幅并不令人惊喜而已。而对于中小私营企业、餐饮娱乐等服务业来说，没有或少有年终奖是惯例。为此，行业相关人士呼吁，其实单位在年终福利上不一定花费很多钱，哪怕是一句问候、一个卡片、一次例行体检，都会让人觉得很温馨、有意义。
[年终奖：今年是否给力？]
文档为doc格式
