下面是小编为大家整理的HR资讯早八点“90后”员工上班第一天就关机辞职，本文共2篇，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：HR资讯早八点“90后”员工上班第一天就关机辞职
“上班第一天让我做问卷调查，我拉不下脸，张不开嘴……只能辞职了。”
李丽(化名)的第一份工作，就这样结束了。
近日，在沈阳人才市场的一场招聘会上，李丽正在挨个儿地浏览职位信息，希望能从中找到一个适合自己的工作。她说，毕业三个月来，这已经是她第三次来找工作了。李丽1992年生人，今年，她刚刚从辽宁一所综合类大学毕业，虽然有过短暂的实习经历，但对于自己喜欢做什么工作、能做什么工作还是有些茫然。幸运的是，今年八月份她顺利地找到第一份工作，到一家文化传媒公司办公室工作。
“我感觉这份工作主要是在室内办公，比较安稳。”可谁想到，上班第一天，领导分配给她的第一个任务，就与她所想的恰恰相反，而是让她走出室内，和其他几位同事分头到人群比较密集的区域做一个问卷调查。领导分配给她20张调查问卷，但要求是至少完成80%的问卷。
有工作经验的同事，带着她一起发了两份问卷，随后的问卷要由她自己独立完成。她站在那里看着来来往往的人群，不知道谁会帮她完成这份问卷。这时，她看到一个阿姨在路边买水，当她请阿姨帮助做问卷的要求，那人留下一句“我还有事儿”就走了。在几次被拒绝后，她有点想放弃了。下午一点多，她的领导打来电话询问工作进展，她得知其他几位同事已经陆续回单位了，这让她更加着急了。整理一下问卷，一共完成5份，距离16份的目标还差不少呢。这时候，她又饿又累。于是收拾东西，回家吃饭睡觉去了。为了防止领导来电话不好交待，她悄悄把电话关机了。
晚上五点多，李丽的妈妈急急忙忙地回家了，一见她在家才松了一口气。原来是单位领导联系不上她，担心她出事，联系到她妈妈。
经过一晚上思想斗争，她觉得自己做不了这份工作，第二天，她给单位领导打了个电话，说自己不干了。她没有去单位办理离职手续，因为她觉得很不好意思，不想再见自己的领导、同事。
后来，自己又到一家蛋糕店工作，但是又感觉站的时间太长，下班时间过晚，坚持干了一个月又辞职了。“我希望找个企业做文员，我觉得这样的工作应该比较适合自己。对于女孩来说，不用赚太多钱，但也不用太累。”这是李丽对自己工作的期望。
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“90后”不爱做营业员 青睐开发、设计、管理
华商晨报：昨日，记者随机采访“90后”求职者了解到，“90后”最不喜欢的前三个职业是：推销展销员、营业员、中介人员。最喜欢前三个职业是：动漫游戏开发人员、设计人员、企业管理人员。
沈阳市就业和人才服务局相关人士分析，“90后”求职者愿意从事商业服务的不多，主要认为工作不够体面，劳动强度大，工资也相对不高。但实际上这些岗位恰恰是与人接触很多的职位，对初入社会的“90后”来说，是一个很好的历练机会。从“90后”最喜欢的职业来看，他们更喜欢有创造性的工作，这也符合“90后”思想活跃、学习能力强的特点。
■专家支招
家长打好“预防针” 企业应加强职业化培训
国家二级心理咨询师、省家庭教育指导师何彩霞分析，这些“90后”多数是独生子女，生活优越，家人平时为孩子做了很多，孩子在日常生活中不需要承担什么责任，这就造成了“90后”进入社会后，不能吃苦受累，遇到问题爱逃避、回避、退缩。
如何帮助这些初入职场的“90后”培养责任意识?何彩霞建议，首先家长们在孩子即将进入社会前，应该给他们打好“预防针”，告诉他们：“你要独立面对世界时，必然会遇到这样那样的困难和问题，但不要担心和害怕，只要想办法就能解决。实在不行，可以向他人寻求帮助解决。”
这也对企业提出新的要求。企业在招聘时，不能单纯从专业性、表达能力等方面来考查员工，而应该同时突出对工作是否忠诚和执着的考查内容。
比如，面试时要与应聘者交流工作中有“加班加点”、“遇到困难”问题时，求职者的态度和解决办法。在就职后，也要对“90后”员工加强职业化培训，制定职业规划。同时在工作中发挥他们的创造性，通过工作来慢慢激励和改变“90后”的工作态度。
何彩霞认为，一次离职可能对“90后”来说也是一次厉练，下次他们再面对类似问题时，解决的方式可能就会有所改变。
[【HR资讯早八点】“90后”员工上班第一天就关机辞职]
篇2：HR资讯早八点港企白领辞职卖酸辣粉 月营业额2.5万元以上
酸辣粉、抄手、小面……这些是重庆小吃店中最常见的食品。不过，重百超市大渡口店入口处有一家小吃店，店里的这些食品口味很大众化，但是客流量却不小，每个月营业额在2.5万元以上。该店老板竟然是个从深圳某企业辞职的部门主管。为什么他的顾客这么多?辞职卖小吃是为了啥?
创业之初只为买房
昨日，重庆晚报记者来到该店，店老板周正波正在配调料，27岁的他戴着眼镜一副文质彬彬的样子，感觉更像一个白领而不是小吃店老板。2008年他从石家庄外国语学院商务英语专业毕业，随后到广东打拼，曾是某港资集团深圳分公司负责外贸业务的部门主管，待遇是月薪5700元，包食宿。
“当时我的女朋友向我提出分手，她说我必须有房子她才能嫁给我，但是以我的工资是不可能买到房子的，所以我产生了创业的想法。”他说。
上网自学烹饪技术
2010年底，周正波辞职回到重庆。那时这家店还是他的二姐在开，但生意不好，每个月营业额1万多元。“另外，她还要搬家去渝北区，所以想把小吃店转让，我就正好接了过来。”周正波表示，“当时家人都不同意，觉得我花了那么多学费上大学，居然回来卖小吃，不但对不起学费，而且丢人。”
周正波请了两个工人，接受了二姐为期一周的培训后，于2011年春节期间正式开业。刚开始，周正波就觉得按照原来的技术，酸辣粉和抄手不好吃，于是一边在网上学习相关烹饪技术，一边去口碑好的小吃店品尝，总结经验为己所用。渐渐地，周正波做的小吃开始被顾客接受。
强调差异化吸引顾客
“这时我意识到一个问题，这样的小吃是大众化口味，如果跟其他店差不多，如何体现差异化呢?”周正波终于想出了一个点子。“我当初做外贸业务员时，需要花功夫拉客户，跟他们交朋友，满足他们的需求。餐饮也是同一个道理，其它小吃店只是询问顾客要清汤还是红汤或辣椒少还是辣椒多，这满足不了顾客的需要。我要是能让不同顾客在我这里都能满意，那我的客流量肯定会大幅提升。”
想到就干。周正波随即花了三个月的时间，观察顾客的不同口味，并暗自记录下来。时间一长，哪些人喜欢吃辣、哪些人喜欢醋多一些、哪些人不喜欢放酱油，在他的心里都有了谱。
“现在，我的店里对新顾客就是传统的微辣、中辣、重辣、微麻、中麻、老麻这几种味型;对老顾客则是把这些味型和多醋、少醋、清香等味型结合起来，相互组合形成不同的口味，每一种都有相应针对的老顾客，这些在我心中已经很熟悉了。所以很多老顾客都要求我来配调料。”周正波笑着说。
在现场，记者随机采访了一位来自该店附近钢花小区的杨女士，她表示：“我每周一、周五都会来这里吃酸辣粉，我习惯不放酱油，少辣椒，只滴几滴辣椒油增香即可，这个度只有老板能把握，另外那两个工人不行。”
此外，周正波也把在企业上班时的奖励制度移植到小吃店中，如凡是老顾客带新顾客来吃，则免费一次等。
创富秘籍：两个原因助他成功
周正波说，除了针对不同顾客满足不同口味需求外，选址也很重要，依托大超市可以增加客流量。他总结，小吃店开在大超市内的好处有以下几点：1.周围只有这一个大型超市，人流量大;2.小吃店没有空调或只有风扇，但超市内有空调，夏天时市民更愿意前来;3.对面是个新盖的写字楼，送餐需求大，也增加了客流量。
周正波表示，以后开分店，还是要选址在大超市内，虽然租金高，但是收益更高。
成本分析
店租
5000元/月
水电费
2500元/月
两个工人的工资
共计3600元/月
食材原料成本
250-450元左右
营业额
淡旺季不同，平均在24000-30000元/月左右
[【HR资讯早八点】港企白领辞职卖酸辣粉 月营业额2.5万元以上]
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