下面就是小编给大家带来的哺乳期自动辞职？可否要求公司赔偿？，本文共12篇，希望大家喜欢阅读!
篇1：哺乳期自动辞职？可否要求公司赔偿？
本人休完产假，回公司上班，但属于哺乳期。不知公司何故调动我的岗位。我因调动岗位不满，故申请辞职。请问这样本人可以要求公司支付赔偿吗？
[哺乳期自动辞职？可否要求公司赔偿？]
篇2：合同逾期可否要求赔偿？
问题：本人想请教关于合同逾期问题，我是一名外企员工，现合同到期未续签（公司未提前一月书面通知本人），请问如与公司无法协商的话，是否能向公司提出要求赔偿，如果可以，请问是按照《劳动法〉》第几条?
回答：我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约，
至于书面通知一般是企业为了经营管理上的需要作出的内部规定。 根据您的情况，您应该尽快与企业协商续约事宜。因为您和企业的合同到期后，若您继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样您也有上述权利。若企业决定不与您续约，您不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企业完成可以无任何理由不与您签订新的劳动合同。但是，在企业明确表示不与您签订劳动合同或者您决定不与企业续签合同后，企业应该及时为您办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为您办好相关手续造成您重新就业困难等造成的损失，您可以要求企业予以赔偿。
来源：大道法律网
篇3：免票乘车受伤可否要求承运人赔偿
免票乘车受伤可否要求承运人赔偿
咨询中心： 我带着8岁的女儿乘坐“中巴”车到公园观看动物表演，由于我女儿身高不足1米，我就只买了一张票，没有给她买票。汽车在行驶途中不知什么原因突然刹车，致使我女儿的头部撞到前排座位的后背上，受伤较重。由于车主不管，我只得独自一人把女儿送到医院治疗，一共花掉了600元的医疗费。事后，我找到车主要求赔偿，车主却说小孩没有购票，他不负任何责任。请问，免票乘车时受伤，车主就可以不承担赔偿责任吗？ 读者钟韵 钟韵同志： 交通部颁布的《汽车旅客运输规则》第22条规定：“成人及身高超过1.3米的儿童购买全价票。持一张全价票的旅客可免费携带1.3米以下儿童一人乘车。”据此，你女儿属于国家规定免票乘车人员的.范围。那么，免票乘车受伤，车主是否就可以不承担赔偿责任了呢？答案是否定的。 我国《合同法》第302条第1款规定：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。”该条第2款规定：“前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。”可见，关于承运人对旅客伤亡承担损害赔偿责任问题，实行的是无过错责任原则，即承运人即使没有过错，也应当对旅客受到的伤害承担赔偿责任；只有在旅客的伤亡是由于其自身健康原因造成的，或者是由其故意、重大过失造成的情况下，承运人才不负责任。 驾驶员在汽车行驶过程中突然刹车，是造成你女儿受伤的直接原因，依照上述规定，承运人应当对你女儿的受伤承担赔偿责任，而不能以没有购票为由推卸责任。鉴于车主不愿承担损害赔偿责任，建议你作为你女儿的法定代理人或向中巴车主所在地的消费者协会投诉，或直接向人民法院起诉，要求车主支付医疗费、治疗期间的护理费以及你的误工费等。 ●潘家永 《中国教育报》7月4日第6版
篇4：免票乘车受伤可否要求承运人赔偿
咨询中心：
我带着8岁的女儿乘坐“中巴”车到公园观看动物表演，由于我女儿身高不足1米，我就只买了一张票，没有给她买票。汽车在行驶途中不知什么原因突然刹车，致使我女儿的头部撞到前排座位的后背上，受伤较重。由于车主不管，我只得独自一人把女儿送到医院治疗，一共花掉了600元的医疗费。事后，我找到车主要求赔偿，车主却说小孩没有购票，他不负任何责任。请问，免票乘车时受伤，车主就可以不承担赔偿责任吗？ 读者钟韵
钟韵同志：
交通部颁布的《汽车旅客运输规则》第22条规定：“成人及身高超过1.3米的儿童购买全价票。持一张全价票的旅客可免费携带1.3米以下儿童一人乘车。”据此，你女儿属于国家规定免票乘车人员的范围。那么，免票乘车受伤，车主是否就可以不承担赔偿责任了呢？答案是否定的。
我国《合同法》第302条第1款规定：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。”该条第2款规定：“前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。”可见，关于承运人对旅客伤亡承担损害赔偿责任问题，实行的是无过错责任原则，即承运人即使没有过错，也应当对旅客受到的伤害承担赔偿责任；只有在旅客的'伤亡是由于其自身健康原因造成的，或者是由其故意、重大过失造成的情况下，承运人才不负责任。
驾驶员在汽车行驶过程中突然刹车，是造成你女儿受伤的直接原因，依照上述规定，承运人应当对你女儿的受伤承担赔偿责任，而不能以没有购票为由推卸责任。鉴于车主不愿承担损害赔偿责任，建议你作为你女儿的法定代理人或向中巴车主所在地的消费者协会投诉，或直接向人民法院起诉，要求车主支付医疗费、治疗期间的护理费以及你的误工费等。 ●潘家永
《中国教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）报》207月4日第6版
篇5：公司拖欠工资多久可以要求赔偿
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
篇6：公司拖欠工资多久可以要求赔偿
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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篇7：没签合同没交保险离职后可否仲裁要求赔偿
在一家公司工作8个半月（.6――.2），一直没有签订劳动合同，也没有任何保险，公司以业绩考核为理由拒绝给我们交保险，后来我因此辞职了。辞职时没有书面材料，只是口头申请，交接完工作就走了。现在离职8个多月了，想要申请劳动仲裁要回我自7月份到离职的每月双倍工资，以及一个月的经济补偿金，和工作期间的社保以现金形式支付，不知道这三项都可不可以？
还有，我是本市农村户口，社保这块如果按我800元一个月的工资计算，他该最少给我缴纳多少？我的工资有奖金，算双倍工资是按哪个算？
在申请劳动仲裁时我需要注意公司哪些托词，针对我这一情况，
哪些因素对我不利？他们有权利不给我们缴纳保险吗？我都需要准备什么证据才能胜利，我们公司80%的人都受剥削呢！大家辛苦啦！
希望回答的细致一些，我在这里谢谢啦！加分支持啊！
[没签合同没交保险离职后可否仲裁要求赔偿]
篇8：公司没有给员工买保险，提出辞职，可以要求赔偿吗？
我在公司工作两年，觉得现在的公司不适合我的发展，决定辞职，可是他从来没有给员工买过保险，因该到哪里去申请有关保险的赔偿呢？
[公司没有给员工买保险，提出辞职，可以要求赔偿吗？]
篇9：劳动合同期内，公司突然搬迁，我不得不辞职，可以要求公司赔偿吗？
劳动合同期内，公司突然搬迁并且新的地址非常远，上下班困难，公司不提供交通补助和班车，所以我不得不辞职，这种情况下，公司有义务赔偿我一月的工资吗？
[劳动合同期内，公司突然搬迁，我不得不辞职，可以要求公司赔偿吗？]
篇10：自己是公司股东能否要求公司赔偿双倍工资？
工作三年没签劳动合同，自己是公司股东，但现在和公司闹矛盾，能否要求公司赔偿双倍工资？南山哪个地方去告？
[自己是公司股东能否要求公司赔偿双倍工资？]
篇11：上班8个月没签劳动，能要求公司赔偿吗？
我在现在的公司上班8个月了，现在还在上班，公司从来没有跟我签过劳动合同，更没给我买社保（不只我一个没签，全公司的员工都没签，都是工作半年-3年之间的），现在公司想逼走老员工换一批新的重新管理，什么都跟我们计较，我们现在就想跟公司算了！
最近公司知道我们想跟公司闹这个，今天拿合同给我们全部补签，劳动合同只是一份印出来的模板，工作开始时间，结束时间，工作期间，工作内容，工资，全部是空出来的，公司就让我们在上面签名，签完后再拿回去写内容，而且不让我们写签名日期。这明显是有问题的，只有一个员工傻傻的签了（已工作2年）。
现在连同补签合同的同事，一共12名员工想去告公司（当然不想继续在这公司干了），不知道成功率高不高，公司也好狡猾，工作证与工资单是一个简单的条子，没有公司名及任何盖章签名。给我们发工资的银行帐号是一个个人名义开的帐号发的，这卡能否用作证据呢？人证的话是否有用，我们公司好多客人可以为我们做证，也有部分文件可以当证据。今天补签合同的同事也可以告公司吗？如果和公司和解不成功的话，是否需要请律师？起诉成功的话，赔偿是否工作期间工资的两倍？我们的工资是这么算的，基本工资 补贴 奖金，赔偿的话是按基本工资算还是按银行卡收工资的实际金额算呢？
请法律方面的人才帮忙回答，100分，再追加。
[上班8个月没签劳动，能要求公司赔偿吗？]
篇12：主动提出辞职,离职前倒休与年假没休完的,怎么向公司提出赔偿
如题，主动提出辞职,离职前倒休与年假没休完的,怎么向公司提出赔偿
[主动提出辞职,离职前倒休与年假没休完的,怎么向公司提出赔偿]
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