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解读求职广告有诀窍

时间：2022-05-24 06:18:14 广告词收藏本文下载本文

【导语】下面是小编为大家整理的解读求职广告有诀窍（共8篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

解读求职广告有诀窍

篇1：解读求职广告有诀窍

机会面前人人平等，可是每个人把握机会的能力并不“同等”，在应聘现场，有的求职者由于对招聘广告或者面试官的语言产生了“误解”或“想当然”，以至于对面前的机会视而不见。这里记者特别截取了求职现场的几段对话，看看你是否也曾经这样“误解”过？

误区一：1－2年经验＝应届生止步

镜头回放：

某招聘会，两位求职女孩在一展位旁窃窃私语。

“这家公司招聘行政文员1名，可惜写明了要1年以上工作经验，我们没有经验怎么办？他们肯定不要吧。”一女孩边说边要离去。

“不是吧，我平时看到要求1－2年工作经验的职位都应聘的。虽然要求1年工作经验，不过也许会考虑应届毕业生呢。至少问问看嘛。”另一名女生拉住了她。

“算了算了，你看前面应聘的人那么多，看起来都比我们大，还是走吧。”在这位女生的坚持下，两人离去。

求职“一点通”：记者就这个问题询问了该公司招聘官。招聘官说，公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部门主任这些确实对工作经验有要求的职位，都写了要求3－5年以上经验，而“行政”这个职位只写了1年，其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高，如果有优秀的应届生应聘，会一视同仁。而且今天现场求职者中几乎没有应聘行政文员的，职位竞争并不激烈。

看来前面两位女生确实“误会”了。这里要提醒求职者，很多职位提出了1－2年的经验要求，其实对经验并不十分看重，不妨大胆尝试。此外，求职者还要注意区分“有2年工作经验”和“有2年相关工作经验”的差别，比如有些房产公司要求招聘没有房产工作经验却有两年以上职场经验的人。

误区二：摊位前人多一定是好单位

镜头回放：

两位女生结伴求职，其中一位女生说：“你看这家公司的职位描述很蛮横：‘不做总统就做广告人，没有总统般理想的请主动回避！’隔壁一家公司的职位还要‘怪’，有一条要求是‘气质类型为多血质、胆汁质，血型为A型’。我是B型，看来不符合要求啦。”

另外一位女生说：“是啊，而且没什么人投简历，我们也别投了。”

求职“一点通”：求职者要寻找脱颖而出的机会，企业也是如此。一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被“埋没”，

因此企业也想尽办法夺人眼球，特别是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。其实，求职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头“吓跑”。

另外，求职者还需要克服“羊群效应”。大多数求职者看到某摊位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。这种做法很不聪敏，也不可取。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好公司，花费更多时间参与激烈的竞争未必值得，没必要为了一棵树而放弃整片森林。同理，倍受冷落的公司没准也有合适你的职位。

误区三：罗列的职位就是全部

镜头回放：

“这家公司在外贸行业很有名的，可这次招聘只有市场销售、营运总监、服装制版……就是不招外销员。”某中年求职者边说边离开了，看来他很熟悉这家企业，很想应聘到那儿做外销员。

而另一边，记者却听到这样一段对话：

面试官对另一位中年应聘者说：“按照你以前的工作经历，可以当我们公司的生产部门经理，你应聘营运总监一职不是很适合。周一来公司面试吧。”

中年应聘者纳闷地说：“是吗？本来我也是这样想的，可是看你们不招聘生产经理，就找了一个接近的‘营运总监’，既然有生产经理，那就太好了。”双方愉快地握手道别。

求职“一点通”：大多数企业罗列了所有的招聘职位，可是部分企业有一些职位属于常聘的，或者有些职位本来考虑内部选拔，因此没有写在招聘广告上，但若在现场有合适的人选，也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉的企业，即使当天广告上没有合适职位，也不妨上前攀谈，毛遂自荐，留份简历，没准就能获得一个“隐形”的职位机会。即使当时没有机会，也便于今后和HR保持联系，成为人才库中的一员。

误区四：高估企业需求目标

镜头回放：

一位女生上前应聘电话销售，面试官问：“你英语水平怎样？我们需要对国外客户进行电话销售，要求英语听说读写能力良好。”

当被问及英语水平时，女生明显有些措手不及，回答得很没有把握：“我英语考过了四级证书，但是听说并不流利。”说着就有了退缩之意。

求职“一点通”：英语是求职一道槛，在人才招聘会上更加明显。对英语有要求的职位，企业招聘时都会写明“英语四六级”或者“英语口语良好、熟练”等。但同样是“熟练”，不同企业、不同职位的具体要求相差甚远。就拿上面的电话销售来说，只需要熟悉产品和电话用语，就可以通过短期培训上岗，对英语的要求并不太高。那位拥有英语四级证书的女生，其实有一定英语基础，稍加培训就可上岗。

因此，应聘者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来明确具体的职位要求。此点不仅仅适用于英语要求，对于其他技能要求的理解也是如此

篇2：求职成功的诀窍有哪些

换位思考消除紧张心理

特别是对于刚刚迈出校门的年轻人来说，怎么应聘、面试最好呢?多数的应聘者都会有紧张的感觉。其实这个也很正常，每个人都是从这个阶段走过来的。但是，如果紧张到了眼神漂移，势必影响应聘结果。所谓的长呼吸、喝醋之类的小技巧并不能消除内心的紧张感。紧张的根源，在于应聘者自认为是“被面试”的乙方，是弱势的，而招聘者特别是考官则是主动的甲方。所以消除紧张最根本的方法在于打破这种心理定势，在于换位思考：你不仅仅是被动的应聘者，同时，你也是主动的“考官”。

为自己提炼定位

对于刚刚毕业的求职者，一般容易犯两个错，一个是投简历毫无目标，总想广种薄收。二是简历几乎都是千篇一律的流水账。从用人单位来讲，一到招聘时点，无论是打出招聘广告还是在招聘现场，都会收到海量的应聘简历，无论是电子的还是书面的。这些简历往往会由公司的最基层行政或者人事助理来筛选，然后报给行政主管或者是HR，然后再进行一轮筛选。最后，大多还会由用人部门的主管来再确定进入首轮面试的人选。

如何在众多求职者中让自己脱颖而出。这个事情也是完成学生时代到社会时代一个蜕变过程。这就是要做好自己的营销：准确的定位+适度的包装+个性化的宣传口号。一份好的简历可以显示出你自己是个什么样的人?你的优势何在?凭什么要录用你?不能清晰地定位自己的行业和职业，不是你的错，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的错。

篇3：加拿大留学求职诀窍有哪些

【早早开始着手准备】

绝大多数的商家都会在9月中旬就开始员工的安置计划。这样做是为了早早把员工安排好，让他们在客流高峰期到来之前各就各位。因此，假如你想找工作的话，最好早些着手准备，而且建议你最好与负责的经理直接面谈。

【尽量保证你的工作周期】

如果你想在这个假期里好好的享受一下，那么最好打消想找份工作的想法，因为这是根本不可能的事情。事实上，商家们只雇佣那些能在假日一直工作6-7周的员工，对于那些只想工作2-3个星期的人，他们一般是不会考虑的。所以，在你真正决定要找假日工作之前，一定要保证自己在11月到新年初的这段时间是空闲的。

【“丑话一定要说在前头”】

在假日里工作很可能会加班加点，或者工作到午夜，甚至会连续工作数周，这些问题也一定都要在下决定以前想好。这就需要你在面试的时候，向你的面试官询问清楚。打个比方来说，百货大楼晚上关门的时间，一定会比小商店的时间要晚，特别是在节假日的时候。这就要求你一定要清楚了解它最晚的关门时间，如果太晚，你还可以与其进一步的商议。

【充分展现你的沟通能力】

沟通能力是零售业赢利和取胜的一个关键性因素之一。这就要求营业员们能够擅长和大众交流，并且能够想尽一切办法，使顾客在购物的时候感到满意和开心。巴特勒曾经经管一个百货商厦长达25年之久，他时常在这一方面叮嘱他的员工。假日是商家们最激动的时段，在这一期间，他们也非常希望员工们能够全力以赴，做好自己的工作。同时，他们也在寻找那些熟悉电脑和收银，并且有具有强烈团队精神的人。巴特勒认为，对工作的自发性和兴趣，比工作经验要重要的多。

[加拿大留学求职诀窍有哪些]

篇4：高级人才求职诀窍

纯粹的高级人才是不用找工作的，由于只有被工作找的份，

高级人才求职诀窍

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然而，难免有一些高级人才厌倦了旧的工作环境，或遇见天花板，没有了发展空间，或遇到新老板上任后排除异己来选拔自身的亲信以及其他，如若你真想要自身去找工作，那样最少应注意以下几点：

1.互联网上找工作特别应注意那些从早到晚在网上打招聘广告的企业。此类企业一般分为两种：一种是垃圾企业，如一些别有所图的保险公司、中介机构公司等。此类企业以获得你的个人资源和个人信息为目的。二类是一些小有名气的企业，但因为用人条件苛刻而且薪酬待遇与他们的苛刻需要不匹配，所以一整年在招人，却总也招没到让他们满足的人。还有一些知名公司，以做广告为目的，招人为幌子，1个破烂职位能放在网上招1，2年，

2.10000000分地当心猎头公司。他们更象是猎狗企业，他们嗅觉敏锐，对探听个人隐私有着狂热而又执着的嗜好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的企业，以前上班的企业闹得沸沸扬扬。如若你不想丢掉当今的上班，不希望使你以前的同仁议论非非，那样，请谨慎选择猎头公司，谨慎透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

3.只给你发email而不打电话叫你去面试的企业，需要不予理会。通常是一些垃圾企业，没有能力符合你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

4.首次电话就让你于某月某日几点钟去何处面试的企业，需要马上拒绝。因为你到时候到那里一瞧，一堆刚毕业2、3年的年轻小伙子正爬在桌子上填写简历。你跟此等人竞争的结果就是你的薪酬最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那样应该怎么回复呢？告知人事经理，我很忙，我只有某月某日下午几点钟才有空，如果不这样，就不用去了，浪费青春，必然是低级职位。