以下是小编为大家准备的广告是怎样让你记住的，本文共10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：广告是怎样让你记住的
长途电话是回家最短的路程，――贝尔电话公司
傍晚，一对老夫妇正在用餐，电话铃响，老妇人起身去另一个房间接电话。回来后老先生问：“谁的电话？”老妇人回答：“女儿打来的。”又问：“有什么事？”回答：“没有。”老先生惊奇地问：“没事几千里打来电话？”老妇呜咽道：“她说她爱我们。”两人顿时相对无言，激动不已。这时出现旁白：用电话传递你的爱吧！
过目难忘――经典广告语集锦
将工作交给机器，让人进行思考。――IBM公司
这里是最保险的保险公司。――不列颠保险公司
包罗一切还是新闻的新闻，
――每日新闻报
请把你家的狗栓牢，否则它会自己跑到卡斯克公司来。――卡斯克宠物食品公司
我们愚弄了太阳。――印第安那波斯灯具公司
你的镜子将不再嘲笑你。――克鲁特衬衫公司
这样一件礼物每天都会被打开。――GE冰箱
把搬家的苦活让给我们吧。――联合搬家公司
两颗心之间的最短距离。――英德斯特香水
我们在你的运气上加些科学。――坦布尔渔具公司
你的每一步都与我们息息相关。――梅耶制鞋公司
篇2：自我介绍怎样让人记住你
我叫吴佳宜，今年十二岁，生日是四月十七日，可爱的白羊座，万能的O型血，我毕业于利辛县实验小学。
臣妾今年__岁，嗜好弹古筝，爱跳惊鸿舞。臣妾虽善良，但有时却因一点小意外而粗心。臣妾会游泳，在游泳界中技术必定是极好的。书中自有黄金屋，屋中自有颜如玉，读书正是臣妾的爱好。臣妾还喜欢写作。皇上，您属什么星座？臣妾金牛，属羊。
我叫张美玮，今年九岁了，我已经上三年级了。你问我长得怎样？首先我介绍一下我的外貌：我长着一头又黑又长的头发，扎着一个马尾辫，有时喜欢盘起来，像蜗牛一样。我长着一张瓜子脸，月亮眉，双眼皮，一张小小的.樱桃小嘴。
我是个乖乖女，学习成绩也很不错，比较擅长语文。当然在其他方面我也很注重培养自己，立志成为一名德智体美全面发展的好学生。我的性格有点倔强，在某些事情上，我会坚持自己的观点，但我认为：相信自己，别人才会相信你。
我是一个活泼开朗的小女孩，岁半了，老爱扎马尾辫，开心的时候，甩甩小辫子，特有意思。一张可爱的瓜子脸上，镶嵌着粉红的小嘴巴。高高的小鼻子，又大又圆的眼睛。
篇3：打造“让人记住”的广告
广告为何不灵
盲目追低 失去有影响力的媒体
企业对广告投入有限，投放时慎之又慎，斤斤计较，不少企业在广告投放上“追低杀高”，哪种便宜就做哪种。眼下，媒体不计其数，作用不一。有的媒体费用虽高，其影响也大。中央电视台，一个月广告费500万元，对不少企业来说是个天文数字，但也正是这500万元使企业一夜成名，天下知晓。“一分钱一分货”，因此企业要摒弃那种不分青红皂白就“爱贫嫌富”的倾向。做广告确实当省则省，但当花也得花。
缺乏广告意识 难有长期积累效应
商品销不出去要做广告，商品销得出去更要做广告。市场开拓、名牌塑造不是做一两天广告可以搞好的，因此企业在具体广告运作中，要有长远眼光和整体意识。如今产品“各领风骚三五年”现象非常普遍，产品无论在成长期还是在旺盛期，都必须不断通过广告挖掘现有市场培育未来消费层，巩固拓展所有可能的市场阵地，防止“外敌”入侵导致产品没落、市场衰微。产品更新非常快，这要求企业通过不断追加广告投放，使产品的“新奇特优”不断展示在世人的眼前。此外，名牌不是一夜造出来，而是伴随产品的更新改进，质量的日益提高以及长期的广告造势成名的，强势品牌不一定就是名牌，名牌是建立在相当广告的知名度和极高美誉度上的。 “好酒”尚需大力吆喝，何况“劣酒”?
四处轰炸 成本消耗过大
到处“轰炸”盲目追求高受众率只能适得其反，浪费资源。收视率、发行量等受众率不能最终决定企业的投放方向和数量，而这应由产品和媒体各自的特点决定。对媒体的选择应有几个标准：费用、发行量、读者群是否与企业及其产品相符。从发行量来看，报社对外会有3种不同数字：一种是“号称”，一种是实际的印刷量，一种是到达读者手中的数量。企业要了解的是最后一种。此外，发行量最大也不一定是最佳。企业产品有其特点，有其适合它的消费群，媒体也有其适合的受众群。因此企业选择媒体，必须有的放矢。比如酒类产品就不适宜在儿童、妇女等媒体做广告。
如何最少投入获得最大产出
一、选择合适的媒体投放广告
媒体产业的迅猛发展，数量之多令人眼花缭乱，
一些企业在投放广告时，不知“意定哪家”。比如一个地级市自办的电视台就有五六个台，报纸三四种，广播两三套，加上各省、市、中央的媒体介入，单单一个城市可供选择的电视频道就有三四十套!这就要求企业“慧眼识媒”，认真考虑如何用最少的广告投入产生最大的效益，防止广告费打水漂。企业必须清楚，不同媒介有不同的说服能力。例如：食品酒类，在电视做广告效果要比报纸广播强，电视从视、听觉方面所能给观众带来的冲击远大于报纸广播。不同媒介成本也一样。电视贵，报纸、广播较便宜。重要的不是绝对成本的差异，而是目标沟通对象的人数构成与成本之间的相对关系。媒体本身的受众也是企业要关注的，比如酒类广告选择大众男性化的媒体为宜。
二、组合式广告效果更佳
组合式广告将广播、电视、报纸、网络、户外等进行搭配，形成多元化的组合。一种是“主中次”式组合。在企业产品多、品牌多的情形下，一般把主要行销资源(60%)投放在主要媒体(如电视、报纸)，用于主导产品的推广，其余资源(30%)投放在较为低廉实用的媒体(如广播、户外招牌)，用于老品牌或成熟品牌的巩固，余下则投在更为实惠但影响不广的媒体上(如张贴画、墙体广告)，用于弱势或已无潜力的品牌，以最大限度回收剩余价值;一种是“长宽高”组合。此组合用于媒体难较优劣、各尽特色的情形下，把资源均等投放;一种是策略式运用组合，即综合运用产品广告战略和形象广告战略。用形象广告策略来指导一组广告，以宣传本企业的商标形象和企业形象，且把这组广告保持在一定的规模上，持续不断地做下去。另一方面，用信息更为明确的产品广告策略指导各种广告去推销各种产品，这样做可能花费高些，但可以收到短期和远期、低层次和高层次的综合效果，比较理想。
三、选择投入市场时机
产品的生命周期分4个阶段：投入期、成长期、成熟期、衰退期。相应的，广告投放时机有4个时期。广告投放时机策略实质内容就是在产品4个周期中确定各个时期的广告投放比例，一般来说，投入期、成长期阶段，广告投入应最多。因为投入期产品知名度低，技术问题壁垒大，销售增长慢，需要大量广告促销来拉动;成长期虽然产品销量迅速提高，但竞争对手也纷纷进入抢占市场，亦需要广告大量跟进，瓦解对手阵脚，巩固市场塑立品牌。投入期广告策略是满足基本需求战略，成长期则是品牌形象广告策略。
篇4：让我永远记住你作文
让我永远记住你作文
让我永远记住你班级：初三25 作者：陈苏粤
老家有一位邻居老奶奶，她的脸上有一大块紫红色的胎记，几乎遮住了半边脸，怪吓人的，我从不敢与她正视。
她一个人住在低矮破旧的平房里，听奶奶说她的老伴去世多年，儿女们各自成家另住。她说话不怎么利索，操一口外地口音，平常很少有人去串门。只有我，那个曾经扎着两只小羊角辫的小女孩，经常与小伙伴们在她家房前屋后来回穿梭，对她的召唤却爱理不理，反正听不懂她的话。
那是一个寒冬，湖面上结满了冰，我禁不住冰雪世界的诱惑，偷偷溜出了家门。老奶奶家的屋檐上挂满了冰棱，晶莹剔透，远看如同钻石般显得华贵，近看却似一个个冰椎要扎人。屋顶上大雪覆盖，宛如童话世界里的宫殿。湖面上结的冰很厚了呢，站在上面没问题吧？
我瞧了瞧四周，只有老奶奶倚在门前四处张望，依然向我招手，嘴里咕咕哝哝不知在说啥。我踩着雪走向河边，吱嘎吱嘎的声音与我的心情很是相映呢，摸一摸，敲敲，厚着呢！我轻轻放一只脚在湖面上，结实着呢；再使些劲儿，没有破裂。没等我踏上另一只脚，看似结实的冰裂开了，它如同打碎的镜子般，许多裂纹顿时散开来，我的脚踏入了刺骨的'河水中，吓得“啊……”地尖叫起来。
就在身子即将失去重心时，突然有一双苍老的手伸向湖中把我的脚拉了出来，抬头一看，是老奶奶，她气冲冲地把我扯回小屋子里，倒了一盆热气腾腾的水，让我把那冻得通红的脚泡入水中。
偷眼瞄了正帮我揉脚的老奶奶，猛然发现她脸上不似印象中狰狞恐怖，舒展开的印记失去了往日的怪异，犹如一抹胭脂红。她的手依然粗糙，摸在我的脚上却是暖暖的，柔柔的，把我的恐惧感都驱散了。
爱如胭脂红，驱散了寒冷恐惧；爱如冬日暖阳，浸润了我的心田，我会永远记住那一抹红。
篇5：如何让别人3分钟记住你？
如何让别人3分钟记住你？
文/欣欣熳
有些人，不管与别人见过多少面，对方都不一定记得他。而有些人，第一次见面，就会给别人留下深刻的印象。
假如给你三分钟时间，你该如何介绍自己呢？《3分钟让别人记住你》这本书就是告诉你如何在短时间内让对方记住你。助你求职面试、相亲寻爱、销售、投资等取得成功。
总结下来，差不多有以下几个方面：
第一分钟，基础介绍：我是谁
这一分钟主要包括：姓名、学历、工作、家乡、优缺点、爱好、家庭情况等。视不同场合，选择性介绍。
01姓名。一般中规中矩比较好，但某些耍个性的场合也可以“秀”一下，让姓名好记好听。
02学历。主要说学历和学校，但最先说出最有吸引力的部分，如果是名校就先说学校，如果是高学历就先说学历，宗旨是要引起关注。因为只有足够的关注度才能提高自我介绍的成功度。如果学校和学历都一般，但品学兼优，也可重点讲成绩。注意，语言要简结，讲重点！
03工作。视场合而定，如果需要介绍，就说明单位及职务；如果不需要，或者属于保密单位，则不必介绍。
04家乡。主要突出家乡的“美”，具体说出是美景，美食，还是美人（即人的性格特色，正所谓一方水土养一方人）。
05优缺点。多说优点少说缺点，但缺点不可不说，有缺点的人才是真实的。但要注意场合，缺点要有选择性地说，比如求职，那你的这个缺点必须不会影响到工作。说缺点，点到为止即可。
06兴趣爱好。这是非常私人化的，有需要才谈，另外谈之前最好知道对方的爱好，如果你的爱好是对方反感的，就不要滔滔不绝地谈。总之，兴趣爱好要投其所好。
07家庭情况。也属私人话题，如果需要，在介绍时要表明家庭对你重要性，且带着感情作家庭介绍，用亲情牌打动别人。同时，要让对方觉得家庭是你的助力，而不是阻力。但要适合而止，特别是你的家庭背景优于对方时，不可炫耀。
第二分钟，经历介绍：做成过什么>做过什么
请记得成就比经历更重要！别人在乎的是你的结果。
01经验≠经历。经验是一种认识，并不一定是自己亲自做的。自我介绍时，多说经历，少说经验。真实的经历才更容易吸引对方，让对方关注你。
02亮出最让你骄傲的成就。不为炫耀，只为证明自己的能力，同时也是给自己自信！如果你的成就没有那么多含金量，那也可以亮自己的人格魅力，比如在最困难的时候，与公司不离不弃。
03按需求说经历。不可什么经历都说，你的经历要与主题相关，否则就是浪费自己的口舌和别人的时间。
04数字的力量。数字是具体而有说服力的，你的数字要可信、可靠。
05奖项要注重含金量。比如，国际认证，行业认证，家人认证（虽不具有知名度，但有家人的认可和支持，对事业一定是有帮助的。）注意，说有力度的即可，适可而止，不要让人产生虚荣炫耀之感。
06用成长经历吸引人。让对方看到你一步步成长起来的足迹，这样才能打动对方，让对方始终保持高度的兴趣。记得，有成长的经历才是最吸引人的，这种成长可以是事业上的，也可以是心理上的。注意，有选择性地说，时间有限。
07适当介绍“关系”，拉近彼此距离。这种“关系”要适度，不要给对方产生压力。让对方知道你与他并不完全是陌生人即可。注意“关系”运用要适当，否则适得其反。
第三分钟，优势介绍：能做什么>想做什么
一般，别人对我们想做什么并不大有兴趣，更关心的是你能做什么，能给他带来什么。这部分主要有以下几个注意点：
01总结你的优势。知道自己的优劣在哪里，真正了解自己，才能让对方了解你。只有总结了自己的优势，才能根据对方的需要及时亮出来。（所以，不断地问自己，我的优势在哪里？）
02突出最有利的优势特征。所谓最有利的优势特征，就是你自身优点和特质的结合，是你与众不同的能力。没有优势，就等于没有能力。（我认为这就是你的核心竞争力。）
03你能给对方带来什么。以上的优势介绍最终目的是为了让对方知道你能为他带来什么。（这也是对方最关心的。）如此，对方才会有想进一步了解你的意向。
04用事实说明你的优势。就是曾经发生过的，那些你把优势转化成行动的事。注意，最好不是利用集体的优势。
05未来规划方案比口号更重要。一个对未来有规划的人，一定是有远见的。你可以出示你的规划方案，为此，需要考虑自己的职业未来发展目标，为实现这个目标还需要哪些优势，以及未来规划中哪些是既定的，哪些是可调整的。
总的来说，第三分种就是讲自己的优势，特别是那些对方刚好需要的优势。对未来的规划则是让对方增加对你信心。
三分钟讲话内容以外，我们该注意什么？
以上三分钟，强调的是我们用嘴巴讲的内容。此外，我们还要注意什么呢？
01为了能让别人记住你，对你有好的印象，除了嘴巴上的“讲”，还要注意身体语言。比如适宜的衣着装扮、赏心悦目的仪容、时刻保持的微笑等等，给人修养良好的感觉。
02说前要先“会听”“会看”。要会看对方的眼神、肢体语言、表情；要会听对方的话外之音。
03修炼自己语言的“简洁”和“有力”。用具有自己特点的词汇，尽量使用有视觉效果的语句（比如动词+细节）！
最后，我想说，与人沟通其实是“心”与“心”的沟通，愿我们都能把话说到对方的“心”里去。哪怕只有三分钟，也能给别人留下不错的印象。祝福大家！
篇6：如何让人一下记住你
如何让人一下记住你
让人记住你的最有效的前提是，你必须记住别人的姓名，要牢记别人的姓名你应该记住下面几点首先，我们应该记住取得有效握手的七个原则，
1.尊重对方喜欢的空间和距离。
2.握手掌而非握手指。
3.对方寒暄交谈。
4.握手的时间比要求的稍微长一点点。
5.握力应当紧稳，但勿太用劲使对方觉得不适。?
6.如需要表示额外的热忱，可用双手紧手，
7.收回的时候，要简洁，明确，且要再停顿一下。
和初次见面的'人面对面谈话，是一件不好受的事。因为两人之间的视线极易相遇，而导致两人之间的紧张感增加。
而与人交谈时坐在旁边的位置，由于不必一直意识到对方的视线，只要在必要时看对方的视线即可，因而便容易轻松下来。
因此，和初次见面的对方要增加亲切感时，最好避开和他面对面的交谈方式，而应尽量做在他旁边的位置。
另外，在室内放一盆花，使对方有转移视线的对象，效果会更好。
篇7：英语让你记住7000个单词
学习是件苦差事，自己不努力，资料再好也白搭。不过还是希望这些有趣的句子能给你的学习带去些许的乐趣。
101. The tall man installed a small wallet on the wall.
高个男子把一小钱包安放到墙上。
102. Except dishonest ones, anyone who is honest can get honey, everyone thinks so.
除了不诚实的人外，任何诚实的人都能得到蜂蜜，人人都这么想。
103. The exhausted man and the trustful guy thrust a knife into the rusty crust.
精疲力竭的男子和深信不疑的'家伙将一把刀子刺向生锈的外壳。
104. I finally find that the financial findings are binding.
我终于发现财经调查结果具有约束力。
105. At the windy window, the widow finds a blind snake winding.
在当风的窗口，寡妇发现有条瞎眼蛇在游动。
106. I refuse to accuse Fuse of diffusing confusion.
我拒绝控告导火索散播混乱。
107. He had an amusing excuse for executing the executive.
对于处决决策人，他有一个可笑的理由。
108. At the dawn on the lawn the yawning drowned man began to frown.
拂晓时在草坪上，打呵欠的溺水者开始皱眉头。
篇8：自我介绍怎样让人深刻记住自己
我叫乔奥淇，今年9岁，属鸡，我的个头不高，1.4米，体重27千克。我留着平头，黑乎乎的脸，看起来非常健康。浓浓的眉毛下是一双大而有神的眼睛，鼻梁高挺，牙齿整齐，美中不足的是我的脑袋小，不过，我可是非常聪明的。
我平时喜欢穿运动系列的衣服，因为我爱运动，这样的衣服穿起来非常舒服。
我最喜欢打篮球。有一次，我和小伙伴一起去广场打球。到了广场，统祎说：“我先来。”只见统祎抱着球就往球篮里投，没中!轮到我了，我只随手一扔，球进了，小伙伴们都给我竖起了大拇指，说：“你真棒!”
这就是我，一个爱打篮球的小男孩。
篇9：怎样让你面试事半功倍？
怎样让你面试事半功倍？
求职面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开门砖，俗话说好的开始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官前面，如果能做好自己的自我介绍，那么将会是事半功倍，否则事倍功半。
本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大家一点启示。
首先要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，HR并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自我介绍。
看过很多关于自我介绍的所谓宝典，基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对!
好了讲了这么多，开始讲我的自我介绍，
首先，要对自己的情况了如指掌。比如说，我总结了我的.几个优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家基本都可以写进去，毕竟性格无优劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介绍的主心骨，也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分：
1、突出我的英语的优势
2、突出我的金融专业的优势
3、突出我的性格方面的优势
那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢?首先，姓名是少不了了，我叫，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，基本信息就够了，什么年龄等等啊简历上都有了，不用费口舌。
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篇10：怎样让老板提拔你
如果你想获得老板的提拔，你怎样才能使自己的这个需要获得满足呢？
如果你想满足自己的需要，那么你必须首先能够满足他人的需要，如果你没有能够满足他人需要的交换物，那么你的一切需要都只能是空想。
假若你想让他人满足你的需要，你首先要问问自己：他需要什么？我能满足他的需要吗？
如果你想让老板提拔你，你首先要问自己：老板需要什么？我能够满足老板的需要吗？假如你想在公司获得一个经理的职位，你必须了解老板需要一个什么样的经理。如果你
对这个问题没有搞清楚，你的努力就会误入歧途，最后甚至适得其反。
当你了解了老板最需要什么样的经理后，接下来你要问问自己是否有能力满足老板对经理的要求。如果你暂时还不能胜任经理的职位，那么你就要开始思考如何使自己具备经理的能力，并制定出详细而可行的奋斗计划，直到自己有一天具备了当经理的全部条件，
当你具备了当经理的条件，这就意味着你有了可以满足老板需要的、可以与老板交换的等价物。也只有在这时，老板才会考虑与你交换：你把经理才能施展出来，老板把经理的职位给你。
在自由交换的前提下，只有等价物之间才会发生交换。
聪明的老板不会把经理的职位交给一个平庸的人，正如没人愿意用100块钱买一个价值10块钱的东西一样。只有当你具备了与经理职位对等的能力后，老板才会拿出经理的职位与你交换。
当你需要获得他人的某个物的时候，首先要了解他人需要什么，你有没有可以满足他人需要的物。当你能够给他人提供满足他人需要的等价物，你与他人之间才会发生交换，你的需要才会因为等价交换而获得满足。
很多人常常只关心自己的需要，而忽略了他人的需要。有的人只知道自己需要什么，却不知道他人需要什么。一心只想满足自己的需要，而对他人的需要漠不关心的人，是很难使自己的需要获得满足的。
满足他人需要才能满足自己需要。
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