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篇1：办公会议制度
办 公 会 议 制 度 1、办公会议一般每月召开一次，如遇特殊情况，由办公室领导决定，会议由主任主持，科以上干部参加。 2、会议主要传达学习中央和省、市委对办公室工作的指示和决定，通报上级主管部门对当前工作的部署和要求；交流各部门的主要工作情况，研究部署下一阶段的工作任务。 3、与会人员会前要做好充分准备。对提交会议讨论的问题，要在本科先进行讨论研究，并形成初步意见。议题应于会前报秘书科。 4、与会人员要经常深入基层，调查研究，及时发现苗头性、倾向性问题，并认真研究探索解决问题的办法、措施，以便会上通报交流。 5、与会人员要按时参加会议，因特殊情况不能出席的，需事先请假。 6、秘书科负责会议记录和会议室环境卫生等会务工作。对会议研究讨论的重大事项和问题，会后及时印发会议记要。
篇2：办公会议制度
办公会议制度
一、办公室会议一般每月召开一至二次，特殊情况可随时召开，由主任或副主任主持，副科长以上领导干部参加，如工作需要，可安排有关人员参加。
二、办公会议主要内容为传达贯彻上级指示精神、落实主任办公会议的决议、协调日常工作、讨论机关管理事务、布置阶段性工作和通报有关情况等，
三、一般情况下，召开办公会议由综合科提前一天或半天通知与会人员，各科(站)有提交办公会议决定的事情，应事先向分管领导汇报，然后由分管领导或科长提交会议讨论。
四、综合科负责会议记录，检查督促会议决议落实情况，并及时向分管领导汇报;各科对会议确定的事项按照分工负责抓好落实，并及时向分管领导汇报落实情况。
篇3：办公会议制度
第一条 总则
为了进一步规范公司领导集体的决策行为，实现公司决策的科学化、制度化和规范化，有效防范经营风险，提高决策效率，促进公司经济及各项事业持续、稳步、健康发展，根据上级有关规定，特制订本会议制度。
为了体现减少会议、规范公务活动的精神，将党政领导联席会与领导办公会合并。
第二条 会议原则
公司领导办公会实行个别酝酿、集体讨论、民主集中、会议决定的原则。
第三条 会议内容
1、研究贯彻执行上级会议精神、方针、政策和指示、决议的实施意见及实施中的重大问题，部署和总结一个时期的重点工作；
2、研究决定公司改革发展中的重大问题，讨论决定公司年度生产经营方针目标和主要经济技术指标，讨论确定公司中、长期发展规划；
3、研究决定公司内部行政管理机构设置和变更方案；
4、审定公司年度财务预算、决算方案，研究决定公司重大资产购并、重组及资产处置等事宜，讨论决定公司大额资金使用，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案；
5、研究决定公司内部生产经营承包方案，审定公司与所属单位、部门签订的各种经济责任书；
6、研究公司新产品开发、技术进步和质量管理工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
7、研究公司生产管理工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
8、研究公司经营、合同管理、法律事务等工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
9、研究决定公司基建、矿建、技改项目、设备购置、投资计划等工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案；研究决定5万元以上计划外资金使用；
10、研究公司审计工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
11、研究效能监察工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
12、研究公司信息化建设工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
13、研究公司生活、福利工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
14、研究公司工业、交通、消防、民用气等安全管理工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
15、研究公司设备管理工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
16、研究公司某场管理工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
17、研究公司劳动人事管理工作。研究决定公司定编定员方案和富余人员安置工作，研究公司内部分配和工资、奖金调整工作，审定有关劳动人事管理方面的计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。研究决定公司职工招录、调入、分配等事项；研究决定公司内部人事调动、奖励、行政处分等事项；
18、研究公司专业技术职务评聘工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案；
19、研究公司企业文化建设工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案；
20、研究公司住房改革、分配工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案；
21、研究公司爱国卫生和绿化管理工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
22、研究公司武装保卫工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
23、研究公司物资采购、物资供应工作，审定有关计划、制度、规定、标准、规范和实施方案。
24、讨论决定公司向管理局、总公司、山东某某及有关上级行政机构申报推荐的劳动模范、先进人物和科技人才；
25、讨论决定公司向管理局、总公司及有关上级行政机构的重要请示和报告；研究决定下级单位和有关部门提请公司议定的重大问题。
26、其他应由公司领导办公会议研究决定的事项。
第四条 会议规则
1、领导办公会议由公司经理负责召集并主持。公司经理因故不能主持会议的，应指定一名公司领导代其主持会议。领导办公会议成员为公司领导班子成员。
2、领导办公会议必须有会议成员三分之二以上参加方能举行。会议成员无特殊情况不准请假。领导班子成员参加公司其它会议、活动与领导办公会有冲突的，应服从于领导办公会议。
3、公司党政办公室主任和会议内容涉及的部门（单位）主要负责同志列席会议（如有关部门和单位的主要负责同志因故不能列席，由主持工作的负责同志列席）。根据会议内容，会议主持人可指定有关副总师和其他部门的负责同志列席会议。
4、公司党政办公室负责领导办公会议议题的整理收集、会议安排、会议记录、纪要整理等工作，并负责监督、检查、落实会议决议。
5、领导办公会议议题由公司经理决定；或由公司领导在工作分工范围内提出，交党政办公室报公司经理审定。提交会议讨论的议题应有充分的材料和明确的决策建议。
6、领导办公会议讨论决定问题实行个别酝酿、集体讨论、民主集中、会议决定的'原则，由公司经理归纳出席会议成员的多数意见后作出决策。对经会议讨论尚不宜做出决议的议题，公司经理有权决定下次再议。
7、领导办公会议决议所有领导成员都必须认真服从和执行，自觉维护办公会议决议的严肃性和权威性。
8、领导办公会议成员必须认真负责地行使职权，遵守保密纪律，维护公司领导班子的团结。有关会议议题、材料，会议讨论情况，会议做出的决定、决议和会议记录，在一定时限内属于保密范畴的，与会人员要严格遵守保密纪律。
9、领导办公会所议内容涉及公司“三重一大”事项，须经公司党委常委会研究通过后组织实施。
第五条 会议程序
1、议题提出。提交公司领导办公会研究讨论的议题，会前必须做好充分准备。公司领导同志如有提交领导办公会研究的事项，应写出简明扼要的会议材料，提前一至两天送公司党政办公室；公司经理可根据需要指定有关部门（单位）向领导办公会议汇报工作，有关责任部门（单位）将汇报稿提前2天报党政办公室。各部门（单位）有需经公司领导办公会研究决定的议题，必须事先由公司分管领导进行协调，提出明确意见，并形成简明的文字材料后，再提交公司领导办公会讨论。公司分管领导在职权范围内能够决定的问题，不要提交公司领导办公会讨论。
2、议题汇总。党政办公室负责对提交公司领导办公会讨论的议题进行汇总，报公司经理审定。公司经理审定后的议题，列入领导办公会议议程。
3、准备材料。与会人员要分别做好有关准备工作，包括提案、汇报提纲、发言要点、工作计划草案等。
4、会议组织和会议准备。公司领导办公会的组织工作由党政办公室负责。党政办公室按照确定的会议时间、地点、参加人以及议题讨论顺序，在会前1天通知与会人员。
5、会议研究。领导办公会议议题应在会外广泛征求意见，反复进行研讨，会上领导班子成员都应充分发表个人意见和看法，会议通过讨论，统一观点，在此基础上由公司经理归纳出席会议成员的多数意见后做出决策。
6、会议记录。领导办公会要有专人记录，详细记录会议时间、地点、参加人员、主持人、会议的议题和会议决议。党政办公室根据会议决议形成领导办公会议纪要。领导办公会议纪要由公司经理签发。
7、决议落实。党政办公室定期督促落实领导办公会决议执行情况，重点事项立项督查。领导办公会决议执行落实情况，党政办公室定期向公司主要领导汇报。
第六条 会议时间
领导办公会暂定每周召开一次。遇突发事件或重大事项可临时提议召开。
第七条 附则
1、本制度由党政办公室负责解释。
2、本制度自XX年 月 日起实施。
篇4：煤矿安全办公会议制度
煤矿安全办公会议制度
为了保证国家安全生产法律、法规的贯彻落实，及时研究安全生产工作，根据《李家庄煤矿安全生产法》和《李家庄煤矿煤矿安全规程》，制定本制度。
1、依照本制度，定期召开安全生产办公会议，研究解决安全生产工作中的'重大问题。
2、李家庄煤矿每月至少召开一次安全生产办公会议，遇有特殊情况，如传达上级会议精神等，应随时召开。
3、安全生产办公会议由李家庄煤矿矿长主持，特殊情况下，由李家庄煤矿矿长授权的主管生产、安全的李家庄煤矿副矿长或李家庄煤矿技术负责人主持。
4、安全生产办公会议参加人员：李家庄煤矿各副矿长，技术负责人和安全检查人员，必要时可吸收李家庄煤矿相关部门负责人和班组长参加。
5、安全生产办公会议的内容和任务是研究企业安全生产，具体内容由会议主持者确定。会议的主要任务是：
①、传达贯彻上级有关安全工作指示；②、听取安全生产工作汇报；③、分析安全生产形势，总结部署安全生产工作；④、决定事故隐患治理、安全投入、奖惩、表彰等事项；⑤、研究其他相关安全生产事项。
6、李家庄煤矿召开安全办公会议应当有准备，并提前一天将会议内容通知参会人员。
7、李家庄煤矿安全办公会议设规范的专门记录。
①、准确的记录会议时间、地点、支持人、参会人员、记录人、会议主体内容、会议决定事项，按发言顺序如实记录发言人的姓名、职务和发言要点；②、会议结束，会议记录由支持人审阅签字；③、会议记录保存2年，不准缺页，涂改。
篇5：机关办公会议制度
各站所办公室：
经乡党委、政府研究决定，现将《**乡机关办公会议制度》印发给你们，望遵照执行。
一、为进一步加强机关建设，更好地沟通信息、交流情况、协调工作，提高执行效率，结合乡党委目前工作实际，实行机关办公会议制度。
二、机关办公会议由乡党委书记召集并主持，领导班子成员和各办公室负责人参加。
三、会议原则上每月召开一次，时间为每月第一周的周一上午。
四、会议的主要内容：
(一)传达上级的重要指示、决定和会议精神;
(二)总结本月重点工作的进展及完成情况，研究并提出下月重点工作任务和具体实施意见。
五、会议的主要议程：
(一)各办公室负责人总结上月工作完成或进展情况，并汇报本月重点工作任务及具体实施意见;
(二)各分管领导就所分管部门工作提出要求;
(三)乡党委书记对重点工作进行点评，并提出总体工作要求。
六、会议由党政综合办公室负责通知，并指定专人负责记录。
七、参会人员不得无故缺席，因故不能到会的，应事先请假。与会人员须在会前充分准备，汇报和讨论发言时言简意赅。
八、会议研究确定的工作，由各办公室按照会议议定的分工组织实施，党政综合办公室负责督办。
篇6：局长办公会议制度
局长办公会议制度
1、局长办公会议一般每周召开一次，必要时随时召开。会议由局长或受局长委托的副局长召集并主持。
2、会议出席人员：局长、副局长、工会主席、纪检组长。办公室主任或副主任到席并负责记录。
3、会议内容：（1）传达上级重要文件和指示；（2）研究黄河治理开发和经济发展的有关重要问题；（3）决定工作中的重大问题；（4）创新工作、重点工作、中心工作、主要工作阶段性进展情况；（5）通报有关情况；（6）应由局长办公会议研究决定的其他问题。
4、对于会议内容，需要保密的.不得泄漏；未议定的问题不传播；会议决定的事项由主管局领导负责落实。
篇7：主任办公会议制度
主任办公会议制度
一、主任办公会议每半月召开一次，遇特殊情况可随时召开，由主任或副主任主持，参加会议人员为办公室领导，因工作需要可扩大到科(站)领导及有关人员，
二、主任办公会议主要内容为传达贯彻上级指示，分析工作形势，部署工作任务和研究协调各方面关系等问题，
三、会议的议题一般由主任或副主任提出，必要时由综合科综合各部门意见后向办领导提出建议，由主任或副主任确定。
四、主任办公会议由综合科专人记录，并负责整理会议纪要，检查、督促、收集会议决议的落实情况，及时向主任或副主任汇报。
篇8：局办公会议制度
局办公会议制度
1、局办公会议一般每月召开一次，必要时随时召开。会议由局长或局长委托副局长主持，由办公室主任或副主任组织。
2、出席会议人员：局长、副局长、工会主席、纪检组长和部门负责人。
3、会议内容：（1）传达上级的文件、指示、通报全局工作开展情况；（2）研究决定工作中的'重大问题；（3）听取各部门汇报上月重点工作完成情况及下月工作预安排；（4）协调解决重大问题；（4）总结和布置阶段性工作；（5）应由局务会研究决定的问题。
4、根据会议议程，办公室通知会议出席人员。与会人员必须按时参加会议，会议为迟到人员设迟到席。
5、议题收集。各部门提请会议研究的议题，应向主管领导汇报，并拟写文字材料报办公室，由办公室汇总草拟会议议题，并印发与会人员。会议一般不临时变动议题。
6、凡科室提交会议讨论的问题，须经部门负责人研究或经科室全体职工研究，并准备好书面材料，提出解决问题的意见。
7、办公室秘书作会议记录和编发会议纪要，必要时编发黄河信息。纪要由办公室主任审核后送会议主持人签发。并印发部门负责人。
8、对于会议内容，需传达的及时传达；需保密的不得泄露；未决定的问题不得传播。
9、会议决定事项由办公室负责催办、查办，并及时向领导反馈落实情况。
篇9：局长办公会议制度
。会议由局长或受局长委托的副局长召集并主持。
2、会议出席人员：局长、副局长、工会主席、纪检组长。办公室主任或副主任到席并负责记录。
3、会议内容：(1)传达上级重要文件和指示;(2)研究黄河治理开发和经济发展的`有关重要问题;(3)决定工作中的重大问题;(4)创新工作、重点工作、中心工作、主要工作阶段性进展情况;(5)通报有关情况;(6)应由局长办公会议研究决定的其他问题，
4、对于会议内容，需要保密的不得泄漏;未议定的问题不传播;会议决定的事项由主管局领导负责落实。
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篇10：职业卫生办公会议制度
职业卫生办公会议制度
1、职业卫生办公会议制度
一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。
二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。
三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。
四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。
五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。
六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。
七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。
八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励;对于表现较差的单位，给予批评和处罚。
九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。
2、职业危害事故隐患排查制度
一、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。
二、矿长对事故隐患排查全面负责;矿分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查;各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每月进行一次，汇总到安监站，月底将事故隐患治理情况反馈到安监站，并记录在隐患排查表内。
三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的'隐患。
1、事故隐患按严重程度、解决难易分为A、B、C三级：
A级：难度大，矿解决不了，必须由公司解决的隐患。
B级：难度较大，区队解决不了，必须由矿解决的隐患。
C级：区队、业务部门职责范围可以解决的隐患。
2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。
四、矿在日常检查的基础上，每月必须组织一次矿井事故隐患等级的确定。按级别和类别逐级上报。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直到隐患整改完成。
五、事故隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准达到规程规定和有关标准要求。
六、安全监察部门第一文库网负责事故隐患的综合管理，监督检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告。
七、事故隐患排查必须坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，必须制定切实可行的防范措施，无措施的不准生产。
八、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，应在事故隐患排查责任内确认事故责任者。
3、职业病防护用品管理制度
为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《劳动防护用品监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据国家《劳动防护用品配备标准（试行）》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合职业安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。
六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用
品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安全生产监督管理总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。
十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。
十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。
篇11：公司安全办公会议制度
公司安全办公会议制度
公司安全办公会议制度1、公司安全办公会议，每月召开一次。
2、安全办公会由公司安全第一责任者主持，安全第一责任者因故不能主持时，由党委书记或安全副总经理主持。
3、会议参加人员：公司安委会全体或部分成员以及安委会指定参加会议的相关人员。（具体参会人员由主持人根据会议内容确定）
4、会议内容及议程安排由安全副总经理预先向安全第一责任者汇报并提前作出安排。每次会议都应有明确的主题或议定事项。
5、安全办公会的形式
5.1会议。
5.2现场办公。
5.3开展各种安全活动等。
6、安全办公会议主要内容是
6.1学习贯彻上级有关安全生产的方针、政策、规定、指示、指令等。
6.2听取安监部门和各业务部门关于执行三大规程、落实安技措工程、重点工程、挂牌督办隐患和安全管理工作的情况汇报，(www.fwsir.Com)研究分析生产安全方面存在的重大隐患及问题，并提出解决的'措施及办法，重点问题形成决议或会议纪要落实到有关部门和人员。
6.3对公司内发生的重大事故和未遂事故进行分析、制订防范措施，接受事故教训，研究和通过事故处理意见。
6.4研究和通过公司有关安全生产文件、决议和管理制度，组织安排各项安全活动。
6.5组织和参加重点工程、疑难工程和临时工程的现场办公及决策工作。
6.6根据会议纪要内容检查和落实上次会议安排的有关安全工作的实施情况。
6.7按工作需要在会上述职的有关单位的行政正职，进行述职。
7、要求与考核
7.1办公会由公司行政办公室负责和组织，秘书处做好完整的会议记录。需要落实的工作要下发会议纪要。会议记录、纪要应纳入档案管理。
7.2对会议迟到和无故缺席人员，分别罚款100元、200元由会议组织者执行。
7.3为使会议富有成效，各参会人员、特别是在会上发言和汇报的单位负责人，要提前作好准备。
7.4凡会议决定、决议或纪要安排的工作、工程、措施、办法，主管业务部门必须按规定时间认真落实、汇报，安监部负责监督检查、考核、奖惩。
篇12：文化局局长办公会议制度
(2)全县文化工作计划、工作总结、文化工作规划、规章制度等重要材料。
（3）分析、研究全县和局机关文化工作情况的问题，提出对策、措施、意见；
（4）决定全县文化事业费分配，文化事业费和预算外经费重大使用项目；
(5)布置上级交办的重要事项。
6、对局务会议所定的事项,必须认真落实,各处室执行情况,在下一次办公会时进行反馈。
7、参会人员必须根据保密守则,严守工作纪律,不得随意向外透露拟议中不能透露的重大事项。
篇13：公司董事长办公会议制度
第一章 总则
第一条 为了完善XX有限公司(以下简称公司)董事长办公会议机制，充分体现董事长根据董事会授权行使职权和履行职责，根据《公司法》 、《公司章程》、《公司董事会议事规则》，制定本制度。
第二条 董事长办公会是董事长在董事会闭会期间依法履行职能的制度安排，是董事长代表董事会在日常工作中定期检查和考核各级领导干部，听取各方面工作汇报，检查和调研一段时间内公司主要工作情况和对下一阶段工作进行指导、督促、要求安排的工作会议。
第三条 董事长办公会议事范围包括：研究和安排投资和资本运作工作、预算管理的重大问题、重大的资金和费用问题，涉及公司重大利益的特别处置问题，重要的组织架构、干部人事任免问题，中、高管人员的考核、奖惩和职务晋升问题，激励机制的建立和完善等问题。
第二章 会议召开
第四条 董事长办公会议为专门会议，由董事长确定议题后，根据工作需要召开，其中每月召开一次听取公司经理层的工作汇报会议。
第五条 董事长办公会议由董事长召集和主持。
第六条 董事长办公会由以下人员组成：董事长、副董事长、总经理、董事副总经理、董事会秘书、财务总监等，监事会主席及其他副总经理应列席会议。
董事长根据需要，可通知公司相关人员列席会议。
篇14：公司董事长办公会议制度
(一)董事长办公会议于会议召开前日由公司董秘办以书面、电子邮件、短信、电话等方式通知。有紧急情况或重大事项的情况下，可以随时通知召开会议;
(二)董事长办公会议的.通知包括以下内容：
1、会议时间、地点;
2、事由及议题;
3、应出席会议及列席会议的人员;
4、发出通知的日期。
第八条 会议以现场会议方式召开。
第九条 董事长办公会议出席及列席人员应按会议通知的要求准时出席会议。
因故不能到会的应出席人员，应向董事长请假并记载于会议记录。
第三章 会议记录
第十条 出席会议的人员，有权要求在会议记录上对其在会议上的发言做出说明性记载。
第十一条 董事长办公会议应当有书面记录，由公司董秘办人员负责，根据会议记录整理成会议纪要。会议纪要应交会议相关出席人员审阅，经董事长签发后，作为公司重要文件由公司办公室负责保存。
董事长办公会议纪要，在公司存续期间，保存期不得少于。
第十二条 董事长办公会议纪要包括以下内容：
(一)会议召开的时间、地点;
(二)出席及列席董事长办公会议的人员和记录人员的姓名;
(三)会议审议事项或议案的结果;
(四)其他应当在会议记录中说明和记载的事项。
第十三条 出席及列席董事长办公会议的人员应妥善保管会议文件及材料，特殊情况下，会议结束可由公司董秘办收回会议文件，在会议有关内容对外正式披露前，参加会议的出席和列席人员对会议文件和会议审议的全部内容负有保密的责任和义务。
第四章 附则
第十四条 董事长办公会议在董事会授权范围内审议决定的事项，公司经营层应在五日内贯彻执行;超出董事会授权范围内审议决定的事项，应在两周内提交董事会进行审议。如董事会对董事长办公会审议事项做出不同决议的，服从董事会决议。
第十五条 董事长办公会议发生的会议费用，由公司在董事会经费中列支。
第十六条 本制度经董事会批准后生效，修改时亦同。
第十七条 本制度由董事会负责解释。
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篇15：县长办公会议总结
20xx年7月14日，县委副书记、县长黎春秋在县行政中心十二楼会议室主持召开发展和改革工作办公会议，县委办、县政府办、县发改局、县财政局、县编委、县人事局、县审计局和县建设局等单位负责人参加了会议。会议听取了县发改局关于发展和改革工作的情况汇报，并就相关问题进行了认真研究，现将会议议定事项纪要如下：
一、近年来，县发改局积极履行参谋职能，统筹经济社会发展、指导项目工程建设，尤其是充分发挥自身优势，积极向上协调衔接，为争取重大项目落户、争取中央和省市投资、促进县域经济社会发展作出了积极贡献，应予以充分肯定。下阶段，县发改局要从两个方面把握工作重点，一是发展方面，要突出抓好全县“十二五”规划编制，确保规划编制的前瞻性、科学性和可操作性，同时认真做好相关项目的确定和申报等各项工作，为“十二五”时期及未来更长时期我县经济和社会发展提供发展蓝图和项目支撑;二是改革方面，要以推进“两型”社会建设作为重点和切入点，深刻剖析当前我县上层建筑中制约生产力发展的体制和机制问题，积极探索和强力推进经济发展、社会事业、建设等重点领域的改革，拟出具体方案，提交县委、县政府研究。
二、关于当前几项重点工作
㈠政府投资项目实施与管理工作。下次政府常务会议再专题进行研究。
㈡重大项目争取工作。一是国家石油战略储备基地和液态天然气储备基地项目，要重点争取省级支持，由省一级向国家申报，力争该项目20xx年8月底前落户宁乡;二是港中旅项目，如对方确实有诚意，要予以支持;三是省联通公司产业园项目，要加大衔接力度，确保其用地指标。
㈢“十二五” 规划编制工作
1、要按照定位更长远、目标更宏远、实施措施更有力的要求，编制高水准的“十二五”规划，研究制定全县经济社会发展指标体系，指导全县经济社会更好更快发展。
2、县政府督查室、县发改局对“十二五”规划编制情况要每月进行督查和调度，并将督查情况呈报县委、县人民政府;规划编制工作中需要县人民政府协调的问题，要及时报告，需要部门和乡镇协调的，要及时反馈信息;20xx年10月底前要拿出“十二五”规划编制的初步成果。
3、“十二五” 规划编制的重大课题中，影响全局的、提升核心竞争力和发展战略性的产业问题可委托专业科研院所进行研究;其他重大课题由县“十二五”规划编制办公室统筹安排，可由“5127”人才工程引进的博士牵头，硕士、学士参与进行研究。
㈣“两型”社会建设工作。要高度重视，把工作落到实处。要建立健全“两型”社会建设的行动计划和考核办法，提升“两型”理念，引进、扶持“两型”产业，制定、实施“两型”规划，继续抓紧与“两型”社会建设试点相关部门的'衔接。
三、关于几个具体问题
㈠相关工作纳入考核问题。政府投资项目实施与管理、“十二五”规划编制工作和“两型”社会建设纳入全县绩效考核范围;固定资产投资等市考核县指标在年度绩效考核中实行倒扣分制。
㈡成立政府投资管理局和公共资源交易中心问题
1、先由县发改局设立政府投资管理科室，在政府机构改革时进行升格，由县发改局调剂或在乡镇和部门借调2名工作人员负责此项工作。
2、公共资源交易中心的性质和人员编制参照长沙市的模式确定，力争在20xx年8月启动平台运行;今后建设、交通和水利等项目要全部纳入公共资源交易平台进行交易。
㈢经费问题。“十二五”规划编制专项经费，根据规划编制进度分期拨付;县“两型”办20xx年工作经费参照的标准安排。
㈣其他事项。
1、政府投资项目调整计划和“十二五”规划基本思路列入县政府常务会议研究;采煤沉陷区综合治理工作组织专题会议研究。
2、价格调节基金的征收，由县发改局牵头协调。
篇16：县长办公会议总结
月 日上午，县委常委、常务副县长刘敬洲在县行政中心502会议室主持召开县长办公会议，专题研究紫水街道办事处青峰家园棚户区改造项目有关问题。会议听取了紫水街道办事处关于项目建设进展、存在问题及下步工作打算的情况汇报，对有关事项进行了会商，提出了具体意见。纪要如下：
会议认为，青峰家园棚户区改造对优化县城人居环境、提升县城品位、完善县城功能和改善民生、改变区域旧城面貌具有重要意义。青峰家园项目情况特殊复杂，项目区内拆迁密度大、困难多，被拆迁人诉求高，拆迁历时较长，回迁居民要求早日住上安置房的心情急迫，并引发多次集体上访，已成为影响辖区社会稳定的一大隐患。会议在充分肯定了紫水街道办事处、青峰家园棚户区改造项目建设方和政府有关部门为该项目前期做了大量工作的基础上，一致认为该项目的实施上级有政策、群众有要求、领导有安排、推进有条件，已经到了加快推进的关键时期。
会议决定，一是成立青峰家园棚户区改造项目建设协调领导小组，由县政府党组成员詹军任组长，县政法委副书记李学荣、紫水街道党工委书记陈功仕二位同志任副组长，相关职能部门主要负责同志为成员，负责该项目的具体实施和操作。二是将该项目纳入光山县棚户区改造计划，享受相应的优惠政策。该项目土地出让金县级收益部分按棚户区改造相关政策用于项目周边基础设施配套建设;三是为加快项目建设，同意该项目享受边建设、边完善手续、边解决问题的特殊政策;四是项目建设要严格按照棚户区改造实施操作流程和规范性要求办理完善相关手续，该项目原按旧城居民拆旧联建住房性质已办理的相关手续同时作废。
会议要求，一要全力做好矛盾化解工作。该项工作由李学荣同志牵头，紫水办、城乡规划局、信访局参与，为项目实施创造一个和谐稳定的社会环境;二要明确职能部门职责，全力支持项目建设。各相关部门要按照棚户区改造相关政策要求，做到手续简化到位、规费减免到位、业务指导到位，为项目建设提供全程优质的服务;三要加大督查力度。县政府督查室和县住房保障办要实行全过程全方位的督查，加强对指挥部各成员单位服务项目建设情况的督查及项目建设质量安全和进度的督查，确保项目建设有序高效快速推进。
篇17：县长办公会议总结
4月6日，由县长胡湘之主持，在县政府常务会议室，召开了县政府县长办公会议，现将会议精神纪要如下：
一、关于创建省级卫生县城和省级平安畅通县城工作。会议首先分别听取了县交警大队和各“创卫”专业组有关情况汇报。会议明确：(一)20xx年实现“两创”达标是打好城市提质战役的必然要求，也是县政府向全县人民作出的庄严承诺，各级各部门必须统一思想，高度重视，狠抓落实，确保任务完成。(二)要进一步完善基础，突出重点，健全制度，充实机构，建立“一周一调度、一周一通报、一周一自评、一周一衔接、年终兑奖罚”的工作机制。(三)安排“两创”工作经费200万元，其中50万元用于平安畅通县的创建。(四)“创卫”工作由建勇同志牵头负责，卓文同志协助;创平安畅通县工作由运发同志牵头负责。
二、研究安全生产有关工作。会议首先分别听取了县政府办和安监局有关情况汇报。会议强调：(一)全县继续保持千日无重大安全事故的良好态势来之不易，成绩应予充分肯定。(二)要继续抓好煤矿的技改扩能和“安全生产年”工作，打击非法生产，引导合法开采和依法经营;在确保安全生产的'前提下，全力以赴组织煤矿的开工复产和铁矿的生产。(三)同意成立烟花爆竹联合执法队，由财政安排工作经费20万元。(四)同意将铁矿企业技改纳入财政奖励范畴。(五)县财政适当安排安全宣传教育经费。
三、审定土地推介会方案和规划展示馆建设计划。会议首先听取了县国土局有关情况汇报。会议明确：(一)原则同意攸县土地推介会方案，要认真策划、精心准备、周密部署，举办上水平、高品位的土地推介会。(二)按照厉行节约的原则，由财政和土地储备中心安排工作经费。(三)该项工作由建勇同志牵头，县委办、县政府办参与，国土局具体组织，相关部门配合。(四)会议原则同意将原青少年活动中心项目所在地调整为规划展示馆，将规划局、房产局以及劳动局基层就业和社会保障服务中心项目纳入建设范畴。资金来源由规划局中心大道旁已征土地和房产局现有资产进行处置，劳动局项目资金自筹解决，该项工作由建勇同志牵头，尽快组织启动。
四、研究城管工作。会议首先听取了县城管局有关情况汇报。会议原则同意城管局组建有关事项，要求城管局尽快挂牌成立，正式运行，发挥作用，相关部门积极配合。
五、关于新农合工作。会议首先听取了县农合办有关情况汇报。会议明确：(一)20xx年新农合工作进展顺利，成绩应予肯定。(二)县财政适当安排资金用于新农合的相关资料印刷。(三)要抓紧准备，全面启动全县新农合协议代扣代缴工作。
六、听取争取基层就业和社会保障服务设施建设试点县项目有关情况。会议首先听取了县劳动和社会保障局有关情况汇报。会议强调：(一)基层就业和社会保障服务设施建设试点县项目是国家重大民生项目，争取来之不易。政府成立专门的工作班子，安排专项经费予以重视和支持。相关部门对项目的建设要提供方便，确保项目如期如质完成。(二)项目选址按照“便民、实用、多功能、综合性”的原则确定，以促使项目发挥最大的效益。
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