【导语】以下是小编帮大家整理的简易用工合同范本（共17篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：简易用工合同
甲方（用人单位）名称：xxxxx
法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
注册地址:xxxxx
联系电话:xxxxxxx
乙方（劳动者）姓名：xxx
居民身份证号xxxxxxxxxxxxx
户口所在地xx省xxx（市）xxx区（县）x乡x镇x村
邮政编码xxxxxxx
现住址联系电话xxxxxxxxxx
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
四、劳动报酬：
第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
注：如果当地无法单独缴纳工伤保险，甲方需要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方承担（甲方需要保留证据）。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
七、劳动争议处理
第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条甲乙双方约定的其他事项
第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）xxxxxxxxxxxx乙方（签字或盖章）xxxxxxxxxxx
法定代表人（主要负责人）或委托代理人xxx
（签字或盖章）
签订日期：20xx年x月x日
篇2：简易的用工合同
甲方(聘用方)：
乙方(受聘用方)：
一、甲方聘用乙方在专业技术十级岗位工作。
二、聘用期限为三年，从20xx年9月26日到20xx年9月26日。
三、甲乙双方必须遵守《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[]35号)、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发[]85号)和本单位人事管理制度的有关规定。
(一)乙方必须按照所聘用的岗位职责、工作标准完成本职工作。
(二)甲方按照本单位制定的各项规章制度，对乙方进行管理。
(三)聘用合同的终止、续聘、变更、解除，甲乙双方必须按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发[2008]85号)和本单位人事管理制度的有关规定。
(四)本合同期满，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签岗位聘用合同。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订书面岗位聘用合同书。聘用合同期满，没有办理终止岗位聘用合同手续而存在事实岗位聘用工作关系的，视为延续原岗位聘用合同，延续的岗位聘用合同的期限与原岗位聘用合同期限相同。
四、乙方受聘期间待遇：
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，由上级有关部门以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准按照上级有关文件的规定执行。
(二)乙方工资调整按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)甲方按照国家和自治区的相关规定组织乙方参加社会保险，并由上级相关部门按期为乙方缴纳相应的社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由相关部门从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
五、本合同甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方必须严格履行。
六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
篇3：简易的用工合同
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
乙方(劳动者)名称：地址：
家庭住址：身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同自年月日至年月日止，期限为个月。
二、工作内容
1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在部门承担作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间
乙方可根据甲方安排的工作任务自由安排时间，只需在甲方规定的期限内按要求完成工作内容即可。
四、劳动报酬和支付时间
1、乙方试用期的`工资标准为每笔商务合作单底薪270元，另按每笔商务合作销售毛利标准提成，销售毛利计算形式为：单笔业务毛利=销售额-合作成本-税费。毛利额度与提成比例如下：
毛利：提成比例
0-40000%
4001-80002.5%
8001-1600010%
16000-315%3及以上20%
2、甲方按有关政策以货币形式每月日或在双方协商乙方要求的时间支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
3、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
4、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。
七、职业培训
1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;
2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
八、劳动纪律
1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
九、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。
2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
3、双方约定的其他劳动合同终止条件：
十、违反劳动合同的责任
1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。
3、其他违约责任：
十一、保守商业秘密和竞业限制
1、乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
2、乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
3、乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。
十二、双方约定的其他事项：
十三、附则
1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
篇4：简易劳务用工合同
使用方： (以下简称甲方)
供应方： (以下简称乙方)
第一条 目的和背景条款
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律法规和建设工程的具体要求，甲乙双方在协商一致基础上，本着自愿、公平和诚信的原则，就甲方的 工程所需的人工劳务提供事宜签订本合同，以资共同遵守。
第二条 用工地点、施工期限
2.1 地点：
2.2 起止时间： 年 月 日至 年 月 日
第三条 供应要求及价格
第四条 结算和资金支付条款
4.1 汇款信息：单位名称：
开户银行：
帐号：
4.2 付款期限及结算方式：乙方供应全部完成后90天内付款，银承。
第五条 要求与标准
5.1 乙方应服从甲方合理指挥要求，按需施工。
5.2 乙方施工过程应符合现行国家技术规范和行业相关标准，符合业主要求。
第六条 合同生效
合同经甲乙双方盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
年 月 日 年 月 日
篇5：简易的餐饮厨师用工合同
简易的餐饮厨师用工合同样本1
甲方：
乙方(厨师、服务员)：
经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限：
合同期限为年，年月日起至年月日止，约定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。
二、工作待遇：
甲方支付厨师工资20__元/月，服务员工资600元/月，甲方不再支付其它任何费用;
三、乙方工作责任及要求：
1、乙方必须认真做好本职工作，服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度;
2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂。
3、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它用具，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担原价50%～100%费用。
4、乙方在甲方工作期间交纳一个月工资保证金。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还;如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。
5、工作期间，乙方一切安全责任自己负责。
6、工作时间：上午8时至晚上食堂工作结束，特殊情况另作处理。如未经允许擅自离岗，每次按旷工一天处理。
四、乙方有下列情况甲方可解除合同：
1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的;
2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的;
3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者。
五、甲方或乙方单方解除合同时，必须15天以前告知或以书面形式提出申请，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。
六、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，从年月日起生效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
简易的餐饮厨师用工合同样本2
招聘方：__________________________(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方
受聘方：______________(协议制职工)简称乙方。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条：协议期限
协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：工作内容
1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件
由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外)
4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。
5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。
第三条：劳动纪律
1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。
第四条：劳动报酬
1、乙方月工资为：元/月
2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。
3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。
4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。
第五条：劳动纪律
1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。
3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。
第六条：其它
1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
简易的餐饮厨师用工合同样本3
甲方(雇用方)：
乙方(受雇方)：
根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，共同遵守。
一、乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食，一日两餐(早餐和午餐)。
二、本雇佣合同期限为一年，其中试用期为一个月。试用期内，甲方负责采购伙食原料，并独立核算伙食成本，试用期满后，由乙方负责采购伙食原料，但伙食收费标准必须遵照甲方核定的成本价标准。
三、甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥700.00元(人民币大写：柒百元整)，工资报酬含安全意外保险。
四、甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提前通知乙方后，乙方应服从甲方的相关安排，甲方承担用餐的成本费。
五、乙方必须严格按照国家食品安全卫生操作流程烹制，确保餐食的卫生、安全，若因违规操作不慎发生食物中毒或意外安全事故，责任由乙方承担。
六、若甲方向乙方提供住宿，乙方应当保证住宿期间的财产安全，防火防盗，因疏忽大意发生不安全事故，责任由乙方承担。
七、乙方应当注意上下班途中自身的人身安全，若发生意外事故，乙方自行承担责任，甲方概不负责。
八、甲方提前十日以口头方式通知乙方，可以解除本雇佣合同;乙方提前十日以口头方式通知甲方，可以解除本雇佣合同。
九、乙方应厉行节俭，杜绝铺张浪费，避免一切不必要的费用。
十、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十一、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
简易的餐饮厨师用工合同样本
篇6：导游用工简易劳动合同
导游用工简易劳动合同
劳动合同格式
1.合同的形式
虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两 份，劳动者一份，用人单位一份，朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动 者享受权利和履行义务的期间， 还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
在签订每一份合同时， 大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修 改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强 力约束劳动者的合同并在实践中执行， 大意的朋友就要倒霉了， 所以大家一定要一字一句的 阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全掌握整个合同。
2.合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息 休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当 事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越 细越明确，对劳动者越有益。
3.试用期
目前用人单位任聘时都会设定一个试用期， 在这个期间内， 劳动者可以随时随意的离开 用人单位， 并不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可 以解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工 好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个 时候一定要为自己的权利抗争到底。
合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内， 在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
一些用人单位为了降低成本， 不为试用期的劳 动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须 为劳动者购买保险。
关于试用期的长短， 一些用人单位为了自身的利益而延长试用期的期限， 而试用期的长 短是有法定依据的，与劳动者的合同期限相适应。
《劳动法》规定，劳动合同期限 6 个月以 下，试用期不能超过 15 天，劳动合同期限 6 个月以上，1 年以下，试用期不能超过 30 天。
劳动合同期限 1 年以上，2 年以下的，试用期不能超过 60 天。试用期最长不得超过 6 个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为 1 年，1 年后考虑转正。如果试用期和劳 动期限不一致， 劳动者可以要求用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的期限。
目前用人 单位都惯例的规定了试用期为 3 个月，不管合同期限的长短，如果合同期限是 2 年以下，规 定 3 个月的试用期是不合理的， 劳动者可以向用人单位提出来， 并在合同上注明试用期的长 短。
试用期的工资不能低于当地的最低工资， 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干 问题的意见》规定
“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间 内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，如果毕业生 在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单位增加。
4.明确工资类型
工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚，首先要明 确工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税， 劳 动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果用人单 位承诺支付的是税后工资， 朋友们一定要用人单位在合同中予以明确， 否则发生争议时将被 认定为税前工资。
5.关于四险一金
“四险”严格来说是五险， 包括养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个 人共同缴纳保费， 个人承担的费用从工资里扣除。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的， 个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是， “四险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是 一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位可以没有这项福利。
6.明确双方违反劳动合同的责任
违约责任是合同中必不可少的条款， 劳动合同是双方当事人权利义务的协议， 违约责任 中应该包括双方的责任， 有些合同只规定了劳动者违约的责任， 对用人单位的责任只字不提， 这违反了订立合同中的公平原则， 朋友们可别让用人单位故意给漏了， 应该与用人单位协商 约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。
7.注意格式合同
格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能 表示全部同意或者不同意的合同。这样的合同在现实生活中很常见，比如车票、飞机票、保 险单等都属于格式合同。一些用人单位经常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合 同。
劳动合同的内容都是由用人单位来制定的， 在这个过程中， 用人单位处于主导权，
因此， 大家在签订合同时如果发现用人单位出具格式合同， 最好提出异议， 要求共同商议订立合同。
如果改变不了签订格式合同的命运，朋友们要注意的是劳动合同中有些条款是空白的， 双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳 动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同的'补充条款中约定。
当然， 格式合同出现表达不明确或矛盾时， 诉讼或仲裁上通常采纳不利于制定合同一方 的解释， 而出现这种情况的机率很小， 通常用人单位在订立格式合同时会咨询资深的律师和 专家，或者直接由资深的律师和专家代理，大家不要对格式合同对自己有利存有什么侥幸。
8.注意培训及其费用
上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及到企业文化、企业背景、企 业理念等非技术培训， 用人单位是不应该收费的。
一些用人单位会以培训需要成本之名向劳 动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去了。
另外， 如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训， 劳动者若是在试用期内辞职的， 用人单位不得要求支付该项培训费用。
而在试用期满后辞职的， 劳动者应按照合同期限以及 已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。
还有一种比较特殊的培训称为培训服务期， 即用人单位出资为特定劳动者提供某些特殊 培训， 而这些培训不是面向普遍员工的， 用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一 个附属期限， 即服务期。
在这个期限内， 劳动者不得随意跳槽， 否则要承担一定的违约责任， 因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。
9.谨防“押金”、“风险金”
一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”“保险金”“培训费”等，朋友们可要提高警惕了，用人单位的这些做法为违反法律的相关规定，大家千万别 掏钱。
10.保护好自己的证件
用人单位在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等，大家要注意 的是，用人单位看证件可以，但不要让他们把证件的原件拿走，用人单位只有权利拿走劳动 者证件的复印件，而没有权利向劳动者索要原件留底。
11.注意用人单位的签字
签字时最好能在一定的场合并双方一起签字， 比如在单位的办公室， 有些不法分子仿造 一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时一定要注意场合。有 些用人单位使用公章，大家一定要确定此公章是否是用人单位对外使用代表自己身份的公 章。
范文
根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护
a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
b)带团外出含个人旅游保险。
c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%。
2.带游客到____________住宿提________%酬金。
3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。
4.外出带团________元/天。
五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。
六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。
甲方：______________旅行社
乙方：____________________
导游证编号：______________
旅行社总经理：____________
电话：____________________
手机：____________________
传真：____________________
身份证号：________________
________年______月______日
篇7：非全日制用工简易劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。
四、劳动报酬：
第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。
甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：__________________________________。
七、劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条 甲乙双方约定的其他事项
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
篇8：用工合同
甲方（用人单位） 乙方（受聘员工）
1、根据国家有关法律和福建省有关规定并结合本行业实际情况在平等自愿基础上，双方同意签定如下劳动合同，并共同信守。
2、劳动合同期： 合同期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
3、合同期内，乙方的.岗位职务为 ，试用期工资为 ；试用期满，经考试合格后，其基本工资为 元，级别工资为 元，职别工资为 ，工龄工资为 元，奖金视出勤情况、工作业绩而定。
4、乙方在合同期内因岗位职务发生变化的，根据公司的工资管理方案，工资也随之进行调整。
5、乙方在合同期间必须遵守国家各项法律法规和甲方的各项管理制度中的相关规定，维护甲方利益和声誉，积极工作，努力完成各项工作和销售任务。
6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方：
1）发现不符合录用条件的；
2）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能再从事公司的相关工作的；
3）乙方因严重违反本公司管理条例，达到辞退条件的；
4）乙方如连续旷工两天或在一个月内累计旷工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。
乙方被除名、开除、劳动教养和判刑的劳动合同即自行终止。
7、有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同，辞退乙方：
1）乙方因病或负伤在医生规定医疗期内的；
2）女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的。
甲方：
乙方：
年 月 日
篇9：用工合同
甲 方：
乙 方：
由于甲方工程需要聘用乙方从事现场电工工作，经双方协商一致达成如下协议：
1、甲方安排乙方从事电工工作，乙方需善始善终认真完成，甲乙双方如需解除协议，必须在工程完成或年终时双方协商同意后方可，如因乙方违法或严重违反甲方制度，甲方有权终止协议。
2、乙方应当遵守甲方各种规章制度和劳动纪律（特别是廉政方面）；甲方对乙方违章违纪行为进行批评教育，乙方严重违反甲方制度，甲方将扣发相应价值的工资做为甲方的经济赔偿，试用期不满一个月的不发工资。
3、乙方要认真执行操作规程，要服务和配合好施工生产，注意保养和维护好电器设施，及时巡回检查维护，认真填写有关资料，配合好安全生产检查，因乙方违犯有关规程操作造成事故，要承担相应的责任和损失，事故严重者按法律程序给予处分和经济处罚。
4、在施工现场不需用电工作业时，乙方应服从项目部的工作安排，
5、因个人身体状况突发疾病造成的医疗费用由个人承担。
6、酒后驾驶造成的经济损失及事故责任自负。
7、工资：天/180元。（含所有按照国家有关规定缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育、保险费等）。
8、甲方为乙方按月随集体发放工资。
9、乙方必须遵守执行甲方的有关管理规定，甲方不得无故克扣乙方工资。
10、双方必须共同认真遵守不得违约，否则双倍赔偿对方损失。
11、本协议处签订之日起生效，同时乙方需提供给甲方本人身份证复印件一份，本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
篇10：用工合同
甲方（用人单位）名称：黎平县旅游局 地址：黎平县德凤镇鼓楼坡 性质： 参公管理单位
法定代表人（委托代理人）： 刘建红
乙方（劳动者）姓名： 性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
贵州省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方签订本合同期限：自 年月日起至 年 月 日止。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 导游讲解 岗位（工种）工作。
具体工作职责：
1、负责县以上接待任务的景区讲解工作；
2、做好肇兴景区导游讲解工作；
3、其他收费性导游讲解工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的各项工作任务，听从领导安排。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 8小时 工作时制。平均每日工作时间最低8小时，平均每周工作时间不得少于40小时。
第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十条 乙方工资待遇由县财政承担，工资标准为 1800 元/月，（不含三项保险费用）。
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日，不得克扣或无故拖欠。
六、社会保险和福利待遇
第十二条 甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、 享受法定的节假日及休息日；
2、 享受差旅、 通讯报销及年终工作奖励；
3、 在收费性导游讲解服务中可以提取1/3的讲解服务收费 。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合聘用条件的；聘用条件为：有较好的讲解基础和较强的语言表达能力，品行良好，身体健康。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。
九、合同签订
第二十三条 本合同为一年一签，试用期为三个月，如表现优秀可减少或取消试用期；试用期间只享受基本工资740元/月，不缴纳三项社会保险；待试用期满考核合格后，一次性补发试用期期间全额工资，同时从签订合同之日起为其办理缴纳三项社会保险。
第二十四条 本合同一式四份，甲、乙双方各持一份，县财政局、人事局各一份。
甲方：乙方：(签名) 法定代表人：(签名并盖章)
年月 日
篇11：用工合同
根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。
甲方： 乙方： 性别：
法定代表人： 身份证号：
单位地址： 现居住地：
一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，具体内容为 。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时 元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：
九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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甲方盖章： 乙方签名：
法定代表人
签名或盖章： 签约日期：
签约日期：
篇12：用工合同
甲方：______________________________（以下简称甲方）
乙方：______________________________（以下简称乙方）
因工作需要聘用__________为我单位员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
合同有效期限 年，自 年月日至 年月日止。
二、工作任务
乙方职位是 __________，在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间与报酬
（一）工作时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。。
四、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
甲方：
乙方：
年 月 日
篇13：用工合同
甲方： 乙方：
甲乙双方根据国家有关法律、法规及政策规定，依法确定双方的劳动关系，明确双方的劳动权利、义务，经双方协商，签定本劳动协议,望共同遵守执行。
一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方担任锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限： 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容及要求：主要负责甲方锅炉的操作使用司炉及维修等工作，保证24小时工作正常运行。
1.甲方聘用乙方从事采暖锅炉的司炉和水处理工作。
2.严格执行锅炉房操作程序，保证工作质量。
4.严格执行宾馆规定的供水时间，服从宾馆管理人员的安排。在锅炉正常运行的情况下，做到回水温度大于65度。
5.在司炉好的同时，经常观察各种设备的运行情况，并做好记录，一旦发现异常情况，要及时处理，及时汇报，决不能影响正常供水。
6.牢固树立节约意识。爱护劳动工具。发现浪费现象，给予经济处罚。
三、甲方的权利与义务：
1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配。
2、负责支付乙方工资，每月 元，因岗位位置特殊假期间不享受带薪休假之规定，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。
四、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
2、享受合同规定的工资待遇。
3、在签订本合同时自愿遵守甲方宾馆的各项规定。
4、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承担。
5、严格执行锅炉施炉操作方法和制度。因操作不当造成一切后果由本人承担。
6、必须保证整栋楼的供应热水。若未能按时供应热水，冻伤冻裂管道由锅炉工本人承担。
7、锅炉工必须身体健康，工作态度端正。若因本人身体疾病未能完成供应任务和发生其他事务，由锅炉工本人承担。
8、放水工作由锅炉工承担。
乙方按甲方要求的时间工作。做到有事请假或调班，不能因私事影响工作。
3.有关劳保用品按甲方的有关规定执行。
五、合同终止与奖罚
1.因乙方违反操作程序工作，造成甲方经济损失，发生安全事故，合同终止，并按有关规定追究其责任。
2.因乙方违反操作程序，工作态度不严谨等原因造成的自身伤害，责任完全由乙方负责。
3.因乙方玩忽职守，造成供暖效果不好，客户不满意，经甲方确认一次，罚该司炉工班组50元。
4.空岗（应24小时有人值班）或迟到、早退、无故脱岗误工者，发现一次，罚款50元。
5.发现违章作业一次或未经允许随便找外人顶替一次，罚款50元。
6.乙方工作认真，表现良好，期间没有出现任何问题，宾馆会酌情给予奖励。
六、其他未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式两份，双方各执一份。
本合同书有效期至 年 月 日 。一式两份，双方各执一份。
甲方： （盖章） 乙方： （签字、手印）
法定代表人或委托代表： （签字、手印）
日期： 年 月 日
篇14：用工合同
甲方：
乙方：
签订日期年月日
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守，勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间
每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
定支付工资报酬。
第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式第二十四条
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;通知乙方。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的.职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条
甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条
甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。
第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
(签章)
或委托代理人
签订日期：年月日
鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)
鉴证时间：年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。
续订合同终止。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
(签章)
或委托代理人
年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。
续订合同终止。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人(或委托代理人)(签章)
年月日
篇15：用工合同
甲方（用人单位）：__**市新港水利建筑工程有限公司
乙方（劳 动 者）： 梅 国 荣
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
期限为：自20xx年10月25日起至本公司所承担的梧桐苑片区防汛应急工程施工完成时（以该工程的竣工验收报告经监理单位批准合格的时间为准）终止。
二、工作内容和工作地点
乙方在工程施工过程中协助项目经理处理施工中相关事宜，从事项目副经理的岗位工作。
乙方的工作地点为**市**经济开发区。
经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
三、劳动要求
1、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守国家和本省的各项法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
2、违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
四、劳动报酬
甲方实行月薪+补贴+奖金的薪资制。薪资约定为：月薪4000元，加班工资按《劳动法》相关规定执行，每月10日为结算日。工程结束后甲方视乙方工作期间表现给予一定的奖金奖励。
五、解除和终止
合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
六、劳动争议处理
如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依照《仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁解决。
七、其他
甲乙双方约定的其他事项
1、甲方提供乙方工作所需办公用品、办公场所，乙方有义务正确使用并爱护公司财物。
2、乙方应协助甲方将乙方所持有的二级水利水电建造师证书（有效期内），于开始工作后尽快变更注册至本公司。
八、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章） 乙方（签字或盖章）
篇16：用工合同
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作(工种)
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
二、合同期限(试用期限)
1、合同有效期：自年日至年 止，合同期满聘用关系自然终止;
2、试用期为
3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。
三、工作时间
1、甲方实行工时制，即乙方每日早上下午息;
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
四、工资待遇
1、乙方试用期工资/月;试用期满乙方起点工资为元/月。
2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
五、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
六、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
七、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
(二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形。
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面或开头形式通知乙方本人。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方未提前三十日以书面或开头形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。
(四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面或开头形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
(七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;
1、甲方依法被宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤销;
3、乙方死亡;
(八)、重新订立劳动合同
合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。
(九)、合同终止
合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任
(一)、甲方的法律责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
(二)、乙方的法律责任
乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为其支付的培训费用;
3、对经营和工作造成的直接经济损失。
(三)、双方另外约定以下违约责任：
八、其它事项
1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方盖章： 乙方签名：
授权代表签名： 身份证号码:
合同签订时间： 年 月 日
篇17：用工合同
甲方：
身份证号： 经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限：
本合同期限，自20xx年8月30日起至 20xx年 1月25日止，共计：5个月。约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。
二、工作待遇：
1、甲方支付乙方劳务费1060元/月，共计5300元（大写：伍仟叁佰元整）。甲方不再支付其它任何费用，乙方也享受节日，各种节日放假期间不来学校做饭，但平时中午、下午各一顿（包括周末）要按时到校，保证教师正常用餐。
2、乙方在甲方工作期间如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后；如有损坏，则在工资中扣出损坏用品的费用。
三、乙方工作责任及要求：
1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按相关制度处罚；
2、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任；
3、乙方必须要到医院检查身体，办理健康证，保证身体健康，且保证
一日二餐准时开饭；
4、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其用具，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担50%～100%。
5、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。
四、乙方有一列情况甲方可解除合同：
1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；
2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；
3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者；
4、占小便宜、有偷窃行为。
五、合同解除：
若乙方单方提出要解除合同时，必须在提前一周（7天）内向甲方口头报告，且取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则罚款100—300元。
六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字即日起生效。
甲方（盖章） 乙方：
甲方负责人：（签名、按手印）
日期： 日期：
★简易合同
★用工合同
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