以下是小编为大家准备的签合同,要擦亮眼睛，本文共13篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：签合同,要擦亮眼睛
签合同,要擦亮眼睛
杜建辉是从内蒙古工业大学毕业的.他和同宿舍的.小王一起签了呼和浩特市某工程公司.刚签完后,俩人还是蛮高兴的,因为公司听上去不错,也做过市内一些大的工程项目.
作 者：周美丽 作者单位： 刊 名：中国大学生就业 英文刊名：CHINA UNIVERSITY STUDENTS CAREER GUIDE 年，卷(期)： “”(23) 分类号： 关键词：篇2：女人要擦亮眼睛散文
女人要擦亮眼睛散文
谈情说爱，要谨慎
巧舌如簧的男人多薄情
贵人语话迟
爱的真谛是心灵相通
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情定今生，千万冷静
察其言观其行
查他祖宗十八代
不慕名利和虚荣
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初涉爱河，
甜蜜幸福柔若燕语莺声
人无千日好
日久天长现原形
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容颜易老，花无百日红
往事如昨，岁月磨蚀了激情
俗世上不存在神仙伴侣
同床异梦，少了关心和叮咛
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夜雨淅淅沥沥敲窗棂
缠绵悱恻谋划着情人的约定
脑海中又浮出佳人婀娜的身影
起身倚窗俯视闪烁的七彩霓虹
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不要轻信男人的海誓山盟
那只是一刹那的冲动
世风日下，人心思变
爱情从来就没有完美与永恒
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时间会冲淡一切
洁身自好的`男人
只不过是顾及地位名声
抑或是有病与贫穷
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贫在大街无人问
唯唯诺诺像条虫
富在深山有远亲
趾高气扬变成龙
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喜新厌旧是多数男人的通病
爱美之心，人皆有之
人是感情动物，风情万种
距离产生美，尺度谁能掌控
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有则改之 无则加勉
凡人的修为，怎能比苦行僧般从容淡定
不要因此就嗤之以鼻，冷若寒冰
要理智要宽容
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真正爱你的人，必然对你极其尊重
嘘寒问暖细微处见真情
他应该是你肚子里的蛔虫
你的想法自然心知肚明
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婚姻意义上的爱情
是血浓于水
是风雨同舟，休戚与共
誓死相随风雨兼程
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婚外恋的情缘
是一场错误的旅行
相见时怦然心动
良宵恨短怨天明
相思苦一帘幽梦
机关算尽无善终
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不要学习梁山伯与祝英台
多情善感，痛不欲生
婚外恋是雨后的彩虹
是昙花一现
是雨中浮萍
是南柯一梦
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文/鲁振中
11月29日
篇3：试用期要签合同吗？
试用期要签合同吗？如果不签，用人单位会不会以各种理由让你白干三个月然后走人啊？
[试用期要签合同吗？]
篇4：试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解，常常被用人单位借此钻空子，在试用期内不签订劳动合同，那究竟试用期需要签合同吗?为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。
试用期需要签合同吗?劳动合同期限内必须包括试用期
案例：将于今年7月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。
在法律基础课上，小玲曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有道理。这合同到底该签还是不签?
解答：有关专家明确表示，“使用员工就必须签合同!用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的.，用人单位应当承担赔偿责任!”
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。
签劳动合同利于保护劳资双方
案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定3个月或6个月试用期，
试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同;如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
解答：有关专家表示，这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位同样应该依法为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保，也是违反法律规定的。
其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。因为这种事实劳动关系因没有合同约定期限，就不存在终止合同，而只能比照解除劳动合同处理。
专家提醒说，签订劳动合同，可以明确双方权利义务，实际上也可保护劳资双方的合法权益。用人单位切莫自作聪明，以为不签合同就可逃避责任!
试用期解除劳动合同应履行哪些手续
劳动和社会保障部门的负责人告诉记者，根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。魏某与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。
这位负责人明确表示，劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的。根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。
据介绍，按照《劳动法》第三十二条的有关规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条有关规定向职工索赔。
篇5：试用期要签合同么
问：试用期内要签合同吗?
答：入职一个月内，就应该签订书面劳动合同!
(1)劳动合同的签定
《劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。 注意事项：
① 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有
效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
②劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
③合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
④合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
⑤劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
⑥另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 。
(2)关于试用期
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
无理由走。依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
试用期合同无效。根据《劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的现定：”劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
(3)最低工资及劳动时间的若干规定
劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出：在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济发展水平等因素。
《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬，休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。
(4)劳动争议的处理
①协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
②企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
③劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
④法院判决。当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
篇6：擦亮眼睛警惕
今天元宵节，大量求职者进入本市，掀起了一轮求职热潮，
擦亮眼睛警惕
。一些违法职介机构和“黑职介”也乘机活跃起来。
今天上午，市劳动保障监察部门发出了今年第一号维权警示:希望广大求职者特别是进城打工的外来从业人员在求职过程中一定要擦亮眼睛，避免上当受骗。
“ ”蒙人手段多
●多荐少录用工单位明明只招几名或十几名员工，违法职介机构却推荐几十名甚至上百名求职者前去面试，即使用工单位很近也要求求职者支付10元/人的车费乘坐这些机构提供的车辆前往。一来一回，车费就被他们收入囊中。
●面试淘汰违法职介机构先向求职者收取320元的费用，其中20元为报名费300元为中介费，然后与求职者约定，推荐求职者到单位面试，如果因为求职者自身原因无法录用的话，只退中介费不退报名费，这样报名费顺理成章到了违法职介机构的手里。
●虚假承诺在介绍时，违法职介机构声称单位招聘的是比较好的工作岗位，如文员、销售人员等，但当求职者真正被录用后，才发现单位所安排的根本不是违法职介机构所说的岗位，工资或待遇也与所承诺的不同，
●会员经营还有一些违法职介机构采取会员制的经营方式，一次性收取会费几百元，授予会员资格。然后在一段时间内给予免费的职业介绍服务，如果求职者到推荐单位面试不成功或非本人原因被辞退，在双方约定的“服务期”内违法职介机构免费继续推荐。但当求职者真正成为会员后，他们会发现这些机构推荐的单位工作待遇和工作环境极差，根本无法忍受，只能主动辞职。
●假冒他人名义劳动保障监察部门还发现有一些无证无照的“黑职介”假冒其他公司名义从事违法职介活动。例如去年3月劳动保障监察部门查处的一家“黑职介”就打着“上海**劳务有限公司”的旗号从事违法职介活动，但真正的上海**劳务有限公司注册于虹口区，在其他区县并没有设立任何分支机构，与闵行区的“黑职介”没有一点关系。（沙情奕）
来源：新闻晚报
篇7：跟别人合租要签合同吗
一、跟别人合租要签合同吗
合租者需要签合同，这样防止发生纠纷，有了纠纷也好处理。
合租合同是合租人签订的关于租赁期限、租金、租金的交纳期限、注意事项等权利义务的合同。实质上也是一种房屋租赁合同，是在承租人外租的情况下产生的形成的第一承租人和第二承租人或更多的承租人之间的新租赁关系，第一承租人为与房东的主要联系人，因合租的特殊性质，他和房东租赁关系中止时，本合租合同自动失效。
二、合租合同的注意事项
（1）应约定房屋租赁的期限。具体包括房屋交付期限，租金交付期限以及租赁的起始时间。
（2）应约定房屋租赁的用途。合租人不得擅自改变房屋用途。特别是不得利用所租房屋进行违法犯罪活动。
（3）应约定房屋租赁的价格。一般而言，房地产税、土地使用费等应由房屋所有权人缴纳。承租人代为交纳的，应在租金中扣除。对于租赁双方共用同一个水表、电表、煤气表的，双方应在合同中明确约定分摊费用的方法或比例。
（4）应约定房屋租赁期间的修缮责任。就一般情况而言，房屋的外部结构部分及附属设备的维修由出租人负责，房屋的内部装修由承租人负责，但若有约定，也可以由出租人负责。
三、租房合同无效怎么处理
当租房合同被确认无效后，按照无效合同的处理原则，房客可以申请退房，房租租赁恢复到签订租房合同之前的状态，房客应将房屋恢复到出租前的状态。
1、过错方应当赔偿损失
如果造成租房合同无效的过错方，还应当赔偿对方所造成的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任，即所对应的经济赔偿。
2、合同无效装修纠纷的处理
若是房客或房东请求赔偿因合同无效受到的损失，在无效合同执行期间，即房客经房东同意对房屋装饰装修，而在租房合同无效时，房东同意利用这些房屋装饰的，可折价归房东所有；若是不同意利用的，可由房客拆除，值得注意的是，在拆除过程当中应注意将房屋恢复原状。
但是房客未经房东同意装饰装修，由房客承担相应的经济损失。房客与房东在执行无效合同期间的争议，若是双方协调不成，可以直接通过法律渠道去解决相关事宜。
篇8：求职签合同，哪些条款要盯紧？
杨帆律师提醒：限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款等一定要仔细推敲
春节以后，包括应届大学毕业生招聘会在内的各种招聘此起彼伏，招工，求职，作为用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份份劳动合同的签订将为这些奔波划上句号。本来一份合法有效的劳动合同，应该是劳资双方权益的“双赢”，但在目前就业压力较大、劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果却常常难以实现。最近，本报接到很多读者来电，咨询签订劳动合同时要留心的问题。
前天，广州读者曾先生致电本报，称他在某招聘会上应聘于一家家电公司。几天后该公司通知他去签订合同，合同有七八页之多，近百个条款。曾先生说，他准备把合同拿回家仔细看后再签，但对方没同意。曾先生考虑再三，最终未在合同上签字，并于当晚致电本报咨询。
记者昨天采访了广东法制盛邦律师事务所的杨帆律师。杨律师说，劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款。
限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务，也是引发纠纷的主要原因之一，
用人单位在就业关系中处于较为有利的地位，通常会利用这种优势制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如片面强化劳动者义务、回避用人单位的责任等。劳动者应当全面理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。
试用期长短涉及到工资转正和能否取得辞退费的问题，法律对试用期的规定比较明确，比如试用期应当包含在劳动期内，最长不得超过6个月；合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。
劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款，决定承担责任的后果，求职者要慎重研究其是否合法、合理、公平，避免日后承担巨额赔偿金。
工资金额不仅是加班费用计算依据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准。在约定时必须写清楚，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时会处在举证不力的不利地位。
杨律师说，有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思。（鲁钇山）
来源：广州劳动网
篇9：网签合同
甲方： 乙方：经双方友好协商，现就乙方销售甲方提供产品事宜达成如下协议：
一、产品、区域、期限 乙方同意在销售甲方提供的日化用品等产品，合同期限为________年，自________年____月日至________年____月____日。
二、产品销售 乙方须依法开展销售活动；销售产品的价格由甲方确定，乙方有义务将市场信息反馈给甲方，若市场价格变化，由甲方根据市场需要另行调整销售。
三、保证金 甲、乙双方合同签订之日，乙方向甲方支付合同保证金 万元。
四、货款及结算 乙方向甲方订货须向甲方预付货款的 作为定金，余额按月结算，每月末的最后____日为货款结算日。
五、验收： 乙方在收到货物时须及时清点验收，确定产品品名数量、规格、生产日期。验收时若发现数量、规格、包装不符，必须在两天之内书面通知甲方（可以传真方式），否则乙方自行承担所有损失。
六、违约责任 乙方逾期移交货款或甲方逾期支付佣金的，每日按逾期金额的千分之五支付违约金。
七、竞业禁止 乙方不得代理或销售与代销甲方产品相同或类似的(不论是新的或旧的)任何产品，也不应从与甲方竞争的任何企业中获利。
八、争议解决 因履行本协议所发生的一切争议应通过友好协商解决；协商不成，应向本协议订立地人民法院起诉。
九、其他 本协议在 订立；一式两份，甲，乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方： 代表人： 签约日期：
乙方： 代表人： 签约日期
篇10：网签合同
甲方：
乙方：
经甲、乙双方共同协商，将龙泉XX及XXX顺佳XX、3号住宅楼的铝合金门、窗加工制作安装承包给乙方张XX，商定条款如下，以资共同遵守。
一、承包范围：本工程图纸设计范围内的所有铝合金门、窗及阳台整体承包。
二、承包方式：采用包工包料带安装的方式。
三、结算价格：铝合金窗及阳台综合价175元╱2，龙泉XX门面地弹门220元╱2.要求型材为XX牌，1厚，电泳香槟色。
四、付款方式：签订协议后，龙泉XX加工前甲方付乙方材料款3万元整(大写：叁万元整)；XXX顺佳XX号楼加工前甲方付乙方材料款7万元整（大写：柒万元整）；3号楼加工前甲方付乙方材料款10万元整（大写：拾万元整）。其余金额待所有工程完工结算。
五、双方的权利和义务
1、甲方须按照双方约定支付乙方价款，如甲方未能按协议付款，影响到工程进度，一切责任由甲方负责承担。
2、乙方在施工过程中要服从管理，管好自身作业人员，如在材料款支付到位的前提下，未能赶上工程进度，一切责任由乙方负责承担。
六、特别约定：在签订此协议时，甲方将XXX顺佳XX的二单元四层西户（401号）住宅房一套以每平方米2300.00元的价格出售给乙方使用，房款结算定为到该承包协议整个工程完工后，根据乙方门、窗工程款长退短补一次性结清。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字之日起生效，工完账清自行失效。
甲方:（签字）________年____月____日
乙方：(签字)________年____月____日
篇11：网签合同
甲方：（需方）___________________乙方：（供方）________________________
依照《民法典》及国家有关法律、专业有关标准、规范等。双方遵循平等、自愿、诚实、守信的.原则，甲乙双方就此事项达成共识，协商一致达成如下协议：甲方委托乙方制作安装车库门。
一、合同价款合同总价款为元，合计人民币(大写元。
二、产品规格数量。相见附表。
三、安装及验收甲方需提供安装用电及相关条件。安装完工后，甲方进行验收。如在____日内甲方未组织验收，并未提出异议，视为验收合格，应为乙方办理竣工手续并结算工程款。
四、货款结算甲方须支付不得少于总货款30%的预付款，计元，乙方收到预付款开始履行合同内容，货到工地甲方须支付乙方余款，共计____元。
五、产品售后维修在验收之日起正常使用________年内，出现质量问题，乙方负责保养、维修、更换零部件。终身维修。
六、其他事项：此工程为交钥匙工程。
七、如遇不可抗拒因素（自然灾害及停电等）造成的延误工期，乙方不负任何责任。
八、本合同经双方签章后生效，并保证按议定条款执行。如有特殊情况要变动合同内容，需经双方协商同意，如有一方违约，由违约方承担造成的损失。如有纠纷，双方协商，协商不成，由合同签订地____省____市法院受理、解决。
甲方（需方）：
乙方（供方）：
代表人签字：
代表人签字：
________年____月____日
________年____月____日
篇12：网签合同
甲方：乙方：经双方代表友好协商，就乙方向甲方提供宽带功放事宜达成协议如下：
一、产品名称、数量、金额彩色电视机玻壳生产线，一条，金额:_______$。
二、双方协调事项
三、甲方需准备的配件及工作甲方提供安装场地。
四、设备验收乙方将产品运到甲方指定地点后，甲方对产品的规格、型号、数量、外观等进行初步验收，与乙方所运产品与本合同约定不符，视为乙方产品未运到，乙方应当予以更换，由此产生的责任由乙方承担。乙方将产品运到并安装完毕后，乙方向甲方提交书面的验收申请，由甲乙双方组成验收小组对产品进行验收。如产品一次性验收合格，则乙方提交验收申请之日即为安装完毕日；如乙方产品未能一次性验收合格，则乙方应按照甲方要求进行整改，整改完毕后，乙方应重新向甲方提交再次验收申请，如该次整改经甲方验收合格，则提交再次验收验收申请之日即为安装完毕日。甲乙双方所组成验收小组按照合同技术要求及双方约定的验收方法对系统进行现场测试验收。具体为：
1、由甲方组织相关技术人员对流水线进行功能性验收。
五、培训及技术支持乙方对甲方相关人员进行设备操作、维护培训和技术支持。
六、交验及调试地点交验及调试地点：甲方现场
七、供货周期及工程进度乙方在本合同签订日起___周内，负责将产品运送到甲方指定的场地并安装完毕，产品运费、保险费、乙方安装调试等费用已经包含在合同总价款内，产品运输及途中一切事宜由乙方负责。
八、违约责任
1、乙方迟延交货或完工导致安装完毕日迟延，则每迟延____日，乙方向甲方支付合同总价款万分之五的违约金，该违约金甲方有权从未付货款中直接扣除；如乙方逾期超过____日，甲方有权解除本协议，乙方应返还甲方所支付全部款项，并支付协议总价款百分之二十的违约金以及相应的迟延履行违约金。
2、如甲方迟延付款，则每迟延____日（按打款日期为准），甲方向乙方支付逾期付款万分之五的违约金。
九、结算方式及期限甲方在合同签订生效之日起____日内，在乙方已经提供相应金额增值税发票时，甲方预付合同总金额的40%；设备到达甲方初步验收合格，且在乙方提供相应金额增值税发票后____日内，甲方支付合同总金额的30%；设备验收合格后，且乙方提供全部未付款金额增值税发票后____日内甲方支付合同总金额的20%，验收后12个月，乙方提供增值税发票后____日内甲方支付合同余款。
十、设备维修及售后服务
1、设备质量保证期为验收合格之日起12个月。设备自验收合格日起12个月内，产品发生的质量问题，乙方负责三包（但因甲方使用不当或外力损失原因除外）
2、乙方保证优惠，及时的提供技术服务与维修服务。如设备出现故障，乙方接到信息后两小时内给予答复并提供解决方案，如需现场排故，乙方在48小时内保证派出技术人员到达甲方设备现在场所排除完毕故障。
3、保修期外，乙方保证为甲方提供长期的技术服务和维修服务，酌情收取维修费及材料成本费。
十一、如本合同发生争议，由甲乙双方协商解除。如协商不成，则应向国际仲裁委员会提请仲裁，仲裁裁决对双方具有约束力。
十二、本合同一式四份，双方各执两份，甲乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。
十三、合同未尽事宜，双方将本着友好协商精神，共同解决！
甲方：地址：法定代表人：委托代理人：联系人：联系电话：传真：开户银行：
乙方：地址：法定代表人：委托代理人：联系人：联系电话：传真：账号：
篇13：网签合同
签购房合同有什么风险：
(一)开发商利用自制的商品房认购书或预购协议损害购房人合法权益。不少开发商自行拟定认购书或预订协议，设法引导购房人尽快交付定金和签订正式合同，环环相套，步步紧逼。由于协议约定期限较短，购房人还来不及细致领会正式合同内容，就不得不草率地签订了包含开发商自制不平等格式条款的合同正本，陷自身于不利境地。
(二)开发商利用自制合同格式条款损害购房人合法权益。合同格式条款是指合同文本提供方为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与消费者协商的条款。它有着节省交易成本增进安全等优点，但也存在着不能协商等缺陷。部分开发商不惜违反法律、法规，以自制不平等合同格式条款的方式，利用消费者急于购房的心理，强迫消费者签字表示认可。
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