下面是小编精心整理的求职签合同你必须知道的那些事，本文共12篇，希望能够帮助到大家。
篇1：求职签合同你必须知道的那些事
千万不要拿到合同就“签签签”，小心掉进用人单位的陷阱!三方协议和劳动合同有什么区别?签合同前要问清哪些?劳动合同要包含哪些内容?合同里有哪些陷阱?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?事关权利。
①口头合同：没签书面文件;
②简单合同：条文无细节约束;
③抵押合同：要求缴纳证件或财物;
④双面合同：合同不合法;
⑤生死合同：含“工伤概不负责”等字;
⑥暗箱合同：不讲明合同内容;
⑦卖身合同：几年内不可跳槽;
⑧霸王合同：求职者处于被动地位。
①加班情况是否在承受范围内;
②岗位是否有利于个人成长;
③薪资、职位是否和录用函上一致;
④发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;
⑤注意合同签写的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的;
⑥将违约金降到最低，小心被用人单位“拴住”。
篇2：护发你必须知道的事
该怎么护发了？对于美发护发，你应该将它安排进你的日程里了，每天你只需要做好5件很小的事(也是必做的额)，让你的头发光彩照人，百看不厌！
梳发
正确的梳发方法，是从散乱的发梢开始梳起，用刷子轻贴头皮，慢慢旋转着梳理。力道要均匀，切忌用力过猛，扯断头发，刺伤头皮。先从前额的发际向后梳理，然后再沿后发际向前梳理。然后，从左、右耳的上部分别向各自相反方向梳理，最后，让头发向四周散开来去梳理。这些正确的步骤很重要，正确地梳理头发，可促进头部血液循环，使头发柔软有光泽。
刷发
每晚睡觉前，用圆形的宽板梳子，轻拍头皮，然后从前向后顺着头发生长的方向梳理，在发根部分，由后向前梳。每日坚持，可恰当地刺激头皮，让秀发更加健康。
按摩头皮
经常给头发做个完美的SPA，不仅可以缓解头皮的压力，也可让你紧张忙碌的生活暂时得以放松。
使用头皮精华液
头皮护理产品可帮助调理头部毛囊状况，护发素中的营养成分能让头皮毛囊充分吸收，从而抑制皮脂分泌过量，健康地养护头皮。
补水排毒
不只是肌肤才需要补水排毒。给头皮补水，才能从根本上滋润发丝。除了平时选用滋润型的洗护产品，在条件允许的情况下，定期去美容院用高品质的仪器手法护理头皮，也是上乘之选。
篇3：个人所得税你必须知道的事
个人所得税你必须知道的事
12月28日，全国财政工作会议在北京召开，会议明确的财政工作还将积极推进综合与分类相合的个人所得税改革和消费税改革，将来一段时间的主要税收政策依然是“减费降税”。专家指出，明年财政工作将逐渐扩大个税征收范围，未来个税的收入规模将扩大，但在“减费降税”的主旋律下，中低收入人群的税收压力将不升反降，个税收入规模的扩大将以扩大个税征收范围来实现。
一、个人收入达到多少才开始收税呢?
财政工作会议以明确将推进个人所得税改革，扩大个人所得税征收范围。明年起相关的税务审查工作可能会越来越严格。我国现在缴纳个人所得税的劳动人口不足2%，证明我国民的纳税意识仍然普遍较低，当然其中还有部分人不清楚个人所得税的缴纳原则。就普通市民而言，个人收入达到多少才需要缴纳个人所得税呢?
9月1日后，我国个税起征点提升至月收入3500元，以下是调整后的7级累进税率。
值得注意的是，以上所说的月收入达到3500元，是指扣除“五保一金”后的实际收入。扣除缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公积金的费用后的收入，菜式我们应该缴纳个人所得税的部分。以广州的“五保一金”缴费比例计算，个人月薪4000元应缴纳的“五保一金”费用如下图所示：
按照以上的计算，我们可以计算出，在广州一个基本工资为4000元的白领，在购买五险一金后，个人所得只有3080元，尚未达到缴纳个人所得税的标准。按照这样推算，如果实际收入达到个人所税起征点的3500元，需要基本工资达到4545元。
当然，这样的计算方法是针对工资、薪金而言的。除了劳动所得的'月薪外，个人月收入还包括其他非劳动所得。
二、个人所得包含哪些收入?
个人所得由两大板块组成
劳动所得包括：
1、工资、薪金所得
2、个体工商户的生产、经营所得
3、劳务报酬所得(从事设计、装潢、医疗、法律、测试、会计等劳务所取得的酬劳)
非劳动所得：
1、特权使用费(提供专利权、著作权、商标权等特许使用权所获得的费用)
2、利息、股息、红利所得
3、财产租赁所得
4、偶然所得(中奖、中彩以及其他偶然性所得，但按照规定，个人购买社会福利有奖募捐奖券、中国体育彩票，一次中奖收入不超过10000元，免征个人所得税)，
因此，计算个人月收入时除了个人月薪以外，还要注意将其他的劳动所得与非劳动所得计算入内，避免出现漏税行为。例如，个人扣除五保一金后的实际月收入为3000元，但个人通过租赁房屋获得元的收入，总收入达到5000元，则要按照第二级税率，按照超过3500元部分达到1500元，缴纳10%的个人所得税150元。
三、我国纳税水平较低的原因
我国的个人所得税那税率仅为2%，约为2300万人，
1、税务知识缺乏、没有纳税意识
就如上文所说，大部分人对个税缴纳的标准都不甚清楚，连自己是否达到缴纳个税标准都不知道。另外一部分人，则是完全没有纳税意识，没有意识到纳税是每一个公民应尽的义务。就发生过国内某艺人因偷税漏税而入狱的新闻。
2、部分企业恶意偷税漏税
一些企业会通过欺骗、隐瞒等方式逃避纳税。如有意少报、瞒报应税项目、销售收入和经营利润;有益虚增成本、乱摊费用。缩小应税所得额;转移财产、收取和利润;伪造、涂改以及销毁册账或记账凭证等。偷税是损害国家利益、触犯国家法律的行为。相关机构将对其进行依法惩处。
3、企业合法避税
当然，企业减少纳税并非只能通过非法手段，许多企业还有通过一下方法进行合法避税：
海外注册
我国对外资企业实行税收倾斜政策，因此内资企业与外国企业、港澳台企业合资、合作经营，不失为一种合法地享受更多减税、免税、缓税的方法。
选择特定区域
国家对经济特区、沿海经济开发去、经济技术开发区以及所在城市的老市区、国家认定的高新技术产业区、保税区等区域设立的生产、经营、服务类型的企业以及高新技术开发企业，都可以享受较大程度的税收优惠。
4、职工福利
企业在不超过计税范围的情况下，以职工福利的方法提高职工工资，如办理医疗保险、建立职工养老基金、失业保险基金、职工教育资金等。起到降低企业支付成本以及提高员工福利的双重作用。
篇4：想要加薪的你,必须知道的事
想要加薪的你,必须知道的事
ln an ideal world, you’d get offered the salary you want right off the bat. But if you’ve been working or job hunting for a while, you probably know that very few people receive their perfect offer right out of the gate. Most of the time, you have to ask for what you want, make your case, and hope that the company you’re negotiating with has the bandwidth to give you what you’re looking for.
在理想的状态下，你能马上得到你想要的薪水。但是，如果你已经工作了一段日子或找了一段时间的工作，你可能会知道很少有人能一开始就得到一个很好的薪酬。大多数时候，你得去要求你想要的东西，还得证明自己的要求是合理的，并且期望你正在谈判的公司有能力给你想要的。
Whether you’re negotiating for more money or perks at your current company or trying to secure the right offer somewhere new, here’s the best advice we heard this year for getting what you deserve in .
无论你是想在现在的公司争取更多的工资或拥有特殊的待遇，还是想在其他新的公司努力争取合适的薪酬，以下是我们今年所听到最好的一些建议，你也将会在收获你应得的了。
1. BE SURE YOUR PERFORMANCE MERITS A RAISE BEFORE YOU ASK FOR ONE
1.提出加薪前，确保你的工作表现与你的要求相匹配
If you’re going to try to negotiate for a bump in your current salary, be sure you can show that it’s warranted. One of the biggest mistakes that can ruin a salary negotiation is not having proof that you’re indispensable to your organization. “The biggest mistake I’ve seen from employees over the years is asking for a raise when their performance is average or sub-par,” says Joanna Buickians, vice president of operations for JBA. “For example, I’ve had sales people asking for raises when they are in the red and not able to close–or worse, people who take frequent vacations, use all their sick days . . . who have a general sense of entitlement and an attitude of, ‘I deserve a raise because I’m just awesome.’ If these employees had shown they’re really worth their salt, by showing up to work on time and working as hard as they could, I would have given a them a raise.”
如果你要就目前的工资进行谈判、要求加薪，请确保你可以表明这是合理的。很可能破坏薪资谈判的最大错误之一，就是没有“证据”证明你对公司而言是不可或缺的。日本商业自动化公司运营副总裁Joanna Buickians表示：“这些年来我从员工那里看到的最大的错误就是他们一方面要求加薪，另一方面工作却表现平平甚至低于平均标准。”，他补充道，“比如，有些销售人员要求加薪时，他们的业绩仍处亏损状态，而且还没有能力谈妥交易，或者更糟糕的是，有些人利用他们所有的病假经常休假，他们也要求加薪...... 这些人自认为拥有加薪的权力，而且还有着一种“我值得加薪，因为我就是很棒”的态度，要是这些员工能够表明他们真的很称职，按时上班，努力工作，行，我会给他们加薪的。”
2. TREAT IT AS A COLLABORATION, NOT A FIGHT
2. 将加薪视为沟通合作的结果而非一场斗争
By approaching a negotiation as a way to work with your hiring manager or HR department rather than against them, you’re more likely to be successful. “Never engage in negotiation as an ultimatum–an either/or–but rather as a collaborative process and a unique opportunity to create a compensation package that makes sense for both you and for them,” advises career coach Roy Cohen. “Establish priorities as to what is most important to you and what items you are willing to trade off.” Then, make your case and say that you’re looking forward to “working together” on this–one of the best phrases to use in a salary negotiation if you want to succeed. “Unless you know for sure that you are indispensable, and few of us ever are, successful negotiation should never become adversarial. That is a bad sign that the process has broken down or will,” Cohen continues.
通过将谈判作为与招聘经理或人力资源部门合作的方式而不是与他们进行对抗，你更有可能成功。职业生涯指导师罗伊·科恩(Roy Cohen)建议说：“不要把谈判视为最后通牒，这不是非此即彼的关系，而是把它看作一种协作的过程，这是一个独特的机会来商讨一个令你们双方都满意的薪酬方案。“确定优先事项，对你来说最重要的是什么，你又愿意在什么地方做出让步。”然后，说出你的想法，并且说明你期望双方能“一起努力”达成这些要求——如果你想要成功，这是能使用的最佳的短语之一。“除非你确定自己是不可或缺的，但是事实上我们中很少一部分是这样的人，成功的谈判永远不应该让双方处于敌对的处境。这是一个坏的迹象，表明这个协商过程已经中断或将会中断，”科恩继续说。
3. DON’T FEEL LIKE YOU HE TO SHARE YOUR CURRENT SALARY
3.不要觉得你必须得分享现有薪资
It’s super common for recruiters to ask what you’re making at the moment and what you’re looking for in terms of compensation in your next job. You do not have to answer this directly, and it’s actually one of the things you should never say during a salary negotiation, according to Josh Doody, author of Fearless Salary Negotiation. “I call this The Dreaded Salary Question, and it’s tricky because it usually comes up early in the interview process, and most candidates don’t think of it as part of a salary negotiation, even though it is,” he says. “Answering this question by disclosing numbers can make it very difficult to negotiate effectively later on, because it can box the candidate in. Once they disclose current or desired salary, the offers they get are very likely to be tied to those numbers. ”
对于招聘人员来说，问及你现在的工资以及你对下一份工作的薪酬有什么样的要求，这是非常普遍的。《无畏薪酬谈判》的作者乔希·多迪(Josh Doody)认为，其实你不必直接回答这个问题，而且这实际上是薪酬谈判中你永远不应该说的一件事情。他说，“我将这个问题称为‘可怕的薪水问题’，这很棘手，因为这个问题通常会在面试过程中提前出现，大多数候选人并不认为这是薪酬谈判的一部分，尽管这真的是。”“用数字来回答这个问题可能会使之后的谈判很难变得有效，因为这可能会让候选人陷入困境。一旦候选人暴露了他们当前或期望的薪水，他们得到的薪酬就很可能会与这些数字相关联。”
4. WAIT AS LONG AS YOU CAN BEFORE DISCUSSING SALARY
4. 在讨论薪水之前，尽可能耐心等待
This one is especially true if you’re trying to score a great salary at your first job, but it’s applicable to all job seekers. In addition to avoiding naming a number that you’re looking for in terms of salary, “you also want to defer the salary conversation as long as possible, because the longer you can defer that discussion, the more time you have to impress them in your interviews and convince them that you should be paid at the higher end of the range they have budgeted for the role,” Doody says. By leaving the money talk until the end of the job application process, you’re more likely to nab a higher paycheck.
如果你想在第一份工作中得到很高的薪水，这一点尤其正确，但是这条也适用于所有的求职者。除了避免用数字明确指出你想要的薪水之外，“你也应该希望尽可能拖延这场关于薪水的对话，因为讨论的时间越长，你就有越多的时间在面试中给他们留下印象，并且说服他们你应该得到他们为这个岗位预算的最高薪酬。”Doody表示。把薪酬协商一直拖到求职过程的最后，你将更有可能拿到更高的工资。
5. THINK BEYOND DOLLARS AND CENTS
5.别只盯着钱，还要考虑其他的福利待遇
It can be tempting to focus on the dollar amount you’ll be taking home each month or year, but if your prospective employer isn’t open to changing how much money they’re offering you, don’t forget about benefits negotiation, which can actually be one of the most important parts of figuring out your salary. Consider what might be worth bartering for, whether it’s extra vacation days, better medical or dental benefits, a gym membership reimbursement, or even commissions.
把注意力盯在每个月或每年你能带回家的钱固然诱人，但是如果你的雇主不愿意在他们能提供给你的薪酬上松口，不要忘记对其他福利进行协商，实际上这些也是你预估工资的重要组成部分之一。考虑一下什么东西是值得互相交换协商的，无论是额外的假期，更好的医疗福利或牙科福利，或是健身房会员报销，甚至是佣金奖励。
6. LET THEM KNOW YOU WANT TO ACCEPT THE JOB
6.让对方知道你想接受这份工作
In the final stages of negotiation, another helpful phrase is something along the lines of, “If you can do x, I’m ready to accept your offer.” This lets them know you want to accept the job, but you need a little something more first. “When you get to this phase of the negotiation, you want to make it clear to the recruiter or hiring manager that saying ‘Yes’ will end the negotiation so they’re more comfortable acquiescing,” Doody says. For example, you may want to say, “I understand you can’t come all the way up to $60,000. It would be great to add an additional week of paid vacation along with the $55,000 you suggested. If you can do that, I’m on board,” he suggests.
在谈判的最后阶段，另一句有用的话是“如果你能做到x，我准备接受这份工作”。这让他们知道你想接受这份工作，但是你首先需要他们附加一些小小的条件。Doody说“当你进入谈判的这个阶段时，你最好向招聘人员或招聘经理表明，他们肯定的回应将会结束这场谈判，这样他们也会更加放心地默认你提出的条件。”例如，你可以说，“我知道6万美元对你们来说有些为难，但是如果在你们提议的55000美元的基础上，再增加一周的带薪休假将会非常好。如果你们能做到的话，我愿意加入贵公司”，他建议道。
7. DON’T USE YOUR PERSONAL CIRCUMSTANCES AS A NEGOTIATION TOOL
7.不要将私人问题作为谈判条件
While it might feel logical to explain your personal financial situation as your reasoning for needing to earn more money, experts say this can also ruin your salary negotiation. “One of my employees requested a meeting to negotiate her salary,” says Lori Bizzoco, cofounder of NV Media, Inc. “She came into the meeting and right off the bat started to discuss her personal financial situation at home: She was getting married and the wedding was costing more than she and her fiancé had anticipated. She used the wedding as a bargaining tool to ask for a raise. At the risk of sounding less compassionate than I really am, I must express the importance of leaving personal issues out of the conversation when asking for a raise. As much as I empathize with financial struggles, an employee can create a more compelling argument for a raise by providing evidence of his or her hard work.”
尽管解释你个人的财务状况作为你需要挣更多钱的理由可能是合乎逻辑的，但是专家说这也可能会毁了你的薪酬谈判。NV媒体公司联合创始人洛里·比佐科科(Lori Bizzoco)说：“我的一位员工要求召开会议来谈判她的工资。”“她一进入会议室就马上开始谈论她在国内的个人经济状况：她就要结婚了，但是婚礼的开销比她和她的未婚夫所预想的要更多。于是她以婚礼作为讨价还价的借口来要求加薪。尽管这让我听起来似乎很没有人情味，我必须强调在要求加薪的时候把个人问题从谈话中排除出去的重要性。我对这些与经济状况作斗争的人表示同情，但是员工们完全可以提供自己辛勤工作的证据来给自己的加薪创造一个更有说服力的理由。”
8. KNOW YOUR WORTH
8.了解自己的市场价值
One of the simplest and most effective tools you can use in a salary negotiation is information about what others in your position make. That’s why our Know Your Worth tool is so useful when you’re looking for a new job or trying to up your pay at an existing job. By inputting some basic information about yourself and your job history, you can get a better understanding of your market worth. Armed with this knowledge, you can negotiate confidently.
在薪酬谈判中，你可以使用的最简单和最有效的工具之一就是其他人在和你相似岗位上的薪酬信息。这就是为什么当你正在寻找一份新的工作或尝试提高你现有工作的薪水时，我们的 Know Your Worth 小工具会如此有用。通过输入关于你自己和相关工作经验的一些基本信息，你可以更好地了解自己的市场价值。有了这些信息，你也就能够更加自信地谈判了。
9. USE YOUR NETWORK FOR RESEARCH
9.利用人脉进行调查研究
Another tool you can add to your research arsenal is your business contacts. Journalist Jillian Kramer did exactly that when recovering from a lowball salary offer at a magazine: “I spoke with contacts and coworkers until I found a connection between one of them and a former employee at the magazine. And after a quick introduction, that former employee was happy to dish on what he’d earned when he’d worked in the exact position I was going to fill.” With this in mind, Kramer was able to make a more informed counter offer to the hiring manager, and ended up with a salary that she was much happier with.
另一个可以添加到你的调查库的工具是业务联系人表。记者吉利安·克雷默(Jillian Kramer)从一家杂志的低薪工作中恢复过来后确实这样做了：“我与接洽人还有一些同事交谈，直到我发现他们中的一个人和这家杂志的前员工有联系。经过快速的介绍，这位前雇员很高兴能和我聊聊他当时在我要应聘的岗位上获得的收入。”心里有了考量，克莱默也就能够与招聘经理在薪水上进行斡旋，最后她也获得了一个更满意的薪水。
10. NEVER APOLOGIZE
10.绝对不要道歉
According to Doody, “sorry” is another thing you should never say in a salary negotiation. Why? “Negotiating is uncomfortable, and our natural tendency is to try to smooth the edges on a difficult conversation. Saying sorry could signal to the recruiter or hiring manager that you might be willing to back down, and that could be expensive. Don’t apologize for negotiating.”
根据Doody的说法，“抱歉”是另一件在薪水谈判中你应该永远避免的事情。为什么呢?“谈判本身就是不舒服的一个过程，我们自然的倾向就是试图在艰难的对话中消除矛盾，抹平棱角。‘对不起’这样的字眼，可能就是在暗示招聘人员或招聘经理，你可能愿意退让，而与之对应的代价则可能非常大。所以不要为谈判道歉。”
篇5：大学必须知道的一些事
大学必须知道的事
1、这个社会的确有部分人是看脸的，但对于大多数人来说，脸绝对不是事情成败的关键点
这个社会的确有部分人是看脸的，第一种是明星，第二种是二奶;第三种是时常需要对面公众的职业，对于大多种第三种职业的人来说，不需要他们绝颜惊世，五官端正即可。不知道那些每天叫着“这个社会只看脸不看才”的人能够成为哪种人，也不知道是不是有些人真的是发自内心地觉得这个社会只是靠脸。长相是软实力，但对于大多数人来说，绝对不是事情成败的关键点。
2、在付出相同努力的前提下，高分未必高能，但是低分一定低能。
一个过了英语六级的人，不一定英语多好，但是一个连四级都考不过的同学，你相信他的阴雨会好吗?应该比中500的概率都小吧。世界上的人可以分成两种人，一种是脑子够用，另一种是脑子不够用，其实大部分人都是后者;而后者又分成两种人，知道自己有多蠢，另一种是不知道自己有多蠢，还嘲笑着别人很蠢。聪明的人能够思考，愚蠢的人不能思考，有的时候，愚蠢的人总会教育聪明人该如何思考。
3、对于绝大多数人来说，读书是有用的。
如果你认真地去学习的话，或许很多普通人都可以在努力之后，得到部分处置自己、或者说是选择人生的机会和权利。
4、理想是与生俱来的东西。
它不是你要去找的东西，它是一道证明题：你证明你行，或者证明你不行，所以在不知道到底行不行之前，你可以选择去拼了命地努力，哪怕最后所有人都知道你不行;哪怕最后所有人都对你摇摇手指，对你说：“你不行。”你也可以高傲地抬起头，轻蔑地回一句：“我是不行，你们是没有。”
5、loser才需要集群和别人的评价。
甚至靠与别人比较来获取认同感、满足感、成就感、幸福感。他们以此为生，并且祈求着这些让他们苟活下去。
6、你可以不上学，但是你不能停止学习。
7、这个社会上的确有很多不公平的存在，但对于你来说，你永远只会在不公平竞争中感到不公平。
既然无法成为得利的一方，那在竞争之前，就先把这些因素考虑进去。
8、小学没有毕业的人，可以批评国内教育环境不好，彻夜打游戏挂科的人，可以说导师偏心给低分，野鸡大学的人，可以说“那些出国留学去世界名校的人，不过只是家里有钱而已。”这是他们的权利，也是哈佛之所以是哈佛，北大之所以是北大，野鸡大学之所以是野鸡大学的原因。
9、大学里的确没有什么人会管你，的确考试只要过了就行了，的确你可以随心所欲的做任何你想做的事。但请不要忽略你的脸(毕竟找对象也是要看脸的)，你的绩点，还有你有些很难缠的老师。
10、世界上没有那么毫无由来的成功。
有的只是人后的默默努力和厚积薄发，就算有从天而降的成功和好运，也请相信那不会是你。
11、你所认为的极限，可能只是别人眼中的起点。
12、自己没本事，就不要怪别人没眼光;自己蠢，就不要怪社会和体制。
13、没有真正的人生赢家，有的只是各种手段、光天化日下的现实、和你看不到的阴暗面;兴许还有上一代的努力和祖坟时常冒出的青烟。
14、刚进大学的时候，你可能会幻想成为学生会的一员，可能会憧憬恋爱，可能会满怀信心成为学霸，这些愿景到后来都成为了“收到请回复”、“去不去上课”、以及“今天吃什么”。
15、不要去埋怨父母。
你以为轻而易举能得到的，可能会让他们努力很久;你以为你可以比他们做的更好，其实你不能;你以为你给他们的爱很多，其实你给予他们的只是眼角的皱纹、鬓边的白发、日渐蹒跚的步履和一去不返的青春年华。
篇6：装修签合同之前必须知道的三点是哪些
装修签合同之前必须知道的三点是哪些
为什么会出现合同条款偏袒装修公司的现象有关专家认为，许多消费者可能一辈子只装修一次，不可能成为家装专家，他们不知道自己应参与家装合同的制定，事实上，装修公司也通常不让消费者参与家装合同的制定，这就导致装修公司独自制定家装合同时，能够罗列出有利于自己的条款，能够最大限度地保护自己的权益，甚至出现为自身利益而侵害消费者利益的现象。
如何制定对消费者有利的家装合同消费者在签订装修合同时，一定要使用规范、合理的标准合同。此外，制定装修条款时，消费者应当参与其中，对于自己不理解或不明白的条款，应当及时了解清楚。还有，标准合同中的条款并不全面、“不够具体”，通常都需要添加
补充内容，此时，消费者就应当与装修公司协商填写其中的条款，对于侵害消费者权益的条款，应坚决不予接受；对于条款不明确者，应将其写清楚，例如，装修完毕后，如果室内环境受到污染，责任由装修公司承担等。在新的装修合同中，有10个附件，每个附件中都有表格，消费者应和装修公司在协商的情况下进行详细、具体的填写，以避免日后可能出现的纠纷。
此外，消费者还应向装修公司索要相应的施工图纸，如平面图、立面图、剖面图等。图纸上应标注准确的`尺寸、图标和必要的文字说明。什么情况下可以在装修合同上签字家庭装修是一种较为特殊的服务工作，在没有完成全部装修工程前，消费者无法知道装修之后的质量、式样及效果。消费者惟一能够做到的就是与装修公司对装修质量、
式样、效果等进行约定，也就是与装修公司签订合同，用合同来对装修工程进行约束。
但是很多消费者往往忽略装修合同的制定，当装修公司拟定好整修合同时，消费者只是随意看一下，感觉条款比较全面后便签字，结果，当装修公司在施工过程中做出对消费者不利的事情时，消费者却无法依据合同维护自身的权益，因为合同条款并不非常明确，即便有明显侵害消费者权益的条款，由于消费者已经签字，表明消费者已经认可这些条款，相关的法律部门也无法维护消费者的权益。因此，装修合同中的条款是否详细就显得非常重要了。
篇7：公司注册五部曲 你必须知道的事
想创业，注册公司是一个绕不开的话题。由于注册地的不同，公司注册的流程和享受的地方政策也不尽相同。继在深圳体验注册新政后(《新政后我在深圳办注册：无需验资 1元可注册》)创业邦小编踩点了北京注册机构和工商局，下面就以北京为例，谈下公司注册的流程。
在注册公司之前首先要明确公司的形式类别，此处以大多数人会涉及到的有限责任公司为例。通常来讲，一人的普通有限公司的最低注册资金为10万元人民币，两人以上五十人以下的有限责任公司最低注册资金为3万元人民币。
明确了公司的形式之后，接下来要开始跑注册流程。广义上讲，公司注册主要包括五个步骤：
一、核名。首先要给自己的公司起一个朗朗上口的名字，需要注册登录北京市工商局网站：wsdj.baic.gov.cn，为自己的公司起至少五个备选注册名字，这个步骤的费用的手续费是30元，核名时间的长短根据名字重复率决定。(PS雷军在创办北京小米科技有限责任公司时想了至少100个名字，核对过50个名字，前后用了三个月，所以常见的就不要试了，以免浪费精力浪费钱。)
二、设立准备
待核名通过后，可按《网上申请名称预先核准告知书》指示，领取《名称预先核准通知书》。如果所申报的企业所从事的经营范围中涉及有前置审批项目的，需要凭《名称预先核准通知书》到相关审批部门办理许可手续(如餐饮、特殊行业等)，如不涉及相关资质审批，则可进行下步流程。
1.编写公司章程。此步可以到工商局网站下载“公司章程”的通用样本，根据公司实际情况做适当修改，待所有股东签名即可。
2.寻找公司注册地，即注册地址。对于公司注册地址的要求，简而言之就是非居住用途房子(商住两用也不行)。租房签订合同后，到税务局购买年租金千分之一的印花税，把其贴在房租合同首页，此外，还需房东提供房产证复印件。
3.刻私章：去刻章的地方刻一个法人私章(方形的)。
4.领取“银行询证函”。联系一家会计师事务所(PS通常工商局门口会有大块广告牌，上面有很多会计师事务所)，领取一张“银行询证函”(PS必须是盖章原件)
5.去银行开立公司验资户。带着《名称预先核准通知书》和货币资金到登记部门制定的入资银行办理入资手续。所有股东需带上自己入股的那部分资金到指定银行开立公司账户，把各自的资金存入，入资完毕后银行会反馈给股东缴款单(PS需要告诉银行是开验资户)。
6.办理验资报告。拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。
三、设立申报
登录网站后，进入申报界面，选择企业设立登记，并录入设立信息后提交，待审核通过后点击查看下载打印屏幕上方文件，按照文件中提示将开业材料准备齐全。
申请设立股份有限公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
(1)公司法定代表人签署的设立登记申请书;
(2)董事会指定代表或者共同委托代理人的证明;
(3)公司章程;
(4)依法设立的验资机构出具的验资证明;
(5)发起人首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件;
(6)发起人的主体资格证明或者自然人身份证明;
(7)载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;
(8)公司法定代表人任职文件和身份证明;
(9)企业名称预先核准通知书;
(10)公司住所证明;
(11)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
其中，以募集方式设立股份有限公司的，还应当提交创立大会的会议记录;以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的，还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。法律、行政法规或者国务院决定规定设立股份有限公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。对于公司申请登记的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准，并向公司登记机关提交有关批准文件(《公司登记管理条例》第21条、第22条)。
四、设立登记文件递交
待所有开业材料准备齐全后，拨打北京某个工商分局的预约电话(PS小编踩点朝阳分局，故奉上朝阳工商分局预约电话：51261560)办理预约登记，按照预约登记的时间到注册大厅递交材料，待核准通过后，领取《准予行政许可决定书》。
五、领取执照
按照《准予行政许可决定书》的提示时间到工商局领取执照。
后续流程
1.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。
2.办理企业组织机构代码证。凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，大约需要半个月，在此过程中，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。
3.去银行开基本户。凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。
篇8：你必须知道的谚语
一、朋友与敌人
1、有福同享，有难同当。
3.远亲不如近邻，近邻不抵对门。
4.老乡见老乡，两眼泪汪汪。
5.在家靠父母，出门靠朋友。
7.岁寒知松柏，患难见交情。
8.路遥知马力，日久见人心。
9.酒逢知己千杯少，话不投机半句多。
10.有缘千里来相会，无缘对面不相识。
13. 人多计谋广，柴多火焰高。
14.朋友千个少，敌人一个多。
15.仇人相见，分外眼红。
16.弱敌不可轻，强敌不可畏。
二、时间与金钱
18.机不可失，时不再来。
19.时间像生命，一刻值千金。
20.花儿凋谢不再开，光阴一去不再来。
21.今朝有事今朝做，莫将忙事待明天。
22.一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
23.追赶时间的人，生活就会宠爱他;放弃时间的人，生活就会冷落他。
24.浪费时间，等于缩短生命。
三、求知与学艺
25.无事不登三宝殿。
26.精益求精，艺无止境。
27.台上三分钟，台下十年功。
28.三百六十行，行行出状元。
29.世上无难事，只怕有心人。
30.玉不琢，不成器;人不学，不知道。
32.活到老，学到老，一生一世学不了。
33.不怕学不成，只怕心不诚。
34.学如逆水行舟，不进则退。
35.内行看门道，外行看热闹。
36.钟不敲不鸣，人不学不灵。
37.早起多长一智，晚睡多增一闻。
38.平时不烧香，临时抱佛脚。
[你必须知道的谚语集锦]
篇9：初三学生必须知道的事
一、时间紧张
初三，不再像初一、初二年级那样宽松了，初三的时间从进入初三开始就会逐渐的变得紧张，尤其是进入初三下学期，时间更是紧张，面对时间紧张，我们需要充分利用好每一段时间，周一至周五学校内容加强学习，周末同步拔高，这样我们能够在有限的时间里学习的比别人更加的轻松。
二、学校个别时间段补课
初三的周末，需要同学们进行补课。一般学校补课时间都集中在周六上午，周六下午3点左右下课。也有个别区县的个别学校会在周日白天补课，周六全天休息。不论怎样补课，同学们尽量选择空余时间进行拔高，因为初三考试的确很难，而学校平日里的学习都比较基础。
三、学校进度乱
进入初三，很多学校的学习进度不统一，每一个学校基本都按照自己的进度进行，但是这丝毫不影响我们学习的步伐，因为是否同步对于我们知识点的吸收没有直接影响。如果超前学习，我们就当成是回顾;反之就是提前学习。
四、最重要的考试
进入初三，我们有很多升学渠道的选择，但是，在选择升学渠道时，学校的参照标准一般都是看同学们的初三上期中、初三上期末、初三下一模以及中考。比如初三最火爆的升学渠道签约，所有顶级名校签约参照标准都是初三上期中、期末、一模。
五、保送
初三，很多优秀学员都可以通过保送的形式进入自己心中的目标学校。初三整体一年学习不要松懈，建议大家把初中三年已经考了的成绩汇总一下，每个学期的期中期末考试成绩以及学校排名都要记录下来，做成一个表格，在报网招的时候都必须填写这些内容。
六、学校中招会
进入初三，很多学校都将会举办中招咨询会，一般家长参加，中招咨询会是家长获得学校当年招生信息的重要渠道，因此只要是自己的目标校只要有时间家长们尽量参加，可以现场留下信息等待电话通知。中招会一般从初三下2月底开始。
七、压力大
整个初三年级压力最大的时期为初三下学期，由于很多学员初三上学期抱着无所谓的态度，从而在初三上学期不抓紧，不努力，从而导致初三下学期开始心里很慌张，不知如何做，特别是中考前3个月。
篇10：如何与青春期的孩子交流？你必须知道的那些事……
如何与青春期的孩子交流？你必须知道的那些事……
青春期是成长过程中的必经阶段，在这个阶段，大家想到的第一个词就是就是“叛逆”。这个时期孩子渴望独立，摆脱父母的约束，希望自己能够获得“大人”的权利。
面对青春期的孩子，不论是父母还是老师，常常是力不从心。越批评他，他越和你较劲；你越是苦口婆心，他越对你置若罔闻。到头来，可能换来的就是一次次的争吵。那么，家长该如何与青春期的孩子相处？
其实说到底，问题主要还是出现在沟通的方式上。家长若能正视孩子在青春期成长需要的变化，很多问题和矛盾就会迎刃而解了。
很多家长在与孩子沟通时，常常会陷入几个误区：
1、指责与啰嗦
“你怎么那么粗心，又犯同样的错误！”
“说了那么多遍，你听到没有？”
“有没有动脑子呀，这么简单的都做错。”
……
很多家长在批评指责孩子的同时，忽略了他们的心情。
心理学家研究表明：啰嗦、唠叨是一种重复刺激，会使孩子的大脑产生保护性抑制。
所以，不要总是说孩子叛逆，不愿意听自己的话。有时候是因为家长我们自己在沟通上用错了方法！
2、随意比较
孩子：“妈妈，这次我考得好差！”
妈妈：“你看看别人的孩子，考得多好！”
孩子：“妈妈，这次我考得很好哦，老师说我进步很大！”
妈妈：“有什么好开心的，你看看别人家的孩子，全校第一。”
“你看隔壁xx的孩子，成绩又好，才艺又棒……”
……
我们的很多家长总是无时无刻地那自己的孩子与别人家进行比较。或许我们父母出发点是希望激励孩子，想好的人看齐，但是这样的比较总会适得其反。
父母总拿孩子进行比较，不仅伤害了孩子的自尊心，还会让他们产生抵触心理，也很容易造成妒忌心强。因此，家长们不要盲目地将孩子进行比较，学会发现孩子身上的优点和潜能，当孩子进步的时候，要给予相应的鼓励和赞扬！
3、高姿态的命令
除了以上两种情况外，我们的父母还喜欢用命令的口吻要求孩子做事。习惯用语“不准”、“不允许”、“不行”。“你要好好学习，不要总是看电视！”，“房间弄得那么乱，赶紧收拾干净！”父母们总是喜欢将自己摆在一个高高的位置，以说教的口气来和孩子交流。其实，换位思考一下，没有谁会喜欢这样被约束的。尤其是对于青少年的孩子，想要寻求独立，你越是约束严，越让他们产生抗拒！
青春期的孩子思维敏感，容易受到周围环境影响，作为父母在关注孩子成长的同时，也要学会与孩子交流沟通，如何让孩子接受你的.建议？我们的父母要做到以下几点：
1、平等交流少说教
在孩子面前，说教是最无效的沟通方式。父母们要学会放下家长姿态，拿出对待成年人的态度来对待孩子，与孩子沟通交流，多听孩子说，你可以提建议说利弊，但是让孩子自己抉择。在交流中尽量避免出现命令和指责的口吻，而是像朋友一样，让他们明白事情的重要性。
2、学会倾听孩子的心声
倾听，是沟通最有效的方法。孩子在遇到问题或犯错的时候，不要急着指责批评，而是先认真听孩子说完，了解事情缘由，与孩子一起找出解决的办法。在倾听的过程中，不要打断孩子讲话，多鼓励他们表露自己的感受。
3、学会鼓励孩子
青春期的孩子比较敏感，可能有些会比较自卑，家长们不要揪着孩子的缺点一直说，在生活及学习上多留心孩子的优点和潜能。当发现孩子进步时，不要吝啬你的赞美，学会鼓励孩子！
4、选择合适的时间沟通
我们总说，做一件事想要成功要结合天时地利人和。在与孩子沟通的时候，时间的选择也是一门技巧。有时候孩子当时心情不好不愿意和你交流，你硬逼着ta和你聊天，效果事倍功半。
我们可以选择孩子比较放松，心情好一些的时候再聊，这样孩子更容易找到兴奋点，愿意和你沟通。
教育孩子是一门大学问，需要每一位家长不断学习。世界上没有完美的家长，同样的也没有完美的孩子，当孩子犯错或者出现问题的时候，家长要及时与孩子沟通交流。
篇11：赴英留学，你必须知道的
1.华南地区共签发了5319个到英国的学生签证，比上年增长了33%，签证成功率达80%。全国共签发了27688个到英国的学生签证，相比上年有80%的增长。
2.根据深圳市公安局以及滴答网的相关统计数据表明，英国是深圳学生留学首选的国家。
3.英国广州签证处的工作覆盖华南地区的四个省份：广东、广西、福建和海南。学生需要通过打电话或传真提前预约签证时间，并在指定的预约时间携带相关签证材料赴签证处参加面试。
4.最近几年，英国吸收中国留学生的态度相当积极，签证不是很难。为成功获得签证，学生签证申请人需要证明自己是一个真正的学生：有合理的学习计划、充分的经济条件，而且在完成英国学习后会返回中国。
5.被拒签的常见原因包括学习计划不合理或者申请人对自己即将在英国就读的内容缺乏清晰的了解。有些情况下是中介机构包办一切，学生本身却毫不知情。另外一个原因是学生的语言能力。有些学生计划到英国读硕士课程，却无法用英语与签证官进行交流，那么他们得到签证的可能性也就不会很大。
总结起来，除英语能力不达标之外，申请英国留学签证失败的原因主要还有以下几点：
1)大多数失败者的问题在于选择了英国的语言学校，而不是直接申请英国的正规大学。选择去英国读语言学校之所以被拒签，是因为签证官会认为学生没有明确的专业(或方向)，学习动机不明，赴英留学理由不充分。
2)正在国内正规大学学习的在校学生，想退学出国留学。这类的学生签证成功率不高，因为签证官不太能理解，既然已经在正规大学学习，为什么突然想出国留学？会怀疑有移民倾向。
3)资金来源不明。有些学生家长确实有足够的经济能力，但他们无工作单位，无自己正式注册的公司。签证官会怀疑他们的钱是临时借来的。
4)有些学生做假材料和说谎。
申办赴英留学签证时，需递交以下证明材料：接收学校发给的录取通知书；经济证明文件，包括银行证明、定期存款证明或者其他足以证明经济状况的证明材料；本人护照和照片2张；填写签证申请表；学历及学业成绩表复印件。
6.在递交了申请材料后，大使馆会通知申请者到使馆面谈。学生不必要讲流利英语，但要有一定的英语能力以显示能在英国修读课程，让负责面谈的官员确信学生的求学志向，完成课程后会离开英国，并且在英期间不会有经济困难。一般申请受理时间需时约4周。大多数中国学生(超过70%)在英国学习商务及相关专业。商科并非最好的选择。
有关英国教育展更多信息，请浏览英国驻华使/领馆英国教育网站：。华南区英国驻华使/领馆文化教育处联系方式：
广州英国驻广州总领事馆文化教育处
广州市环市东路339号
广东国际大厦主楼十层1001室510098
电话：02083351316
传真：
篇12：你必须知道的用药常识
你必须知道的11条用药常识
学会科学用药，不让“良药”变“毒药”，为健康，你必须知道的用药常识!
1、孕妇与抗生素
抗生素是处方药，应由医生判断是否要用。
四环素可能引起胎儿畸形，链霉素对胎儿听力和肾脏有影响，一般孕妇应禁用。
如在孕妇出现感染，可遵医嘱使用青霉素类等相对安全的B类抗生素。
2 、抗生素和活菌药不要同时服用
抗菌药包括自然界某些微生物产生的抗生素，以及化学合成的其他抗菌药。它们进入体内后，只能杀灭或抑制相应种类的细菌，但无法区别其是否是对身体有益的。
由于抗菌药具有杀菌或者抑菌作用，如果在服活菌制剂的同时使用抗菌药物，很可能使这些对人体有益的细菌遭到破坏或杀灭，导致疗效降低甚至无效。
建议两者间隔2个小时错开服用。酸奶等奶制品也含益生菌，服用抗菌药前后半小时左右也不宜吃。
3、感冒药、退烧药、镇痛药不要同时使用
扑热息痛(对乙酰氨基酚)最常见的解热镇痛药成分，在许多感冒药、退烧药和止痛药中都有。如果同时使用两种感冒药，或吃退烧药的.同时又吃了止痛药，容易导致过量中毒。
扑热息痛短期服用过量即可以造成急性肝损伤，损伤严重时会引起肝衰竭甚至死亡。
4、药物不能用牛奶送服
有些药物，如四环素等与牛奶同服时会降低药物的吸收量。
喝牛奶和服药的时间最好相隔2小时。
5、服药期间不能喝酒
服药时喝酒危害大，因为酒中含有浓度不等的酒精。服药时饮酒可与多种药物发生反应，会降低药效或增加药物的毒副作用。
如服用阿司匹林时饮酒会增强阿司匹林对胃的刺激作用，会导致上消化道出血;酒精能加大 的镇静作用，可能引起昏迷;酒后服头孢类抗生素会抑制肝脏对酒精的分解，导致呼吸困难或血压骤降。
另外，有些药物能加重酒精对人体的损伤。因此，服药时不宜饮酒。
专家建议停药3天后再饮酒，如刚喝过酒，最好咨询医生可否用药。
6、药物服用时间你该了解的
“睡前服”指睡前15—30分钟服用;
“一天三次”是指每隔8小时服用一次;
“空腹”一般指饭前1小时和饭后2小时;
“顿服”是指把一天的用药量一次性服下。
7、常见的抗生素
青霉素类：包括青霉素和各种通用名为“XX西林”(如氨苄西林、哌拉西林)的药物。
头孢菌素类：包括各种通用名为“头孢XX”(如头孢呋辛、头孢哌酮)的药物。
大环内酯类：常见的有红霉素、阿奇霉素等。
氨基糖苷类：包括庆大霉素、依替米星、阿米卡星等。
8、不宜用热水服用的三类药物
1)助消化类
如多酶片、酵母片等，此类药中的酶是活性蛋白质，遇热后即凝固变性而失去应有的催化剂作用，
2)维生素C
是水溶性制剂，不稳定，遇热后易还原而失去药效。
3)止咳糖浆类
止咳药溶解在糖浆里，覆盖在发炎的咽部粘膜表面，形成保护性的薄膜，能减轻粘膜炎症反应，阻断刺激而缓解咳嗽。若用热水冲服会稀释糖浆，降低粘膜稠度，不能生成保护性薄膜。
9、抗生素使用原则
抗生素对抗细菌，对病毒引起的疾病，如普通感冒，大多数的咳嗽和喉咙痛，以及流感，都是不起作用的。
既不滥用又不少用。过早停药可能会导致感染复发，也可能诱发残余致病菌产生耐药性。
遵医嘱，合理使用;
坚持服完整个疗程;
不要漏服，因为抗生素在规律使用时效果最好;
不要把药物省出来留着下次用;
不要吃开给别人的抗生素;将服药时的副作用告诉医生。
10、合理用药原则
优先使用基本药物。
能不用就不用、能少用就不多用，能口服不肌注、能肌注不输液。
买药要到合法医疗机构和药店，处方药必须凭执业医师处方购买。
阅读药品说明书，特别要注意药物的禁忌、慎用、注意事项、不良反应和药物间的相互作用等事项。
处方药要严格遵医嘱，切勿擅自使用。特别是抗菌药物和激素类药物，不能自行调整用量或停用。
任何药物都有不良反应，非处方药长期、大量使用也会导致不良后果。
保健食品不能替代药品。
11、几类药不能混着放
外用药和内服药
外用药虽然在皮肤黏膜表面正确使用较为安全，但多有刺激性，腐蚀性或毒性较大，不可内服。例如，高锰酸钾外用片可用于急性皮炎、清洗脓疮等，是一种强氧化性药品，具有强腐蚀性和烧伤性，即使误服的量很少，也可能导致胃肠道出血，大量服用时甚至可能危及生命。
儿童药和成人药
儿童用药的剂量与成年人的差异很大，有的不是简单地由体重推算出来，而是根据小儿的生理机能及其对药品的敏感性确定。儿童处于生长发育期，组织器官尚未发育成熟，功能也不完善，与成人相比，若药物使用不当，更容易发生不良反应，甚至引起发育障碍，造成后遗症。例如四环素类可影响小儿骨骼的正常生长;链霉素、庆大霉素等有可能引起耳聋;感冒通能引起儿童血尿等。如果摆在一起，给孩子用药时可能拿错，出现过量等问题。
挥发性药和有吸附性的药
温度高时，一些挥发性制剂，如含有薄荷、藿香、柴胡等成分的药物容易挥发，药效降低，因此建议最好将其放在阴凉通风处，密闭保存。这类药品不可与吸附性药物摆放在一起，如阿司匹林，后者吸潮后软化变形，可能影响剂量的准确性，导致药效降低，甚至产生毒性。
急救药和常规药。这两类药应分开摆放，以免找不到需要的药物，或因着急而误服，起不到急救的作用，反而造成危险。
如何正确存放家中药品?分门别类摆放药品至关重要，最好选择有隔断的药箱。
1)散装药粒需避光，要用适当避光玻璃瓶或塑料瓶装置，最好内放干燥剂。
2)液体制剂室温保存。
3)悬浮剂保存分状态。
4) 栓剂防软化。多数需要放在冰箱冷藏室中，以免软化。
5)眼药水存放依标志。
6)雾剂类药品喜温暖。
7)中药保存应得法。必须在低湿的环境下贮存，密封保存，避免受潮。
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