以下是小编帮大家整理的劳动合同类型有哪些，本文共11篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：劳动合同类型有哪些
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是什么?
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是什么?
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同是什么?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订劳动合同的注意事项
劳动合同的签订或续订就很重要，结合实践中常见纠纷，提示用人单位和劳动者在签订或者续签劳动合同时应注意如下问题：
1
签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。
如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。
一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。
不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响，在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实，而不会考究没有签订对劳动者有无影响。
2
签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。
合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常会出现五花八门的问题，比如，劳动者用消字笔签字的;劳动者找人代签，事后不认可的;甚至HR当面看着劳动者签字，最后鉴定签字不是本人签订的。
虽然这些情况都是一些极端情况，但需要提醒注意：比如尽量用用人单位自己准备的笔，让劳动者用平时的笔体当面签署等。
3
试用期劳动合同：避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。
不少用人单位习惯于签订单独的试用期劳动合同，但这样的后果将是该试用期劳动合同被视为一份未约定试用期的短期劳动合同。
一旦这样，首先，试用期约定本身不合法;其次，试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同;最后，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。
试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一，用人单位无需单独就该条款签署协议。
4
劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。
在某案中，用人单位和劳动者的两份劳动合同有关工资条款的那页在工资金额上完全不同，但其他条款一致。
案件的争议焦点之一就是哪份劳动合同是双方的真实意思表示。
由于劳动合同没有加盖骑缝章，虽然最后法院结合其他证据认可了用人单位的证据，但该类争议通过加盖骑缝章等方式完全可以避免。
5
劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”为此，用人单位首先应当避免在与劳动者签订劳动合同时采用空白的劳动合同，因为这样有可能被认定为未签订书面劳动合同。
另外，用人单位也应当避免签署完劳动合同却不交付劳动者，并且，交付劳动合同时应当让劳动者签署已经领取劳动合同的.文件。
有一个小细节需要注意，即如果有人借阅劳动合同，一定留存借阅证明。
我们就处理过劳动者借走劳动合同，又以用人单位未签书面劳动合同要求二倍工资的案件。
6
特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》实施将近，普通员工签订书面劳动合同问题并不太多，不少用人单位劳动合同签订问题出在法律代表人、高管等特殊人员。
由于我国法律没有将特殊人员排除在外，所以，这类人未签订书面劳动合同严格依照法律规定仍然需要支付二倍工资。
虽然有部分地区，比如北京对该类人作出特殊规定，部分司法判决也未支持二倍工资，但毕竟这些都是司法实践对于法律的修正，在法律未修订之前，用人单位还是应当全员签署书面的劳动合同。
7
劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。
用人单位如果遇到以各种理由拒绝签署书面劳动合同的情况时，一定及时采取措施，避免因为时间原因让单位陷入被动。
另外，用人单位需要注意，劳动者拒绝签订书面劳动合同时，用人单位应该有相关的证据，比如用人单位应当及时发出书面通知催促劳动者签订劳动合同等。
当然，劳动者面对不及时与其签订书面劳动合同的用人单位时，也应当拿起法律武器维护自身的合法权利。
8
无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
符合应当签订无固定期限劳动合同并不是说一旦双方签订固定期限劳动合同就属于违法，如果双方是在自愿的情况下签订固定期限劳动合同的，该行为仍然受法律保护。
实践中，我们也会遇到劳动者符合无固定期限劳动合同签订情形，但签订了固定期限劳动合同，事后又向仲裁申请要求单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的案例，虽然最终支持劳动者的不多，但在此也提示用人单位在符合签订无固定期限劳动合同而签订固定期限劳动合同时，应当向劳动者解释清楚相关区别，并留存书面证据。
篇2：终止劳动合同的类型
终止劳动合同的类型
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.。
八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七两条解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
十、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，上述第八条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
篇3：劳动合同的类型以及期限，你知道吗
关于劳动合同的类型以及期限，你知道吗
劳动合同的类型有哪些,期限是几年?用人单位招聘劳动者，会与劳动者签订劳动合同，劳动合同中非常重要的一条就是涉及到劳动合同的服务期限，我们可以签订一年，五年，那么大家知道最长的劳动合同是几年吗?下面将为您分析。
劳动合同的类型有哪些,期限是几年?
《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动法意见》：第20条：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的`，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。看了上面法律的规定，我们知道劳动合同的服务期限是要根据具体情况来确定，在实践中，劳动者由于不懂得法律的规定，合法权益得不到很好的保障，关于劳动期限方面的其他问题请咨询，我们将为您具体情况来一一解答。
篇4：研究报告类型
折叠类型
1、实证性研究报告2、文献性研究报告3、理论性研究报告
折叠结构
题目、署名、内容提要和关键词、前言、正文、结论、注释和参考文献、附录
1、实证性研究报告:如教育调查报告、实验报告、经验总结报告等。主要是用事实说明问题，材料力求具体典型，翔实可靠、格式规范。这类报告要求通过有关资料、数据及典型事例的介绍和分析，总结经验，找出规律，指出问题，提出建议。这种研究报告既注重理论，又重视实践，往往跟接触性的研究方法有关。
2、文献性研究报告:主要以文献情报资料作为研究材料，以非接触性研究方法为主，以文献的考证、分析、比较、综合为主要内容，着重研究教育领域某一方面的信息、进展、动态，以述评、综述类文章为主要表达形式。一般在教育史学、文献评论研究中用得较多。
3、理论性研究报告:狭义上的论文。以阐述对某一事物、某一问题的理论认识为主要内容，重在研究对象本质及规律性认识的研究。独特的看法、创新的见解、深刻的哲理、严密的逻辑和个性化的语言风格是其内在特点。理论性研究报告没有实证研究过程，因此对研究者的逻辑分析能力和思维水平有较高的要求，同时还要具有较高的专业理论素养。
论文有三个最基本的要素:
一为论题，即真实性将被验证(论证)的命题、观点。论题的主要来源就是研究课题提出的假设及研究对假设验证的结果。论文最终是要论证论题的真实性而提出明确的论点。
二为论据，即证明论题真实性的依据。论据的来源应该是研究过程所获得的信度、效度高的事实材料包括定性和定量的材料。
三为论证，即以论据证明论题的论述过程。论证是文章的结构层次、材料组织的逻辑性和严密性、文章思想观点的正确性和科学性与深刻性、语言表达的准确性、有效性和技巧等各方面的综合体现。
论文与实证性研究报告有区别，一般将科研工作中最主要，最精彩和具有创造性的内容和结果加以提炼，用较简明精炼的语言加以表达，论文不包括过多的具体研究方法和过程，而更强调内容的创新和学术价值。任何研究课题的成果都可以用论文来表达。
篇5：参考文献类型
(1)期刊文章(文献类型标识：J)
[序号] 主要责任者。题名[J]。刊名，年，卷(期)：起止页码(任选)。
(2)专著(文献类型标识：M)
[序号] 主要责任者。题名[M]。出版地：出版者，出版年，起止页码。
(3)论文集(文献类型标识：C)中析出的文献(文献类型标识：A)
[序号] 析出文献主要责任者。析出文献题名[A]。论文集主要责任者(任选)。论文集题名[C]。出版地：出版者，出版年，析出文献起止页码。
(4)学位论文(文献类型标识：D)
[序号] 主要责任者。题名[D]。出版地：出版者，出版年。
(5)国际、国家标准(文献类型标识：S)
[序号] 标准编号，标准名称[S]。发布年。
(6)专利(文献类型标识：P)
[序号] 专利所有者。专利名称[P]。专利国别：专利号，出版日期。
(7)电子文献
[序号] 主要责任者。电子文献题名。电子文献出处(或可获得地址)，发表(或更新)日期/引用日期。
专著(M);论文集(C);报纸文章(N);期刊文章(J)学位论文(D);报告(R);标准(S)专利(P)
(8)未定义类型的文献(文献类型标识：Z)
[序号] 主要责任者。文献题名[Z]。出版地：出版者，出版年。
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参考文献的格式：
汉语(例子)：
(1) 参考文献的著录应执行GB7714-87《文后参考文献著录规则》及《 中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》规定，采用顺序编码制，在引文中引用文献出现的先后以阿拉伯数字连续编码，序号置于方括号内。一种文献在同一文中反复引用者，用同一序号标示，需要表明引文出处的，可在序号后加圆括号著名页码或章、节、篇名，采用小于正文的字号编排。
(2)文后参考文献的著录项目要齐全，其排列顺序以在正文中出现的先后为准;参考文献列表时应以“参考文献：”(左顶格)或“[参考文献]”(居中)作为标识;序号左顶格，用阿拉伯数字加方括号标示;每一条目的最后均以实心点结束。
(3) 参考文献类型及文献类型，根据GB3469-83《文献类型与文献载体代码》规定，以单字母方式标识：
(4)关于参考文献中的起始页码，请在正文内的引文后以“(P+起止页码)”标注。
▲专著(M);论文集(C);报纸文章(N);期刊文章(J)学位论文(D);报告(R);标准(S)专利(P)
A.专著、论文集、学位论文、报告
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.
[1] 周振甫.周易译注[M].北京:中华书局.1985.
[2] 陈送.五四前后东西方文化问题论战文选[C].北京:中国社会科学出版社,1985.
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[4] 白永秀,刘敢,任保平.西安金融、人才、技术三大要素市场培育与发展研究[R].西安:陕西师范大学西北经济研究中心,.
b.期刊文章
[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷(期).
[5] 何龄修.读顾城《南明史》[J].中国史研究，1998(3).
c.论文集中的析出文献
[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名 [A].原文献主要责任者(任选). 原文献题名[C].出版地：出版者，出版年.
[6] 瞿秋白.现代文明的问题与社会主义[A].罗荣渠.从西化到现代化[C].北京：北京大学出版社，1990.
d.报纸文章
[序号]主要责任者.文献题名[N].报纸名，出版日期(版次).
[7] 谢希德.创造学习的新思路 [N].人民日报，1998-12-25(10).
e.国际、国家标准
[序号]标准编号，标准名称[S].
英文(例子)：
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[02] Brown, J Set al. Situated Cognition and the Culture of Learning[J]. Educational Reasercher, 1, 1989.
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[06] Puhl, A.. Classroom A ssessment[J]. EnglishTeaching Forum, .
[07] Thomas, Jenny. Cross-cultural Pragmatic Failure[J]. Applied Linguistics, 1983, (4): 91-111.
[08] William B Gudykunst. Intercultural communication theory[M]. Beverly Hills, CA: Sage Pub, 1983.
期刊标识符号
根据：国家新闻出版署-01-12印发《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范 ——CAJ-CD B/T 1-1998》
文献标识码(WM) Document code 置分类号之后。
A——理论与应用研究学术论文(包括综述报告)
B——实用性技术成果报告(科技)、理论学习与社会实践总结(社科)
C——业务指导与技术管理性文章(包括领导讲话、特约评论等)
D——一般动态性信息(通讯、报道、会议活动、专访等)
E——文件、资料(包括历史资料、统计资料、机构、人物、书刊、知识介绍等)
文章编号(WH) ABC三类必须编号。 Article ID
组成： 国际标准刊号-出版年-期次号-文章篇首页码-页数
-(YYYY)NN-PPPP-CC
1008-984501-0001-04
作者名拼音标法
张颖 ZHANG Ying 王西亮 WANG Xi-liang 诸葛华 ZHUGE Hua
=================================================================
【电子文献著录格式】
〔序号〕作者.题名〔文献类型标志/文献载体标志〕.出版地：出版者，出版年(更新或修改日期)[引用日期].获取和访问路径
例:
〔10〕Pacs-l: the public-access computer systems forum〔EB/OL〕.Houston, Tex: University of Houston Libraries, 1989[1995-05-17].
载体类型 磁带
(magnetic tape) 磁盘(disk) 光盘(CD-ROM) 联机网络
(online)
标志代码 MT DK CD OL
篇6：复印机类型
目前市场上复印机主要为模拟复印机和集几项功能一身的数目复印机，
复印机类型
，
模拟复印机由于受自身特点的限制，已经慢慢淡出市场，而数码复印机凭借其工作效率和复印质量以及低故障率，已经慢慢成为市场主流产品。
篇7：传输类型
传输类型指内存所采用的内存类型，不同类型的内存传输类型各有差异，在传输率、工作频率、工作方式、工作电压等方面都有不同，
传输类型
，
目前市场中主要有的内存类型有SDRAM、DDRSDRAM和RDRAM三种，其中DDRSDRAM内存占据了市场的主流，而SDRAM内存规格已不再发展，处于被淘汰的行列。RDRAM则始终未成为市场的主流，只有部分芯片组支持，而这些芯片组也逐渐退出了市场，RDRAM前景并不被看好。
篇8：Python 类型
python是动态类型语言，不需要预先声明变量的类型，变量类型和值在赋值的那一刻被初始化
python使用对象模型来存储数据，构造任何类型的值都是一个对象
数字（Number）
有符号整型
长整型
布尔值
浮点数
负数
decimal（2.4版新增）用于十进制浮点型，但需要引入包decimal
>>>import decimal
>>>print decimal.Decimal(1.1)
1.100000000000000088817841970012523233890533447265625
python 2.3开始，超出整型范围的会自动转换为长整型，
字符串（String）
单引号与双引号等价，三引号保留原字符串格式，'+'用于字符串连接，'*'用于字符串重复
[]:索引操作符，[:]:切片操作符
复制代码
>>>pystr = “python”
>>>pystr[0]
'p'
>>>pystr[2:4]
'th'
>>>pystr + ' cool'
'python cool'
>>>pystr * 2
'pythonpython'
复制代码
列表（list）
列表用[ ]标识。是python最通用的复合数据类型
list = [ 'abcd', 786 , 2.23, 'john', 70.2 ]
列表解析：在一行中使用for循环，将所有值放到一个列表中
>>>pylist = [x ** 2 for x in range(4)]
>>>type(pylist)
>>>print pylist
[0, 1, 4, 9]
对于上述的列表解析形式，有一种很类似的形式使用的操作时，但返回的是迭代器（generator）类型，在此列出加以区分(注意不要与元组混淆)
>>>pya = (x ** 2 for x in range(4))
>>>type(pya)
>>>for i in pya:
print i
列表同样满足索引操作（[]），切片操作（[:]）
元组（Tuple）
元组用“”标识，
内部元素用逗号隔开。但是元素不能二次赋值，相当于只读列表。
tuple = ( 'abcd', 786 , 2.23, 'john', 70.2 )
元组同样满足索引操作（[]），切片操作（[:]）
字典（dictionary）
字典是python中的映射数据类型，类似于perl中的关联数组或哈希表，由键-值（key-value）对构成，一般用不可变对象（immutable）作为键值
字典用“{ }”标识。字典由索引(key)和它对应的值value组成。
tinydict = {'name': 'john','code':6734, 'dept': 'sales'}
字典(dictionary)是除列表外python之中最灵活的内置数据结构类型。两者之间的区别在于（当然不止以下区别）：
列表是有序的对象结合，字典是无序的对象集合。
字典当中的元素是通过键来存取的，而列表通过偏移存取。
集合（set）
集合对象是一组无序排列的可哈希值，因此集合成员可以作为字典的键。
因集合是无序的，故无法对集合执行索引和切片操作。
集合分为可变集合（set）和不可变集合（frozenset）；对可变集合可以执行简单的添加和删除等操作。
复制代码
>>># 集合set的简单操作
>>>s = set('python') # 利用工厂函数set（）创建集合
>>>s
set(['h', 'o', 'n', 'p', 't', 'y'])
>>>'p' in s # 判断元素是否在集合中
True
>>>set('py') < s # 子集
True
复制代码
可以看到上面，集合的打印结果是无序的，而且以上只是简单举例集合操作，想要了解更多关于集合的操作可以使用函数dir() 和help()查看。
可变对象（mutable）和不可变对象（immutable）的区别
首先再次声明，在python中所有的类型操作都作为对象处理，而且对变量的使用不需要预先声明类型（其实这里不该使用“变量”描述，姑且用“变量”代替吧），python会根据变量的值动态确定变量类型并存储在内存中（这是python的一大特点），对于immutable类型，若要改变它的值，采取的机制是分配一个新的对象（这里不必担心内存浪费的情况，python有自己的一套内存回收机制）；而对于mutable 类型还是在原来的内存地址上进行操作，~~类似于在C++ 中的引用。
篇9：常用会议设备类型
常用会议设备类型
1.表决系统（会议表决系统包括：每个席位的表决器，即有多少席位多少个表决器，与表决器和电脑连接的表决分线器、会议表决系统软件、led显示屏、电缆线、电脑、投影仪等设备）。
2.同声传译系统（同声传译系统是一种高层次国际性会议系统，由传声器设备(系统)、译音员设备、语言分配系统及有关控制设备所组成，能完成语言的翻译、传输和分配、收听的会议系统）。
3.发言讨论系统（会议发言讨论系统提供一套方便有效的会议管理技术，让会议讨论可以在良好的'秩序下进行。代表只需按动其话筒上的开关键便可以发言，而主席话筒上的优先按键则能中止正在发言的代表，从而使主席可以容易地去控制整个会议）。
4.多媒体投影机
5.幻灯仪、投影仪
6.投影屏幕
7.接口单元
8.录象机
9.电视机
10.数据监视器
11.电视墙
12.灯光设备
13.摄象机
14.音响设备
15.办公设备
16.音、视频会议系统
17.其它设备
篇10：干旱类型
世界气象组织承认以下六种干旱类型：
1、气象干旱：根据不足降水量，以特定历时降水的绝对值表示，
2、气候干旱：根据不足降水量，不是以特定数量，是以与平均值或正常值的比率表示。
3、大气干旱：不仅涉及降水量，而且涉及温度、湿度、风速、气压等气候因素。
4、农业干旱：主要涉及土壤含水量和植物生态，或许是某种特定作物的性态。
5、水文干旱：主要考虑河道流量的减少，湖泊或水库库容的减少和地下水位的下降，
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6、用水管理干旱：其特性是由于用水管理的实际操作或设施的破坏引起的缺水。
我国比较通用的定义是：
1、气象干旱：不正常的干燥天气时期，持续缺水足以影响区域引起严重水文不平衡。
2、农业干旱：降水量不足的气候变化，对作物产量或牧场产量足以产生不利影响。
3、水文干旱：在河流、水库、地下水含水层、湖泊和土壤中低于平均含水量的时期。
篇11：色带类型
针式打印机能够打印清晰的点主要靠色带，根据打印质量的不同就需要不同形式的打印色带，
色带类型
，
一般的打印任务可以使用普通色带，对于高分辨率或者多色彩的打印任务可以使用高对比色带或者彩色色带。
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