【导语】下面是小编为大家整理的会计助理的具体工作内容（共7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：会计助理的具体工作内容
收票
1.做进项票收票登帐记录。
2.应付账款台帐及时记录回票信息。
3.进项附上相匹配的送货单、入库单。对账无误备做账用。
开票
1.核对数量、金额。确认无误后开票。
2.销项票据附上匹配相对应的送货单，核对无误备做账用。
3.开票后及时将销售信息录入应收帐款台帐
对账
1.入库：原辅料及其他物料入库报表上数量、金额与收、发票据核对。
2.出库：所有发出产成品以及外调、外借等台账与出库数量核对。
3.核对各生产工序间收、发数据相互是否一致。
4.随时检查仓库各类台账的记录情况，发现记录不及时，不规范的及时纠正或整改。
5.仓库出入库所有原始单据回笼(收回财务部)，初定每周收二次即：周三、周收单据，同时，要求各仓管员将电子档台账及时期发到财务部，查台账与单据是否相符。
6.与个供应商财务对账，及时做好应收、应付帐台账。
7.协助会计做财务帐，并与会计核对应收、应付账款的对账。
做报表
1.月底根据核实后的出库数据做好销售报表。
2.做好销售月报、季报、年报
盘点工作
1.督促落实月底盘点工作，将盘点后的原始盘点表格收回备份，待查。检查各生产工序月出入库明细表，月汇总报表及盘点差异报表，核对各车间差异数，做好分析表。
2.根据原材及辅料使用分析表做出当月仓库盈亏表.
3.督促各仓管员将出入库明细表、汇总表、盘点表、分析表、数量对账表等交到财务部，根据需要打印备份。
整理工作
1.做好财务部各类台账以及仓库交来的台账保存
2.所有原始票据收集和分类整理，以备做账用。(不能作为做账附件用的票据分类 存档).
3.各类电子档资料分类保存，要求用U盘备份
1、会计助理工作，就是协助企业的会计或财务人员，完成公司的会计工作。
2、会计助理工作内容和职责大致有：
(2)执行公司财务制度，协助部门经理共同搞好企业财务管理工作。
(2)依据公司财务规定，进行日常财务核算，帐务处理工作，科学设置帐户，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性，帐户处理科学性。
(3)进行财务成本控制核算，单位工程分配结算和审核，包括各种往来帐务核对、核查、清算处理，确保帐帐相符，帐证相符，帐表相符。
(4)及时、正确提供和合理反映各部门财务状况及经营成果，完成各主管部门报表上报和税费上交工作。
(5)提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作。
(6)促进和督导仓库管理工作，做好季度、年度仓库盘查工作。
(7)协助部门经理进行企业内部检查、监督、审计工作，提供正确有效数据，提出建议，进行分析，及时向上级领导汇报反映财务动态和状况。
(8)依据税法规定，做好税务汇算清交工作，力求正确无误，避免遭受无谓损失和罚款。
(9)财务结构的分析及会计报告、报表的编制。
(10)公司固定资产、无形资产的计价、入帐管理;
(11)往来帐、应收、应付款的管理。
(12)具体执行资金预算及控制预算内的经费支出。
(13)会计凭证的核签、编制及会计档案的整理保管。
(14)完成财务总监交办的其他工作。
3、你有会计证，还有出纳工作经验，完全可以应聘会计助理工作。一定要有自信啊!祝你成功!
篇2：人事助理具体工作内容
工作内容
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
负责本部的行政管理和日常事务
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
公司规章制度的制定、监督及检查
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
[人事助理具体工作内容]
篇3：会计职责具体工作内容
1、负责直营门店自购单的系统录入(包括采购单和配送单)
2、新设立公司的内、外账账务处理
3、所负责公司的费用复核
4、所负责公司的收入、成本、费用数据的整理
5、所负责公司的盘点数据整理
6、所负责公司的成本毛利表编织
篇4：会计职责具体工作内容
1，每月末进行费用分配，对公司各项成本要素进行归集核算和分析;及时与生产核对在产品、产成品并编制差异原因上报;
2，负责会计及财务资料的收集，整合，检查，分析，报告;
3，负责帐务处理，包括凭证录入、会计核算、及时与准确地编制会计报表;
4，定期编制各种财务报表、会计报表、经营分析报告，按要求及时上报;
5，负责对各项费用、单证、票据进行审核和办理日常的会计业务;
6，领导安排的其他工作。
篇5：会计职责具体工作内容
1、熟悉财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用;
2、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施;
3、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账;
4、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据规范;
5、及时清理往来款项，协助资产管理部门做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
篇6：会计职责具体工作内容
1、 根据审核无误的原始凭证熟练制作记账凭证，进行各类会计处理
2、 月末结账，编制财务报表，按时上报;及时准确的完成银行余额调节表
3、 完成每月AP报表，每周上报财务主管
4、 每月上报统计局房地产企业报表
5、 核对每日现场收款、发现问题及时与现场出纳、营销沟通解决;对退、换房等特殊情况仔细复核。
6、 配合财务主任完成项目公司的增资、验资、投资事宜。
7、 定期申报纳税，上报统计局等房地产企业报表。
8、 做好年终决算报表前的各项转账工作，以保证年终决算顺利进行。
9、 配合审计、纳税检查整理装订财务凭证及报表，做好会计档案管理工作
篇7：会计主管具体工作内容
1、负责公司账务的账务处理工作，包括凭证的编制、审核工作;
2、负责按时、保质、保量的报送公司财务报表;
3、负责组织打印、装订、保管公司会计凭证、会计报表以及相关财务核算资料;
4、负责组织与采购部门核对往来账款，负责核对当期承付资金的计算;
5、负责外贸订单的审核工作;
6、负责管理财务部门的相关工作，组织并督促有关人员完成财务部职责范围内的各项工作;
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