下面就是小编给大家整理的退休工资还涨吗，本文共9篇，希望您能喜欢！
篇1：退休工资还涨吗
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据：
人社部5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到20争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
展望：
中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
年终奖应该发多少?
①由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;
②年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;
③员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发?
①企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;
②也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;
③还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
有机构做了年终奖行业排名，速速围观：
①作为年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;
②网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位;
③以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;
④汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位;
⑤传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
篇2：退休工资怎么涨通知
退休工资怎么涨通知
20社保退休工资新规定
1、基本工资工人按照工人资格定
工龄元，15年工龄2300元，工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2、工龄工资（含工龄）
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的'退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险
单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
篇3：退休工资怎样涨
16年退休工资怎样涨
一是企业退休人员、退职人员;
二是在基本养老保险基金中领取养老待遇的城镇超龄人员、征地农转非人员;
三是基本养老金纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的其他退休人员。
以上12月31日及以前已死亡的人员、月31日处于服刑期的人员不参加年企业退休人员基本养老金调整。建国前参加革命工作的退休人员、两航起义退休人员、原南侨机工服务团退休人员不执行企业退休人员基本养老金调整办法。
二 、调整时间
从2015年1月1日起执行。
三 、调整办法
一是定额调整。12月31日及其以前退休并领取基本养老金的人员，每人每月增加100元;1月1日至2015年12月31日期间退休并领取基本养老金或领取养老待遇的人员，每人每月增加60元。
二是挂钩调整。按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年，每人每月增加3元。按以上标准增加养老金基础上，再按以下缴费年限分档增加养老金：
15年及以下，每月增加15元;16年20年，每月增加25元;
25年，每月增加35元;26年30年，每月增加45元;
31年35年，每月增加55元;36年40年，每月增加65元;
41年及以上，每月增加75元。
三是适当倾斜。在定额调整和挂钩调整的基础上，调整高龄养老金标准。对2015年12月31日及以前已年满85周岁及其以上的企业退休人员，从2015年1月1日起，每人每月增加基本养老金100元;对2015年12月31日及以前已年满90周岁及其以上的企业退休人员，从2015年1月1日起，每人每月再增加基本养老金100元。对2015年1月1日及以后年满85周岁的企业退休人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元;对2015年1月1日及以后年满90周岁的企业退休人员，从达龄之月起每人每月增加基本养老金100元。
一、调整标准
在重庆市城乡居民基本养老保险基础养老金每人每月80元的基础上，统一增加15元，为每人每月95元。
二、调整时间
从2015年7月1日起执行。
三、调整办法
(一)2015年6月30日及以前已按月领取城乡居民基本养老金的人员(不含2015年6月30日及以前已死亡的人员)，从2015年7月1日起补发增加的基础养老金;
(二)2015年7月1日及以后新增加的领取城乡居民基本养老金的人员，从其领取基本养老金当月起补发增加的基础养老金;
(三)2015年7月1日及以后死亡的领保人员和2015年1月1日及以后死亡的中青年人员，增加的基础养老金纳入丧葬补助金发放。
咨询电话：重庆市人力社保服务热线：12333
万州区社保局：企业职工养老保险：58108758
城乡居民养老保险：58107086
养老金调整政策查询：重庆市人力资源和社会保障网
重庆企业退休养老金计算方法
养老保险在“五险”中比例最高。顾名思义，养老保险就是为了保障退休或者养老的费用。事实上，很多人都是只知道每月交养老金，却不了解养老金到底为何物，不了解自己退休后到底每月会拿多少，那下面就来整理一下。
养老金包括什么?
职工基本养老金分为基础养老金和个人账户养老金。前者由社会统筹账户支付，后者由个人账户支付。上班时，每月缴纳养老金的比例：个人8%，企业20%。
等你退休时，你会拿到多少养老金?
到手养老金=基础养老金+个人账号养老金
基础养老金=(退休前一年社平工资+退休前一年社平工资×平均指数)÷2×缴费年限×1%
(平均指数是自1994年起参加养老保险的历年缴费工资占当年社平工资的平均值)。
个人账号养老金=个人账户储存额÷计发月数
假如你55岁退休，退休那年你的个人账户里有8万元，你的统筹地上年度月平均工资为5000元，你的月平均缴费工资指数为1，截止到退休你的缴费年限为 30年，那么你退休后第一个月领到的养老金=(5000+5000*1)/2*30*1%+80000/170=1970.59元。
企业退休养老金最新消息
2015年企业退休人员调资揭开序幕!重庆市2015年企业退休人员调整办法发布，调待工作将在4月底完成，我区企业退休人员以及两类退休人员共计8万人将从中受益。为方便广大群众理解，现将重庆市2015年企业退休人员养老金调整办法解读如下：
一、人均水平：
根据中央精神，本次调待总幅度为企业退休人员养老金平均水平的10%，落实到每个人的幅度和金额根据个人具体情况而定。
二、调整对象：
本次调整范围为2015年12月31日及以前，在我市退休并领取养老金的企业职工，和以个人身份参加城镇企业职工养老保险、参加超龄养老保险、参加被征地农转非养老保险退休并领取养老金的人员。而2015年12月31日及以前死亡的人员以及2015年1月1日及以后退休并领取养老金的人员不在此范围内。
三、调整时间：
本次调待从2015年1月1日起执行，4月底发放，在工资存折或者卡上单独以“调待”体现。
篇4：工资要涨多少
全球员工工资平均将增长约2.5%，创三年最大增幅。其中，20中国工人的真实工资预计仍将增长8%。中国工人工资增长的原因是中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加。
新一轮最低工资上调开始
根据调查整理，2015年已经有26个省市自治区调整了最低工资。今年9月以来宣布调整的省份有9个。
黑龙江
黑龙江已经在今年10月1日将最低工资第一档从每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。
安徽、浙江
安徽、浙江也在11月提高了当地最低工资,第一档分别达到了1520元、1860元。
重庆
重庆社保部门最近也发出通知，决定2016年1月1日起上调最低工资，第一档从1250元提高到1500元，涨幅达到20%。
贵州等地
此前像贵州等地已经将今年的最低工资第一档调到了1600元，涨幅达28%。
由于劳动力总量每年都在下降，整体用工供不应求，因此最低工资仍存在持续上调的可能。
[2016年工资要涨多少]
篇5：茅台价格还涨吗？
还要涨，理由如下：
1、产量太少。起码在内满足不了需求。
2、高档定位。茅台已经逐渐成为高档奢侈品，进入了特定消费群。中国每年高档奢侈品的增长率在20%以上。
3、经济增长。中国经济还将继续保持快速增长势头，商务交往规模还将扩大。
4、中国是个人情社会，办什么事情都要公关，礼尚往来中对高档酒品的需求量非常大。
5、内需政策。起码“十二五”时期国家要把内需拉动作为推动经济发展的头号政策，因此购买力会持续增长。
6、健康饮酒。酱香型白酒对人体伤害小的概念已经逐渐为消费者接受，使其需求快速增长。但目前酱香型白酒产量太小。全国白酒产量700余万吨，其中酱香型白酒仅占4%。茅台是酱香型白酒代表，产量和销售量都很小。
7、品牌优势。茅 特的、具有巨大影响力的品牌历史文化目前还没有对手可比。茅台的“国酒”地位没有动摇。
8、高端引领。多年经营，茅台已经拥有一批喜欢、习惯饮用茅台的军政要人和商界、文化艺术界名流，引领着市场消费。
9、强化品牌，
多年来茅台集团在强化品牌营销上做了大量工作，其中不乏大手笔策划，不断提升和强化“国酒”品牌地位。
10、潜力巨大。独特的品牌历史，独特的地域环境，独特的酿造工艺、独特的品质风格，巨大的市场空间等，决定了茅台如果运作得好，还将有巨大的品牌潜力可以发掘。
11、价格差距。与相当一部分世界名酒比较，目前茅台的价格还低。
12、资本进入。茅台诱人的利润空间吸引大量的外部资本进入。囤积茅台企望增值的数量不断增加，加剧了供求紧张。
13、物价上涨。原、辅材料等上涨必然推动产品价格上涨。就茅台的利润空间来看，消化涨价因素本没有问题，但两个原因促使其必然要涨：一是顺势调价，有理可讲；二是高端消费群能够接受涨价。
14、酿造成本。茅台不能快速、大规模满足市场需求，是因为酱香白酒的酿造工艺较为复杂。从生产、存放、调制出厂，茅台的周期是5年，其中存放期4年。要保持每年的市场投放量两万吨以上，必须储存数万吨。茅台找不到“基酒”购买源头，只能靠自己增加产能，扩大存放量。同时，茅台要保证提供相当数量的各种年份酒供应，必须每年将固定数量（约占新增产能的50%）作为原酒储备。这样，茅台陈酒就要占用巨额的资金。据说达百亿以上。因此，从茅台的资产收益率来分析，比率并不高，比不上其他名酒。一方面是市场紧俏，严重供不应求，另一方面是资产收益率不高，调价成为必然。
以上因素，决定了茅台的价格还会上涨。
如果茅台能够加快国际市场开拓，就还有更大的价格空间可以拓展。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，QQ：969949185]
篇6：退休工资怎么算！
如题，我妈9月退休，10年个人农村养老保险，5年企业农保，1年城镇养老保险，退休工资怎么算啊，谢谢！
[退休工资怎么算！]
篇7：退休工资调整
最新退休工资调整
人社部社保所金维刚所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。
其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由11.3%逐步下降至的6.9%，在职职工平均工资增长率由20的14.6%降到的10%以下，20进一步降低。城市居民消费价格指数20以来一直保持在3%以内，年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。
其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。
机关事业单位养老金怎么调?
月1日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。
此外，今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调整。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
养老金发放有保障吗?
据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。
1.20最新退休工资调整
2.年人社部退休工资规定
3.2017年退休人员补发工资吗
4.2017年关于退休工资规定
5.2017年关于退休工资调整最新消息
6.退休人员涨工资最新消息2017
7.2017年退休养老金并轨后企业退休工资怎样调整
8.2017年教师退休工资新规定
9.2017年关于退休人员涨工资最新消息
10.2017年人社部事业退休涨工资最新消息
篇8：退休工资规定
2015年退休工资最新规定：根据退休人员涨工资最新消息显示，之所以每个省市的养老金上涨额度不同，主要是因为不同城市经济的发展各有特点。
2015年退休工资最新规定
据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。
尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。
很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。所以此次退休涨工资最新规定出台后，老人们莫不欢欣鼓舞。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。
在涨工资最新消息2014里，事业单位的工资改革方案也备受关注。据悉事业单位将会建立一个正常的工资增长机制，事业单位工作人员工资将随着国民经济的变化而变化。另外事业单位绩效考核改革也将作为工资改革中的重要内容。涨工资事关国计民生，涨工资方案一定要合理合法，更要符合社会发展的趋势。无论是在职员工还是退休员工，都希望能有一份合理的工资收入，以保障基本的生活质量。
篇9：退休工资调整
2016年退休工资调整
退休人员2016年养老金调整方案：
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋!回看2015年，你的工资涨了吗?2016年退休工资会继续涨吗?企退人员：养老金十一连涨
数据：
从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：
武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：
人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的.生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础 ，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。上海中 公整理整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
养老金发放标准及领取要求
市社会保险事业管理局相关负责人答：《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。
《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。
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