以下是小编为大家准备了五只“拦路虎”让大学生面试受挫，本文共5篇，欢迎参阅。
篇1：五只“拦路虎”让大学生面试受挫
“河北省毕业生就业市场”近日在石家庄市启动，这次就业市场提供就业岗位近3万个，求职者突破10万，
五只“拦路虎”让大学生面试受挫
。笔者在源泉力量企业管理咨询有限公司招聘现场观察了一天，发现不少大学生面试受挫，总结起来“草率选择、依赖心理、自我中心、经验缺乏、自信不足”堪称影响大学生通过面试的五只拦路虎。――走马观花逛大集，随随便便投简历。一边塞过简历，一边问“你们是什么公司？”面对“为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位？”等问题时，或支支吾吾地回答、或匆匆忙忙的应付。公司招聘负责人孙女士说，盲目递简历很容易让人怀疑应聘者的态度。这些人到公司后很有可能发现工作不合适，与企业发展目标“不在一个频道，”一两年后跳槽走掉。
――男女朋友齐应聘，宿舍好友不分离。一位女同学面试时，男朋友时不时在旁边提醒，甚至替她回答。还有个同学在询问岗位信息时，两好友正搂着她的腰，经招聘人员提醒，还说“我们是一个舍儿的，关系很好，
”这些结伴应聘的大学生都落选了。孙女士说，求职不是爱情、友情的表演秀，在应聘的过程中大学生应保持独立、全心投入，这既是尊重别人，也是尊重自己。
――“我”字当头，绕不开的小圈圈。某同学面试刚开始，“成绩、社团活动、四级……”一口气说了五分钟。公司招聘人员双女士问他“我刚才的问题是什么？我们的岗位对这些有要求吗？”这位同学摇摇头“我忘了”。记者发现，不少大学生满口“我的专业、我的兴趣、我感觉我适合。”忽视了招聘人员的问题。双女士说：“我们招人主要考虑意愿度和岗位匹配度。”她建议，大学生不应“老在‘我’的小圈子里打转转，”要站在招聘者的角度，时刻关注自己与岗位的匹配度，有的放矢。
――因为是应届生，所以没经验。“我是应届生，没有经验，但我可以在公司学习经验。”这是孙女士当天听到最多的一句话。孙女士坦言：“说这话的大学生我们一般不要。”她说，应届不是没经验的借口，寒假、暑假、毕业实习有大量的机会锻炼；即便没有工作过，参与组织学校的活动也能学到如沟通能力、交往能力、组织能力等经验；此外她担心这样的大学生很有可能学完就走了。
――“自信”其实不自信，“坚持”到底没坚持。“因为我自信，”多数学生这样介绍自己的优势。这时，孙女士总会追问“为什么自信？”不少学生不假思索的回答“我就是自信。”好一点的说“因为我的性格、我的专业、我的经验”，却找不出一个具体的例子。自信之外，“因为我坚持”的回答也很多。有位明显和岗位不匹配的大学生称自己“最大的信条就是坚持，”他是当天惟一两次参加面试的人。双女士说“如果他第三次来，我肯定要了。”可惜他没有。
篇2：女大学生求职受挫患上面试恐惧症
女大学生求职受挫患上面试恐惧症
丁晓晴(化名)学习从小都很拔尖，大学毕业找工作也总能过五关斩六将进入面试圈，却总在临门一脚时被用人单位踢出局。不是她不够优秀，而是她恐惧“面试”，一见面试官大脑就一片空白，语无伦次，导致求职屡屡受挫。
丁晓晴的成绩一直被同学们关注：专业排名第二，日语双学位也过了一级，同时还拿下了商务英语中级和计算机三级。大学4年，丁晓晴的收获满满当当，在很多人眼里她应该是最好就业的一批人，可是她的心里却一直有个隐忧。
刚进大学那会儿，学校很多社团招收新成员，因为学的是新闻专业，她当时报了校广播团和记者团。哪想面试时一排面试官轮流发问，她从没见过这阵势，当时就慌了，人家问一句她机械地答一句，可想而知最后她没有被录取。
高中时，丁晓晴也担任过班干部，但都是老师直接点名的，不需要竞选。因为大家都把学习摆第一，也很少有组织活动的机会。刚上大学就遭遇了挫折，狠狠地打击了丁晓晴，也让她认识到自己临场犯怵的不足。丁晓晴很想把这个毛病改掉，可正因为嘴巴笨，错失了很多机会，甚至连班干部她都没有竞选上。
让她难过的还不止这些，大学的奖学金除了对成绩有要求之外还要全班投票竞选。第一个学期，她虽然考了第一，但是上台发言时，她话都讲不顺，最后和当年的奖学金擦肩而过。
以丁晓晴大学4年的成绩，本来有机会保送读研，可最后问题还是出在面试上。
当时是10个人争夺6个保研名额。那天前来面试的老师一共有4个人，轮到丁晓晴面试时，她很自信地走上讲台，自我介绍和专业知识部分她做了充分准备，顺利背了出来。综合知识部分，老师只问了两道题，虽然当时卡壳了，但也没出什么大差错。丁晓晴暗自欣喜，可几天后保研榜公布，她只排在第7位。
老师建议她考研，但考研复试也需要面试，丁晓晴最后放弃考研找工作。想着多面试几家，有经验就不会那么害怕了。
刚开始找工作，丁晓晴似乎比别人顺利，她投的简历基本上都收到了回复。第一个月就参加了5家公司的面试，问的问题都差不多，她的答案也是来来回回那么几句，自己感觉很顺利，可面试单位却都没了下文。当最后两家公司通知她面试的'时候，因为害怕再受打击，她选择了退缩。
一次又一次在面试上出状况，压得丁晓晴喘不过气。现在，不管面对多少个面试官，也不管面试官是不是和善，丁晓晴都非常紧张，即使原先有把握的问题也说得语无伦次。曾经有位面试官事后告诉她，她的简历反映出她很优秀，但是她的面试表现确实太糟糕，可惜了。
丁晓晴也试过改变自己，每天对着镜子练习各种表情，还整理了满满一本面试攻略，但仍旧不奏效。这周就要公务员面试了，这几天连着做梦，梦里自己都是怵在那里一句话也答不上来。她的这种情况是不是患上了“面试恐惧症”?
“面试恐惧症”是指对面试这一特定事件的一种无理性的、不适当的担心和焦虑。一旦面对这种场合时，恐惧症患者就会产生一种极端的恐怖感，以致千方百计逃避。一个原因是这些人平常的社会锻炼太少，过于内向或腼腆，另一个原因是一次面试失败导致其对面试的惧怕心理，等下一次面试时，就比较紧张，这种恶性循环导致求职恐惧症的产生。
某种程度上，初出校园的大学生都有程度不同的“求职恐惧症”。要消除这种心理恐惧，最关键的是要进行自我调节，以轻松的心态看待就业。具体到心理学上，可是试用以下两种方法去调节自己。
一是系统脱敏法。求职者可以四处多投简历，不管是不是自己喜欢的工作，都积极争取面试的机会。对先后来临的面试机会进行挑选，先选择一些不会去就职的机会去面试，以此锻炼胆量，这样即使失败了也不会太在意，如果录取了就能提升信心。
二是认知领悟法。面对时，要意识到，大多数求职者都是平常人，平常人在重大关头出现焦虑是正常的。认可自己的焦虑，“放任自流”反而能降低焦虑水平。否则，越想摆脱就越焦虑。当人们一旦不再关注自身的焦虑，焦虑状态便会自然而然地减轻乃至消失。
篇3：大学生经典面试思路让你轻松(二)
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2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁也不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的'人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
篇4：大学生求职让面试考官目瞪口呆的原因
大学生求职让面试考官目瞪口呆的原因
一大学生求职面试时，突然哽咽起来，感叹自己家庭如何贫苦、读书欠下了多少债、很需要一份工作云云，让招聘者当场目瞪口呆。招聘者表示，面试是公司为招聘人才而设的，不是求职者示弱、诉苦的平台，这种行为对求职并无帮助。
面试中，求职者突然哽咽起来，感叹自己家庭如何贫苦、读书欠下了多少债、很需要一份工作云云。日前，在武汉市武昌区一招聘会上，某科技公司招聘经理徐云峰（化名）在面试应聘者时，遇到一名大晒个人苦难经历的求职者，让他目瞪口呆。
该公司所招的岗位工资约1500元/月，吸引了不少应届生前来应聘。“我们很尊重应聘者，尤其是毕业生，一场场的招聘会赶场下来，精力、财力消耗也很大。但相应的，求职者也应该认真地对待每一次面试。”徐云峰告诉记者，起码，穿着得体再来面试，对于应聘的人来说应该不难做到。
然而招聘当日，一位男性求职者还是让该公司的考官“吃了一惊”。“我一见面就恨不得让他换身衣服再来。”徐云峰说。“先说说他的装扮，短袖T恤、沙滩短裤，脚上一双露趾的凉鞋，指甲还不干净！我个人认为他的这种打扮根本是对别人的不尊重。”最糟糕的还不是装扮，让徐云峰更措手不及的是面试开始后的`情景。
这名二十出头的小伙坐下之后开始了自我介绍。但一开口，他就讲起自己家境不好。正待徐云峰准备打断他时，他开始不厌其烦地说起家乡如何贫困、在武汉念书欠了多少钱，所以非常需要一份工作之类的话。说到后来，语带哽咽，声泪俱下。这一番面试现场的“诉苦会”，硬是让在场的几名考官目瞪口呆，不知如何劝阻为好。“我们明白，他其实只是想表达自己坚强不息的努力精神。”徐云峰说。“但面试是公司为招聘人才而设的，不是求职者示弱、诉苦的平台。过于强调你的苦难对判断你是否能胜任这份工作没有什么帮助。”
目前正值新一轮求职旺季，徐云峰提醒道：毕业生的工作和求职经验不多，找工作时难免缺乏底气，但示弱并不能在面试中加分，既然来应聘职位，就要向用人单位充分展现你的能力，毕竟，企业不是慈善机构，不会因为你家境不好就格外青睐你。
篇5：大学生求职面试遇怪题：老板让去跳楼该怎么办
“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校举办的招聘会上，一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试时，竟然被问到这样的问题，
据这位毕业生透露，被问到相同问题的还有好几个同学，当时该公司人力资源主管向他们提问了一些专业知识之后，便提出了这样的问题。
毕业生求职过程中碰到这类千奇百怪的问题并不少见。比如有的单位会问女求职者“你准备何时结婚”，有的会问“当上司冤枉了你，你会不会当众反驳”，而前一段时间南京一单位招聘员工甚至首先问毕业生“能喝多少酒”。面对这类怪题，求职者常常陷入两难境地。
对此，长期从事就业研究的专家、江苏省人才市场副主任韩志忠指出，这种现象恰恰体现了我国人力资源管理队伍的不健全、不完善，
他说：“目前国内许多企业的人力资源管理部门在招聘员工时，根本不清楚所需人才的岗位描述、职责和工作目标，根本不知道所聘员工需要具备什么样的素质和能力，他们评价人才只有通过简历和自我介绍，一味地看学历、看分数，这样就难免会出一些怪题，闹一些笑话。而一些跨国企业，如微软、宝洁，在招聘毕业生时一般会采取组织聚会、做游戏等方式，灵活、科学地评价每一个应聘者，不会出现这种奇怪的问题。”
南京大学商学院院长赵曙明分析指出，这种现象是企业人力资源管理部门素质不高的一个集中表现。“人力资本是现代企业发展必须考虑的一个重要部分，然而国内不少小型企业、私人企业，要么就是不重视人力资源管理，要么就是不懂得如何进行管理，他们施行的还是老一套的人力资源评价体系，面试笔试时所出的问题稀奇古怪、极不科学。加强对这些企业的人力资源管理部门，包括经理等高层负责人的专业培训，使之掌握现代人力资源管理理论和方法，目前显得尤为迫切。”
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