下面是小编收集整理的企业员工评优申请书，本文共8篇，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：员工评优申请书
尊敬的领导：
我是来自酒水部的xxx，首先，很高兴也很荣幸能参加这次评优活动，也感谢您能在百忙中看这份自荐书。
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经过了一段不平凡的考验和磨砺，以及很荣幸的被评为“’11月度的优秀员工”。心中除了喜悦，但更多的是感动，为这种认可与接纳，觉得自己融入到xx这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可,我会更加努力!
从5月至今，在这大半个年头以来，觉得自己成长了许多，和以往那个刚刚从学校出来的大学生相比，已脱离了刚出学校的青涩，变得能从容的面对客人独特的要求，以及在对客服务工程中，我都能较好的让每一位顾客享受到超出其消费价值的服务，让我们的顾客都能微笑着离开我们的餐厅。这些都是在日常工作中得到的收获以及感悟。以下几点是我在日常工作中的：
1、以自己最好精神面貌来面对自己的日常工作，不迟到早退;
2、每一天都以虚心学习的态度来对待每一次日常工作，所以在日常工作不到一个月的时间里，我以熟记了大半的酒水知识以及出品标准，对于上级安排的日常工作都能积极准确的完成，对自己所做的每一网事负责;
3、作为一个新人，我深知自己的缺少经验，便在日常工作中仔细观察，以及请教有经验的同事，认真积累。当一天的日常工作结束后，会思考自己在日常工作中的不足，以及改进的方案，以这种方式来完善日常工作，使第二天比之前一天做的更好;
4、一份耕耘，一份收获。我深信只有不断的进取才会接近成功，虽然只是一名吧台服务员，但是我也相信通过自己的努力，及学习会得到一定的回报，所以在以后的日常工作中，我会以更严谨的日常工作态度去对待，勇于挑战自我，创新自我，竭尽自己所能更好的为酒店服务;
在日常工作中我学会了最重要的一点，就是让我知道如何安排时间及如何与人沟通。沟通创造价值，所以沟通是很重要的，少点磨擦，多点宽容，这样同事、部门间的日常工作才能协调配合的更好。
在今年十月份的.时候，我们酒水部一名生何菊芳生病住院，由于家人不在身边没人照顾，于是我主动利用下班时间去医院探望照顾，希望能让她感受到同事之间的亲切，就这样一网在我看来很理所当然的事，得到了同事与领导的认可，因此让我得到了十一月份月度优秀员工的殊荣。在此，我很感谢酒店给我的这份荣誉。
xx大酒店就是一个大家庭，而我，就是这个家庭中的一份子，我的言行举止都代表了它。对于酒店的活动和每一次培训我都积极参与，在今年的圣诞节我参加了酒店的唱诗班，代表酒店方在活动上表演节目，我觉得这是我的荣幸，让我和酒店有了一丝联系，同样，也要感谢酒店给我们每一位员工展现自我的平台。于此同时也参加了酒店组织的up-selling技巧培训，这不仅是给我自己充电学习的机会，也是让我能掌握更专业更好的酒店服务技巧来为酒店创造更高的业绩。我想，不管是酒店的培训还是部门专业知识的培训都是我成功路上的垫脚石，为我未来的每一步做好了铺垫。感谢酒店给了我这种机会。
最后，希望在今后的日常工作中，能够一如既往的得到各位同事及各位领导的支持和肯定，在此很感谢我部门经理和主管在日常工作中给予我诸多的指导和帮助，还有我的同事们，感谢他们在日常工作中给我的鼓励和协助，假如没有他们就没有我今天的成长。
此致
敬礼!
自荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
篇2：企业员工评优激励实施方案
一、目的
针对目前员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“与酒店同成长、共发展”的人才管理政策，充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对季度优秀员工的选拔操作工作。
二、评选原则
1优秀员工人选应以各部门基层员工为主。
2优秀员工人选应能够获得多数员工的'认同。
3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1成立评定小组是确保评选活动在酒店管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀员工评定委员会的组成：
a)酒店领导1至2人
b)部门负责人2至3名
c)人力资源部经理
d)考核专员
3委员会的职责：
a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜。
b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、根据绩效状况分布申报名额
略
五、确定优秀员工评定标准
略
六、奖励办法
1、季度员工大会上颁发“季度优秀员工”荣誉证书和专用徽章。
2、在信息栏专设“名人堂”，对于优秀员工的照片及事迹进行宣传。
3、凡被评选为“季度优秀员工”的人员，连续三个月加薪100元(例：小王技能工资为500元/月，在第一季度被评选为“季度优秀员工”，则该同志4月、5月、6月工资在原有基础上增加100元;如在下一个季度优秀员工评选中未被评上，则小王的工资自7月开始恢复原来的500元/月)。
4、奖励标准客房一间/晚,有效期三个月(需提前预订)。
5、前台员工在对客服务过程中享受5%的折扣权限。
篇3：企业员工评优激励实施方案
一、目的与意义
为充分调动广大员工的积极性和主动性，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，完善公司的激励机制，达到鼓励及鞭策目的，全面推进公司各项工作的不断发展，特制订此优秀员工评比方案。
二、定义
优秀员工是指在日常工作中工作积极、能力突出、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司发展的骨干和中坚力量，是公司员工的优秀代表。
三、评比方式
1、评比内容及过程：
1)月度绩效——绩效分数公司排名前五、部门排名前三的员工有资格列为候选人。
2)公示审查——候选人名单在公司范围内公示，公示期为两天。公司全体员工有权对候选人资格向行政部提出质疑，同期行政部对候选人资格进行审查，确定最后候选人名单。
3)上级评选——通过公示的候选人准备一次三份钟以内的自述，向由总经理助理和各部门负责人组成的评选小组做汇报，进行初选确定优秀人员名单，每一名额产生两名候选人，然后由总经理进审定。评选小组按举手投票制决定初选名单。
4)全员投票——最终候选名单确定后，由公司全体员工进行短信投票确定最终获选的优秀员工名单。员工投票对象仅限公司公布的最终候选名单中的人选，二选一
2、评比范围
公司全体员工。
3、评比资格
1)若出现违反公司各项行政管理制度的行为或被惩记录(如因旷工、迟到、早退等被通报批评、罚款、记过等)不享受本次评优资格。
2)入职满一个月的员工方可具备评优资格。
4、获奖人数
公司设优秀员工名额一名，各部门设置优秀员工名额各一名，总计7名。公司优秀员工和部门优秀员工不冲突、可重复。不限岗位所有员工均可参加评选。
如当月部门中没有达到评选资格的员工，则该部门当月优秀员工空缺。
5、评比时间安排
1)月度绩效考核分数统计确定候选人名单，截止日期为3月9日。
2)公示审查期为两天，截止日期为3月12日。
3)上级评选拟定在13日或14日进行，截止日期为14日。
4)全员投票结果在15日最终确定，并公布。
6、奖励方式
1)将优秀员工名单张贴在公示栏并保留一个月。
2)公司优秀员工奖奖金100元，部门优秀员工奖奖金50元，奖状一张。
3)月度优秀员工，可直接作为季度优秀员工候选人，参加季度评优活动。
四、注意事项
1)请各部门本着实事求是的原则完成绩效考核，并按公平、公正、公开的原则开展此项评选活动。
2)评比有时间限期，请注意严格按方案计划执行。
3)本次活动解释权归行政部所有。
篇4：企业员工评优激励实施方案
一、评选目的
弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。
二、评选对象
全体员工
三、评选名额
评选年度优秀员工3名。
五、评选流程
1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。
2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。
3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总;经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。
4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理;总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。
六、入选资格
凡经公司批准入职，至20__年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。
1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度;
3、具有创新精神，并在工作中有突出表现;
4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;
5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;
6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分， 本年内无重大过错受到处罚的;
7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);
8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬;
9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化;
10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天;
11、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况;
12、全年迟到、早退次数不得超过10次;
13、全年旷工次数为0次;
14、入职三个月内按时转正(以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件)。
七、优秀员工评选时间
1、推荐材料报送时间：各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部。
2、优秀员工名单确定时间： 2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：公司20__年终总结会议。
篇5：员工评优评先申请书
您们好！我是输气运行部的员工xxx，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。来贵公司到现在已有一年多了，自己也从一名什么都不懂变成一名能熟练操作的员工，在此向上级领导递交的.同时，也为了能让上级领导知道我的工作情况和个人学习情况，以下是我本人对自己的一个小结：
刚来公司我从事的是工程建设部的施工工作，在部门负责人的带领下和同事的帮助下我很快地熟练了施工的流程和一些注意事项，幷能独立地完成一些任务。期间我严格要求自己，努力培养集体团结意识，这也是工程部对我们的要求，也是公司所希望的。之后我有幸地参加了公司组织的各种培训，幷取得相应的从业资格证书，虽然是初级的不过对于我来说却是学习的成果和公司栽培的结果。工作中感觉有一些累不过觉得是充实的，明白了有蛮力还得有智慧才行。之后由于公司的需要，我再次被调到L-CNG加气站。由于是新的岗位新的环境我得重新开始，特别是岗位的特殊性，要求学习的东西更多，比如认识公司领导，遵守公司规章制度，履行岗位职责，熟练操作办事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鸟先飞，不断通过加气站的资料来学习，虚心向别人认真讨教。在学习中成长，并不断通过实践来丰
富自己的业务知识。最后我成为了一名加气员，从事加气员岗位要求专业技能化和操作规范化，同时每天还得宣传天然气的知识，必要时还得解决出租车司机各种刁难的问题，所以要求加气员综合素质强，而我从事加气员到现在也渐渐地能独立操作，完全能胜任此工作了。
以上是本人一年来的个人工作情况，其中也有做得不足之处，这也是我日后工作中得努力的地方，希望领导批阅的同时，给予必要的指正。
申请人：
20xx年xx月xx日
篇6：员工评优评先申请书
首先，非常感谢领导给我这次评选活动优秀员工的机会，也感谢您能够在百忙中看看我这份自荐书。自从走进诚维以来，在这个理想的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的搞好本职工作，以细致的工作态度去看待每一件事。单位对于我这名员工来说，不仅仅就是一个工作企业，更是一所社会大学，迈入它的职场平台，便已经开始崭新自学生涯，在这里我教给的不仅仅就是专业上的技能，更多的就是我教给了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通交流与协作当中，深表自已日益明朗与进步。
自20xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。
在工作中我指出使我学会最重要的一点就是，使我晓得如何精心安排时间及沟通交流的能力。沟通交流缔造价值，所以沟通交流也就是很关键的，太少点摩擦，多点包容，这样同事、部门之间的工作就可以协同协调的更好。在工作当中我们一定要要全心投入工作中回去，以身心健康欢乐的心态去办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的就是必须存有冷静、细心、信心、恒心、责任心，为员工自己所搞的每一件事负责管理。同样，公司给我们每一员工展现出自我的平台，每一个人都存有自己的价值观，我能够干什么，我会干什么，我干活的怎么样，今天我给公司增添的就是什么，我会说道我给公司拎的的就是正资产而不是负资产。必须具有敢于挑战自我，技术创新自我的人生价值观。只要你就是千里马有一天可以碰到伯乐的。更关键的一点就是我们必须与团队共蜕变，顺利20%就是依靠自己，80%就是依靠别人。没轻松的个人，只有轻松的团队，团队的光辉靠我们第一个人的不懈努力。我们的顺利有赖于团队的力量。无论是之前还是以后未来我将可以更加不懈努力、更加刻苦的工作、更高的目标、更高的起点建议自己与各同事一起为诚维竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添份一色。为我们今年的目标等候着我们大家齐心协力回去顺利完成，为公司的全面发展和飙升目标努力奋斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定。
我深信，一份深耕，一份斩获，从点点滴滴的工作中，我细心累积经验，并使工作技能不断提升，为以后的工作打下稳固的基础。在此很非常感谢我部门的主管在工作中给了我诸多的指导与协助，除了我的`员工同事们，非常感谢他们在工作中给我的引导和协作，假如没你们就没我今天的蜕变。最后再次非常感谢领导在诸多工作之际观赏我的优秀员工自荐书。您们艰辛了。
您们好！我是输气运行部的员工xx—x，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。来贵公司到现在已有一年多了，自己也从一名什么都不懂变成一名能熟练操作的员工，在此向上级领导递交的同时，也为了能让上级领导知道我的工作情况和个人学习情况，以下是我本人对自己的一个小结：
刚去公司我专门从事的就是工程建设部的施工工作，在部门负责人的率领下和同事的协助下我很快地娴熟了施工的流程和一些注意事项，幷能够单一制地顺利完成一些任务。
期间我严格要求自己，不懈努力培育集体团结一致意识，这也就是工程部对我们的建议，也就是公司所期望的。之后我老朋友地出席了公司非政府的各种培训，幷获得适当的从业人员资格证书，虽然就是初级的不过对于我来说却是自学的成果和公司栽培的结果。工作中感觉存有一些辛苦不过真的就是扩充的，明白了用蛮力还得存有智慧才行及。之后由于公司的须要，我再次被调往l—cng液化气东站。由于就是代莱岗位代莱环境我得再次已经开始，特别就是岗位的特殊性，建议自学的东西更多，比如说重新认识公司领导，严格遵守公司规章制度，履行职责岗位职责，娴熟操作方式办事流程等方面都有所不确切，我就可以笨鸟先飞，不断通过液化气东站的资料去自学，虚心向别人深入细致请教。在自学中蜕变，并不断通过课堂教学去益
富自己的业务知识。最后我成为了一名加气员，从事加气员岗位要求专业技能化和操作规范化，同时每天还得宣传天然气的知识，必要时还得解决出租车司机各种刁难的问题，所以要求加气员综合素质强，而我从事加气员到现在也渐渐地能独立操作，完全能胜任此工作了。
以上就是本人一年去的个人工作情况，其中也存有搞得不足之处，这也就是我日后工作中得不懈努力的地方，期望领导审阅的同时，给与必要的科粉。
申请人：xxxx
xxxx年x月x号
篇7：员工评优评先申请书
尊敬的领导：
首先，非常感谢领导给我这次评选活动优秀员工的机会，也感谢您能够在百忙中看看我这份自荐书。自从走进诚维以来，在这个理想的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的搞好本职工作，以细致的工作态度去看待每一件事。单位对于我这名员工来说，不仅仅就是一个工作企业，更是一所社会大学，迈入它的职场平台，便已经开始崭新自学生涯，在这里我教给的不仅仅就是专业上的技能，更多的就是我教给了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通交流与协作当中，深表自已日益明朗与进步。
自20xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。
在工作中我指出使我学会最重要的一点就是，使我晓得如何精心安排时间及沟通交流的能力。沟通交流缔造价值，所以沟通交流也就是很关键的，太少点摩擦，多点包容，这样同事、部门之间的工作就可以协同协调的更好。在工作当中我们一定要要全心投入工作中回去，以身心健康欢乐的心态去办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的就是必须存有冷静、细心、信心、恒心、责任心，为员工自己所搞的每一件事负责管理。同样，公司给我们每一员工展现出自我的平台，每一个人都存有自己的价值观，我能够干什么，我会干什么，我干活的怎么样，今天我给公司增添的就是什么，我会说道我给公司拎的的就是正资产而不是负资产。
必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为诚维竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添份一色。为我们今年的目标等待着我们大家齐心协力去完成，为公司的全面发展和攀升目标奋斗。
最后，期望在今后工作中，能够一如既往地获得各同事领导的积极支持各确实。
我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。在此很感谢我部门的主管在工作中给了我诸多的指导与帮助，还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我的优秀员工自荐书。您们辛苦了。
首先，非常感谢领导给我这次评选活动优秀员工的机会，也感谢您能够在百忙中看看我这份自荐书。自从走进长富，在质量检测这个工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的搞好本职工作，以细致的工作态度去看待每一件事。单位对于我这名员工来说，不仅仅就是一个工作企业，更是一所社会大学，迈入公司便已经开始代莱自学生涯，在这里我教给的不仅仅就是专业上的技能，更多的就是为人处世的道理，在与员工、领导的沟通交流与协作当中，深表自己日益明朗与进步。
自20xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，认真完成每次的检验计划，总结经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的.工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。
在工作中我指出使我学会最重要的一点就是，使我晓得如何精心安排时间及沟通交流的能力。沟通交流缔造价值，所以沟通交流也就是很关键的，太少点摩擦，多点包容，这样同事、部门之间的工作就可以协同协调的更好。在工作当中我全心投入工作中回去，以身心健康欢乐的心态去办公，以细致负责管理的态度得出每一份报告。无论是之前还是未来我将可以更加不懈努力、更加刻苦的工作、更高的目标、更高的起点建议自己为公司明天的宏伟蓝图添份一力。为公司的全面发展和飙升的目标努力奋斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定。
我深信，一份深耕，一份斩获，从点点滴滴的工作中，我细心累积经验，并使工作技能不断提升，为以后的工作打下稳固的基础。在此非常感谢我部门的领导在工作中给了我诸多的指导与协助，除了我的员工同事们，非常感谢他们在工作中给我的引导和协助，假如没他们就没我今天的蜕变。最后再次非常感谢领导在诸多工作之际观赏我的自荐书。您们艰辛了。
篇8：优秀员工评优申请书
尊敬的各位领导：
您们好！
我是输气运行部的员工xxx，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。来贵公司到现在已有一年多了，自己也从一名什么都不懂变成一名能熟练操作的员工，在此向上级领导递交的同时，也为了能让上级领导知道我的工作情况和个人学习情况，以下是我本人对自己的一个小结：
刚来公司我从事的是工程建设部的施工工作，在部门负责人的带领下和同事的帮助下我很快地熟练了施工的流程和一些注意事项，幷能独立地完成一些任务。期间我严格要求自己，努力培养集体团结意识，这也是工程部对我们的要求，也是公司所希望的。之后我有幸地参加了公司组织的各种培训，幷取得相应的从业资格证书，虽然是初级的不过对于我来说却是学习的成果和公司栽培的结果。工作中感觉有一些累不过觉得是充实的，明白了有蛮力还得有智慧才行。之后由于公司的需要，我再次被调到L-CNG加气站。由于是新的岗位新的环境我得重新开始，特别是岗位的特殊性，要求学习的东西更多，比如认识公司领导，遵守公司规章制度，履行岗位职责，熟练操作办事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鸟先飞，不断通过加气站的资料来学习，虚心向别人认真讨教。在学习中成长，并不断通过实践来丰
富自己的业务知识。最后我成为了一名加气员，从事加气员岗位要求专业技能化和操作规范化，同时每天还得宣传天然气的知识，必要时还得解决出租车司机各种刁难的问题，所以要求加气员综合素质强，而我从事加气员到现在也渐渐地能独立操作，完全能胜任此工作了。
以上是本人一年来的个人工作情况，其中也有做得不足之处，这也是我日后工作中得努力的地方，希望领导批阅的同时，给予必要的指正。
申请人:xxx
20xx年x月xx日
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