下面是小编整理的社保申请赔偿书怎么写范文，本文共19篇，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：申请赔偿报告
有限公司：
我名孙天辉，男，现年54岁，汉族，中技文化(杭州商学院毕业)住湘潭市钢铁公司单身宿舍。
2月8日，我在车间正在切割铁板时，切割砂轮片(棕色的砂轮片)突然破碎，残碎的砂轮片击正我的右脸下嘴唇处，眼角膜内还进有铁砂灰，牙齿被打松一个，当时嘴唇流血不止，被送往三人民医院救治，缝合20多针，伤口为5-6厘米长，经过医院十几天的治疗，伤口虽然愈合，但而却留下了一道4-5厘米长的疤痕，疤痕内至今还残留未清洗干净的碎铁沙(手能摸得到)，并有痛感，牙齿也至今还有痛感(不能吃硬一点的食物)。此次事故的发生给我造成了精神上很大的打击和伤害。为此，我要求远山乳业有限公司给予赔偿。
导致此次事故发生的原因不是人为操作不当，而是砂轮片存在严重质量问题，该由远山乳业公司应负全部责任。我作为一名劳动者，根据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关的法律法规，享受法定的权利，维护自己的合法权益。
1、补缴双方劳动关系存续期内的基本社会养老保险、失业、工伤、医疗保险费。(如不补缴，则以现金支付)。合计为￥893.00元。
2、支付解除劳动关系，未签劳动合同的，从20元月10日至年3月19日的双倍工资差额：￥4140.00元以及双休日：￥1458.00元，加班费￥984.00元。
3、支付住院期间内的伙食费(12天)￥330.00元，营养费￥300.00元，陪护(补加)费￥110.00元。
4、支付一次性、伤残补助金，伤残就业补助金、工伤医疗补助金，按最低级(十级伤残计算)￥32400.00元。
以上几项合计：￥36475.00，请远山乳业公司按照我提出的要求给予赔偿。
申请人：
20xx年x月x日
篇2：申请赔偿报告
县领导：
国道314线岔口至博孜墩乡公路施工以来，各项工程进展顺利，现已进入道路排障加宽阶段。根据温交字[]11号文件，需对我乡部分农牧民的房屋、围栏进行拆迁，树木进行砍伐，经统计共需拆迁补偿资金91752元(详见拆迁补偿资金明细表)。由于我乡财政困难，无力解决拆迁补偿资金，望县领导考虑我乡实际，给予解决拆迁补偿资金91752元为盼!
此报告妥否，请予批示。
附：拆迁补偿资金明细表
温宿县博孜墩柯尔克孜民族乡人民政府
20xx年x月x日
篇3：单位未交社保如何赔偿
一、社保可以补缴的情况
(一)对于未退休人员是否可以补缴。我国《社会保险法实施细则》规定，用人单位办理社会保险登记后未足额缴纳社会保险，社会保险征收机构(即俗称的社保局)应当责令其限期缴纳或补足。若用人单位逾期未缴纳或补足的，社保局可向银行等金融机构查询其存款账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知用人单位划拨。另外，用人单位进行补缴时，本需个人缴纳的部分仍需由个人补缴。
(二)对于已退休人员是否可以补缴。我国《社会保险法实施细则》做了系统规定。达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年或一次性缴费至十五年，也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。若未补缴也未转入新型农村社会养老保险，该退休人员可书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
二、单位不能补缴造成劳动者损失的情况
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的.解释(一)》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。
请注意：最高人民法院《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》明确了用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，《劳动争议司法解释(三)》未规定由法院受理。此种情形下，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果用人单位、劳动者或社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故补缴社会保险的诉请是不属于人民法院民事案件审理范围，可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。
篇4：没交社保工伤如何赔偿
没交社保工伤如何赔偿？
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
[没交社保工伤如何赔偿]
篇5：申请社保申请书
尊敬的xx：
您好！
我是_______，至今试用期已满。入职以来，本人一直严格要求自己：工作认真，细心，尽职尽责；且工作中乐于与人沟通，能及时如质如量的完成领导交代的任务，并配合各部门同事完成好各项工作。所以特向公司申请购买社保，恳请**予以批准。谢谢！
申请人：
年 月 日
篇6：社保申请书写格式
尊敬的.，
您好！
我是_______，于年月日入职，至今试用期已满。入职以来，本人一直严格要求自己：工作认真，细心，尽职尽责；且工作中乐于与人沟通，能及时如质如量的完成领导交代的任务，并配合各部门同事完成好各项工作。所以特向公司申请购买社保，恳请____予以批准。谢谢!
申请人：
年月日
篇7：申请工伤赔偿流程
一、报案：(适用本地或异地工伤)
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报
2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;
3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;
二、就诊
1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);
2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;
3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;
4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);
5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;
6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);
7.检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;
8.注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。
三、工伤申报、理赔手续的办理
1、单位资料：
15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》;
员工病历复印件;
诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;
事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;
工伤员工提供本人《身份证》复印件;
2、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》;
3、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。
4、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。
四、赔款到帐
1、上述资料齐全后，由我司到清远社保办理申领待遇手续;
2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转帐，并通知我司。
3、我司收到理赔款后，在十五个工作日内转帐到用人单位。
1.工伤赔偿的流程
2.工伤赔偿流程
3.工伤赔偿流程
4.工伤赔偿具体流程
5.工伤赔偿的具体流程
6.工伤保险办理赔偿流程
7.工伤赔偿具体的流程规定
8.申请工伤认定流程及赔偿标准
9.工伤保险赔偿流程
10.2017工伤赔偿流程及法律规定
篇8：医疗事故赔偿议书
甲方：_______________(医疗机构)
乙方：___________________(患方)
甲乙双方根据《医疗事故处理条例》之规定，经协商，在完全自愿的情况下达成如下协议：
一、患者基本情况：
姓名：_________ 年龄：______ 性别：_____ 籍贯：_________________ 住 址：_______________
身份证号：______________________ 住院号：_____________________
疾病诊断：________________________________________________________
治疗结果：________________________________________________________
二、甲乙双方共同认定的医疗事故等级：__________________________
三、医疗事故原因：____________________________________________
四、赔偿数额
1、医疗费：__________元;
2、误工费：__________元;
3、住院伙食补助费：__________元;
4、陪护费：__________元;
5、残疾生活补助费：__________元;
6、残疾用具费：__________元;
7、丧葬费：__________元;
8、被抚养人生活费：__________元;
9、交通费：__________元;
10、住宿费：__________元;
11、精神损害抚慰金：__________元;
12、患者死亡参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费：__________元(不超过2人)
合计：__________元
五、赔偿款给付时间：____________________
六、违约责任
七、其他
1、出院处理：____________________
2、如为死亡患者，尸体处理：______
3、其他：________________________
八、上述协议经双方签字或盖章后生效。
甲方：_____________ 乙方：____________
代理人：___________ 代理人：__________
日期：_____________ 日期：____________
见证人：___________ 日期：____________
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一、医疗事故赔偿协议应包括以下内容：
1、医疗事故赔偿协议书的双方当事人，即医疗机构和患方;
2、患者的基本情况;
3、双方共同认定的医疗事故等级;
4、医疗事故原因;
5、赔偿数额;
6、赔偿款给付时间;
7、违约责任等。
二、明确医疗事故等级
医疗事故等级是医疗机构和患方认定赔偿数额的关键因素。所以在签订医疗事故赔偿协议书时，双方当事人必须就该医疗事故有了明确的等级鉴定，且该鉴定必须是双方都予认可的。
三、详尽医疗事故原因
患者在签订医疗事故赔偿协议书时应当详细写明医疗事故原因，即医疗机构在该事故中存在过错，该过错与人身损害后果之间是存在因果关系的。
四、赔偿数额和给付时间
作为医疗事故赔偿协议书的核心，赔偿数额应当精确全面，有理有据。赔偿款项给付时间应当具体确定，不宜用“大约、左右、大概”等约数字眼。
五、违约责任
在协议书中应当增加医疗机构逾期不予给付赔偿款项，由此延误患方治疗，病情恶化的后续治疗费用由医疗机构承担。或是通过法律途径解决付款事宜。
篇9：医疗事故赔偿申诉书
申诉人：(姓名、性别、年龄、家庭住址、电话、邮编)
被诉人：(单位名称)
请求事项：(具体写明申请仲裁的要求和事项)……。
事实和理由：(具体写明争议发生的事实经过，有关证据和证人的姓名、住址，请求事项的理由和法律依据等内容)……。
此致
××法院
申诉人(签名或盖章)
年 月 日
篇10：医疗事故赔偿申诉书
《医疗事故处理条例》第五十条中规定医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
一、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
二、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
三、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
四、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
五、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过;70周岁以上的，不超过5年。
六、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
七、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
八、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的`，不超过5年。
九、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
十、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
十一、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。并且，第五十一条还规定了参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
篇11：申请复议书
申请人：
申请人因不服_______ 人民法院____ 年___ 月_____日 （___）___ 字第___ 号__________，特申请复议，理由如下：
此致
人民法院
申请人：
年 月 日
篇12：社保转移申请资料有哪些
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
(1)《申请》(附件二)、(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工养老保险手册》(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》(6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件(7)政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一)，符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
三、办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。
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篇13：申请公租房社保怎么处理
具有本市常住户口或持有《居住证》两年以上，并连续缴纳社会保险金(含城镇社会保险)达到一年以上。
申请公租房所需材料
1、《住房公积金使用提取申请审批表》一式两份(由财务处填写)
2、填写职工提取住房公积金申请表一份(到财务处填写申请表)
3、单位证明一份(由房改办开)
4、身份证复印件一份
5、预(己)交房款收据原件及复印件一份
6、房改办需附《区直房改办公有住房评估表》原件及复印件一份，历年集资建房(5年以前)的需附《全额集资住房实际交款计算表》，近期(5年内)建房需附区直房改办集资建房批文复印件一份;市场运作集资建房，需附区房改办市场运作集资建房批文复印件一份。
7、所附收据复印件等资料的名字与申请人的'姓名不符时，需提供关系证明一份(如结婚证、户口本原件及复印件、单位证明等)
公租房以5年为为一个期限，租住者去购买改善住宅房的时候，能够退掉公租房。或者业主租住满5年后，能够以成本价+银行利购买购自住。
购买时能够选择一次性付款或许分期付款。一次性付款后不再支付房钱，分期付款时，未付款面积依照规则交纳房钱。
公租房不可以上市买卖，采购人需求转让的，由公租房所在的单位组织回购，回购报价为原销售报价+同期银行活期存款利息，不会跟着房价的上涨而上涨。一旦发现用虚假信息骗得公租房租住的，将强制请求其退出。
篇14：医院医疗事故赔偿合约书
医院医疗事故赔偿合约书
甲方：
乙方：
身份证：
甲乙双方均同意的前提下，并且本着友好的协商的原则，根据中国的医疗事故处理条例，以及北京市的相关规则制度，就赔偿事宜作如下协议：
1.双方对于此次协议签订的内容完全了解，也知道此份协议所存在的风险，乙方愿意放弃对于甲方责任权利的追究，本协议是甲乙方真实思想的阐述，不存在任何表述上的纠纷。
2.甲方会向乙方承担医疗费用以及误工费，护理费和交通费，住宿费和伙食补助费，另外还包括必要的营养费以及赔偿金，被抚养人的生活费用以及后期的治疗费用等各项费用总计人民币元。
3.此份协议在生效之后，乙方愿意放弃对于赔偿差额权利的责任追究。
4.乙方自愿放弃此次纠纷所享有的诉讼权利。
5.本协议一式两份，甲方乙方各持有一份。
6.此份协议在甲乙双方签字或签章即日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
年月日
篇15：刑事谅解书及赔偿协议书
刑事谅解书及赔偿协议书
甲方：张三
乙方：李四（嫌疑人赵五亲属）
20xx年3月 日赵五与甲方因琐事发生冲突，甲方受到伤害，经法医鉴定为轻伤，现赵五被拘留在汶上县看守所，乙方系赵五配偶。事发后甲乙双方进行了充分沟通，现就赔偿事宜双方本着互谅互让的.原则，经协商一致，自愿达成如下协议：
一、乙方自愿赔偿受害人甲方人民币 元，此赔偿数额是对甲方所有损失的赔偿，包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。
二、本协议是甲方请求赔偿的一次性、终结性赔偿协议，甲方不得就本次纠纷事宜以其他任何途径和方法再次向赵五或乙方提出任何赔偿要求。
三、甲方签订本协议时，应同时出具书面的《刑事谅解书》，明确对赵五不再追究刑事责任的意思表示，并递交给公安机关。乙方应同时向甲方支付上述赔偿款项，甲方应签署收条给乙方。
四、本协议经甲乙双方签字后即产生法律效力。
五、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，交公安机关一份。
甲方： 乙方：
二Oxx年四月 日 二Oxx年四月 日
篇16：三个月试用期合同不交社保该怎么赔偿
作为一名上班族，我们在进入一家新工作单位时，用人单位都会帮缴纳五险一金的，这也算是现在员工的基本福利待遇，五险就是我们常说的社保，一金则是住房公积金。点击“用人合同”查看更多的用人合同喔。
三个月试用期合同不交社保该怎么赔偿
1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。
大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。
试用期的注意事项
(1)试用期最长不得超过6个月。
(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
(5)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
(6)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期劳动合同
甲方(雇用单位)：________________________________________
法定代表人：______________________________________________
地址：____________________________________________________
乙方(受雇职工)：________________________________________
性别：____________________________________________________
出生日期：______年___月___日(或委托代理人居民身份证号码)
邮政编码：________________________________________________
家庭住址：________________________________________________
所属省(直辖市)地区：____________________________________
县(街道办事处)：________________________________________
文化程度：________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月。本合同至终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意在甲方从事____________工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________
三、劳动报酬
第四条 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。
四、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：
1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的'150%支付工资;
2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
五、保险福利待遇
第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为______元。
六、劳动纪律
第十二条 乙应遵守的劳动纪律是：_________________________________
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第十六条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;
第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
第二十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十二条 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条 以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第二十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________。
十、劳动争议处理
第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：___________________________
法定代表人或委托代理人(盖章)：_________
签订日期：_________年________月________日
乙方(签章)：___________________________
签订日期：_________年________月________日
鉴证机关(盖章)：_______________________
鉴证员(签章)：_________________________
鉴证日期：_________年________月________日
篇17：法律知识：劳动合同变更不同意怎么申请赔偿
在公司工作期间，很多情况都有可能发生，作为劳动者需要对此有一定的了解。比如当我们遇到劳动合同变更的时候就要知道如何处理，特别是我们不同意变更怎么申请赔偿的问题，大家可以看看下面的内容介绍。
劳动合同变更不同意怎么申请赔偿
劳动者不同意变更那就按照原劳动合同继续履行。只有在用人单位解除劳动合同的情况下才能申请赔偿。员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
篇18：珠海申请工伤致死赔偿需要哪些材料
珠海申请工伤致死赔偿需要哪些材料呢，大家不妨来看看吧，希望对大家有帮助！
珠海工伤保险丧葬补助金待遇申领材料
1、工伤职工身份证复印件(第二代身份证正反面a4纸复印);
2、《工伤认定决定书》;
3、《珠海市工伤保险待遇申报表》;
4、《劳动能力鉴定结论书》;
5、《伤残待遇收款申请》;
6、《死亡证明》(失踪证明);
7、户口薄
8、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。
珠海工伤保险一次性工亡补助金申领材料
1、工伤职工身份证复印件(第二代身份证正反面a4纸复印);
2、《工伤认定决定书》;
3、《珠海市工伤保险待遇申报表》;
4、《劳动能力鉴定结论书》;
5、《伤残待遇收款申请》;
6、《死亡证明》(失踪证明);
7、户口薄
8、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。
珠海工伤保险供养亲属抚恤金待遇申领材料
1、工伤职工身份证复印件(第二代身份证正反面a4纸复印);
2、《工伤认定决定书》;
3、《珠海市工伤保险待遇申报表》;
4、《劳动能力鉴定结论书》;
5、《伤残待遇收款申请》;
6、《死亡证明》(失踪证明);
7、户口薄;
8、供养亲属与死者关系的户籍证明或公证材料;
9、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料;
10、孤儿、孤老需提供民政部门相关证明。
1.工伤赔偿包括哪些费用
2.工伤赔偿项目有哪些
3.工伤赔偿费用有哪些
4.工伤赔偿标准有哪些内容
5.工伤赔偿有哪些项目
6.工伤赔偿的项目包括哪些
7.工伤赔偿申请期限
8.工伤赔偿申请流程
9.申请劳动仲裁需要提供哪些材料
10.工伤死亡如何赔偿？
篇19：大病申请补助书
x人民政府民政局：
申请人：，男/女，族别，现年x岁，家庭现居住成员x人，家住x村组。
本人因患病，先后在、就医，最终在确诊为子宫内膜腺癌。除去农村合作医疗报销外开支如下：
首先在共用去x元整，合计x元。
其次在x医院费用
4月份费用陆仟叁佰叁拾玖元，合计6339元。
5月份费用贰仟叁百壹拾陆元，合计2316元。
6月份费用贰仟玖佰叁拾柒元，合计2937元。
7月份费用贰仟壹佰贰拾伍元，合计2125元。
8月份费用壹仟肆佰捌拾捌元，合计1488元。
9月份费用肆佰肆拾叁元，合计443元。
期间丈夫为陪护妻子的交通费、生活费、住宿费共花费柒仟余元，合计7000元。
病人医疗费用总合计： 17648元，陪护费用7000元，合计：24648元。
因本人家庭经济比较困难，无力承担本次的全部医疗费用，住院期间的花费以让家庭负债累累，加上后期化疗后药物治疗费用。因此本人特向政府民政局申请大病救助，忘贵局給予本人大病救助为谢!
此致
敬礼 !
申请人：
x年x月xx日
★赔偿合同
文档为doc格式
