以下是小编收集整理的终岁尾的祝福语简单，本文共15篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：年终岁尾祝酒词
年会祝酒词
尊敬的各位领导，亲爱的同事：
大家好!
今天金玉普惠，值此一年一度的年终总结表彰大会召开之际，我们相聚在这辞旧迎新的美好时刻，畅所欲言，
为金玉普惠公司波澜壮阔的发展事业建言献策，我心潮澎湃，百感交集。
荣耀与责任赋予了我们新的使命，未雨绸缪，我们又要踏上新的征程。
“用金玉普惠，普惠大众”是我们一贯的宗旨，“更高、更快、更强”是我们永恒的追求;“打造品牌，树立形象”，我们任重道远，贯彻“以人为本，回报社会，造福员工”的金玉普惠理念，我们责无旁贷。
在此，我倡议，让我们在新的一年里再接再厉，再创佳绩，再上台阶，再谱新篇!我坚信，金玉普惠公司的史册将记载我们的宣言，金玉普惠公司的丰碑将铭刻我们的烙印。
送走了金玉普惠满载收获的20XX年，我们迎来了金玉普惠充满希望的。
刚刚过去的一年，对金玉普惠来讲，是极不平凡的一年。
一年来，我们金玉普惠广大中高层管理人员身先士卒、殚精竭虑，全体金玉普惠员工团结奋进、埋头苦干，
取得了自金玉普惠公司创建以来最辉煌的成就，总产值实现了5亿。
取得这样的成绩，得益于我们金玉普惠大家的智慧和力量，在金玉普惠经营管理中采取一系列行之有效的措施;得益于金玉普惠各部门做了大量艰苦细致、
卓有成效的工作;得益于我们有一支攻无不克、战无不胜的精英队伍;得益于在座各位的辛苦付出和无私奉献，在此，我代表金玉普惠公司向你们表示衷心的感谢!
20，是我们金玉普惠公司各项任务更加繁重的一年，是全面提升金玉普惠公司整体实力的关键一年。
衷心希望广大员工在新的一年里继续发扬迎难而
上、开拓进取的精神，顽强拼搏、全力以赴，振奋精神、再接再厉，落实执行好金玉普惠公司提出的各项任务目标，力争20XX年金玉普惠公司总产值突破10亿元大关，取得新的更大的成功!
最后，请允许我代表金玉普惠公司，并以我个人的名义，向在座的各位同仁及你们的家人致以新年的祝福，祝大家在新的一年里身体好，家庭好，生活好，学习好，工作好，一切好、好、好!
下面，我提议：
为了金玉普惠公司更加美好的明天，为了全体员工身体健康、工作顺利，干杯!
篇2：年终岁尾祝酒词
各位领导、各位亲友： 首先对大家今天光临我女儿的周岁宴会表示最热烈的欢迎和最 诚挚的谢意! 此时此刻、此情此景，我们一家三口站在这里，心情很激动。
为人父母， 方知辛劳。
------今天刚满一周岁， 在过去的 365 天中， 我和丈夫尝到了初为人母、初为人父的幸福感和自豪感，但同时也真 正体会到了养育儿女健康成长的无比辛劳。
今天在座的有我的父母， 还有公公、婆婆，对于他们二十年来的养育之恩，我们无以回报。
今 天借这个机会向他们几位老人深情地说声：谢谢了!并衷心地祝他们 健康长寿! 在过去的日子里， 在座的各位朋友曾给予我们许许多多无私的帮 助，让我感到无比的温暖。
在此，请允许我代表我们一家三口向在座 的各位亲朋好友表示十二分的感激!现在和未来的时光里，我们仍奢 望各位亲朋好友进行善意地批评教导。
今天以我女儿一周岁生日的名义相邀各位至爱亲朋欢聚一堂， 菜 虽不丰，但是我们的一片真情，酒纵清淡，但是我们的一份热心。
若 有不周之处，还盼各位海涵。
让我们共同举杯，祝各位工作顺利、万事如意!谢谢。
篇3：年终岁尾寄语
年终岁尾寄语
年末来了，事情也多了！总结一年的经验，续写明年的计划！亲爱的朋友们，要注意身体，要开开心心的工作，健健康康的生活，舒舒服服的过年！
年终岁尾，我们静静回首，走过风，走过雨；我们细品味，有过得，有过失；我们一一总结，所有忧伤，所有幸福！祝愿来年，我们穿过风雨，看见彩虹；跨越坎坷，踏上大道；突破自我，创出辉煌！
行走过彷徨，经历过迷茫，面对过苦难，笑傲过困烦，迎接过低谷，成就过灿烂；20**年，太多的不平凡已渐行渐远；但愿20**年的你，付出终有回报，奋斗出现成果，理想成为现实，顺利常伴身前！
早冻晚冻多运动，以动制冻；早洗晚洗天天喜，杀菌除疾；天寒地冻，生命在于运动，快乐源于心情，祝愿感冒躲着你，事事都如意！
每年短信都很卡，今年提前一点发，就算网络再怎么忙，保准我是第一个，祝福提前到：运气顺顺顺，一切旺旺旺，一年更比一年强！收到有福啦！
用幸福之箭，正中你年末的靶心；用快乐之箭，射中你的开心；用幸运之箭，正中你财运的`中心；用健康之箭，伴你一路飞行。愿你一年到尾都如意开心！
节气交替，温差变幻；天气寒冷，注意流感；多加衣服，适时添穿；不为瘦身，只为保暖；关怀送上，短信祝愿：平安快乐，健康过年！
20**就剩这几天，年末天气也变寒；出门莫忘添衣衫，多多锻炼能御寒；深深牵挂在心间，祝福短信瞬间传。祝你年末依然快乐！
新年来临祝福多，信息传递送快乐，系统繁忙易堵塞，心中祝愿提前贺，爱情甜甜微笑多，事业顺心全家乐，生活幸福好运连，青春永驻看得见。新年快乐！
工作上的事，总结经验，生活上的时，收获情感，梦想里的事，端正方向，目标上的事，把握希望，愿的成就收获更多，19的成长增加许多，愿127年的你更成功，更快乐。
辛苦一年，我们创造佳绩，努力一年，我们成就奇迹，来年更需积极，努力团结一起，全员一起奋斗，公司创新天地，愿你身体健康，万事如意，合家快乐，幸福甜蜜。
愿20**时间齿轮，带走疾病、痛苦、压力、焦躁和不爽，愿20**的快车装满，幸福的美酒，快乐的餐具，健康的食品，和睦轻松的空气。特邀请你一起乘坐，开始我们又一年，美好的旅程！
留住快乐，记住经验，攒下运气，带上福气，拼出积极，搏出努力，告别18，迎接新喜，好运伴随，幸福跟随，成就自己，成功公司，万事如意，新年快乐。
20**即将远去，也许，在忙碌中劳累了自己；也许，在追逐中迷失了自己；也许，在无聊中，打发了自己。但是，这一切都不要在意，来年接着给力！
开开心过大年，亲朋好友聚一起，一年抽劳放一边，喝点小酒真高兴，酒后可千万不能开车，那样可不安全，祝平安幸福！
在忙啥？没打扰你吧。只是提醒你：再忙，也要注意休息；再累，也要注意身体；工作紧张，也要放松自己；如何不顺，也要充满笑意。年末了愿你一切顺意！
一年辛苦一年努力，一年成绩今天记，拿出开心和甜蜜，一年幸福放杯底，愿你多点快乐，多点幸福，多点甜蜜，多点如意，来年工作更顺利，身体更健康，心情更快乐，天天好运气。
因为思念我们才踏上回家的船，因为思念我们才扬起回家的帆，因为思念我们才坐上回家的车。新年即将到来，提前祝新年快乐！
年末办年华，商场已打价格战，准备工作要充分，货比三家精挑选，小心别把陷阱钻，购物之前列清单，进入商场心不乱，吃的用的往家运，开开心心过大年。
岁末年关祝福不断，开开心心喜迎新年，而我的祝愿与新年无关，祝愿你删除一切的困难，载上一生的平安，关闭所有的忧烦，开心快乐过好每一天！
篇4：岁尾的年度总结
岁尾的年度总结
转眼间又到了岁尾年末，恍惚间离春节竟然只有三天的时间，又到了总结一年得失的时候，虽然显的有些仓促匆忙，但也要整理好心情，以便能以全新的面貌迎接即将来临的龙年。过去的一年，完成了从大三到大四的过渡，学习生活还是一如既往的忙碌，虽然没有其他人考研的压力，但是自己给自己施加的一些东西也是把自己熬得挺辛苦。欣慰的是六级总算是过了，说来也挺惭愧，在大多数人还在准备四级的时候开始考六级，第一次完全是抱着练习的态度去的，因为毕竟准备的时候就没有努力，付出接近零，也不能指望有什么收获。第二次和几乎全班的人一起，竟然还是一次练兵，一部分人过了以后，六月份可能是受到了刺激，潜意识里觉得不能再拖下去了，虽然准备还是不充分，临阵抱几天的佛脚，但结局总还是好的，心病也总算是无药自医了。
然后就是专业知识上的一些收获，自认为这一年的专业课学得还算是认真，结果也都还好，虽然放假了，现在也记不得多少了，可是想捡起来应该还是不难的。食品工厂课程设计的三周是痛苦的三周，庆幸的是带我们的老师是孙浩老师，最起码不会事事儿的提一些为难我们的要求，这三周通过自学可算是用以前从没接触的CAD画出了那几张图纸，看着完成的东西也挺有成就感了。
最喜欢的是四周的食品工艺学实验，完成了乳制品、罐头、焙烤食品、饮料的几个实验，不仅熟悉了这几种食品大致的`制作工艺，加工条件，巩固了理论知识，培养了动手能力，检测能力，最激动的还是吃到自己做的食品时心里的那种成就感，谁能抵挡得了美食的诱惑，这也就是为什么这个实验是全校最受欢迎的实验的原因所在吧。
感觉这一年做的最扯的事就是参加的美国大杏仁的创意比赛，虽说是冲进了前六十进入复赛，但确实是既浪费时间又浪费精力的那么一件事，产品做的那叫一个仓促，最后结果就是霍霍了那十袋的美国大杏仁以及那1000块钱的启动资金，说起能力的提高多少还是有点的，最起码计划书的编写现在多少是了解了一点，也知道了有些东西不是表面看起来的那么简单，不是主观认定的东西就一定是对的，不是觉得很简单的东西实验室一定能做出来，不管做什么还是应该结合实际情况、实际条件，从多方位考虑做起来才不能无从下手，导致自己那么狼狈。
第二件比较扯的就是工艺学的那个创意实验，买了那么多的蚬子，做的过程因为涉及到产率自己都没吃到，杀菌完后软包装的封口竟然还都那么不配合，实践证明泡椒蚬子不适合作为罐头投入大规模的生产，作为家庭中餐桌上的菜是一个很不错的选择，好吧，从此我会做的菜又多了一道。
第三件扯的事情就是考的那个食品检验高级证书，什么东西没学会，得那个破证借实质的一个女生的话说长的像结婚证似的，暴瀑汗........
这一年尤其是进入大四，最大的心思就是工作的问题，也参加了学校的招聘会和外边的招聘会，说实话没什么太合适的工作，当时挺想去真心罐头，因为种种原因把自己找工作的地点局限在大连，而大连的食品厂主要就是以海产品和水果罐头为主，海产品不怎么喜欢，水果罐头规模最大实力最强的也就是真心了，寒假以管培生的身份就去实习了，我之前就有几批管培生，比我早半个月吧，在车间实习一到三个月，然后面试，然后定岗。实习期间，早上八点半上班，由于寝室的人起的太早，又不懂得安静，导致我每天八点就主动上班去了，比别人早了半个小时。在我实习的第七天，人资通知我去面试，当时就想怎么这么快，面试的是一个生产调度的岗位，属于在车间但是也是坐办公室的，工作不累，知道对于这个工作不了解，也已经安排了带我的同事，但是考虑到毕业论文的问题，时间上没有办法调剂，人家也认为工作不能没有人做，岗位不能空缺那么长时间，所以还是放弃了。其实通过那么几天的实习，我也在犹豫到底要不要留在那里，之前知道地方很偏，但没想到那么偏，地方偏也不是不能忍受。住宿条件不是很好，八个人一个寝室，没有衣柜，很拥挤，什么贵重物品都没有地方放，这也不是什么大事，少带点东西不存什么贵重物品就可以了。工作时间长，早上四点就有上班的，班长以及以上的都得四点前到，貌似有点早，一天的工作时间在12小时左右，淡季可能还要长，累点可能也不是什么太大的问题。食堂是免费的，只有素菜，米饭是用陈米做的，才只有白菜、酸菜、土豆、海带，营养是不用指望了，不过貌似吃的也不是什么太大的问题。员工大多不是当地的，什么地方的人都有，挺乱，忍受不了的是3点起床的人不管6点起床的人休息不休息，睁开眼睛就开始开灯聊天，热火朝天，想睡都不行，我睡觉本来就慢，晚上要十一点多能睡着就很不错了，然后睡得刚香，3点多就被吵醒，然后到起床前再也睡不着，每天的睡眠时间就四个小时，睡眠受影响是我不太能接受的，说一下能好一天，然后以后还是那个样子，完全没有什么改变，受不了受不了。员工都是四五十岁的叔叔阿姨，很多的人不甘于独自在外的寂寞，寻找寄托的挺多的，这帮阿姨每天的谈资就是这些内容，她们喜欢三三两两的聚在一起对别人说三道四，扯些闲话，真假就不知道了，但是还真有那些个争风吃醋的人，那些个撩闲的男士，实在是受不了，不敢理他们，应该说这样的工作环境是我不能接受的，不敢想象要是在那工作若干年以后自己会被摧残成什么样子，人说近朱者赤近墨者黑，我不完全认同，但就算定力再强，大家都那个样子，那么真的就是不会有什么朋友，真的就形单影只了。考虑了这么多，我觉得可能那个地方真的不适合我，还是决定放弃。然后第三次接到平安保险面试的电话，没有人同意我去，我是考虑保险这种服务类的推销我推销不出去，而别人考虑更多的还是安全，我承认我忽略了，所幸还是没有被忽悠。
现在想来，或许真的是急不得，还是得慢慢来，慎重的考虑，虽然学的这个专业找工作不容易，但是问题总是会解决的。所以这个龙年最大的期待就是把工作的问题解决掉，其实把后路找好就是对家人最大的回报吧。
篇5：年终岁尾寄语摘抄
年终岁尾寄语摘抄
1.如果你有年终奖，就把它分三份花掉，一份孝父母，这是最最基本的做人常情;一份走人际，这是日渐现实的社会逼出来的花销;一份犒自己，因为美好未来还需要你不断奋斗。
2.学生放假了，想宅在家中的话就尝试不碰电脑、不玩手机、不看电视，找几本杂志放在枕边，摆几本书在茶几上，没事多看看这些，想必会更让自己成长。若不喜欢宅在家，就出去找份小时工干，体验一下工作后的酸甜苦辣，肯定能让自己在新的学期有新的进步。
3.别让自己太现实，也别尝试着让别人变现实，想想有多少官员败倒在小三上，又有多少女人伤在钱堆里，坐在宝马车里笑一时苦一世的例子，相信你更知。
4.倘若手头还算富裕，年后可试着资助一名学生，找个品学兼优且家庭贫困的孩子，定期汇点钱，问一问生活和学习情况，但所做的一切不需张扬，也没有必要见谁告诉谁。
5.过年了，工作上也会相对闲暇，无聊时，上qq也好，玩微信也罢，最好别和陌生人太投入感情，即使聊过很久且在情感上逐渐有些萌动，也别乱来，更不要影响双方的生活，因为如今我们已玩不起，更伤不起。
6.雾天、雪天出行，如果不算远，还是别开车了，挺直腰板哼唱着《咱当兵的人》，溜达溜达也挺好，大过年的，也享受享受严寒中的喜庆。
7.城里的孩子利用寒假去农村转转，找找根;农村孩子利用寒假去城里看看，寻寻梦。不一样的成长环境，不一样的简单快乐。
8.岁数大了，还是少操点心，春节期间多跟儿女聊聊开心事儿，没必要总唠叨先前的那些苦闷嗑，学着养生，学着善待自己。
9.学着习惯没有赵本山的央视春晚，欣赏最贴近百姓的艺术就到最不起眼的小剧院，相信娱乐圈的传言多半是真的，无风不起浪，但我们没有必要去谈论赵本山与央视谁更牛。
10.晚上躺被窝，想一想，一年来，你最大的收获是什么?是否该借过年的'机会，对某些人感恩;你又在过去的一年伤害过谁?是否该冷静后对其说句道歉的话。
11.龚琳娜的新神曲《法海你不懂爱》有着独有的欢快感，年终岁尾之时将它定为手机闹钟，相信你一睁眼就能感受到节日气息，我们懂爱的同时其实真该理解“法海”。
12.临近新年，给家中老人订阅份报纸，让精神食粮常伴左右，送孩子们几本画册，使其能够欣赏到各式各样的美丽。
13.给自己写份总结，从思想上到生活中，从工作上到成长时，捋顺一下自己的情感，盘点一下家中的酸甜，或许你能从中发现点道理，得出丝感悟。
14.过年了，谁们家不吃顿饺子，眼下又是各行各业握拳创收的时刻，包括公交扒手、感情骗子等，出门时多留个心眼，谈情间保护好钱财。
15.自己用心编写一条短信，言简意赅，真情实感，并标注上自己的大名，发给手机电话本中每一个人，让彼此间的感情升温，让大家感受到你敞开的心扉。
16.有事就说话，没事偷着乐，尤其是在年末，将肚子里的东西掏空，把脑子里杂念洗净，让身边的人更懂你，让生活中少些猜疑。
17.各种聚餐又会接连，饭前少点餐，饭后要打包，哪怕回家后不吃剩下的饭菜，也可拿去喂喂猫、喂喂狗，我们不仅要记住：你的浪费就是在延续着别人的饥饿，更要懂得还有很多宠物在流浪。
18.又到各大卫视包括央视不停上演晚会之时，最好别参与那些所谓的有奖短信互动活动，一旦你编辑信息发送过去，将面临着一系列的闯关答题，很诱惑，也很烧钱，幸运之神降临到我们身上的可能性极小。
19.打麻将也好，斗地主也罢，别伤到感情，也别累坏了身子，大过年的还是适度娱乐好，多养养身体，让生活同样有规律。
20.自己动手陪家人一起扫扫房，收拾收拾家中的一切，在某种程度上不只是在搞卫生，而是在将家中过去一年所有的不吉利除去，让新的一年生活更有序，心里更干净。
21.准备一下，尽量把乡下的父母接到家中过年，不光是为了团圆，更让父母感受一下城市的繁华，还能多陪陪他们。也可好好与爱人商量一下，回农村过个年，远离城市喧嚣的同时，也能给老家带去快乐、温馨、吉祥。
22.利用晚上，将家人叫到一起，坐在沙发上看看央视的《感动中国》或各地方的年度感动人物评选颁奖晚会，即使赶不上电视直播，也可在电脑上下载一个。也许这样能让家中常常充满感动，能让亲人享受到感动着的幸福。
23.家有老人要看成宝，家有病人应伺候好，给爸妈也发点“年终奖”，有欢笑就拿给病人享，再大的官员、再潇洒有钱的人都是从妈妈
肚子里出来的，都是在爸爸的搀扶下学会走路的，生活中要微笑着孝老人、顾病人。
24.欠着别人钱的话要在年终跟人家打个招呼，能还点就先还点，毕竟人家过年也得花钱，目前如果还没钱还，也得好好说说理由，让人家放心，让自己塌心，别非等着人家三天两头主动跟你要债，那样就撕破脸了，不好。
25.玩牌不动钱，下棋不红脸，娱乐就是在愉悦中再找点乐子，在一起玩就玩出欢喜，图个团聚;说话不咽人，话题不伤疤，闲聊就是在闲暇中再谈及无聊，在一起唠就唠点新鲜事儿，别涉及到谁。
26.挤一趟节前公交车，买一张春运火车票，用镜头记录下匆忙返乡的农民工、心急回家的大学生，感受着年前都市中的形形色色，在纯真中找回即将长一岁的自我。
27.欣赏着《星光大道》年度总决赛，聆听着《中国好声音》，搜索着《快乐大本营》，更应了解一下西单女孩、旭日阳刚、大衣哥朱之文等草根艺人的成名路，被明星们光环和名利所吸引的同时，还得相信脚踏实地，“潜规则”或许只能痛快一时，却很难活跃一世。
28.多数农村小夫妻的理财经是开源节流，其中的道理各阶层的人都懂，但能做到的没有几个，一年又一年，有钱也得节约，没钱更要想法子增加收入，用自己的努力，通过正规渠道赚钱，光荣、光彩。
29.策划一下来次家庭年终聚餐，亲人间开怀畅饮，增进感情、倾听心声，到什么时候我们都得相信家和才能万事兴的道理。
30.“末日20xx”的谣言破了，20xx我们还会在追逐梦想的路上奔跑，锻炼好身体，憋足劲儿，以除夕夜的钟声为始，握拳实干继续创幸福。
篇6：年终岁尾聚会策划
年终岁尾聚会策划1
一、活动时间：12月底，晚6点左右
二、活动地点：等办公室通知
三、策划准备
1、地点选择：与酒店方面联系好，要求场地音响设备，定好日期
2、车辆安排：当天跟司机联系好
3、礼品物资：烟酒花生瓜子零食水果奖品
4、设备准备：话筒笔记本电脑相机歌曲歌词活动音乐下载
5、节目安排：游戏歌曲舞蹈相声魔术双簧小品抽奖，提前通知各班班长，让员工有准备，然后报公司办公室
6、人员安排：主持：2人男女各一名(准备主持稿串词)摄影设备管理(播放音乐)
7、活动结束现场整理
四、活动当天流程
1、主持人宣布活动开始
2、潘总致辞
3、表演节目
4、抽奖环节
5、互动游戏
6、用餐
五、经费预算
交通费用酒店消费礼品水果等
六、活动总结
文字照片录像存档。
年终岁尾聚会策划2
一、活动环节：
第一小节：风采展示(全员分时段参与)
第二小节：冲击梦想(各组织部门出代表)
第三小节：温馨一刻(全员参与)
二、聚餐活动细则：
(1)风采展示环节
1、组织安排：以院综合管理部、设计部4个专业组(设计部办公室及喀办人员可自由选择入伙)市场部结合发展、研究部共计6个团队为基本单位，各自出一个节目。
2、内容要求：不限定节目类型和参与人数，单个节目时长不超过10分钟，出场顺序以当日抽签为准。
3、活动主旨：充分展现我们各个部门及专业组在日常工作及生活中的风采风貌，让大家进一步互相加深了解。
4、评选原则：从这6个基本单位各抽一人作为评委，以评委自主评分、10分满分制、评分做加和的方式评选出当晚的风采奖的奖项;
5、计分方式：下发打分表并结合公开统计的方式进行。
6、奖项设置：设置1等级1名，2等奖2名，3等奖3名。
7、奖品安排：获奖团队参与人员均有奖，1等奖200元左右的奖品;2等奖150元左右的奖品;3等奖100元左右的奖品。
8、活动时长：总体时常约需1个小时。
9、注意事项：该活动环节涉及到服装道具、背景音乐等需由参赛团体自行提前安排准备。
(2)冲击梦想环节：
1、组织安排：依然沿用上面的6个团队为基本单位，各自出一位选手，6名选手自由结合组成2队，并通过自己的方式邀请加入自己一方，各自组成一个四人小团队，分别命名为红、蓝两军，同时台下人员也可根据各自组织代表所在的集团，最终划分为两大集团。
2、内容要求：活动分智力大比拼、活力大比拼、协作大比拼、团结大比拼三个阶段：智力大比拼阶段项目命名为“田忌赛马”，分别由两队的院长担任田忌，其余队员扮演千里马1号~3号，游戏开始前由两队田忌先生分别为对方组千里马选题，题目分三大类：专业知识类、文体类、生活娱乐类，然后田忌先生还需根据自己对己方千里马的了解认识来安排其负责的答题类型，每类答题两道，最终以答对总数较多的一方胜出。活力大比拼阶段项目命名为“横行霸道”，每队配发一个篮球，每组分两队，每队两人之间背靠背，中间须夹一个篮球，以最快的速度横向跑向终点，终端处两人在使用同样的方式跑回起点，用时最少的队伍获胜，比赛过程中，移动与行进间必须保持篮球在各组队员背部之间(如掉在地上，可捡起)。协作大比拼阶段项目命名为“卢沟桥上”，以20米路程为桥，用纸板作过桥的“板”，4位队员分前后站好，各垫一张纸板在脚下，第四名队员手持第五张纸板。比赛开始之后，由第四名队员将第5张卡纸依次传递给前面的队员，直到第一名队员接到纸板，并将纸板放在自己前方，并踩到上面，之后后面的队员依次都踩到自己前面的纸板上，最后一名队员捡起身后的纸板，以同样的方式交给前面的队员，不断前进，直到最后一名队员手持纸板穿过终点，视为比赛结束。比赛过程中，要求纸板不能漏传，必须依次传到前面队员手中，且纸板和纸板间要保持适当距离，以保证队员前进过程中，脚不能着地，(如果出现脚着地现象，则在裁判员指导下重新进行)直到最后一名队员手持纸板穿过终点，视为比赛结束。团结大比拼阶段项目命名为“同舟共济”，每队配发一双4人合穿的由厚纸板制作的鞋子共同前行，首先通过终点的一方视为胜出。比赛过程中，如果出现鞋子人为损坏也视为失败。
3、活动主旨：通过活动，提高团队凝聚力，并让大家可以在轻松愉悦中冲击大奖。
4、评选原则：每阶段评选方式已在细则中确定，本环节所有活动都作为冲击梦想的阶梯，每胜出一局就为所在集团积累50元梦想基金，最终按积累的梦想基金数向各自所在集团人员发放等价值礼物。
5、奖项设置：设置50元、100元、150元及200元4个阶段的梦想基金。
6、奖品安排：根据所在集团的梦想基金积累情况，兑换对应的礼品。
7、活动时长：总体时常约需1个小时左右。
8、注意事项：该活动环节涉及到的各类道具需由组委会提前筹备。
(3)温馨一刻环节：
1、组织安排：向每位参会人员发纸条一张，各自以匿名方式将对新的一年的祝福话语写在纸条上交主持人，然后叫大家轮流抽取，并大声地念出祝福内容。
2、内容要求：不限定祝福内容、祝福对象。
3、活动主旨：让大家集体感受在新的一年里各种不同的祝福带来的温馨感觉。
4、注意事项：该活动环节涉及到的各类道具需由组委会提前筹备。
三、活动流程所有活动均安排在晚上聚餐活动开始之后，活动具体流程如下：
1、主持人开场，宣布活动议题;
2、领导发言：田院长讲话，并宣布开席及活动开始;
3、进行第一环节节目，各专业组根据抽签顺序登台表演;表演结束，收集打分表，公开统计得分情况;
4、进行第二环节节目，主持人统计各阶段胜出情况;
5、根据统计的各阶段胜出情况判定两个集团的梦想基金分配情况;
6、进行第三环节活动，张院长做结束性发言。
四、人员安排
1、总指挥人员：
2、活动经费：综合管理部
3、主持人：待定
4、音乐播放负责人：待定后勤，奖品管理、发放负责
5、综合管理部
五、经费预算
1、风采展示阶段奖品费用估算：10200+0+30100=8000元
2、冲击梦想阶段奖品费用估算：60100=6000元其余道具制作购置之类可忽略
3、总计活动类经费约：14000元。
六、其他方面
通过与同事广泛沟通交流，建议本次活动不提前购置礼品，可将本次活动奖品及礼品按价值纵向分类，例如50元、100元、150元、200元分档，然后每类在按产品横行分类，例如数码产品，居家用品等，比如50元数码用品是U盘，50元居家用品是拖把，200元数码用品是MP3，200元的居家用品是豆浆机，这样等到大家活动结束可以凭自己所获奖项或所得礼品的价值来选择自己想要的东西，然后做个统计再定向采购，效果会更好一些。
年终岁尾聚会策划3
一、策划前言及目的
“年会”，这个概念历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。每到年末岁初，很多企业和组织均通过年会这种形式来组织各种活动，借以激扬士气、部署战略、制定目标，奏响新一年度工作的序曲。
为了总结回顾年度各项工作，对年工作做出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接年新春佳节的到来，增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，表达公司对员工的关怀与问候，经公司领导研究，决定于节前举办年会。
基于“年会”活动所应考虑和彰显的严肃程度与正统模式，此方案突破了以往的设计惯例，将正统严肃的年终大会与现代流行的聚餐休闲两类活动进行了统筹策划，现本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：
二、年会地点
(一)大会地点：可暂订于市区内某多功能人民会堂，以阶梯式排座为宜，需提前订;
(二)宴会地点：可暂订于市区内某商务酒店内，以宽敞厅堂、圆形餐桌为宜，需提前订;
(三)休闲地点：可暂订于市区内某休闲洗浴中心，以文明、卫生、廉价为宜，需提前订。
三、年会时间
拟订于年月日(周三)下午13：00(为时半天)。
(一)大会时间：13：00—17：30
(二)宴会时间：18：30—20：00
(三)休闲时间：20：30—23：00
四、年会参会人员
公司全体员工(参会人员暂按300计，包括总部各部门、各项目部、各子公司的员工;原则上不邀请员工家属)。
五、年会流程与安排
本次年会的流程安排分别包括以下三个部分：
(一)员工大会议程安排
12：30全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。(会堂播放入场背景音乐)
13：00—13：10大会进行第一项。音乐停，鞭炮响(背景鞭炮声)。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并领掌欢迎;(员工欢迎礼毕)请总经理致《开幕辞》。
13：11大会进行第二项。各主要负责人分别作年终述职报告;首先请各子公司领导人分别述职。(主持人领掌)
13：11—13：20请公司做述职报告。(主持人领掌)
13：20—13：30请公司做述职报告。(主持人领掌)
13：30—13：40请公司经理做述职报告。(主持人领掌)
13：40—13：50请经理做述职报告。(主持人领掌)
13：50—14：00请做述职报告。(主持人领掌)
14：00—14：10下面请各项目部经理分别作年终述职报告。首先请项目部经理做述职报告。(主持人领掌)
14：10—14：20请项目部经理做述职报告。(主持人领掌)
14：20—14：30请项目部经理做述职报告。(主持人领掌)
14：30—14：40请项目部经理做述职报告。(主持人领掌)
14：40—14：50请项目部经理做述职报告。(主持人领掌)
14：50—15：00请项目部经理做述职报告。(主持人领掌)
15：00—15：10请项目部经理做述职报告。(主持人领掌)
15：10—15：20请项目部经理做述职报告。(主持人领掌)
15：20—15：30下面请总部各管理岗位主要负责人分别作年终述职报告。首先请生产部做述职报告。(主持人领掌)
15：30—15：40请材料部经理做述职报告。(主持人领掌)
15：40—15：50请预算部经理做述职报告。(主持人领掌)
15：50—16：00请保安部经理做述职报告。(主持人领掌)
16：00—16：10请财务部经理做述职报告。(主持人领掌)
16：10—16：20请人事部经理做述职报告。(主持人领掌)
16：20—16：30请办公室主任做述职报告。(主持人领掌)
16：30—16：40主持人请公司总经理同志对上述同志的述职情况做总结讲话。(主持人领掌)
16：40—16：50大会进行第三项。请总经理宣读公司《年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。
16：50—17：00主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)
17：00—17：10主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)
17：10—17：20主持人提醒出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念。(摄影师拍照)
17：20—17：30主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。(会堂播放离席背景音乐)
(二)宴会时间安排
18：00—18：10全体员工陆续抵达指定商务酒店，并在宴会主持人引导下到指定席位就座，等候开宴。(酒店播放入席背景音乐)
18：10—18：20公司总经理到达酒店。燃放室内小烟花，挥舞荧光棒，宴会主持人领掌欢迎桑总的到来。
18：20—18：30宴会主持人示意酒店对接负责人可以开始上果品、酒水、凉菜等。
18：30-18：35宴会主持人请总经理到宴会主席台向大家致《祝酒词》。而后，总经理亲自向大家送《致员工家属的感谢信》(可以由宴会主持人助其派发)。请总经理入席就座。
18：35—18：55宴会主持人组织大家做一个名字叫《踩气球》的小活动，以活跃宴会气氛。(酒店播放活动背景音乐)
所需道具：气球若干、细线。游戏说明：分几个小组，每个小组一个代表，在他们的脚踝处绑上5个气球，在中央站定，全场灯光关闭，开始互踩对方的气球，30秒内，留下气球最多的人为胜出者获奖。(可根据情况，组织大家做2-3次，奖品为：小包的巧克力或小件的毛绒玩具等)
(特别备注：因时间紧张，不宜多安排活动节目，暂且不提。)
18：55—19：00宴会主持人宣布晚宴正式开始，引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(碰杯)
19：00—20：00用餐时段。公司领导及主要管理人员可以到各餐桌向同事们敬酒，主动与同事交流和沟通，拉近彼此的心距。
20：00宴会主持人配合财务出纳做好酒店相关的费用结算工作。视情况宣布宴会结束。提醒大家注意安全，开赴休闲(洗浴)地点。
(三)休闲活动时间安排
20：30全体员工到达休闲洗浴中心。主任配合财务出纳做好相关消费项目的费用支持工作。
20：30—23：00员工休闲洗浴时段。
23：00休闲活动结束。员工自行乘车返回各自住处或自驾车回家。
六、年会准备及相关注意事项
(一)年会的通知与宣传：办公室于近期内向总部各部门及所辖各子公司、各项目部发出书面的《关于做好年度年终工作总结的通知》，对公司本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
(二)条幅的制作：提前联系制作员工大会及宴会专用横向条幅：
红底黄字条幅两条，条幅具体尺寸视具体情况进行量制;具体文字可参照“集团年度工作总结表彰大会”(大会专用)及“辞旧迎新情系”、“年度集团员工答谢宴会”(晚宴专用)。(条幅规格：长米、宽80公分)。
(三)报告的收交：收集总部各部门及所辖各子公司、各项目部主要负责人的《年终述职报告》。在年会前整理提交给公司领导。
(四)发言稿的撰写：起草员工大会上总经理专用的《开幕辞》和宴会上专用的《祝酒词》及《员工家属感谢信》。年会前，与总经理及各有关人员最后确定讲话的具体时间及内容。
(五)物品的采购：提前采购员工大会及答谢晚宴上所需的物品。(准备员工大会主席台上主要领导同志的姓名台卡、纸、笔及矿泉水等;准备答谢晚宴上专用的领导席位卡、员工席位卡以及游戏专用的气球、细线等道具用品。)具体物品见预算表。
(六)所需协助的注意事项：与会堂、酒店、休闲洗浴中心负责人沟通有关费用时，应提前向对方说明我们需要对方协助办理的注意事项。(如对方向我们报送主席台挂条幅的长度、尺寸数据及请对方帮助我们悬挂条幅等等)
(七)时间的控制：大会及宴会主持人应注意好时间的把控，避免时间控制节点远远超出原计划的预定时间。
(八)现场录像机拍照：提前安排好相关人员携带录像机或数码相机，做好大会、晚宴等活动现场的录像或拍照工作。活动后存档，可作为历史资料在公司内部局域网上共享。
(九)会务人员的工作安排：年会的具体工作应细化分解到相关责任人，确定每一项工作的负责人;各个会务支持人员应主动向总协调人进行汇报。最重要的是不要忘记确定年会当天的现场各项工作的负责人。例如：现场灯光及音响的调试、主席台及场地的布置、物品的采购与运输、酒店餐普的提前预定等等，一定要有专人负责。
(十)资金的请批与支持：本次年会活动所需支持的费用预算，一定要有老板的明确批复。整个年会活动的安排，最主要的是费用支持，只有这样，我们才有把握办好。
七、参会员工须知
(一)员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。
(二)晚宴及活动中，员工可着休闲装或运动装等;但在员工大会上，建议主持人及参加述职的人员着正装出席。
(三)每位员工在大会、晚宴及休闲洗浴场合，都要注意人身安全及个人财物的保管。
(四)本次活动由办公室内负责组织，人力资源部协助，员工在活动现场可就任何问题和办公室、人力资源部负责人取得联系。
八、活动经费预算
年终岁尾聚会策划4
一、活动方案
1.活动原则：玩好、吃好、让员工开开心心，(安全第一，活动第二);
2.活动项：
1)在特色饭店聚餐，大包间(20人);
2)预订桌席：两桌，每桌10人标准;
点菜标准：每桌600元，包括酒水，预算共计1200元;
2)KTV唱歌
魔方KTV唱歌，活动时间控制在：4个小时内;
3.活动预算：
用餐1200元+唱歌1500元+回家出租车费用300元;
总预算控制在3000元;人均消费预算150元;
4.活动组织事宜：
3)活动组织负责人：黄满亮、黄帅;
4)活动日期：5月28日星期六，下午18：00出发;
5)地点：饭店：怡丰路(山东老家);南城第一国际汇一城(魔方KTV)
6)活动纪律：参加者统一接受组织人员的安排，不得擅自离开团队单独行动，有事者须向相关组织人员请假，活动期间员工自己保管好自身的钱物，小心丢失。
二、其他：
1.活动结束后，员工结伴打车回家;
2.活动最终解释权归公司所有。
年终岁尾聚会策划
篇7：岁尾抒情诗歌
岁尾抒情诗歌
一双蝴蝶飞出我的眼睛
黑色的剧情
灵魂的花朵开放出屏幕的阴影
智慧属于天赋、成长和学识
屋外一线阳光远离窗棂
那粒药顽固地走进词语
你的病在冬天的一个节日里
不大不小让我平静
我已经没有机会沉默
可能是因为我的声音失去磁性
哭和笑，悲和喜
通过眼睛到达心灵
春节迫近
在我的.屏幕里开始行动
岁尾的日子
怎能陌生成无动于衷
记起了年轻时的懵懂
一竿竹子挂着喜庆
贴在故乡学校的北风里
看着我跨越一个又一个隆冬
送程的唢呐和鞭声又响起来
一个生命消失在岁尾
我收拢昏花的双眼
走向郊外麦田那绿得尖锐的寒冷
.12.30.
篇8：岁尾年初跳槽必读
新的一年开始了，按照惯例，又将迎来一个跳槽高峰期，虽然频繁跳槽对职业经理人的长期发展有诸多不利，但能一辈子待在一家企业的也实在罕见，如何跳得好、怎样可以让自己通过跳槽“步步高”，是每个职业经理人需要在跳槽前想清楚的问题，
岁尾年初跳槽必读
。工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。大家最初都抱着美好的愿望，都看到对方很多的优点，都是为着共同的目标希望长远地走下去，但实际上，任何现实状态都不会那么完美。
职业经理人在跳槽时都不会抱着干两年就跳的想法，都希望能一直维持这种良好的状态，只是到最后可能理想与现实达不成一致了，才会产生跳槽的念头。跳槽是折磨人的事，至少涉及到你在新公司是不是适应的问题，就像一个学游泳的人，当你到一个新的游泳池游泳时，若不知深浅贸然试水，有可能会遭遇危险。
但作为职业经理人，你的价值观、思想体系、处事原则能不能与企业给你提供的平台相融合，你的自我价值有没有在企业里得到很好的体现，这些都很重要。如果答案是否定的，你只得选择离开。
另一方面，职业经理人跳槽到新东家，一般都会成为“空降”管理者，对企业来说，这也存在着风险。怎样向老员工解释不提拔本公司员工而外聘职业经理人？新管理者一旦失败，企业是否有能力承担损失？企业甘愿冒着这些风险聘用新职业经理人，就是对原有成员工作能力不满意，希望快速见到业绩，快速盈利。而“空降兵”需要时间来熟悉企业文化、体系、思想，需要不短的一段时间来适应，
二者之间的矛盾一旦不可调和，也必然导致职业经理人迅速离开。
刚合作时还相见恨晚，没几个月就对簿公堂，斗成了乌眼鸡，这种例子并不鲜见。在这个特殊阶段，职业经理人的跳槽择业就更是步步险滩。
对于职业经理人来说，其职业忠诚度对其个人品牌的塑造起着决定性的作用。如果职业经理人主动投递简历，那么他一定要有好的理由，比如，由于公司出现大宗并购事件而促使经理人对其职业生涯进行重新规划；或者职业经理人在公司中无论职位还是薪酬都已经达到了一个无法逾越的高度。有不良记录的职业经理人不要认为自己可以瞒天过海，事实上，他的名字很可能已经出现在行业黑名单内。
职业经理人在得到一个工作机会时，要看这是一个新产生的职业机会还是要代替原来已经有的人。如果是代替辞职的经理，要进一步问清楚更高层的情况。在没有了解新公司的情况时就进入，很容易产生双输的局面。
职业经理人要通过各种途径，了解公司的整体状况。如果公司处境困窘，企业家希望寻找到一个人来改变现状，那么职业经理人就要根据自己的能力、行业发展状况、公司的发展后劲等情况，来综合判断自己是否能够胜任。
经理人在做出跳槽决定时，首要关注的一定不能是薪资。聪明的职业经理人一定要先谈未来的上司、同事和团队，小的工作环境是决定经理人未来成败的重要因素。事实上，只要公司品牌和知名度足够强，其承诺的现金收入相对来说会具有相当的竞争优势。
即使对原企业有相当的意见和不赞同，也要做好交接工作。千万不要因为即将离职，就逞一时口舌之快，给公司提出很多意见，传递很多负面的看法。有些职业经理人辞职之后在公众、媒体面前大谈前东家问题，甚至抖底。即使那些问题确实存在，这样做也违反了经理人的职业道德。
篇9：年终岁尾时的小总结
年终岁尾时的小总结
坐在家里修改明天需要的汇报材料，只觉得一阵阵寒意袭来，添件睡袍，泡杯单枞，站在窗前望去，夜幕中已是万家灯火。
又到年底了，今天，集团每年一度的订货会再次拉开帷幕。此刻，那些曾经的同事已经从全省各地赶来，济济一堂在开预备会吧。原来的那批人已经各奔东西走的差不多了，不知今年的流程如何安排，用户可否还是那些熟悉的面孔，走廊里还会不会不时爆出笑声……
掐指算来，从参加工作后，几乎每年的这段时期，我都在外地出差，多少个圣诞元旦，都在会期中度过。今年，终于不用再参与其中了。谈不上解脱，因为那些工作太熟悉，曾经的经历也很快乐。算不上失落，因为渐渐适应了新的岗位，平淡了曾经的执着。却总还有些许牵挂，些许不舍。
一年年就这样过去了，一年年就这样成熟（抑或是衰老）了，一转眼，又是一年要过去了。，是近几年来变化最大的一年吧，这是一个值得记录的年份，还是为它作个小结吧：
心智上了一个台阶；
家庭和谐，厨艺大增；
琴艺取得了突破性成绩；
获高级评茶师资格；
装修了家；
工作发生重大改变；
朋友圈质增量减
承受力、解决问题的能力有所提高。
岁月如歌，再回首，这一年来的时光，几乎所有所谓的成绩都缘于较长时间的`心理低谷。今天的低谷是明天的助跑，明天的辉煌是后天的失落，所以，更看淡了起起伏伏。
夜深了，新的一天就要来临，新的一年即将开幕，天气预报说明天会有大风降温。还记得以前常常会在最冷的冬天期待春暖花开，在最热的夏天盼望雪舞飞扬。而现在，却不会这样想了。
在这个年终岁尾，我祈祷，无论春夏秋冬，让我用心过好每一天，善待每一人。
篇10：又是年终岁尾时的散文
又是年终岁尾时的散文
今天是的12月31日，也就是这一年的最后一天，等到了明天日出东方的时候，已经是20的第一天了。
即将过去的这一年到底是如何过去的呢？我是说不出个具体来的，总之，这一年就这样稀里糊涂地过去了。昨晚自己躺在热乎乎的被窝里，对即将过去的一年胡思乱想了好一通，确是没有想出个之乎卯有来。但心情却一直都在沉郁和激越之间扑腾着，让我不能安静，也不能稳定不下来。这或许就是坐立不安的感觉吧。于是，我打定主意，准备到了明天，放下心里和手里一切的忙碌与不安，在这一年终岁尾的时刻，也是为了即将辞旧迎新之时，决定留下一点可以记忆的东西。思来想去，那我就写一篇《又是年终岁尾时》吧。
这几天的天气是格外得冷，仿佛这悠悠的岁月，是被将要一去不复返的20的离去，表现着自己独有留恋的方式。是深切还是依依的惜别，我说不好。不过，我的心情也是乱糟糟的，那种感觉简直就是一种莫名其妙的惶惶恐恐，坐也不是，站也不是，走也不是，停也不是，这心呀，就好像是似痒非痒的感觉，就连看室内里的平常摆设，似乎都有不一样的感觉。今天，看着照在窗户上的阳光也好像与往日的大有不同，这难道就是所谓人到中年的年节情结吗？
一年的时光就这样不知不觉悄然过去了。我从记忆中回忆一些往事来，这些往事啊，它们的形态不仅各异，色泽与味道也是各不相同，有的圆有的扁，有的硬有的软，有的鲜有的暗，有的苦有的辣，有的酸有的甜，唉，真的是各具特色呀。我用心来一一拂拭和欣赏着，这些装饰我人生的往事，有的我真的不忍心让它们远离我去。有的虽然酸甜，但也是我曾经用灵魂和生命感受过的味道啊。更有的虽然苦辣，也确是我用心血浇灌过的希望和理想。尽管我的倔强和桀骜不顺，我的眼泪和惆怅的迷茫，让它们有了圆扁或软硬和酸甜苦辣的特性，但可都是属于我自己的经历呀，我怎能舍得就这样轻易地化为记忆而不恋恋不舍呢？因为有很多的往事，我还没来得及细细的品味就过眼烟云，在我的眼前消失，作为我人生的又一块垫脚石，垫高我的年龄，也垫高了我辈分，让我站在又一个年轮的高度上茫然四顾呢？
岁月悠悠，人生无常，也更有常。在过去的一年，对于我来说，确实有许许多多经历过的往事，需要沉下心来回味和思考的呀。这些经历和往事，有很多是我始料不及的，也有很多是在我的意料之中的。在往事里，有亲朋好友们对我的聚散离合与巧于利用；有因为贫困而苦苦挣扎的哀叹；有一身孤单悲苦的无奈；有悲愤时的低落与疯狂；有借着酒醉借酒浇愁时的狂野；有独善其身的自在与逍遥；有淡泊功名利禄的轻松与令人匪夷所思的沉默；有“不知有汉”的自我恬淡的陶醉，也有一切虚伪和做作滚我远去的愤然与不屑一顾的洒脱；也有缘于世故的豪赌和挥金如土，也有为了生存而贪婪于世俗和时尚的幻梦。曾悟彻到用自己的侃谈说笑，敷衍和戏弄世间的成败与功过，恩恩怨怨。用道貌岸然的神态，应酬狗眼看人低的态度。也多少次或无数次地以麻木不仁的心态，用自己的`良知，维系和迁就着世态炎凉中的远远近近，高高低低。
在即将流逝的一年里，虽然喜过悲过，也恼过怒过，甚至将幸福和快乐，寄予给冥冥之中的混沌，可到头来，我仍旧是我，仍旧是过着不富裕也不快活的日子，也仍旧每天是马马虎虎顺其自然地度过着每一天。不幸福也不祥和但也不望梅止渴，每天以着沉默过着单调寡淡的生活，在百无聊赖的时候，或迎着炎炎的烈日登高爬山，或趟河越涧，独对着幽幽的山谷高呼与喝喊，或顶风冒雨，一个人独自凭栏话语春秋。我只是一个寻常的男人，在社会上，我体无遮拦，一副七尺之躯，裸现着我的单薄的体力和肤浅的身世。在生活之中，我虽不会在与人争锋斗狠，但也绝不容忍谁无辜地冒犯我的自尊。每天的每天，睁眼便是嬉笑一天，晚上的晚上，合眼就是千年万年。闲暇之时，或徒步于繁华的闹市之处，或流连于小桥流水之境，或信步于鲜花绿草之景，得趣之间，在电脑前敲敲点点信笔涂鸦，喜乐与愤慨之刻，让豪情喷涌于放浪之端，让狂野勃发于不训和怒喝之前。我没有为他人的三言两语之暖而得意忘形，也没有因他人的尖酸刻薄之寒而怒发冲冠。学会了面对死亡不再瑟缩不前和谈虎色变，知道了嘻嘻哈哈也是一种人生的艺术，明白了无声无息也是一种自卫的武器，晓得了热情有时比冷漠更具杀伤力，悟得了欢欢喜喜比横眉冷对更能独善其身。
又是年终岁尾时，今天，我在极力地盘点着即将逝去的09年里的欢欢乐乐，悲悲戚戚。就将离去了，曾寄予了我无数希望与梦想，喜乐与哀愁的一年，不知我何时再能与你相见，或许也只能在我的梦中，或在把酒饮醉的某个迷蒙的瞬间。走吧，我的，我会记着你的，当我在今晚的睡眠中一觉醒来的时候，你就已经离我而去了，但在这最后的时刻，我要这样对你说，我虽然过得落魄，但我活得真实坦诚；虽然有时过于任性，但是我很善良也很虔诚。爱了，伟大的2009，别了，将要离去的2009。让我在年终岁尾的时候，以这篇短短的文字向你做珍重的道别，明天，我还要完完全全，真真切切地这样过，这样地活。
篇11：终工作总结
终工作总结
个人年终工作总结深圳供电局营销ERP项目贯穿了整个，并将持续到2009年，能够作为项目组中康拓普方一员，自己感觉非常幸运，毕竟这个项目是整个南方电网的试点工程，是难得的锻炼与进步的机会，下面我将20本人的工作做如下总结：第一阶段：一期福田试点区局的SAP ISU-CCS系统的上线。项目组角色：计量管理组IT关键用户，即负责功能设计又负责本组的开发。2008年7月1号，一期ERP项目试点福田局顺利上线，是整个项目重要的一个里程碑，首战告捷！在一期的项目实施过程中，我作为计量管理组(DM)的IT关键用户，即负责本组的二次开发任务，同时参与了业务方面的学习。编写了6个功能设计文档，开发了7个功能。本阶段对计量管理组中的表计管理部分进行了详细的了解，取得了一些进步。在福田局上线支持的整个7月中，到福田局进行现场支持，从系统运用第一线学习到很多业务知识，也解决了很多操作上的问题，为下一阶段的学习打下了坚实的基础；同时从埃森哲顾问身上也学到了很多的系统与业务知识。这个阶段中对SAP系统的认识有了很大的提高。第二阶段：二期其他五区局的系统推广上线。项目组角色：计量管理组客户方组长，全面参与功能组工作。本阶段又大致分为以下几个部分：1，二期需求差异分析与调研。在结束福田局试点单位的整体支持后，项目进入了二期推广期，首先的工作就是进行其他区局的需求调研及整理出差异分析。这个阶段中，曾多次到计量部进行需求调研，对二期中变电站表计的管理，表计设备的资产管理，及检定，抽检部分的需求进行全面的了解；同时召集各区局的抄表相关业务骨干，针对二期的抄表部分相关需求进行需求调研并做相应的差异分析，为二期的功能开发量估算埋下了伏笔。2，二期系统配置与功能设计。需求调研及差异分析阶段结束后，就进行到二期功能配置与设计阶段，在这个阶段中，计量管理组总共有开发项32个，我负责13个开发项的功能设计，其中由于组内的人员变动，又接手了4个开发项。同时全面负责本组所有接口相关的设计，测试，沟通工作，涉及到的外围系统有：计量部校验台系统，物资库存系统，GIS系统，大用户负荷系统，遥测系统，计量自动化系统等，通过与外围系统沟通，学习到很多系统间信息流转的知识，加深了了解业务的深度。同时二期计量管理部分的配置也全面负责起来，虽然与一期相比配置改动的部分较少，但也有了整理了解相关配置的机会。3，二期功能测试阶段。在12月初开始的二期功能测试一直持续到1月初，在一个月的时间中，我作为计量管理组的问题修复跟踪负责人，全程参与了测试阶段的5轮测试：第一轮组装测试，第二轮组装测试(带权限)，第一轮集成测试，第二轮集成测试(带权限)，用户接受测试(带权限)。在跟踪测试出现的问题过程中，解决了大量的.问题，自己也在与业务部门关键用户及开发人员的多次沟通中学习到很多自己以前没涉及到的业务或功能知识，使得自己了解业务方面更加全面。4，二期业务模拟阶段。二期业务模拟的方式是，关外龙岗，宝安，这两个区局各设立一个模拟支持点，关内的其他区局统一在项目组进行业务模拟。我作为龙岗区局的装拆换，抄表部分的业务支持人员，在龙岗局支持业务模拟两周，这两周不断的遇到问题，解决问题，再遇到，再解决，反反复复的过程使得自己对一线系统使用人员的需求及问题反映有了更深刻的认识，做好一个系统真的是不容易，更何况是像营销这样的大系统。以上4部分就是第二阶段自己的工作情况。2008年对自己来说是不断成长的一年，虽然没有再负责开发方面的工作，可我也没有放松对技术方面知识的学习，同时在业务方面的全身心投入使得自己对营销，对ERP，对CCS都有了更深刻的认识，大量的与业务关键用户的沟通也让自己的各方面的能力得到了锻炼。还记得去年的年终工作总结中说到，谢谢公司能给我这样一个好的机会参与到项目中来，现在回想起来，真的是感谢公司的培养，正是在公司这个稳定的大环境下，在项目组良好和谐的氛围中，以及领导们的关心引导下我才能不断进步。虽然2008年的工作中得到了领导和同事们的肯定，收获是难以一一列举的。可我不敢有一丝一毫的放松，万里长征才步入正道，2008是承上启下的一年，2009才是我们赢取收获的一年，相信我们一定能做到。希望在新的一年中，在公司良好的发展势头下，不辜负公司对自己的培养。总结人：谭信2009.1.30篇12： 终工作总结
盛年不再来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。不知不觉日历已经快翻到了20xx年。蓦然回首，酸甜苦辣应有尽有。“新生”时期，工作的千丝万缕，学生的繁琐哆嗦对于我来说不再是力不从心。不过还是有几个“调皮大王”有时也会弄得我感到手足无措。多得王亚龙教练以及几个助教的亲临指导啊!
在他们那我取得了不少经验，使我的业务水平能在短时间内飞速升级。我是任教散打班的教练。本班是由126名成员组成的团体，途中有两名同学辍学了。各种原由或许是出自我个人、又或许是出自他们自己身上吧?吾以真心诚意对学生负责的态度，较圆满地完成了本学期的武训教育工作以及学生们的思想工作。一下是我本学期的工作总结报告。不才之处，还请海涵。
一、思想工作
思想有多远，人就能走多远。这是出自央视一个公益广告的广告词。所以，我认为思想工作是各项工作的根本、能让学生健康成长的保健品。现在部份的学生性格上出现了点小叛逆。他们现正处于成长于人生价值观的行程阶段。每个人对人生价值观的认识各有不同的看法。意志稍有不坚定，思想就容易出现问题。如今，班里出现的“小问题”也少了。因为本学期我所带的学生从对散打一窍不懂的学生变成了各个都长的有板有眼的帅小伙了，所以整天就想着“干大事”慢慢地现实版的《宫心计》就开始独家上映了，同学之间的勾心斗角也随之激发。
这令我倍感压力大增，时而心浮气躁。我只能及时跟进，了解情况，而后上报，找出问题的导火线，争取解决问题避免出现萌芽状态。我时常反思自己的教育和管理手段是否妥当。将自己位置将到朋友甚至是兄弟的平等角度去感染他们、感化他们。想要成功，只有真心付出。得到的或许是一份理解、一个微笑、更是一股向上的动力。对此，我也进行了有针对性的管理，更深入学生的学习与生活中，做到了解、关心、教育并且督促其养成良好的习惯。
发挥教练言传身教的示范效果，发扬武术健身协会树立一帜的优良传统。 秉承“以武健身，以武养性”的办学宗旨;灌输“团结、奋进、求实、创新，弘扬中华武术”的办学理念。全面贯彻落实协会的各项工作要求以及管理制度。做到坚决服从，部署到位，落实有策。着力抓好本班的各项工作，加强日常生活管理。
二、武术训练的教学
由于本学期我带的武术队相对来说学员比较杂。学生们对武术的认识较浅，兴趣不够浓烈。对于类似这些患有厌学症的学生，一方面我从学生那边着力了解，另一方面我也自身投入到训练中。从而激发学生们的兴趣与热情。这样的相互促进，不仅提高了武训的气氛与训练效果，也成为了我的教学动力。
三、努力创新、不断改进
在以后的工作中，我会更加认真地去钻研教育管理手段、训练技能与各项理论。关注学生们的思想动态，让学生们对自己的要求更加严格。同时，我也不断学习创新、刻苦钻研、努力奋斗把各项工作做得更上一层楼，使武术健身协会散打班的学子们一飞冲天，一鸣惊人!
健身房20xx年年度工作总结
一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的原因，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。
20xx年来，我在健身教练岗位上学习了许多，也有些许心得，现将其总结如下：
1.不断地学习
想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。
2.多接触好的环境
保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境3.时间的积累很多大牌教练刚开始的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有经验而已。
3.关键靠自己
任何的天才，取得成功人，都是自己训练出来的。老师只是起到指引作用。
4.成功秘诀
练一万遍就比练100遍强，身体协调性性，越练越好。协调性不是天生的，是后天训练出来的。复习就能出成绩，锁定目标，专注重复。
5.虚心教练
不能轻浮，不要盲目自大，勇敢接受别人的意见，完善自己。
20xx即将到来，我会根据的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前!
篇13： 终工作总结
三、强化理论和业务学习不断提高自身综合素质
门诊的工作责任重大，又非常琐碎，需要有非常的耐心、清晰的头脑、认真负责的态度。为了做好药房本职工作，我在这一年里，能够始终以饱满的热情，积极的态度投入工作，不断地在实践中提高自己的综合业务能力，本着“从经验管理到科学管理”这样一个目标，明确工作的程序、方向，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，较好地完成了各项本职工作。
（1）加强业务学习，努力提高服务质量。认真学习《药品管理法》和药物知识，严格按照《医院处方管理制度》《药房调剂室工作制度》的规定调剂药品，坚持“四查十对”严防发生差错事故。一年来做到了全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，在不断的实践中提高自身素质和业务水平。
（2）把每一项工作做实做细，为下一步的工作开展打好基础。每次进药及时与财务、科室沟通，每季度的盘点我都提前做好表格，和财务协商好时间，盘库结束后及时汇总相关信息送交财务，做到药房帐物相符。做好医用耗材领用登记，按需所发不浪费。
（3）把好进药关，保证药品质量和数量，做到既节约资金又保障供应。认真做好进药的查对和验收，药品的效期管理和药品的日常养护。今年根据医院财务和门诊部的实际情况，在工作中我根据季节的变化和门诊的用药情况及时调整进药计划少量多次进药，做到药品常用常新，同时还能节省大量的进药资金。
总之，在过去的一年里，我能够恪尽职守，积极努力地完成好医院、门诊部领导交给的各项任务，工作量饱满，总体上对自己的工作是比较满意的。在新的一年里，我将不断改进工作中存在的不足，一如既往，再接再厉干好自己的各项工作，也希望能够得到领导和同志们更多的理解和支持。
年终工作总结范本
篇14：终工作总结
终工作总结
刚进公司恰逢老地方店扩大装修筹备，在公司各级领导，相关兄弟单位和全体工作人员的大力支持帮助下，在坚持营业的同时积极开展新场所的各项筹建工作。为此，我们经历了从小场所到大场所，从旧场所到新场所，从“以人管人”到“以制度管人”，甚至是从“摸着石头过河”形式地开展工作到以专业化.程序化.制度化.人性化地执行各项工作。回顾20从筹备到试业至正式营业，总结如下：一、认真作好各项预备工作，切实保障老地方经典会所的按时开业可以说一无所有的情况下,员工需要招聘,物品需要采购,各项规章制度及工作流程需要建立。面对这些方方面面的大量预备工作,加之筹建人员又缺乏经验，可以说是时间紧，任务重,人员少。能否按时开业，像一块石头压在公司领导的心上，但又尽不犹豫的达成了共识，决定就是命令，时间再紧，任务再重，一定要果断按时完成。为此公司领导一班人积极动脑筋想办法，认真研究领会筹备方案，并带领招聘来的几个管理人员加班加点，夜以继日的开展工作。首先成立了筹建领导小组，先后多次召开会议，研究制定了筹建工作方案；研究制定了采购物品计划；研究制定了用工职员招聘和培训方案；制定了用工职员的工资标准；制定了当前一个时期的工作重点和工作思路。并将这些工作分阶段制定出时间进度表,逐日抓落实,保障新会所的按时开业。二.按时完成了员工招聘工作职员招聘是会所筹建工作的重头戏，能否招到较高素质的职员并及时到位，是会所能否按时开业的关键，也是会所以后能够顺利发展的保证。为此，我们认真做了以下工作：1.充分利用网络，海报，灯箱广告和兄弟单位支持进行广告宣传，尽可能让更多的人知道老地方经典会所的招聘事宜；2.成立招聘工作小组，认真了解应聘职员的基本情况，按照公司要求严格把关；3.组织体检，确保受聘职员身体健康，避免了传染病人的进进；4.对新近招聘的职员进行了军训，此举的主要目的就是为了强化员工的整体观念和组织纪律性，经过一周的军训取得了较为明显的效果。5.组织新聘职员到新场所进行正规化的岗前业务培训，经过一个多月的培训，新聘员工初步把握了规定岗位的业务知识，增强了工作能力。整个招聘培训前后历时六十多天,共招聘培训各类员工二百余人,为会所的开业奠定了良好的人才基础。三、制订各项规章制度，逐步健全内部管理规章制度是加强会所管理的重要保证。为此,公司非常重视这项工作，及时制定了各部分的岗位职责、工作服务流程等一系列规章制度。开业之初由于专业素质管理人员缺乏，个别部分的规章制度不很切合实际，有工作漏洞，还有的部分规章制度一直不健全，会所就在工作运行中结合实际情况，不断的进行调整，同行之间，兄弟单位之间互相交流学习，鉴戒经验，取长补短，弥补漏洞，使会所的规章制度不断得以健全和完善。为了便于会所的每一位员工都能具体了解公司的规章制度，公司又新编制了《员工手册》，发放到每一位进店员工的手中，使其能够照章办事，时刻用规章制度来约束自己的行为，明确自己所拥有的权利和义务。为了使会所的的治理水平更上一个新的台阶，在2月份公司还特地高薪聘请了专业的行政经理，对会所进行了全面的改革，推出了班例会制度、督导检查考核办法、经理考勤签到制度、部门工作交接日志等一系列新的规章制度，这些制度的制定加强了对各级职员的治理，起到了“以制度管人”的良好效果。使会所全体员工的精神面貌、举止言行、环境卫生等很多方面都进步了一个层次。目前,会所已制定下发了各类职责、规定、办法、流程等规章制度,对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准,对超越和违反的都做出了相应的奖罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循,有规可依。三、加强职员的素质培训，努力进步服务质量培训是进步员工素质的有效手段，是进步服务质量的基础性工作。会所成立时,首批招聘的工作员工大部分没有从事酒店工作的经验,高层次的管理人员就更加缺乏,加之服务行业又是一个员工活动性较强的行业，尤其是会所服务员,素质高的人才难以找到,素质低的职员又难以满足公司上层次的需要,在实践中公司领导意识到,加强职员的培养与教育是会所进步服务质量关键,也是促进公司生存与发展的根本。为此，在会所开业之初就对所招聘员工进行军事化、规范化的培训和系统的理论授课，并到新会所和其它分店进行了全方位的培训和实习，取得了培训合格资格。这对会所开业以后能够迅速正常营业起了一定的作用。平时工作中各部门也根据各自工作特点经常组织内部培训、考核和服务星级评比。例如：英语培训、广东话培训、微笑服务培训、桑拿客房业务培训等。新老员工之间还留意搞好传帮带，实行“一对一”的培训，这对新进员工快速熟练把握工作业务起了很好的作用。会所还采取走出去请进来的办法，派管理人员赴总公司和各分店学习，邀请专业管理人员来会所进行指导培训，这些措施不仅极大地调动了员工的工作积极性，而且进一步全面进步了会所的治理水平和服务质量。服务质量是会所开展有效市场竞争的根本保证，为了进步会所的服务质量，会所成立了督导小组,对会所的服务质量进行全面监视检查，并结合自身实际制定了卫生检查标准、服务用语总汇等一系列督导检查标准印发给各部门，根据这些标准由督导小组进行督促检查,发现题目及时通知其整改。平时会所留意经常给员工引进新的服务理念，提倡个性化、亲情化服务。七.八.九.十月份又开展“微笑服务月”和“温馨无借口”活动，在会所积极开展企业文化建设，并开展季度明星和优秀服务员评选活动，这次活动的开展进一步在员工中树立了“服务第一”的思想，同时又激励了员工的工作热情。年会所共评出季度明星、优秀服务员和工作先进者五十多人。在员工中弘扬了努力学习、钻研业务、规范服务的良好风气。四.加大宣传和营销力度，积极拓展培养客源，努力进步服务意识,全面树立会所的良好形象根据公司的知名度和培植自己的固定客源，是一个公司生存和发展的基本条件。会所刚开业时由于金融风暴.工程装修和消防验收等原因，营业一直处于被动状态，很不理想。很快会所就意识到这一点，根据需要及时成立了营销部，加大自身的宣传解释工作。同时,积极稳定发展客源，做市场调查，具体分析本市的竞争形势，做好一系列新的经营调整。另外还留意利用媒体宣传自我，打电视广告，做广告标牌，制作宣传会所的小册子,印发宣传单等一系列促销措施。经过“五一、国庆黄金周”、“老地方约会日”“会所节日派对”等活动。不仅为会所积累了丰富的工作经验,也对老地方经典会所起到了很好的宣传作用，为进步公司的知名度，树立本会所的美好形象作出了贡献。为了让会所不局限在本市这个小的范围之内，让外地人也知道本会所，公司还积极邀请新老客户群参加员工旅游宣传活动，活动的参加既宣传了我们自己的公司，又学习了外地同行们的先进经验，为今后进一步开拓市场奠定了良好的基础。五、认真做好财务核算,努力增效节支财务工作是公司经营中的一项非常重要的工作，为此,财务部分留意认真做好财务分析和核算。确保每一个数据和财务资料的`正确、真实、及时、完整、可靠，使公司领导能及时了解会所的经营情况，针对收进及本钱用度率公道确定资金的使用,制定会所的经营方向。同时还积极做好应收帐款的结帐工作，派出专人配合营销部上门要帐，保证了会所收进的及时变现,保障了会所生产经营的正常运行。减少用度就是增加利润。增收固然很重要，但节支同样必不可少。会所号召全体员工都要把自己当作老地方经典会所的主人，树立以店为家的思想，让大家从节约一滴水、一度电开始，除了客人使用以外，做到人走灯灭，水管用完及时关掉，平时留意维护各种设施设备，发现问题及时报修，不由于无人治理而造成会所的能源浪费。根据会所实际经营情况，制定了灯光电器设备.水资源.易耗品等相关科学节约制度，分发各部门严格执行。为会所节约了本钱，增加了利润。六、认真做好安防和设备保养维修工作,确保会所正常营业的有效运转会所作为一个公共场所，安全经营是压倒一切的工作责任，为了保障会所经营工作顺利进行，保障宾客、公司和员工生命及财产安全，在“三防”(防火.防盗.防突发事件)方面做了大量的工作，成立“三防工作小组”，制定了一系列安全规章制度，如《消防巡查管理制度》、《经理值班管理制度》、《宾客财物登记制度》、《日常安全巡检制度》、《设施维修保养制度》等，“三防工作小组”人员将“安全重于泰山”牢记在心，为会所赢得了良好的声誉。七、关心广大员工生活，努力营造一个团结和谐、健康向上的工作环境企业文化工作是一切经济工作的生命线。公司领导对此有着深远的见地。经常要求并组织员工旅游和员工户外活动。使全店上下呈现出一片实事求是、团结奋进，健康向上的景象。关心员工生活，留意工作方法，是调动员工积极性的有效措施。对此公司领导像对待经营效益一样重视。一直以来，就算是在经营用度非常困难的情况下，从不拖欠职工工资，并尽可能为员工谋些福利。逢节日期间，还为员工发放了节日礼品，员工伙食加餐，开KTV节日派对等等。为了方便工作和生活，根据各地区的饮食特点，每顿饭菜都设多种口味，尽量达到员工的满足，充分保证了员工以充沛的精力投进到工作当中。为了培养公司的企业文化，增强企业的凝聚力，同时向外界展示公司的企业形象，培养员工爱国主义和爱护公司的情操。会所创办了《员工之窗》；年终积极组织公司员工的迎新年联欢会活动，使会所员工体会到了公司如同一个大家庭的热和,促进了会所的人文化建设。八、存在的问题1、员工素质整体水平不高,特别是缺乏具有专业水平的管理人才,造成管理上的漏洞，服务质量时有低下,服务意识时有淡薄，客人投诉时有发生。2、营销力度还不够，营销意识欠缺,营销手段单一,发展的客户群体不大。3、规章制度落实的不够果断,有随意性和照顾面子的现象。未能真正做到奖勤罚懒,仍然存在着干好干坏一个样篇15：终 结
[美]克里斯蒂娜·罗塞蒂
○陆家齐 译
爱，如死一般顽强，也已经死亡，
来吧，在凋谢的百花丛中，
让我们给它寻找一个安息的地方。
在它的头旁栽上青草，
再放一块石头在它的脚边，
这样，我们可以坐在上面，
在黄昏寂静的时光。
它诞生在春天，
却夭折在秋收以前；
在一个温暖的夏天，
它离我们而去，不再回来！
它害怕秋天的黄昏，
又冷又灰暗。
我们坐在它的墓旁，
叹息它的死亡。
轻轻地拨动琴弦，
我们悲哀地低声歌唱：
“我们的目光倾注在青青的草上，
当岁月流逝，它们也披满了忧伤；
眼前的一切恍如昨日，
可是，那已是很久、很久以前！”
★终总结
★终风
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