【导语】下面是小编帮大家整理的怎么写好一个自我介绍（共19篇），希望对大家有所帮助。
篇1：如何写好一个自我介绍
学生会自我介绍
各位领导，老师，同学们： 大家晚上好，非常高兴也很荣幸，能站在这个讲台上，参加学生会主席的竞选，今天我竞选的职位是学生会主席。过去的工作经验和能力的积累，使我觉得自己有能力肩负这一重任，调解好老师和同学们之间的关系，组织好我系各项活动，丰富同学们的生活，相信在领导和老师以及各位同学的支持下我会很好的完成各项工作。 对于学生工作我是有着深厚的感情的，在初，高中时代我曾担任过班长的工作，获得了不少经验，一进入大学校门我就主动的加入了院学生会，成为了院纪律检查委员会的一员，这些年的学生工作的经验使我对学生会的结构和运作有一定的了解，也充满了热情，我自信能担任好学生会主席一职。
如果我当选了汽车系学生会主席，我将作好自己本职工作，在系领导、老师的指导下，以狠抓学风、班风建设为方向， 积极开展学生思想教育，努力提高本系学生的整体素质。求真，务实，开拓，创新，将我系的学生工作做小，做细，为同学服务，为老师分忧，在此基础上重点做好以下几点：
1： 做好迎新工作，开展丰富、全面的入学教育活动，帮助t5级新生更快更好的适应在这里的生活，将比学风，促班风活动长久的开展下去，坚持开展以三大竞赛为代表的各项学习竞赛。浓厚我系学习氛围，使同学们充分认识到勤学积淀才干，奋斗铸就未来的理念。并选拔一批成绩优异的同学成立学科兴趣小组，帮助同学解答学习过程中遇到的困难。
2： 使学生会工作人性化，时常与班委及班级代表沟通，了解同学们在学习生活中的切实状况和存在的问题，切实解决广大学生的实际困难。开展主题丰富多彩的座谈会，让同学们与系领导面对面进行交流，鼓励并引导同学们参与到本系学生工作的讨论中，为学生工作添砖加瓦。在对待热水收费、洗澡收费等改革举措上，及时向系领导反映同学们的心声，积极探讨解决问题的方法;在针对抵制日货等一些敏感问题上，及时开展交流会，纠正部分偏激思想。
3： 正确引导学通社，蓝宙科技小组这些优秀社团开展活动。充分发挥英语角等特色小组的榜样作用，开展形式多样的学习娱乐活动，充分发挥他们的优势，让看到汽车系文字，听到汽车系声音，了解汽车系文化成为现实，为汽车系打开一个又一个的交流窗口。
4： 完善学生会内部的例会制度，做好各项会议的记录工作。精简学生会部门，明确各部门的工作范围，将各项工作细致地分配到部，提高办事效率，充分发挥各部的优势，让学生会每个成员得到充分的锻炼。
如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律;勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。 参加这次竞选无疑又是一次绝好的锻炼机会，凭借这么多年的经验，凭借高涨的热情，我确信自己能够胜任学生会工作。
今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，或浮华背后的虚伪，而是希望伴随大家一起成长，一起为我系的学生工作献出一分微薄但很坚实的力量，大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。 我期待你们的信任。 谢谢大家!
自我介绍范文
尊敬的领导：
我参加贵医院的面试，有机会介绍我自己，感到非常荣幸。
我叫***今年**岁。希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。我是*族，****.我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在***实习过，所以有一定的实践经验。
在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的医生。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。医生是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对医生认知的诠释。
俗话说：航船不能没有方向，所以人生不能没有理想。我希望通过我的书面自我介绍，能让各位考官深入了解我，因为我认为我能够很好地胜任这个工作。
篇2：好一个“任我行”
好一个“任我行”_小学作文
说到“任我行”我想你一定会联想到《笑傲江湖》吧！是的，不仅在电视剧里有“任我行”，在我的`生活里也有一个小“任我行”呢！
一放学，才刚回到家就听妈妈说她要和邻居一起做葡萄酒，这下照顾对面小弟弟的重担就落在我肩上了。小弟弟可是个十足的“任我行”，虽然说才刚满二周岁，可是长的很壮实，大有排山倒海的气势。别看他才一岁，可是人小鬼大，才刚学会走路就满屋子跑像是要走遍天下无敌手似的。
那小家伙脚一沾地就叮叮咚咚地在我们家翻箱倒柜，他走起来摇摇晃晃重心相当不稳，我不得不为他捏一把汗，可谁知那家伙却一点都不领情，又是叫又是跳。
“任我行”那小鬼头似乎以为我们家到处都是金银珠宝，东翻翻西蹭蹭。他时而跑到沙发上去蹦蹦；时而爬到电视轨上的报纸堆里翻翻，时而站我的小冰箱上像领导一样乱叫。我呢？只能跟着他，可害苦了我！
已经数不清楚在屋里来来回回转了多少圈，“任我行”仍然是对任何东西都好奇，并拥有浓厚的兴趣。只要时他喜欢的，无论是够不够得到，都已经利用各种方法搞到。看到这小鬼熟练地操作着一张张小板凳将它们叠起来，我真的有点怀疑他是不是真的二周岁，怎么会有如此强的动手能力！可能现在我们家80％的物品上都留下了这个小鬼的指纹了，看来他真打算一步一步“踏遍天下“了。
正当我在搓揉我那“老腰”时，却看到那小不点儿正像模像样地做在沙发上看书。我长吁了一口气，终于可以放松一会儿了。正当我在揉腰时只听地“咚”一声，不出0．01秒立刻传来了杀猪般的号啕大哭，我一个筋斗从沙发上站起来，糟糕大事不妙“任我行”爬在地上眼泪汪汪地望着我，好像他受了多少委屈一样。
妈妈立刻冲了过来，左亲亲右乖乖才把那小鬼哄的不哭。随后当然是免不了我的一顿臭骂。
好一个“任我行”呀，真是让人难以琢磨，谁对付得了这么一个说风就是风，说于就是雨的“任我行”呀！
篇3：好一个作文
又是一年的运动会，原本应是让人高兴的一小段空暇时间，但我并没有感到有多么兴奋。每年都是如此，无论是小学还是初中。运动会总有一个基本步骤：开幕式、各类比赛、闭幕式。
若整个运动会都像开幕式或闭幕式那样热热闹闹的，有如过节一般的和睦欢快，每个人都能全身心地投入到这种愉悦的气氛中，那么这次运动会就可以算得上是一个十分成功的运动会，一个能让心情适当放松的运动会。
但是，我实在是受不了举行各类比赛时的情景。运动场上的同学们倒是时刻准备着，静候比赛的开始。但是看台上的同学们，要么戴个耳机，吃着零食，与好友谈天说地，要么使劲全身力气擂着鼓，大声呐喊着“加油”喊到破了音，哑了嗓子。即便是周围冷冰冰、硬邦邦的水泥地面，也为他们颤动。站在他们身边，你甚至能感到他们由内而外发出的振动，渐渐的埋没了你自己的心跳。
对于我来说，前一类人过于不关心集体了，他们或许连自己班级的同学是否获得了金牌也不知道。他们在无形之间，将自己和好友与其他人隔离，完全没有融入这次的运动会，也还没有融入这个集体。运动会对于他们来说，或许只是早早地来到体育馆，打发掉一天的时间。
而后一类人则全身心的投入到集体中，全身心的为集体着想。他们激情而有活力，乐于为集体尽自己的一份力。毫无疑问，这种积极向上的精神，是值得我们每一个人学习的。但是，我认为这样拼命地为运动员们加油是没有必要的，因为这时在运动场上的运动员们正在全神贯注地比赛，是很难发现你在为他们加油的。与其这样几乎耗尽所有力气，成果却微乎其微，倒不如在比赛时认真关注运动员，并且在他们完成比赛后为他们欢呼喝彩，送上一瓶水，无论比赛成绩如何。
做任何的事情都要把握一个度，观看运动会是这样，做人亦是如此。无论你的初衷是怎样的，一旦没把握好度，好事也会变成坏事。
篇4：好一个作文
他很平凡，他的工作是那么普通，可他却绽放出不平凡的光彩。我非常敬佩他，因为那一次，他的举动是那么暖心，他就是――修车师傅。
那天晚上，爸妈不在家，我独自一人在家，窗外狂风暴雨，雷公公，电婆婆疯狂地打着架，而我却躺在摇椅上边摇边看书。
这时，一阵拍打窗户的声音响起，我没理他，可声音越来越大，我只好寻声望去，啊！有个男人站在走廊里，衣服上脏死了，还有一些土粒在上面，他的头发乱七八糟，水珠顺着他的头发往下滑，滴嗒滴嗒，好像没关紧的水龙头。他见我没反应便着急地大喊：“啊！啊！啊吧……”我被这吵闹又难听的噪声激怒了，朝他大叫：“别那么吵啊！国家规定声音不能超过六十分贝，你违反啦！快走，别打搅我看书！”可他还是拼命朝我大喊，我瞬间明白了，他是个哑巴！我顿时害怕起来，万一……万一他有什么不好的想法怎么办？全身的毛孔瞬间放大了好几倍，我忐忑不安地走到窗户前，狠狠地大吼：“喊什么喊！叫你走不听，快给我走！”他这才伤心地走了，不过，还没三秒，走道里又响起了他的`喊声，我忍无可忍了，生气地握紧手，向门走去，这时我才发现，他在向邻居大喊我就不管他了。
早晨醒来，爸妈已经回家了，我便把昨晚的事告诉他们了，爸爸听完慌了：“呀！我的自行车！昨天我把自行车送到修车店那，修车师父也是哑巴，他肯定来还车了。“我和爸爸赶紧去找他。在小区门口，我们发现师傅在那睡着了，爸爸拍了拍他，他看到我们开心地笑了，爸爸疑惑地问：“你为什么不回家，过几天再来找我，而是在这儿等着，天气多冷呀！”他在纸上写：“万一你有用怎么办？所以我必须在这儿等。”那一刻，我震惊了。
修车师傅是那么的平凡，可他却在平凡的工作上绽放出了不平凡的光彩，特别是他那为人着想的品质，使我感动。
篇5：好一个作文
20xx，我35岁，在21岁的年纪畅想33岁的感觉有点奇妙。
吃晚饭时，电视正播着：”我国将在20xx年基本实现社会主义现代化。“唔・・・20xx。”诶，老周，你看我们中国可真厉害，神龙腾飞啊！”“20xx啊！高兴！”父亲斟上一杯白酒，畅饮，听到祖国发展迅速比听到升职加薪还要激动！“爸妈，你说我20xx会是什么样，会干什么？”我盯着电视屏幕若有所思，父母先是一愣，然后缓缓说出普遍的生活：”20xx，你都30几岁了，有家庭有事业，为家庭奋斗啊！“”没有家庭，就不能不一样吗？“”瞎说，怎么没家？“父母相视一笑，只有我闷闷不乐。
大概是心中那种属于青春期特有的感觉在作祟：我要不一样！
我的20xx想与祖**亲一样，即使刚开始不被人看好，赤手空拳来到世中，但为了到达心中的那片象征丰收的麦田奋斗，到了一定的时间，惊艳所有人。
楼下是一个30岁的白领，一天有两个时间点看见她，早上七点以及晚上十点，脸上总是挂着疲惫，偶然一次碰见了她。”姐姐“其实这一声叫的有些牵强，：”你上班是不是很累，是不是大多数人的生活都这样枯燥无味，早出晚归？“”小妹妹，别这样说，30岁也可以不一样，依旧可以像青春时一样充满朝气，只是多了束缚，每个人的选择不同罢了。”她僵硬的脸上挤出了笑容，但说到”朝气“她空洞的双眼亮了一下，是泪在阳光下的反射？
选择？不平凡？朝气？束缚？30岁只是年纪上的表现，并不妨碍自己想要独特的想法。
20xx的我不会过得循规蹈矩，会为自己奋斗，在事业上有所作为，或许这个想法在他人眼里太过稚气，因为在传统观念中：人总会被现实打败，总会向现实妥协。那请以国家为例，诺大的中国不也由当初的一无所有却因那股向上的冲劲而腾飞吗？就当我年少轻狂，妥协，不存在，但这中观念在我脑海里根深蒂固。
我在20xx年或许没有大房子，没有豪华轿车，但必须有拼劲，即使进入老年生活，也别光顾着享受天伦之乐，一生没有走完，还要干点事啊，即使是杂杂碎碎的小事。
还有来成长，待我的独特的20xx，待20xx中国的蓬勃发展。20xx，不顾世俗的眼光。
篇6：好一个作文
俗话说：“学生有三怕，一怕文言文，二怕写作文，三怕周树人。”而我却恰恰喜欢同学们叫苦连天，闻之色变的文言文，尤其是文言文中的诗词。我可不是故意特立独行要吹大牛，而是真心实意的喜欢。
每当我有空闲，总会读一读诗词。诗词，其实是古代的流行音乐，所以读起来朗朗上口，尤其是讲究对仗、押韵的唐诗。每每读起来，总是让我想到诗人写作时的情怀。但是，我更喜欢词，词的形式自由，不讲究选材，完全基于词人的真实情感所表达。北宋词坛霸主柳永的词广为世人喜欢，“凡有井水处，即能歌柳词”，就是对此最好的写照。尽管晏殊很不屑于他的“针线闲拈伴伊坐”之类粗俗的词句，但我仍然读得如痴如醉。我也同样喜欢苏轼的词，如果不是多次被贬，苏轼也不可能写出这样绝美的词句，他临死前对自己一生的总结也可谓相当精辟“心似已灰之木，身如不系之舟。问汝平生功业，黄州惠州儋州。”李煜李后主的词也是我所爱，经历了亡国的苦难，他的词由风花雪月的浪漫奢靡转为花残柳败后的沉痛深切、凄凉悲壮，却又意境深远。像“林花谢了春红，太匆匆。”“雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改。”“梦里不知身是客，一晌贪欢”……哎呀，一口气说了这么多。没办法，诗词就是我的最爱，一开话匣子就收不了口呀！
正是因为有了这一爱好，我的国学居全班之冠。在一次课堂上，老师提出了一个对我们而言很难的问题：“你们知道广为流传的词句‘先天下之忧而忧，后天下之乐而乐’出自哪篇文章？作者又是谁吗？”见没人举手，老师一连点了几个优秀的同学起来回答，可是，他们都答不上来。其中一位同学用手挠着头，嘴上支吾着：“额……”两只眼睛直盯着天花板，仿佛在天花板上努力寻找答案呢。教室里大家都一筹莫展，面面相觑。但是唯有一人已将答案了然于胸，我从容不迫地举手回答：“这句话出自范仲淹的《岳阳楼记》，是范仲淹登上岳阳楼时所作，这句话也表达了作者爱国爱民的情怀。湖南岳阳楼与武汉黄鹤楼、南昌滕王阁并称为‘江南三大名楼’。”一题答毕，同学们都投来赞赏的眼光，老师也对我会心一笑，我十分自豪。
叶文玲说书是她的“长生果”，那么，文言文，诗词就是我的“长生果”。说实话，我还蛮为我的这特点自豪呢！
篇7：好一个作文
深奥的科学道理，在这本书上却深入浅出，配上形象的插图，阅读成了一种享受。自然界各种神秘现象，在这本书里，变得简单而有趣。《地球科学》，这是一本可爱的书，一本教我认识自然界奥秘的书。
《地球科学》书中，从遥远的天体运动到一年四季的气侯变化，一个个常见的自然现象中蕴含着一个个科学道理，让我们更广泛更深入的角度认识了岩石、矿物、土壤、空气等地球上的各种资源，告诉我们如何减少环境污染，珍惜资源，关爱地球，让我们懂得如何做好一个地球公民。
这本书的内容很广泛，但读起来则很轻松，它使我懂得做好一个地球公民应尽的义务。地球是美好的，地球上所有资源对我们都很重要。岩石可以建造各种建筑物；矿物可以生产玻璃，制作宝石，提炼黄金；土壤可以制作瓷器、砖瓦，最重要是各种植物生存的基础；水能所有生命的源泉……我们一刻都离不开自然资源，自然资源对我们人来是如此的重要，我们不能无节制滥用自然资源，破坏环境。空气污染使人生病，水污染导致水生动物大批死亡，土壤污染使植物无法正常生长……
作为一个地球公民，我做对了吗？在读《地球科学》之前，我自以为对环境污染挺重视，不乱扔垃圾，爱护花草树木，认养小树，爱惜每一片绿地，少坐汽车，回收废旧电池……但是，说起珍惜自然资源，我不由得惭愧地低下了头，我承认这点做得太不好，我平时用东西总是很浪费，每吃完一餐饭，餐桌上总有会留下一大堆像一只只馄饨蝶似的餐巾纸；水龙头的水从洗澡开始一直流到洗澡结束；人走灯不灭……甚至把奶奶的唠叨当成耳边风。
作为一个地球公民，我向其他所有的地球公民发出呼吁，为让地球更美丽，更富饶，让我们大家一起行动起来，从小事做起，保护环境，保护资源！今天的呼吁将成为明天的现实。
篇8：好一个作文
家乡是个古老而宁静的山镇，镇旁的小河清澈见底，山上的树木茂密葱郁。街道上每天熙熙攘攘，人们都在忙着各自的生活，而高鼻子老王，却是一个例外。
老王是位年已古稀的老爷爷，长着一双笑眯眯的眼睛，因为他的鼻梁很高，人称“高鼻子老王”。他的胡子也很长，就像戏中的老生。如果他动一声嗓，准会吓你一大跳，以为天上打雷了！
别看老王年纪大，可他的环保意识却很强。他看到街道上到处是垃圾，便自告奋勇地担当起小镇的环卫工作。他双手握着大竹帚在大街上左右开弓，“唰唰”地舞着，就像是戏台上的演员在尽情地表演。时间不长，在他的身后便出现了一条干净闪亮的街道。
有一次，老王的儿子来买家具时，看见老王又在大街上汗流满面地扫着，就赶紧跑过去说：
“爸，家里许多事……可你不是到河边去栽树，就是到这里扫大街！这街又不是我们家的。回去吧！不然，人家会以为我不养你――让你在外打工，要骂我不孝哩！”
老王听了，厉声地说：“你，尽在胡说！人家看见我栽树、扫地，只会认为我是个保护环境的好百姓，还要向我学习哩。你，真是的！”
他儿子听了，不再说什么了。可是老王的嗓子却惊动了街上的人们，人们纷纷向老王投来赞许的目光。
高鼻子老王不仅关心街道环卫，还是动物们的保护神。一天，我看见一群小男孩围在一起用球踢一只可爱的小狗，小狗被吓得“嗷嗷”直叫。这一幕恰好被老王看见了。
“呔！谁让你们欺负小狗啊！”老王一声如雷般的断喝止住了孩子们的行为，接着又说，“这好好一只小狗被你们整成这样，它不可怜啊？亏你们还戴着红领巾！记住，以后不准伤害小动物！”
他不仅教育孩子，还向小镇居民宣传要改变以往喜欢吃野生动物的习惯，甚至还举报了有人在山上吊麂子、打竹鸡……
有人说他这是管闲事，其实他就是爱管“闲事”。他不准人乱扔垃圾，不准人砍河边的树枝，不准人打鸟，就连采一朵街道上的小花都不行……
就这样渐渐地，老王爷爷走进了家乡人民的心中。
疑惑，震惊，敬佩，感叹――
好一个高鼻子老王！
篇9：好一个鼓浪屿
鼓浪屿，堪称国家着名旅游景点的一座海岛，位于西南面。今年暑假我们全家便来到了这景色优美的鼓浪屿。据我了解这里有着‘海上花园’的美誉，也是民族英雄郑成功收复台湾的基地。话不多说，一起去欣赏美景吧！
刚刚来到这鼓浪屿，我们这才发现果然名不虚传，到处那是人山人海呀。用：那壮丽的景观仿佛一块磁铁，吸引着众多的海外游客。这一句描写是再恰当不过的啦！再让我们来看看入口的美景吧：一朵朵粉红的杜鹃花害羞地展开自己或白或粉的脸颊，让人忍不住的赞叹。几棵粗壮的参天古树，向人们展现着它们那久经风霜雨雪的四肢，但是在我看来还是那么粗壮有力。看到这里，我已经迫不及待的想进去游览游览游览，因为外面的美景已经让我沉醉其中、无法自拔了。
我缓缓的移动脚步，一边走一边开始欣赏美景。一路上，蔚蓝的天空、过路的小鸟、盛开的鲜花仿佛就是为我们准备的。当我再一次迈动脚步，发现我已经来到了孤峰突起、雄伟壮观、引人入胜的日光岩脚下了。
俗话说：不登日光岩，不算到厦门。我沿着石径，登上了日光岩的顶峰。这时，徐徐的微风犹如少女的丝带一般迎面吹来，这让我又一次抬头远望。‘啊’，我不禁赞叹道，‘天空是那么无边无际，空气是那么清新。’鼓浪屿的秀色也让我大为震撼。这个被称之为‘海上花园’的小岛，四周都苍翠欲滴，整个都被‘绿色的小天使’给占为己有了。瞧，那一个大火球似的太阳正发出闪耀的光芒，这下又给鼓浪屿增添了不少姿色！
我继续向上眺望，发现了一个花儿盛开、鱼儿戏耍的地方。没错，那儿就是寂庄花园。园里的四十四桥犹如一条长龙一般印在了湖上，向人们展现出了一幅画面：一条暗灰色的长龙在湖上若隐若现，无比耀眼。当然，寂庄花园还不止只有这些景色，它里面还建有中国唯一的‘钢琴博物馆’，怎么样？还算藏龙卧虎吧！
接着，我又转过身去，民族英雄郑成功的伟大雕像又印入眼帘。他屹立在皓月园的岩石上，手握宝剑，面向台湾，似乎正时时刻刻保卫着我们的祖国，又准备着每分每秒上去誓死拼搏。据资料显示，这一座雕像高十五点七米，重一千六百一十七吨，由二十三层‘泉州白’花岗石精雕组合而成。我望着这一座雄伟的雕像，心中不由得为郑成功竖起大拇指。
鼓浪屿当然不只有这么一点美景，还有一座刻字馆和一座风琴博物馆。这儿的刻字艺术馆是全国首家刻字艺术馆，展现多姿多彩的现代刻字艺术。而风琴博物馆位于鼓浪屿的地标性建筑八卦楼内，向人们展现出千年乐器之王的魅力。
我望着这一座美丽的城市—厦门，心中默默的留下了一个决定：有机会，我一定还要再来一次厦门。不知道那时的美景又会不会多了几样呢？
四年级:冯思颖
篇10：好一个八仙过海,各显神通
好一个八仙过海,各显神通
浙江省杭州市 娃哈哈小学四(1)班 申屠峻峰 张老师出其不意地向大家宣布：“下个星期我们一起来制作风筝，怎么样？”哈，还问我们怎么样？“没问题！”“太好了！”……教室里顿时沸腾起来。可是高兴得太早了。这不，我在准备材料这一关上就遇到了麻烦――翻箱倒柜，几乎将家都翻了个底朝天，连一点竹篾的粉末都未曾发现。这可如何是好？都这么个“大男人”了，急着急着，眼泪还是不争气地在眼眶里打转。细心的妈妈居然发现了我的难处，也好，不白白牺牲了那几滴泪水。于是我转悲为喜。
妈妈真不愧是妈妈，她给我出了个馊主意――将裤架劈开。这个举动搞得我整夜都睡不着觉：第一，我耳畔一直萦绕着那劈裤架的“劈啪”声；第二，我总觉得为了我“牺牲”那么好的裤架不值得，尽管你觉得没什么大不了的.。嘿嘿，当然从心底里我还是佩服妈妈那种大家手笔的。
后来才知道，同学中还有更绝的：有去花圈店采购的；有买个新风筝拆出骨架的；还有的去买十来串羊肉串，末了问主人要几根新的竹篾的；也有去垃圾筒边守侯被人遗弃的破风筝的……真是八仙过海，各显神通，哈哈！
这些个“八仙”曾抱怨过老师的“无情无义”，怨她给我们设下个陷阱，本以为是件快乐的事情，哪晓得在一开始就给了我们一个下马威，更别说做风筝了。不过，我们从中明白了什么“吉利”不“吉利”只是迷信；明白了劈个裤架、买个新风筝，做做“买椟还珠”的事未尝不是一件快人心的事；明白了在垃圾筒边的守侯不是难堪，而是一种希望……
“八仙们”不是都过来了么！前面还有什么更深的海、更险的浪？我们都不怕！
篇11：好一个副班长作文
好一个副班长作文
好一个副班长
俗话说：“新官上任三把火。”我们班的副班长一上任就点燃了三把火。
第一把火：谁敢！
六年级了，当然不会再像一二年级那样，老师说：“不准吵！”我们就无条件服从。不
早读让老师头都大了。早读嘛，那些老油条一会阴阳怪气的说几句，斗得大家哈哈大笑一会儿“训斥”领读的同学，气得领读者脸上发青。轮到我们副班长领读了，调大王恶习不改，尽管副班长好话说了一大筐，他们却不悔改。不知哪位还撒野说：“没们儿！”“你敢！”副班长大吼一声，好似晴空霹雳，镇住了“泼
魔”。他们一愣，见大事不妙，便乖乖拿起书本。于是，所有人齐声，那声音比军训报数
还整齐。--乌拉，正气压倒了歪风！从此，我们对她有点刮目相看了。她也自然成了我们班女生的头头。
第二把火：
不许！三个男生一台戏！”大家做完了作业，实在难的题目就对对答案。偏偏这事被副班长看见了。她连忙阻止说：“你们男生不能多作业!”我们也不是吃素的，不服气地回敬：“凭什么呀？”“就凭这！”副班长指着《小学生守则》理直气壮地说。我们男生气得要命，都想在太岁头上动土，没门儿！于是，她每次稍不小心“祸从口出”我们就一拥而上找她的.碴！不久，班里开了主题班队课，是让每位同学说心里话。副班长说男生凶得不得了，气得我们当场给了她一顿“蛋糕”。她无言以对，碰了一个不软不硬的钉子。眼看她就要碰一鼻子灰了，老师挺身而出，表扬她敢于揭露班级里的不良风貌。女同学欢欣鼓舞，男同学垂头丧气。
第三把火：我知道！
在品社课上，老师的课外问题，大部分同学都“张飞穿针眼---大眼瞪小眼。”而我们
班的副班长却对答如流，老凭这一点，就让我们羡慕死了。有一次，品社老师问：“避暑山庄在哪个省？”副班长站起来大声说：“在河北省承德市。”老师笑着点头。
副班长告诉我们，应该牢记鲁迅老先生的教诲：“看书不能只看一类书，要像蜜蜂一样，
只有博览群书，才能有丰富的知识。”
嘻嘻，真有她的！好一个，副班长！
篇12：好一个陈光明
好一个陈光明
好一个陈光明“嘿嘿，人家李逍遥再怎么扯那也是一鼎鼎大名的少侠，先不要说气势和风度，就你那身子骨，风吹就倒的样，你能跟人家比么？”
“喂，你别把我说得那么不堪好不好？！想当年老子我……”陈光明不服气地看着我。
我那一个叫耳疾口快的，立马打断他：“老子？谁老子呢？你小子皮又痒了是不？你当年怎么着？你小子还不是我一手调教出来的？”
然后陈光明瞪大他的双眼，似乎他眼睛再大点，我就能被他吃了。我一看那快要挤出来的两个眼珠子，笑得前俯后仰的，“你小子瞪什么。这招对我不管用。我可是咱班里出了名的‘用眼睛杀人’的角色，就你那一点杀伤力……”我顿了顿“算了。你也别再侮辱我的逍遥哥哥了。”
猛然，一头雄师腾空出世，我知道最后一句惹毛他了。
……
“你小子有种别躲呀！”我得意地朝他吼道。再怎么说，我也是有千日道行的蛇精，对付他那是绰绰有余了。
……
陈光明，何许人是也？出生年月不祥，家庭背景不详。与本人的关系：铁哥们。备注：铁的纯度百分之百。
我们于去年某月某日成为前后桌。别看他刚调过来时一副斯文有礼的样子，嘿，他那就是有闲工夫不认真读书找我贫嘴的，当然胜利者一般都是我，“以暴制暴”是我的行事风格嘛。
不过，玩笑归玩笑。毕竟是毕业班的`老同志了，学习也是不能耽误的。
说陈光明脑子不灵，那是打死我也不信的。只不过他前两年太沉迷于网络，基础不扎实，所以文科方面比较薄弱。对于他来说，几乎初三才是他正式踏入中学门槛的时间。我这个当老大的，几经波折，三番两次地对他进行思想教育和人体魔鬼训练，也就暂时控制他“入网”的欲念。“进步神速”这一个词压根儿就是为他创作的。看来“游戏打得好，学习进步得比较快”也是有它自身的道理。他现在的理科成绩都快赶上我了。就是英语，也从原来的“红灯亮”到现在的“绿灯行”。用我们的Ms Zhou的话，叫做“进步正在进行时”。
“……陈光明同学成绩进步挺大啊，这次英语也考了121，大家应该多努力学习，像陈光明同学这样，只要认真了，就能学好……”老周滔滔不绝地发表她慷慨激昂的言论。
“嘿嘿，好你一个陈光明，不错嘛。再加把劲就要赶上我啦。真没给你老大我丢脸！”我兴奋地抓住他，好象今天是我受表扬了。
“老大教导有方嘛！小弟我当然要加油了”陈光明笑得一脸阳光灿烂的。
我也咯咯直笑。真的，外面的阳光很明媚，一缕轻风拂过陈光明的双眸，就像一片白色的柔软。我心想，呵，好一个陈光明！
篇13：如何管理好一个团队
如何管理好一个团队
1、熟悉的过程
在这之前，人员一般由你来申请或者上级指派，那么你肯定已经了解了他来自于哪个部门，第一次见面的时候，需要进行熟悉，这个熟悉的过程是一个互相认识的过程，你作为项目经理要了解每个人的脾气禀性、特长和工作方式，并且还要注意大家之间有无个性冲突的问题，防患于未然，
人员确定并且熟悉之后，作为项目经理你要告诉各位从今以后都在这个项目组里工作，希望大家能够同心协力，精诚合作，大家要保持一个团结的心态，要让每一个人明白，项目成败和每一个人都有关系，责任是大家的，荣誉也是大家的，所以适当的鼓动还是需要的。
2、对项目进行讨论
大家互相熟悉之后，就需要把项目的内容拿出来讨论，包括项目的背景，目标，难度，目前可用的资源等等，要求大家统统发言，根据每个人的经验和观点的不同对项目进行分析，要让每个人对这个项目有一个比较全面的了解，而不要直接到了第三步骤工作分配，一般的项目经理容易犯的错误就在这里，根据自己对项目情况的了解给项目成员安排工作，而且要求他对工作的认识和你对工作的认识是一致的，但是这是不现实的，因为项目组成员和你之间对醒目信息的了解是不对称的，所以只有项目组成员对项目了解的越清楚，越能够全面的去看待自己的工作，看到自己的工作对于上游和下游的影响，才能更好的处理自己的工作任务。
3、工作和责任分配的问题
在项目的基本情况和意义明确以后，需要进行项目工作分配的分解和分配，以及责任分配的问题，这些将会在以后的文章中进行详细的描述。这个步骤要根据前面了解到的每个人的特长以及项目工作本身的情况进行分配，尽量能够量力分配，并且大家最好不要有异议，如果有的话也要提前说出来。(
4、沟通方式和冲突处理方式的确定
在项目正式开始实施之前，需要把沟通的方式和冲突处理的方式规定下来，而且如果定下来后就是团队的章程，大家都要按照这个去执行。
因为如果项目周期比较长，并且人员都是临时抽调组成的，在这个过程中，可能由于工作的不顺利或者个性的冲突或者其他的原因，造成成员间冲突，所以要根据不同的问题事先规定一些处理方式，分别对待。
对于工作问题要公开讨论，不要私下里表示不满，即使有不满，也不要压抑着，因为你虽然很生气，但是别人不知道为什么，你只能自己生闷气，这种工作状态是非常不好的，作为项目经理你要及时把握这些心态，
对于私人问题可以通过邮件等相对比较含蓄的方式处理，我在工作过程中要求大家如果发现对谁非常不满，想吵架的时候就写邮件，把所有的不满都发泄出来，然后发给自己，第二天再看，如果觉得不需要修改的话就继续发给对方，结果真正第二天发给对方的并不多，所以说愤怒之的决定一般都是错误的，要避免在生气的时候做出不正确的决定。
5、工作检查和考核激励的问题
作为项目经理，你应该具有人事和奖金分配的权利，如果没有的话你就不要做，只有具有这两项权利，你能够理直气壮的对大家进行考核和激励。
首先看一下工作检查，工作任务分配之后，你作为项目经理要对项目的工作负责，你要对每个人的工作进行检查和考核，结果要及时通知到每个人，可能每个人做项目的时候的方式不同，但是进度报告，问题汇总，会议记录，备忘录，需求变更，验收报告等还是必须的，这些文档需要及时整理和检查，检查点要细致，不要太粗，如果你这样去问项目组成员：‘工作做的怎么样了’，你就不是一个合格的项目经理，因为他们可以回答‘还可以吧’，这样空对空有什么意义？所以检查一定要细致，并且检查完毕后，对于出现的问题要及时处理，处理意见反馈给相关各方。
再看一下激励，激励的方式有很多，奖金是一方面，另外及时的结果通知到个人也是一种方式，还有就是把考核结果当然最好是比较好的通知到相应部门的负责人，也是一种好的激励方式；还有就是可以在娱乐中进行激励，可以选择他们最擅长的某项活动邀请他们去参加，这些都有助于改善做项目过程中的疲惫，给予他们以激励。作为我自己来讲，对于台球比较爱好，所以经常在项目过程中邀请大家一起去玩，费用也不见得项目经理出，如果他们能够胜过你，对于他们也是一种很高兴的事情。
6、项目完成后，如何进行评价的问题
对于这个问题，很多项目经理都没有做到，项目做完了，大家做鸟兽散，连告别的时间都没有，更别说对他们的评价，但是这个评价一定要做的，既是对他们的负责，也是对公司的负责，更是对你自己的负责。 通过对他们的工作情况的考核，给予正确的评价，对于工作中的一些建议可以发给本人，对于书面的评价发给相应部门负责人，同时自己对于项目组成员要有一个明确的评价，因为说不定什么时候还要一起工作呢。
上面只是自己的一些感想，因为想的太多太杂，写的时候删节不少，可能不是很连贯，大家将就看，有些问题大家可以讨论，以后我会把项目过程中的其他部分陆续写一些东西，以做抛砖引玉。
篇14：如何管理好一个员工
分工要明确
只有明确的分工，员工知道该做什么事情，员工工作才不感觉到累。打个比方，你是一名员工，让你今天去上架，你上架今天一天，下班时候都不会有一点怨言。但是，如果临时给你安排，一会让你去扫地，一会让你去收货，一会让你去上架.....同样是工作的一天，可能临时安排给你的工作比让你去上架总的来说还要轻松，但是员工会感觉到很累，因为他不知道下面将会安排他去干什么，他会很多抱怨和头痛。明确的分工，员工提前预知今天要去完成的工作，这样会让他没有埋怨，不会累。
目标明确
让员工知道目标，完成什么样的程度。这要靠你的不断指引，让员工思想形成一种思维，工作要做成什么样子。当每个员工都知道标准，并且能将标准变成自己工作的习惯，那么团队人员就成熟了，你就轻松了
细化管理
管理要细化，根据问题找出发生问题的小点。每个工作的步骤都细化的去分析、改进，不断的提高员工的作业顺利程度
让员工有存在感
不要只是盯着员工干的多还是干的少，牛也有累的时候。太去关注结果，不去关注过程是带不好员工的，这样只会让员工感觉到他就是一个打工的，不会以你为核心，团队没有向心力。多与员工去互动，互动产生情感，有情感就会理解你，理解你的难处就会信任你，信任你就会支持你，那你就胜利了
不要让员工制约你
这样说，如果一项工作只有一名员工会做，其他人都不会做（包括你），那么你容易被这名员工忽悠。这名员工出了问题你也没有办法按照规定去处罚，因为你要依赖他，这样你就被他制约，就没有管理而言了，其他的不去细说，自己去理解
抓绩效
员工每天的产能变化要关注，通过产能大的变化来关注员工，及时的沟通、分析。去比较、去树立标杆，不断鼓励，让总产能不断提升，提升效率
[如何管理好一个员工]
篇15：如何管理好一个公司
要管理好自己
要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，要让大家对你信服.要把优良的工作作风带到团队中去,影响到每一位团队中的成员，作为一个精英团队的管理者要有海阔天空的胸襟，要有一个宽容的胸怀,给别人一次机会同时也是给自己一次机会,.用真诚去打动每一位成员。把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待.
要在团队中建立好培训工作
把优秀的团队文化和工作技能,在实际工作中积累的经验毫无保留的传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富的团队文化和工作技能培训，也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法。
在团队中培养良好严谨的工作作风
要每一个OP成员明白，管理工作是服务于聊友，而非高高在上，是为了锻炼自己，而非娱乐他人，不是为了谋个一官半职去谋取权力满足自己私人欲望.要端正好良好的工作态度.态度是成功的关键 。
人性化的管理
工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，正管理要切身站在成员的立场上思考问题，想其之所想,忧其之所忧.及时的把他们的困难于以解决,协调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的是充满活力的。
要让每个成员明白团队工作的目标
掌握好如何高效率的完成工作目标的方法,只有有了目标才会有向目标前进的动力。个人也要给自己订出计划目标，这样才能更加进步提高。
做好团队的幕后总指挥
成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题会及时的向上级汇报和沟通的工作习惯，正管理通过个人的工作经验和阅历以及和上级领导的沟通，给出现问题的成员一个最好的解决问题的方法。
协调好上级领导关系
把上级领导的任务,思想和精神传达给每一位自己的成员，同时也要把下面成员的想法向上级汇报,让团队自上而下达到良好的协调，整体互动的运动态势。同分类不同房间成员也要能对其他房间熟悉、了解，并能在工作中相互配合,目标一至，圆满完成团队的目标。
作为正管理要积极的化解团队成员之间的矛盾冲突
创造和谐的团队关系。遇到问题不去做“和事老”，对事不对人，团队中处理矛盾最忌讳情绪化，感情化，要公平公正，这样才能让团员真正的服气。以后这类事情也会降低发生的几率。
适时的激励，鼓励和激发团队成员
积极的发觉团队成员的优点,个性及处事方法,工作中积极的激励他们的潜能,在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，正管理必须运用各种激励方法对团队成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。
灵活授权
随着团队的建设和发展，正管理要通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与团队的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。如由一名较为出色的副管带领几名经验不足成员依据在线时间组成小组，积极的把权力下放到团队的每个成员身上,让他们积极的去为团队服务. 通过灵活的授权，显示了正管理对团队成员的信任，也给团队成员学习与成长的空间。这种信任可以奠定团队信任的基础，也是团队精神在正管理与团队之间的体现。积极的引导团队成员调整心态,准确的角色定位和责任分工, 充分发挥团队成员各自的作用。每个人都有实现自我价值的愿望。富于挑战性的任务，使他们不断地拓展自己的知识技能，发掘他们的创造潜力。每一项工作的成功，不仅是正管理的成功，更是所有实现自我价值的团队成员的成功.
充分发挥团队的凝聚力
团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高昂的团队士气。团队是开放的，在不同阶段都会有新成员加入，高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，在正常工作期间，促使团队的工作效率大幅提高。
团队，团队，重在团结，一个团结的团队，是强大的，不可战胜的，任何困难在它面前犹如蜉蚍撼铁树，怎能得动半分毫。让我们大家齐心协力，众志成城，为打造团结向上的强大管理团队而努力吧!!!
篇16：如何管理好一个公司
一、先生存后发展
生存与发展企业必须面临的两个问题，追求价值的最大化，是企业永恒的主题，中国有句俗话叫“胜者为王”，对于企业来说不如把它改为“剩者为王”更好，生存与发展二件事中，企业首先首先应当考虑的是生存的问题，只有在确保生存的基础上，才能求得更好的发展，如果生存都出现问题，何来发展。因此企业在分配资源时，含各项资源，包括人、财、物、信息、技术等资源，首先应用来确保企业生存所需要，只有在解决了生存问题的基础上，再来考虑企业的投资与发展，切莫本末倒置，动摇企业的生存根基，“皮之不存，毛将焉附?”。
二、以价值最大化为目标，不以创造品牌或增加影响为主要目标
企业作为一个营利性组织，价值最大化是其追求的永恒主题和永远目标，价值最大化的途径可能很多，每个企业所适用的途径也可能不尽相同，综合起来看都是一个完整的系统，不局限于企业品牌的创造和短期的市场、社会的影响，虽然它们也是价值最大化的手段之一，但决不是全部。纵观我国近年来的市场发展历史，很多企业由于没有充分认清自已的真正目标，片面地追求短期的效益、追求短期的品牌影响力或社会地位，不顾财力限制、不考虑投入产出，无节制地进行品牌宣传、社会影响力的营造，没有摆正目标，使整
个企业昙花一现，很快就被历史所淘汰，这样的例子实在太多，如我们熟知的当年标王秦池酒广告一阵倒下了。
三、不做无承担能力的投资。
大家都知道企业生存与发展的关键是企业管理，但如果细去分析一些破产企业为什么会走到破产的地步，很多企业并不是因为管理不善而失败，更多的破产企业是因为投资的不慎而失败，一些企业或因为追求高额利润，或主要领导者一时的高兴，在没有认真分析企业资源、能力的情况下，随意投资，导至现金流量失衡，盲目投资往往是企业失败的根本原因，有些虽然在投资前作了一些计划，也知道可能会出现投资风险，但缺少防范风险的意识和措施，到关键时候断了炊，束手无策，无力完成项目，最后难以避免失败的命运。投资对每家企业来说都是一件大事，投资可能为企业带来发展机遇，同样投资也可能给企业带来损失，企业投资应当“往坏处着想，向好处努力”，把困难想得多一些，不做无承担能力的投资。
四、随时都要准备缩减成本
作为企业来说能扩大产品、服务的市场价值当然求之不得，但是要扩大自身产品、服务价值的主动权往往是在客户的手里，企业要增加价值可能要付出相当成本，付出成本后，是否一定能取得预期效果还存在着较多不确定因素。企业要取得足的利润，除了扩大产品与服务的价值途径外，还可以通过缩减其成本来实现，缩减成本的主动权永远握在企业自己手中，企业随时都要准备缩减其产品、服务的成本，无论在发展顺境还是逆境时都得时刻注重缩减成本与费用，因此，企业应建立和健全相应的成本降低的管理与激励机制，把企业生存发展的主动权掌握在自已的控制之中。
五、力求做专业，不盲求做全业。
我国企业很容易在织布时，因某一段时间觉得做服装更赚钱而涉足服装业，某一段时间觉得棉花难购又涉足种植业，在某段时觉得做服装不如卖服装来钱容易而涉足零售业，在这样不知不觉中就做出个多元化企业，做出了大而全、小而全的企业，但在种植、织布、服装、零售的整个产业链中，没有一个是你做精、做强的，这样做到不如将其中的一个做精做强，其实企业仅追求大并不一定能抗击市场经济风浪，只有做强才能在市场经济的大海中自由傲游 ，你只要做精做强其中的某一个方面，将某一方面做到世界最强，你有发言权、定价权，还怕没有企业为你服务吗?
六、在产业链选择上不一定做利润最高的，永远应做自己特长的
每一个产业都有自身的产业链，在每类产品产业链中不同的区域可能其增加值不同，产业链增值中存在着微笑曲线，一般来说科研、服务是这个微笑曲线的高端，元件制造、销售是这个产业链微笑曲线的中段，组装是这个产业链微笑曲线的低端，每家企业都希望自已企业能处在产业链增加值较大区域，但应看到不是每家企业都有做高端的条件，企业应根据自身的特点，选择做自已特长的东西，把自己的特长做出来就好，不应脱离自身条件去盲目追求自身能力限制的所谓产业链高端。如在彩电业的产业链中，设计与生产屏和芯片、电视修理增值较多，电器元件、电视销售增值次之，组装电视机增值最少，企业该做那一段，应好好评估一下自身条件，选择自己最有特长的去做。
七、时刻注意企业的现金流。
读过《破产法》的人都知道，《破产法》定义企业破产的一个重要条件是“不能按期支付到期债务”，《法》中就没有提到企业有无财务利润这回事。到期债务需要现金来支付，而不是所谓的财务利润或其他，因此企业应加强对现金流的管理，现金流的重要性丝毫不逊于企业利润，企业在追求利润的同时，应时刻注重对企业现金流的管理，将现金流管理放到利润管理同样的高度
八、善于调动人的积极性。
人们说企业竟争根本是人才的竟争，那人才竟争的根本是什么?根据生物学广泛的统计信息，人的智商其实相差无几，真正的超智商和低智商人都不多，95%以上的人的智商都在同一水平，经过企业的左挑右选，低智商人想要进入企业难度就更大。既然人的智商都差不多，为何会出现管理好的企业团队与管理差的团队呢，或者说同一个企业换个人来管理，结果差异巨大呢?根本上就出在人的积极性上，企业应当善于调动人员的积极性、主动性，只要人的积极性调动起来了，人人都有工作激情，绝大部分困难都是可以克服的，包括先进技术应用、先进工具应用、创新发明、高质量完成工作任务这些都不在话下了，人的积极性和主动性才是企业竟争的根本之所在。
九、不要指望一口吃成一个大胖子。
长期以来我们都在宣传船大可抗风浪，企业都想做大做强，这本是无可厚非。然而做大做强需一点一点积聚才行，企业发展是要序顺前进，路要一步一步地走，只有在前面工作做好后，才能进行下一步，有个别企业能力超强，能一次跳几步，其实在跳几步之前他已积聚了足够能量，胖子不是一口吃出来的，它必须经过一定积聚，有些是积聚了丰厚资金，有些是积聚超强的整合管理能力，有些是市场渠道广，有些是有独特的技术等等，不管是什么，总是有一个过程，并有一定的特长，而且这些特长不是一蹴而就的，是一点一点积累起来的，没有积累到一定的程度，要想飞跃发展，难。 十、重视创新、鼓励创新
无论你的企业是在成熟产业还是在飞速发展新型产业，创新永远是企业发展的加速器。这里所说的创新并不一定是要有发明、创造，任何有利于企业改善产品品质、降低成本费用、提高劳动生产率、改善管理效率的都是创新，员工有很多小的改进与改造，如果没有去及时发现并予以肯定，不但不能及时得到推广，可能还会错伤改造人员的积极性，企业应当建立员工创新的管理制度，建立鼓励创新的激励机制，及时发现并肯定那些有创新员工，并予以适当奖励，最终形成企业的一种创新文化。
篇17：如何把握好一个创业项目
如何把握一个创业项目？有这样两个问题比较集中：一个是说，看好了一个项目，总是下不了决心；二是选择了一个项目，为什么做起来总是和计划的不一样，
这是每个创业者最具普遍性的心理状态和实践状态。两种状态一个根源，是在准备创业和开始实施的一段时间里，对选定的项目心中无数。没有比较透彻的理解和掌握，导致要么是底气不足，要么一干起来才发现不是那么回事。怎么办呢？
先说件我自己的事。一年来，陆续有人来谈项目转让的事，即经过四年的努力后封存起来的一个旅游产品。通常问要投入多少资金？我告诉说，会干，几万元就能够运转起来并当年盈利。若不会干，投一百万可能血本无归。什么意思呢？就是要搞成一个项目，决不仅仅是转让或接受技术的问题，它涉及的是对投资对象的彻底的通透和全面的把握。把握了，你就具有了搞这个项目的资本，否则，你就不具备搞这个项目的资本，要么花掉它一百万去获得。就对项目的把握而言，包括相互关联的三个层次：通透要素，界域创新和运转平衡。
1，通透要素。
要素指一个投资项目所包含的不可再细分的元素。项目不论大小，都是由若干个部分，若干个相关因素构成的。你要介入这个项目，就必须对构成该项目的每个部分，每个相关因素都有详尽的了解。不论是直接的还是间接的，表面的还是潜在的，都要做到心中有数。决不可掉以轻心，投机侥幸，浅尝则止，盲目冲动，似是而非，一知半解。投资同用兵，死生之地，存亡之道，不可不查也。有时，对相关元素全部的彻底的通透并不具有可能性，但是。对主要的必须搞明白。比如搞产品，技术和市场最重要，对技术，则要弄清先进与否？成熟与否？与核心技术匹配的技术是什么？与技术相关的工艺，设备，工具是什么？这些，关系到——转化为质量功能的条件；在制造中标准化的可能；产品的前景和附加值；投资金额的多少，时间的长短。进而关系到整个投资计划的制定。所以，对项目要素的通透，是一种资本，是把握具体投资目标的首要的资本。
2，界域创新。
项目所包含的诸种要素之间，总是会有关联，交错甚至重合，这些关联，交错与重合的地方就是一个域，一个特殊的区域，地域，领域。一个项目有几个甚至多个这样的“域”，此域与彼域的相互区别就是“界”，我把这种由要素相互连接的交汇点叫做“界域”。
界域有大有小。终极元素的连接形成小界域，小界域之间的连接形成中界域，中界域的连接形成大的界域。界域是对已经确定的项目而言，既然项目已定，要素自然成为界域元素。比如，小的界域：把聚乙烯和橡胶以不同配比结合，就满足了工业与民用对材料硬度和弹性的不同需要，再比如，树脂生产中原料的配比与温度与反应时间的多种组合就产生不同用途的树脂型号。大的界域：科技成果与商业运做，软资本与硬资本的结合，等等，
界域是创造性发挥的地方。项目本身的差异决定着要素的差异，要素的差异决定了界域的特殊性，界域的特殊性决定了任何界域的产生都是一种创造。哪怕是完全相同要素的组合，会因时间地点尤其是规模的不同而产生新的界域。比方说成本，是一个由多种要素构成的界域，但是，同一个服务项目，或同一种产品，由不同的人来做，就会有不同的成本。同样一个人来干，在不同时期会有很大差别。这正是域的创造性。
界域的地位和作用。界域在把握项目对象中有承上启下的作用。承上，是界域对项目要素而言，它赋予要素新的活力与生命，是要素的一种深化与升华。它取决于对要素的了解，了解的越多，越深，越透，创造力的发挥就越有丰富的思维材料。这是界域对要素的依赖和承接。启下，是界域对运转平衡而言具有最直接的奠基作用。
3，平衡运转。
平衡是对界域之间的协调。界域之间的协调是运转的条件，而运转是项目成活的标志，又是发展的根据。他们的时间顺序是：界域——平衡——运转——成活。可见，平衡运转是建立在界域之上，对运转及企业的成活起着基础作用的环节，也是能否把握项目对象的最终体现。
——运转是企业的生命。运转就是投资面临的最直接目的。人的生命在于运动，企业的生命在于运转。讲企业这个是关键，那个是起决定作用，失去运转一切无从谈起。企业在其发展的不同阶段可以有重点，但是，不论哪个重点都必须建立运转在的基础之上，而运转的本身就是各个界域间的平衡运动。离开平衡，重点是没有任何意义的。
平衡是运转的条件。这是因为，企业的所有要素及其界域都不能独立发挥作用，这就同一辆汽车，发动机再重要也只能通过系统发挥作用。都知道市场重要，一个新产品投放市场，做了大量广告，营销这个界域作用可谓突出了。如果产品尚不成熟，功能还存在缺陷，或者价格定位不准，广告的作用成了它目的的反面，等于告诉人们这个产品不行。小的不平衡会造成资金的浪费，而大的不平衡会导致系统的崩溃，比如，生产规模与市场开拓的进程严重失调，资金压在生产环节，现金流中断了。再比如，注重扩张，新项目侵占了运转中项目的资金，新的没赚钱，老的没钱赚。
补板是平衡的重点。即抢救最薄弱的环节。比如，搞出个好的产品，很快就被仿冒了，不可被仿冒的包装就是产品的命门，找一家印刷技术最先进的公司印包装，谁想仿冒过不了包装的门槛。再比如，一种产销两旺的产品，运输成了问题，那么，运输就是最短的一块板，就要象救火一样补救它。但平衡的工作是管理的日常行为，管理者不是消防队，整天疲于奔命，按下葫芦起来瓢。要在对界域通透，创新合理的基础之上发现惯性，把惯性确立成规则，把规则表现为标准，精确明了的标准——目标，职责，评价等等。这些被管理学称之为管理的基础。要实现有效的协调，基础是不能没有的。
来自：blog.sina.com.cn/s/blog_537912eb01009j8s.html
篇18：浅谈如何管理好一个班集体
浅谈如何管理好一个班集体
作为班级组织者的.班主任应结合本班学生思想、学习、生活实际,制定出本班的奋斗目标.在实现班集体奋斗目标的过程中,要充分发挥集体每个成员的积极性,把个人奋斗目标与班级奋斗目标相统一,一切言行都自觉服从于班级奋斗目标,坚定信念、自强自立,并最终形成正确的世界观和人生观.
作 者：王惠 作者单位：威宁县金斗小学,贵州・威宁,553100 刊 名：科教文汇 英文刊名：THE SCIENCE EDUCATION ARTICLE COLLECTS 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G622 关键词：奋斗目标 积极性 目标统一 坚定信念篇19：如何做好一个“贤内助“
6.为他设计一个“穿衣秀”
俗话说：马要鞍装，人要衣装。如果一个人打扮得体，不管他/她长得怎样，也会让别人眼前一亮的。有时即使是一件很普通、便宜的衣服，也可以体现一个人的气质。的确，穿上适合自己的衣服，不但可以体现自己的特点，也会把你整个人衬托得很好看。
无论在工作的竞争上，还是在爱情的角逐里，男人同样需要包装。有的男人穿衣服，可以透出他的气质与品味，而有的男人穿的衣服只是透出一个“俗”字，这是男人自己的问题吗?并不是，这个责任可以说是女人的。套用一句老话：一个成功男人的背后一定站着一位伟大的女人。而一个时尚男人的形象中一定会折射出一个同样时尚的女人。而一个“贤内助”会为丈夫“设计”一个适合他的“穿衣秀”。
有的人说男人不爱美，男人真的不爱美吗?并不是这样的。其实，男人们也还是爱修饰的，爱体面的。不然，现在的美容院就不会设男士专区，护肤品也有男士专用，香水就更甚了。就服装来说，男人们也在积极寻找合适的服装，另一方面，设计师也腾出一只手来，在讨好女人的同时照顾一下男人。应该说，男人的服装也总是在变，而且变得也很厉害。
跨入婚姻门槛的女人，细水长流的日子刚刚开始，在你生命中的每一天全方位读懂你的丈夫：男人是否比女人更在乎形象?男人的外包装在他的社会形象定位中重要吗?作为太太你如何从丈夫的角度理解和选择他所需要的男装?男人的衣柜学问何在……要真正读懂男人可是一门大学问!
做一个成功的女人，应随时提醒男人正确地装扮他自己，时时展现男子汉的气魄。
1.男人需要几件“秀”
如果你的先生上班时穿着随便，而休息日却西服挺括，是很可笑的。你要告诉他工作服与休闲服要截然分开，这是十分重要的穿衣原则。你必须提醒他：虽然欧美白领工作服即他们的正装已趋向休闲正装，但我们还没有达到人家的生活水准。所以工作时间该怎么穿还得怎么穿，这样才不失为一个有讲究的男人。但所有男人都应该置一套高品质深色西装，以便于出席某些正规场合。
有人说休闲装才是真正意义上的男装。如果说西装表达的是自我展示，自我演绎，那么休闲装表达的就是：我就是我，我很自在，我很闲适，这就是我的本性。生活中，我们可以发现，有的人很老，穿着却很年轻。有的人很年轻，穿着却很老气。从一个男人衣橱中的休闲装可以看出男人生活的各个侧面。休闲装毛衣(不同领形)、运动式绒衣、T恤、时装衬衫、外穿背心、茄克、便装、牛仔裤、休闲西裤、运动裤。参加不同的活动、不同的心情，也就有不同的着装。从这个意义上说，中国大多数男性“活得很累”，服装过于传统和单一，与丰富多彩的休闲生活和女装相比，还差一大截才能到位。所以，作为妻子的，要为你的先生选几件合适的衣服，才能让他有一个自己的“秀”。
2.男装也有流行潮
随着时代的发展，男装也越来越风流。
中性风潮：借鉴女装裁剪特点，面料选用空前丰富，莱卡、闪光、皮感等等，精致前卫。足以为你扮出一个洒脱魅力的个性男人。
街头文化：与中性风潮的根本区别是不必精致，但更狂放不羁，更独树一帜，更变幻莫测。此类服装并不比中性风潮服装便宜，还时常令立于潮头的时尚男士和专业设计师自叹不如。如果你和你的先生都是属于喜欢标新立异的另类，这是你们最佳的选择。在新时代里，让他也有一个个性“秀”。
3.注意男人着装魅力
细心的女人会发现，现代男士着装体现魅力有两个要点：一是颜色;二是款式。
颜色：整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅，否则会显得杂乱而没有整体感。
款式：男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着组合。
4.男装搭配“三条军规”
质地统一：有人天真地以为不守规矩会更“潮”，但创新永远是“随心所欲不逾矩”。棒针衫、牛仔裤、翻毛皮鞋，就是质地统一的范例。
颜色统一：如果你没有把握搭配好服装，不妨多用黑色和中性色调。另外还需把握男装四大色系：蓝色系(黑色调、冷色调)、棕色系(暖色调)、五彩色系(运动装多用)、浅淡色系(春夏装多用)。多多了解男装的色系，有助于你随心所欲或别出新裁的给他一个惊喜。
形式统一：所有服装最后穿在身上达到的效果，就是一个人的轮廓外形。有些男人常出现穿着错误，短茄克包过臀以及西裤包过肚子。作为妻子你要注意了，男装短茄克底边应到腰际，如果你的先生大腹便便可要慎重选择。西裤是挂在胯上，裤腰系在“将军肚”之下，而绝不是包着肚子。
5.男人要有“得体”的衣橱
有人衣服永远不变，除了区分着装的不同场合和功能外，衣橱结构不合理，缺乏基干配置服装是根本原因。大部分人衣服并不少，有冰却化不出水来。男人的衣柜可以不像女人的，被塞得满满的，但也要有个基本的件数。考究的男人忌讳两天重复穿同一身衣服。给男人“设计”几套衣服，按清单对照一下先生的衣橱，“少而精”原则应用于结构上才是最佳。
6.借鉴国外妻子为丈夫买衣经验
在国外，夫妻为对方挑选衣服的情景也常见，而且多是一同逛商店。当然，国外的产品也较多情侣装、家庭装系列，省却了不少跑腿和搭配的烦恼，值得中国服装厂商借鉴。
7.不同场合穿不同的服装
男人在外工作，经常会出席不同的场合。男人在出席正式场合，如宴会、正式会见、招待会、婚丧礼、晚间的社交活动必须穿深色西服，衬衫要求穿白色衬衫，领带要求佩戴有规则花纹或图案的领带，颜色对比不宜太强烈。
如果出席那些半正式场合，比如上班、午宴、一般性访问、高级会议和白天举行的较隆重活动，可以穿中等色、浅色或较明快的深色西服，可穿素净、文雅与西服颜色协调的衬衫，佩戴有规则花纹的或是素雅的单色领带。
对于那些非正式场合，比如旅游、访友等，穿着可较为随便自由，可选择色调明朗轻快的休闲服装，衬衫可任意搭配，领带也可自由搭配。
男人很注重自己的形象，一个细心的女人会让男人有一个属于自己的“穿衣秀”，让男人出席任何场合都是大方而得体的。
8.男人如何穿西装
男人的身材并不会影响自己的穿着品味。身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，要随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。聪明的女人为让自己的男人显得有品味，绝对不会忽略这些的。
对于那些身材矮小的男士来说，可以穿间隔不太大的深底细条纹西装，这样看起来高些。不应穿对比鲜明的上衣和裤子。上装的长度稍微短一些可以使腿部显得长一点，上装宜选用长翻领和插袋。穿直条纹尖领衬衫，再系一条色彩鲜艳的普通领带，打一个基本款式的活结。最好穿裤线不明显的裤子。皮鞋跟应厚一些，以增加高度。这样穿既大方又不失威严。
对于那些身材高瘦型男士来说，他们所穿西装的面料不宜用细条纹，否则会突出身材的缺点，格子图案是最佳选择。上装和裤子颜色对比鲜明，这要比穿整套西装好，双排扣宽领的款式更为合适。宽领衬衫配一条适中的丝质宽领带，最好是三角形或垂直小图案，再加一件翻领背心，使体形更显厚实。裤子应有明显的褶线和折脚，使用宽皮带和厚底鞋，给人增添敦实感，增加自己的信任度，更能取得别人的赞赏及信任。
男人的形象能否得到大家的认可，还得靠女人去设计。名牌服装能体现出高贵的品味，如果男士不穿名牌服装，只要把自己日常服装重新搭配合理，组合流畅，再具备一些流行的审美眼光，相信男人就能穿出与众不同、典雅时尚的风姿来。这些就需要细心的女人来完成了，关心自己的男人，就让他有一个“秀”，让他成为一个有深度的男人。
7.做好男人的“商标”
众所周知，商标是一种显著的标记，它能将不同企业生产的产品或提供的服务区别开来。商标的起源可追溯至古时候，手工艺人在他们创作的艺术品上刻上他们的签名或标记。多年来，这种标记演变成了今天的商标注册保护制度。由于独特的商标显示了商品或服务的特性和质量，该制度能帮助消费者区别并购买符合他们需要的商品或服务。
我们知道，每个男人都很要强，都很爱面子。只要女人肯在外面给自己撑一回脸，在家怎么下跪都可以。为了请女生吃饭，宁可饿一周，也一定要进平常不舍得进的高级餐厅。为了不在兄弟前丢脸，哪怕被揍得疼得都要流泪了，也要潇洒地甩甩头说其实一点都不痛。这就是男人的面子，男人的自尊心。关心男人，就要尊重他们的自尊心，让他们不失面子，让他们有足够的面子。所以，要想成就一个成功的男人，女人就要做好男人的“商标”，给足他面子，让他更有信心地去创造成功。
人们常说，一个成功男人的背后都会有一个成功的女人。妻子应是丈夫事业上的“忠实信徒”，同时当好丈夫的贴心“女秘书”。这样的女人才能说是一个男人的“名牌商标”。
男人选择女人时，目光瞄准脸蛋。脸蛋漂亮，身材惹火的，当然是鲜红欲滴的玫瑰女人，被人哄着，宠着，宝贝着，再来一个经典的温室花瓶养着，供着，是一个标准的“花瓶女人”。男人的眼睛还需要时不时地盯着，生怕一个暗香袭来，迷倒众多路边醉汉。时间久了，他已经习惯了你的美丽娇艳，却不肯习惯你的娇贵和需要人伺候，因为男人天生需要女人伺候，他不会心甘情愿地一辈子臣服于一个女人，即使你美若天仙。失去阳光和注视的玫瑰女人，也就失去了存在的必要，于是，枯萎，凋零，那就成了这类女人的宿命。因为你给他的惊艳和欣喜已经过了保质期，她只是男人一时的“商标”，一个男人要的不是一时成功，而是永远的成功!
女人是男人的商标，也就是说女人是男人的面子，路人一看“呦，够靓，够本事，是名牌，这个男人真有能耐!”这时候的男人比吃了蜂蜜还甜，幸好自己娶了个玫瑰女人，哥们面前能虎背熊腰地站起来。日子久了，这个被人赞誉的新鲜感过了，当这样的炫耀已然没有必要。男人就开始自己打自己耳光。觉得自己的女人除了漂亮，什么都不会。除了在公众场合散发魅力让自己担心以外，似乎没有别的本事了。其实，玫瑰总有一天会凋会谢的，聪明的你，一定要设法把自己变成“香水”，玫瑰香水才可以保鲜你的美丽和诱惑力。要做好男人的“商标”，就要成为一个“名牌”女人。
名牌女人，并非浅薄的以一身名牌华衣加身，并非长得如何的天香国色，一现身便能艳惊四座，她们或许是低调的容貌平淡的，但其一定睿智、丰富、成熟、聪颖、内敛，浑身上下散发出一种无以言表的魅力，以及这种魅力所形成的巨大磁场令身边的人们不倦追逐。要知道，当女人已无需再运用那些繁琐的身外之物来点缀和抬高自己时，她的人生也达到了一个更高的境界。因为此时，她的本身就已成为一个名牌了。
一个真正的“名牌”女人，她没有第一眼的惊魂落魄，每天一桌好菜，老公长老公短地伺候。除非这个男人缺心眼，不然，这样的女人不拿来好好爱，简直有违常伦。在亲人朋友面前，她会给足你面子和笑容。当别人家女人唠唠叨叨摔盆打碗的时候，她还能千娇百媚地递给男人一杯窝心的热水，这样的女人，他不爱你爱谁?
每个男人都需要一个“商标”，他们都需要有一个忠于自己的信徒，一个在环境恶劣的时候护卫他的女人。当他处于困境之中时，男人需要一个帮助他树立起勇气和信心的太太，让他知道没有任何事情能够动摇她对他的信任。如果连他的妻子都不信任他，还有谁会信任他呢?对于男人来说，女人的信任与支持就像燃料对于引擎那样重要，尤其是引擎发动不起来的时候。
19世纪末，底特律的电气公司雇佣了一名年轻的技工，他每天工作10小时，回到家后，还常常花费半个晚上在屋后一间旧棚子里工作，想要设计出一种新的引擎。他父亲是个农民，确信儿子这样奇怪的想法纯属浪费时间。邻居们也认为他是个很愚笨的人，每个人都在取笑他，认为笨拙的设计不能制造出任何东西。除了他太太，没有人相信他能够成功。冬天夜里，太太提着煤油灯站在寒风中为他照明，她的牙齿在寒风中颤抖着。但是，她深信丈夫总有一天会把引擎设计成功，因此他称她为“信徒”。3年后，这个异想天开的主意终于变成了现实，诞生了一个伟大的福特汽车王国。多年后，福特面对记者时还说：“只要能跟我太太一起，我什么都不在乎。”
这位妻子就做好了丈夫的“商标”，她让丈夫成功地完成了自己的使命，让自己成为了一个真正的“名牌”妻子。
让男人成功，不是操心是练心，如果你想给足男人面子，还要多多练心。你的修养，你的谈吐，你的风韵，你的容颜，你的智慧，你的笑容，都是陪衬男人面子的重要组成部分。如果只有玉树临风，没有佳人相伴，那面子最外层的金边该怎么贴呢?女人要学会扮靓自己，美是一种大众需求，女人是男人的商标，不要拿朴素来做挡箭牌，不要拿家务做借口。不懂得如何表现出女人最妩媚的一面，就不是一个成熟的女人。
石涛初见云菲时，是在一个特别尴尬的场合，作为合作双方，他们一起共享午餐。一个女人直冲过来，劈头盖脸地把云菲的同事揪起来骂。云菲打算劝解，却被泼了一身咖啡。那女人吼叫：你也是个狐狸精的料!
那个“发疯”的女人终于被人强行拽走，石涛尴尬地看着云菲，她却微笑说，你们不介意女士去整理一下仪容吧?然后稳步走向洗手间。云菲回来的时候，被污的白衣服拎在手袋里，而之前系在脖子上的丝巾斜披在黑色羊绒衫上，十分自然得体。她面带笑容继续之前的话题，对刚才的事并不作解释，好像什么都没有发生。
遇到这样的事，她还可以当作没事，当时石涛就被她吸引了，这是个什么样的女人，在经历这样的场面后，还能气定神闲!云菲越来越吸引石涛的注意。他们的老总是个特别挑剔的人，但他从没看过云菲着急、不耐烦的样子，哪怕提案第五次遭到置疑，她仍然面带笑容，一副耐心又虚心的神态。这很让石涛好奇，想看她有没有急不可耐、气喘吁吁的时候。然而，她永远仪容整洁，就像一件精致的工艺品，这让石涛情不自禁地想要探究她的本质。而结果是，石涛被云菲深深地吸引住了。尽管石涛知道她大他3岁，已经年过三十，可这有什么关系呢?她身上的某种东西远胜于年轻貌美，她是一个不可多得的“气质美女”。
石涛以前的女友阿虹是那种年轻貌美的女人，也是个特别性急的人，约会晚到一分钟就会劈头盖脸数落他一顿，全然不问什么原因。每次，看到她拉长脸，石涛都无法联系起她偎在他怀里撒娇的样子。
但是，她不知道，当她在歇斯底里控诉石涛种种劣迹时，石涛根本就没听进她讲的是什么，他只是很嫌恶地看着那张因愤怒而扭曲的脸。分手的时候，他告诉她，女人一切的美好与粉饰都敌不过一分钟的恶形恶态，因为这一分钟，你努力了十年树立起来的仪态全部坍塌。
与女友分手后，石涛觉得大多女人都戴着一个面具，就像那种劣质西装，经过洗烫还能勉强维持笔挺，时间一长却会流露出种种不堪。比如：皱巴巴的，颜色越来越暗淡，扣子一扒拉就掉了，领子怎么都弄不服贴……
但是他怎么也没有想到，还有一种女人，就像名牌西服一样，在任何时候、任何场合都永远表里如一的优雅而精致，它永远不会有皱巴巴拿不出手的时候，永远都做工精细而注重细节。就算再过十年二十年，潮流一改再改，它也仍然有一种贵族般的矜持。而眼前的这个女人――云菲，就是这样的一个女人。
石涛终于和云菲确定了恋爱关系。他们恋爱后，曾经在一次旅行途中，意外地遇见了出来散心的以前女友阿虹。可能是看到他们的甜蜜，阿虹总有点挑衅心理。比如故意缠着石涛让他陪她聊天，或者一再提起他们以前在一起的事。石涛很恼火，又不好发作。云菲却一如既往地淡然，她在饭桌上给阿虹夹菜，给她介绍当地的小店，还带她去温泉泡鲜花浴，带她到很多地方游玩。
第二天，石涛的前女友阿虹不辞而别，给石涛留了一个便条：恭喜你找到了一件顶级品牌西服。他好奇地问云菲都跟阿虹说了什么，云菲笑着说，没说什么特别的话，我只是把她当作你的亲人看待，毕竟，她曾经照顾过你好几年。
石涛很开心，他庆幸自己淘到了宝贝，更庆幸比别人早一步慧眼识宝。这个社会总是戴着世俗的眼光来看待女人，认为过了三十还没有嫁的女人就一定有毛病。他们不知道，其实好女人哪有年岁之分，经得起时光磨砺的女人才是男人梦寐以求的。年龄大又有什么关系呢，有的女人，很年轻就已经是丈夫眼里的黄脸婆了。老的不是容颜，而是她们在生活中流露出来的粗陋取代了娇柔美丽。而一个不失态的女人在男人心里永远是“名牌西服”。
做好男人的“商标”，就要做最好的自己，让自己成为一个“名牌”女人。做一个成功男人背后的女人，必须要做到以下几点：
1.别发牢骚。工作中的男人已经在商场里筋疲力尽，可能会怠慢了主家的您，但是你千万记住别发牢骚，否则第三者很可能趁此机会插入。女人应该鼓励自己的男人，让他有上进心，而不是一味地向他发牢骚。
2.做一个“名牌”女人，要懂得保养自己，展示最漂亮的你给老公看。商场里打拼的男人会遇到形形色色的人，使他可能对某些耀眼的光芒所吸引，但是你千万别放弃，展示自己最漂亮的一面，使他能够想起你。不但要在他眼里是一个了不起的人，在他的朋友面前更是一个了不起的“商标”。
3.一定要会掌家。人们常说：“成功的男人背后必定有一个女人在支持”。意思是，女人要学会掌管好家。通常一个男人由于工作上的事情已经忙的不可开交，不要在家庭琐事上面给他涂增烦恼，让他少分心，给他更多的时间管理自己的事业。
4.要学会自立。不要每一件事情都要麻烦老公出主意，自己要有主张。既然要做一个好“商标”，当然要有自己的“名牌”之处。
想要成为一个真正的有口皆碑的名牌女人，绝非易事。太过急功近利反而欲速而不达，因为这是一个路漫漫其修远兮的过程。名牌女人就和名牌产品一样，之所以能成为一个知名品牌，都是需要经过漫长时光的打磨，历经无数的失败和挫折，最后才得到公众认可，树立起自己稳固的名牌地位。
一个成功男人的背后有一个成功的女人，这个女人懂得适时转变角色，生意伙伴面前，她做他的仰慕者;私人宴会上，她成了他的浪漫情人;受挫失落时，她是他的良师益友;家庭生活中，她为他的顶头上司。
或许这些，不是所有女人都能做得来，可男人好面子是天生的，是无法改变的。爱男人的女人，要做好“贤内助”，就做好男人的“商标”。
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