下面是小编为大家整理的求职路上的心得体会，本文共16篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：求职路上的心得体会
求职路上的心得体会
马上要离校了，时光匆匆，转眼4年大学就要结束。随着市场经济的发展、经济结构的调整、用人机制的改变，下岗人员、待业青年、大中专职校毕业生已汇成了一支庞大的求职队伍。求职已成了我们求得生存、挑战自己、面对现实、走向社会的一门必修课。作为即将迈出校园的20xx届毕业生，我成为了数万求职大军当中的一员。从职业定位到简历制作一直到等待最后的结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，或艰辛或喜悦，夹杂着各种难以言喻的复杂的情感。然而，也正是通过这一次次的求职，一次次在失败中思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长，现在我正等待着我喜欢的这份工作最后的程序--面试。回首自己一路走来的历程，深浅不一的记忆和脚印，不同的阶段都使自己有所感悟和收获，不同阶段性的成长都带给我巨大的财富。现就自己所经历和感受的，谈谈对求职的认识和想法。从20xx年10月中旬开始，我踏上了求职的征程。其实我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后来才发现网站信息十分全面，比如毕业生就业网（中华英才网、无忧网、九博人才网等等），拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历。经过很多次的'求职后，积累了一些经验：摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。匆忙的准备了简历，关注所有招聘信息。第一次去招聘会现场的感觉记忆犹新。那是我第一次参与到人山人海的招聘会队伍中，人头窜动的镜头只在电视上看过。当时的拥挤以及投简历的过程中，让我真真切切的感觉到我们这不可逃避压力的一代。没有深入了解招聘单位的背景以及需求，所以在接下来的几次面试中常常因为不合心意或者不对口的专业半途而废。于是我想起一句话：君子厚积而薄发。只有做好充分的准备才能做好事情。精心的准备是求职成功的基础。求职的过程便是重新认识自己的过程，要给自己正确的定位，应该知道并不是所有的工作都是最合适自己的，不管它有多好。从一开始，自己就没有对工作有一个根本的认识，所以导致现在的迷茫。失去了学校的保护伞，真正融入到社会的时候，巨大的河流冲垮了自己的方向，找不到出发点。三百六十行却不知道到底适合哪
一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。最正确的做法就应该是在大一的时候，做好职业生涯规划。当然，这也是我自己的意见。
不要等到最后关头再想找工作的事，那就太晚了。中国学校普遍的学习气氛是重学术，所以老师们经常会灌输“找工作等到考完试再说也不吃，现在的社会还是很注重学历，研究生比本科生有竞争力”这样的思想，其实这是片面的，真实的情况并非如此。也不要一味的追求名企，更不要对七页不挑不拣给钱就行，想想要选的七页是不是真的适合自己，能否在企业中长久工作下去，因为毕业以后工作将成为你以后生活的主题，所以这份工作适不适合你是很重要的。衡量一个企业是不是最好的，我们应该看他是否可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没个目标。
曾经在一本书上看到，求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。对信息进行整理、归纳、分析、筛选、得出结论，然后选定自己的职业目标，只有完成这一步，给自己准确的定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，同时，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，要对自身优势性进行全面分析以及职业发展前景的深入了解。确定好职业之后，由于选择性较强，因此在网投时，节省了大量职位搜索的时间。而对口的专业也提高了简历投递成功的可能性。做好工作的准备，这种准备是建立在认识自己了解工作的基础上的，简单的问自己几个问题就可以知道你在这些方面做得是不是足够了，认识自己：我自己最擅长什么？喜欢什么？未来想做什么？考研找工作对你来说意味着什么，你都认识到了什么？了解工作：除了一些著名公司你还知道那些？对于快速消费品行业、汽车业，你还知道哪些行业？你知道你想做的工作具体都做些什么？这些问题能够看出你对自己与工作的了解，如果你只能说个大概而不是具体的一些东西，那么你就应该好好从这些方面准备了
面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节，一般都紧随笔试开展，有一轮，两轮，三轮等的区别，大多企业以两轮为主。在各种面试形式中，无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用，一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力，一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法，可以节省面试官的时间和精力，降低招聘成本，可谓一举两得。接下来，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。
面试过程中要谦虚谨慎，面试官提出问题的时候不要不懂装懂，这样会给招聘单位留下好印象。要机智应变，扬长避短。要有充分的自信，消除自己的紧张感。
俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。一直坚信，没有理所当然的成功，也一直信奉，有付出总有回报。这样的信念与认知也成为求职路上的支柱和力量。
在一次次的招聘会中，我没有妥协，我没有因为盲目而签工作，我一直等待着我想去的企业，我喜欢的职业。并且我一直坚持着并坚信总有一天我能成功。如今，我正准备着这个企业最后的面试。
四年恍如昨日，大一到现在点点滴滴都记在心头。如今临近毕业，踏入社会。感谢长春工业大学人文信息学院所有的老师对我们的教导与帮助。这累积的经验都是巨大的财富，必定会让我们在求职路上取得成功，丰富多彩的大学生活画上完美的句号。
篇2：个人的读研和求职路上的心得体会
个人的读研和求职路上的心得体会
单双述
首先介绍下，本人是某985院校小硕一枚，工科专硕，不是什么好专业。本科就一个小二本
下面开始说下我今年的求职经历：
其实去年研二的这个时候我就关注我师兄师姐找工作的情况了，感觉他们真的很难找，基本找到的大部分也都是5000月薪左右的工作，由此给我的印象就是工作特难找，就业难。当时我就蛮有压力的，由于我以前就有过做老师的想法，现在又是研究生，所以想到既然就业压力这么大，我干脆避开校招找工作，干脆做个老师得了（原谅我小看考教师编制的难度，当初我还真是这么想的，没担心考不上，自己真的是抱着很大决心说花吃奶劲考的），然后去年暑假就开始筹划考教师资格证，还有顺带着看六级（英语是我的硬伤，虽然研究生了但是六级真心考不过，在这里强调一下六级的重要性，特别是研究生，千万在秋招前一定要考过，不然真的太受限制了，现在很多工作要求研究生六级要过的，别有侥幸心理了，好好考好好过），然后就啃次啃次边做着老板交代的实验，边利用晚上时间看看书，其实也花了蛮多精力的，最后也考上了。当时其实对于恐惧毕业找工作且对未来迷茫的我来说真的挺有成就感的。
结束了教师证，我就定了更高逃避找工作的目标，考公（选调生），我把教师编制当做最后什么工作都找不到且考公也没考上才考虑的。然后我就开始了自己考公计划，由于我计划在暑假就先把论文写得差不多，这样我在9月之后就有大把时间给我消费了，其实进程远比我想的要快，我在暑假就开始看起了公务员考试，然后到了9月慢慢的我的计划就开始被打乱了，周围的同学都开始网申，开始跑宣讲会了，找工作的气氛相当浓重，在这样的气氛带动下，我也开始改变计划，想着我的论文既然搞定了，暑假也看了不少公务员的书，那就干脆挪出点时间找工作，考公（离自己最近的是国考）和找工作一起进行（当初的想法真的以为很好，抱着试试看，侥幸心理，半吊子的心情找工作，如果找到了那就最好，找不到我还可以考公，何乐而不为呢--其实现在看来当初的想法真的是大错特错。）
秋招真的要重视，秋招真的要重视，秋招真的要重视原谅我说三遍，这是我过来人的经验。所谓金九银十真的很对，九月份基本都是些牛逼的企业（其实还有些牛逼的企业更早，在6-8月就开始了，这里就轮关注各大招聘网站的重要性了，千万别认为自己是很弱学校的或者认为好工作都跟自己没关系而直接看都不看，直接放弃，这真的是错误的想法，根据我们这些逗比找工作的经验，找工作就是要“脸皮厚”：意思就是只要招聘要求上面没有明确你这个专业不招，就是只要有点可能性的你都可以去试试，有句话说的对，你去试了就有机会，不去试机会就是0）
先来解释上面为什么我说我考公和找工作一起做事大错特错。首先是态度问题，虽然我是两件事一起做，但是我总是看中考公，第一因为我暑假已经花了精力了，第二我压根就觉得这些工作与我无关，因为我想找家里那边的工作，不想找其他地方的，而我家里那边几乎没有什么开始宣讲的。总之，我就是陪着我基友跑，他们去哪我就去，其实其间漏掉很多好企业，毕竟我没有认真在网上搜还有和基友交流，后来回想起来才后悔好多不错的企业没去（心态最重要，因为当初我还觉得好企业看不上自己的，离自己很遥远）这里说一下自己在这种错误观念下犯下的和遭受的两个重要打击。
第一个打击：应聘的华为产品行销经理，真的是个高大上的职业（这是对于我这个专业来说的，先不说工作内容，这份工作华为给的报酬年薪就23w起，我必须说明对于我这个学校这个专业来说是个肥差了，还不算华为这个世界500强的平台了），但是又怎么样呢，华为共有五轮面试，一面就是性格测试（机测）二轮群面（辩论，还有排序，但是都是以辩论为主基本就是两组共18人进行撕逼，这里提醒一点千万别太过激动，正确表达自己观点，有自己的见解，独特且有道理就好了，还有就是保持自己团队和谐一心）三面四面就是单面，面试官都不一样所以面试内容不一样，主要就是看你的各方面素质是不是匹配他们的口味，最后第五轮就是英语面（机测，包括朗读听力还有两面即兴作为演讲考察的就是口语。），其实我很幸运，我基本算是华为秋招南京站最后一波的应聘者了，我前面有一帮子我的基友去过了，跟他们的交流中我得到很多经验，也为此打下基础，但是由于我的态度一直是半吊子的程度，一直觉得是去玩玩体验的，结果自己也没想到后来过五关斩六将进到英语面，呵呵哒，自己挖坑自己埋，由于单面结束直接英语面的，我完全没准备，再加上我上面说的自己英语多差，结果可想而知。当时其实回去还是很兴奋的，因为很少人进入终面，我觉得自己特牛逼，现在回想起来自己有多无知，打脸最疼的就是当周围进入终面的同学陆续拿到华为offer的时候，自己没消息的时候，我当时有多后悔，后来知道其实没有被入取最致命的是当时第一轮性格测试，我回想起来才知道因为当时没有重视这个面试，所以性格测试我很随意的做了，并没有认真对待，硬是把自己卡在了华为的门外。这种天上地下的感觉真的体会了才知道。
第二个打击：我记得我8月就网申了我家那边的美的，当时也是抱着试试看的态度网申的，结果当时儿戏般的选了美的的人力资源，等到两个月后我被通知去面试才知道自己有多白痴，明明自己是个工科生，并且自己在人力资源和管理反面一点经验都没有，和自己竞争的却基本是本专业的学生，都有自己的优势，我当时就懵逼了，都准备走了不面了，但是阻止我离开的就是面子和好胜心，我基友也面了美的，他中规中矩报的工科技术部，最后因为他的老实和对于技术的特殊想法吸引到了美的HR赏识，被入取了，年薪14w起，就这样我对于进去美的的意愿变得特别的强烈，初面群面，我凭着运气和前面面试的经验顺利进入，最后到了终面，是我最受打击的，因为自己的专业还有当时面试的表现真的不尽如人意，我和美的失之交臂，原因我最大归结于自己当时的不重视没有认真对待每一次的面试机会，还有报的面试岗位，这些都是影响你拿到offer的重要因素，这些我会在后面的面试经验中详细说的。
好了谢谢看完我唠叨的自己的故事，上面对于我来说都算是两个很大的offer，但是我当初是理他们那么近，结果自己的不重视导致了后悔的结果，那段时间我沮丧过，几乎完全失去了找工作的信心。但是在沉沦中我想明白了自己当时存在的.不足，我详细对比了工作和公务员的优缺点，我发现我最近找的工作基本都不错，不论从年薪还是平台还是发展前景，渐渐地我更发现我周围的小伙伴都找到了心仪的工作，我重新思考了，发现当初自己的决策失误，其实当初如果真要考公务员就应该一门心思看书，要找工作就应该认认真真的去找，去投，去面。结果就不会像现在这样了。虽然我想通了，但是当时秋招快过去一大半了，我马上改变了主意，先放弃考公（所以我国考就没报，压力顿时小了，要知道当时两个一起做其实蛮累的，白天网申，跑宣讲，晚上还要可能做测评，然后你还有挤时间看书，主要是心累。导致两边都做不好，这里真的说一下网申真的很费时，特别是你没有把所有可能的资料都备一份在word里面的时候）。
下面说下关于找工作中积累的心得体会（找工作宗旨：小企看老板，中企看行业，大企业看文化）
1.自己定位
其实关于定位很重要，你定位的好可以帮你少走很多弯路，我在这简单说一下，关于找工作对于我这个工科生来说，主要分两大块一个是本专业的，一个是非本专业的（废话吗，哈哈，但是请听下去）其实再简单点意思就是再找工作的一开始千万别局限自己，什么工资，地域，前景，具体做什么等等，总结下只要那公司不是骗子公司，或者你真的非常非常不想去，再就是他明说了拒绝你这个专业的，不招你，你都可以去投你试试，更何况人家还会筛选，并不是一定给你面试机会。但是一有面试机会千万把握住，这是给你积累面试经验的最好途径（这里请吸取我这个过来人的经验，请认真填写每一个网申，认真准备每一个面试，认真总结每次一经验），这样下来你会很快成长为一个面霸。
然后当你找到了第一个offer，你的定位就随之改变了，下面你就可以以这个offer为基础往更好的找，对比地域，工资，发展还有做什么等等，我在这说明下等到你真有很多offer的时候真的也不是什么好事情，你会纠结，你会不知所措，不知道选什么。我想说你如果真到真个地步，我有几句话送你，第一，先从兴趣也就是你真的喜欢做的选(这是建立在工资相差不是非常非常大的情况下），所以你必须充分了解你拿下的企业里面的信息，你了解了这个企业才知道自己做什么，怎么发展适不适合自己，这里就是论去听宣讲会的重要性了，这个下面说。第二，在考虑你进去学到什么有用的，这个真的比什么都重要，为你以后发展或者跳槽做准备，别像个井底之蛙只考虑地域（特别是男的，男儿志在四方，好吧如果父母需要照顾那还是要考虑地域的），工资其实是最次要考虑的，我和我基友就是个很好的例子，当时找工作只考虑工资，那边工资高去那边，无语，我现在回想起来自己就是个菜，完全被假象蒙蔽了。（要知道一分钱一分货，没有哪个企业会给你高工资然后你却创造不出他需要的价值的，那你基本可以gun蛋了，当然公务员除外，所以公务员才有那么多人想考，听说有些公务员也很累的哈哈。）第三，千万考虑你以后成家和生活，别只知道工作，女友，结婚生娃这些都要考虑的（针对我这样想成家的孩子说的，励志青年请绕道）下面你就自己选择吧。再说一点，签工作最好去实地考察一下，特别是从事制造业的，看看适不适合自己再决定。
2.简历
关于简历，其实重要程度仅仅占35%左右，因为你做的简历基本投的都是些中小型企业，或者用于面试过程中给HR看的，我虽然这样讲但是简历很是很重要的。建议简历用word写尽量完整，实践经历啊，实习经历啊，社团活动啊等等，一张纸写不了写两张三种，这样的好处就是方面你有针对性的投简历，为什么！因为其实简历的重要性是体现在你呈现的内容是不是HR喜欢看到的，和他的胃口，那就看你投的什么岗了，比如销售，管培主要看你的学习成绩，奖学金还有实践经历，总结就是看你的为人处世和学习能力，再比如化学研发主要看你的科研方面的能力，那你重点写你的科研和发表的文章等等，你这样保准你一投一个准，当然很多HR先看的是学历和四六级，没办法我深有体会，现实点讲确实学校平台和你的面试机会是有很大关系的（这里排除个别特优秀的学生，不考学校就靠自己实力也有，但我觉得很少），还有就是积累下你网申填的一些内容也都记载在word简历上，方便你以后网申，因为大部分网申内容是很相似的，这样你可以粘贴复制节省你很多时间（谁用谁知道）--强调一点简历一定要有针对性的投，什么岗喜欢什么样的学生你要摸清楚。
3.网申和宣讲
先说下网申，关于网申我必须说下，其实9月大部分的大企业都是网申的，你去宣讲投简历基本没用，他们大企业都是通过你网申的简历进行筛选的，所以千万重视前期的网申，特别是大企业的网申，尽量填完整，完整度越高越容易被筛选，当然你内容尽量写的牛逼点。关于网申要节省时间的话千万用word粘贴复制，这就要靠你前期对于你简历做的准备了。
关于宣讲，虽然我说前期宣讲没啥用，大企业都要网申的，去了也白去，但是我要强调一点，如果你不去宣讲，不去了解这个企业，如果你真的被入取了，面临选择的时候就会不知道怎么选择，而宣讲会就是帮助你了解这个企业的，告诉你这个企业做什么，发展什么，企业文化是什么等等，所以建议宣讲会尽量去听。跑宣讲也有技巧，你到后面最好和基友合作分开跑，后面宣讲（10月左右的宣讲都是现场收简历的，第二天面试）所以你不能分身就和同学联手合作互相帮投，团结一心很重要。
4.关于面试
其实面试分很多种，很多企业面试分很多轮，我尽量详细的说吧
1.群面（无领导小组）
其实群面也分很多种a.辩论，就是给你个话题正反方辩论，或者给你个话题辩论这个话题中的优缺点，看你的逻辑分析和观点新颖性。对于这个你可以从其优缺点，矛盾性，深度广度方面分析具体你可以看如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？ - 管理心理学 - 知乎，希望对你有帮助。b.排序题，其实我做了很多个排序题，总结一点发现，其实排序题都是有HR心里的正确答案的，你说对了那就最好，但是有时候有人说对了最后小组讨论以后被否决了，其实结果有时候会很惨，面试官会问你为什么妥协了等等。所以千万认真倾听每个组员的观点，观点和你不一致没关系重点是你们要找出正确的那个顺序。c.做推断题，一起合作完成一道题目，这其实也是一种团队合作展现你逻辑思维和把控全场能力的题目。我总结一下关于群面（群面含有leader timekeeper 总结者等等角色）真的不是挣到领导就一定不会被删的，所以是不是领导与你是否被录取关系不是必然的，重点是你是否表达清楚了你的观点和你观点的逻辑性还有新颖性等等，千万别挣别激动，轮到你发言就认真发言，抢发言是有很大风险的，考官看中的不是自以为是不能融入集体的“优等生”，考官看中的是谁更适合让自己团队发挥更大的作用的人，你一个人太急于自我表现的话很容易起反作用的。
2.单面或二对一面或一对多面等
其实这些都不是很难，大部分应该是聊关于你简历上面的事情还有你生活上的事情，这个就靠你刷面试经验了，看看考官喜欢什么口味的，自己揣摩啦，所以上面让你多经历面试，这个太重要了。还有些不问你这些，他们会情景假设让你回答如果怎么样，你会怎么做，这些也是要练的，归根到底就是多参加面试刷经验，多参加面试的条件就是广撒网投简历。这里说下千万重视和你的小伙伴们交流经验，我有这么多经验大部分是我的小伙伴倾囊相授来的，每次面试完我们一群人就在一起吹牛逼，聊各种面试的事情，这其实是一个很重要的长知识的阶段，千万别排斥和你一起找工作的小伙伴，他们都是你求职路上最重要的陪伴者。
3.其他
另外还有什么电话面，视频面等等，我也说不清总之你经历了就懂了。说到这你会发现是不是找工作需要知道的需要经历的真的很多很多啊，哈哈，真心的每个人求职是必须经历的，我很庆幸我没有很顺利的找到我心意的工作，导致我经历了很多找工作时候发生的事也认识了很多求职的职友。最后你会发现，有很多脸熟的同学会跟你打招呼让你帮忙投简历等等，然后你都不一定能叫出名字来，这些基本都是找工作结交的哈哈。
5.求职路上的心态
我说过我遭受过两个很大的打击，但是真的不止这两个，我基本面试过程的所有环节都被刷过，最惨的就是很多终面被耍，那种感觉谁试过谁知道，心情复杂沉重受挫，当你的心被一次次打击后你真的多想逃避找工作，我这里不细说了，痛苦自己体会但是痛苦过了请立马站起来迎接新的面试新的挑战，重在总结失败经验，防止下次再错，心态这个东西真的挺重要的尤其是那些屡败屡战的孩子（就是我），但是我不后悔，我相信跟我一样经历的人以后在回忆起来真的会很有味道的。
篇3：求职路上如何越战越勇
最新的一项调查显示，在求职的过程中，保持积极的心态能够增加求职成功的机会。在几次被拒之后，还要保持乐观的确不容易做到，下面教你一些方法让你可以“屡败屡战”：
少和悲观的人接触。
你需要的是能激励你的人，所以对于那些对什么都不抱有希望，还企图让你和他们一样悲观的人，你要尽量避免和他们接触。悲观的人总希望别人也和他们一样，如果你总是和这些人在一起的话，你也就免不了要受到这种悲观情绪的影响。
锻炼。
失业的时候，锻炼会有助于你保持积极的心态。当你在锻炼的时候，大脑中会产生一种脑内啡的物质，可以提高人的情绪及精神状态。研究表明，锻炼会使人精力充沛，而这在求职的过程中也是非常重要的。
早起。
把窗户弄干净，这样每天太阳升起的时候，你就能醒过来。或者给自己定一个闹铃，提醒自己要早起。即使你现在不需要早起工作，不意味着你可以睡懒觉。事实上，罗汉普顿大学的研究发现，早起的人比那些睡懒觉的人要活得更开心更健康。现在就开始养成良好的作息习惯吧，你的心情也会跟着好起来的。
参加社交活动。
去参加社交活动不仅可以让你的名片盒里的名片多起来，还有助于你保持积极的心态。你在各种活动上认识的人一定会鼓励你，给你一些积极的建议，还有可能给你指出一条明路。社交活动会帮助你、给你希望，让你在求职的路上走得更好。
打扫房间。
住在杂乱无章的房间里心情也会变得低落和焦躁。把你的房间收拾干净，你自己住着也心情舒畅。打扫房间还会让你觉得做事更高效。从现在就开始，把房间打扫干净吧。
多读书。
闲暇时间多读书会提升你的心智。把时间用在读有用的书上和把时间花在看电视上，两者在情绪上的效果是有很大区别的。
别乱花钱。
在求职的时候要节俭，不要乱花钱。经济上的压力对于求职者来说是一个大问题，看到自己银行账户里的钱一天天少下去，谁的心情都不会好。如果你想通过购物来使自己心情变好的话，那么记住要有节制。在你还没挣钱的时候，还是去找一些节俭的方式来发泄吧。
篇4：求职路上如何披荆斩棘
求职不是一件容易的事，多少人为了找到一份合适的工作，走遍了几个城市，要想成功找到心仪的工作，下面一起来看看怎样做吧!
求职中常见的问题：
之一：大学生面试屡屡失败，怎么办?
■解惑：
首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。
第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出!
第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。
建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。
之二：职场老马，面试为何还屡战屡败?
■解惑：
对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。
建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。
之三：低学历如何赢得面试机会?
■解惑：
企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。
另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。
那么，如何才能够在求职中脱颖而出，进入自己心仪的企业呢?小编整理了一下十个面试攻略：
1.不要一直保持笑脸
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2.不要扯闲话
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3.不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4.不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
5.不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6.不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7.不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。
8.不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9.不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
篇5：毕业后求职路上
毕业后求职路上
气温，依然像去年一样达三十几度。离开罗定达的第一站依是佛山。在佛山依然是跑智通人才市场与上网投简历。上班的第一地点依然是佛山五区最落后的一区。难道我又是走去年的路？哎，想起来都有些可怕了！27号离开了学校，28号求职的第一天，感觉还没来得及喘口气就得拼命地找工作了，28号那天下着大雨，我还是去了前几天约好的厂去面式，没出乎我的意料之外，好的厂好的'工作人家不会等那么久，职位名称不错，但是做的工作却跟前面两份差不多都是打杂之类的，如果是去年实习，我会很快答应去，可是现在不一样了，都是出社会的人了，时间没那么长，待遇也不好就没去了。第二天，真的不知道往哪里跑，自己最熟悉的智通人才市场又不开，本来是打算去上网投投简历，看看招聘的。可是去到那里的时候第一时间就去偷菜，玩玩牧场，但是大部分时间都拿去玩四**棋了，想想对自己真的无语了。第三天，周三的时候去人才市场转了一圈，有的不适合，适合的没人看得上我，做为应届生真的很可怜。不顺利的事情接二连，等公交车刚拿出零钱准备上车时候有人竟然在我没拉好包包拉链的时把手伸进去，我马上上公交车，再回头的时候他还在门口等着机会，这样的人都有。跑了很远，几乎出了佛山，找到这厂，面式算比较顺利，但是给的待遇不怎么样。反正不想找了，这大热天，不要给人家说我高不成低不就了！
今天来报到了，有点郁闷的是他们说正班九个小时，白天八小时。那一个小时却是晚上上，好郁闷阿，为什么每次我都没有问清楚，不过就算了吧，不爽的是这很偏，不过发现机电系十三个国宝现在竟然有三个在这个镇，呵。想想去年的第一份工作在三水，正班也超过八个钟。今年也是，难道我真的走去年的路？恐怖？
明天上班了，心有点不安！
篇6：求职路上留神
求职路上留神
在人才市场供需双方失衡的情况下，“试用期”也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。
而对求职者来说，求职的道路并不平坦，找工作过程中也是被选择的时候多。如选择的时候少，能被单位“试用”已经可以用“幸运”来形容，因此求职者都非常珍惜得来不易的试用期。
而“试用期”也成为很多求职者在求职路上经常所遭遇的一道陷阱。
他们在“试用”两个月后被迫离开
张玲到杭州某家广告策划公司应聘做行政助理，面试出乎意料地顺利。面试临近结束的时候，经理对她说，由于公司出于扩建中，正缺人手，让她当天再推荐几个同学过来面试。
张玲回到学校把这个消息告诉了还没有找到工作的同学，大家都觉得像是中了头彩一般幸运。毕竟试用期是正式就业的一次最佳机会。
张玲带着5个同学来到公司。经理很爽快，随意问了大家一些问题后，接着说第二天就可以上班，先试用三个月，试用期间工资为800元一月，试用期结束后就签协议。经理很诚恳地对她们说：“公司在杭州刚起步，你们是招进的第一批员工，等公司稳定下来后，你们都是公司的元老了。”本来六个人都还有些顾虑，觉得工作来得太容易，听到这句话后，也都放心了。
上班头一天张玲就觉得有些异样，除了他们新来的六个人外，连经理带员工就4个人。经理解释说总公司在宁波，杭州只是子公司，刚起步，所以人不多。公司当时正接手了一个广告生意，张玲被派去负责文案策划，而不是公司一开始给她定位的“行政助理”岗位。在公司里，六个人什么活都干，跑腿，打杂，做策划，甚至去拉广告。大家想，现在公司缺人手，分工也还没那么明确。于是，尽管每天连续工作十几个小时，可大家都尽心尽力地去干。
工作满一个月了，可经理一点也没有提起工资的事。张玲问起经理工资的事，经理让大家等等，两个月后一起发。大家觉得反正都干了一个月多了，干到两个月再发工资也可以接受。
两个月后，公司差不多稳定下来，经理又去人才市场上招进了一批人。这次经理很主动地把两个月的工资单给打了出来。张玲一看，她们的工资全变成了300元。张玲和她同学一起去问经理这是怎么回事，经理说她们六个人全都是以实习名义来到单位的，也没签协议，实习生本来是没工资的，但公司考虑到他们干得那么辛苦，所以才给每个人发300元的工资。
张玲她们这时才明白过来：公司根本就没有聘用她们的诚意，只是由于公司刚建立，要找几个廉价劳动力罢了。大家协议也没签，多说无用，只好愤愤不平地离开了公司。
“周瑜打黄盖”，一个愿打一个愿挨？
3月28日，记者来到和平会展中心举办的春季人才招聘会上，随机采访了部分学生，出乎记者意料的是，对类似张玲们所遇到的“试用”陷阱，毕业生们已是见怪不怪，甚至认为这已经是求职过程中的必然经历。
僧多粥少的就业局面对于众多的求职者来说，求职过程一帆风顺是少之又少，大多数求职者都已经在大大小小的招聘会，一轮、两轮、三轮的面试中身心俱惫，不少求职者在未就业前，最希望的是能够得到企业的一个实习或者“试用”机会，就是这样，求职者也总是感到“珍贵”。
浙江工业大学级的王超告诉记者：“招聘单位和求职者本应该是平等的双方，可实际情况却不是这样。这次招聘会的求职者上万人，而招聘单位也就几百家。一个岗位的竞争少的几十人，多的上百人，在这种情况下，如果有单位让我去试用，就算是假试用真实习，我也愿意去。”
杭州商学院2000级的周周说：“面试时，我们往往是连薪水问题都不敢贸然提出，总担心会给公司留下不好的印象。从内心来讲，我们也知道这里面很可能就埋藏了陷阱，我们可能会成为一些企业谋取利益的牺牲品，你可以选择拒绝试用，但这就意味着你失去了一次就业的机会。因此即使有1％的希望，我们也必须100％地去争取，毕竟现在找工作的人这么多，你拒绝试用，别人却愿意试用，那最后的可能或许就是别人找到工作了，你没有找到，
”
对遭遇类似的“试用陷阱”，多数毕业生认为“刚毕业的大学生都只能吃哑巴亏”。
江西科技大2000级学生赖天明告诉记者，他自己也遭遇过这种情况：“吃一堑长一智，以后再遇到类似情况时会多留意一下。况且刚刚毕业出来找工作，多多少少都会吃些亏的，就当做是一种求职过程的磨练。”
少数企业以“试用”为名招募廉价劳动力
对于企业来说，现在人才市场上无论是本科生、专科生、还是研究生，从数量上来说都已经给企业提供了一个可供选择的空间，而求职者的增多就导致其中不可避免的有良莠之分，实习和试用正是考察应聘者的一种比较好的方式。
杭州某电器公司人事主管许云帆认为：“作为一个正规企业来说，对人才招聘的实习和试用区分得很清楚。一般来讲，试用是企业和人才之间已经有了初步意向，而实习只意味着企业给那些即将参加工作的大学生提供一个锻炼学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。例如现在上海许多企业在招聘会上就直接写着招收实习生，这些实习生既可以是大四找工作的学生，同样也可以是大一、大二低年级的大学生。”
然而，需求产生市场。每天都有新的公司或者企业在注册成立。人才有良莠之分，企业同样有正规与不正规的`区别。市场上相当一部分企业的用人制度和整个企业的机制并不规范，而这些企业往往趁毕业生求职心切之机，以“试用”之名来廉价赚取毕业生的劳动力。
杭州某贸易公司总经理梁伟说：“一些企业刚成立之初，由于资金少、待遇不好等原因，很难招到一批良才。但又急需人手，为此这些企业便利用人才市场上众多求职者的急切心态，先是以高薪吸引一批求职者，然后再以实习或者试用的名义将他们招进公司。实际来讲，这些实习或试用者的工作量和劳动强度与正常员工相差无几的，甚至有的还高出许多。而这些人的工资与正常员工相比却往往少得可怜。如此廉价的劳动力当然会给企业节省一笔不小的费用，试用期满后，就找借口将他们扫地出门，然后再去招另外一批人。”
“试用”陷阱尚难维权
当毕业生求职遭遇类似的试用陷阱时，他们应该怎样维护自己的合法权益？记者采访了有关部门。
杭州市人事局分管大中专毕业生就业服务的魏主任告诉记者，毕业生在维权时还有相当的难度。
魏主任认为，从企业方来说，短期的经济利益固然重要，但利用试用圈套节省人力资本并不能使企业得到长远的发展。人员的不稳定、试用者水平的良莠不齐，这些都会影响企业业务的正常进行。因此，这样的情况对于企业自身也会有不利的一面。
而对于毕业生该如何维护自己的合法权益这一问题，魏主任认为毕业生只有与企业已经签定劳动合同，形成实际劳动关系后，才能按照国家《劳动法》有关政策维权。由于目前还没有关于毕业生“就业协议书”使用办法之类明确的政策法规，“就业协议书”法律约束力尚无明确范围，而双向选择中，单位也有选择的权利，求职者无法抓住单位的把柄，因此，当求职者掉入某些用人单位的“试用”陷阱时，很难维护自己的合法权益。
求职者对“试用”应多留心眼
毕业生求职时如何才能尽可能地避免掉入“试用陷阱”，魏主任提醒应届毕业生：要提防掉进个别企业的“试用”陷阱，主要还是要靠他们自己在求职过程中多留心眼。一、要对自己所应聘的企业有所了解，例如了解企业成立的时间，大致规模，以及用人制度上是否规范。二、对企业所提供的“试用”或者“实习”机会，一定要区分清楚自己获得的究竟是实习机会还是试用机会。三、对于某些企业的口头“试用”，尤其要当心，尽量把与用人单位的“口头协议”形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。
就算进入企业开始无协议试用，也要多留个心眼，观察一下企业里面的员工是否已经签约，或者打听一下“试用”自己的企业近年来是否有招收过应届毕业生，如果发现周围的工作人员都是临时工或者有其他疑问的时候，最好及早从企业脱身，避免更长时间地陷入陷阱。切忌求职心切，一不小心，掉进“试用”陷阱被廉价利用，还错过了找工作的最佳时机。
篇7：求职路上好帮手
求职路上好帮手
id=“1613000”> 自荐信，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明；简历， 强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。 而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时，您最好先亮出您的自荐信。首先，在写自荐信之前，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘，或不忍释手；让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者，您所寻找的的确是一种机遇。
其次，明确自荐信所应包括的内容。大致可分为：申请求职之背景；个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。自荐信没 有固定的格式。对于不同的'公司，你无法不送上相同的简历，但你最好不要送上相同的自荐信。
求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的机会通过自荐信的方式展示自己，聪明的求职者常常是撰写自荐信的行家，他们知道招聘单位在茫茫人海中真正在寻找什么。
一封成功的求职信是求职路上的好帮手，然而要写得好，并非是一件容易的事。绝大多数的信函一如儿时的连环画，随着时间流逝从记忆中淡出。然而个别的求职信函却有如优美的曲子，时时萦绕在心头。
一份好的求职信，能使招聘者感觉到：一种积极的人生；一种坦诚的态度，一双作为队友的有力的手。
篇8：自荐信:求职路上好帮手
尊敬的校领导：
您好！
我是xx师范大学外语学院英语系xx级的学生，将于20xx年7月毕业，我有志于在教育战线上发挥自己的光和热。
家庭的熏陶，形成了我吃苦耐劳的精神，多年的磨炼铸成了我意志坚强的性格，学校的教育使我具备了我胜任未来教育工作的专业文化素质。
在这大学四年，我日趋成熟，师大的人文学术气氛培养了我的道德情操、养成了我独到的一套学习方法，我时时严格要求自己，事事严格要求自己，使我在多个方面都有了飞跃的进步。
在学习方面上，我深知学习是学生的天职，如果不努力学习将不能胜任未来工作的挑战。本人除努力学习自己的专业英语外，还积极的拓展知识面，在各阶段考试中，已良好的成绩全都通过，在校期间，曾获得三等奖学金，除此之外，为了适应日新月异的新时代发展的需要，再加上自身的兴趣，大一期间，参加了系里的计算机培训，掌握了基本操作，大二，大三期间，在吉林工业大学辅修计算机专业，并以优异的成绩结业。
在工作方面上，我已初步显示了自己在协调学生工作方面的才能。从大一开始，我一直担任寝室长之职，积极配合系里的辅导员作好学生工作。
在敬业方面上，在东北师大附中实习期间，我不断向老师们虚心请教，认真工作，获得了老师和同学们的好评，取得了“优”的成绩。三年中我未间断过家教工作，我教过各个年龄段的学生，从中获益匪浅，一方面，我了解了不同学生的心理发展及学习上的要求，另一方面，对初、高中的课本有所初步掌握，这对未来的教育事业，会有很大帮助。
在文娱体育方面上，我积极参加体育锻炼，四年中，体育成绩一直是优等，曾任班级中的体育委员。不仅如此，我对舞蹈有着浓厚的兴趣，并自学多年，积极参加学校的文娱活动，另外，我还擅长于绘画，为班级出墙报、板报。
在思想道德方面，对教育事业，我充满热情，深知“十年树木，百年树人”的道理，教育事业的兴衰成败关系到一个国家、一个民族的兴衰成败，我愿在教育事业中尽一份绵薄之力。而且，我信奉师大附中校训中的一句话：要做教育家，而不仅仅是教书匠。所以，在未来的教育工作中，我会不断地为此努力。
贵校在教学上严谨求实的风格吸引了我，我很希望我能有幸的成为贵校中的一员，我会为贵校的教育发展而努力，我相信，我会成为一名合格的教师。最后，恳请贵校给我一个机会来证明自己的能力。
祝贵校事业蒸蒸日上，百尺竿头更进一步。
此致
敬礼！
自荐人 ：
xx年x月x日
篇9：自荐信:求职路上好帮手
尊敬的贵单位主管领导：
您好！
对您百忙之中抽出宝贵的时间阅览我的自荐信，对此表示由衷地感激，期望它与您手中若干份求职材料不相雷同，同时也期望它能够有助您在高校毕业生的求职浪潮之中寻求到令您满意的人才。
我家乡是东海之滨那个美丽的城市――台州温岭，那里是千年曙光的首照地，我生长在那里，学习在那里，倍感欣慰。民风淳朴的乡村里成长的孩子总是怀有平和的心态、坚毅的信念及勤劳的品质。
人生的梦想总是在青年时代放飞的，而大学就是一个放飞梦想的舞台。20xx年的金秋，经过夏日赤热的考验，迎来了丰收的季节。我录取于浙江大学，一所全国知名的综合型大学，就读于法学院，从此踏上了人生又一个崭新的旅途，去追寻青春的梦想！
在大学里，我依然相信知识最重要的，大学科班学习是获取各学科基础知识和法学专业知识最好的方式。庆幸自己身处综合型大学能够徜徉于知识的海洋，汲取不尽的养份，使自己的学识之树能茁壮健康成长。……
大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多我们大学生就应具备的潜力需要培养。从大一进校开始，我就把超多课余时间投入到了社会实践、社会工作。在那里的锻炼中获益良多，不仅仅是仅个人潜力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会职责意识。……（以下部分略）
影响一个人工作潜力和成就一个人事业还有其他因素，比如举止、性格、兴趣、爱好。我在平常生活中注意自己的谈吐、举止，积累与他人沟通的经验，争取做到：这天的我比昨日的我做的好！
还有友善真诚是我待人态度，顾全大局是我处世风格，乐观豁达是我个性特征，且重视团队意识和服务意识。
平时我喜欢运动、旅游和看书，虽然大学生活中学习、社会工作占了很大部份，但是时间还是靠自己挤出来的，尤其是在课余时间不可能忽略自己的兴趣。我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄；旅游和交友能够让我们开眼看世界；而书本，个性是历史的书、文学的书、科普的书、名家的杂谈还有国内外关于法律的书，既能够增长知识，又能够陶冶情操。用一只眼睛观察周围的世界，用另一只眼睛审视自己！
请相信：我的潜力和我的身高成正比！选取我，您会体会到一份平凡的惊喜。你得到的不只是一份简单的承诺，而是一份用智慧和青春真诚谱写的篇章！
衷心地祝贵公司宏业兴盛，全体员工幸福安康！热切期盼您的回音！
此致
敬礼！
xxx
xx月x日
篇10：自荐信:求职路上好帮手
敬爱的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料！感谢您能在我即将踏上人生又一崭新征程的时候，给我一次宝贵的机会。
我叫周密，是湖北省三峡大学音乐专业20xx届本科毕业生。
虽然我很平凡，但我不甘平庸。我诚实稳重，乐观大方，积极向上且爱好广泛。大学四年，我学习刻苦，成绩优异，学习了音乐学专业全部课程，特别是在音乐理论和学校组织的实践教学发面成绩优秀。短短的四年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度。在学好每门功课的同时，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成了学业。对计算机软硬件也有一定了解，自修了计算机基础及应用专业，自学了一些网络方面的知识。
同时，除了认真学习课堂知识，还积极参与文体活动与社会实践。在校期间，我一直在培训中心做钢琴和声乐的家教工作，并且得到了单位、学生及家长的一致好评。通过不断的学习，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，我坚信，也坚定的认为：“天生我材必有用”。
我热爱自己的专业，也非常热爱教师这个神圣的职业。我愿意从事中小学音乐教育工作或音乐培训中心的老师等等一切与音乐相关的工作。不仅仅因为我是学音乐教育专业的，而是我认为我有做老师必须有的爱心、信心、恒心、责任心。更重要的是我很喜欢小孩，我相信自己一定能在这个行业里发挥自己的所长，做到最好。
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。为您，为我，为我们的共同事业创造新的辉煌。
诚然，缺乏阅历与经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的，但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言！
尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我真诚地期望能投足你的麾下，牵手事业路，风雨同舟，共同构筑美好的未来。
“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。
此致
敬礼！
篇11：自荐信:求职路上好帮手
自荐信:求职路上好帮手
自荐信，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明;简历，强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时，您最好先亮出您的自荐信。首先，在写自荐信之前，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘，或不忍释手;让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者，您所寻找的的确是一种机遇。其次，明确自荐信所应包括的内容。大致可分为：申请求职之背景;个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。自荐信没有固定的格式。对于不同的公司，你无法不送上相同的简历，但你最好不要送上相同的自荐信。求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的'机会通过自荐信的方式展示自己，聪明的求职者常常是撰写自荐信的行家，他们知道招聘单位在茫茫人海中真正在寻找什么。一封成功的求职信是求职路上的好帮手，然而要写得好，并非是一件容易的事。绝大多数的信函一如儿时的连环画，随着时间流逝从记忆中淡出。然而个别的求职信函却有如优美的曲子，时时萦绕在心头。一份好的求职信，能使招聘者感觉到：一种积极的人生;一种坦诚的态度，一双作为队友的有力的手。
英语专业自荐信参考
尊敬的领导：
您好!
每一位教师犹如人梯，为成就攀登者而牺牲自己;犹如露珠，滋润着吐艳的花果。现在，我马上就要从一名受教者转为一名施教者，而十六年的求学使我深刻体会到了作为一名人民教师的神圣职责，因此，我将以满腔的热情，百倍的信心，投入到我所喜爱的教育事业中去。
“学高为师，身正为范”是我一直铭记的警言。以此为鉴，我在大学四年中努力学习，不断充实自我，调整自我。在校期间，我从英语专业特点入手，在听、说、读、写、译等方面严格要求自己。各学科成绩良好。大二时以良好的成绩通过了专业四级的考试。同时，我大量汲取课外的知识，阅读英文原文著作、报刊、杂志，经常参加各院系的学术报告活动，扩展知识的广度和深度。教学法这门课程的开设，为我的学习打开了另一个窗口。通过对比中外教学法的特长、优点，我找出了适合于自己特色的教学方法，并在实践中得到检验。在XX学校实习期间，我以完善的教学方法、大方的教态、流利的口语表达获得了优秀的实习成绩。我在担任团支书期间，组织策划了团支部园地的出版，并使支部被评为优秀团支部。组织多次政治学习，策划多次活动如捐款、合唱、晚会等，培养了一定的组织能力。在课余时间，我连续三年担任家教工作。所教的学生囊括了从小学到大学的全部阶段。不仅达到了经济完全独立的目的，丰富了阅历，检验了课堂所学的理论知识，而且对现阶段的教育有了更深层次的了解。
现在，我就要步入社会。富于理想，勇于实践的我;亲近自然，游历丰富的我;崇尚知识，喜欢探索的我，想实现自己的价值，回报社会，体现现代英语教师的风采。“江河不厌小溪，方有其波涛滚滚;高山不厌其碎石，才有其巍峨雄伟。”因此，我诚挚地希望加入贵校这支教书育人的精英队伍，在未来的日子里，与教师携手共进，为教育创一份美好的明天而尽一份心力!
顺祝贵校事业蒸蒸日上!
XXX
XXXX年XX月
篇12：自荐信:求职路上好帮手
自荐信:求职路上好帮手
文凭是对你的学历的冷冰冰的证明;简历， 强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列， 而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时，您最好先亮出您的自荐信。
首先，在写自荐信之前，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘，或不忍释手;让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者，您所寻找的的确是一种机遇，
其次，明确自荐信所应包括的内容。大致可分为：申请求职之背景;个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。自荐信没有固定的格式。对于不同的公司，你无法不送上相同的简历，但你最好不要送上相同的`自荐信。
求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的机会通过自荐信的方式展示自己，聪明的求职者常常是撰写自荐信的行家，他们知道招聘单位在茫茫人海中真正在寻找什么。
一封成功的求职信是求职路上的好帮手，然而要写得好，并非是一件容易的事。绝大多数的信函一如儿时的连环画，随着时间流逝从记忆中淡出。然而个别的求职信函却有如优美的曲子，时时萦绕在心头。
一份好的求职信，能使招聘者感觉到：一种积极的人生;一种坦诚的态度，一双作为队友的有力的手。
篇13：自荐信 求职路上不可或缺
自荐信 求职路上不可或缺
自荐信，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明;简历， 强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。 而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时，您最好先亮出您的自荐信。首先，在写自荐信之前，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘，或不忍释手;让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者，您所寻找的的确是一种机遇。
其次，明确自荐信所应包括的内容。大致可分为：申请求职之背景;个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。自荐信没有固定的格式。对于不同的公司，你无法不送上相同的简历，但你最好不要送上相同的自荐信。
求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的机会通过自荐信的方式展示自己，聪明的求职者常常是撰写自荐信的行家，他们知道招聘单位在茫茫人海中真正在寻找什么。
一封成功的求职信是求职路上的好帮手，然而要写得好，并非是一件容易的事。绝大多数的信函一如儿时的连环画，随着时间流逝从记忆中淡出。然而个别的.求职信函却有如优美的曲子，时时萦绕在心头。
一份好的求职信，能使招聘者感觉到：一种积极的人生;一种坦诚的态度，一双作为队友的有力的手。
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篇14：，大学生在求职路上
，大学生在求职路上
3月，全省各地的高校都已开学，招聘会也开了一场又一场，新一轮的大学生就业季已经到来。怀揣梦想的他们能否马上找到工作？大学生就业市场又有哪些新动向？即将迈入就业市场的他们对就业又有着怎样的期待呢？
大学生求职转变了态度
在没有最难、只有更难的就业季里，在没有最多、只有比前一年更多的大军心中，顺利就业已经成为高校毕业生目前最期待的事。孙颜来是今年7月即将毕业的吉林农业大学学生，虽然最近参加了几场招聘会却还没找到工作，但他的心情还不错，因为通过参加招聘会的经历，他已经大致确定下来自己找工作的目标。“目的明确才更好找工作，盲目去招聘会上撒简历，成功的概率不高。”孙颜来说，现在大学生就业的途径有很多，考公务员、下基层、进企业、自己创业都可以，都有发展空间，而且现在离毕业还有几个月的时间，足够自己找到工作了。
记者在大学校园里走访时发现，像孙颜来同学一样虽然校园内外的招聘会场场不落地参加、却仍不慌不忙、慢慢找工作的大四学生还有不少，许多仍未落实工作的学子所感受到的就业压力并未如人们想象得那样大，也没有急得如热锅上的蚂蚁、为工作而愁白了头。“这可能是因为大四学生离毕业还有段时间，也因为现在社会上对大学生就业有很多扶持促进政策，就算找不到自己最满意的工作，但找一份养活自己的工作并不难，有了工作经验以后还可以找更有发展前景的工作。”吉林省人才市场副主任盛椿芳告诉记者：“历年来大学生就业难的主要原因之一就在于大学生就业观念没有端正过来，许多累活、工资少的工作不愿意去做，只想一步到位。但最近两年，不少大学生已经改变了就业态度，家长和社会也转变了观念，大城市的‘铁饭碗’和高工资不再是大学生毕业当年的首选目标，他们的目光越来越向有发展、能学到经验的就业岗位倾斜转移。”盛椿芳说，随着经济体制的改变，现在已经步入就业多元化的时代，并不是说给企业打工就不叫成才、就没有发展前景。相反，现在大部分大学生都更倾向于找最能发挥自己能力、最能实现自己价值的工作岗位，不论是当村官到基层工作、或者投身“三支一扶”、或者到各种各样低端的岗位上去，暂时苦点儿累点儿都无所谓，他们更信奉一时的低端岗位不是终身的，只要有发展的空间他们就能取得更好的成绩。
回家乡工作的吸引力逐渐增大
毕业了，是回到家乡工作还是到“北上广”一类城市工作，是摆在众多大学毕业生面前的一道选择题。走还是留，老家在德惠、现在就读于中央民族大学的大四学生尹英绮已经考虑了很长时间。“两者各有利弊。北京、上海和广州这样的大城市，工作、发展的机会比较多，但生活压力大；回到家乡工作，虽然发展前景和机遇或许没大城市的多，但生活压力却小。“还是回家乡吧，毕竟那里更熟悉一些。就业是大事，从今年春节开始，我们全家都在考虑这件事。我爸妈认为回长春工作也挺好，压力小，离家近，平时他们可以过来照顾我。”小尹是学金融专业的，虽然原本更青睐北京、上海、深圳这样发展空间更大、机遇更多的大城市，上一学期的简历也都投在了北京的大小企业中，但她最终还是决定回家就业。小尹说，早些年在她农村的老家人看来，像她这样在大城市读书的人回家工作就意味着失败和丢面子，别人会说你没本事留在大城市。但这两年大家的观念都变了，春节的时候，小尹和她父母被不少亲友劝说，让小尹回家乡工作。“他们都说北京的房子、交通、物价等等压力大、花销多，户口也不好解决；而回家乡省会城市的话，很快就可以安定下来。我仔细考虑了，他们说的问题确实存在，光房子一项我就没招了，总不能把父母一辈子的积蓄都掏空给我付购房首付啊。再说了，长春是省会城市，这几年的建设得越来越好了，如果我回来，机会也挺多，发展空间更大。”确定了在长春找工作，小尹就把打印好的简历都留家里了，请亲戚朋友帮着留意哪儿有合适的工作，自己也随时注意网上吉林省的`招聘信息，打电话或者发邮件联系招人的用人单位。“2月中旬学校开学我回了北京，辅导员说这学期该实习了，再加上我去年就把学分修完了，今年没选课，所以前两天就回来了，正好赶上省、市人才的几场招聘会，银行、保险公司、信托机构这些对口的地方我都投了简历，已经接到过几个面试通知，我挑了两个最合适我的岗位去面试，他们对我还挺满意。不过我觉得还可以再找一找，据说这个月底还有一次大型公益性招聘会，我想再去看看。”
对于近几年来越来越多在外上大学的高校毕业生放弃在大城市工作的机会、选择回省就业的情况，盛椿芳认为最大的原因是这几年国家出台了很多鼓励高校毕业生面向城乡基层就业的政策，我省不仅将高校毕业生就业放在当前就业工作的首位，给予各种更优惠待遇和帮扶，还积极拓宽高校毕业生就业渠道、鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业、扩大高校毕业生就业见习规模、加大高校毕业生自主创业扶持力度、做好困难高校毕业生就业援助工作、强化高校毕业生职业技能培训和技能鉴定、加强高校毕业生就业创业服务、营造公平良好就业环境、建立高校毕业生供需对接机制等等，这都为大学生留在吉林省就业创造了好条件。
大学毕业生维权意识需增强
记者在长春几家高校走访时了解到，不少大学生表示，工作并不是找不到，只是很少能一次就找到合意的。但是他们目前最怕遇到的问题是面试通过、实习一段时间后就没了后续，既浪费了精力又耽误了找工作的黄金时间；最大的难题是网上投简历，怎么才能不上当。
去年10月，吉林工商学院市场营销专业的刘洪林通过网上招聘信息把简历投到了一家网游公司，经过面试录用后，双方口头约定试用期结束后工资2500元，月底有提成，转正后签正式合同；但入职培训的钱要小刘自己出，试用期满考核不合格不予录用。谁成想小刘工作两个月，公司就以各种理由将提成“偷换”为奖金，奖金发与不发就是企业自己说了算，还总是拖延发放工资的时间。3个月试用期结束时，公司就以小刘没达到考核标准，克扣工资，逼小刘走人。
今年7月份即将毕业的吉林农业大学的王璇也有类似的上当经历。“我在试用期里交了200元培训报名费，结果工作了2个月之后才发现，公司还要求培训，几项培训下来需要多元。这投入也太大了吧，根本就是陷阱，最后只能走人。”王璇无奈地说，“自从国家规定用人单位在试用期不能随便解除劳动关系后，很多企业已不主动辞人了，但它有办法让你自己走，不是放长假、就是降工资、安排一堆培训、提高考核要求等等，不接受自然干不下去。”
在采访中，很多大学生都有这样的疑问：如果试用期内自己辞职，还能拿到工资吗？要是企业不给我工资怎么办？对此，记者从长春市劳动监察部门了解到，他们每年都会处理很多这样的案例。应届毕业生找工作，最好先签订劳动合同或协议，约定好试用期的时间、工资如何发放、什么时候发放等内容，充分体现和维护自己的权利，明确企业的义务。对于某些单位不必要的“培训”要求确实需要提高警惕，职场中一直有少数公司恶意利用应届毕业生做免费劳动力，而大学生刚进入社会，没有经验，容易上当。所以，一旦碰到这些情况，应该尽快向当地劳动部门咨询。另外，在人才网站投放简历，要注意了解公司是否是真实的，是否进行了工商登记，是否有固定的办公地点；如果发现有交纳押金或保证金、暂扣身份证等要求的，建议这样的工作不要选择。
篇15： 求职心得体会
突然接到通知，让我写就业心得体会，说是大家一起交流分享。说实话，我很忐忑，不知道该写些什么，因为我没有什么经验可以分享。
我觉得每一个有就业意向的同胞，心里都有一定的想法，而这个想法才是最适合自己的，因为只有自己才知道自己最想要的是什么。盲目地去听别人，去效仿别人是没有意义的。因为同样一份工作，落到我的头上我会有幸福感，但是对于你可能就不太合适，或者说你的幸福感就不会像我这么强烈。因为咱们的具体情况不同，心态也就会不同吧。
我没有什么经验要谈，要是非得让我说些什么的话，我想给大家说说我找工作时都准备了些什么，以及准备这些时所基于的心理活动（目的）吧！
首先是从考研与就业的选择开始吧，说的太远也没有任何意义。大学后期我们每个人都会面临这个选择题，不管这个选择题对于我们来说有多么难做我们都必须要做。说实话我也纠结过，但是纠结的时间要比别人短一些。我也想要研究生的学位证，大家都要考，我不考貌似有点不太上进。但是仔细思考我自己的内心状态，我考研绝对不是为了做研究，仅仅是为了一个证书而已，我考研也是为了当老师的路更容易一点。在大家都要考研的时候，如果我专心准备就业，可能当老师就会比较容易一点，而且我也担心研究生毕业以后中学生物教师的岗位会趋向于饱和，所以我选择了提前就业。能够提前干自己喜欢的事，对于我来说可能比一份高学历更幸福一点。
坚定就业的决心以后便会关注更多就业方面的能力锻炼，所以夏晓烨老师的训练课我上得特别认真，每次都精心准备。不管用心不用心都要用上相同的时间，我觉得用心的准备会更有意义。然后就是顶岗了，每一个生科的同学都要经历的。我的顶岗是比较坎坷的，先被安排到一个破学校，然后又被调动，后来又被安排到高三（一个县一中），没有课要讲，也没有多少课要听，因为高三进行的是二轮复习，只有做题讲题的重复，我的工作就是分卷、监考、判卷的重复。除了耐心其他的什么都锻炼不了，但是在这样的现实中我依然清楚的知道我需要锻炼，所以在跟一起实习的同学和当地老师搞好关系的基础上，我可以在高三的活干完的前提下去高一上课，很艰难的机会，所以就比较珍惜。拿出来给大家说也算是博取一些同情啦……嘻嘻……
实习回来马上就面临找工作的问题，找工作的地域也是一个选择题。我跟过国培和省培，见过不少地方的老师，能够很明显的感觉到大城市的老师比小地方的老师各方面表现都要好，所以我也希望自己留到大城市，对自己的发展有利。但是看近三年师兄师姐的就业统计，我对自己的'定位有了新的认识，留在大城市（庄里），有可能，但是机会太渺茫了，我得做两手准备。去县城的可能性相对要大很多，同样去县城我选择了自己的县城，自己的母校――定州中学。因为定州在县城里面是发展比较不错的，定州中学也是一个不错的学校，所以我选定了这里。
不管去哪个学校，都要有面试试讲的环节，所以我暑假和大四一直在看高中的课本，把每一节当做试讲题目去准备。针对定州中学，我也有自己的想法。
首先我去找过定州中学的校长，问过他定州中学今年是否会招生物老师。因为往年定州中学来师大招聘的时间接近双选会，问过了我可以在选择别的学校时有所取舍。比如定州之前蠡县中学来过，要签我时我没签，因为我知道定州肯定会来，我要再给自己一次机会（如果蠡县在定州之后，定州没签我我就会签蠡县中学）。去找校长除了了解他的招聘计划还为了让他对我有所了解，因为提前找他的肯定是特别想去的，如果在面试中我跟一个表现一样的同学二选一的时候，我觉得他会选我，因为之前我见过他，有种熟悉感。
但是我当时有点准备不足，因为我没带简历就直接去了，校长问我要简历的时候有点尴尬……所以如果大家也要去找校长的时候记得准备充分！后来我回到学校后马上修改自己的简历，写了自荐信给他快递（直接让他本人签收不要邮到校办公室）了过去。当然还要感谢陆老师和水老师给我修改简历提出的宝贵意见！见过校长到定州来招聘我还偶尔给校长发个短信，跟他说说别的学校的招聘情况，顺便问问他什么时候来招聘，告诉他师范生专场招聘会安排等等。除了让他记得我也是想催催他早点来，因为等待的过程很痛苦……
我是定州中学毕业的，在那里我认识好多的老师，这也为我提供了好多便利。我去找过自己的生物老师，跟所有生物组的老师聊过天，跟他们说过我想回定州中学的想法，跟他们开玩笑让他们到时候多给我打分。因为试讲时肯定要有生物组的老师做评委，我是他的学生，他肯定会照顾！所以我的答辩环节（试讲之后有针对本节课的教学设计的答辩环节）老师们提问我的问题都很简单！
我从高中毕业后每年过节都会给教过我的所有的老师发短信问候，所以跟每个老师的关系都还不错，即使老师不记得我的脸，但一定记得我的名字。我跟生物老师和他爱人的关系也很不错，他们两个都是教生物的，所以他们给我的帮助也很大，对于好多课他们都给我做过指导。我们没有实际的教学经验，好多课即使自己精心设计过也可能存在问题，让高人指点，是为了万无一失！
还有一点也是让我很感动的，就是齐老师。找工作之前我跟齐老师做国培、做助理，齐老师是个很好的老师，会为每一个学生考虑，尽他最大的能力。齐老师知道我想回定州，他虽然不认识定州的老师，但是他还帮我找别的老师推荐。这是应该感谢齐老师的，但是我还想说的一点是，齐老师并不讨厌我，如果他讨厌我的话也不会帮我推荐，至于齐老师不讨厌我的理由我觉得跟我认真工作的态度是分不开的。
剩下的就是面试了，定州中学的面试分两轮，面试之前我问过师姐，问她去年面试的时候问的是哪些问题，我好做相应的准备。另外就是试讲，关于试讲我想说的是，不管是否自信，站到讲台上就一定要自信，一定要相信自己是最好的！因为每个领导和学生都喜欢自信的老师，跟着自信的老师学生也会变得自信！
说了这么多都是些自己心里琐碎的想法，没有条理和章法。我想说的是只要自己认真去想这件事了，按照自己的想法大胆去做了，应该就会有好的结果！
其实找工作并不难，好些人的工作就是“打酱油”打来的，所以说只要积极的去做，找一份工作不是难事！同胞们加油吧！希望我杂乱无章的语言可以对你有所帮助！
祝每一个同胞都有一份好工作！工作的好坏不在于跟别人对比，只在于自己内心的感觉！
篇16：求职心得体会
一是要明确求职方向，做到有的放矢，求职经历与心得体会。大家在求职前，都会先为自己设定求职目标，具体到教师工作，我认为可以从以下两个方面来考虑。第一，是否适合教师工作。并非每个人都适合做教师，因此，我们在求职的最初阶段就要做到“知彼知己”，为自己量身定做职业。“知彼”是指要了解教师职业的特征，明确成为一名合格的教师必须要具备哪些基本素质，“知己”是指自已是否热爱教师工作，各人的特长、兴趣爱好是否擅长从事教师工作。第二，选择在哪里做教师。教师工作的一大特点就是稳定，这也就意味着一旦我们选择了在某地做教师，就要在当地长期生活，这就要求我们慎重考虑地域问题，比如，距离家乡的远近、是否能适应当地的天气和生活习惯、当地的消费水平与教师待遇的是否成正比等等，都要全面考虑。我在一开始给自己的定位就不是很明确，不确定究竟是否该从事教师工作，以致于错失了几场重要的教师招聘会。在经过几次失败的应聘后，我开始冷静下来，从上述两个方面仔细考虑，终极决定专心应聘教师工作，并把目标定在南方。可以说，只有当我们发现自己适合做教师，并且明确适合在某一地域做教师的时候，我们的教师求职之旅才能正式拉开帷幕。
二是要早做预备，多方面寻找机会。目前，很多学校的教师招聘工作在9月开学后不久就开始了，而且教师招聘的形式多种多样，假如关注得晚并且注重单一招聘形式，势必失去一些机会。因此，我们既要尽早进手，做到未雨绸缪，又要充分发动各种资源，多方面寻找机会。要尽早动手预备好应聘所需的基本资料，如争取在大四开学前完成一份格式规范、特色鲜明的简历，预备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我介绍等等。这些预备工作的作用主要是为大四开学初期的部分校内外招聘会提供了保障，杜绝机会的溜走，并且提前锻炼一下自己，及时总结经验。此外，要善于通过各种渠道寻找机会，作为北师大的毕业生，我们的第一选择就是师大校内的各类教师招聘会，由于北师大作为师范院校里的龙头老大，很多重量级的学校在招聘教师时都会首选北师大，这是其他师范院校毕业生无法企及的上风。因此，我们要充分运用这一先天上风，积极参加校内招聘会，要认真准备每一次招聘会，为自己积累应聘经验。还要充分利用网络，定时浏览各种教师招聘的网站，如中国教育在线、中国教师招聘网等，获取第一手招聘信息，然后可通过电话咨询、到校求职等方式，充分展示自己，把握机会。此外，要积极参加兄弟院校、邻近城市教师的招聘会，发动亲朋好友的关系网，帮忙留意合适的教师岗位，假如经济条件允许，还可以到中意的城市实地寻找合适的学校。
三是注重积累，打好笔试的基础。随着教师职业竞争日渐激烈，笔试已成为当前应聘教师的学子们要闯的第一关。笔试前要做足准备工作，为顺利通过奠定基础。
首先，我们要了解笔试的类型。大部分学校在招聘时的笔试内容就是一张中学试卷，因此，平时要注重复习基本知识，积累中学教学的相关内容、知识要点，再运用专业知识适当发挥即可。但有的学校会格外注重自己特有的文化，要求我们在参加笔试前要全面具体了解应聘学校的情况，做到有备无患。还有的学校对毕业生的专业知识要求非常严格，如杭州外国语学校的笔试就增设了考察专业知识的试题，因此，平时扎实的专业基础是必不可少的。其次，要掌握教案的写作方法。个别学校会在笔试部分考验毕业生备课的能力，如重庆一所学校在招聘时就要求我们现场书写教案。北师大很多专业都会开设教育教学方法的课程，想从事教师职业的同学平时可以选修或者旁听，在掌握一些教师工作的基本技能的基础上，多参考一些优秀的案例，并结合自己的专业知识来完成。
最后，要合理掌握时间，在有限的时间内最大限度的呈现中学教学的内容，切忌因展开长篇大论而不能按时完成卷面试题。在沈阳二中的一次笔试中，一名人民大学的研究生就出现了这种情况。当时她就一道古诗词题展开了深进论述，占用了大部分时间，导致试卷未完成。尽管那道古诗词题她拿到了很高的分数，但由于其他题目都没有做完，影响了整体分数，终极无缘试讲。
四是随机应变，做好试讲准备。笔试通过后，就进进了试讲，这是整个教师招聘过程中最关键的环节，它将决定你能否踏上心仪的工作岗位。为了顺利闯过此关，平时要多了解不同学校的试讲方式，做到有针对性的准备。第一，讲述课文。通常是校方指定课文并给予一定的时间准备。由于试讲基本上控制在每人十五分钟左右，因此，我们在试讲时就要留意突出关键环节，如要做到课堂重点突出，要有师生互动环节，板书要公整等等。同时还要留意教态，举止大方得体又不失活力，声音洪亮，语速适中，抑扬抑扬。有的学校则不指定内容，这时候，一定要根据应聘学校的水平选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，由于招聘方并不是要看你对所讲的内容掌握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。针对这类试讲，平时要增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验。还要注重强化教态训练，我们可以找一个安静的场所反复练习，不断调整，直至达到最佳状态。这种练习不仅对试讲有利，而且令我们未来的教书生涯受益无穷。
第二，说课。说课不是教案的细化，也不是教学过程的简单复述，好的说课，应包括对课标的理解，对教材的解读，对学情的分析，对教学过程的预设，以及对辅助手段的选用等。如重庆八中的试讲就是现场指定一篇课文来说课，通过说课，展示你对某节课的思考和处理过程。说课时，切忌平铺直叙，要突出亮点，重要细节不可忽略，以给听者深切的感受。说课语言力求清晰流畅，说课稿文字力求简洁生动，书写格式、图片表格力求明快醒目，富有感染力，充分显示出教者的语言素养和文字功底。
第三，即兴发挥，即主考教师不直接考察课堂教学，而是通过其他形式来考验你是否具备从事教师职业的能力。如主考教师随机抽取一篇文章，要求考生现场朗诵，并就文章中的相关内容提问。这些文章往往是超出教学大纲范围的，难度大，有些文章甚至很生僻，让人一时摸不到头绪。如浙江乐清学校的试讲就属于这种类型。开始的时候，因为没有预料到，有些措手不及，但我很快就冷静下来，充分调动日常积累的专业知识，多角度考虑，随机应变，即兴发挥，做到言之有理自圆其说，终极顺利通过这一关。这种试讲经历对教师工作有重要鉴戒意义，有助于锻炼我们解决课堂突发问题的能力。有的学校则注重班主任工作的技巧，如怎样管理班级、如何与厌学的孩子沟通交流等，由于我们这方面的经验较少，因此平时要多看教育教学方面的书籍，还要多研究案例教学法，并结合实际积极思考，这样就能在试讲时应答如流。还有的学校会考察其他方面的能力，如让我们现场表演一项特长，这时候，就要表现得从容大方，充分展示自己的能力。
五是要保持积极乐观的心态。绝大部分人在找工作的时候，都有过被拒的经历，这时候我们要保持积极乐观的心态，要始终相信自己，相信我们北师大的牌子，只要认真努力，机会总会有的。我也遭遇过失败，甚至曾一度灰心丧气，后来我想“天生我才必有用”，于是不断调整心态，坚定信念，积极尝试。经过这样的努力后，我终于是得到了重庆八中、重庆三中、广雅中学等学校的面试机会。总的来说，我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态，每一次应聘都要把心态摆正到我特别想去这所学校的那一档，即使你只是试试看，你的精神状态别人能感觉得到的，这一点很重要。特别是在面试的时候，一定要充满必胜的信心，不能畏缩，给招聘人一种精神焕发的感觉。失败时，要及时调整情绪，以最短的时间从失败的阴影中走出来，并善于从中总结经验教训，尽快投进到下一场招聘会的准备中，即便那所学校离你的期看值相距甚远，也要去争取胜利，因为失败的次数越多会越打击自己的自信心，而成功的经验则会鼓舞士气。要有一种屡败屡战的精神，把求职作为一种能力去提升和开发，不断提升自己的心理能力、面试能力、思维能力。总之，求职中要坚定必胜的信心，才能给我们带来成功的结果。
六是要注重细节问题。细节决定成败，应聘教师工作时也要格外注重细节。如，在写履历表时，要注重自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。当你的履历表上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料，这样，当追问你写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹，对答如流。又如，在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要留意，介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，应该更多地谈一些与教师职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任教师工作。其他细节方面，如着装、谈吐、举止等都要注意，要牢记自己应聘的岗位是教师，因此要从各个细节处展现出一种为人师表的气质。
1、坦诚自信比如问我缺点，我就说自己是广西桂林人，说话有点带方音;固然有研究生，但我们要自信，因为我们年轻，可以为学校多服务几年，并且有志于终身从事基础教育，再强调一下自己的实力不会比研究生差。
2、注重仪表其实领导在与你交谈时，是在观察你的素质，你做教师的潜质，专业问题我没有碰到过有人问。穿着正式一点能加印象分，我当时跑出去赶着买件正式衣服，现在看来还是很值得的。
3、写好简历。社会实践很多，着重写与自己所找工作相关的，我就只写了教育实践方面，比如实习的工作内容和收获。如果有公然发表过的文章也可以附在简历后，毕竟这也能体现一下我们中文特色。简历的基本信息我突出了自己辅修心理学，那些健康情况什么的我觉得很多余，根本就没写。依据自己的特点去修改，这样更有收获。
三情“：热情、_、真情。第一次见面就要表现出你的热情，对招聘方领导的热情，对工作的热情，简单的表现就是你要面带微笑，注意学会倾听，当对方说话，问你问题时，要表现得很专注，很认真，如果你心不在焉，别人是不会对你有兴趣的。_，代表着你有活力，你很年轻，精力旺盛，年轻人不一定都有_，但是有_的人总会让人感觉你年轻，有理想有抱负。求职心态。还是那句话--”准确定位，积极就业;先就业再择业，考虑清楚，慎重签约“。认清形势。现在总的形势是就业门槛不断提高，层层下压，机遇减少，得到”好“职位的永远都只是少数人--所谓的”好\"也只是个相对的概念，我们要用发展的眼光看问题，锻炼的机会很重要，这些经历本身就是财富!有的人一味盯着沿海，盯着高薪，这无可厚非，我开始也是这么想的，如果我现在没有签约，我仍然会瞄准这些目标。可是，即使你再有能力，谁敢保证，这些机会就等着你呢?写作网有能力的人多着呢!有关系的人多着呢!有后台的人多着呢!如果你没有关系，没有后台，但是有能力，你就应该始终相信，我在哪里都是优秀的，我在哪里都能做出成就来!与其在大地方做小，不如在小地方做大!不论成败得失，你都要学会感恩，感恩让你成功!
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