下面是小编收集整理的成功者找方法失败者找理由心得体会，本文共8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：成功者找方法失败者找理由心得体会
成功者找方法失败者找理由心得体会
只要你心中有责任，你的生存能力是最强的。今天拓展训练，我们的团队输了，还是总结学到了很多东西，其中做了两件不该做的事，第一是犹豫，第二是流泪，在一个团队当中这两点是最受影响的。
先谈谈自己的收获吧，首先我迈出了自己可谓自我突破的第一步，在迈出时，我不知道后面路怎么走，有什么事情会发生，可我就是迈出去了。人和人交流合作是很重要的，因为你活在社会中，活在集体中，要有胆量有魄力去做个自己该做的事情。
其二，善待你周围的人，困难时伸出手助你的人，懂得去感激。空中断桥：勇敢的跨出第一步，相信自己；背摔，相信你周围的人；驿站传书，勇于尝试，打破常规。
其三，个人或团队做事时，一定要讲究战略和战术相结合，即谋定而后动。不谋万世者，不足以谋一时，不谋全局者，不足以谋一域。
其四，方法很重要。所谓成功者找方法，失败者找理由，我们要把合适的人放在合适的位置，做擅长的事，就像奥运比赛一样，运用自我暗示的力量，运用冥想的技巧，保持体力或创造更多精力，超越自我，建立系统。
紧张的拓展训练到此结束，今天的比赛很精彩，让每个人都看出了什么是一个团队。
拓展训练发现了工作当中优点和漏洞
本次拓展训练之旅非常受益，既锻炼了个人素质与意志，又强化了团队意识和集体荣誉感，在竞技和娱乐之余，同事与同事之间都发现了在平时工作中没有注意到的'优点：勇气、自信、敢于承担责任等。
1、自己是自己人生路上最大的“障碍”和“敌人”，因此，只有正视自己，认识自己，勇于战胜和克服自己的人性弱点，才能在人生的路上走得更远。
2、记得梁启超曾经说过：“凡是我受过他人好处的人，我对他便有了责任”。公司是一个团结互助的集体，我是其中之一，公司兴我荣，公司衰我辱，这是我们对责任的理解。责任就是份内应做的事情，承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
3、一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。
在本次拓展的过程中，每个队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，队员对团队的关注已远远超过了其自身！团队合作得精神更是发挥得淋漓尽致。
篇2：《没有借口》的读后感―失败者找借口,成功者找方法
《没有借口》的读后感―失败者找借口,成功者找方法
其实这本书在我读高中的时候，当时我们的班主任就推荐我们要好好看一看，但因为我一直比较喜欢具有浓厚文学色彩的著作，对于这种理性读本，显得有点不屑，所以直到现在还没真正读过，聆听了辅导员的教诲后，我兴致勃勃的到图书馆借了这本书，但初次感觉就是这本书很薄，对于读贯了厚厚大本，觉得辅导员可能对它的评价有点言过其实，但我还是怀着怀疑的态度慢慢地读完了它。。。。。。请允许我对这本书作一个简单的介绍:这本书共分为五个章节，可以分别用五句话来概括，
“我是军人’---服从命令是军人的天职，军人的生命属于国家，但他的.名誉却掌握在自己手里，生命可以失去，但他的荣誉却不能失去，更不能放弃。
“没有借口’---西点军校奉行的最重要的行为准则，失败者寻找借口，成功者寻找方法，它能够激发一个人的最大潜能，尽一切智力和体力去完成任务。
“不是作战，而是获胜”---每个西点学员逢事必抱必胜的信心，执着追求完美。
“绝不说谎、欺骗或偷盗”---这是一个人的最基本的人格标准。
“责任、荣誉、国家”---- 为了国家，我们要肩担起责任，放弃一切荣誉！
单从书名―没有借口，感觉它有一种强硬冷漠不近人情的意味，翻开这本书，首先映入眼帘的就是西点军校学员面对学长长官问话时那四个“标准答案“---Yes,Sir(报告长官，是);No,Sir(报告长官，不是)；No excuse,(报告长官，没有借口)；I donnot know,Sir(报告长官，我不知道)，除此之外，没有其他的回答。他们秉承着就是没有借口，没有借口，看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激励着一代又一代的西点军人不断地前进着。。。。。。
在我们一生中，不应该把太多的时间花费在寻找借口上。失败了也罢，做错了也罢，再美妙的借口对于事情本身的改变都没有丝毫的作用，不如仔细想一想下一步究竟该怎样做，人非圣贤，漫漫人生难免有遭遇挫折的时候，站起来，拍拍手，重新踏上征途，但古往今来，又有几个人能够做到这样呢?情已至此，话何以堪？怜人惜物，感慨自身，自我提笔入学，求学之路，太过于平坦，没有荆草拦道，也很少玩石绊脚，一路走来，平淡而自然。
本来自自然然的大学之路，却因一次小挫折而在我的内心激起了一层又一层的涟漪，久久不能消去。踏入大学校门，我就对我四年的大学生活做好了基本的规划，一步一步实现着，但就因为一次“补考”，把我精心的规划打的一团糟，而我之前为之所付出的努力也就付诸东流。当我知道这个结果我不相信自己的眼睛，我反复的一遍又一遍的查着，希望奇迹会出现，希望是自己看错了，但事实胜于雄辩，我补考了！整个暑假我每天都沉浸在工作的汗水中，希望以此来减轻自己的负罪感，但它却与日俱增！
我一直在抱怨自己，一直在寻找理由，但看了理查德的《没有借口>,我想了很多，我知道了，失败了就是失败了，失败了不是寻找失败的理由，而是要找出没有成功的方法！
虽然这次挫折对我打击很大，因为它，我很多的付出都得从头来过，很多的收获都得原地踏步，但以后的路还很长、很长，为了走好接下来的每一步，我会坚持秉着“没有借口”的人生理念，勇敢地向前迈进。
谨以此记，与各友人互勉，慰藉美好大学的那一点残缺吧！
篇3：不为失败找理由，只为成功找方法
不为失败找理由，只为成功找方法【文章】：
借口是一种美丽的谎言。在自己懒惰不想按时完成任务时;在自己遇到困难难以完成属于自己的工作时;在不愿意完成不是自己职责范围内临时交办的事情时;在因自己的失误而影响工作时;在因自己的过错给部门或单位造成损失时;在因违规将受到处罚时……不敢又不愿意承担责任的人，这时就会编造种种借口，拿谎言去搪塞、去拖延、去欺骗、去推卸。因此，说谎是最大的罪恶。不找任何借口才是一个人诚实和诚信最完美的体现，是一种美德。所以，不找任何借口的人也是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个具有美德的人，而一个人一旦有了寻找借口的习惯，那么他的责任心也将随着借口烟消云散。
管理大师余世维曾经说过：生活中只有两种行动，要么是努力地表现，要么就是不停地辩解。. 这正是成功者和失败者的不同写照。失败者永远在找借口，成功者永远在找方法。借口只属于弱者，强者不需要任何借口，他们是在踏踏实实地做事中成长的。什么是人才?人才就是当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。什么样的员工在老板的心中最有份量呢? 在职场中，什么样的员工最能脱颖而出呢? 当然是那些能够积极找方法解决问题和困难、可以独当一面的员工。他们面对困难往往表现出坚韧不拔、锲而不舍的工作态度，他们不向困难低头，不为自己所遭受..
好方法是成功的捷径，而借口则是成功路上的高山险阻。不要为自己的失败百般寻找借口，而要为成功不懈地寻找方法。
无论是独立作业还是团队合作，都难以避免会产生一定的问题，遇到问题怎么办呢?成功人士对待此类问题的做法是，当遇到问题时努力寻求解决的方法，而不是找各种各样的借口来逃避责任，为自己开脱。
任何工作首先要求的就是认真负责的态度，找借口就是一种逃避责任的表现。错了就错了，勇敢承担起来，从自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你总是为失败找借口，那你永远都不会成功。成功属于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。只有主动寻找方法，你才能尽快解决问题，你才能迈向成功。好的方法能让你事半功倍，而一味蛮干只会极大地浪费人力、物力和财力。
好的方法往往能让你脱颖而出，为你争取到更大的发展空间。不要抱怨自己运气不好，你该清楚，绝大部分的机会都是你自己争取来的。一个绝妙的方法就是开启机会大门的钥匙，也可能成为你一生之中的转折点。
要找到一种好方法，首先你得对问题分析透彻，然后才能对症下药。你必须找出问题的关键点来，而不能去误打误撞，那样成功的机率很少。很多问题是纷繁复杂、环环相扣的，你要能追本溯源，找出问题的症结所在，然后再想办法从根本上加以解决。如果你对问题到底是什么都不清楚，你又怎能找到解决问题的方法呢?
方法是无穷无尽的，只要你能想得出来又能起到良好效果，都可以称之为方法。一种方法可以解决不同的问题，一个问题也可以用不同的方法去解决。很多时候不是没有方法，而是没有一种最好的方法。所以，你还要善于开拓创新，用行之有效的新方法来解决问题。
要找到一种好方法，思维的转换非常重要。你不能仅仅从一个角度去分析问题，那样只会把问题看死，你的思路也会走进死胡同。你可以逆向思维，也可以把问题转换一个方式。
你的眼界一定要开阔，要能从方方面面去思考解决问题的方法。你要常常问自己：“我是不是只能这样看这样想?还有没有其他的方式?”不要觉得自己只有一两条路可走，你一定还有能力去发掘第三条，而成功往往就蕴含在其中。
要找到一种好方法，你还必须善于学习。你应当掌握一些基本的知识，比如系统知识、逻辑知识、统筹方法等等。不要看轻这些知识积累，它们往往能在关键时刻发挥重要作用。好方法的灵感来自平日的知识积累，它从来不会凭空产生。
你可以从类似事件的成功处理中汲取经验，你也可以把你知道的所有好方法加以罗列，然后再精细地分析比较，大胆地尝试探索，从而选定一种最经济的方法。
如果你有什么新颖的想法，你一定要勇于去试验它，不管它看起来多么不切实际。不把方法运用到实践中去，你永远都不知道这个方法是有效还是无效。你要相信自己，既然你能想得出来，就有其一定的道理。也许你再把它加以完善，它就是一个绝好的方法。
篇4：不为失败找理由，只为成功找方法
不为失败找理由，只为成功找方法【心得体会】：
每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。生活中，每当我们遇到挫折时，也总是不能找出很多客观原因来开脱自己，实在找不到原因就说命不好，我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。
仔细想想，为什么我们做的事没有成功，那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多的原因吧。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商，不可否认，每一个人都喜欢理由，因为理由使得我们看起来更加完美。以往，借口在我们日常的工作、学生和生活中的一切事物中都曾发生过，在我们每一个普通员工的工作过程中，都曾表现过，看似正常，听似平常，习以为常，正因为有个借口，我们可以以堂而皇之的理由去对待上级交待的工作。
借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢?这些理由真的能站的住脚吗?失败时，一味找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如何解释，以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候，实际上就是你在为自己找借口了，你不再去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度，就可以轻易达到目地，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，他会使人变的懦弱不负责任。
在我们的生产工作中，我们好多员工也包括我自己，把工作中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上，却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任转嫁给设备和他人。这样，我们在企业里是一个不称职的员工，也不是企业期待和信任的员工，在公司里不是大家可依赖和尊重的人，这样的员工注定干不好工作。
一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，时间长了就会被用人单位淘汰。
在生产工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了隐患我们去处理，出了问题我们去整改，没有隐患积极去防范。总之我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成工作任务去找借口，只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，就会把自己的本职工作干好。
遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的，我们只有在失败中吸取教训，总结经验，调整工作方式方法，才能最终解决问题。
抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。
【相关书籍推荐】—《只为成功找方法 不为失败找借口》
工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就不停地用借口来辩解。前者可以带来成功，而后者只能走向失败。
《只为成功找方法，不为失败找借口》不仅详细地介绍了众多经典的成功方法，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等方面的知识。书中列举了大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等，使读者能从中汲取教益，获得价值不菲的启迪。
篇5：不为失败找理由，只为成功找方法
不为失败找理由，只为成功找方法【攻略】：
方法一、想办法才会有方法
1. 只要努力想办法，一定能有好方法
2. 一千个困难必有一千零一个方法
3. 先别说难，先问是否竭尽全力
4. 率先主动，用全部的热情去做每一件事
5. 没有什么不可能
6. 不要让你的潜能鼾睡
7. 比别人更努力
8. 永不言弃
方法二、超越平庸，成就卓越
1. 态度决定成功的高度
2. 横切苹果，能看到里面美丽的星星
3. 找到方法，“蚂蚁”也能成“狮子”
4. 个人离不开团队，与团队一起成功
5. 可以离开学校但永远不能离开学习
6. 好方法成就大事业
方法三、成功有道，方法为王
1. 确定并明确你的目标
2. 态度就是竞争力
3. 用合作的方法获得成功
4. 用分解的方法获得成功
5. 用创新的方法获得成功
6. 用嫁接模仿的方法获得成功
7. 用换位思考的方法获得成功
8. 用迂回的方法获得成功
9. 寻找最佳的成功方案
10. 抓要点，抓根本
11. 学会将问题巧妙转换
12. 高效率地利用时间的艺术
13. 懂得取舍，不再吃烂苹果
方法四、成功必有方法，不找借口找方法
1. 凡事必有其解决方法
2. 最成功的人，是最重视找方法的人
3. 主动找方法能让你脱颖而出
4. 做一个智慧型的员工
5. 只有末流员工才去找借口
6. 寻找借口让你更加平庸
7. 市场经济中最受欢迎的人
方法五、失败，没有任何借口
1. 借口是失败的温床
2. 获胜才是硬道理
3. 不要满足于99%的成功
4. 不要说你不知道
5. 别以为小错就不是错
6. 要以成败论英雄
7. 记住，这就是你的工作
篇6：不为失败找理由要为成功找方法
一流员工的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决问题，而不是找借口逃避责任、找理由为失败辩解。
曾获美国职业篮球协会(NBA)最佳新人奖的杰森?基德，讲述过影响他一生的一件小事：小时候，父亲常常带他去打保龄球。他打得不好，为此，他总是找各种理由。有一天，当他再一次对自己打的不好找借口的时候，父亲毫不客气地打断了他：“别在找借口了。你打得不好，是因为你不练习，又不愿意总结方法。假如你好好做，你就不会这样讲了。”
这句话给了他极大的震动。此后，一发现自己的缺点，他便想尽办法纠正。不管是打保龄球还是后来打篮球，他都要求自己做到两点：第一，比别人投入更多的时间和精力去练习。第二，时刻总结经验教训，找出最好的方法提升自己。也正因为这两点，他成为了全美最优秀的球员之一。
工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就是不停地用借口辩解。前者可以带来成功，而后者只能走向失败。
也许一句“没办法”，我们好像就已经为自己找到了不做的最好理由。然而也正是一句“没办法”，让我们浇灭了很多创造之光，从而羁绊了我们前进的步伐。
7月13日，北京申奥成功，举国欢腾。每个国人为中国得到世界的承认而自豪，也为北京获得这样一个发展的机会而高兴。但是，在1984年以前，敢于身申办奥运会的国家没有几个。为什么?主要是因为在相当长的一段时期内，举办奥运会是赔钱的。
但1984年的美国洛杉矶奥运会确是一个转折点，因为这次的奥运会，美国政府不但没亏一分钱，反而盈利2亿多美元，创下了奥运史的奇迹。而创造奇迹的人，名叫尤伯罗斯，他是一个商人。
在洛杉矶奥运会上，尤伯罗斯将奥运会与企业和社会的关系做了通盘的考虑，想出了很多让奥运会赚钱的方法。而其中最突出的方法就是将奥运会实况电视转播权进行拍卖，可以说这是开历史之先河。
刚开始时，工作人员提出一个在当时已是天文数字的最高拍卖价 1.25亿美元，却遭到了尤伯罗斯的否定，他觉得这个数字太保守了。
因为他已经敏感的觉察到人们对奥运会的兴趣正在不断高涨，奥运会已经是全球关注的热点，加入采取直播权拍卖的方式，势必会引起各大电视台之间的竞争，那价钱肯定会不断抬高。果然不出他所料，后来单电视转播权一项就为他筹集了2一多美元。
以往的奥运会万里长跑接力，都是由有名的人士担任，但尤伯罗斯一改这种做法，表示谁都可以跑，只要身体够棒，另外出钱就可以，他规定每1公里按3000美元收费。
这真是一个破天荒的想法，没想到消息一公布，报名的人竟然蜂拥而至。1.5万公里的路程，总共收到了4500万美元!
可以说这次奥运会给尤伯罗斯带来了空前的声誉。然而回首成功，他非常感慨地说：“世上的任何事情，只要你去想办法就会有突破点，就一定会有解决的办法。”
是的，想办法就一定会有好方法!假如畏难，又怎么可能创造出这样辉煌的业绩呢?
李阳，疯狂英语的创始人，以自己不懈地追求，演绎了精彩的人生传奇。然而他并非生来就是英语天才。1986年，李阳考进了兰州大学工程力学系，进大学后的李阳，第一年，成绩名列全年级倒数第一名，英语连续两个学期考试不及格。偶然中，李阳发现，在大声朗读时精神会变得特别集中，于是他就跑到校外空旷的地方大喊英语。也许是一语惊醒梦中人!李阳想，这样大喊英语也许是英语的一种好方法。
在以后的四个月里，李阳读了十多本英文原著，背熟了大量四级考题，在当年的英语四级考试中，李阳只用了50分钟就答完试卷，并且成为全校第二名。一个英语考试总是不及格的李阳突然成为一个英语高手，这一消息轰动了兰州大学。
初次尝试成功的李阳，从此开始迈上奋发进取的人生道路。他发现，在大喊的时候，性格的弱点被击碎了，精力更加集中，记忆更加深刻，自信逐渐建立起来。他想，这种方法在他的身上已取得成功，那么何不把这套方法系统地总结，传授给其他还在苦苦挣扎学英语的同学呢?于是内向的李阳做出了一个惊人的决定 开讲座。多年后回忆起来，李阳说：“当时我前言不搭后语，根本没有什么演讲技巧。但我的观点很特别，方法很有效，掩盖了掩盖了演讲技巧和经验的不足。”
1992年，李阳来到了广州，在1000多人的竞争中脱颖而出，考进了广东人民广播电台英文台。工作后他才发现入选的播音员中别人都是北外、广外的研究生，只有自己是非英语专业的本科生。很快，李阳又成为广州地区最受欢迎的英文广播员和中国翻译工作者协会最年轻的会员。
随后的几年，李阳得到了一个外号：“万能翻译机”，曾创过一个小时400梅园的口译记录和每分钟8000港元的广告配音记录，并超过香港同行，成为广州最贵的同声翻译。
1994年，李阳毅然辞去了电台的工作，组建了“李阳?克立兹国际英语推广工作室”，开始了他的“传道”生涯。多年来，他跋山涉水，向全国100余座城市近万人送去疯狂英语快速突破法，通过电视、广播、报纸、杂志等渠道，有数不清的人从中受益，许多人从此学会了英语也走上了人生成功之路，同时李阳也获得了人生的巨大成功。
这就是李阳学习英语的方法，这个方法帮助他通过英语考试，帮助他灵活掌握口语，帮助他创业并获得成功和财富。一旦掌握了正确的、合适的方法，效果就能事半功倍。
作为华人富豪，李嘉诚的名字可谓家喻户晓。他之多疑成功，并非没有规律可循：从打工的时候起，他就是一个找方法解决问题的高手。
一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连走了好几家都无人问津。一上午过去了，一点儿收获都没有。如果下午还是毫无进展，回去将无法向老板交代。
尽管推销得不顺利，他还是不停地给自己打气，精神抖擞地走进了另一栋办公楼。当他看到楼道落满灰尘时，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装了一些水，将水洒在楼道里。十分神奇，经他这么一洒，原来很脏的楼道，一下变得干净起来。这一来，立刻引起了办公楼主管的性兴趣，一下午，他就卖掉了十多台洒水器。
在做推销员的整个过程中，李嘉诚都十分注重分析和总结。他将香港分成几片儿，对各片儿的人员结构进行分析，了解那一片的潜在客户，便有的方矢地去跑，重点攻击，这样一来，他获得的受益自然要比别人多。
综观李嘉诚的奋斗历史，其实就是一个不断用方法来改变命运的历史。
只有积极找防范，才能出最好的效益，只有积极找方法的人，才能弥补老板的不足，成为老板的左膀右臂。
找借口是一种不好的习惯。出现问题不是积极、主动地加以解决，而使千方百计地寻找借口，你的工作就会拖沓、没有效率。借口变成了一面挡箭牌，以换得他人的理解和原谅。找借口的好处是能把自己的过失掩盖掉，心里上得到暂时的平衡。但长此以往，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功。
法国数学家、哲学家彭加勒曾经说过：“出人意料的灵感，只有经过了一些日子，通过有意识的努力后才产生。没有努力，机器不会开动，也不会产生出任何东西来。”
在职场上，想要成为一名出色的职员，在对待工作中的问题时，就要尽一切可能去寻找解决的方法。
一位中国商人在谈到卖豆子时充满了一种了不起的激情和智慧。
他说：如果豆子好卖，直接赚钱好了。如果豆子滞销，分三种方法：其一，让豆子沤成豆瓣酱，卖豆瓣酱;如果豆瓣酱卖不动，腌了，卖豆鼓;如果豆鼓还卖不动，加水发酵，改卖酱油。其二，将豆子做成豆腐，卖豆腐;如果豆腐不小心做硬了，改卖豆腐干，如果豆腐不小心做稀了，改卖豆花;如果实在太稀了，改卖豆浆;如果豆腐卖不动，放几天，改卖臭豆腐;如果还卖不动，让它长毛彻底腐烂后，改卖腐乳。其三，让豆子发芽，改卖发芽;如果豆芽还滞销，再让它长大点，改卖豆苗;如果豆苗还卖不动，让他再长大点，干脆当盆栽卖，命名为“豆蔻年华”，到城市里的各大中小学门口摆摊和到白领公寓区开产品发布会，记住这次卖的是文化非食品;如果还卖不动，建议拿到适当的闹区市进行一场行为艺术创作，题目是“豆蔻年华的枯萎”，记住以旁观者的身份给各个报社写报道，如成功可用豆子的代价迅速成为行为艺术创作家，并完成另一种意义上的资本回收，同时还可以拿点报道稿费。如果行为艺术没人看，报道稿费也拿不到，赶紧找块地，把豆苗种下去，灌溉施肥，3个月后，收成豆子，再拿去卖。
如上所述，循环一次。经过若干次循环，即使我没赚到钱，豆子的囤积相信不成问题，那时候，我想卖豆子就卖豆子、想做豆腐就做豆腐!
在这个中国人充满智慧的设想中，你想如果他不积极的去想办法、找方法，他能爆发出如此令人惊叹的智慧吗?一个人若能这样，那成功离他还会远吗?
所以结论：不找借口找方法!工作中的每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力寻找更有效率的方法，而不是浪费时间寻找借口。要知道，老板安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。不论是做错了，还是失败，再妙的借口对于事情本身也是没有丝毫用处的。
方法能为人解除不便，能让人有更大的发展，更能给企业创造经济效益。那个企业的领导，能不格外重视想办法帮助企业解决问题的人呢?
主动找方法解决问题的人，总是职场中的稀缺资源。假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，你就能很快脱颖而出，并获取更多的发展机会。
有些人之所以不成功，就在于他对问题的屈服，无端地将问题放大，把自己看轻。其实，只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢?越去找方法，便越会找方法。越会找方法，就越能创造更高的价值。这不仅提高了找方法的自信，而且可以发现越来越多找方法的窍门。
所以，我们在遇到困难的时候，一定要用这句话来警示自己：只为成功找方法，不为失败找借口。世界上没有解决不了的困难，只要积极去想办法，一定能解决任何困难，也只有积极找方法的人，才能为公司做出更大的贡献、才能得到更大的成功。
篇7：1《不找借口找方法》心得体会
学习了《不找借口找方法》一书，使我更深刻地感悟到了读书就像人需要食物，而读一本好书更像是摄入了人体缺乏的各种营养，收益无穷。读透、读懂一本好书就会使营养在人体中深入渗透，并不断地释放能量这一寓意。此书的每个章节通俗形象地阐述了作为一个自然人，不只是赖以生存的独立体，而是需要创造生命价值的群体中的一员。而作为一名企业的员工，更是企业大元素中不可缺少的一个分子，要成为“不可缺少”的分子，就必须主动、努力地提升自己的生命价值，为企业做出最大的贡献。书名《不找借口找方法》正是体现了一种负责、敬业的工作精神，一种诚实、主动的工作态度，一种完美、积极的执行能力。通读后受益非浅，浅谈以下理解和感想。
一、要克服懒惰，选择行动。
“我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰，必须要改变工作态度，以诚实的态度，负责、敬业的.精神，积极、扎实的努力，才能做好工作。而“借口”则是逃避行动的辩解，想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。
二、要端正态度，直面责任。
“积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西”。在工作中，应始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，工作和责任始终捆绑在一起，没有工作也就无所谓责任，要敢于负责，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视自己工作，发现不足，寻求突破。
三、要没有借口，立即行动。
工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。工作的选择、工作的态度，工作的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上可以说：“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，是成为优秀工作者的切入点。
一本好书带来的引导作用是巨大的，思考使人进步，我相信只要思想不滑坡，方法总比困难多，只要升高两级看问题，降低两级干工作，实实在在做事，真诚待人，以工作的需要引导自己的执行力，成功肯定属于自己，至少过程也是成功的。
篇8：不找借口找方法的心得体会
不找借口找方法的心得体会
没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的！当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，奇迹诞生了；当有人说人的百米赛跑有一个极限时，纪录一个又一个被打破了。到底什么是极限？难道一个难题真的就没有办法解决了吗？当我拿到《不找借口找方法》这本书仔细学习过后，我相信如果这个世界全都是抱怨而没有解决问题的方法，那主宰地球的.不会是人类。
社会不是完美的，只有不断解决问题社会才能发展和进步。在解决问题的过程中，方法紧跟其后。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题。借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，其实最终只是害自己。
在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。最终受到损害的将是我们自己。
一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。
当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢？当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢？当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢？人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。
“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。我们邮政在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬邮政人吃苦耐劳、永不言弃的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造更辉煌的将来。“如果你有智慧，请你贡献智慧。如果你没有智慧，请你贡献汗水。
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