以下是小编帮大家整理的组工干部转作风心得体会，本文共12篇，欢迎大家分享。
篇1：组工干部转作风心得体会
政德官德的核心是“权为谁用”，个别领导干部用权“我”字当头，其根本原因就是个人私欲膨胀，乃是为官者一大忌。各级领导干部面对各种诱惑必须做到防微杜渐，抵制私欲膨胀，贵在经常，重在长久，“常长”锤炼官德。
为官要“常长”修为政之德。“欲由心生，心由本起” 、“德惟善政，政在养民”。领导干部必须加强政治思想教育，提高政治敏锐度和洞察力，提高政治思想觉悟和素质，树立“立政不忘做人之本，为政不移公仆之心，执政不谋一己之私”的政德官德理念，践行“为民、忠诚、务实、公正、清廉、修己”的政德官德规范，做到廉洁从政，以廉树德。必须密切联系群众，勤下基层、常接“地气”、汇聚人气，身先士卒、率先垂范，为民出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名、不务虚功, 与老百姓同吃同住同劳动，以实聚德，改善党群干群关系，拉近党群干群距离，营造清新务实的执政新风。
为官要“常长”走民本之路。“为政之道，以厚民生为本；治国之道，必先富民”。领导干部必须以人民利益为重，立党为公、执政为民，将个人追求与党的奋斗目标、人民利益有机融合，正确看待个人利益，辩证看待得与失，摆正国家利益、集体利益和个人利益的关系，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。必须坚持为民服务的宗旨，摒弃官僚主义思想，坚持问政于民、问需于民、问计于民，听群众言、知群众意、明群众理，消除私欲，克己为民，把人民放在心中最高的位置，眼睛向下看，身子往下移，关心民意、体恤民情，在官民鱼水深情中蓄养官德。
为官要“常长”思贪欲之害。“欲不除，如蛾扑灯，焚身乃止；贪无了，如猩嗜酒，鞭血方休”。领导干部必须清醒认识到贪欲是万恶之源，于己轻者降级革职，重者身败名裂、妻离子散、家破人亡，走上违法犯罪的道路，以身陷囹圄之灾而告终；于公会扰乱正常工作秩序，阻碍全面建设小康社会事业的发展，直接损害人民群众的根本利益，有损党和政府在人民心目中的形象，降低执政公信力。必须从典型的腐败案例警示中悟出真谛，懂得“贪”字近乎“贫”，“婪”字近乎“焚”、“鱼为诱饵而吞钩，人为贪婪而落网”，时刻警钟长鸣，自觉抵御各种诱惑，做到慎言、慎行、慎欲、慎德。
为官要“常长”怀律己之心。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。领导干部必须加强学习，时刻以党章为镜，彻底剔除个人主义、享乐主义、自由主义腐朽思想，防止思想滑坡和意志消退，加强党性教育，树立共产主义理想信念，提升自身道德标准，加强世界观、人生观的改造，从思想道德上构筑起牢固的防线，铸就优良的人品官德。必须提高自身修养，在工作上向高标准看齐，在生活上向低标准看齐，努力达到无贪无欲的境界，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，为群众立公心，为求索立淡心，为官位立民心，做到修心正身以养官德。
篇2：组工干部转作风心得体会
转变工作作风、密切联系群众的清新之风自上而下吹向基层，句句实在、字字贴心，作为领导干部，要坚守、要忠诚，要改进作风，为政要加强政德官德修养之我见。
一、只有以德修身，加强政德官德建设，才能保持成熟的思想境界
“做官先做人，从政德为先”。组织部门担负着建设高素质干部队伍的特殊任务，作为领导干部有什么样的作风、展示什么样的形象、追求什么样的政绩，是广大党员群众十分关注的问题，也是领导干部政德官德修养的外在表现。以德修身，能够提升“三种力量”。一是信仰力量。政治上的清醒和信仰上的坚定，是加强政德官德建设最重要的条件之一。在政治上站得高、才能看得远。通过理论学习，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实做到坚定共产主义信仰不动摇，切实在为政为官的道路上才能保持清醒的头脑。二是知识力量。“知识就是力量”。基层组织建设和干部管理工作中政策法律、法规、条例较多，只有利用各种机会，挤出时间来学习。不断充实自己，武装头脑，才会在实践中如鱼得水。三是人格力量，注重内在修炼。人格是一种非权力影响力。作为组工干部，要想获得这种影响力，首先应当发扬“毕生自修无尽期”的精神，自觉地接受党和人民群众的批评与监督，努力做到自重、自省、自警、自励，始终坚持身体力行，率先垂范，时时、事事、处处起模范带头作用。只有这样，才能收到“其身正，不令而行”的效果，从而更好地提高非权力影响力并充分发挥它的积极作用。
二、只有以德立信，加强政德官德建设，才能激发新的作为
工作中体会到，只有在政治上的自信，才有思想上的坚定、行动上的自觉。为此我把组织部门的这种政治自信，努力转化为“三种作风”。一是密切联系群众的作风，这是我们党取得一切胜利的力量源泉和基本保证。基层干部只有深入基层调查研究、深入群众了解真实情况，才能准确掌握群众的意愿和要求，进而从民忧民愿中寻找工作差距，从民声民意中谋求发展思路，从民心民富中创造执政业绩，切实让广大人民群众享受更多更好的发展成果，不断提高组工干部的公信力。二是求真务实的作风。作为基层干部，在任何时候都应始终把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，实事求是、求真务实，不搞形式主义、不做表面文章，只有这样，才能不断提高群众对组织工作的满意度。三是艰苦奋斗的作风。“居安思危，戒奢以俭。”带头发扬埋头苦干、勤俭办事的精神，自觉摒弃官僚主义和形式主义的做法，不图虚名、不求伪政绩，以自己的实际行动赢得群众的信任。
三、只有以德促行，加强政德官德建设，才能牢牢把握大局
视野宽，思想才有境界，工作才有思路，水平才有提升。工作中尽量做到视野开阔、胸襟开阔、思路开阔，以正确用人导向服务连山经济，以正确考核评价导向保障科学选人用人，以正确培养导向促进科学发展。紧紧围绕夯实党执政基础大局，服务拓宽领域，贴近密切联系群众主线，强化功能，着力提高服务群众能力。年初以来，我主要抓了以下重点工作：一是结合干部年度考核，深入查找领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍中存在的问题，分析原因，制定考评办法，彻底解决问题。二是结合深入基层调研，认真分析基层组织建设和作风建设中存在的忧患意识、创新意识不强等思想观念问题，勇于正视，彻底解决，切实增强了自我净化、自我完善、自我革新的能力。三是结合制度建设，建立科学的党员干部考评体系。出台了《连山区乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《连山区党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《连山区党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》三个办法，实现了考核内容的系统性、考核指标的可操作性、考核方式的实效性。四是结合村级“两委”换届，加强基层班子建设。选优配强村级“两委”班子。五是结合基层组织建设，推进“党建网格工程”系统化、注重“党建特色创新”品牌化、形成“党建目标考核”制度化、实现“社区办公用房建设”项目化。出台了《发展党员工作十项制度》。
四、只有以德服众，加强政德官德建设，才能提高“三种能力”
一是明辨是非的能力。众所周知，基层组织工作千头万绪、错综复杂。作为组工干部，必须时刻应对社会管理与创新工作中变化多端的复杂局面，妥善处置突发事件，在实践学习中、增强自己明辨是非的能力。基本做到了情况清、事理明、是非辨，工作的预见性，把握工作的主动权得到明显增强。二是创新突破的能力。在做好基层组织工作的实践中经常遇到新情况、新矛盾、新问题，通过实践学会用与时俱进的理念、开拓创新的思维、切合实际的方法，去探索研究、积极应对、妥善解决、重点突破。三是拒腐防变的能力。现在老百姓在政治方面最不满意的是少数干部的腐化蜕变。因此，作为组织干部在任何时候都会“严”字当头，从我做起，以德服众，守得住底线，管得住小节，耐得住艰苦，顶得住歪理，抗得住诱惑，经得住考验，展示出清正廉洁的崭新风貌，认真解决拒腐防变这个重大课题，做一个人民满意的公仆。
作为组工干部就要把自己培养成为工作的“行家”、为民服务的“高手”；积极适应组织工作新形势，不断更新观念，努力用新观点观察新事物，用新思想指导新实践，用新办法解决新问题，强化组织工作“出精品”、“树品牌”的意识，不断创新工作方式，打造组织工作新形象，推动组织工作上台阶、上水平，努力打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良组工干部队伍。
篇3：组工干部转作风心得体会
坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。如何抓好干部队伍建设，增强执政骨干力量，始终是组织部门的重大课题。笔者认为，加强干部队伍建设应着力抓住“四个要素”。
抓思想，这是基础。干部队伍思想建设直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的大局，关系到人民群众的幸福安康，对于实现全面建成小康社会的奋斗目标，不断开创中国特色社会主义事业的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。要重点加强干部队伍的党性教育和政德修养，深入学习中国特色社会主义理论体系，认真学习党的重要文件、领导讲话精神，进一步坚定信念，端正思想。只有坚定了信念，才有明确的方面，才能扎扎实实的落实上级精神，更好的为人民服务。
抓能力，这是核心。“政以得贤为本，国以任能而兴。”党的干部队伍的能力状况关乎党的兴衰存亡，决定着党的执政成效，这就要求我们必须大力增强干部队伍能力建设。要确立“以能为本”的理念，在坚持党的干部政策和德才兼备原则的前提下，突出能力建设在加强干部队伍建设中的基础性、关键性作用，真正把能力作为衡量和评价干部的核心指标，形成崇尚能力、选贤任能的用人导向。针对不同时期、不同阶段、不同岗位、不同层次、不同个体的特点，确定能力建设的内容和重点，努力做到能力与岗位相适应。
抓作风，这是关键。干部队伍作风建设要以规范权力运行、密切党群干群关系为重点，着重从思想作风、学风、工作作风和生活作风四个方面入手，加强教育引导和监督。思想作风上，要突出增强创新发展意识，勇于创新发展举措，敢于破除不合时宜的思想观念，在创新中找出路，在发展中求突破。学风上，要端正学习态度，不断改进学习方法，要紧密联系工作实际，达到学用相长，学以致用的目的。工作作风上，要突出执政为民理念、求真务实精神和清政廉洁要求，真正做到在其位、谋其政、尽其责。生活作风上，要大力发扬艰苦奋斗、甘于吃苦、乐于奉献精神。同时，要充分发挥党内监督、民主监督、舆论监督、群众监督的作用，促进干部养成积极健康的生活情趣和昂扬向上的创业精神。
抓制度，这是保障。制度建设是党的自身建设的重要组成部分，对于提高党的执政能力，规范党员干部行为，保证干部队伍的纯洁性，具有十分重要的意义。要坚持用制度管干部，发挥制度在干部工作中的教育引导与约束激励作用。要突出责任机制，建立健全组织、纪检监察和相关职能部门协调互动的干部管理体制。要强化激励机制，坚持正确的用人导向，以发展论英雄，凭实绩用干部，为干部顺利成长提供坚强的制度保障，切实让那些德才兼备、实绩突出、组织放心、群众公认的干部干事有平台、成业有机会、发展有希望。
篇4：组工干部转作风心得体会
一是提高政治鉴别能力，争当政治坚定的表率。作为一名基层组工干部，要自觉对照“三个代表”重要思想和党章要求，想一想政治信仰是否坚定，履行政治责任是否充分，遵守政治纪律是否严谨；想一想发现问题是否善于从政治上考虑，分析问题是否注重掌握政治动态，解决问题是否注意政治影响；想一想是否把贯彻党的路线方针政策、自觉服务大局作为工作的出发点和落脚点，是否把党的意志转化为自我意志和工作行动，使自己始终在政治上、思想上、行动上和党保持高度一致，做到讲政治、明是非，识大体、顾大局。
二是提高知人善任能力，争当公道正派的表率。要把提高选人用人水平作为组织部长能力建设的重中之重，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，找一找自身在树立公道正派之心、提高识才之能方面还有哪些不足，是否能公平的对待干部；找一找在干部考察中还有哪些需要改进的地方，是否能坚持从工作的实际出发，从人民群众的利益出发，是否能公正的评价干部；找一找在工作机制方面还存在哪些薄弱环节，选拔干部的程序是否完善，运行是否规范，是否能科学、客观、公道的选用干部。
三是提高求真务实能力，争当作风优良的表率。作风体现态度，作风展示形象，坚持求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众是我党的优良传统和作风。作为基层组织部长，要切实把时间多用在深入群众上、把精力多集中在干事创业上、把功夫多下在真抓实干上。看一看深入实际、深入基层是否自觉、经常，对群众问题了解的多不多、把握的准不准、处理的好不好；看一看能否做到艰苦奋斗，在作风上是否深入，在工作上是否实在，在生活上是否俭朴；看一看反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的态度是否坚决，抓住要害是否准确，整改是否可行。
四是提高勤学善思能力，争当善于学习的表率。要如饥似渴加强学习，一刻不停增强本领，努力成为组织工作的行家里手。对照自身岗位职责和工作要求，查一查是否能够把学习当作一种习惯，主动学习和专研业务，是否具备了胜任本职工作的水平和能力；查一查是否能够把学习当作一种追求，少一些应酬，多一些阅读，少一些烟酒味，多一些书卷气，把学习作为自身成长、成熟、成功的阶梯；查一查是否能够把学习当作一种境界，始终保持自身的党性修养，做到学以修身、学以明志、学以增才、学以致用。
五是提高拒腐防变能力，争当清正廉洁的表率。要筑牢思想防线，始终绷紧廉洁自律这根弦，做到一身正气，永葆共产党人政治本色。对照党章、党纪深刻反思自己，问一问自己是否能够心存敬畏，慎用手中权力，自觉抵制用人上的不正之风和各种诱惑，做到慎独慎微；问一问自己是否能够守住清白，耐得住清贫，做到长修为政之德、常思贪欲之害、常弃非分之念、常怀律己之心，淡泊名利，宁静致远；问一问自己是否能够带好队伍，做到在其位、谋其政、尽其责，自觉遵守组织人事纪律和中央八项规定，管好自己、管好家人、管好部属。
篇5：组工干部转作风心得体会
“为政以德，譬如北辰，居其所，而众星共之。”组工干部作为管干部的干部，应始终把加强正德、践德、养德、修德作为自身建设与发展的首要任务，通过加强学习、扎实工作、强化服务、严格自律，不断转变工作作风，加强四德修养。
以学“正”德，加强理论学习。组工干部应认真学习王岷同志《政德与官德》文章，做到逐句揣摩、认真领会，深入理解、准确把握。通过学习明确加强政德官德修养是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，是提升党和政府形象、密切党群干群关系的需要，是从源头上预防腐败、增强免疫力的需要，从而进一步树立正确的人生观、政绩观和权力观，不断提高党性修养，让组织工作在服务中心，服务发展、服务大局中充分发挥作用。
以行“践”德，扎实开展工作。组工干部应自觉把组织工作放在发展大局中去思考、去把握、去谋划，并贯穿于组织工作的全过程。结合银州区实际，我们积极推行“一线工作法”，坚持干部培养在一线、干部考察在一线、干部选拔在一线、干部监督在一线，让党员干部在基层一线中经受风雨、见识世面、了解民情、增长才干，激发干部队伍活力。深化党建品牌创建，坚持抓好“情景互动式”党课、红色文化进银州、启蒙党课、民情日记、爱心门铃等具有银州特色的党建品牌，推进党建品牌提质升位。深入实施“六类人才培养工程”，完善了各类人才档案及各项管理制度，加强了对省、市选调生和大学生“村官”的管理和培养。
以为“养”德，提高服务意识。组工干部应时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力是用来为群众办事的，在工作中注重转变作风、密切联系群众，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。在银州区，我们按照市委组织部对“优质服务年”的要求，坚持深入到“中心工作”和重大项目一线，注重发挥组织部门职能作用，选派干部股的同志深入到工作现场和信访维稳一线，全程跟踪考察领导干部的表现情况，促进全体干部增强群众观念和服务意识,紧紧围绕工作大局,为中心工作服务，为经济发展服务,为基层群众服务,不断提高服务水平。创新社区党建，充分发挥社区党工委引领作用，进一步打造服务载体、丰富服务内容、完善服务体系，满足居民群众在生活、卫生、文体、平安等方面的需求。
以廉“修”德，严格自警自律。组工干部作为部门负责人，应带领班子成员认真落实中央政治局出台的八项规定、省委的十项规定，切实转变工作作风。坚持把组织干部“五不准”、“十严禁”作为自己行为准则，带头执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，严格约束自身言行，坚决做到不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，做到不讲排场、不比阔气、不铺张浪费，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。不管是在工作中，还是八小时以外的生活当中，首先把自己摆进去，做好榜样，力求以自己的人格魅力影响和教育身边的同志。加强对干部“八小时以外”情况的监督，使干部“八小时以外”的言行，进一步纳入到组织监督视野。
篇6：组工干部心得体会
组工干部心得体会
组工干部心得体会强化学习意识，做学习型组工干部
――第一季度学习心得体会
天峨县委组织部部务委员、县远程办主任 杨芳勇
203月28日
组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，是党要管党、党管干部原则的实践者。组织工作的特殊性，对组工干部提出了更高的素质要求。通常来说，组工干部应该是全才，通才，组工干部必须强化学习意识，做学习型组工干部，通过经常学习、不断学习、深入学习，对组工业务知识烂熟于心，灵活运用，做组织工作的行家里手，才能围绕中心，服务大局，为开创党和人民的事业提供坚强的组织保障。如何做学习型组工干部，我有以下三点体会。
一、要知道“为何学”
我们为什么要学习呢？一般来讲有三点原因。一是为生存而学习；二是为发展而学习；三是为志向而学习。作为组工干部来说，我认为也有三点理由要加强学习。一是必须通过学习，掌握组工干部“能说、能写、能干”的基本功，才能在组工干部这个职业生存下去。二是为了今后有一个更好的发展。无论任何时代，任何国家，任何人要想发展就必须学习。车开进加油站是想做什么？加油、休息、吃东西、找人聊天、去上厕所……等等，答案可能很多，但是车开进加油站，最想的是赶快开出加油站，重新上路！因为车知道自己的目的地在前方，它会一直奔向旅程的终点。人生就是要不断加油，加油就是学习。如果你不学习，就是没有油的汽车，你就只能停留在原地，慢慢地生锈、老化，直至报废，根本就谈不上有什么发展。三是为了志向而学习。人的才智能否得到充分的发挥，和其志向大小关系密切。中国有句古话“人若志趣不远，心不在焉，虽学无成”. 北宋大文学家苏东坡说：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。”明代学者王阳明说：“志不立，天下无可成之事。立志、工作、成功，是人类活动的三大要素，立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这个旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。”“为中华之崛起而读书”是少年周恩来立下的远大抱负，并为此付出了自己的毕生精力。他的魅力人格和“鞠躬尽瘁，死而后己”的崇高精神，是中华民族宝贵的精神财富。自古至今，许多名人、伟人之所以成功，流芳百世，并为人类文明做出有益的贡献，他们在青少年时代就立下远大的志向并为之而学习奋斗是尽人皆知的重要原因，这些都充分说明了立志学习的重要性。
二、要知道“学什么”
在不同的人生阶段、不同的工作岗位，我们的学习的重点是各不相同的。组工干部讲学习应当有自己的侧重点，要围绕做好组织工作实践需要，打好“能说、能写、能干”基本功。一是要学习练就好一张好口才的知识、方法和技巧。“能说”,就是有良好的语言表达能力，不仅意味着口头表达的能力强，更体现在讲话时能抓住重点，做到有理、有据、有逻辑性、有说服力。同时还要还慎说，组织工作有一定密级的，特别是有关干部人事方面的内容。组工干部要严守党的纪律和组织原则，始终做到该说的说，不该说的坚决不说，严防“祸从口出”.因此，我们不学习掌握讲话的知识、分寸、方法和技巧是不行的。二是要学习写出一手好文章的知识、方法和技巧。“能写”,就是有良好的文字表达能力。组工干部经常需要与文字打交道，文字表达好不好，常常关系到某项工作的成败。作为一名组工干部，要经常起草文件、领导讲话、工作计划、工作汇报、工作总结、政策规定、考察材料、组工信息、调研报告。这些材料经过领导审定后下发出去，就是思路，就是政策，就是指导全县组织工作的纲领性文件。因此，组工干部要练就良好的文字功底，能写好各类文章，特别是要学会写好公文。三是要学习能够干好组织工作的知识、方式和技巧。“能干”,就是善于开展工作，讲究工作办法，高效率、高质量的完成工作任务。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，是党要管党、党管干部原则的.实践者，一定要“能干”.不仅要做组织工作的行家里手，还要具备贯彻落实政策的能力，创新工作思路和方法的能力，锐意进取大胆干事的能力。
三、要知道“怎么学”
一是学会“说”.如何学习创新提高我们的语言表达方式，做到“能说”呢？我想我们应当利用一切可以学习的机会来学习提高。如部机关干部每周集中学习，由组工干部轮流主持，练就各种大小场合敢讲话、不怯场的心理素质，使自己具有敢讲话的勇气。要善于学习其他领导讲话的艺术，并在实践中总结提高，让自己有话可讲，使自己具有会讲话的底气；要善讲“实在话”,讲群众易于接受的话，要联系群众身边的事例，努力做到言之有物，生动鲜活、言简意赅，增强吸引力；要会讲“组织话”,组织工作政策性、原则性强，特别是在干部人事调整、基层组织建设等敏感问题上，该说什么、不该说什么、在什么时候说、说到什么程度，必须掌握好尺度，才能在语言上拉近距离，在感情上缩小差距、在心理上增进认同，群众才会跟你讲真心话。我们也才能真正了解基层群众所思、所盼、所急，从而有的放矢地开展好组织工作并解决问题。二是学会“写”.学会写必须先学会读。任何工作都有“先进经验”,写文章也是一样。我们党和政府有很多写得很好的指示、决议、命令、论文，特别是毛泽东同志的文章，深刻、浅显、扼要，对提升我们的写作水平很有帮助。毛泽东同志的文章，很多我们都读过，但不一定都读进去了。组工干部应当选择几篇，花点时间来精读，分析比较、学习借鉴。 学会写文章，必须坚持多写多练。文字能力，说到底是一种语言的艺术。毛泽东同志说过，语言这东西不是随便就可以学好的，非下苦功夫不可。只有勤写多练，才能熟中生巧，掌握写作规律、提高写作水平。同时，学习还要做到制度化，把“每日学一篇文章、每周一次集中学习、每月一次小结、每季一篇心得、每年一篇调研报告”“五个一”以制度的形式固定下来，坚持下来。三是学会“干”.坚持“四要四不要”,学好干的知识、方法，技巧和标准。要能干不要盲干，学好如何干的知识。要结合岗位实际，深入学习党的最新理论成果、党的各项方针政策，熟练掌握组织工作的原则、程序和方法，积极参与基层实践活动，了解掌握基层动态，总结提炼好的经验做法，广泛涉猎政治、经济、法律、科技、管理等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高自身工作水平，让自己成长成为组织工作的行家里手和“活字典”.要会干不要瞎干，把握干的方法。遇事多思考、多请教、多交流、多沟通，树立效率意识、质量意识和责任意识；解决群众困难，行动要快，不拖拉，不搁置，不推诿，不扯皮；要学会五指弹钢琴，统筹抓好各项工作，以只争朝夕的紧迫感来真抓实干，确保每一项工作都能齐头并进，只有这样工作才能处处争创一流，才能不断地攻克问题和难关。要巧干不要乱干，掌握干的技巧。要把工作目标落实到干成事上，养成未雨绸缪的前瞻性思维模式，学会当好参谋和助手；要善于用发展的眼光分析、思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，探索新路子，推动组织工作不断创新，在创新的基础上发展；要理清工作思路，分清轻重缓急，明确重点难点，确定突破口，抓好贯彻落实，只有这样工作才会有成效；要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，做“党性最强、作风最正、工作出色”的组工干部。要实干不要蛮干，坚持干的标准。要做老实人、说老实话、办老实事。做到工作时间和八小时外工作一个样，领导在与不在工作一个样，有人检查与没人检查工作一个样，注重细节、不出差错，以工作标准化作为我们工作的准则，确保工作程序、党纪、法规运用等工作不出任何纰漏。
篇7：基层组工干部心得体会
“不忘初心，牢记使命”饱含着厚重历史感、鲜活时代感和庄严使命感，青年干部需扬起“初心”风帆，驱驶“使命”小船，砥砺前行。习近平总书记曾深刻指出：“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是中国共产党人不断前进的根本动力。”我们是党和国家忠诚的战士，永远都不要为了目的而忘了初衷，就像“风”的命名，不是它要去的方向，而是它来时的方向。
不忘初心，方得始终。青年意壮，宁移白首之心?劳筋骨，饿体肤，不坠青云之志。作为基层的青年干部，我们要点燃照亮中国的燎原之火，我们要以开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神，深深扎根于人民群众之中，与他们同呼吸，共命运，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，全心全意帮扶困难群众，以真情暖心，用实干赢得群众信任和点赞，共叙鱼水深情。
“其作始也简，其将毕也必巨”。我国英雄人物王进喜曾说：应当为革命挑更重的担子，能在最复杂的环境里艰苦工作;能在最困难的时候顶上去;能在最危险的情况下不怕牺牲;能做别人不愿干、不敢干的革命工作。青年干部的初心是为老百姓谋福利，只有为老百姓干了实事，干了好事，我们才会心安。“拼命李三郎”李金山凭着对组织工作的热爱、忠诚与执着，默默扎根基层，无私奉献，勤勉奋进，以扎实的作风、良好的口碑，展示了新时代基层组工干部的新形象。作为老百姓的“护花使者”，我们怎能不发扬“三郎精神”，昂首大步向前冲?
牢记使命，奋战基层，舍我其谁。岁月无情，我们可还曾记得不忘初心，在条件异常艰苦的开山岛上默默坚守了32年的哨兵王继才?他用无怨无悔的坚守和付出在平凡的岗位上书写不平凡的人生华章。我们可还曾记得牢记使命，在台风来袭时挺身而出，在危急紧要关头坚守岗位对试验平台进行加固作业而被巨浪卷入海中英勇牺牲的国家科研工作人员黄群、宋月才、姜开斌?他们用生命谱写了牢记使命、初心不改、许党报国的悲烈壮歌。
不忘初心，践行使命，我们志在必行!初心如明镜，可让我们三省吾身;使命如利刃，可让我们玉琢成器。初心如火把，可点燃改革之火;使命如音符，可让我们生命似歌。青年干部们，忘却初心的人生总是淡然无奇，碌碌不为的岁月往往索然无味，让我们乘着“初心”之风，扛起“使命”大旗，在为人民服务的康庄大道上阔步前行。
篇8：基层组工干部心得体会
很荣幸有这次机会在党委中心组学习上进行专题发言，今天我发言的题目是：践行三严三实要求，做党性的组工干部。不妥之处，请各位领导和同仁批评指正。
按照《中支三严三实专题教育实施方案》的安排，在专题一的学习研讨和上午在习仲勋故居的现场革命教育活动中，使我对加强党员干部的党性修养和理想信念的教育有了更为直观的认识和更为深入的思考，尤其是在聆听了总行党校周逢民副校长的《党性教育》引言专题辅导，给了我很大的启示。作为组织人事干部，要带头改进工作作风，牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识和担当意识，把践行三严三实要求作为履职做人的终身课题，严格遵守组织人事工作十严禁要求和十不准规定，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的组织人事干部队伍。
一是加强学习，坚定理想信念不动摇。习近平总书记指出：信念是本、作风是形，本正而形聚，本不正而形必散，保持和发扬党的优良作风，坚定理想信念是根本。理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病,作风上必然会出现问题。因此在工作中，要把学习作为提高自身党性修养、坚定理想信念的根本手段，不断加强政治理论学习，不断增强政治辨别力和敏锐性，在大是大非面前，要旗帜鲜明，立场坚定，努力做到不管风吹浪打，胜似闲庭信步.同时还要组织好全辖干部职工的政治思想教育和培训工作，通过采取专题辅导、座谈讨论、网上互动等方式，加强对干部职工的理想信念、党性党风党纪、道德品行和中国特色社会主义法治教育，使党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。
二是恪尽职守，坚持求真务实不含糊。习近平总书记提出的谋事要实、创业要实、做人要实的要求，集中体现了党的思想路线和群众路线的本质要求，焦裕禄精神就是求真务实的典范和标杆。要坚持一切从实际出发，脚踏实地、真抓实干，敢于担当，敢于负责，善于释疑解难，善于解决问题。在组织人事工作中坚持求真务实，秉承人事工作无小事的工作理念，严格执行各项人事政策法规，严守组织工作十严禁要求和十不准规定，坚持公道正派的职业操守，组织开展好三严三实教育活动，巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，全面加强辖区窗口服务标准化建设，继续开展基层党组织晋位升级，探索建立干部管理监督跟踪考核机制，深入推进专业人才队伍建设，扎实做好劳资统筹等基础性工作，切实夯实组织人事工作基础，为促进辖区各级机构高效履职，推进中支工展提供坚强的组织保证与人才支持。
篇9：基层组工干部心得体会
10月13日至16日，我市举办组工干部培训班，全市市直单位组工干部和各镇办党委组织委员、组织干事参加了培训。这期培训班内容丰富，既学习了干部任用条例、党建工作理论、机关公文写作、老干部工作业务知识和公务员法，又进一步探讨了科学发展观;既有理论学习，又有才艺展示和文体活动。授课老师们的精彩讲解和丰富的娱乐活动，极大地强化了我对组织工作的兴趣和激情。这次培训学习，像一场及时雨、一座加油站，使我开拓了思路，增长了见识，还使我结识了很多同行，学习到了很多宝贵的经验。在短短的几天中，我感到收获颇多，受益匪浅。
一、组织工作是一项非常重要的工作
我在去年担任市档案局办公室主任，开始从事组织工作。工作一年来，感觉这一岗位有明显的特点：一是事务性工作多，工作千头万绪、纷繁复杂。二是工作突发性强。手头的事还未处理完，又有一件或几件要事、急事冒了出来。三是工作涉及面广。不仅要注意档案的各项工作，还要注意党史、地方志工作，同时还要留心人事、工资、接待等工作。四是服务性强。以往的工作更多是做事，工作重点在事上。现在的工作更多是服务，工作对象主要是“人”，包括领导、同事、离退休干部和外来宾客等。面对这一重大转变，我极力适应，经常加班加点地赶活，但仍难免不周，有时被同事或领导误会，有时内心非常烦躁，甚至产生撂挑子的念头。
参加培训班后，觉得组工干部上对组织、人事和劳动部门等多个职能部门，下对全局党员干部;既管人事、又管工资;既要抓党务，又要抓中心工作，是基层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。因此，这一岗位具有其他岗位无可比拟、不可替代的作用。从事这一工作，既是领导和同事信赖的结果，也是个人能力的体现，我们应为之自豪和骄傲。
二、组工干部要有甘为人梯的思想境界
组工干部是管组织、管干部的干部，其自身品格的优劣将直接影响党和政府形象、声誉的好坏。因此，作为组工干部除应具备公道正派的核心品质要求外，还应具备甘为人梯的思想境界，这不仅是组工干部的立身之本，也是做好组织工作的基础和保证。
培养甘为人梯的思想境界，一要热爱组织工作。每位组工干部都要热爱组织工作，珍惜组织工作，把它看成是培养人才、关系未来的神圣职责，把它作为“光荣”事业去做，乐于其中，甘于其中，奉献其中。二要有扎实的工作作风。组织工作涉及面广，政策性、法规性、综合性强，既是一项有改革创新性要求，又是一项具有系统性、复杂性、具体性的工作。客观上要求每位组工干部一方面要不断改革创新，适应新形势、新要求;一方面要默默无闻，勤奋敬业，精益求精，无私奉献，严谨细致地做好每项具体工作。三要有严格的自律要求。组织工作是管干部的工作。作为组工干部更应高标准要求自己，要主动拉高工作标杆，各方面都应率先垂范，以身作则。要自觉洁身自好，以“党的组工干部”标准规范自己的工作圈、生活圈、社交圈。同时，要以培养优秀人才为乐，将其视为组织工作的成果，多做人梯工作。
三、组工干部要努力提高自身的综合素质
做一名合格的组工干部，关键在于自身的综合素质，这是充分发挥组工干部职能的基础和前提。
一要加强理论学习，努力提高自身素质。首先要勤学。把“要我学”的被动消极行为转变为“我要学”的自觉主动行为，成为学习型的党员，不仅“自已带头学习”，还要“带动其他人学习”。坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观，以科学的理论武装头脑,不断提高理论素养和政治素质。要系统地学习法律法规，学习党的方针政策，学习市场经济知识，学习现代科技知识。通过学习，拓展视野，更新知识，不断提升参谋服务水平。其次要活学。学习要有计划、有重点，增强学习的系统性和针对性。为解决工作忙、事务多的矛盾，可采取化整为零、见缝插针的方式挤时间学;要诚恳向领导学，虚心向同行学;向报刊学，向典型学。坚持理论联系实际，学用结合，勤学多思，通过点点滴滴的日积月累，聚沙成塔、聚腋成裘、积少成多，实现质的飞跃。组工干部必须不断提高敏锐发现问题、辩证思考问题、科学解决问题的能力，要不断强化综合协调能力，文稿起草要有精品意识，努力克服空洞、呆板、冗长的文风，力求思路新、角度新、意境新，增强文稿的政策性、生动性，努力提高办文质量和效率。锻造高尚的人格，具有丰富的知识，掌握高超的协调艺术，这是当好组工干部的基本要求。
二要强化奉献意识，搞好热情服务。组织工作不仅琐碎忙乱，而且处于上下左右的夹缝之中，既有来自上面的批评，又有来自下面的埋怨，众口难调。为此，组工干部必须要有不计名利、任劳任怨的无私奉献意识和脚踏实地、勤勤恳恳的务实作风。要把握工作的前瞻性，明确该干什么，不该
干什么;先干什么，后干什么;要有所为，有所不为;要把握分寸，适时适度。要注意针对不同的对象和不同的情形采取不同的表达方式，务必客观公正、坚持原则，态度亲切、语气和蔼、语意明确，从而达到协调关系、促进团结，增进合作、化解矛盾、改进工作的目的。牢固树立真诚服务的理念，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片赤诚待人”。杜绝“门难进、脸难看，话难听、事难办”的现象。要互相关心,互相爱护,互相帮助,互相理解,互相尊重。加强品德修养，顾全大局，谦让包容。
三要加强廉洁自律，树立良好形象。要把“公正办事、干净干事”作为自己的基本准则。组工干部本身不是单位领导，本身没有权力，但由于身处各种利益关系的中心，往往被人高看一眼、厚爱一分。对此，要时刻保持清醒的头脑，注重加强党性和品行修养，严于律己，不贪不占，清正廉洁，以身作则，强化“岗位”赋予的责任，抵制不良风气，自觉接受监督，筑起拒腐防变的牢固防线，树立良好形象。一是要敢于开展自我批评、诚恳接受他人批评。乐于接受批评，才有自知之明，才能正确认识自己，明确工作中的差距。只有经常剖析自己，才能修正不足，弥补差距，才能不断提高自身素质。二是要保持锐意创新的高昂斗志。要不断解放思想，努力开拓创新、克难奋进。始终保持良好的精神状态。在面临繁重工作压力、面对困难和挫折的时候，不放弃、不畏缩，勇往直前，充满坚定的信念，充满乐观的心态，充满胜利的希望。三是要淡泊名利。要有甘于清贫、甘于奉献、甘于吃苦的精神境界。特别是在档案史志这个弱势部门，要做到守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验，正确对待名利，克服浮躁心态。
篇10：基层组工干部心得体会
习近平总书记强调开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、锤炼忠诚干净担当的政治品格、团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗的根本任务，组工干部深入学习“不忘初心、牢记使命”，才能理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当，驾驭复杂局面，处理复杂问题，把好事办好、实事办实，从而实现目的与手段的统一。
用“不忘初心、牢记使命”践行专精覃思的工匠精神，做有高境界的组工干部。组工干部深入学习“不忘初心，牢记使命”在加强自身建设上从严从实，以“工匠精神”做精、做实、做好本职工作。组织工作政策性、原则性、业务性都很强，必须秉持“讲政治、重公道、业务精、作风好”和“安专迷”的组工精神，面对工作中的压力和困难，保持好心态，既要有顶住压力的信心和勇气，也要有克服苦难的智慧和能力，又要有钉钉子的精神和劲头，以认真、勤勉、从严、谨慎、精细的工作态度严格要求自己，力争每一项工作都能出亮点、出特色、出成效。组织工作具有基础性、事务性、程序性和指令性等特性，日常工作繁冗、复杂，要在这样的工作环境中干出实绩，只有保持“初心”应对繁忙的工作，把艰苦付出当作人生难得的学习机会和个人成长的难得机遇，一点一点积累，实现量变到质变的跨越。
用“不忘初心、牢记使命”践行吃苦耐劳的实干精神，做有大格局的组工干部。新时期组织工作任务重、担子沉、责任大，组工干部要不忘初心、牢记担当使命，具备吃苦耐劳的韧劲。遇事不抱怨、不埋怨，保持吃苦耐劳、不怕疲劳、昂扬向上的精神状态和热情干劲，自觉坚持高标准、严要求、快节奏，不断提高工作质量和效率，努力把各项工作干得更好。组织工作细而繁杂，严谨严格，组工干部要时时刻刻保持保持“初心”，以勤恳兢业、破难攻坚、开拓进取精神全面抓好各项工作的落实落地落细，要继续发扬艰苦奋斗的精神、求真务实的务实精神，恪尽职守，把加快发展、维护群众利益的立足点放到真抓实干上，把各项工作做实做细。
用“不忘初心、牢记使命”践行求知若渴的学习精神，做有真本领的组工干部。开展“不忘初心、牢记使命”学习是组工干部增强党性修养、坚定理想信念、提升思想境界的重要途径和必由之路。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深学笃用十九大重要思想，学深悟透中央精神要求以及组织工作政策法规，真正做到“安专迷”，成为工作上的“活字典”“政策通”。坚持问题导向，创新思维方法，寻求解决难题的管用招数，不断提高把握大局能力、运用政策能力、分析研究能力。作为一名组工干部，要在提升自身专业精神、专业能力、专业素养上狠下功夫，要笃学好思，不断充实知识，认真刻苦钻研，夯实自身业务能力，成为组工业务的活字典、政策通，成为各项工作的多面手。
篇11：组工干部学习心得体会
5月28日，习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出，要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。
国以才立、政以才治、业以才兴，人才是创新的基础，国家总理李克强也曾指出，创新驱动根本要靠人才。近年来，全国上下高度重视人才工作，但很多地方在人才引进与培养中还存在许多问题。
片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准，重学历，轻能力。对于有些人来说，高学历不一定有高超的业务能力，低学历者不一定没有较高的能力，简单的以学历来判定一个人的业务水平和工作能力是很片面的。高尔基没有读过大学，但他写出了许多不朽的著作；青岛港桥吊专家许振超只有初中文凭，但他刻苦钻研技术，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录。实际上，未接受过太多教育而通过自身学习和努力，获得超凡之能的人不胜枚举。片面地以学历取人、以职称用人，会阻碍人才体系建设的健康发展。
重吸纳增量，轻激活存量；重引进人才，轻现有人才和潜在人才挖掘；重人才高薪招聘，轻本地区、本部门现有人才的充分使用。一个本土的博士，做出了影响世界的成果，得到的特别待遇是“破格提拔研究员”；而一个作为人才引进“海归”博士，也许什么都还没做，就已经当上了“研究员”。其实无论是本土人才还是引进人才，都应该得到重视，也需要公平地对待。同时，应加大自主培养人才力度，把本土人才发掘、培养等工作放到与人才引进相同的高度。
片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，把引进的人才当“花瓶”、做“摆设”。人才工作，才尽其用才是最终目标。要合理使用人才，把人才放到最为合适的岗位，用其所能，任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化。
篇12：组工干部学习心得体会
近些年来，少数同志丢掉了心中理想，淡忘了共产主义信仰，使人民群众心目中的光辉形象受到了严重的损害。为此党中央及时发出了“危险警告”的信号。习总书记提出的“三个不能忘”，就是要求我们要把“不忘初心”作为始终不离身的“长鸣警钟”，时时刻刻不能忘。
“不能忘记为什么出发”，就是要求我们牢记党的初衷，珍惜无数革命先烈用鲜血换来的幸福生活。“不能忘记走过的过去”，就是要求共产党员记住我党“过去”一段苦难的历史，要切记没有“过去”就没有我们“今天”的事实。“不能忘记走过的路”，就是要牢记我们党走过97年不平凡的路，有多少艰难险阻，多少经验教训必须深刻记取。如何做到“三个不能忘”？
一要“提醒”。要把“不忘初心”像手机的“铃声”那样，随时在身边“响起”，时刻“提醒”自己。要经常拿出“看一看”，工作中有没有“错过了” “漏过了”，有没有“偏离了方向”“阻了路”。如果错过了就要马上纠正，真正使“不忘初心”入心入脑。
二要“搜索”。要经常“搜索”一下自己的工作是不是始终保持与人民群众之间的密切联系，是否在“初心”与“使命”上有变了样，有没有发生不正常的“断路”现象。要经常通过“搜索”，使自己头脑保持不“淡忘”。
三要“绑定”。要像手机那样从内心“绑定”好干部与群众的密切联系，特别是基层乡镇，我们的所有工作都要从人民群众根本利益出发，都要把为人民服务摆在重要位置，所以必须要严格审视自己的一言一行是否符合民心民意，真正把共产党人的“初心”和人民群众“真心”紧紧地“绑定”一起。
四要“收藏”。凡人民群众的所需所望所求，我们都要好好地“收藏”起来，平时要经常打开“收藏夹”对照自己是否有忘了“初心”与“使命”，要始终保持清醒的头脑。只有“收藏”到更多的“民心”，才能更好地为民引好路。才能以饱满的精神状态，引导人民群众朝着正确的方向前进。
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