【导语】以下是小编为大家准备的差异待遇作文（共14篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：待遇
待遇
待遇dài yù[释义]①基本义：（动）对待（人）。
②（名）对待人的情形、态度、方式。～很好。（作主语）
③（名）指权利、社会地位等。要政治～。（作宾语）
④（名）物质报酬；工资福利。～优厚。（作主语）
[构成] 并列式：待＋遇[同音] 代御篇2：差异
多美鲜花有枯花，
多香甜瓜有苦瓜。
多高大山有小山，
多富国家有穷家。
篇3：差异
差异
差异chā yì[释义]①（名）形式或内容上的`不同；比“差别”和“区别”的使用范围窄；多用于书面语。
②（名）哲学上指还没有激化的矛盾。
[构成] 并列式：差＋异[例句] 思想上的～问题。（作定语）没有什么～。（作宾语）[同义] 差别、区别篇4：工伤保险待遇
说明：
1、参加工伤保险后可享受的待遇
工伤保险的待遇包括:工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。
2、工伤职工享受的工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包括:医疗费用由工伤保险基金按规定支付;工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%,由所在单位发给住院伙食补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准,方可由工伤保险基金支付。对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用,工伤保险基金不予以支付。
3、职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇
参加工伤保险的职工治疗工伤，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。
治疗工伤所需费用符合基本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
受伤职工认定工伤前发生的医疗费用，先由用人单位垫付，待认定工伤后，医疗费用中符合工伤保险医疗支付项目的，由社会保险经办机构给予报销。
未按规定就医所发生的医疗费用，工伤保险基金不予支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，参加基本医疗保险的，按照基本医疗保险规定处理。
4、安装配置辅助器具有的规定
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具要经劳动能力鉴定委员会进行鉴定或确认，且要符合国家有关部门规定的项目和标准。按照国家规定的标准和管理规定安装配置辅助器具的费用由工伤保险基金支付。
5、停工留薪期
停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受治疗,领取工伤津贴的时间。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期与医疗期相关联,但不等同于医疗期。停工留薪期满后,工伤职工要进行劳动能力鉴定,并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪满后需要治疗的,仍可按照工伤保险规定,接受治疗。
6、停工留薪期的确定
停工留薪期按照伤情不同情况确定,一般不超过 12个月,伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
7、工伤职工享受生活护理费的规定
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别按照确定需要生活护理费时本市上一年职工月平均工资的50%、40%、30%执行。
8、一至四级工伤职工享受的工伤待遇
职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
9、五至六级工伤职工享受的工伤待遇
职工因工致残并经鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应由用人单位缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(三)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。
10、七至十级工伤职工享受的工伤待遇
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系前本市上一年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残剩余月数最高不得超过24个月、八级18个月、九级8个月、十级4个月。
11、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工工伤保险关系终止手续的办理
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，应当由用人单位到社会保险经办机构办理工伤保险关系终止手续。
12、因工死亡职工的工伤待遇
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
13、本人工资的确定
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%;最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。
14、工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明时的处理
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
15、伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的;
(四)被判刑正在收监执行的。
16、工再次发生工伤达到享受伤残津贴的处理
职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
17、工伤职工工伤复发享受待遇的规定
工伤职工工伤复发需要治疗的,在得到工伤保险经办机构的确认后,应享受工伤医疗待遇。医疗费、康复性治疗费由工伤保险基金支付;在治疗期间享受停工留薪期待遇; 经劳动能力鉴定委员会认定应当安装假肢、矫形器、假眼.假牙和配置轮椅等辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。此条规定不适用劳动合同期满终止合同或在劳动合同期未满职工本人提出解除劳动合同,用人单位已支付给职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员。
18、职工在被借调期间受到工伤事故确良处理
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
19、工被派遣出境工作工伤保险关系的处理
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
20、用人单位分立、合并、转让，工伤保险的处理
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
21、人单位实行承包经营的工伤责任由谁承担
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
22、断缴费后，参保人员工伤待遇的处理
用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤事故，其工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位承担。从足额补缴欠费的次日起工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位欠缴工伤保险费累计达3个月的，工伤保险基金停止支付该单位所有工伤职工的工伤保险待遇。
23、工伤事故兼有民事赔偿的处理
同一工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故赔偿)的，原则上按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资(相当于伤残津贴)、一次性工亡补助金(死亡补偿费)、丧葬补助金和一次性伤残补助金(残疾生活补助费)的，工伤保险不重复支付相应待遇。民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。。
24、营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的处理
由该单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性补偿。
篇5：新兵入伍待遇
如题，新兵入伍待遇如何呢？
1.20新兵入伍待遇
2.新兵入伍和入伍后的待遇及退伍后的安排
3.今年入伍新政策
4.大专生入伍条件
5.大学生征兵与正常征兵有什么区别
6.大学招兵是什么时候?有什么要求
7.当个普通士兵一月给多少钱
8.想问下参军《解放军》的主要步骤和条件?
9.新兵入伍后 体检没通过 拿到退兵表 没通过怎么办
10.退役士兵安置政策详细解读
篇6：工伤保险待遇
工伤保险待遇(2)
根据规定，职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
那么，工伤职工住院的伙食补助费，异地就医的交通、食宿费包括哪些呢?工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，凭住院发票按天数实行定额补助，补助标准为：烟台市境内每人每天15元、境外每人每天20元。无住院发票的，不享受伙食补助费。
异地就医的交通费，按乘坐交通工具的普通级(火车硬席、硬卧;动车、高铁二等座;轮船三等舱;不包括出租汽车等其他交通工具)票价，凭据报销。乘坐交通工具发生的超标部分费用自理。
异地就医的食宿费用，凭住宿费发票按实际天数实行定额补助。补助标准为：每人每天150元，最长补助时限为5天。办理住院手续的，按每人每天20元的标准发给住院伙食补助费，不再享受食宿费定额补助。
一至四级工伤职工伤残津贴咋算?
经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的伤残职工，自鉴定次月起按月享受伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金如何计算?
工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。老工伤人员不享受一次性伤残补助金。
那么，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金如何计算呢?根据规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付;未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
篇7：报关员待遇如何？
报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。通常从700、800元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存是对外贸易发达的地区，并是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对刚刚拿到报关员证的新人通常也那就当地工资的平均程度，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，一些招聘单位会降低待遇和增高招聘条件。但待遇的提升是能够预期的，通常的新人再工作一段时间有了几个经验和独立工作的能力后待遇通常都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在几个地区终究是比较紧缺的。
我国《海关法》第十一条规定：“未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务。”以法律方式明确了从事报关员工作的资格制度。取得报关职业资格的形式是通过海关总署组织的全国报关员资格统一考试，获取《报关员资格证书》。
此外取得《报关员资格证书》只是从事报关员工作的必备条件，报关员工作不是自由职业，报关员是为企业服务的，报关员还一定受聘于某企业并在所从事报关工作的海关进行注册再领取《报关员证》才干开展报关工作。来源:报关员培训网
我国的经济程度在世界上还处于发展阶段，国际贸易的贸易量还有很大的增长空间。这个增长空间也是对报关员的需求空间(不一定是同比增长)。而近几年海关总署也一直在掌握着报关员执业资格人员增长的幅度(每年基本上是一万一、二千人)力求做到保障需求、竞争有序。
而对报关员个人而言，随着我国进入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对报关员的素质要求也逐步提升。正是因为报关员素质还有很大的提升空间，也同时造成了报关员待遇的提升空间。所以对报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断增高自己在事业的发展上前景是非常广阔的.
篇8：待遇那些事儿
在互联网公司里，有个普遍的现象，就是这山望着那山高，尤其在薪资这方面，都觉得人家公司比自家的待遇好。
比如说，网易的编辑觉得新浪搜狐待遇高，但新浪搜狐有人一打听，说操，怎么网易比我们薪水还高。百度有人羡慕说，淘宝薪水真高啊……淘宝内部就反过来，叹口气说要是进百度那收入可就上去了。最后，大家都异口同声地说：腾讯待遇最高！但我似乎也听说过，腾讯普通编辑收入仅4K出头这样。
那到底哪家的薪水最高呢？简直是个罗生门。反正做基层的，也包括一部分做中层的，都觉得自己才是苦孩子，自家老板最吝啬，河对面就是共产主义社会。
鄙人曾经花了一点时间来研究这个问题，打听过各大公司的待遇情况，也曾面试过新浪、搜狐、腾讯、阿里的员工，当面详细了解收入结构。最后我的结论并不是基于数据之上（本文也不会披露任何数据），而是建立在逻辑推理的基础上，解释为什么“这山望着那山高”。
首先在薪资政策上，当公司处于稳定发展时期，或者高速扩张时期，定薪的原则是不同的。稳定型的公司通常有一套规范薪资标准，什么层级大概是什么样的薪水，对执行层/执行管理层来说，上下游之间的空间也就在2K左右。但扩张型的公司都很凶猛，因为要挖人进来，要优待人才，同一个级别的两个人，薪水差一倍也不稀奇。比如4K-8K。还有种情况就是公司的职位定级太粗放，人家细分三级头衔，自己却只有一级，但待遇又区分了多级，薪差当然拉得很开。
除此之外，即便稳定型的公司也要看人治还是法治。如果是人治居多，大佬到处插手，那也有可能蔑视所谓“薪酬体系”这种东西，完全凭大佬印象来定骨干的薪水。所以对这种薪资标准不统一的公司，看个案没什么意思。你了解到的“那个人的薪水”很高，不等于大家都高，更不等于你过去就能拿到这份高薪。
我记得以前有次主管会议，当场就争起来了，有人一口咬定说新浪编辑薪水很高，有人斩钉截铁说，错！未必比我们高出多少。我当时在旁边听得很不耐烦，吵个屁啊。就算线人都说实话吧，你们了解到的收入属于上游还是下游？是净工资还是工资+加班费+奖金？甚至还要加上红包？这些事情不看部门工资单根本弄不清楚，何必以偏概全，为了对方给你的一两个笼统的数字口沫四溅。
举这些例子是说明，你打听来的月收入数字是很有欺骗性的，但其实你又不好意思细问。有可能拿人家这个层级上游的薪水跟自家部门中下游去比，也可能拿人家工资奖金加班费的一揽子收入跟自己的净工资去比。
换个角度看，你问谁呢？
我是说，你找谁打听其他公司的收入情况呢？不可能跑到百度知道去问吧？一个人肯把他领到的薪资告诉你，最常见的情况：他是你的前同事，换工作了，交情又很好。主动被动半推半就告诉了你。
那他为什么要换工作？
在淘汰率并不算高的互联网行业里，最常见的理由是，他觉得新工作环境和待遇更好，欢欢喜喜地跳槽过去。站在新雇主的立场，如果我请一个有经验的员工过来，如果他只是属于中下游的水准，那不如自己从新人培养的可用度更好。而我肯接受的人呢，多半属于这个层级的中上游，那么开出来的也就是中上游的待遇。看见了吗？他很可能是从一家公司的薪资中游跳到了另一家公司的上游，并不代表两家公司的薪资水准不同，但在这位仁兄的前同事看来，丫一跳槽就加薪，自然哀叹我们薪水低，人家薪水高。
因为各种原因，在内部晋升太慢，只能靠跳槽来加速晋级加薪的情况，在这个行业里太常见了。以至于你在某个不变的层级上坐满了四年，自己都觉得丢人现眼，好像是个窝囊废。跳槽基本上就是为了晋级加薪，一旦得手，又得意洋洋地走漏加薪消息，便给老同事留下新雇主更加阔绰的印象——其实只是新雇主更加认可这个人的才能罢了。
以上从逻辑推理的角度完成了我的解释。根本原因还是薪酬的层级和明细很复杂，但传出去的却只是一个简单数字，
你什么背景都不知道，拿这个数字往自己身上一套，就容易闷吼一声：“我操！”再把这种哀怨的心情一传播，结果人人都这山望着那山高，都觉得自己苦大仇深。
举个现实例子，就我所知淘宝的整体待遇是不如百度的，但百度内部偏偏有人艳羡淘宝薪水高？其实是淘宝曾经重金从百度挖了一些人走，随着转会人士的漏风，淘宝“重金”的名声很快在百度基层流传开来。比如说淘宝高薪挖走的是它最急缺的程序员，但给百度各个岗位留下的印象是，淘宝的薪水比我们高一半到一倍！就连策划运营人员也这么想。其实恰好反过来，百度策划运营人员的平均薪水，怕是要比淘宝高得多吧。
管中窥豹，以讹传讹就是这个道理。
最近跟某人闲聊，我说你的工资如果是由我来定，当初肯定会压价。对方很生气，说又不是你的钱，你这么吝啬做什么。我说非也，非也，我不是帮公司节约开销。你目前的薪水已经达到了这个层级的上游，如果不升职，以后加薪的空间很小。但升职的可能性又很低，上头没位置了。这意味着你在未来几年里可能都得不到满意的加薪鼓励，你可能做得很好，但就是不能加薪（或加薪太少），必然由此滋生怨怼的情绪。
从管理的角度来看，在招聘时的定薪，应该是他目前能力的如实反应（甚至不妨略低一点），这样当他入职之后，随着与环境的磨合、个人的成长、就能换回薪资的同步成长，使他感受到劳有所得，努力得到了公司的认可。容易转化为积极的工作态度。
但如果招聘他的时候，用一个“期待他大有作为”的心态来定薪，而且薪酬的上调空间有限（奖金亦有限），那么此君果然大有作为之后，半年、一年、两年，发现待遇提升甚慢，他会认为我的成绩没有得到足够的奖励。It"s unfair！容易加速他的流失。
我以前遇到过这么一件事情，从另一个部门接收了一批员工，前主管跟我打招呼说，那个XXX对薪水要求很高，所以我招聘的时候直接给他开到了这个层级的上限，当时也说明了考虑提前转正，但转正不会再加薪，他表示完全同意。
然后呢，XXX确实很得力，我给他办理提前转正的时候，他问我说，那薪水会不会调整？我说，前主管应该跟你介绍过了，你这个层级不太可能加薪，但你以后还可以争取晋级嘛。说这话时就看见他眼里止不住的失落。也许在他看来，提前转正意味着公司肯定自己——但这种肯定又是虚伪的，轻飘飘的，不痛不痒的。几个月前的约定被淡忘一旁。其实也是人之常情。
——————————大道理的分隔线——————————
顺带附赠一些大道理，怎样选择自己的工作。就算是特指互联网产品行业吧。
我的建议是，选工作先考虑项目，其次环境，最后再考虑待遇。
没什么比一个有前景，有干劲的项目更重要了。母凭子贵，如果项目功成名就，你才有资格去选择更好的工作环境，更高的个人待遇。而且在一个好项目里，个人的发挥和成长也是最大化的。人生短暂，产品项目的周期偏偏又很长，何必把自己的时间浪费在没有前途的项目上面。
排在项目后面去考虑的事情是工作环境是否友好。既然你一生中1/3的时间给了工作，1/3给了无知觉的睡眠，为什么不能善待自己，选择惬意一点的工作环境呢？
待遇是放在最末尾权衡的事情。如果待遇高而项目差，意味着你的工作缺乏积累，成长缓慢，成就感也无从谈起。不如居安而思危，换个好点的项目，为下次再换工作时积攒一点拿得出手的资本。那如果待遇高而工作环境恶劣呢，做人有点勇气行不行？有点骨气行不行？我的上一份工作就评价为“折寿”，逃离后，纵然收入锐减也欢欣鼓舞。觉得退一步海阔天空。
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篇9：工伤保险待遇
1，本人7月20日受工伤，公司尚未办理完工伤认定，
2，若办理工伤期间的停工留薪，期间公司是否应支付原待遇（工资和奖金）
3，若工伤认定没有办理完成的情况下，本人调离本单位，公司是否有赔偿
[工伤保险待遇]
篇10：随军待遇如何？
如题，新疆军官的家属有什么待遇么？若随军如何，安排工作否？不随军在自己单位有特殊待遇么？
[随军待遇如何？]
篇11：尊重差异作文
尊重他人的经典句子 推荐度：中西方文化差异 推荐度：《自然地理环境的差异性》教学反思 推荐度：校庆作文 推荐度：游泳作文 推荐度： 相关推荐
尊重差异作文
大自然对世界上的各种生灵是极其包容的。当面对鸟儿对飞翔的着迷时，大自然赐予了它一方蔚蓝的天空；当面对老虎对奔跑的热衷时，大自然赐予了它一片广阔的大地；当面对鱼儿对畅游的热爱时，大自然则赐予了它一片深邃的海洋。正因为大自然对世间各物差异的尊重，才构成纷繁多彩的大千世界。自然界尊重差异，人类社会何尝不是这样呢？
历史的长河缓缓流淌，流经那个百家争鸣的时代。春秋战国时期，一场影响古今中外的论战华丽地拉开了序幕。诸子百家为了各自的.阶级利益展开激烈的论战：儒家倡“仁”，法家倡“法”，墨家倡“兼爱”，道家倡“道”……尽管诸子百家的观点各有差异，但他们却仍然尊重这些差异的存在。于是，思想的碰撞创造出更为强烈的火花，为后世留下了一份宝贵的精神财富。若没有尊重彼此之间的差异，诸子百家中仅剩下一家，那我们的中华文化将会变得苍白。因此，尊重差异是文化发展不可缺少的条件。
历史的长河继续流淌，来到那个举国同庆的时代。新中国成立之初，我国实行了民族区域自治制度。中国尊重各少数民族之间的文化、饮食、宗教等方面的差异，让各少数民族拥有了一定的自治权。正因为尊重差异，中华民族迸发出更强大的民族凝聚力，它使得我国社会主义建设有了一个稳定的社会环境。若没有尊重差异，一个民心涣散的国家还能求发展图富强吗？由此可见，尊重差异是国家发展的重要条件。
如今，尊重差异在教育方面却远远做得不够。20xx年11月2日，国家总督学顾问、教育家陶西平抨击中小学作文教学中的弊端。他说：“现在中小学教师在作文教学中教学生‘母亲都是善良的’，所以每个孩子都写了一个虚拟的母亲”。看着一代又一代孩子背诵着同样的妈妈踯躅独行，是一种悲哀。在我看来，妈妈在每个人的心中都是不同的，她可能有点小气，可能很温柔，也可能有点凶。但为什么不尊重每个母亲的差异，而仅仅套用“母亲是善良的”这一固定的套路呢？尊重差异在教育改革的途中变得越发重要。
自古洎今，尊重差异是我们永远也不应该忽视的问题。唯有尊重差异，才能推动文化的繁荣，才能促进国家发展，才能推动教育的改革。因此，我们每个人都应尊重差异，构建纷繁世间。
篇12：尊重差异作文
要尊重自己与父母之间的这一些差异性吗？因为自己才开始说最可能喜欢的东西，但是特别不喜欢这种情况是真的非常常见的他们不喜欢的东西，我却喜欢的东西真的非常多，然后最近可能前段时间还表示非常不理解。有一次非常严重的就是自己当时是去买那个火锅底料嘛，然后买了挺多那种速冻食品的，然后爸爸妈妈他们就不是很喜欢这些东西，然后当时就一直在饭桌上去说，我不应该再买这些东西了，然后就去跟自己讲这些原因嘛，就是说这些东西是怎么做的，然后他们赚了多少钱的，反正都是一些没有营养的食品，没有必要值这么多钱的，然后就说下次不能再买这些东西了，其实自己都懂了，只不过就是觉得自己不会买其他的东西。
那个时候自己其实还没有意识到问题的严重性，直到爸爸他说了一句话，他就是说，嗯，我们这些小年轻的对吧，还是可以接受这一些东西的，但是他们已经就是作为大人的话是很难去接受这种东西的，因为身体会承受不了，那个时候可以在医生当中确实我们的身体。这些机制都不太一样了，然后我们的身体素质也有很大的差别。那个时候自己的情绪就开始有一点点非常的低沉了，我觉得好像是自己做错了这件事情好了，就是在那个饭桌上，他们一直在说这个事情，自己有实在忍受不了了就觉得很委屈嘛，然后眼泪就掉下来了，那个时候就其实就大概可以了解到说在饮食上自己是和父母存在挺大的差异性的，既是在嗯尊重父母的同时，自己也应该去完善自己的这种饮食习惯吧。
然后另外一件事情就是自己去买了一瓶香薰鸡蛋品香薰，自己觉得味道还挺好的，然后当时就破费去买了这一瓶东西，如果是用做家里香香的话，甚至自己在买的时候最多最多是自己为了家里人有这样子的付出是一件非常值得被表扬的事情，但是后来就是妈妈她一大早起来的时候闻到那个味道，然后就一直在吐。我们的反应是完全不一样的嘛，自己就觉得很喜欢这个味道，但是他的话就是接受不了这个味道，所以其实父母和我们之间的这些差异性其实还是有必要去尊重，然后也有必要去理解的。
篇13：差异话题作文
四大文明古国之一的中国，在经过30年的顽强拼搏，风霜洗礼，终于成为了国际舞台里的又一颗新星。在中国对外发展的同时，我们不仅丰富了的知识面，也进一步认识了自身的不足。然而，现在悠久的古文明正与新新文化冲击。但是，我们有理由相信，通过全中国人民的努力，我们会有更大的进步！
先谈谈我们大家都比较喜欢的动漫吧！众所周知，日本的动漫是很受欢迎的，韩国也有可爱的流氓兔，中国娃娃等，美国就更不用提了，迪斯尼多会讨好东方的小朋友啊！中国呢？比较有名的有《哪吒传奇》，《大耳朵图图》等一些民间故事或现代生活。拥有五千年历史文明的中国，丰厚的历史底蕴与悠久的传统文化，必将成为中国动漫的题材和源泉，必将丰富我们的视野和生活。所以我坚信，中国会发展的更好！
再聊聊各国的名牌吧！日本有“sony”，韩国有“三星”，美国有“苹果”……这些都是比较有代表性的，中国的品牌有“苏宁”，“tcl”等著名企业。中国人创新开拓的思想和勇往直前的精神，使我们的品牌走向世界。“中国制造”一定能在国际舞台上拥有自己的地位。所以我坚信，中国会发展的.更好！
最后说说各国人民素质吧！我想中国人都比较痛恨日本人，因为他们曾在我国犯下了不可原谅的错误。但现代日本人都很有礼貌，卫生也搞得很干净，这点我们不得不钦佩！韩国和美国也差不多。中国人民大多数都是热情好客的，就是部分人民破坏了中国在外国的形象。但是我们有虚心好学、勤恳治家的品德与观念，我们有取其精华，为我所用的胸襟与气概。我们共同的“家”一定能更加文明、美好。所以，我坚信，中国会发展的更好！
我们要时时刻刻保持良好的形象与友善的态度，让中国以我们为豪，让世界为我们拍手称好！让我们为中国辉煌灿烂的明天共同努力吧！
篇14：差异话题作文
瓶子今天到农村去了，有一件给我印象很深的事……
瓶子从小就很怕狗，几乎到了“谈狗色变”的地步。但逐渐长大的小瓶现在已经开始转变，有时会感到狗狗很可爱。城市里的狗一般都很凶，你路过它面前它一般都会无故地乱吼，好像吓你是它的乐趣。你丢给它一块骨头，它会很不放心的嗅嗅，再抬头望望你，最后说不定还会丢到一边，丝毫不领会你的好意。如果你丢给它一块馒头，就等于丢给狮子一棵白菜。今天，我却第一次看见真正的狗，心头深深的受了感动。
它是一条杂色的农村狮子狗，在一群黑狗的后面傻傻的跟着走。这群狗的眼里都湿润润的，带有呆呆的眼眸，黑亮亮的，像一颗颗带有水分的黑棋子。我第一次近距离的和一群狗单独相处，手心冒出少许汗珠，可它们并不凶，都在个找个的食物。只有那条杂毛狗，和我对视着，很和善的眼神，没有城市里狗的凶恶和冷漠。不一会儿，它很害羞的不肯正视我的眼睛，走开了。我感到好奇，又移动身躯，蹲在它的正前方凝视着它，它又一次避开。我起身进屋拿了些饼，想逗逗它，反正会被遗弃，用骨头太浪费了。我撕了一块扔到它面前，虽然知道它不会吃，但还是想戏弄一下它，你们也会有这种经历吧！可，它低头嗅了嗅，又顺其自然的一口吃掉！这种信任，不经过思考的信任，使我差点流泪，只是因为这可怜的温情在城市中太少，太少……农村的狗一直以来只让我想成一条凶恶的、只会看家的土狗，根本不能和城中的白毛狮子狗相比。可今天看来，那些狗并不是真正的农家狗，而是一条看家的狼，真正的狗是人类的朋友，不是无故对人凶狠，以此来吓人，而应该以一颗平和的心对待人类（好人），就像这里的狗一样。
真正的相互信任真的只能在贫穷的旧社会吗？还是，只能在没有污染的乡村，从农家狗的眼睛里寻找那少得可怜的单纯。
★明星待遇
★如此差异
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