【导语】下面是小编为大家收集的三类鱼作文范文（共16篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：企业三类人才
人是世界上最宝贵的资源，而且是最复杂、状态最不稳定的资源，如果将人从资源的角度去探讨，则人力资源和现有三大资源：煤炭、石油、天燃气颇有共通之处，也可分为：“固态、液态、气态”。大家不要感到好笑哦，你会问我，固态的“人”我见过，那些液态、气态之人又在哪里？下面由笔者一一详解人力资源之“三态”。
人力资源“三态”
人力资源就是国家总人口扣除丧失劳动能力人口之后的总和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。因此，很多企业设立人力资源部，人力资源部是从美国引进的概念，是将人才作为资源进行管理的部门。我国以前通常将人事管理的部门称之为人事部。人事部与人力资源部在功能上是一致的，但人力资源更明确的将企业人才当做资源使用，更显技术性及尊重性，体现了企业管理者的一种较为科学的用人理念。
作为公司最核心的“人力”资源又该如何开发、利用、再生？首先是了解不同人的不同形态及特性。
人是世界上最宝贵的资源，而且是最复杂、状态最不稳定的资源。如果将人从资源的角度去探讨，则人力资源和现有三大资源：煤炭、石油、天燃气颇有共通之处，也可分为：“固态、液态、气态”。大家不要感到好笑哦，你会问我，固态的“人”我见过，那些液态、气态之人又在哪里？下面由笔者一一详解人力资源之“三态”。
首先我们温故一下初级化学知识。固态：具有固定的体积和形状，质地比较坚硬。流动性差，一般不存在自由移动离子。在受到不太大的外作用力时，体积和形状改变很小；液态：有流动性，把它放在什么形状的容器中，它就是什么形状。可以流动、变形，可微压缩。气态：可流动、可变形、可被压缩。可扩散，体积不受限制。气态受体积、温度、压强的影响。
人力资源三态，我是这样定义的。固态的“人”：这类员工是公司稳定的基石。特别适合在财务、仓储、等行政及基层岗位。由于其内心不存在自由移动离子，只要其感觉不到太大压力，或外在环境变化不大时，TA基本是你铁杆粉丝，他们讨厌漂浮不定的生活，只要得到你的信任并获得衣食无忧的收益，他们基本不会背叛你，可以说固态的人力资源是你事业发展中不可缺少的重要人物，而这部分人如果在利益、感情上与企业有蛛丝马迹的联系，其稳定性会更强大，
“固态”特性员工的弱点就是因循守旧，需要不时对其施加一定的压力，以避免其成为企业发展中的障碍。
液态的“人”：这类员工一般处在企业的核心竞争岗位。他们一般充当企业的中坚力量，承担企业中层管理职责。强大的“可塑性”虽然让人感觉到丝丝不放心，但正因为这个独有的特点，他们才能在工作中做到“见人说人话、见鬼说鬼话”，具有较强的灵活应变能力和适应力，从而拥有了“无坚不摧”的力量。这类员工需要一个好的容器去盛装，从企业管理者的角度来说这类人需要科学完善的管理制度之笼将其驯服，并通过一定的利益来引导其流动的方向，从而成就企业“百川入海”的气魄和魅力！“液态”特性员工的弱点就是一旦形成趋势破坏性非常大，因此要常疏忌堵，未雨绸缪。
气态的“人”：这类员工通常应该处于决策岗位。拥有跳跃的思维和持续不断的学习力。企业在其带领下才能身处竞争激流而不迷失方向。其“可压缩”“可扩散”的特性，犹如“能屈能伸”的特种钢材，具有极强的目标感和使命感。而这类人对环境的变化非常敏感，只要生存环境发生重大改变，其特性将会随时变幻成固态或者液态。环境的剧烈改变带给企业的结果必将是灾难性的。因此，作为企业的决策层，逐步改变企业的发展方向才是企业长治久安的生存之道。
在一家正常运转的公司，这三类形态的人力资源应该出现在其对应的位置。如果将固态的人放到决策管理位置，企业将停滞不前，难于有大的作为。如果将气态的人才放到中层岗位，由于其跳跃的特性，很难给企业带来稳固的回报……
每个人，生而为人，在这个世界上就有其存在的位置和存在的价值。有人说“世界上没有垃圾，只有放错位置的资源”。这句话笔者是赞同的，对比一家公司来说，人力资源部门就是将合适的人放到合适的位置。只有这样，人才的资源优势才能成为企业的竞争优势。否则，不顾规律的乱放一气，最终损失惨重的只有企业自身。因此，人力资源部与老板的关系，好比萧何与刘邦的关系。只有重视人力资源的老板才能真正成为企业竞争之林的最终胜利者。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：xuejiahai@21cn.com
篇2：什么是三类院校
三类院校就是一些依托一类，二类院校建立起来的院校，多是私人开办，师资多是从一类院校高薪聘请的老师或者从社会上招募的老师，依托一些名校，依靠名校的`名望进行招生。
三类院校的招生是根据参加全国统一高考录取的方式进行的。 三本与一、二本都是属于“普通高等学校”教育系列。
9月，国务院发布《关于深化考试招生制度改革的实施意见》，提出创造条件逐步取消普通高等学校招生录取批次，各省、直辖市、自治区纷纷出台相关措施。截至7月，已有北京、上海、天津、河北、浙江、江苏、山东、福建、四川、广西、湖北、江西、山西、辽宁、广东、内蒙、重庆、贵州、河南、安徽、西藏、云南、新疆23个省取消第三批次本科，黑龙江取消第三批次。
篇3：三类医疗器械自查报告
我院为贯彻落实全省医疗器械监督管理工作会议及《关于开展医疗器械经营、使用单位专项监督的通知》文件精神，保障人民群众使用医疗器械安全有效，决定在我院开展医疗器械经营、使用自查自纠，制定本自查报告。
一、指导思想
紧紧围绕“确保人民群众用械安全有效”这个中心任务，践行监管为民的核心理念，切实做到为民、科学、依法、长效、和谐，通过自查自纠检查，进一步严格规范医疗器械经营使用行为，全面提高质量管理水平，确保不发生重大医疗器械质量事故。
二、检查目的
要加大对医疗器械经营、使用管理力度，杜绝销售、使用过期、失效、淘汰的诊疗器械和各种行为。通过这次专项自查自纠检查，确保人民群众用上安全放心的医疗器械，并且减少医疗事故发生率，提高医院知名度。
三、自查自纠重点
重点自查20xx年1月以来销售使用的一次性使用无菌医疗器械、体外诊断试剂、无菌卫生材料等规定效期的医疗器械质量管理制度落实情况，对照检查产品是否有生产企业许可证、产品注册证和产品合格证明；产品的购进记录；产品的使用记录以及是否建立了产品不良事件报告制度并进行了报告。
四、根据我院的具体情况，其自查自纠报告结果如下：
1、自查种类有：一次性使用无菌医疗器械、体外诊断试剂、无菌卫生材料三大块。
2、产品合格证明、证书严格验证，各个采购、接收人员严格把关，无一例不合格产品。
3、采购记录认真、详细记录，确保问题事件有处可查、可依。
4、接收人员核对采购记录与产品，确认产品是合法的、正确的、合格的，
5、产品储存严格按产品说明要求完成。
6、产品使用时认真检查其完整程度、有效期、无菌性。填写使用记录。
7、在院长的领导下正在逐步完善我院的产品不良事件报告制度，在医疗器械安全使用方面得到进一步的发展。
8、但在实际工作与实施中，可能存在一些容易被忽视的、细微方面的.问题，望上级领导对我院的工作提出宝贵意见。
篇4：三类人员单位介绍信
江西省公路水运施工企业
安全生产管理人员考核指南
根据交通运输部《公路水运工程安全生产监督管理办法》（20xx年第1号令）和《关于开展公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核工作的通知》（交质监发[20xx]757号）要求及其它有关规定，为方便企业申报，现将考核工作的主要注意事项、申报要求及证书延期、证书变更要求及联系方式等说明如下：
第一部分 初次申报
一、申报人员条件
（一）所有申报人员必须具有公路水运建设施工经历
（二）企业负责人（A类人员）
施工单位主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、企业安全生产工作的负责人等。
专业中级职称，并且在参与施工的项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）
（三）项目负责人(B类人员)
项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责公路水运工程项目施工管理的负责人。包括项目经理、项目副经理和项目总工。
称或具有二级公路工程专业建造师证书（即除学历证以外，还需中级以上职称或公路专业建造师证书），并且在参与施工的项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）
（四）专职安全管理人员(C类人员)
专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全员。
师)，并且在参与施工的`项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）
（五）对于以上申报人员属于非本专业学历或职称的，视其安全生产工作业绩情况进行考核认定，满足条件的准予申报。
二、申报要求及书面材料
施工企业提出考核申请时按规定提交以下书面材料：
（一）企业出具的申请函；（内容：企业申请事宜；企业资质；申请培训人数、类别；期望参加培训的日期；联系 人、联系电话）
（二）企业施工资质证书、安全生产许可证两证副本原件及复印件，对未取得安全生产许可证的企业，需提供说明材料；
个人考核申请表上所贴照片应为近期白色背景1寸免冠彩色正面照片（可使用电子照片）。
（四）企业聘用劳动合同原件及复印件。
（五）申请人的有效身份证件及学历证书和职称证书等原件及复印件（若是申请A类证书还需附上单位任命书或者法人证书复印件），附申请人照片1张（应为近期白色背景1寸免冠彩色正面照片）并在背面书写姓名；
（六）资料确认函（资料确认函内容为企业声明申报的材料均已核实无误，如有材料不实或多次申报等情况由企业自己负责）。
注意：申报材料均采用A4纸张，最后统一将申报人员的材料装订成册后报我站，装订顺序按照备案表中人员顺序排列。
第二部分 证书的延期与变更
一、证书延期
施工企业应在安全生产三类人员的考核证书有效期满前3个月内，提出延期申请。有效期满而未申请延期的考核证书自动失效。延期申请按初次申请程序执行，应按规定提交如下申请材料：
（一）企业出具的延期申请函（附企业施工资质证书、安全生产许可证等复印件）；
（三）考核证书有效期内，施工企业发生过生产安全责任事故，本企业人员负有责任的，或因违反安全法律法规，本企业人员受到部或省级交通运输主管部门处罚或者通报批评的，需如实提供有关部门出具的事故认定报告或者处罚、通报文件等；
（四） 原考核证书及证书复印件。
注意：在考核证书有效期内，安全生产三类人员应当至少参加一次不低于8个学时的安全生产继续教育。
二、证书变更
安全生产三类人员因所在企业名称或者个人信息改变等原因需要变更证书的，应由所在企业提出考核证书变更申请，并按照以下要求提交申请材料：
（一）施工企业名称变更。
1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）;
2．企业上级主管部门关于企业名称变更的批复文件或者工商行政管理部门出具的变更核准通知书等相关证明材料复印件；
3．企业新的施工资质证书和安全生产许可证等原件及复印件。
4．原考核证书。
（二）申请人工作单位调动。
1．新受聘企业出具的变更申请函和调动变更申请表（见附件6）;
2．新受聘企业的施工资质证书、安全生产许可证等原件和复印件；
3．原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件。
4．原考核证书。
（三）其他个人信息变更。
1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）；
2．变更信息的有效证明文件的原件和复印件；
3．原考核证书。
（四）考核证书遗失补办。
1．企业出具的遗失补办申请函和变更申请表（见附件5）；
2．申请人所在企业在省级以上报纸或中国交通报、中国水运报登载遗失作废声明的原件和复印件；
第三部分 注意事项
（一） 一级企业初次申报应按照上述要求提出考核申请，经我站初步审核合格并盖章后报部质监局。一级企业延期申请培训的应按上述延期申请要求上报材料。
（二）对于所报人员中初审不能满足考核要求的人员，若企业需要补充相应证明（如职称、学历证书）材料，要求在补报材料上必须加盖企业单位公章。
篇5：三类人员单位介绍信
企业主要负责人、项目负责人、专职安全员安全生产
考核合格证（调动）变更申请表（样表）
办理变更时需提供相关材料说明
办理安全生产考核证变更时，应提供下列材料：
（1）建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书变更(调动）申请表；
（2）身份证号正常升位（15位升18位）变更的需提交身份证原件及复印件；变更姓名和非正常升位原因变更身份证号的需提交公安部门出具的身份证信息变更材料和身份证原件及复印件；
（3）变更职务职称的需提供相应证明文件或职称证原件及复印件；
（4）变更企业名称需附企业资质证书副本及复印件（资质证书副本中无变更前企业名称的，需附办理营业执照变更时工商局出具的相关证明）；
（5）工作调动需现聘用单位和原单位签署同意意见（或附现聘用单位聘用证明和原单位解聘证明）；其中项目负责人调动需先办理完毕建造师注册变更手续，并附变更后的建造师证原件及复印件；
（6）“三类人员”原安全生产考核合格证书和安全知识考试合格证书及两张照片；
（7）企业（法人）单位名称变更需出具单位介绍信和办理人身份证；其他变更需查验变更人身份证原件留存复印件。个人委托代理变更需查验变更人和办理人身份证原件，留存变更人委托书及其和办理人身份证复印件。
篇6：三类人员单位介绍信
XXXXXXX公司三类人员领证介绍信
XX市城乡建设委员会：
兹有我司员工 XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX）到你委领取XXXX年第X次考试成绩合格三类人员证书。
证书名单如下：
XXXXXX公司
20xx年 月 日
篇7：三类人员单位介绍信
三类人员考试的介绍信XX单位：
兹有我单位人员报考三类人员考试，符合报考标准,特此证明。
XXX公司(签章)
请大家继续来浏览更多的介绍信范文：
篇8：三类人群创业各有特点
指导专家表示，不同人群要根据自身特点，选准。
女性青睐小短快
“小、短、快的颇受女性青睐。”武汉市妇女干部学院培训部金老师说，女性大多责任心较强，治家节俭，缺乏经验，对大笔支出较谨慎。适合选择家政、小饰品店等加盟店，起步2-5万，开张后流动较快，掉头容易。
金老师说，女性心细手巧，容易与人沟通，亲和力比较强，可以做手工制品、幼儿园、宠物店等。不过，女性有时顾虑较多，眼界不够开阔，选择面窄。尤其要注意避免和家庭生活冲突。
青年爱找尖板眼
武汉青年培训中心张友说，年轻人实现自我价值的欲望强烈，易于接受新鲜事物，胆子大，敏感度高，多青睐科技含量较高、讲求创意的行业，如个性DIY、游戏动漫、家居礼品等。在武汉流行的真人公仔、摄影工作室等，绝大多数是二三十岁的年轻人所为。
他提醒，年轻人积累有限，社会经验少，人脉关系薄弱，前要做细致市场调查，防止盲目跟风，初始不宜过大。
中年人把经历转化为财富
昨日的赶集会上，40-50岁的中年人成为一大主力。他们在社会上打拼多年，有一定的人脉、行业和物质资源，但风险承受力、精力体力等在走下坡路。
专家提醒，中年人面临的家庭压力更大，前要和家人商量好，选择有稳定发展空间的行业，如连锁餐饮、教育培训、社区服务等。
家住青山的王先生说，不少“40、50”人员观念落后时代半拍，信息渠道少，一味去闯可能得不偿失。希望政府提供“诊断”服务，结合他们的实际情况，分析、评估。
篇9：A、 B、 C三类孩子
如果你是一位母亲，孩子还很小，你在照料孩子的过程中会发现：当你在房间里时，孩子会看着你，朝你笑，对你呀呀喊上几句，或爬向你；当你离开房间时，你在孩子的视野中消失，孩子就会啼哭、喊叫；当你去而复返时，孩子又会破涕为笑；当孩子受到惊吓或不舒服时，他会紧紧依偎着你。由此情形看，孩子对你已经形成依恋。
若要了解孩子的依恋特征，你可以创设一种“陌生情境”。该情境由8个情节组成：（1）母子进入一个陌生的房间；（2） 母亲坐在一旁，孩子自由探索；（3）一个陌生人进入房间；（4）母亲离开，由孩子和陌生人同处一室；（5）母亲返回，陌生人离去；（6）母亲离开，让孩子单独留在房间里；（7）陌生人返回作为母亲的替代者；（8）母亲回来，陌生人离开。
由此，你可以发现孩子的三类反应，分别可以a、 b、 c三种类型来表示：
a 型儿童。这类儿童对母亲在场或不在场影响不大。母亲离开时，他们并无特别紧张或忧虑的表现。母亲回来了，他们往往也不予理会，有时也会欢迎母亲的到来，但只是短暂的，接近一下又走开了。这种儿童接受陌生人的安慰就像接受母亲的安慰一样。实际上这类儿童并未形成对人的依恋，有人把这类儿童称为“无依恋儿童”。
b 型儿童。这类儿童与母亲在一起时能积极地探索陌生环境，对陌生人有积极的反应，与陌生人友好相处。在新奇的环境中不感到过分焦虑。当与母亲分离时，探索行为会受到影响，明显表现出一种苦恼；当母亲重又回来时，有积极的情感表现，但很快会平静下来。
c 型儿童。这类儿童一方面有高的分离焦虑，一方面又拒绝母亲的安慰。例如，母亲要离开他，他会表现出极度的反抗，见到母亲时立即要求母亲抱他，可刚被抱起来又挣扎着要下来。这类儿童害怕新奇环境和陌生人。
一般说来，大多数儿童属于b型（安全依恋类型），a、c两类又称不安全依恋。a型儿童暗示着母婴之间缺乏真正的感情联结，这一类型的儿童通常很少见。
依恋的类型不是一成不变的，研究表明，许多儿童在12～19个月期间，改变了依恋的类型。有些在12个月时属不安全依恋的儿童，到19个月时则变为安全依恋型；而有的在12个月时属安全依恋型的儿童，19个月时却变为不安全依恋型了。这种变化常与家庭环境的变化联系在一起，如母亲开始工作，经受这种变化的儿童可能从不安全型转变为安全型，同样也可能发生相反方向的转变。
篇10：三类人员注销申请表
三类人员注销申请表
三类人员安全生产考核合格证书注销申请表（样表）
办理注销时需提供相关材料说明
办理安全生产考核证注销时，应提供下列材料：
1、正常注销：因退休、不在岗等原因需注销安全考核合格证书的，需提交注销申请表、“三类人员”原安全考核合格证书和考试合格证书。
办理时需查验注销人身份证原件留存复印件。个人委托注销需核查注销人和办理人身份证原件，留存注销人委托书、身份证复印件和办理人身份证复印件；由企业办理注销其工作人员三类人员证件的`，需核查注销人身份证原件，留存企业介绍信和注销人身份证复印件。
审核合格后，注销人员原证书收回，相关数据核销。
2、强制注销：（企业或个人就注销事宜不能达成一致，单方申请注销的，可以办理强制注销）
如申请人已与原公司解除劳动合同，申请办理三类人员注销手续但原公司不配合的，需提交本人强制注销申请、原公司解聘证明或解聘协议原件（如三类人员注销申请表重新受聘于另一家企业的可提供新公司劳动合同原件及复印件）、“三类人员”原安全生产考核合格证书和考试合格证书（不能提供证书的需登报申明作废）。
个人申请强制注销需本人持身份证原件及复印件亲自前来办理。审核合格后，注销人员原证书收回，相关数据核销。
篇11：三类早晨短信问候语
早晨短信问候语上班【温馨版】
1. 有份礼物送到你身边，有一份惦记忽近又忽远，有一份情感在心中慢慢积攒，有一份祝福是我最大的心愿。祝你早安午安晚安一生平安!
2. ^抓住一缕晨光，轻轻抚摸脸庞，带来整天清爽;愿你睁开惺惺睡眼，幸福飘到耳畔，对你轻轻诉说：朋友，早安!
3. 周六周六，万事顺遛，顺风顺水乐悠悠。风吹忧愁走，水送财运留，家圆业兴争上游，更上一层楼。闲暇会好友，意浓情更厚。祝身康心怡，周六快乐!
4. 在每一个清晨，愿所有的祝福和问候都带着我们的爱，拥挤在你的酒杯里，红红的，深深的，直到心灵最深处!
5. 开机喜事到，向您问个好，办事处处顺，生活步步高，彩票期期中，好运天天交，打牌场场胜，口味顿顿好，越活越年轻，家里出黄金，墙上长钞票。
6. 无论路途多遥远无论天涯海角我也要送给您这份最衷心的祝福最深的祝福总难以诉诸语言一切只在不言中祝福你欢乐吧朋友不管你身在何处幸运与快乐时刻陪伴这你。
7. 朋友无需提起却日夜牵挂，知己无需挂齿却心领神会，交往积攒了彼此的默契，时光见证了友谊的光辉，不需每一次的点缀，却要把真挚的心意送达!
8. 虽然忙碌将问候落下，尽管岁月将往事推远，但每一次回首，每一次驻足，每一次想起你，心便温馨怡然，愿我的祝福伴你时时刻刻，愿你今天有个好心情!
9. 工作顺心顺意，生活吉祥如意，身体格外珍惜，爱情郎情妾意，朋友经常联系，问候不要忘记，愿你工作顺利爱情甜蜜生活惬意!
10. 时间因祝福而流光溢彩，空气因祝福而芬芳袭人，心情因祝福而花开灿烂，当您打开信息时，愿祝福让您轻松此时此刻!早上愉快!
篇12：三类早晨短信问候语
1. 早上好!祝你身价贵过大熊猫，名声响遍大中华，事业登上红塔山，情人靓过阿诗玛，一路领先万宝路，事事顺心万事发。
2. 有种心绪，总会在每天清晨打开，成就了我们追求希望梦想，有一种意境，总会在晨风吹拂中，让我们领悟到人生的坚强。早安!
3. 悄悄的，我进入了你的梦中，慢慢的，我在你的梦中漫步，轻轻的，我呼唤你的名字，起床吧，新的一天开始了，亲爱的，早安!
4. 有两个字藏在心中很久，哽住了喉咙总是说不出口，于是对着镜子微微笑，阳光通过镜子将我的笑容折射给了你，里面包含了我无限祝福。早安!
5. 用一缕朝霞唤你起床，用一声鸡鸣让你开窗，用一缕清风给你清凉，用一段乐曲为你舒展心房，用一条短信送你祝福无双：新的一天，新的希望，新的开始，一切顺畅!早安!
6. 早晨到，用短息把你叫醒，送你一道阳光，二份面包，三点希望，四分祝福，五次幸运，六六大顺，七(起)点之早，最后一句早安。
7. 你是我获取知识的宝藏，助我一步步成长。你是我通往理想的灯光，照亮我前行的道路两旁。友谊，是知已的礼遇，知已，是友谊的升华。
8. 真情握个手，信任是你我共有;真诚露微笑，支持是你我需要;真挚来问候，成功是你我共谋;真心来合作，双赢是你我承诺。
9. 心底有个朋友心情就会飞翔，心中要个希望笑容就会清爽。人生有个缘分梦想就会绵长，平常有个问候幸福就会起航。
10. 歌为知音而唱，酒为知己而醉，情为距离而贵，心为路遥而思，月为痴情而羞，星为爱情而美，桥为流水等待，我为朋友祝福，祝你秒秒快乐。早上好。
11. 也许祝福只是一种形式，但却能给心灵带来温馨，我们都把关心发给彼此，一样的日子一样的心声：早上愉快!
12. 苦不苦，为了工资累飞舞;累不累，为了工作心操碎;烦不烦，大量任务做不完;好不好，拿到钞票见分晓。祝你周一快乐!
13. 搜集每一次的真诚，让我们感受合作的愉快;寻找每一份的真情，让我们携手共创未来;送上每一天的问候，愿您事业一帆风顺。
14. 早晨的霞光灿烂无比，早晨的露珠晶莹无比，早晨的鲜花美丽无比，早晨的空气新鲜无比，早晨的心情舒畅无比，祝你早安!
15. 一切的美好源于早晨，虽然岁月不会轮回，昨天不再重现，一份真诚的祝福会让您快乐每一天!
16. 这景色，太美了。林子里的宿鸟刚刚从睡梦中醒来，哪哪吱吱地喃喃细语，互道早安。稍停，它们变得大声呱叫了，小麻雀斑鸡画眉鸟喜鹊都在喧鸣;一群乌鸦也不知从哪儿飞来，呀呀地呼唤着，经过树梢上空，迎着太阳飞去。这洒满音乐的早晨，太使人沉醉了。住惯城市的我，此刻领略山村早晨的景色，简直是难以言喻的好享受!
17. 拥有一份美好的心情，如拥有一份诚挚的祝福。愿您健康，愿您快乐，但愿我千万个祝福永远陪伴您左右。
18. 早晨收到祝福会快乐一天，春天收到祝福会快乐一年;现在又是早上又是春天，我把祝福 送给你，幸福你每一秒。
19. 早晨起床伸懒腰，对着镜子哈哈笑，说声早安会心笑，压力全抛无烦恼，刷牙洗脸哼小曲，开开心心一天到，问候不少在今朝，早安一生愿你好。早安。
20. 仰首是春俯首是秋愿所有的幸福都追随着你在这个值得庆贺的日子里，我虽无鲜花与美酒献礼，但心中有歌，仅祝你一生快乐愿我的祝福能给带来无比的温馨还有抹不去的快乐。
篇13：三类早晨短信问候语
1. 愿阳光洒满你前进的道路，愿花儿开满你生活的旅途，愿我最真诚的祝福，带给你无尽的喜悦，愿你每一个今天都过得幸福，愿你每一个星期天都快乐。
2. 一周有七天，送你七礼物：周一开心果，周二如意果，周三甜蜜饮，周四平安豆，周五好运树，周六幸福花，周日礼物很特殊，给你机会请我吃饭。愿开怀!
3. 合作讲诚信，交友靠真心;对你的真诚用我的短信来表达，不需要怀疑，愿与您合作更愉快!
4. 找点空闲，找点时间，叫上朋友多出去走走。带上笑容，带上祝愿，发条短信给真心的朋友。时间常有朋友不常有，用常有的时间祝不常有的朋友，快乐常有!早上好!
5. 最美是过程，最难是相知，最渴望是结果，最苦是相思，最漫长是等待;最幸福是真爱，最怕是无情，最悔是错过，最高兴是有你这位朋友!早上愉快!
6. 一首音乐，轻松和谐;一个问候，关怀体贴;一阵微风，清凉舒适;一条短信，温馨弥漫。手指一按，送去我春天的祝福：早上快乐!
7. 拥有一份快乐的工作，珍藏一个美丽的故事，留下一串浪漫的回忆，交上一个知心的朋友，常寄一份真诚的.祝福，愿你一生交好运!
8. 这是个惬意的宁静世界，阳光灿烂如昔，柔风轻轻如昔，但愿美好的时光就这样驻足，带给您欢欣与鼓舞，早上愉快!
9. 早上好，傻傻笑，疲劳不快都笑掉。营养早餐要吃好，身体茁壮助你赚钞票。愿你事业高升财富到，甜蜜爱情一天更比一天妙。祝福总比别人的早到：早安!
10. 幸福阳光洒进来，新鲜空气给关爱，微笑开心最甜美，成就梦想争未来。真诚的祝愿你万事顺意，快乐相随，天天都有好心情，早安!
11. 清晨的微风飘过窗台抚过发鬓一角，清晨的鸟叫进入耳朵清醒了笑，大地的环境自然美好，自然界的“朋友”把你召：“好朋友，快起床，‘早安’时间又来到。”
12. 闹铃响，时间到;晨风吹，阳光照;走出门，把步跑;云儿飘，树儿摇;草儿摆，花儿笑;手机响，短信到;收祝福：早安早安早上好!
13. 晨光照耀，幸福来到，早睡早起，精神最好，一杯牛奶，一块面包，带着吉祥，带着微笑，紧紧拥抱，开心就好，好运相伴，祝福相随，每时每刻，每分每秒。亲爱的朋友，早安!
14. 天空亮了，早晨到了;花儿开了，草儿笑了;手机响了，短信来了;你看到了，脸儿红了;我想你了，我爱你了;看看东方，精神来了;迈开腿了，赴约去了;早安了，等你了!
15. 变化是永恒的主题，不变是相对的定义。节气在变，从寒露到霜降，从小雪到大雪，不变的是依然的牵挂。早上好!愿你快乐幸福每一天!
16. 春风洋溢你;家人关心你;爱情滋润你;财神记着你;朋友忠于你;我这儿祝福你;幸运之星永远照着你!
17. 阳光照得到的地方就有我给你的祝福，雨水淋得到的地方就有我给你的问候，短信能到达的地方就有我可爱的朋友，上午好!祝你天天开心，快乐永远!
18. 真切的祝福你，我的朋友，生活虽然天天平淡，但却天天开心：上午醒来笑一笑，中午睡个美容觉，晚上烦恼都跑掉，明天生活会更好，幸福永远将你绕!
19. 感谢欣赏本文，更多经典语句请关注：问候朋友的话语 经典关怀的话语 有人没有?我是回收站的。收一份麻烦给你两份好心情，收一份痛苦换给你一生幸福。一份忧愁换给你十分快乐。一种伤病换给你一身健康。换完就走!
20. 太阳都出来老高，你还在呼呼睡大觉，我一直在把你叫，你反而睡得更美妙;突然我想到一高招，拿根骨头到，只见你向我汪汪叫。
篇14：<<论三类社会关系>>读后感
<<论三类社会关系>>读后感
原文1 一个人不要过分强调自己的爱好和气质。我们的主要才能，在于我们懂得适应各种各样的事物。如果固守一种处事方式，一成不变，那只是存在，而不是生活。最优秀的人是那些最善于应变和最灵活的人。 如果不停地重复自己，囿于某种癖性而无力改变和自拔，这样不是善待自己，更不要说做自己的主人，反而成了自己的奴隶了。 （我经常执著地坚持自己的某些习惯、某个思想难以逾越，无论遇到哪种事情总是习惯地用同一种思维去理解去判断去处理，这大概是自己很难进步原因之一。） 原文2 对于善于发掘和努力认识自己的人来说，沉思是一门深刻而丰富的学问：我更愿意塑造我的思想，而不是填充它。按自己的精神与自己的思想交谈，不存在强弱的问题。 阅读给予我记忆的主题，同时专门激发我的思考，发动我的判断力，而不是记忆力。 （为什么阅读，为思维阅读、为思考阅读。没有思考的阅读犹如没有咀嚼的机械吞咽，营养成分不能够被吸收。阅读能增加自己对事物判断力，但书毕竟是人写出来，不同的人判断事物的方法和能力不同，有直有曲。） 原文3 因此，没有生气没有力量的谈话很少能够留住我。确实，严肃和深沉，优雅和美丽相比，同样的花费我的时间。甚至有过之而无不及。在别的谈话中，我往往会昏昏欲睡，我往往会敷衍了事，对待平庸无趣的言谈，纯粹的客套，我会做一些空洞无物的回答，或者连一些小孩都不愿听的愚蠢可笑的话。或者一言不发，表现得更傻更无礼。 （一直反感空洞无意义的闲聊。时间是生命！我珍惜生命！） 原文4 我十分赞赏多层次思想的人，它懂得张弛有度，随遇而安，可以和邻居谈论房子、打猎、官司，乐于和木匠交谈；我羡慕那些能够亲切对待最低下的'仆人，能够和侍从建立关系的人。 （和朋友有张有弛的相处，顺势而思、顺势而为。顺逆不喜不悲，不怒不悲。尊重比自己低微的人，友善相处。） 原文5 我们大部分人需要铅坠，而不是翅膀，更需要冷淡平静。而不是热情和骚动。 必须站低一点，和对方平起平坐，有时候还要装作无知。总之，如果他们要你趴着，趴着就趴着吧！ （非常感激那些不嫌我浅薄，不弃我无知的朋友，使我得到进步走出迷雾。生活里，更多的是平淡和寂静，如果我们在平淡里也能体味到美好，还需要浓郁吗?) 原文6 她们把自己的美丽掩盖起来，换上一种不属于她们的美丽。扼杀自己的色彩，用矫饰的亮光来引人注目，这是极大的愚蠢。她们被埋没在人为的东西里了。“就像从头到脚都是从化妆盒里走出来的一样。”这是因为她们对自己认识不足的缘故；世界上没有比她们更美的东西了；她们理应为艺术增光，使本来美丽的东西变得更加美丽。除了被爱被尊重，她们还要什么吗？她们在这方面拥有的太多了，知道的太清楚了。只需要稍稍激发和推动她们本身具有的能力就行了。我看见她们努力学习修辞、法学、逻辑，以及许多她们根本不需要的毫无用处的东西，我开始担心建议她们这么做的男人们，是不是利用这个借口寻找控制她们的手段。你说，我还能有别的理由来解释吗？不需要我们的帮助，她们已经有足够的能力让自己，美丽的眼神表现出喜悦、庄重和温柔，加上时而断然的、迟疑的或欲擒故纵的拒绝，只要不把别人献殷勤的话做过于深奥的解释就行。由于有这些学问，她们就可以挥舞指挥棒对学派和大师们发号施令。如果因为有在某个问题上略站下风而感到烦恼。如果出于好奇想涉猎书籍，诗歌是非常适合她们打发时间的东西；就像她们本身一样，这是一门轻松而细腻，经过修饰，可以朗朗上口，绚丽的艺术。她们也可以从历史中汲取各种乐趣。在哲学方面。她们可以在与人生有关的部分里大加发挥，可以学习如何判断我们的性格和处事方式，保护自己不被男人背叛，克制自己轻率的欲望，调节自己行为的自由度，延长生命的乐趣，勇敢地承受情人的不忠，丈夫的粗暴，岁月和皱纹带来的困扰。以及其他类似的事情。以上便是我尽最大的可能在理论上给她们的劝告。 （我们身上的善良、温柔、忍耐、宽容、等美在现实利益的追逐中一点点被消磨掉。剩下一些毫无内容空洞的貌似美丽的躯壳！） 原文7 我喜欢和主张的独处，主要是为了控制自己情感和思想，不是约束和限制自己的脚步。而是约束和限制自己的欲望和烦恼，不去操心与己无关的事情，宁死也不受束缚和强制，我主要逃避繁杂的事，而不是繁杂的人。 （适当时间里的独处是保持个性的最好方法，独处有利于思考，梳理自己的情绪！人相互间最大的魅力是独立个性的吸引并不是朝夕无距离的相处。处在无距离的境况里是非常可怕的！）篇15：书摘：人生三类问题
人生的问题可分为三类：个人可直接控制；个人可间接控制；无法控制，
根据自主程度的高低，人生的问题可分为三类：个人可直接控制（与自身行为有关）；个人可间接控制（与他人行为有关）；无法控制（已成过去或客观环境使然）。积极主动的人对影响圈中的这三类问题，都有应对之道。
?可直接控制的问题：解决之道在于改变习惯，这是我们绝对做得到的。本书第二部分“个人的成功”中讨论到的习惯一、二、三即属这一类。
?可间接控制的问题：有赖改进发挥影响力的方法来加以解决，这在第三部分“人际关系的成功”中的习惯四、五、六中有所讨论，
我个人即曾发掘过30余种截然不同的方法，足以影响他人。通常一般人顶多知晓个三四招：不外乎动之以情，说之以理；不成功便三十六计走为上策或唇枪舌战、拳脚相向。若能扬弃传统压制对方的观念，学习有效的新方式，你可以施展得更为游刃有余。
?无能为力的问题：我们的责任就是改变嘴角的线条――以微笑、真诚平和的态度，接纳这些问题。纵使有再多不满，也要学习处之泰然，如此才不至于让问题制服了我们。不管一个问题是能直接控制还是无法控制，或是能间接控制，解决问题的第一步都在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径，改变我们看问题的方式。而所有这些，都在我们所能控制的影响圈之内。
摘自《高效能人士的七个习惯》，[美]史蒂芬・柯维/著，顾淑馨、常青/译；中国青年出版社1月第2版。
篇16：三类城市语言文字工作计划
为全面推进我院语言文字规范化，努力提升医院服务形象，确保顺利通过江苏省语言文字工作委员会对我市进行的三类城市语言文字工作评估，根据《姜堰市人民医院迎接省三类城市语言文字工作评估实施方案》，结合医院工作实际，特制订本活动计划。
一、指导思想
以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导，深入贯彻《中华人民共和国国家通用语言文字法》，牢固树立医院科学发展意识，以姜堰市迎接国家三类城市语言文字工作评估验收为契机，大力推进医院普及普通话和用字规范化，全面提高医院干部职工的人文素质，形成医院语言文字工作的长效管理机制，使之与精神文明建设及医院各项工作有机结合，促进医院三个文明建设的协调发展。
二、工作目标
力争通过努力，达到《国家三类城市语言文字工作评估》标准，为接受省语委语言文字工作检查验收做好准备。具体目标包括：
(一)积极推广普通话。本院干部职工在工作中使用普通话率达到xx0%。在会议发言、对外宣传、接待省内外来宾来客、参加各类公益性活动、外事活动和其他集体活动中使用普通话率达到xx0%。
(二)做好汉字规范化。医院的名称牌、公文、印章、信封(笺)、名片、医疗文书、标志牌、指示牌、电子屏幕、标语(牌)，颁发的各种奖状、证书、牌匾，各种活动的会标、张贴物，出版的内部刊物(院报、医院情况等)、宣传资料、撰写论文及其它情况下的文字书写等用字规范率达xx0%。
三、活动内容
(一)以迎评验收为契机，加强语言文字规范化宣传
1.成立语言文字工作组织机构。成立医院语言文字工作评估领导小组并下设办公室，明确责任，确保有专人负责协调、督促行文、重大活动等场合规范用语用字工作。同时，健全语言文字工作网络，全院各部门、科室主要负责人均为医院语言文字工作办公室成员，在医院语言文字工作领导小组的统一部署下，开展语言文字规范化宣传、整治与监督工作。
2.开展《国家通用语言文字法》的宣传教育活动。认真学习、贯彻、落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，组织全院职工进一步学习江苏省实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》办法，结合学习《市卫生局迎接省三类城市语言文字工作评估责任单位指标任务分解表》，找出自身不足，落实部门整改措施，为迎评工作创造良好的舆论氛围，形成党政工团多方配合、各部门齐抓共管的工作局面，使医院语言文字工作取得实效。
3.加强医院网站语言文字工作宣传力度。积极宣传《中华人民共和国国家通用语言文字法》、江苏省实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》办法和市政府、市卫生局语委办有关文件，及时报道我院有关工作动态、先进事例，加强内容的建设和创新，实现语言文字工作管理、指导和应用研究的网络化，为广大职工语言文字规范化培训提供咨询和信息服务的平台。
(二)以提升服务形象为抓手，推进医院语言文字规范化工作
1.将说普通话、使用规范字作为工作中必须要遵守的`要求纳入年度目标管理考核。制定医院规范用语用字制度，以各种创建活动为契机，将说普通话作为优质服务、文明礼貌用语中一项指标要求，结合服务礼仪培训、健康教育活动，对全院医务人员进行普通话培训，将推广普通话活动和各项医疗服务工作结合起来，推进语言文字工作进一步规范化、制度化，搭建医患沟通的桥梁。
各相关责任人加强督查、考核，并把规范用语用字情况作为年底评先选优及综合目标考核的重要内容之一，力争全院干部职工在工作中使用普通话率达到xx0%。
2.在丰富多彩的文化活动中提高全院职工的语言文字能力。结合庆祝建党88周年、建国60周年及医德医风建设等开展各类主题教育，举办弘扬先锋正气的医院个人或集体先进事迹演讲比赛、爱国诗歌朗诵会、语言文字规范化知识竞赛、答题竞赛、专题讲座、征文比赛等，大力弘扬中华语言美文字美，增强全院干部职工的语言文字规范化意识。
3.加强医疗文件书写规范化培训。结合等级医院复核评审、医疗质量安全等竞赛活动，进一步加强医疗、护理文件书写规范化培训与教育，开展病历书写规范化竞赛活动，加强病历等医疗文件书写规范的督查，促进医疗文件书写规范化。
4.强化行政后勤等职能部门职工的语言文字规范化运用能力培训。对行政后勤等职能部门工作人员，特别是办公室工作人员进行有针对性的语言文字工作专题培训，如公文用字规范的有关规定、公务用语用字规范培训、公文写作(格式)的基本常识，并将相关内容编印成人手一册的语言文字规范实用手册。
5.做好本院语言文字工作自查自评。对照语言文字工作评估标准，开展自查自纠，整理有关档案资料，迎接省、市语委对我院语言文字工作的检查评估。
★抓鱼作文
文档为doc格式
