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关于选择工作的日语作文

时间：2022-09-05 08:18:49 作文大全收藏本文下载本文

下面小编为大家带来关于选择工作的日语作文，本文共30篇，希望大家喜欢!

关于选择工作的日语作文

篇1：日语工作请假条

尊敬的联社领导：

我叫：是部人员，因需要请假天，请假时间：自年月日至年月日。恳请领导批准。此致

敬礼

部室经理意见：

联社分管主任意见：

联社主任意见：

理事长意见：

篇2：日语工作请假条

(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为9天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

请假人：

时间：X年XX月XX日

篇3：正确选择自学日语教材

一、我觉得选择学校的最重要的是选择老师。

强大的师资力量是教学质量的保证，

学习资料

我觉得好的学校一定要有众多的日籍老师。而这些老师必须是有资质的老师。一定要有《日本语教育能力检定》或《日本语教师养成讲座》证书中的一种。可不能是随随便便的日本人。最好像大学里的外国老师一样有《外国专家证》，这可就完美了。

二、总课时有多少？

“时间就是金钱”。大家的时间都很重要的。最恨某些学校说么说是学习一年的，实际上每天学习时间很少，每周只有学习4天。这可不是哄人吗？

三、日籍老师的授课时间有多少？

我曾经咨询过一所学校，在介绍中他们的名单里有很多日籍老师，可是我找他们的学生一问才知道，这些老师时装装样子的，每个礼拜只上一两节课。这样学出来口语和听力怎么有保证？

四、每年的考级通过率有多少？

不要听信什么“总是有90%的”，“大概有XXXX”，这要样的话。要数字，要名字，要分数。

再嗦两句。我觉得日语培训或者说外语培训中口语很重要。这可直接影响到你的就业和薪资的。

这几条是我跑了十几家日语培训学校得出的经验之谈。希望对大家有所帮助。

挣钱秘籍，不看就后悔去吧：

〔

我选择日语培训学校的经验

〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】

篇19：选择工作英语小作文

one of the most important problems a young person faces is deciding what to do. there are some people, of course, who from the time they are six years old “know” that they want to be doctors or pilots or fire fighters, but the majority of us do not get around to making a decision about an occupation or career until somebody or something forces us to face the problem.

choosing an occupation takes time, and there are a lot of things you have to think about as you try to decide what you would like to do. you may find that you will have to take special courses to qualify for a particular kind of work, or you may find out that you will need to get actual work experience to gain enough knowledge to qualify for a particular job.

fortunately, there are a lot of people you can turn to for advice and help in making your decision. at most schools, there are teachers who are professionally qualified to give you detailed information about job qualifications. and you can talk over your ideas with family members and friends who are always ready to listen and to offer suggestions

篇20：选择工作英语小作文

There are various kinds of jobs in the world. Secondly, individual’ interest and the demand of the society, I have made up my mind to be a teacher.

But teaching is no easy job at all。

In regard to my choice in the future. An appropriate occupation makes a man work with vigor and zest, such as writing. But different people choose different jobs as their ideal careers您好, teaching and engineering, I want to work as an interpreter, namely, at the same time. And!

Two long vacations offer me an opportunity for reflection, competent interpreters are far from enough. Only when the two aspects are connected. Finally, international exchange in economy and culture has been growing significantly, I will make every effort to purify my soul so that I can become an architect of man’s soul. However, research and writing. I choose to do so mainly for three reasons. I must study cleverly to obtain more knowledge.

As for me, to stimulate myself and my students, for it is interests that stimulate one’s vigor and potentials. First. Moreover, it is beneficial for both the individual and the country：

1 Every individual faces the problem of choosing an occupation after graduating from university

篇21：第一份工作该如何选择

第一份工作该如何选择

很多学生问我，第一份工作该如何选择?现实很残酷，刚出校园的大学生们很多是没有选择的，因为面对社会，我们要和许多优秀的同龄人竞争，所以，对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是我们要生存下来。

而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，选喜欢的工作还是选好的平台?其实，有时候这还真由不得你。即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗?

很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，平步青云，不到30岁就做到接近高层。而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。他很长时间无法选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位做起——理货员。理货员的辛苦程度与工作强度是非常大的，本身超市的工作量就已高于其他行业，但他当时没有选择，只有坚持下去。8年后，他又成为500强中某企业的大区经理。

30岁的他，经历了另一个“第一次”，坚持下来，成功了。8年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这8年的蛰伏让他成功，

在自己的职业规划的交谈中，会经常碰到这样的对话：“这个企业太糟了，我觉得不好，我不想做!”

“你尝试过其他的企业吗?”“这是我第三个企业了，天下乌鸦一般黑。”“你觉得自己有什么问题”“我不知道，所以我想问你。”……然后是继续不断地抱怨。

很多人说80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。但回顾历史，哪个年代的人不背负着那个时代的压力?至少我们有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。

“没事，不做了，先随便找个工作再说。”随便找工作对于老板没有什么，而你却浪费了自己宝贵的.青春。记得我刚到新东方的时候，做的第一件事情是给家长打电话。当时，很怕对于家长说错了什么话，以至于在打之前练习了不下30遍，而真正打的时候还是有所偏差。可能我天生比较慢性，觉得每一件事情做好真的不容易。就打电话来说，其语音语调、前期准备、沟通是否流畅等不亚于任何一位新东方老师上课所准备的内容，否则也不会出现电话营销公司。

我们忽视了太多，我们认为太多的工作不值得我们去做，所以没有珍惜。就像很多学生问我，老师，我在大学什么没有学到什么，因为学校太烂。其实，我想说，因为你认为上大学简单，可以混，所以不经意间就让大学上了你。没有责备，只是思考，因为大学后又是一个新的起点，迎接你的又是全新的工作，你还会觉得简单吗?

著名的建筑师米斯•凡德洛说过一句话“Less is more”，简单?因为我们有太多的事情要去做。

篇22：创业与工作如何选择

创业绝不是逃避现实的出路

首先，创业与上班殊途同归，强调的都是个人价值的体现和体现后获得的回报。但是上班和创业对人的要求还是有区别的，表现如下:

创业要求有极强的抗压能力和自控能力

当你的积蓄已经无法支撑下月工资的时候; 当你拼命到尿血业务却没有丝毫进展;当你辛苦工作的时候员工却在偷懒;你确信你能抗的住?

创业意味着自己当老板，意味着没有人要求你去工作。

在这种状态下，个人的自控能力就尤其重要了。如何在想看电影的时候克制住自己去工作;如何在需要陪孩子玩的时候还要想着下一步工作怎么办;如何在疲惫期还能保持旺盛的斗志，你能做到吗?

创业还需要很强的领袖气质。

是不是能够将事业的蓝图规划的宏伟且可行;是不是能够拥有一帮吃糠咽菜还能同甘共苦的兄弟;是否能发掘每个人的长处并加以发挥;是否有极强的感染力能够一句话就给小伙伴们无穷力量。

创业还要求你是个多面手，什么 CEO、CTO、CIO、COO、BD、PR，要有思想准备自己一肩挑，上得了厅堂下得了厨房;扮得了霸道总裁当得起开心大娘;抓得起业务搞得了思想。亲，感觉如何?

有的小伙伴又会说，我们有合伙人啊，我们有共同的理想与追求，我们三观一致，决心一起奋斗一辈子。

泼盆冷水，恰恰好多创业公司都是死在了共同创业上了。可以一起吃糠咽菜却不能共享富贵，没死在战壕里却死在了温暖的床上，你以为你是乔老爷?开掉合伙人都不带眨眼的?

在这点上一定要提醒各位准备合伙创业的小伙伴，在开始做之前先把所有有关商业的事情说清楚，拟合同、签字、按手印，不要怕没面子、坏感情，会避免很多很多以后可能出现的问题。

至于有些小伙伴因为上班受约束太多、办公室政治、各种不自由、领导瞎指挥等理由选择创业，我只能送你一句“呵呵”了。

创业比上班艰辛得多，创业绝不是替代上班的好选择。

创业强调的是直面人生，绝不是逃避现状的出路!

重三已出，请认真思考。

认清自己是选择人生道路的关键

在创业之前分析清楚，做到冷静的头脑+激情的行动，比单纯满腔热血，自我说服，闭门造车要有效率得多，成功的机会也会大得多。

关于创业的书籍、培训、政策非常多，在这个时候，一定要保持自我，所谓“不忘初心”强调的是保持自我对事物进行判断分析的能力，而不是人云亦云，随波逐流，跟风上道。

一旦决定了，请坚持，事真不可为，请及时止损。这两点看似矛盾，其实也是出于自我对事物的判断。如果问心无愧，已经感觉努力到了极致结果却并不美好，请一定停下来好好反思，不要留恋，不要不舍。创业只是体现自我价值的一种手段，而不是唯一的手段。只知道蒙眼拉磨的驴儿永远改变不了自己的“人生”。

记得以前看过一篇文章，大意是成功人士最喜欢跟别人讲要努力，因为他们不会告诉你他们所拥有的资源、人脉、平台、时机对于他们的成功才是更重要的。努力就成了唯一可以跨平台、跨人群，放之四海而皆准的法则。

对于成功与失败的判断标准随之也变得简单而粗暴，成功了就是努力了，失败了就是你不够努力。如果创业是这么简单的事情，那还哪有什么失败可言?

记得，认清自己是选择人生道路的关键，没有之一!

平衡工作和生活

说点题外话，记得小的时候，我的姥爷跟我说过:“万般皆下品，唯有读书高”，本人不才小学也通读过三大名著(红楼父母不让看)，从小就有做一个士大夫的理想，不卑不亢，外圆内方，知行合一也是自己一直努力的目标。

自从创业后，现实就把一个个的大耳光打在了我的脸上，“让你装读书人，让你傲骨，让你清高”。记得有天晚上陪 XX 人员喝第三场酒的时候，我一下子仰倒在马路上了，当时内心的悲哀无可附加，你的理想呢?你的坚持呢?你的目标呢

创业过程中最煎熬的不是应酬，不是资金压力，不是团队管理，而是各种压力给你带来的烦躁、不安、焦虑以及其对正常生活带来的巨大冲击。你的生活质量会变得很差，你的脾气会变得暴躁，你的家庭关系会紧张，这和我们追求对于生活质量的改变是完全背道而驰的。

创业还是工作?

创业是条艰辛的路，没有咬碎牙也要坚持下去的精神，就不要玩耍了，把浪费掉的时间、精力、财力用来提升自己，做个真正强大的人要靠谱得多。

而上班首先意味着团队，然后是相对稳定的环境以及可能更大的发展平台，有的时候这些不是创业能够获得的。如果能够在更大的平台发挥自己全部的能力，很多时候是会比创业收获更多。

究其根本，创业或是上班，只是对人生不同道路的一次选择，而不是最终选择。

营销人怎么跳槽，薪水能翻倍?

不要认为赚大钱是什么羞耻的事情，实际上，最热的资金，最聪明的人才，就是会流向高速发展的行业!赚大钱意味着你的选择是聪明的，赚辛苦钱才是浪费时间!工作不是拼加班，而是拼头脑，更何况我等烧脑行业的营销人!关注营销与管理，为你揭开薪水翻倍的秘密!

篇23：如何选择接受一份工作offer

如何选择接受一份工作offer

step 1 好好写封感谢信

once you are offered the job, thank the prospective employer for their consideration, assure them you are excited about the position, and ask for time to consider it. then, get away from the situation and do something to relax before beginning to prepare your counteroffer.

一旦拿到offer，首先应该写信感谢雇主为你提供这个机会，

如何选择接受一份工作offer

。让他们感觉到你对这份工作是很有兴趣的，然后请他们给你时间考虑。跟着放松一下，准备自己的工作确认回函。

step 2 了解该行业的收入情况

to prepare a counteroffer you will first need to decide what your desired income level is, and then research your career field and locale to determine if this goal is even feasible. if your income needs are significantly more than the position offered, it may be best to politely decline and move on. you will not be successful trying to get an employer to increase their offer from $44,000 to $78,000, for example, and will only burn bridges for the future.

首先你要决定的是自己应该提出多少期望薪金。先去查一查你所在的行业的收入情况，再决定一个能被雇主接受的目标薪资。如果你期望的薪金远远高出职位所能提供的，那最好还是拒绝这份工、去找新的。基本上，你不太可能让雇主把你的职位薪金从44000提到78000，即使你提出来。

step 3 把你的有利条件都列出来、凭此和老板讨价还价

compile a list of your bargaining chips. your skill set is obviously principal among these, but you may have other leverage as well. if you do not need health insurance be sure to point this out in your counteroffer. if your employer is a small business this may save them several thousand dollars a year. ask for part of that savings to be given back in increased salary.

列一个单子出来，写好自己的优势。比如，如果你不想要健康保险，那要明确说出来，这可以帮一家公司每年节省上千元。然后要求老板把这部分折算到给你的工资里。

step 4 工资底线提高点

in preparing your counteroffer, ask for more money than you realistically expect to settle for so you have room to negotiate. you may ask for a “throw away” benefit or two, but be careful, as the employer might decide to cede those benefits but not the ones you truly want. your counteroffer can also request that you work from home or have more vacation in lieu of a higher salary. be sure you know what you're willing to give up in order to get what you want (i.e. accepting $5,000 less than the employer's original offer in order to work from home).

你提出的工资应该比你实际期望的略高，这样才有空间和老板讨价还价。你也可以要求一两个你并不是很想要的福利，这样即便老板不答应给你、你也损失不大。（但对老板而言，就等于他已经拒绝了你的某项要求，他可能在其他地方想要补足）你的回函里同时声称降低薪金以换取家工作、或更多的`假期。最重要的是，你要想清楚自己要什么、舍弃那些不真的想要的。

step 5 选择自己擅长的回复方式

now you are ready to pitch your offer. choose a venue that plays to your strengths. if you are quick on your feet, schedule a face-to-face meeting. if your skills lend themselves to the written word, draft a counteroffer and mail it on professional letterhead. this letter should begin with profuse thanks for the offer and then spell out your proposal in a gracious way. defend your proposal by reminding the employer what unique benefits you bring to their organization. close your letter with enthusiasm and the sincere hope that you can out your skills to work for the new employer.

最后，你要正式接受这份工作了。选择一个你擅长的方式。如果你对表达很自信，那么争取和公司的人面谈；如果你的文笔更好，那么就写封信回复。写信的时候，注意不要吝啬你的感激之情，同时，尽量用委婉、亲切的女气提出你的要求，并提醒公司的人你能为他们创造多少价值。最后，表达你要接受这份工作的诚意，并表示你会尽全力为新公司效力。

篇24：选择这份工作的动机是什么?

——排除“跳蚤式”应聘者

“能谈谈你选择这份工作的动机吗?”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。

这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找“跳板”的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”hr一般这样考虑。

篇25：我该选择什么工作

平时在做职业咨询的时候，很多求职者都会问一个问题，我应该选择什么工作?

我觉得这个问题可以从下面的角度来考虑，如果你不知道想做什么，首先问自己五个问题：

1、我要去哪里?

2、我在哪里?

3、我有什么?

4、我的差距在哪里?

5、我要怎么做?

以上五个问题包括了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身情况和社会环境做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中扬长避短，就可以使我们的求职更加明确和简单。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。所以，一开始我们要检视自己的特质：

1、欲望(Desires)

(做事的能力)在此人生阶段，你究竟要什么?

2、能力(Ability)

你擅长什么?(一般技术以及特别技术)

3、性格特质(气质、性质) (Temperament) 你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?

4、资产(Assets)

(有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事，适合你就好!

确定职业锚

――发现你的真正价值

“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。所谓职业锚(CareerAnchor)实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

职业锚基本上有以下五种描述

1、技术能力型

具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。技术职能能力锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。

2、管理能力型

呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路;他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。

3、创造型

是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。

4、安全型

又称作稳定型职业锚，其特征如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一种是追求职业安全，稳定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高; 另一种注重情感的安全稳定，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。

5、自主型

又称作独立型职业锚，这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有是非理性的成份。他们追求的是自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。

你属于哪种职业锚?我们可以通过职业锚测试，来判断和了解自身的职业价值取向。明确了职业定位，接下来找工作应该做哪些准备呢?

其实，找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。我觉得包括三个方面：

(1)包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。

找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

(2)了解你所选择的职业和行业。

了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

(3)自我推荐。

在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

篇26：选择工作七大要素！

1、目标行业。

在选择工作时，首先应该考虑行业，因为行业将直接决定选择什么类型的企业。因为，行业也就决定了企业业务发展趋势，如果行业竞争过于激烈，企业的发展必然受到影响，想在这个行业里有较大收益，则比较困难，所以，选择一个好行业是选择好企业的前提。当然，行业也不是永远都好的，有些行业往往时起时落，如果要进入这样的行业，最好是选择在该行业“起”的时候进入，“落”的时候退出，千万不要在“落”的时候进入，这样可能前途渺茫，影响自己的职业发展。

2、企业发展状况。

即使是好行业，也可能是坏企业。有些企业虽然规模较大，但未必是好企业。大多数企业的业务发展，都会受到行业整体的影响，好企业影响较小，坏企业则影响较大，一出现行业问题，坏企业则立刻出现问题。例如，有些企业，行业出现萧条，便立刻裁员，这显然是企业经营不稳造成的，这至少说明企业没有长远规划，急功近利，如果进入这样的企业，相信不会有好下场，所以，在选择工作中，尽量要避免选择看上去大、实际上弱的企业，与其如此，不如在小企业待着，至少有比较大的发展空间。

3、职业发展空间。

对于毕业时间不长的职业人士而言，职业发展是关键，所以，在选择工作时，职业发展空间应作为关注焦点。职业发展空间，包括两方面：职位发展与能力发展，如果选择的工作，既有职位晋升的空间，又有能力发展的可能，则可以多考虑这样的机会，因此，对于你所申请的工作，必须明确其岗位职责，思考该岗位是否能够提高自身能力，能否得到职位上的提升，如果岗位职责不清晰，一切都在模糊当中，虽然岗位名称不错，也需要慎重考虑。另外，我一向认为，从事任何工作，如果不能积累3-5年，实际上不能真正理解该工作的实质，然而，据“232”法则看来，很多人都是在工作两年之后离职，这样很可能失去了职业发展的真正机会，之后便更加后悔。

4、薪酬与能力相匹配。

薪酬，往往是人们选择工作最为关注的因素，有些人，只要工资有所提高，便立刻离职，这实际上是非常盲目的。在选择工作时，最需要考虑的是薪酬与能力是否匹配，所以，你需要明确自身能力，根据市场情况考虑可接受的薪酬范围，也就是制定一个最高价、一个最低价，在选择工作时，应该针对应聘岗位来报价。一般而言，还应当明确，所报薪酬是税后薪酬，我认为，对于一个有经验的职业人士，如果要换工作，必须考虑薪酬有增长，当然，如果受到一些客观因素的影响，可以适当下调，但如非特殊，只要换工作，都应该是“涨薪”，而不应该是“降薪”，并且，我认为，谈薪酬时，首先应明确的是每月基本薪酬，企业承诺的其他变动薪酬，都是不可预知的。

5、公司制度与管理。

公司各项制度是否健全，管理是否规范，是衡量企业管理规范化的关键。进入管理不规范的企业，往往很累，因为这种企业，人治大于法治，做大多事情，需要花费大量的沟通成本，往往事情做得不多，话却说了不少，每天忙碌而没有效率，工作却没有成果，进入这种企业，将会得不偿失。所以，在选择工作时，应该尽量进入管理较为规范的企业，这样，一方面能够保证工作效率，另一方面，也可以从企业中获得收益，学到所谓“大企业的管理”。评价企业管理是否规范，其实无需加入那个企业，从薪酬谈判中就可以获知，规范的企业，往往有规范的薪酬体系，你根本不需要费尽心思做太多的谈判(除高级管理人员)。

6、老板和同事。

一份工作，将决定你每天8小时的生活，因此，你的老板和同事也是关键。如果在面试中，你的老板或你的同事，从他们的谈吐和为人处事中，都给你留下了良好的印象，那么你很幸运。相反，如果在面试中，他们没有给你留下好的印象，反而处处为难，或是没有商量的余地，那么，即使录用了你，很可能他们就是需要一个“做事情的人”，将来你进入这样的企业，则很可能受到他们的排挤，这样的话，你今后的生活则很可能非常“凄惨”，所以，面试中，必须对你的老板和同事多了解、多分析，并作出客观的判断，不能仅仅因为薪酬或职位有一点吸引力，便不假思索。他们在面试你，你更应该面试他们。

7、工作压力。

工作压力如果过大，对于工作与生活都将产生巨大影响，因此，在选择工作时，需要判断工作压力。一般来说，工作压力的判断，主要可以从岗位的职责、岗位编制、同事协作等方面。很多人在选择工作时，往往不考虑自身性格，认为自己能够接受巨大的压力，可一旦实际进入了，却发现压力难以承受，最后则可能造成自身巨大的精神负担，并且难以自拔，甚至对自信心产生了怀疑，所以，在选择工作时，必须对工作压力做出判断。

8、岗位安全感?

职业安全感。所谓岗位安全感，其实就是人们常说的“稳定”，很多人选择工作，都是考虑岗位的稳定性，那么究竟什么是稳定呢?我认为，至少包括三方面：企业业务发展稳定、薪酬发放按时、保障制度完善(如五险一金、假期、生育等制度)，当然，规模大一些的企业，往往要稳定一些，岗位安全感也强一些，但是，世事难料，有些行业，企业规模越大，可能“死得越快”，所以，岗位安全感并非关键，更重要的是“职业安全感”，有些职业，虽然所在企业并不一定好，但是职业却有保障，从事时间越长，其自身价值越高，即所谓“越老越值钱”，那么这样的职业则更具有安全感，因此，我认为，选择工作，最应该注重职业安全感。

关于选择工作，以上因素是关键因素，是最应该考虑的方面，如果所选择的工作，以上方面都不能得到满意的回答，那么，我劝你还是尽早放弃。

篇27：应届毕业生如何选择第一份工作

篇28：选择工作的标准是什么？

“你想找一份什么样的工作？”

“找一份好工作”

“你认为什么样的工作称得上好工作呢？”

“工资高、锻炼人、有发展空间……”

选择工作时，“好”字当头已经成为许多的共同想法，

选择工作的标准是什么？

。那么，什么样的工作才是“好工作”呢？教师、行政文秘、销售、软件工程师还是公务员？评价工作好与坏的标准是什么呢？薪水、职位、工作环境、工作强度，还是发展空间？每个人心中都有一把尺子，衡量出来的结果自然也各不相同。别人眼中的“好工作”未必就是你的首选。独之秀职业顾问和您一起来探讨好工作的标准。

其实，工作无好坏，适合你的就是最好的。就像鞋子，太小了夹脚，太大了会掉。只有尺寸合适，你才会感觉到舒适。鞋子我们都会挑，但是如何找到适合我们的工作呢？

一、我想做什么、喜欢做什么

每个人都有自己的兴趣爱好，每个人都有自己的理想抱负。这是我们渴望到达成功彼岸的原始动力。工作与兴趣之间保持着若即若离的关系。工作即兴趣，能将工作与兴趣结合的完美无缺是职业人的幸运。大多数情况下，这种完美的结合是不能实现的。只为兴趣而工作的想法显得虚幻而不切实际，没有一点兴趣的工作又是那么的枯燥乏味。有些兴趣爱好是可以做为职业长期发展下去的，有些则只能做为工作之余调节压力、舒缓身心的一种娱乐罢了。独之秀职业顾问认为如果你连想做什么都不知道，那你迈向成功的步伐就停在了第一步。如果不知道，现在就要好好思索自己想做什么。

二、我适合做什么

想做什么是个人主观的想法，适合做什么则必须由客观的因素来揭示。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的“个性”，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。独之秀认为通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。

三、我能做什么

这一点具有决定性的意义。它主要包含三个方面的因素：

首先，个人能力。个人能力可以分为：硬能力与软能力。硬能力包括：个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等。软能力主要指沟通协调能力、团队协作精神、学习能力等。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境，高位虽好，但如果能力达不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。

其次，行业。行业众多，每一个行业也都有各自的发展规律。“隔行如隔山”的智理名言似乎早已把我们定位在了某一行当中。然而彼“行”非此“行”，独之秀职业顾问认为我们现在通常所讲的行业与过去的行之间已经有了很大的区别。现在行业之间交叉的现象并不少见。职业人选择工作中，除了可以考虑专业的领域之外，还可以考虑与其相关联的众多行业平台。

再次，公司及岗位情况。不同的岗位对人才的要求不同，相同的岗位不同的公司对人才的要求也会有所不同。有些公司更注重人才的硬实力，也就是专业背景。而有些公司，特别是一些大公司或外企更注重人才的软实力。一般而言，软实力的积累需要更长的时间周期。求职者在选工作时，要对招聘公司以及应聘的岗位做一番分析，确定公司看中的是人才的哪些方面，以衡量自己是否适合该公司该岗位。

四、发展空间。

求职的过程中，职业人最常遇到的问题是用“薪水”与“发展空间”作比较笔者认为，二者之间是一种利益分配的问题。薪水代表着眼前利益，而发展空间则代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的，因此发展才是硬道理，才是薪水上升的有力保证与根本。与发展空间真接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。

五、时机的选择

1、大势时间的选择

每年春节过后、五一、十一前后都是岗位需求比较旺盛的时候，另外8、9月份，许多职业人也会受到应届毕业生的感召而加入到求职的行列中。除了要考虑这些普遍性的招聘高峰期外，每个行业都有自己的季节性，在选定了行业的基础上，如果有求职必须要考虑这个行业的时间因素。最明显的例子便是教师。学校招人一般会在寒暑假期间，开学之后人员也已基本敲定，不会有大的变化。

2、个人时间的选择

A、明确了职业方向之后。

选择工作必须在有了明确的职业定位和规划之后，这即可以节省找工作的成本，缩短找工作的周期，也可以避免因没有方向而导致的盲目性。

B、给发出原单位离职信号之后

一般情况下，公司都会要求员工在离职之前一段时间之内就要通知公司。一来公司可以找其它人来接替你的工作。二来你也可以将一些没有处理的工作处理好或者利用这段时间进行工作交接。三来这也是基本的职业道德。

“适合的才是最好的”，职业人只有改变自己对工作的固有观念，以合适的标尺去衡量工作，按照我们上述讨论的因素来操作，才能找到自己认为“最好的”工作。