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干好自己的职业的作文

时间：2022-12-26 08:27:03 作文大全收藏本文下载本文

下面是小编为大家整理的干好自己的职业的作文，本文共16篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

干好自己的职业的作文

篇1：干好自己的职业的作文

关于干好自己的职业的作文

世上的职业千差万别，看起来和自己无缘的职业，其实都和自己有着千丝万缕的联系，缺谁都不行。每种职业都是这个生存社会的一个组成部分，每一个环节都可能影响整个生态的发展。

这个世界上什么重要什么不重要呢？都是一面之词，那都是自己的看法，并非是全面的，每一个职业的存在，就如一个人的耳鼻眼喉脚手一样组成，缺了一件就不完整了，缺了一件就可能重新改写人生，生活的职业也是如此的。

有些很微小的工作，看起来并不复杂，但不能笑看，应该是干好自己的工作就行了，不要随便和人家对比，对比的时候，可能你的贡献大，可以颂扬，但是离开了可能才发现都一样重要。

社会上不是常说捉手术刀的不如剃头刀的，意思是捉手术的人有知识有文化，应该受人尊敬，拿更多的钱，剃头的人文化含金量不高，应该低收入低层次的生活，从形式上看手术刀的确重要，一个理发的怎么和一个大夫相比美呢？人如果细发想一想，这个世界如果没有理发师，人会是个什么样子的呢？和上古茹无饮血的人有什么两样呢？人可能就没有今日想象的那样漂亮了，有什么美可言呢？如果从这个角度看，没有理发师，人都恢复到了上古那种野兽般的形象中，人这时候可能宁愿要理发师，也不要有技术的大夫的，大夫的伟大因为生活中他们占的比例太少，如果人个个身怀绝技，大夫就失去了人们心中崇高的形象。理发师，之所以不被人们推崇，主要是和人们的生活话题太近了，多了，技术上简单了一些，就失去了人们对他们的魅力，其实一个好的理发师，还真不容易，和培养一个博士费的时间不差上下，也是很不容易的，真正的生活中，人们为展示出一个很有个性的自我，往往对理发师还是相尊重的。理发师塑造了一个人的精神美貌，也让每个人有了个性化的表现，谁重要谁不重要呢？往往用这种比喻来形容一件事，这是嘲笑人，是一家之言，唯我独尊的废话，好象这个世界离开了自己就不行了。这都是不全面看问题的弊病。

还有一句话报上常说的制导弹的，不如一个贩鸡蛋的，明说就是贩鸡蛋的低贱，无能，不该挣那么多的钱，挣钱多的应给制导弹的，制导弹故然伟大，但卖鸡蛋的人，也是少不了的，整个生活环境中如果没有鸡蛋，可以猜想，人们对鸡蛋渴望是个什么程度，不要以为导弹和蛋是谐音，就拿来作对比，没有了生活的必须品，要“弹”还有什么用呢？用弹和蛋比，是一个没有水平的比喻，怎么把弹和蛋联系到一块呢？站在生活的角度来说是人都需要生活，需要生存，不能说制导弹的是人，贩蛋的就不是人了，弹故然很重要，那是一种国力强大的'象征，安全的保护伞。如果没有了蛋，生活就引起恐慌，引起生活的波动，看不起农民的贩卖，其实你也离不开他们，由于你天天和“蛋”接触，自以为那是源源不断的流沙，就不缺贵了，就看不起“蛋”在社会中的地位了，没蛋的社会比没有弹还可怕。

人应该在不同的岗位，把自己职业干好，你在干好本职工作的同时也就是为了大家，但是每一个人干好一个工作不都是在为大家呢？不是说你有贡献别人没有贡献。其实是怕别人不知道自己的一种寂寞之心，有时候发感慨的人，还真是那些看的给干的提意见的人，真正干的人，怕的还懒的说那些闲话，说闲话并未引起人的好感，反而引起的人烦。

生活就是这样，这儿高了，把那儿抬一点，把那边压一点，平衡一下，这有什么呢？何必牢骚满腹，离了你地球不转是的，真正把自己的做的职业干好，没有得不到回报的，事情干的好了，人们自然会有一个公证的看法，何须你说那些伤人心的话。

谁离得了谁呢？没商业怎么交流生活用品呢？没有了农民你吃什么喝什么，没有了运输，生活的用品能到你的面前吗？没有了军队谁来保证你的安全，这才叫生活，你说你怎么伟大利害，少了其他的环节你什么都不是。干好自己的职业是最伟大的，不要看别人超过了自己，你完全可以去干别的事情，但是你干别人的事情时，看起来容易，让你干未必会干出来一番事业的。

篇2：干好力所能及的事作文

干好力所能及的事

滕州市第四实验小学五，

干好力所能及的事作文

。三班邵子桐

对于我们这些独生子女来说，在家有

正是在这种“读好书”的大环境下，我们渐渐变得自私懒惰；在家吃饭要人喂，上学用车推，书包要人背；偶尔在家干点活，妈妈常常说：“算了吧！把地弄脏还要我打扫”，

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如果帮妈妈干点活，还要给妈妈讲条件，弄得我感觉像钟点工，靠出卖体力挣钱，这可不是我的真实想法。哎！一心想帮爸爸妈妈做点事，让他们少累点，咋就这么难呢！

古人说：“一屋不扫，何以扫天下？”爸爸妈妈上班很辛苦，工作压力大，每天回家很疲惫，还要烧饭做菜，吃完饭，还要洗碗洗衣服，相当劳累。我们不应该理所当然地享受这些，我们应该做些力所能及的事，比如：帮妈妈拣菜，洗自己的小衣服，洗碗，餐后擦桌子，扫地，给下班的爸爸妈妈拿拖鞋，搬椅子等等。当然，一开始，爸爸妈妈会心疼我们，也许会阻挡我们，但我们可以偷偷的，不露声色的去做，终有一天会赢来他们赞许的目光。

从今天开始，从我做起，每天“扫好地，保好洁”，做自己力所能及的事，让我们的生活更美好。

篇3：自己的职业生涯规划

对于自己的职业生涯规划，我觉得主要有两块：

1、先确立先一个目标，即3-5年内，我要成为一个什么样的人，可以处理公司哪个层面或职位的全部事务。对自己设定的目标，有一个大致的概念，至于以后具体是往纵向或横向发展等，根据自身情形再定。

2、在向目标前进过程中，不断地去发现、分析和解决问题，积累实战经验。当然，学习总结是必不可少的了。话说得太过简单，有如划根直线段一样：起点、终点，然后连线。但做起来，必然诸多波折的。不管怎样，目标确定，动力尚在，只需一步步前进即可了。

[自己的职业生涯规划]

篇4：理解自己策划职业

当下，很多人都为社会的“金钱”导向而深深影响，主要体现在择业的盲目上，千篇一律为了高收入，而且是暂时的高收入，不考虑长远发展，害人害己。

举例来讲，一个三十多岁的青年，本应该在自己的专业上有所建树，但却因为追逐高收入，不断更换工作，不断更换专业，从而导致最终没有实现“专业化”。这样的职业生涯，对四十岁以后，弊端必将显现。

凡事，预则立，不欲则废。职业生涯的规划说来复杂，其实也简单。主要是把我一个“十字架原则”。

1、十字架的下端竖线，表示“专业”，

无论如何，工作要专业化知识丰富，充分学习，充分发挥自己对专业的理解。成为在本专业上的“代表人物”，才会有真正的“发言权”。

2、十字架的中横线，表示“知识广博”，要不断猎取不同专业不同行业的知识，实现“见多识广”。这时，说话才能够有信心，才能够广交友，广纳贤。

3、十字架的上面一竖，表示通过前两步的积累，才可以充分发挥，形成自己的理论，实现实际到理论的飞跃。

篇5：做自己职业策划师

我们在憧憬美丽人生时常常觉得：准备起跑的自己与那个最想要的结果仿佛隔着几重门。虽然少有人可以幸运地一步登天，但的确有些人走了捷径，关键就看你是瞎打乱撞，还是有选择地策划每一段人生。你的未来放心了吗？曾经对飘进耳朵里的一句歌词记忆犹新：“你的未来，你放心了吗？”当我们闭上眼睛去设想未来，可能许多华美的图画齐齐掠过脑海。它也许只是飘渺的、不切实际的幻想，也可能就是你的终极目标。如果没有好好去分辨，甚至将它们混为一谈，你的行程将会拉得很长。分析成功者的足迹，我们不难发现，建立一个正确、切实可行的目标，并为了这个目标的实现而不断努力奋斗，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一点好运气，你的愿望就一定能实现；如果你的天赋低于常人，客观条件也不好，那就把实现终极目标的时间再拉长一些，迂回、过渡的阶段再多一点，你的未来就是你的梦想。

●学习青蛙精彩的起跳做自己的职业策划师，为未来制定中长期发展计划，说来简单，但少有人一蹴而就。看过青蛙在碧绿的荷叶上面优雅的起跳吗？在不断的跳跃过程中，聪明的青蛙总可以准确地落到下一片挺实的叶面上，在最简捷的距离里以最快的速度捕捉到美味的虫子。我们又何尝不是？当我们开始铺设职业之路时，同样也需要科学地选择和设定自己的目标顺序，一方面注意寻找新的目标，另一方面不断积累阅历，逐步实现人生发展计划

。●策划自己的人生目标一般说来，人生的目标可以分为四类：职业、经济收入、个人成长和精神满足，这四类目标基本上涵盖了人生的各个方面。你不妨问自己三个问题：从事这项工作是否有助于更接近实现某一目标？从事哪项工作会有更多的目标成就？是否可以做到既不浪费时间又能迅速接近最终目标？

◇scheme-1：遵循“早知道”法则对于刚刚工作的人来说，干好第一份工作是自己的首要目标，因为工作是实现其他愿望的必经之路。可干了一段时间后你可能发现，自己与这份得来不易的工作有一种与生俱来的抗拒。你的天赋、能力、兴趣以及工作的持久力慢慢在丧失，整天处于惯性工作状态，你变得懈怠并且烦恼。你问自己，这到底是不是正确的职业道路呢？从这个起点，能不能登临事业的顶峰？这个时候建议你，最应着手的就是要好好了解和评估你的人生发展计划，确定具体的实现步骤，尽量选择和接近适合自己能力和理想的目标，可千万不要满足于：我已经找到了工作。陈真，市场部经理，26岁，“大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期，年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。在网络公司，我学到了新的技能和好的工作方法，但不久我发现自己在市场营销方面更有长处，我开始认真思考自己的职业发展规划。现在我在海底世界娱乐公司做市场推广，这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间，置身于这样一个事业与兴趣的契合点，干劲冲天的我每天都像幽蓝海水中快活遨游的鱼！”

◇scheme-2：选定阶段目标为使你的奋斗目标逐渐明朗化，同时产生更好的.效果，你可以先将注意力放在最重要的工作铺垫上，尤其是当两个阶段目标发生冲突的时候。李娜，歌手，“我做过舞蹈演员，后来又当歌手，偶然的机会被选为网络形象小姐，就与朋友办了一家网络公司，接触层面越来越多，自己的人生定位也发生了变化。我渴望开拓新的事业领域，因为觉得通俗歌手的艺术生命相对较短。最近我在进修经济管理课程，还独立打理一家美容形象设计中心，我知道这些都不是我的最后目标，但对我的个人成长肯定有良好的推动作用。”

◇scheme-3：适合自己的生存方式如果你不能一下子到达既定目标，不妨一段一段地去耕耘。策划阶段人生，可以有两种实施的方案，一种是有目标的积累，一种是没有目标的积累，就看你的选择和期许程度。PAUL，德资公司经理，“我是学德语的，在外企做了将近，我从不认为自己现在干的印刷机械就是从一而终的职业，当然待遇方面是没有问题的。但我常常在暗暗叫劲，不断地思考：什么才是自己最适合的人生目标呢？我没有奢望自己在下一个阶段可以立刻完成那成功的‘三级跳’，也不苛求自己将每一段目标的日程表设计得多么完美，只要找到了真正适合自己的生存方式，就能一步步走向最终成功！”◇scheme-4：具体的发展规划设计阶段人生，并不是叫你立刻放弃眼前的工作，因为不少人真的很爱自己现在从事的这份工作，只是无暇把手头的工作与未来的目标联系起来。其实眼前的工作所获得的依然是短期利益，它固然很重要，但适度而具体的发展规划，才是你追逐的梦。罗娟娟，30岁，电脑公司二线经理，做一线销售经理时曾“忙似疯牛”，最近正在申请去国外读MBA。“我的公司是以培养人和带动人知名的，但我们会说：你自己的发展完全是你自己的事，老板也不会天天追着你去上课。但我还是挺会自我设计的，这一步做完，下一步还要做什么？我认为外资企业本地化一定是个趋势，本地员工要想获得更高级的职位，光靠在职场打拼、敬业工作是不够的，所以我跟老板谈了我的发展计划，接下来我打算读个学位，以此提升自己实现新目标的功力。”◇scheme-5：理想的腾空嬗变当你充分掌握了目标的整体实施可能性，了解了自己的实力以及能力极限，做好了深入细致的阶段规划，那么接下来的奋斗就变得轻松而有效率了。苏珊，33岁，贸易公司业务处

经理，“现在市场竞争愈加激烈复杂，知识的折旧比固定资产还要快得多，为此就要不断学习新知识。这个阶段我有两个计划，一是读个本地的MBA，因为我们在谈判时，英国的合作方就特别提出将来管理人员的学历问题，我想这是一个大趋势，许多白领已经意识到了这点，都开始不断充电，并且找准自己的发展目标。第二件事也很重要，就是除了做传统项目外，现在我正在开辟一个全新领域，希望这个事情可以与我从小的兴趣联系在一起，利用自己的优势去做生意。我觉得，有胆有识，可以胜任，就不是好高骛远。什么是自己最喜欢的事呢？就是把自己的爱好与投身的事业结合在一起，那才叫幸福呢！”◇scheme-6：美丽的螺旋式上升也许你现在只是一位翻译，再过10年，却坐在出版社老总的那把热椅子上；也许5年前你还是饭店的高层管理者，现在却是电视台黄金档热门电视剧的编剧；也许你读过城市规划、学做房地产，在走过了多个寒暑春秋之后，你在国际组织中发挥着应有的作用……因此，不要以为你的阅历与你的终极目标无关，人生的进程本来就是在有序的变化当中重组、拼搭，每个阶段虽看似无心，实则集藏了许多机巧和设计的痕迹。日本著名企业家井上富雄先生在25岁立下了未来25年的职业生涯计划，此后他每年都为自己制订新的计划、追加新的努力目标。当他还是小小办事员时就开始学习科长应具有的能力，当经理时就再进一步学习胜任总经理的能力。于是他30岁时当上经理，40岁做了总经理，升迁比别人快得多，47岁开始独立经营自己的公司，成为后生们学习的楷模。他在总结自己时说，并不是我脑筋特别好或者善于走后门，我只不过会从现实出发拟定适合自己的职业生涯计划，并且一步步前进去实现它！

●纵深发展的计划建议像井上富雄先生那样，当你看准了一个发展的阵地，可以制定自己的纵深发展计划，从底层奋勇地做上去，直至雁破长空。在你准备起跑的时候，下面的几条建议或许有所帮助：advise-1：不要因为地位卑微而自弃，当压力重重袭来，才能迸发出巨大的能量；advise-2：用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构，提高分析、整合和逻辑思维的能力；advise-3：尽可能多地去接触不同的行业，了解的越多，越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系，或许那些希望的种子就隐藏在许多未被人发现的机会里面；advise-4：善于借助他人的力量，建立良好的人际关系，为将来发展时得到别人的帮助打下良好基础；advise-5：向资深同事学习工作，追求更高的效率，博得更好的评价。对于新手而言，完全靠自己凭空摸索是很不容易的，但一味模仿他人的做法，终究无法真正的迈进。advise-6：做一个有心人，经常思考自己的前途，策划每个阶段的发展模式，更不要因为白白虚度了几年光阴而放弃追求。当一个人开始有所计划的时候，他永远都不会晚！

篇6：规划自己喜欢的职业作文

济南中学高一、8班张洁

指导教师王传震

我们的事业，是我们的田野。我们背负着它，播种着，耕耘着，收获着，欣喜地走向生命的远方。

规划自己，让事业和人生，呈现缤纷和谐相得益彰的局面。

一个人从25岁开始做工，直到60岁退休，他要在工作岗位上度过整整35年的时光。按一日工作8小时，一周工作5天，每年就要为您的职业付出个小时。倘若一直干到退休，那就是70000个小时。在这个庞大的数字面前，相信大多数人你都会始于惊骇终于沉思。假如你所从事的工作，是你的`爱好，这7000个小时，将是怎么样快活和充满创意的时光！假如你不喜欢它，漫长的 70000 个小时，足以让花容磨损日月无光，每一天都如同穿着淋湿的衬衣，如芒在背。

我不晓得一下子就找对了职业的人，能占多大比例？从大多数人谈到工作时乏味麻木的表情推算，估计这样的幸运儿不多。不要轻觑了事业对精神的儒养或反之的腐蚀作用，它深远的力度和广度，挟持着我们的精神，以成为它麾下持久的人质。

适合你的职业，不靠天赐，主要靠自己寻找。这不但因为相宜的职业，并非像雨后的菌子一样，俯拾即是，而且因为我们对自身的认识，也是抽丝剥茧，需要水落石出的流程。

什么是自我价值的最高体现――那就是充满了创造性的劳动。我以为劳动是有高下之分的，不是指在价值层面上，而是指在带给人的由衷喜悦程度上。

你可以想象并同意一个科学家，在得不到任何报酬的情形下，不倦地研究某一个与现实相隔十万八千里的学术问题。比如“歌德巴赫猜想”，为自己换不到一块窝头，但毫无疑问陈景润乐在其中。你基本上不能同意一位老农在得知三年没人收购麦子的情况下，除了自己够吃之外还会不辞劳苦地广撒麦种。

在前者，创造性的劳动里面蕴含着强大的挑战和快乐，在后者，则充斥着重复性劳动的艰辛和疲惫。

什么是你喜欢的职业。有很多说法来解释，由于熟悉和重复，也让我们从熟知到了迷失，可这不是问题的真谛，真谛是别人强加给你的意义，无论多么正确，如果她不曾住入你的心理结构，它就永远是身外之物。

比如我们从小，就被家长灌输过职业选择的答案。在此后漫长的岁月里，谆谆的老师各种类型的教育，也不断向我们批发答案的加强版，但是有多少人把这些外在的框架，当成自己内心标杆，并为之奋斗呢？

希望你能学会放下自己，尝试着改变自己的内心，让自己听从内心真正的声音，做出应该做的正确决定，这个决定无关财富、无关社会地位，它只与你的真诚相连，只是你内心真正声音的一种回应。

篇7：打造自己的职业道路

我曾问过自己这么一个问题，在职业生涯中，我遇到过的最大挑战是什么。颇具讽刺意味的是，我遇到的最大挑战竟然发生在刚毕业时的第一份工作上。当时我从耶鲁大学毕业后就直接加入了andersen consulting 公司，从事变化管理方面的工作，我之所以说它有些讽刺意味，就是因为我现在的这份工作每天都要与变化打交道。当时我觉得，噢，不错嘛，我会成为一个咨询师，学学有关科技啊、变化啊还有关于组织本身的一些东西。但是情况完全不是这样。我第一天去上班时，什么都没学到，我在变化管理部门里闲得发慌。后来，我发现在那里能学到的功夫，就是怎样才能把职场上的套话说得炉火纯青，做到八面玲珑。

我和那样的工作环境真是格格不入，上头布置下来的任务倒还不是最让我头疼的，主要是这种论资排辈式的工作环境着实让我无法忍受。我很快就认识到我不适合这种论资排辈的工作环境，我觉得资历不够并不代表我就做不了事，当时这份工作真让我感到难熬。

自然而然，我亟需回答的问题就是，我下一步该去哪里？我问自己，我理想中的工作环境应当是怎样的？答案是我想在一个人才济济、靠实力说话的环境中工作。我理想中的工作以及工作地点又是怎样的呢？我热爱纽约，我不想离开这个地方。因此答案就出来了，最适合我的地方莫过于纽约的华尔街了，因此，我就一门心思想往华尔街这条路走。

这时我真需要后退一步仔细思考了。我刚从大学毕业，拥有政治学和心理学双学位，但我却已然被打上了会计或技术员的标签，但我知道自己绝不会永远去做一名会计或者技术员。读书时我错失了一些管理培训方面的课程。在当时的就业低谷期，我的选择是加入一家软件开发公司，一家服务于华尔街，为其提供信息资讯的公司，在这样的公司里，我就可以学到怎样才能为在华尔街工作的人提供专业服务。

因此我四处打听这样的工作机会。我得找到这方面的同行，与他们对话，征询他们的意见，我还和猎头公司有过接触，最后终于进了一家小型的软件开发公司，当时它开发的是早期的订单管理系统——贸易系统。在这种系统中，局域网首次被用于贸易平台上，并配有投资组合管理器。就是通过这家公司我了解了华尔街到底是怎样的。我懂得了贸易中上家和下家的区别，买方和卖方的区别，企业的管理部门和业务部门的区别。

我从这次际遇中总结的教训是一定要确定目标。虽然有时你的路线会有所变化，但只要是在向目标靠拢，那就没有问题。一定要清楚你的最终目标是什么。你可以变换不同的思路，但一定要盯住前方的目标不放。因此，我一路从管理咨询公司到软件开发公司，到信息系统公司，再到商学院，然后还做过研究分析师，最后我终于进入了纽约证券交易所。我总是一步步接近我的目标，工作总是与华尔街打交道。

我想我学到的第二个道理是，如果你觉得自己不适合某个组织的话，那可能是有一个重要原因的。许多人都与他们的工作环境格格不入，要找到适合自己发挥的工作至关重要。

我想告诉大家的第三个道理是，在你的职业生涯中你肯定会遇到挫折。在遭遇挫折的时候，每个人都想找个地方躲起来，不愿再正视现实。那些在生活和工作中曾经取得过成功的人尤为如此，从头再来对他们来说实在是有相当大的难度。但是，你必须克服这些困难，只有这样你才能变得更加强大。

出处：财经时报

篇8：如何提高自己的职业素养

职业标准。比如：按时上下班，不迟到不早退遵守规章制度等等这类都属于职业标准类。养成良好的职业标准，是提高职业素养最基本的要求。职业道德。比如：同行业公平竞争不恶意损害客户利益把企业利益放在第一位等等。

职业道德也关乎一个人的人品问题，目前的很多用人单位都将忠诚放在第一位，对于一个道德品质较好而技能较差的员工，我们可以重点加强后天的培养，相反，对于技能再高但道德品质较差的员工，往往都是被淘汰。所以说“忠诚大于技能”，足以说明职业道德的主要性。

职业形象，职业形象就是自身的着装，发型，状态等等向客户展示的一种外表形象。比如：我们上班要穿工装微笑等等，一个好的职业形象能向客户传达一种正面的信息，特别是销售行业有句话“先将自己推销给客户”中就包含了职业形象的重要性。

职业心态。比如面对一个客户的投诉，我们的工作人员没有与客户针锋相对，或者是大吵大闹，而是能心平气和，带着微笑耐心的与客户沟通，最终解决了客户的问题。这种不卑不亢，耐心和不烦躁的心态就是一种良好的职业心态。

职业技能也就是所谓的工作能力与专业水平。。职业技能也是自身价值的一个重要体现，而且也需要通过后天的不断学习与实践来提高自身的专业水平，职业技能更是创造价值和推动企业发展的重要动力。

大学生怎样提升职业素养

做到理论联系实际

我们在具体工作中，一定要做好既要学习理论，又要有实际操作能力，而理论联系实际的能力，是非常重要的，要做到工作扎实务实，勤奋创新，将理论和实践完美结合。

培养自身的敬业精神

职业素养，其中最重要的一点就是爱岗敬业，做任何工作都离不开这种敬业精神，对待工作，对待事业，就应该像对待自己的事情一样，全身心投入，让事业蒸蒸日上。

乐于付出讲究奉献

作为当代大学生，一定要注重提升职业素养，那么，从实际中就是要多讲付出，多讲如何做贡献，从内心里有一种积极向上的正能量，这样才能让自己在工作中获得认可。

要有培养自己的前瞻性

对于工作而言，不能得过且过，更不能没有规划，一定要培养自己的前瞻性，让我们的工作更加有条理，也更有利于我们获得成功，要做一些实用性的工作，树立正确的职业观念。

篇9：职业选错了自己如何辨别

64%的职业人在职业选择上发生偏差，其中72%的人都不清楚，也不能够积极的调整，导致自己在错误的路上继续错下。那么他们的职业生涯发展受阻也就不足为奇了。那么如何辨别自己选错了职业？选错了职业该怎么办呢？

案例：

TONY是知名理工院校的高才生，毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作。在五年的早期工作期间，他和他的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品，得到客户的广泛认可，产品市场份额逐渐扩大。眼看着事业激情和工作绩效双收的大好前景，公司因为资本运作进行了上层改组。他在这次改组中被调离研发部，担任测试部项目主管。TONY感觉自己是个被害者，只是幸运一点没有被“开”掉，因为很多以前一起共事的同事们都纷纷离开了公司。后来TONY在这个主管工作位子上表现很好，自己也更充分地发挥了自己价值，成就感油然而生。这一做就是两年。

但最近开始感到这个工作的不自在，而且感觉每天进入办公室都胸闷，他怀疑自己是不是遭遇了职业的穷途末路。

分析：

其实TONY个人素质在IT项目管理领域有很好的发展前景，首先他的优势在于他扎实技术背景和积累了一定的项目管理经验，良好的职业态度让他在项目管理的专业理论和知识的学习上从未放松过。因此他的职业道路是十分令人期待的，如果理性地设立了职业目标并制订科学的职业生涯计划了的话。

问题就在于新年过后公司又换了一批领导，特别是负责研发部和测试部的新副总管理能力十分低下，协调组织经验缺乏，又不善于沟通，经常采取家族式的管理弄得下面的人怨声载道。TONY不知不觉中失去了对未来的希望，因为自己的工作绩效开始滑坡，怀疑、批评开始成为他生活的主旋律，于是他对自己的职业方向迷茫起来。他也尝试着跳槽，但是结果却是拒绝拒绝再拒绝。难道自己真的不适合往IT项目管理发展，回到技术发展的老路。他把过多失败的责任归结到了自己身上，就像把失败责任全部推给别人和领导一样，这也是一种误区，

而且他跳槽前没有做充分的职业定位，造成跳槽时制订目标有点好高骛远不切实际，跳槽的失败更加强了他否定自己职业方向心态。已经31岁的他何去何从？

建议：

如果换一个环境，调整好求职目标，TONY的成功指日可待。对于“选错职业道路”的问题，职业专家提出解决问题的思路：

首先，真的选错了职业道路了么？

很多职业人士仅仅根据自己的满意程度来判断职业道路的正确性，这种看法实在偏差了。因为错误的职业路线肯定会让人不满意，但是不是满意就不一定说明走错了职业方向。比如上面TONY先生的例子就是最好说明。技术人员的职能转换和职业转型是职业发展的必然，TONY在项目管理领域继续发展再合适不过了，肯定能取得很大的职业成就。但是他因为公司管理层的问题而对自己的职业方向产生了怀疑，可以想象，若不是职业咨询专家在关键的时刻为他确认了发展方向、解决了其它职业困惑，还教会了他如何专业地考量单位选择单位，他现在可能仍然在苦苦找寻“正确的”方向。已经年过而立的他，还有多少青春和时间经地起挥霍。

因此，判断职业路线的正确性，必须以科学的职业定位为基础，否则所有的判断将是没有任何实效性的。也就是先看看自己是不是真的走错了路，如果错了，那就必须通过其它方式借助其它力量找到对的；如果对了，就必须找到自己困惑和痛苦的根源，能解决的就解决，解决不了的就可以考虑“跳水求生”了。

然后，如果真的走错了职业道路，怎么办？应该内因外因双管齐下。

内因：职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查，并且把个人以往的所有职业行为进行整合发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性意义。职业定位和规划本身是个专业性问题，个人就因为凭着经验对自己下了结论然后发现了问题又下结论，或者根本是在没有思考力的情况下轻易决定了自己的道路，最终跌跌碰碰仍然没有能够振作起来。

外因：岗位因素调查。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。上面的两个例子的主角就是因为对自己不了解，对职业不了解，对职场对市场不了解才导致了个人职业困惑和困境的产生。

内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走，职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外因结合，将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列问题。职业本质性问题得到了解决将肯定能导向个人的职业成功。

篇10：做自己的职业管理者

不要怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。

职业发展和自我成长，需要自己规划，自己经营，不能漫无目的，更不能被动地等待机遇。只有你对自己负责，别人才会对你负责。

求职时需要主动思考自己的优势

应聘者面试时，当面试官问道：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位?”很多人都会不假思索地回答：“我对新东方有强烈热情。我也不知道自己的优势在哪里，你觉得我适合做什么就安排我做什么吧，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对新东方的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的?当你入职后，发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时，无论对员工本人还是企业都会带来很大的影响，事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。

在求职时，我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑清楚后，在面试时简练精彩地陈述给面试官，这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样，才能有进一步面试的机会。首先让公司知道你能带来什么样的价值，公司才会考虑要不要给你机会。而不能只表达对公司的热爱，对于自己的优势不做任何主动陈述，被动地让面试官去寻找你的优点，替你做职业规划，这样有可能就与你所向往的岗位擦肩而过。

而且，很少有公司仅仅会因为你喜欢公司而录用你，因为喜欢公司不意味着你能胜任岗位。任何人做任何工作，个人获得成长的前提是我们必须能胜任这份工作，且能做出成绩，这样才能得到我们想得到的。如果你不能给你所喜欢的公司带来价值，那么这个岗位对你、对公司都没有意义。

工作中需要主动思考如何去工作

某员工入职后去问领导，“我该做什么工作?”领导答：“你都不知道自己该做什么工作，那你来做什么?”次日，员工又去找领导请示：“那我就从某某工作开始做起吧?”领导答：“知道该做什么工作了，就去做什么工作吧!”

这个小案例也许有一点儿讽刺，但实际上却是职场的一种现象。如果什么工作都要让领导帮你思考怎么做，那等于把你的工作量加在别人身上，你并没有完全胜任你的工作。

因此，在工作中需要请示，但不要等着被安排，因为执行只意味着完成了工作的一部分。

当你入职后，了解了岗位工作职责，需要自己去了解之前的工作模式，结合自己的知识经验，主动去思考该如何开展工作，拿出成型的工作计划来给你的领导。给领导做选择题，不要做问答题。

在工作中出现任何问题，不要不假思索地急着去问领导怎么办，要知道你自己才是这项工作的负责人，首先要自己承担起责任。认真分析，努力思考，周全考虑公司各方面利益，权衡利弊之后拿出可以选择的两种以上方案，将每种方案的利弊详细解释给你的领导，供你的领导进行选择决策，这样才是对自己的岗位负责的表现。只有具备独立思考并完成工作的能力，才算是胜任了本职工作，也才有机会成长。

不要问公司什么时候会给你晋升的机会，只要你够闪亮，机会随时可以被创造。

不要羡慕别人升职，也不要抱怨自己没有机会，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一个公司都很头疼的事情，如果你没有被公司重用，第一说明你没有做出体现你能力的事情;第二说明你不够闪亮，没有将你的才华展现出来。

当领导安排事情时，如果这件事不属于你的常规工作职责，不要推脱，因为这是表现你工作能力的很好机会。而且你会传递给公司一个信号，那就是你是个有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司发现了这样的人才，有机会一定会让你去试一试，如果你足够优秀，公司会主动创造让你发光发热的平台。

公司提拔一个人，主要看这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定会给与平台，重点培养;能力不足而有做事意愿的人，公司会适当给予培训和锻炼的机会;有能力无做事意愿的人，自己会错过很多发挥的机会，也许要在一个不能发挥自己能力的岗位上埋没自己的才华;无能力也无做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。

不要总是抱怨公司没有给你平台，先要看看自己是否有做出让公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。

篇11：如何提高自己职业综合素质

一、职场的要求没你想像的那么高

很多人大学毕业前，多多少少对未知的社会有一点点的恐惧感。

其实完全不用担心，再高大上的行业。既然它要招应届生，心里自然是知道应届生的水平的，只会拿一些流动性高的、流程化及标准化的岗位出来提供应届生，特别在大型企业里，只要一项业务稍微有点复杂，就会被分解。

就以我们熟悉的财务部门来说吧，我之前呆的那家事务所就专门设置了4个人来处理报销事宜，两个记账，两个根据审批好的报销单给钱。大量的应届生都会被安排到最基础的岗位上，这些岗位基本上只要经过短时间的训练，只要智商正常，基本都能非常好地胜任。

大学学的东西与实际工作中基本是脱节的。你学了一堆汇率、利率、股票、期货，结果去了银行坐柜台，人家只要你会数钱就行了。

当然，这只是开个玩笑，但实际上成长就需要终身学习的，大学里学的知识只是基础，更重要的是培养自己解决问题的能力以及思维方式。

二、别把爱好当特长

在欧美，一般如历史、哲学这样的人文学科大都是衣食无忧的二代们读的，因为脱离了物质的束缚更有利于他们全身心地投入。不然，如果你一直处于一种纠结状态中，最后很可能会很尴尬。

我小时候对天文很感兴趣，立志做一名天文学家。可是后来我发现喜欢看星星和做天文学研究完全是两码事。我发现我实在是做不到为了研究一个微小扰动而做几十年无穷无尽的计算和观察，首先我就是一俗人，我还有很多欲望满足，其次，作为出生在中国一个小城市小中产家庭的独生子，我还养老婆孩子房子车子，还有未富先老的双亲。

知乎上有句话说得很好，兴趣就像是你的女儿，你应该赚钱去养她，而不是靠她去赚钱。兴趣一旦成为职业，你很可能就会在重复机械的工作中失去乐趣，这绝对是一个恶梦。喜欢历史，不一定就适合做历史研究，这点千万得想清楚了，不能混淆。

三、历史沉淀过去，金融开创未来

小时候总觉得隔壁班的女孩漂亮，而隔壁班的男生也这么认为。学金融的想学历史，但大部分学历史的想学金融的程度比你想学历史的程度更甚。

距离产生美，出来工作几年，我才发现，从事金融行业实在是一件很幸福的事。就拿我做的地产金融这个领域来说，想到几年后这里可以从一片荒芜到高楼万丈，而你曾参与其中，想想就兴奋。有一段时间我曾免费帮一家做LED上游MOCVD设备的企业找投资找了很久，因为我觉得如果有朝一日，当LED普及，点燃万家灯火，这其中也会有我的一份汗水，那是多大的成就感。更何况金融行业的特点决定了做好了收入就不会低，这难道不是一份值得终身努力的事业么。

篇12：如何提高自己职业综合素质

1. 时间管理

人生每一件事情都跟时间有关。经理人时间管理这个工具自己走向成功历程中，应扮演什么角色明白。

一谈时间管理，多数人都想：

一工作如何有效地利用时间。这方面有很多相关书籍及专家建议，比如写工作计划，用ABCD列出每天要做事优先次序然后遵照执行；运用80∶20原则；提工作效率等。

二业余时如何有效地利用时间用于学习或工作。其实，这样理解时间管理这个工具误。你进行时间管理，应该涉及人生8领域，而不仅某一两个领域。这8个领域：健康、工作、心智、人际关系、理财、家庭、心灵思考、休闲。时间管理就耕耘你自己。时间管理实际你有效时间投资于你要成人或你想做成事。你什么进行投资收获什么，你投资于健康就健康收获，你投资于人际关系，你就人际关系有收获。尽管我们总觉得时间管理应该主要与工作相关，但你时间分配还必须涉及八领域，这才你最好结果。比如休息日，你也许该家庭、健康、休闲有更多时间分配，而不用于工作。

关于如何工作、学习这两个领域进行时间管理，你以轻而易举地找非常有参照作用原则建议，你妨根据这些步骤执行或反思自己时间管理，你将取得一定成效。然而，经理人时间管理最时间管理目性不清。时间过去、现、未来一条连续线，构成时间要素事件，时间管理目事件控制。

所以，你要有效地进行时间管理，你首先必须有一套明确远期、中期、近期目标；其次有一个价值观信念；第三根据目标制定你长期计划短期计划，然后分解年计划、月计划、周计划、日计划；第四相应日结果、月结果、年结果，及各结果反馈计划。

这个过程实际一个循环，即PDCA循环。你进行时间管理时，要特别注意以下5点：时间管理与目标设定、目标执行有相辅相成关系，时间管理与目标管理不分。你工作、事业、生活等目标中，每个小目标完成，让你清楚知道你与目标远近，你每日承诺你压力激励，每日行动承诺都必须结合你目标。时间管理中，必须学运用80∶20原则，要让20%投入产生80%效益。从个人角度看，要握一天中20%精典时间用于你关键思考准备，这你以根据你生活状态、生物钟来确定你20%精典时间哪个时候。

2. 团队精神

“团队就一群拥有互补技能人，他们一个共同目标而努力，达成目，并固守相互间责任。”

自然界里，蚂蚁随处见，有时一窝蚂蚁多达几万只，但每一个蚁窝只由一只蚁后（有时多于一只）、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职、分工明细：如蚁后任务产卵、繁殖，同时受工蚁服侍；工蚁负责建造、觅食、运粮、育幼等；而雄蚁负责与蚁后繁殖后代，兵蚁则负责抵卸外侵、保护家园，家各尽所长、团结合作、配合默契，共赴成功，所以现“蚂蚁搬家及运食”故事，经常被人们用于诠释齐心协力、团队合作意义，因它们这种群策群力其效率团队协作，值得人类反思与借鉴。我们于真正意义团队精神，却需要有一定能力，因团队目不单纯意义集结，而优势资源整合与发展，一位资深人力资源专家曾团队精神能力要求有这样观点：要有与别人沟通、交流能力以及与人合作能力。

作现代职业经理人，要加强团队精神：第一要坚定信念，相信团队合作力量制胜不二法则。

1.如何提高自己的职场竞争力

2.如何应对职业打假人

3.如何让职业进入高薪地带

4.职业女性如何与上司相处

5.如何成为职业经理人

6.在职场中如何进行职业谈判

7. 如何从毕业生速变职业人

8.如何培养你的职业兴趣

9.如何正确计算你的职业性价比？

10.淘宝卖家如何应对职业打假人

篇13：如何介绍自己的职业切换

出色的面试表现，如同锦上添花。

要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。

锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流，照着你5分钟的自我介绍来问。问一处，你添一朵花，而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了。

如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从a单位跳到b单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由;合理，是合乎逻辑;合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位变化都符合三合，这锦就叫织好了。

反之，自我介绍完成后，如果面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以;如果不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况，锦一般就会被攻破，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你同样彻底完了。就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!

如何叙述求职动机?

5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的'原因;另(外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜欢专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的，这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的。

相关阅读：优秀应聘的自我介绍，体育实习指导教师鉴定，个人简历社会实践写作要求

篇14：明确自己的职业定位是什么

明确自己的职业定位是什么

职业定位可以分为以下五类：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展，在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业，

《明确自己的.职业定位是什么》()。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？4、你后来换过工作没有，为什么？5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

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篇15：为自己做好职业定位

为自己做好职业定位

一个人价值的实现，并不一定看他有多高职位、多大的官衔，是否从事热门的、有“面子”的职业，而重要的是看这个职业能否实现自身的价值，

不久前，媒体上有则消息说某省一位副省长主动辞去职务，回到阔别的母校——某大学任教授。一时间一些人颇为不解：一个人正值盛年、事业正旺的时候，为何放下“高官”不做，而去大学当个普通教师？对此，这位副省长回答说：“回到我所熟悉的书房、课堂，再干我终生喜好的写作和教授的本行，真令人惬意。”在他看来，副省长尽管是个不错的甚至是令许多人钦羡的职位，但对于他自己来说，还是不如做一名教授更有利于自己能力的发挥，让自己“惬意”。

其实，当今社会，有许多不迷恋于高职位、高待遇，而选择适合自己的职业的人。我觉得这是现代人应该具备的职业观，那就是，一个人价值的实现，并不一定看他有多高职位、多大的官衔，是否从事热门的、有“面子”的职业，而重要的是看这个职业能否实现自身的价值。只要是有利于实现自身价值的，同时又是自己熟悉的、喜欢的职业，应该说就是最适合自己的职业，至于别人怎么看，并不重要。而且也可以相信，随着社会和人的全面协调发展，以及人们思想观念的变化，大家对这种选择也会越来越理解。

生活中有的人往往不能这样考虑问题，而是十分看重自己的面子，爱图虚名，一旦有个什么好的职位或岗位，不论自己能力行不行，都削尖脑袋往里钻，至于去了那个岗位工作是否称职，就不管了。这种做法不仅使自己工作上受累，将来发展受到限制，也会影响一个单位工作的开展，这种选择除了面子好看，其实并不高明。

人生有许多事情可做，最重要的是知道自己最适合做什么，只有做自己最适合的才是最愉快的，也才是最容易做好的。现代社会分工越来越细，职业的选择也越来越多样化，特别是对于刚刚毕业踏出校门的毕业生，在找工作前一定要替自己作职业定位，看它是不是适合自己，只要是适合自己的，理当是最好的，

以下是一些职业定位的类型。

1. 技术型

持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

2. 管理型

这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：（1）分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；（2）人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；（3）情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖垮。

3. 创造型

这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺品，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

4. 自由独立型

有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的'技术型职业定位，但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

5. 安全型

一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确定的人生目标，非常重要。通常，干扰毕业生准确自我定位的因素有以下四个：

其一，自身职业定位模糊。由于是初次择业，大多数毕业生一般都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步算一步”的想法，没有一个明确的职业认识，也没有完整的职业生涯规划。

其二，不能客观地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估计自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。

其三，社会因素的干扰。一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，