下面是小编为大家推荐的公司内审员工作总结，本文共15篇，欢迎大家分享。
篇1：内审员工作总结
作为内审员，在单位领导和质量负责人的指导下，我们认真学习《准则》及体系文件、标准、作业指导书，学习内审知识，并理论联系实际运用到工作当中去，现总结如下：
一、认真学习准则，努力把准则内容理解透彻，学习《管理手册》《程序文件》《作业指导书》，相关检测标准方法。参加上级内审员培训和本单位的培训，均通过考试合格。为内审工作打下了理论基础。
二、年初在质量负责人任命，并经考核合格，担任了本次内审的内审员。在质量负责人的组织下编写了本年度内部审核计划。在编写的时候注意了七个事项，明确内审是符合性检查、是质量负责人负责的工作、内审的时间周期不超过12个月、内审工作覆盖准则全部19个要素、应覆盖管理体系涉及的所有场所进行的工作、要求内审员持证上岗、内审员独立在工作之外。按照规定编辑不符合项检查表。
三、在内审实施中，按照首次会议、现场审核、碰头会、开具不符合项报告及召开末次会议的程序进行。现场审核中依据管理手册、程序文件、现场审核检查记录表等检查核实，运用各种审核方法和技巧，通过与受审核部门负责人及有关人员交谈、查阅文件、现场检查、调查验证等方法，收集符合或不符合的客观证据，并做好详细记录，对发现的不符合项当场向受审核方指出，取得受审核方确认后，收集审核证据，对照评审准则等找出问题，并对审核情况进行综合分析，经受审核方确认后开具不合格项报告，得出审核结论，在末次会议上宣读不符合项报告，做出审核评价和结论，提出建议和纠正措施要求
四、审核结束后编写了内部审核报告，针对审核中发现的问题作出统计分析归纳和评价，经全体内审组成员通过，并签名报质量负责人，并形成不符合项分布表
五、审核完成后进行了跟踪审核验证，对受审核方采取的纠正措施进行审核验证，对纠正结果进行判断和记录，并将验证记录材料整理归档。
在今后的工作中，要更加学习内审相关知识，总结内审经验，更好的做好内审工作。
篇2：内审员工作总结
回顾这一年的工作，对照公司的各项制度，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将主要情况小结如下：
一、具体工作
1、参与制定并完善了一系列内审流程。
2、参与制定“20xx年度的两次内审工作计划”，并参与试验室开展的“20xx年内审工作计划讨论”。通过参与该计划的制定与讨论，让我更加了解了试验室对于内审员的定位及期望，同时明白现阶段的工作重心应是“逐步完善”。该计划的最终确定，为今后的工作指明了方向。
通过上述工作的开展，使我逐步地循序渐进地了解并熟悉了试验室的操作流程。
二、工作体会
1、内审要树立服务意识。内审工作的性质决定了必须坚持监督与服务并重，。内审归根到底是一种内部管理行为，它的目标是为了加强内部管理，为管理者服务。结合公司实际情况，内审工作的监督、评价、控制职能都必须着眼于为公司的发展服务，把服务意识融于整个审计过程中，在做好监督的同时为领导提供可靠的决策依据。
2、领导的重视与支持是搞好内审工作的关键。领导的重视程度越高，内审工作就越有依靠，发挥的作用也就越大。我们在认真做好工作的同时，注重同分管领导及上级领导的交流，不定期汇报工作情况，争取领导的信任，取得了领导对内审工作的重视和大力支持。公司领导对内审工作倍加关注，对内审的组织、人员的调配予以大力支持，对重大问题的定性与处理亲自过问，对内审报告认真批阅，及时提出了整改意见和具体要求，为内审工作的顺利实施提供了有力保证。
三、强化内审业务培训，全面提高内审业务人员素质
除积极安排内审人员参加省内审组织的经常性培训，培训我公司的内审人员，提高内审人员的政治素质、业务素质和操作水平，使我公司内部审计上一个新的台阶。
总之，经过这一年来的工作磨练，我对试验室已经有了一定层面的了解，为以后顺利开展工作奠定了坚实的基础。但是，随着内审制定的逐渐完善，以后的工作将面临许多新的问题：相关人员未能很好地理解我们的内审工作、内审工作需进一步深入、内审项目需更加具有针对性，内审方法需进一步改进，力度需进一步加强等。面对种种挑战，在以后的工作中，我将在公司领导下及与同事们的合作中，努力工作、抓住机遇、总结经验、查找不足，联系检验科的实际情况，并结合公司对内审工作的要求，努力工作再上新台阶！
篇3：内审员工作总结
今年八月份我有幸受单位委派参加了由中国计量科学研究院培训中心举办的实验室内审员培训班。在六天的培训课程中，由中国计量科学院研究员、CNAS主任评审员陈成仁老师授课，有来自新疆各地州学员四十余人参加了本次学习。课程主要有以下三个培训内容：“测量设备管理和溯源性实现及期间核查培训”，“质量监控和能力验证及结果报告规范用语培训”，和“实验室认可/资质认定内审员培训”。
参加培训以前，我对“内审员”的理解还停留在表面的意义上，参加培训以后，我收获很多。首先，实验室认可的核心是通过管理体系的规范来保证实验室检测数据的可靠性、可信度。前两天陈老师就如何实现实验室数据量值溯源，所涉及到的测量设备的校准、检定、期间核查的概念，选择方法、评定要求等一一做了详细讲解，教导我们理解“实现测量可溯源程序”、“期间核查程序”，并且举了许多相关的例子指导我们如何在实验室内审工作中操作这些程序文件。
当然不能单纯以为测量设备管理好了，得到的检测数据就是可靠的，人为因素才是更为主要的因素。参与实验操作的人员是否具备满足客户要求的操作能力同样是我们实验室资质认可很重要的一个方面。在接下来的两天，陈老师为我们对ISO/IEC17025(GB/T27025,CNAS-CL01)《检测和校准实验室能力的通用要求》各要素进行了认真细致的解释，如实验室能力应满足什么要求，如何验证实验室的能力，CNAS对能力验证的要求，实验室间内部质量监控方法，用什么来评价检测结果的质量，测量数据异常的判断准则，数据报告的书写规范等等，这一切我们都可以通过实施“质量控制程序”来不断完善，实现实验室各方面能力的提高。
当实验室想要证明自己已经实施了一个有效的管理体系，具备检测/校准能力，测量数据准确可靠，有能力出具有效的技术结论，满足认可要求，就可以申请实验室资质认定了。在最后两天的课程中，陈老师主要讲解了“实验室认可准则，主要的CNAS规范文件，实验室管理体系内部审核的目的、原则、计划、实施步骤、审核方法和技巧”等内容，就实验室资质认定的普遍性问题进行了座
谈和交流，使我对实验室如何建立并完善质量体系，以及这些质量体系在实验室检测工作中的重要性有了更多的认识。
虽然对于实验室内审工作我还是个新手，短短的培训还不足以让我胜任复杂的内审工作，但是通过这次培训我深知内审员身上的责任，作为一个内审员，应该从实验室的体系建设做起，对实验室的体系了解了，做好了，才能对整个体系的运转有所了解有所贡献，等通过大家的努力，实验室的体系完善了，整个体系运转也日益完善了，内部审核的压力也就降低了。实验室建立和实施质量管理体系，不仅是满足客户的需要及其他相关要求，也是自身发展的需要。作为实验室的一员，我很珍惜每一次培训的机会，希望以后我还有机会多学习，多交流，不断提高自身综合素质，在工作中发挥自己的聪明才智，实现自身价值。
篇4：内审员简历
姓 名： YJBYS先生 性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 21
现所在地： 广东-广州 身 高： 175cm
求职意向
希望地区： 广东
希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管
工业/工厂类-RD/研发经理
工业/工厂类-生产经理/主管
寻求职位： 生产副总/经理/课长、工程经理/工程师、涂料技服主管
教育经历
-09 ～ -07 松滋市电子科技大学 计算机 大专
XXX公司 (-04 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 喷涂主任 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述： 1.工作期间﹐针对涂装车间进行整改，合理规划烤漆线，UV线及相关周边配套设备如：清洗机/印刷机/镭雕机/镀膜机等，不到1个月时间全部改善完毕并可投入正常生产/打样。
2.针对新进人员的技术培训，如：喷涂技术，镭雕技术，印刷技术，真空镀膜技术等，使其能独立操作并改善一些常见品质异常，从而提升了我厂整体技术实力及工作效率。
3.合理规划公司人力、物力，在最短时间内让公司步入正轨，使P+R喷涂(塑胶喷涂事业部/真空镀膜事业部/硅胶喷涂)导入量产。为公司扩厂，扩大规模生产争取了争取了有利时间，同时第三季度我部也达成了公司的营业额目标2800万。
4. 工作期間﹐成功开发手机键盘/外壳样品如：华为、金立、康佳、高科，伟创力品牌手机配件加工，使公司的营业额相继增加了50%
技能专长：
1.塑料﹑五金及镁合金表面前处理如抛光﹑拉丝﹑亮面﹑雾面﹑亮雾同体等效果处理;
2.塑料件及五金件的'表面喷涂技术及缺陷改善﹐同时可结合真空镀膜制程。可针对喷涂设备如往复式3轴﹑5轴及轴承式环绕喷涂线的保养与维护;
3.熟悉并了解真空蒸镀﹑真空溅镀及离子镀膜工艺﹐有独自操作和保养的能力﹐可将前处理﹑喷涂及真空镀膜熔合一体﹐有真空镀膜及喷涂制程规划的经历;
4.有很强的领导能力﹐特别针对真空制程的管控及工艺开发有自己的独道见解和方法
5工作期间，多次参加了ISO9001/ISO14001/OHSAS18000相关培训，并荣获内审员资格;
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 良好
自我评价： 本人工作认真负责﹐做事踏实﹐一步一个脚印﹐为人正直;有敏锐的没察力，人源好，沟通能力强;处理事情果断利索，为人处事有魄力，有较强的执行力及凝聚力。有较强的自信心与责任心，做任何事情都有始有终，决不半途而废，有很强的危机意识，有一名句左右铭时常在耳边提醒：今天不努力工作，明天努力找工作!
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篇5：内审员英文简历
内审员英文简历模板
Objective
A position as an interior designer with a dynamic firm that will allow me to utilize my unique abilities and advance my career.
Summary
More than 12 years of successful experience in all aspects of interior design.
Notable Achievements
Styxx Lounge, Philadelphia, PA
Designed all facets of the Styxx Lounge#39;s interior. Featured in Design World, May as best modern bar/lounge design.
Employment
West End Designs, Philadelphia, PA
Interior Designer, - Present
Created carpet, paint, fabric, and other building material palettes forclients; coordinated implementation of design as point person for allcontractors.
New Image Designs
Designer, - 2005
Created modern designs for a number of upscale clubs and and bars inthe Philadelphia area. Design elements included rugs, couches,curtains, bar stools, and other smaller decorative elements.
Education
Philadelphia School of Art, Philadelphia, PA
Masters, Fine Arts,
Pittsburgh College of Art, Pittsburgh, PA
B.A., Graphic Design,
篇6：内审员简历
内审员简历模板
姓名：应届毕业生求职网 性别：
出生日期：
户口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
电子邮件： www.yjbys.com
移动电话：
应聘职位：内审员
自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历：
学 历：
社会实践：
篇7：内审员个人简历
个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 福建-三明 年 龄： 26
现所在地： 福建-厦门 身 高： 165cm
希望地区： 广东、福建、江苏
希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管
工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-RD/研发经理
寻求职位： 项目主管、工程主管、内审员
教育经历
-09 ～ 至今 重庆大学 工商管理 本科
-09 ～ 2011-06 四川大学 工商管理 大专
工作经验至今9年11月工作经验，曾在3家公司工作
**公司 (2009-08 ～ -03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位： 项目经理 岗位类别： 企业策划/顾问
工作描述： 1、提供精益生产方式的咨询，诊断企业现况的管理水平，为下一步如何推进精益生产方式提供依据。即：应用价值流分析(VSM)，各项测理指标(效率、品质等)收集分析等;
2、设计精益生产咨询项目方案的'部分模块，制定分计划。如:精益试验线建立、看板(KANBAN)系统建立、5S活动展开、全员生产保全(TPM)活动展开、快速换模(QCO)活动、流程再造等;
3、实施项目中的各个模块，建设相应的团队并对相关人员进行培训指导。如：建立跨职能(CFT)团队，5S推行团队，精益项目团队等;培训方面有班组长管理培训、精益生产基础培训、标准化作业培训等;
4、帮助企业优化人事组织管理，进行组织精英化改革，增加职工的参与感和责任感，减少非直接生产人员;即：建立在正确的岗位价值基础上的绩效考核体(KPI)系和薪酬管理体系才能做出客观的价值评价和合理的价值分配;
5、推行企业全生产过程(包括整个供应链)的质量保证体系，减少和降低任何环节上的浪费，实现人人都是品检，人人把关，向品质是制造出来的理想方向迈进。
服务企业有
手袋箱包：精进(深圳坂田)旅行袋厂、裕荣昌(龙岗)实业等
内衣制造：永胜制衣(石龙)、罗玛制衣(厦门)等
离职原因： 水土不符
**公司 (-11 ～ 2009-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： IE主管 岗位类别： 总工程师/副总工程师
工作描述： 在公司工作期间，主要负责以下工作：
1、负责工厂ie部门的日常管理和本部门相关流程、制度建设;
2、整体规划GMP厂房、改善工厂的ie管理体系;
3、系统分析、设计并改善工厂的业务流程;
4、负责评估生产设备产能、各工段和工序的工时测算，并提供人力配置参考;
5、负责涉及交货期、成本、产品质量的流程梳理工作;
6、推动精益生产的应用与5S运动;
7、自动化半自动化、先进生产工夹治具、设备的开发引进;
8、设备保养计划的制定和实施;
9、加强人员培训，提升生产部管理团队任职能力，确保团队战斗力;
10、加强和持续提升管理能力，有效积极开发生产部下属各车间管理人员积极性，确保团队稳定发展;
工作业绩：完成IE基础职能与数据库建设;完成组装车间改造使车间内部物流效率提高25%;导入流水线作业模式使在生产线制品库存降低98%、生产效率提高6.19%、节约空间225.79立方米;导入小型货用运转车使物料员送货效率提高35%以上;推行按批送料制度降底仓库原材料库存与车间在制品库存，从而提高企业流动资金运转;NPT系统建立;TPM系统建立;
离职原因： 职业规划
**公司 (-06 ～ 2007-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 项目工程师 岗位类别： 总工程师/副总工程师
工作描述： 1、产品质量先期策划及控制计划(APQP)的制定;制程潜在失效模式与后果分析表(PFMEA)的制定;
2、组织新产品与研发部门技术交接，组织新产品试产及相关问题总结、改善，确保新产品量产时生产顺畅并满足市场质量要求。
3、推动新产品技术数据(SOP、工艺流程规范、生产排位表)建立，确保新品生产工艺的完整性，保证产品质量。
4、在生产过程中，根据生产或工艺的要求，设计制作相应的工装治具、设备，并改良现有的工装治具、设备。 产品生产异常及时处理、提出临时及长远改善对策，对产品结构不良的，改良产品结构。
5、规划工厂布置方法,提出相应建议,为增加空间利用率做支持;
6、通过建立完善的生产效率与机台稼动率监察系统，时时监控,为公司领导决策做数据支持;
7、熟悉Lean production, Kaizen,及IE标准工时,人力,产品成本评估.带领小组开展指导各项减成本项目，运用PTS与MOD动作分析手法,研究分析动作，改善动作,降低人工费用
8、完成新ERP系统导入，建立工序流程基础数据与工时基础数据并入录;
工作业绩：建立完善的生产效率与设备稼动率监察系统;完成每星期一个改善提案，一个月一个改善提案落实;完成新ERP系统导入与基础数据收集并入录;生产线效率提高：9.5%;品质不良降低：4.3%;
离职原因： 组织变动
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 1、熟练掌握办公软件(MS-office)，使用EXCEL进行函数，如统计、线划规划相关的数据分析，WORD复杂的制版等; 2、掌握制图软件Auto CAD绘制工厂厂房和车间机台及物流平面布局图，优化工厂物流，应用Solid Works的3D效果图; 3、Visio制作流程图、Project制定改善工程计划和预算，并追踪工程进度和费用; 3、应用Minitab进行数据分析，FLXSIM仿真软件对改善项目进行仿真验证;
技能专长： 多年的Lean专案(精益生产项目)和IE改善的经验;运用MTM-II、MODAPTS、秒表法制定标准工时系统;制定精确标准工时，为记件工资系统提供标准工时数据库(MS-ACCESS);使用Auto CAD改善工厂布局，如：仓储货架，LEAN项目之流水线LAYOUT;熟练使用IE改善七大手法，分析和诊断生产流程的浪费(LEAN七大浪费)，持续改善工厂系统布局，生产设备及其工具夹具，全面大幅节省公司成本。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： 口语一般
其 他： 汉语
篇8：企业内审员个人简历
所有求职者都会在个人简历中凸显自身的优势来博取招聘官的眼球，因此求职者在强调成就的时候可以使用有分量的词。是有有分量的词语能将求职者的优势放大。但是要注意的是求职者在编写个人简历时切勿将自身优势做过分的润色，如梭在个人简历中将优势做过分润色的话会让招聘官认为求职者的个人简历很虚伪没有什么可信度。
个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-荆州
年 龄： 31
现所在地： 浙江宁波
身 高： 165cm
希望地区： 浙江
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
寻求职位：
教育经历
-09 ～ -06 江汉大学 工商管理 大专
培训经历
2009-03 ～ 2009-04 中国质量认证中心 ISO9001: 内审员资格证
**公司 (2008-03 ～ 2009-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 品质主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 03月-11月/任品质主管之职，主要负责品管日常的管理工作：
1.IQC/IPQC/OQA各检验站日常工作的督导审核;品质计划的制定与实施;新旧业体的评审
2.年度培训计划的制定与实施;部属人员日常工作的绩效考核评定
3.重大品质异常问题的追踪处理
4.部门例会及品质会议的主持;审议本部门人员作出引起争议的品质检验报告
5.每月对品管检查工作情况进行统计分析，并上报品质部次长6.与业务相关部门日常工作的沟通协调接洽。在任主管期间，完善优化了部门工作流程，使各环节工作逐步走向了规范化，有效的整合了部门资源，并导入了规范的业体评价管理系统。通过这一系列优化动作，公司进料品质直通率由20之前的 85%提升到了92%左右。
**公司 (2003-07 ～ 2007-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 01月-11月/任品质工程师之职，主要负责：1.SIP的制定;2.产品的客诉处理;3.RoHS的推行与维护。在任QE工程师期间，规范了客诉处理流程、参与了SIP的全面修订、RoHS的推行与维护。
07月-月/任品管储干之职，主要工作职责：五金&塑胶部件的检验;进料检验报告的.整理归档;进料品质异常单的跟进处理;月度供应商评比资料的汇总筹备。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练操作Windows;Word;Excel;Outlook;PowerPoint;Adobe;Acdsee;ERP;Aut CAD等计算机软件。
技能专长： 1.对注塑成型;喷油丝印,五金冲压及电镀工艺流程有一定的了解,熟悉电感类产品(高频变压器)/SMT;PCBA工艺流程。
2.熟悉一般常规检测设备和仪器的使用/维护及保养;能熟练使用2.5次元。
3.对进料品质管理;产品制程改善及客诉处理有着较丰富的实践经验。
4.熟悉品质成本管理,具有较强的人员组织及协调管理能力。
5.本人持有B2D驾照,能熟练驾驶(大型货车;中巴车;商务车;小型汽车;摩托车)等。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 通过不懈的努力，向公司核心领导岗位(品质经理/品质部长/常务副总)奋斗，充分展现自我!
其他要求： 希望公司能够提供食宿,购买五险一金
自身情况
自我评价： 1.本人在中型外资企业先后担任过品质工程、品质主管之职，具有一定的沟通;协调;组织能力，有着较丰富的品质管理实战经验。
2.曾先后到广州深圳等地参加过(ISO9001:2008/RoHS/TQM)专业培训，对ISOISO9001、ISO14001、WEEE/RoHS、PDCA、5S、8D分析手法、QC七大手法、5W1H具有一定认识了解，并能熟练运用于日常工作中。
3.丰富的经验和灵活的模式建立良好的管理程序和管理团队，树立亲和的管理方式，清晰明确的工作职责，合理的激励机制和发挥团队精神，达成工作目标。
4.本人正直诚信，思维敏捷严谨，处事公正、态度认真。
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篇9：内审员求职简历
一般来说，一份简历的清洁程度能够决定用人单位是否去看一份简历，如果一份简历上有污垢，或者褶皱比较多，那么用人单位看都不会看，就会直接丢到一旁。因为简历的整洁程度，代表一个人的素质，同时还能够看出一个人对工作的态度，如果一份简历都做不好，就不能够还能胜任什么样的工作呢?
在编写个人简历的时候，要注意简历的内容，要以描述自身的优势以及曾经的成就为主要内容，展示自己能力。那么在个人简历中如何来描述经历上的成就呢?描述的时候一定要描述跟应征职位相关的成就，这样才能够引起用人单位的关注，一味着描写不相关的经历，只能让用人单位放弃。
个人简历中的自我评级能够展示出个人的客观思想，能够让用人单位更加全面的了解应征者。但是在写自我评价的时候一定不能夸张，也不能写自己的劣势，一定要将自我优势稍作美化的描写出来，尤其是在工作上的优势，以及个人的素质，增加用人单位的好感，从而获得面试的机会。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 陕西-安康 年 龄： 30
现所在地： 广东-中山 身 高： 178cm
希望地区： 广东、浙江、江苏、福建、山东
希望岗位： 工业/工厂类-其他相关职位
寻求职位： PMC经理、物控经理、仓库经理
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 西安工业学院 市场营销 大专
-09 ～ 2000-07 石泉一中 文科 高中
培训经历
2008-08 ～ -05 深圳康达信顾问中山分公司 ISO9001质量管理体系 ISO14001环境管理体系 内审员资格证
**公司 (2009-10 ～ -08)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： PMC经理 岗位类别： 物控经理/主管
工作描述：
1、统筹PMC部管理工作规划供应链运作体制，整合物流结构提高交付率。
2、梳理业务流程平衡物流与供应的实效性，杜绝高耗低效的运作状态。
3、集中整合供应渠道形成核心影响力，促使供应商配合推行VMI供应商库存管理。
4、根据市场需求，分析生产运营与供应渠道的负荷能力编制MPS生产主计划。
5、结合企业运行机制推行JIT管理模式降低库存提高库存与资金的周转率。
6、量化工作目标确保企业运行中的每个环节能有效监控。
7、参与生产异常检讨分析，组织MRB会议督导各单位结果执行情况。
主要成就： 1、搭建物流运作管理平台使其制度化、流程化。
2、提高产品交付率并有效降低供应链成本。
离职原因： 辞职
**公司 (-06 ～ 2009-09)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： PMC主管 岗位类别： 物控经理/主管
工作描述： 1、主导PMC部门管理工作，编制及完善部门的规章制度、规范作业标准及流程。
1、根据市场需求结合各生产单位的产能和加工特点，整合生产能力合理安排生产。
2、组织销售订单的评审，综合协调物料计划与生产计划以使产能得到最大利用。
3、组织生产主计划及周计划编制，并对计划进行审核及调度确保每个环节的可控性。
4、监控跟进各生产单位的生产计划执行情况，合理调节生产异常情况确保产、供、销平衡。
5、推行及维护ERP系统，控制物料进度与物料损耗。
6、组织进行物料分析计算，建立物料管理体系保证数据准确预防呆滞料产生。
7、督导仓库现场管理与盘点工作执行及结果分析改善。
离职原因： 辞职
**公司 (2003-09 ～ 2006-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 物控部主管 岗位类别： 物控经理/主管
工作描述： 历任主管助理、计划部主管
1、管理计划部运作团队及各级员工的培训及考核并规范作业流程。
2、根据企业经营情况，制定长期、中期、短期生产计划及物控计划。
3、负责审核、监督、检查生产计划和物控计划的制定情况，统筹计算机械与人力负荷。
4、负责督导、检查仓库的出入库管理，组织仓库的现场管理。
5、监督执行仓库盘点工作和结果分析，并制定改善方案。
6、定期督查帐、物、卡，做到帐物相符，标识明朗。
离职原因： 辞职
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练Word2003/Excel2003/Powerpoint2003/AutoCAD等电脑软件.
技能专长： 资金是企业的血液;材料是企业的食粮;人力是企业的'心脏;机械是企业的肌肉;管理是企业的血脉;技术是企业的大脑;信息是企业的神经;市场是企业的目标.
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 良好的企业文化环境，完善而规范的制度是企业发展之魂，高效率作业方式，成本降低运筹之战略是企业效益之展现!
自我评价
近公司实践管理经验熟悉公司宏观运作管理，精通公司整体系统运作能将ERP、SAP、6S、TOC、PDCA、JIT、360度绩效考核等有效与工作结合并运用;曾主导公司ISO9001、ISO14001、ERP导入推行并持有ISO内审员资格证书;能有效利用公司各种有利资源进行整合、策划、组织、控制和协调,尤其是对工作中人与人的关系处理、人与事的调度匹配、事与事的协调安排等方面经验丰富,并善于通过培训及考核提高部属的绩效与工作积极性，如有幸加入贵公司团队定竭尽全力为公司辉煌添砖加瓦注入新鲜血液。
篇10：内审员求职个人简历
内审员求职个人简历模板
在写个人简历的时候我们一般都是要实事求职，不能出现杜撰的内容，更不能出现欺骗的信息，这对以后的职业发展影响不好。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1967-11-21 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 新乡市获嘉县
身高： 173 公分 体重： 65 公斤
专业： 中文 工作经验： 20 年
期望工作地点： 新乡市 辉县 获嘉县 新乡县 延津县 原阳县
求职意向
行业/职位： 物流/运输 仓库主管 期望月薪： 4000元 工作性质： 全职
行业/职位： 其它 办公室主任 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： iso9001质量体系认证内审员培训班 专业： 内审员证书 就读时间： -03-01 至 2004-03-31 获得学历： 大专
学校名称： 新乡广播电视大学 专业： 中文 就读时间： 1994-09-01 至 1997-06-01 获得学历： 大专
学校名称： 获嘉县第二中学 专业： 无 就读时间： 1985-07-07 至 1988-07-09 获得学历： 高中
语言能力
语种： 普通话 能力： 一般
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 郑州衣缘服饰有限公司
工作时间： 2006-04-01 至 0000-00-00
公司规模： 200～500人
所在部门： 仓储部
工作分类： 物流/运输 仓库主管、兼职过办公室主任、会计
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 1、负责仓库账务稽核，进出库手续监督和完善，辅料进出库数量库存质量状态的不定时抽检，确保账、物、卡一致和库存质量状态的完好。2、负责仓管人员工作指导，业务知识的培训、绩效考核。3、辅料进库按照分类、分区定置悬挂标识标牌物料卡存放，出库辅料严格按照先进先出原则，每天做到日清月结。4、制订装卸搬运作业计划和指导书，优化作业流程提高装卸搬运技能。5、负责对防护储存条件的及时监督完善，维护防护设备，做好防火、防盗、防潮、等安全工作。6、制定仓库工作计划，总结和分析上月工作情况，控制和降低仓库管理成本。7、负责库别、仓位的合理布局和规划、标识、编号、物料卡正确填写和悬挂。8、负责呆.废料的上报及处理。9、负责月底、年终盘点工作，并对盘存数据分析，提出合理建议。10、关注库存上、下量，及对库存安全量的监控和库存成本的控制，以及生产部门所需物料的申购工作，提高了生产效率，降低了公司经营成本。
公司名称： 广州简氏电器有限公司
工作时间： -07-01 至 2006-03-31
公司规模： 200～500人
所在部门： 仓储部
工作分类： 物流/运输 仓库主管
职位月薪： 1500～
工作描述： 1、负责仓库物资合理调配，制定库别的合理布局和规划，标识及物料的准确性的管理标准。2、出入库手续监督和完善，数量的抽检，确保账、物、卡一致。3、熟悉仓库工作流程制定和完善规章制度，4、负责仓管员日常工作指导和业务知识培训、考勤和业绩评定。5、带领部门员工执行6S管理制度，并对6S的推行情况实行目视化管理。6、签发仓库各种单据和文件。7、巡查防护条件和安全保证措施。8、督促现场优化和定置管理落实和执行。9、负责呆、废料填报和处理。10，负责关注库存数量，及对库存总量的监控和库存成本的控制。11、负责管家婆软件库存的数据准确填写，和手工帐的校对。12、负责月、年底盘存工作，并对数据作出分析。13、负责车间生产所需物料的申报工作。14、负责规范仓库人员的工作职责与任职资格和仓库组织架构。15、负责仓库出库物料与物流人员的交接与有效沟通，完善物流工作流程和交接制度，提高出库效率和客户信任感。
公司名称： 新乡一拖股份有限公司
工作时间： 1992-09-08 至 2005-06-02
公司规模： 1000人以上
所在部门： 供应部
工作分类： 物流/运输 仓管员、仓库统计、仓库付主管、仓库主管
职位月薪： 1500以下
工作描述： 1、负责仓库台账建立，帐面微机化管理，物资做到分类、分区定置合理存放和现场优化管理。2、负责仓库手续传递的监督和完善，物资标识、编号编写、标牌的合理悬挂调配。3、熟悉物资正确码放和产品防护工作流程，负责建立和实施完善规章制度。4、负责和外协部门沟通协调与对接车间所缺物料的申报工作。5、负责对部门员工进行工作指导与考核和培训，以及仓库人员的招聘。6、负责和签发仓库单据和文件。7、带领部门员工通过了ISO9001质量体系的认证和年审工作。8、废料、次品的分区存放，上报及处理。9、负责月，年终盘点工作，并对数据分析以及准确性负责。10、负责出入库手续、数量、质量状态的抽查，账、物、卡、证、一致。11、负责安全库存数量的上、下监控和库存成本的控制。12、负责仓库消防器材的检查与维护，作好防火、防盗、防霉、等安全管理工作。13、负责参与公司仓库宏观管理和策略制度的制订。
自我评价
本人有十年以上的仓管经验，熟知仓库工作流程，出入库手续传递、台账建立、仓别仓位规划布局、规章制度建立。熟悉运用excel.word等办公软件、ERP、WMS仓库管理软件和管家婆、金蝶、速达等管理软件。具有良好组织协调沟通管理能力，踏实肯干，诚信可靠的性格，工作认真细致、数字观念强、责任心强。心态积极善于学习，团队协作意识强，曾参与公司ISO9001质量体系认证和年审工作，参与公司6s管理制度实施和目视化管理。希望在一个尊重人才培养人才的企业成就公司造就自己。
拓展阅读：编写求职简历 追求高质量也需有策略
求职的个人简历在求职中能够起到敲门砖的作用，也就是说在求职中个人简历的分量越足，则所能起到的效果越好，也就能大大提高求职的成功率。什么样的求职简历分量足呢?当然是高质量的个人简历。于是很多求职者在撰写个人简历上，也在追求高质量。
高质量的个人简历在写的时候也要具有一定的策略，在求职中能够融入职场，也可以加快脚步那么，在写个人简历的时候，也可以不同的角度来提高个人简历的质量。下面就来简单的介绍一些，关于个人简历的写作策略。
(1)，关键字说话减少无用的信息
个人简历中的“简”也就要求简历要写的简洁明了，写个人简历的`时候即便是有很多内容也应该控制在一定的范围内。如此一来很多地方就高使用到关键词，在写个人简历的时候，一些有分量的关键词可以起到的效果非常好， 可以减少很多无用的信息，还能让简历整体效果好。
(2)，数据说话减少主观的信息
据了解，大部分用人单位的招聘官们在筛选个人简历的时候，都不太喜欢求职者的主观信息，太多的主管信息会大大降低个人简历的可信度。写个人简历要用数据说话，要讲究个人简历的精确度，这样个人简历的分量才会更足。
(3)，扬长避短剔除不利信息
虽然说个人简历上很忌讳出现虚假的信息，但是适当的包装也是非常不错的策略。个人简历的包装也就是扬长避短，将对自己有利的信息显示出来，剔除不利信息。
篇11：内审员求职简历
内审员求职简历模板
个人简历是求职的主要途径，也是能够向用人单位推销自我的主要方式。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1967-11-21 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 新乡市获嘉县
身高： 173 公分 体重： 65 公斤
专业： 中文 工作经验： 20 年
期望工作地点： 新乡市 辉县 获嘉县 新乡县 延津县 原阳县
求职意向
行业/职位： 物流/运输 仓库主管 期望月薪： 4000元 工作性质： 全职
行业/职位： 其它 办公室主任 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： iso9001质量体系认证内审员培训班 专业： 内审员证书 就读时间： 2004-03-01 至 2004-03-31 获得学历： 大专
学校名称： 新乡广播电视大学 专业： 中文 就读时间： 1994-09-01 至 -06-01 获得学历： 大专
学校名称： 获嘉县第二中学 专业： 无 就读时间： 1985-07-07 至 1988-07-09 获得学历： 高中
语言能力
语种： 普通话 能力： 一般
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 郑州衣缘服饰有限公司
工作时间： -04-01 至 0000-00-00
公司规模： 200～500人
所在部门： 仓储部
工作分类： 物流/运输 仓库主管、兼职过办公室主任、会计
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 1、负责仓库账务稽核，进出库手续监督和完善，辅料进出库数量库存质量状态的不定时抽检，确保账、物、卡一致和库存质量状态的完好。2、负责仓管人员工作指导，业务知识的培训、绩效考核。3、辅料进库按照分类、分区定置悬挂标识标牌物料卡存放，出库辅料严格按照先进先出原则，每天做到日清月结。4、制订装卸搬运作业计划和指导书，优化作业流程提高装卸搬运技能。5、负责对防护储存条件的及时监督完善，维护防护设备，做好防火、防盗、防潮、等安全工作。6、制定仓库工作计划，总结和分析上月工作情况，控制和降低仓库管理成本。7、负责库别、仓位的合理布局和规划、标识、编号、物料卡正确填写和悬挂。8、负责呆.废料的上报及处理。9、负责月底、年终盘点工作，并对盘存数据分析，提出合理建议。10、关注库存上、下量，及对库存安全量的监控和库存成本的控制，以及生产部门所需物料的申购工作，提高了生产效率，降低了公司经营成本。
公司名称： 广州简氏电器有限公司
工作时间： 2005-07-01 至 2006-03-31
公司规模： 200～500人
所在部门： 仓储部
工作分类： 物流/运输 仓库主管
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 1、负责仓库物资合理调配，制定库别的合理布局和规划，标识及物料的准确性的管理标准。2、出入库手续监督和完善，数量的`抽检，确保账、物、卡一致。3、熟悉仓库工作流程制定和完善规章制度，4、负责仓管员日常工作指导和业务知识培训、考勤和业绩评定。5、带领部门员工执行6S管理制度，并对6S的推行情况实行目视化管理。6、签发仓库各种单据和文件。7、巡查防护条件和安全保证措施。8、督促现场优化和定置管理落实和执行。9、负责呆、废料填报和处理。10，负责关注库存数量，及对库存总量的监控和库存成本的控制。11、负责管家婆软件库存的数据准确填写，和手工帐的校对。12、负责月、年底盘存工作，并对数据作出分析。13、负责车间生产所需物料的申报工作。14、负责规范仓库人员的工作职责与任职资格和仓库组织架构。15、负责仓库出库物料与物流人员的交接与有效沟通，完善物流工作流程和交接制度，提高出库效率和客户信任感。
公司名称： 新乡一拖股份有限公司
工作时间： 1992-09-08 至 2005-06-02
公司规模： 1000人以上
所在部门： 供应部
工作分类： 物流/运输 仓管员、仓库统计、仓库付主管、仓库主管
职位月薪： 1500以下
工作描述： 1、负责仓库台账建立，帐面微机化管理，物资做到分类、分区定置合理存放和现场优化管理。2、负责仓库手续传递的监督和完善，物资标识、编号编写、标牌的合理悬挂调配。3、熟悉物资正确码放和产品防护工作流程，负责建立和实施完善规章制度。4、负责和外协部门沟通协调与对接车间所缺物料的申报工作。5、负责对部门员工进行工作指导与考核和培训，以及仓库人员的招聘。6、负责和签发仓库单据和文件。7、带领部门员工通过了ISO9001质量体系的认证和年审工作。8、废料、次品的分区存放，上报及处理。9、负责月，年终盘点工作，并对数据分析以及准确性负责。10、负责出入库手续、数量、质量状态的抽查，账、物、卡、证、一致。11、负责安全库存数量的上、下监控和库存成本的控制。12、负责仓库消防器材的检查与维护，作好防火、防盗、防霉、等安全管理工作。13、负责参与公司仓库宏观管理和策略制度的制订。
自我评价
本人有十年以上的仓管经验，熟知仓库工作流程，出入库手续传递、台账建立、仓别仓位规划布局、规章制度建立。熟悉运用excel.word等办公软件、ERP、WMS仓库管理软件和管家婆、金蝶、速达等管理软件。具有良好组织协调沟通管理能力，踏实肯干，诚信可靠的性格，工作认真细致、数字观念强、责任心强。心态积极善于学习，团队协作意识强，曾参与公司ISO9001质量体系认证和年审工作，参与公司6s管理制度实施和目视化管理。希望在一个尊重人才培养人才的企业成就公司造就自己。
拓展阅读：简历突出自我优势也要适当
个人简历是一种自我表达的方式，其中最重要的就是能够表现出自身的优势，才能最大限度的发挥个人简历的价值。在简历中的自身优势应该从哪里表现呢?用什么样的表达方式才能赢得用人单位的好感呢?
从个人经历中体现出自我优势
正常情况下，在个人简历中的学历经历和工作经历都是能够表现自我优势的项目。在填写学习经历中，可以尽量多多表达出曾经在校的优秀表现以及在校获得的职业技能证书之类的相关文凭，用优秀的学业获得用人单位的关注。工作经历是一种自我价值的体现，那么求职简历的个人工作经历可以包括的范围有哪些?除了对于工作经历的描写，还要侧重于对曾经在工作中出色表现的描写，另外还可以表现出曾经在工作中获得的嘉奖，用出色的工作经验获得用人单位的关注，提高就业机会。
自我优势的描述一定要贴合实际
很对应征者为了能够获得用人单位的赏识，就会加强对个人优势的描写，把曾经的学习经历和工作经历都用比较夸张的方式写进个人简历。那么这样的过于完美的描述自我真的能够获得用人单位的赏识吗?其实在对于经历的描写上，贴合实际才能够获得关注，过于夸张反而引起反感，正常情况下能够真实的表达自我最重要，适当的美化可以有，但是千万不能让用人单位觉得非常不真实，错失了就业的机会。
篇12： 内审员培训总结
根据公司的安排，我有幸参加了由北京列伯实验室认可技术交流中心举办的实验室认可及资质认定内审员培训。下面我将就这次出差培训的基本情况和学习收获向公司作一简单的汇报总结：
一、基本情况
培训时间：20xx年7月8日至20xx年7月11日
培训地点：深圳兴华宾馆
课程安排：
7月8日学习实验室认可概论与实验室资质认定的关系；认可准则管理要素
7月9日学习认可准则技术要素；能力验证政策和量值溯源政策 7月10日完成并讲解练习题；学习资质认定准备和内审的要求 7月11日进行内审分组练习和考试
授课讲师：全国实验室认证权威专家——鲍晓霞
二、学习收获
在四天的培训课程中，主要学习了ISO/IEC 17025：20xx（CNAS-CL01）《检测和校准实验室能力认可准则》的各要素；计量认证CMA/审查认可（验收）CAL的起源；资质认定的形成；资质认定的对象；实验室资质认定评审准则，及其与实验室能力认可准则之间的区别；能力验证规则；内部审核的流程、方法技巧、作用、和内审与管理评审、外审的区别等等。
培训期间，鲍老师对ISO/IEC17025中的各要素进行了详细的分析
讲解，针对每个要素提出了内审时需要注意的问题和审查方法。另外，鲍老师着重对实验室内部审核的目的、基本原则、实施过程、审核方法和技巧等内容进行了讲解，结合各行业实验室资质认定存在的普遍性问题与大家做了系统性的交流。
实验室内部审核简称“内审”，是一种内部评价活动，这种评价是通过内审员的审核工作完成的。实验室内审员，发挥的作用及其审核能力与素质如何，直接影响到一个实验室内部审核的效果。这次培训，让我明确的感受到今后自己的责任和压力。作为实验室的内审员，除了肩负内审任务之外，还肩负着本实验室管理体系建设的重任，不仅要对管理体系的运行进行审查、判定，还要对本实验室管理体系的建立和实施起到重要的支持和推动作用。因为，一名合格的内审员首先应该是一名合格的建设者，或者一名优秀的完善者。
作为检测站的一员，我很荣幸获得这次培训机会，在今后的工作中，我定当把这次培训的知识转化到实际工作中，竭尽所能完成今年实验室申报工作。
篇13： 内审员培训总结
今年12月份我有幸受单位委派参加了由中国计量科学研究院培训中心举办的实验室内审员培训班。在四天的培训课程中，由中国计量科学院研究员、CNAS主任评审员陈成仁老师授课，有来自宁夏各地学员四十余人参加了本次学习。课程主要有以下三个培训内容：“测量设备管理和溯源性实现及期间核查培训”，“质量监控和能力验证及结果报告规范用语培训”，和“实验室认可/资质认定内审员培训”。
参加培训以前，我对“内审员”的理解还停留在表面的意义上，参加培训以后，我收获很多。首先，实验室认可的核心是通过管理体系的规范来保证实验室检测数据的可靠性、可信度。前两天陈老师就如何实现实验室数据量值溯源，所涉及到的测量设备的校准、检定、期间核查的概念，选择方法、评定要求等一一做了详细讲解，教导我们理解“实现测量可溯源程序”、“期间核查程序”，并且举了许多相关的例子指导我们如何在实验室内审工作中操作这些程序文件。
在接下来的两天，陈老师为我们对ISO/IEC 17025(GB/T 27025,CNAS-CL01) 《检测和校准实验室能力的通用要求》各要素进行了认真细致的解释，如实验室能力应满足什么要求，如何验证实验室的能力， CNAS对能力验证的要求，实验室间内部质量监控方法，用什么来评价检测结果的质量，测量数据异常的判断准则，数据报告的书写规范等等，这一切我们都可以通过实施“质量控制程序”来不断完善，实现实验室各方面能力的提高。
当实验室想要证明自己已经实施了一个有效的管理体系，具备检测/校准能力，测量数据准确可靠，有能力出具有效的技术结论，满足认可要求，就可以申请实验室资质认定了。在最后两天的课程中，陈老师主要讲解了“实验室认可准则，主要的CNAS规范文件，实验室管理体系内部审核的目的、原则、计划、实施步骤、审核方法和技巧”等内容，就实验室资质认定的普遍性问题进行了座谈和交流，使我对实验室如何建立并完善质量体系，以及这些质量体系在实验室检测工作中的重要性有了更多的认识。
虽然对于实验室内审工作我还是个新手，短短的培训还不足以让我胜任复杂的内审工作，但是通过这次培训我深知内审员身上的'责任，作为一个内审员，应该从实验室的体系建设做起，对实验室的体系了解了，做好了，才能对整个体系的运转有所了解有所贡献，等通过大家的努力，实验室的体系完善了，整个体系运转也日益完善了，内部审核的压力也就降低了。实验室建立和实施质量管理体系，不仅是满足客户的需要及其他相关要求，也是自身发展的需要。作为实验室的一员，我很珍惜每一次培训的机会，希望以后我还有机会多学习，多交流，不断提高自身综合素质，在工作中发挥自己的聪明才智，实现自身价值。
篇14： 内审员培训总结
今年三月份我有幸受单位委派参加了由北京列伯实验室认可技术交流中心举办的实验室资质认定内审员培训班。在四天的培训课程中，由中国计量科学院研究员、CNAS主任评审员魏妮老师授课，有来自广州各地一百余人参加了本次学习。课程主要有以下三个培训内容：“测量设备管理和溯源性实现及期间核查培训”，“质量监控和能力验证及结果报告规范用语培训”，和“实验室认可/资质认可内审员培训”。参加培训以前，我对“内审员”的理解还停留在表面的意义上，参加培训以后，我收获很多。
首先，实验室认可的核心是通过管理体系的规范来保证实验检测数据的校准、检定、期间核查的概念，选择方法、评定要求等一一做了详细讲解，教导我们理解“实现测量可溯源程序”、“期间核查程序”，并且举了许多相关的例子指导我们如何在实验室内审工作中操作这些程序文件。当然不能单纯以为测量设备管理好了，得到的检测数据就是可靠的，人为因素才是更为主要的因素。参与实验操作的人员是否具备满足客户要求的操作能力同样是我们实验室资质认可很重要的一个方面。
在接下来的两天，魏老师为我们对ISO/IEC 17025：20xx（CNAS-CL01）《检测和校准实验室能力的通用要求》各要素进行了认真细致的解释，如实验能力应满足什么要求，如何验证实验室的能力，CNAS对能力验证的要求，实验室间内部质量监控方法，用什么来评价检测结果的质量，测量数据异常的判断准则，数据报告的书写规范等等，这一切我们都可以通过实施“质量控制程序”来不断完善，实现实验室方面能力的提高。当实验室想要证明自己已经实施了一个有效的管理体系，具备检测/校准能力，测量数据准确可靠，有能力出具有效的技术结论，满足认可要求，就可以申请实验室资质认定了。
在最后的课程中，魏老师主要讲解了“实验室认可准则，主要的CNAS规范文件，实验室管理体系内部审核的目的、原则、计划、实施步骤、审核方法和技巧”等内容，就实验室资质认定的普通性问题经行了座谈和交流，使我对实验室如何建立并完善质量体系，以及这些质量体系在实验室检测工作中的重要性有了更多的认识。
虽然对于实验室内审工作我还是个新手，短短的培训还不足以让我胜任复杂的内审工作，但是通过这次培训我深知内审员身上的责任，作为一个内审员，应该从实验室的体系建设做起，对实验室的体系了解了，做好了，才能对整个体系的运转有所了解有所贡献，等通过大家的努力，实验室的体系完善了，整个体系运转也日益完善了，内部审核的压力也就降低了。实验室建立和实施质量管理体系，不仅是满足客户的需要及其他相关要求，也是自身发展的需要。
作为实验室的一员，我很珍惜每一次培训的机会，希望以后我还会有机会多学习，多交流，不断提高自身综合素质，在工作中发挥自己的聪明才智，实现自身价值。
篇15：内审员培训心得
很荣幸参加了20xx年4月25至27日在省质量技术监督培训中心举办的内审员培训班。25日早上9点举行开班仪式，黄翠芹老师授课主要分为三部分,《检验检测机构资质认定评审准则》讲解、检验检测机构质量手册等体系文件的编写和内审相关工作知识讲解。具体心得如下：
一、飞行检查中的问题
1、体系文件不满足要求：质量体系文件未换版；机构员工未签订“仅在本机构执业”的承诺书；未开展自查，未提交自查报告。
2、存在违法行为：超范围检验出具检验报告；授权签字人未在岗时签发检验报告；使用过期资质认定证书编号和标志。
3、体系文件规定与实际不符：单位地址变化未变更。
4、做单样：未按方法标准要求做平行检测的原始记录。
5、存在超范围检验的现象；
6、机构未识别潜在的利益关联单位；
7、不使用CMA标志；
8、实验室存在交叉污染；
9、存在较大的实验室安全隐患。
二、20xx版《检验检测机构资质认定评审准则》解读
1、检验检测机构资质认定评审准则的发展历史；
2、总则（编制目的、适用范围、补充要求、参考文件、术语和定义）。
2、终止评审的几种情况：检验检测机构实际状况与申请书严重不符；被评审检验检测机构存在《检验检测机构资质认定管理办法》规定需要、暂停、撤销，资质的违法违规行为；评审现场存在有危及人身安全的；不能提供实
施《检验检测机构资质认定评审准则》质量记录，管理体系控制失效且认为在短期内不能纠正；妨碍评审的正常进行以致无法通过评审。
文档为doc格式
