以下是小编收集整理的武装部门上半年工作总结，本文共17篇，希望对大家有所帮助。
篇1：武装工作总结
武装工作总结 -总结
XX年武装工作总结及XX年年工作计划
XX年，我部在区人民武装部、镇党委的领导下，在镇政府的支持下，坚持以“三个代表”重要思想和军委新时期军事战略方针为指导，突出重点，求实创新，开拓进取，与时俱进，基本完成了年度工作的各项任务，
武装工作总结
。一、领导重视，健全组织
镇党委、政府领导非常重视武装工作，每季度定期召开党委会，研究部署我镇的武装工作。镇党委书记亲自过问工作中的难点问题，研究解决办法，真正体现了党管武装的原则。
二、以军事政治工作为龙头，认真落实连队的军事政治工作。
1、民兵组织调整
以做好对 事斗争准备为牵引，以深化民兵调整为主线，针对当前我镇各村青年流动性大等诸多情况，着力研究解决和探索当前适应我镇镇情的民兵编兵新路子。为实现我镇民兵组织编齐、编强、编精的战略思想，我们严把入队关，根据我镇青年上班、外出务工多的特点，盯住兵源流向，利用晚间进行走访，了解青年的工作和思想以及技能等方面情况，通过考察，按照编兵条件，将那些思想进步、政治可靠、身体健康、有专业特长的青年吸收入队，高质量的完成了1089名普通民兵和117名基干民兵的编兵任务。
2、民兵参建工作
年初我部确定了今年植树造林和环境整治两个参建项目，为此我们投入了民兵300余人，植树3,000余株，清理村内三堆约300个，清理101国道两侧垃圾10车。
3、兵役登记和征兵工作
兵役登记工作是征兵工作的前提和保障。通过兵役登记，摸清了全镇适龄青年的底数，参加登记人数为60名，办理兵役证60个，确定预征对象60名，为今年的征兵工作打下了坚实的基础。
在今年的征兵工作中，由于前几年我镇低龄兵走的较多，每年都超额完成任务，造成今年兵源较少，而且有很多是在校学生，所以今年适龄青年上站只有26名，合格11名，全部输送到各个部队。
4、政治教育工作
在连队政治教育方面，根据区人民武装部的部署，我们积极开展全民国防教育，组织各连队学习有关文件法规，定期学习，《中国民兵》、《国防报》等刊物，提高了我镇民兵的思想素质和政治觉悟。同时结合实际工作，搞好“四课”教育，取得了良好的成果。通过广泛深入的民兵政治教育，增强了广大民兵的国防观念和爱国热情，为各项任务的完成和民兵作用的发挥提供了有力保证。
5、多年来，我镇党委一直非常重视党管武装工作，把武装工作列入镇党委的重要议事日程，帮助武装部研究各项工作，解决实际问题，落实党管武装制度，切实履行党管武装职责，
总结
三、紧紧团结党的中心工作，充分发挥民兵骨干带头作用。
1、我镇民兵在“战场”上苦练本领，在“市场”上也充分发挥着先锋模范的带头作用，各连队都涌现出了先进的模范带头人。如**村、**村民兵带头养奶牛4,000头，由于他们富了自己不忘乡亲，在他们的带动下，全镇奶牛存栏数还在继续上升。
2、组织民兵参加精神文明建设，发挥民兵的示范带头作用。今年我镇重点抓了民兵学习雷锋扶贫帮困、治安防范等活动。全镇各连队组织民兵开展“学习雷锋”见行动活动，走上街头，清理村内环境卫生，实践雷锋精神，包扶贫困户，解决实际问题，协助公安机关搞好治安防范等活动，取得了良好效果，在全镇范围内产生了较大影响。
3、组织民兵做好双拥工作，发挥民兵的桥梁纽带作用。镇武装部和各村连队积极发挥纽带作用，努力作好双拥工作。通过协调，驻我镇**村二炮部队官兵出车出人为国道清理卫生。XX年春节前和“八一”建军节前，镇政府为二炮部队各送去了3,000元慰问金，为道义消防中队各送去了1000元慰问金，**村民兵连与二炮部队开展了军民共建活动，为部队送了猪、羊。通过共建，进一步密切了军政和军民的关系，为争创双拥模范城，做出了贡献。
在过去的一年里，武装工作基本完成了全年任务，但还存在很多差距和不足，需要在今后的工作中加以改进，在明年的.工作中需要做好以下工作：
一、加强理论学习和政治教育。建立健全理论学习档案、签到、补课等制度，除坚持正常的自学以外，今年计划开展民兵连排长定期理论学习制度（每月最后一个周五的上午），政治教育除继续坚持以《东北后备军》刊登的四课教育内容为重点以外，计划组织民兵连排长参观具有革命历史教育意义的教育基地。
二、民兵整组。按照上级关于民兵整组的要求，进一步调整编兵布局，优化组织结构，改进编组方法，把基干民兵编实，民兵专业分队编精，民兵应急分队编强。尽量让退伍军人担当民兵干部，发挥他们的特长和骨干带头作用。
三、民兵训练。严格按照区人武部训练计划要求，积极组织民兵参加各种军事训练，并且保质保量完成任务。
四、民兵参建。我镇经济面临新的发展机遇，民兵参建工作要结合我镇实际情况，扩大参建项目和规模，为我镇经济发展作出应有的贡献。
五、兵役登记和征兵。今年的兵役登记工作应尽早进行，摸清适龄青年底数，掌握他们的去向，了解他们的情况，争取在征兵工作正式开始前，报名人数就达到要求人数，为征兵工作打好基础；在征兵工作中要严把初审关，提高体检、政审合格率，为部队输送合格士兵。
六、正规化建设。全面按照《辽宁省乡（镇）、街道、企事业单位人民武装部建设纲要》的要求搞好我镇武装部的正规化建设。
篇2：武装工作总结
本年度武装工作在工业区武装部指导和帮助下，在村两委的正确领导下。贯彻落实党的.xx大精神，学习实践科学发展观，树立正确的指导思想，执行落实各项工作。
一、加强宣传。
根据时间接点，大力宣传国防教育，增强国防观念，营造拥政爱民，拥军优属的浓厚氛围，“八一”建军节，出一期黑板报专栏，8月25号张贴兵役登记宣传资料，9月12号宣传张贴增强防空防火意识，共筑平安和谐的社会墙报，发放防空警报试鸣知识。
二、拥军优属。
积极开展拥军优属的活动，使复退军人，现役军人家属感受党和政府的关怀，为构造和谐社会再作贡献。分别于春节前召开双拥工作座谈会，同时在春节“八一”来临之即，走访慰问现役军人，复退军人，发放慰问金贰万玖仟元。
三、兵役登记，征兵工作。
为加强国防建设，加强国防后备力量，确保国安民乐，进行兵役登记整组等工作，3月份完成民兵整组工作，5月24参加火炬接力传递安亭站的保卫工作。8月份进行兵役登记。8月份一名民兵参加集训，兵役登记发证率为100％。征兵工作，选送预征对象，参加9月进行征兵初检，11月参加区武装部征兵体检。12月3日又进行复检，经体检为身体合格。根据征兵要求进行政治审核及社会外调，现已为双合格青年。为部队输送合格人才。
XX年工作，在工业区武装部领导指挥下，全面完成各项工作。但还存在不足。在新一年里我们将以科学发展观为统领，以认真的工作态度，创新的精神，提高工作质量，把武装工作再上一个新台阶。
篇3：街道年度武装工作总结
街道年度武装工作总结
一年以来，街道武装部在上级军事机关、街道党工委的正确领导下，根据街道工作安排计划，坚持新时期军事战略方针为指导，严格执行上级军事、政治工作指示，较好地完成了民兵组织建设、军事训练、兵员征集、防汛抗台等工作任务。具体做了以下几方面工作：
一、今年工作总结：
一是对20xx年冬季入伍新兵进行追踪四访教育。为好使入伍新兵能安心部队服役，支持部队建设，在区武装部的组织下，街道武装部对20xx年入伍新兵进行了追踪回访，对新兵到达部队后的学习、生活、训练等情况进行深入的了解，并与他们进行了谈心，鼓励他们不要担心家里，安心在部队服役，刻苦训练，努力学习，对个别思想波动比较大的同志，多次有针对性地面对面进行思想教育，稳定他们的情绪，打消他们退出部队服役的念头，使其安心服役。
二是抓常态化军事斗争政治教育。针对新时期民兵预备役工作遇到的新情况、新特点，根据区武装部政治工作指示，认真学习邓小平理论、十八大精神及群众路线主题教育。结合民兵整组，利用参加维护社会治安、抢险救灾、征兵工作等机会，进行了国内国际形势的学习，进一步增强了忧患意识和使命意识，增强了履行民兵预备役任务的政治感和光荣感，用正确的政治方向和政治立场，保证了民兵预备役人员思想的纯洁和高度一致。
三是抓基层规范化建设。按照XX市下发的《基层武装部规范化建设标准》，主要抓了以下几件工作：一是认真抓好街道武装部二库一室建设，暨街道武装部办公室、战备器材储藏室和民兵活动室。二是加强制度建设和责任的落实，加强对街道武装部各种资料的收集、整理、完善，严格执行保密制度。三是对6个村级民兵连部规范化建设进行了重点的布置与落实，在硬件和软件建设上都有较大的提高，体现了党对武装工作的重视和领导。四是参加区武装部组织的`“动员一号”系统操作培训，输入有关民兵组织、兵员登记工作，实行信息化管理。。
四是抓好民兵整组工作。按照民兵工作与战时动员相结合的原则，本着“调整、巩固、规范、稳定”的要求，从提高质量，突出重点，编训一致着手，街道先后组建基干民兵应急维稳分队、高机分队，组织参加全区基干民兵分队集中点验大会，组织开展潘火街道应急维稳分队集中整组、点验活动。一是抓好组织落实，加强组织力量。二是对照要求摸清情况，摸清核准退伍军人底数，核准地方与军事专业对口技术人员预备役工作，摸清战时技术人员质量和分布情况。三是拓宽编组范围，优化兵员结构。四是完善资料，达到统一规范。通过整组工作，民兵应急维稳分队执行任务能力得到了进一步的提高，在抗击“菲特”台风时做出了突出贡献。
五是抓好军事训练，提高军事素质。根据民兵训练“二改要求”，着力在应用训练与建制训练上求成效。一是积极参加区武装部组织的各乡镇街道武装部长业务培训，周密组织各行政村、社区民兵连长业务培训，组织各村、社区民兵连长赴宁波军分区教导大队进行实地打靶训练，考核训练成绩达到优秀，实弹射击更是打出了新潘火的风采。二是参加积极参加区武装部组织的跨区联训，参训的两名高机分队骨干民兵，通过为期7天的专业训练，基本掌握了训练要求与操作方法，考核总成绩达到良好以上。通过强化军事训练， 进一步提高了民兵队伍军事素质，民兵应急维稳分队按照上级要求先后完成街道国庆、中秋战备值班梅花抗台等工作任务。
六是抓好兵役登记，高标准完成征兵任务。兵役登记工作是征兵工作的基础，对于做好平时征集和战时动员准备工作有重要的意义。一是召开民兵连长会议，传达上级有关精神，明确任务，保证兵役登记工作顺利开展。二是坚持标准。深入了解适龄青年人数，弄清适龄青年的去向、工作、现实表现，再逐个筛选核实。征兵工作中，在街道党工委、武装部的高度重视下，党工委何裕定部长亲自布置工作，提出要求，征兵期间，街道主要领导经常关心了解征兵有关情况。街道武装部针对今年可征集人员明显减少的状况，思想上绷紧征兵这根弘，严密组织，严格把关，并统一书写征兵宣传标语下发到各村社张贴，宣传海报、横幅等广泛进行宣传，营造依法服兵役是每个公民应尽义务的气氛。激发广大群众及适龄青年依法服兵役的使命感。对体检合格所有人员上门摸清家长及青年的思想状况、社会关系、家庭状况、现实表现、工作状况，有针对性地进行思想教育，宣传当兵光荣，当兵好处，激发家长及青年支持征兵工作。同时严格按照规范征兵工作要求，把好每一关口，力争保质保量完成征兵任务。通过有效的宣传动员，通过严格体检，街道武装部及区武装部严格把关， 10人光荣入伍，高标准的完成了年度征兵工作任务。
二、明年工作思路：
一是大力加强民兵思想政治工作，着力在突出实践特色教育上下功夫。深入开展职能任务、形势战略、国防观念等方面教育，牢固树立“后备必用、首批动用、用武必胜”的思想，保证民兵各项任务的落实。
二是抓好军事训练，着力在军事斗争准备上下功夫。积极组织民兵参训，重点是抓好反恐维稳、防台抗洪、森林火灾扑救、突发事件处置，提高民兵遂行非军事行动能力。
三是抓好民兵组织建设，着力在民兵营连部规范化建设上下功夫。加强国防动员基础建设，抓好信息网络作用发挥，规范民兵组织，按XX市下发的《基层武装部规范化建设标准》，高质量高起点抓好基层民兵营连部建设，使党管武装工作在基层武装建设中得到真正体现。
四是认真贯彻落实兵役法规，着力在征兵工作创新上下功夫。把兵役法规宣传到位，提高全民国防意识，认真抓好兵役登记，积极探索征兵工作新路子，确保征兵工作任务圆满完成。
五是积极支持国防建设，着力在“双拥”工作具体落实上下功夫。积极为驻地部队做好服务性、协调性工作，充分体现管委会党工委为“双拥”工作作出的努力，努力成为“双拥”模范。
1、两新组织妇建工作。目前，街道妇联已在58个两新组织中建立了55家妇女组织，企业妇代会成立后，充分把妇女工作融入各个阶层的妇女群体。如康强电子有限公司检装科成功创建市级巾帼文明岗；音王公司开展以国学为主的传统文化教育，发挥了较好的典型示范作用。同时，稳步推进妇女之家示范点建设，东南社区已成功创建成为首批市级妇女之家示范点，6家企业（康强电子、音王集团、欧琳集团、家琦电子、佳虹实业、中哲控股）也积极创建企业妇女之家示范点。
2、妇联基层工作室的设计装修和相关活动开展。区妇联李春丽主席2次到我街道就妇联基层工作的试点工作进行实地调研，确定在东南社区成立心连心妇联基层工作室，自9月份以来，每周定期开展各项活动，“心连心走进你我”——东南社区举行老妇女主任座谈会、菜鸟变大厨——教你做甜点、蒲公英阳光维权——田虹律师讲解婚姻法、名师教跳舞等10余次活动。
3、三八妇女节相关活动。街道妇联以三八妇女节为契机，举行了钻石婚庆典、礼仪知识讲座、“阳光牵手”结对仪式、老妇女干部茶话会、“百名优秀母亲走进敬老院”慰问演出等活动。
4、妈妈赶集大型公益活动。上半年世纪花园幼儿园成功举行了一次“妈妈赶集”大型公益活动，在此基础上，我们总结成功经验，9月份将联合街道东南社区与东杰幼儿园再举行一场活动，届时将邀请东南商报、鄞州电台等媒体参与。
篇4：年度武装工作总结
在过去的20xx年，XX镇武装部在XX县人武部、XX镇党委、政府的统一坚强领导下，坚持党管武装和新时期军事战备方针为指导，紧紧围绕加强全民国防意识，恪守武装工作制度，武装工作与地方工作相结合，与时俱进开拓创新，全面完成上级军事机关和镇党委政府交给的各项工作。现将全年工作总结如下：
一、抓落实，保质保量完成兵役登记
XX镇武装部对社区专干和村民兵营长集中培训网上登记操作，确保熟练操作全国征兵网系统。根据派出所提供的居住地信息将人员划分到各村、社区，发动社区专干和民兵营长找到青年家中，动员其本人网上登记，不会操作流程的由镇武装部协助登记。镇武装部每天下午五点统计上报登记人数，并电话调度排名垫底单位。我镇武装部根据实际遇到的困难，采取了加强宣传力度，联系派出所找寻联系方式，与学生家长做好沟通等手段，得以在规定的时间内保质保量的完成登记任务。
二、抓宣传，扎扎实实筑牢河口强军梦
征兵工作是武装工作的头等大事，针对征兵工作近年来出现的新要求，镇武装部提前谋划、突出重点，力争提前抓住宣传工作的黄金期，为部队输送优质兵源。河口镇武装部组织全镇7名村、社区民兵营长参加镇武装部组织的征兵宣传会议，并在会后部署征兵宣传任务，明确相关要求，推进工作落实。
为抢抓征兵宣传黄金期，力争有更多的学历高、能力强、身体棒的适龄男青年应征入伍，XX镇采取了如下宣传手段：1、强化组织领导，精准下达征兵任务。设立了以分管领导为组长，7个民兵营长为成员的宣传工作组，按照各村、社区实际适龄人口数，确定征兵任务数。2、改良宣传材料，抓住适龄青年眼球。一改往年内容单一的平面宣传手段，制作通俗易懂、图文并茂、富有感染性诗句的宣传画和横幅，由各村、社区在辖区的人流密集处和学校附近张贴和悬挂，既有效的讲解征兵政策，又从心底激发有志青年的报国情怀。河口境内征兵氛围日渐浓郁。3、突出重点目标，实行一对一包保制。对有强烈参军意愿的青年，民兵营长到其家中宣讲政策，促膝长谈，了解家庭实际情况，消除家长顾虑，严格检查学历证件，提供一对一帮助直至入伍。XX镇共计有15名青年参军入伍，圆满完成上级下达的任务指标。
三、抓整组，合理有序优化民兵队伍
民兵整组工作与本镇的抢险救灾、经济建设等任务密不可分。为突出骨干队伍，改进编组方法，采取有效措施，切实把民兵预备役部队组织搞扎实，按照县人武部民兵整组方案，我镇20xx年基干民兵调整编组为3支队伍，分别为应急排、新工程抢修分队、情报信息网分队。每年我们把此项工作当作新年度的开门红工作。一是抓好骨干队伍建设，完成了基层民兵连队的组织调整。调整后，实现了我镇民兵“编组合理、组织健全、干部齐备、民兵充足”的好局面。二是加大民兵干部的培训力度，采取以会代训的形式，认真搞好基层民兵营长的业务培训，确保能胜任本职工作。三是抓好考核奖惩机制，加强对基层民兵干部的管理和使用，建立健全考评机制，对在工作中不负责的民兵干部在年终考评中严格进行奖惩，建立民兵预备役人员考核、奖惩、使用、开展活动等相关管理制度。由镇武装部牵头，每月召开民兵营长会议，实行分工负责制，推动全镇整组工作顺利开展，确保了所编人员在位率，做到了快速集中、快速出动、快速处置情况，较好地完成了镇党委、政府交给的各项急、难、险、重任务。
过去一年的武装工作虽然取得了不错的成绩，但仍有很多不足。在20xx年镇武装部将继续坚持在镇党委、政府的领导下，按照县人武部的工作部署开展工作。一是完成民兵整组工作，进一步提高民兵的在位率。加强民兵的体能、技能训练，提高民兵的实战能力;二是组织民兵参加地方经济社会建设，为本地的发展添砖加瓦，积极带动当地群众脱贫致富;三是完成好年度的兵役网络登记工作，做到不重不漏，信息准确;四是完成好年度征兵任务，在完成征兵五率的基础上保证按任务向部队输送优质兵源;五是加大宣传，做到河口镇内各个青年争当兵，家家户户齐拥兵的良好氛围。
篇5：街道武装工作总结汇报
一年来，我镇武装工作认真落实上级军事部门工作要求，紧紧围绕党委政府中心工作，通过扎实抓好队伍建设、重点开展民兵创业基地建设、严格程序严密组织抓好征兵等各项工作，_镇武装工作取得了良好成绩。
一、扎实抓好民兵队伍建设
一是建立健全队伍建设。在今年年初，通过摸底调查，抓好了民兵应急分队、指挥人员分队、通讯分队、医疗保障分队、基干民兵连等队伍建设，圆满完成了民兵应急分队、通讯分队点验任务。二是抓好维稳处突工作。按照上级部署，完成了春节、5.12等重大特殊时期的维稳工作任务，先后出动民兵40余人次。紧紧围绕党委政府中心工作，抓好了北京大道守护、省教育调研检查的安全守护工作，先后召集民兵20余人次，努力为维护良好的社会秩序发挥重要作用。三是抓好各项训练。按照上级军事部门部署，在5月份，圆满完成了组织民兵应急分队到民兵训练基地参加了为期20天的集训任务，并于9月完成了专武干部培训任务。
二、抓好民兵创业基地建设
鼓励和支持民兵创业，为发展特色经济做贡献。通过多方努力，在_镇七玉村建立了_市七玉草莓种植专业合作社，并于今年8月创建了草莓新品种.种植示范基地20亩，通过基地带动，全村形成了近200亩的草莓种植基地，年产值可达200余万元，为发展地方农业特色经济发挥了民兵的排头兵作用。
三、严格程序严密组织做好征兵工作
一是早安排早落实。从4月份开始，扎实做好了预征青年去向调查、预征青年及其家长政治思想工作，稳定了兵源，全年共输送35名青年参加体检;二是严格质量完成征兵任务。进一步增强责任感，扎实做好应征青年的家访、病史、家庭背景等调查工作，严格按照征兵工作要求，保质保量完成好新兵征集任务，全年共为部队输送优秀青年9名。
篇6：街道武装工作总结汇报
街道辖区有区人武部、市消防支队、预备役炮兵团、消防特勤大队、武警支队一大队部、武警教导大队、武警一、七、八中队，共9家部队，街道所属12个股份经济合作社、14个社区分别与部队结对。几年来，街道以创建全国双拥模范城区为目标，本着“资源共享、优势互补、双向服务、共同提高”的宗旨，积极探索新形势下双拥工作新思路，立足创新，提升质量，多渠道、多层次、全方位地开展拥军优属工作，走出了一条“政府指导、社区单位支持、部队配合、居民参与”的社会化双拥工作新路，形成了双拥工作社会化格局。
一、领导重视，明确创建目标
一是成立组织，完善工作机制。街道党工委、办事处高度重视双拥工作，以创建双拥模范街道为奋斗目标，抓好各项工作落实。成立了街道主任为领导小组组长的双拥工作领导小组，并根据人员变动及时调整，建立街道、股份经济合作社、社区、驻军部队双拥工作网络，落实党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，所属单位领导协助抓的工作机制，形成了齐抓共管的良好氛围。
二是制定规划，落实经费。每年初，街道党工委研究工作规划，听取双拥工作情况汇报，始终坚持“四个纳入”，即纳入街道年度工作总体规划、纳入街道精神文明建设目标、纳入街道年终考核内容、纳入街道年度财政预算。并与职能科室、各股份经济合作社以及社区签订了目标责任书，设立双拥工作基金10万元，及时解决双拥工作中遇到的实际困难。定期召开工作例会，交流和部署相关工作，使全街道双拥工作走上了了制度化、规范化轨道。
二、健络，完善服务体系
我街道建立的街道、股份经济合作社、社区、驻军部队双拥工作网络，开展形式多样的活动，形成了军地“双向奉献，互办实事”的好局面。
一是街道组织工青妇团成立了拥军服务中心，各股份经济合作社、社区分别成立了军人家庭服务站，积极为现役军人家庭开展活动。街道团工委组织团员青年开展了“你为祖国站岗放哨，我在家为你父母尽孝”的活动，近年来，组织团员青年与现役军人父母结成52个对子，为他们提供生产劳作、清扫卫生、帮困扶贫等活动160余人次。
二是定期慰问参战人员、烈军属和伤残退伍军人。街道办事处每逢重大节日，组织工会、机关干部看望辖区内21户重点优抚对象，近年来，发放优抚金41万元，发放慰问金4.5万元，对年迈多病的重点优抚人员指定专人负责，对其医药费按规定给予报销，近年来累计报销重点优抚人员医药费3.9万元。对特殊困难的军属一方面动员社会力量救助，另一方面向慈善组织申请等办法，近年来发放军属生活补助费1.5万元。如前丰村军属黄惠琴，丈夫因患癌症去世，花去医药费10万多元，一时家庭发生困难，街道双拥办及时进行协调，全力帮助她解决困难，给予申请慈善补助600元，社会救助1000元，并给她做好农村最低生活保障。街道领导上门走访军烈属和重点优抚对象，为他们排忧解难，为3名带病回乡的复退军人落实优抚政策。
三是驻军部队与辖区困难群众结对。消防支队主动与街道联系，与辖区内9户特困家庭建立了帮抚结对，主动深入家庭了解情况，每当特困家庭发生有困难时，支队的领导带队到特困户家中，送去日用品和慰问金，近年来累计达1.7万元。武警一中队与街道敬老院的孤寡老人结对，几年如一日为老人服务，深受老人们爱戴。
四是抓好每年“八一”慰问。每年建军节，街道领导带队组成慰问工作组，走访慰问辖区部队，开展现场办公，解决部队训练和生活中的困难，近年来，街道为部队送去慰问金16.8万无，送去价值14万元的文体用品、书籍等慰问品。同时，街道相继出台了《关于对在部队立功受奖士兵再奖励的规定》、《农村义务兵优待金标准和执行办法》、《重大节日和老兵复退期间走访慰问》等规定，累计发放奖励金8200元、为35户军烈属提供义务家政服务近150余人次。优先录用7名军嫂走上社区等就业岗位。
三、资源共享，创建文明社区
辖区内驻军部队多，是开展国防教育，推动精神文明建设独特的资源。几年来，我们充分发挥部队的地域优势，利用部队的军营文化和人文资源，为社区服务，有力地推动了文明社区创建活动。
一是建立国防教育基地，增强全民国防意识。部队作为有效的国防教育基地，每逢寒暑假街道社会事业科组织青少年到部队过军事生活，消防特勤大队开展“当一天消防战士”、武警一中队组织“过一天军营生活”等活动12场次，参加青少年720人次加深了青少年对部队的感情。近年来，消防支队为社区、企业和学校开展消防知识讲座26场，参加讲座人员累计1500多人次。武警八中队与徐家漕社区结对后，为社区放电影18场，为社区提供治安巡逻、清理卫生死角等活动180多人次。
二是开展活动丰富多彩，不断增进军民情谊。街道每年投入1.5万元，举办大型“八.一”建军节广场文艺晚会慰问部队，先后二年获得全区十佳社区文化。
篇7：街道武装工作总结汇报
今年是建党_周年，街道在创建成市、区双拥模范街道的基础上，以庆祝建党_周年为契机，以提高部队战斗力，增强军民凝聚力为落脚点，多渠道、全方位地开展双拥工作，走出了一条“政府指导、企业支持、部队配合、居民参与”的社会化运作模式，基本形成了双拥工作社会化新格局，大力推动了街道双拥工作的科学发展。现将工作总结如下：
一、营造双拥氛围，夯实思想基础
1、完善国防教育设施。今年年初，街道投入3万多元在上海荣誉军人多功能展示厅内建立“江川国防教育”基地。该基地通过大量图文资料、实物(包括红旗六十一号航空导弹实体及一些火箭、飞船模型)展示，使参观者对中国革命发展史、航天科技在国防建设中的运用，社区在国防教育、拥军优属等方面发挥的作用有了一定了解。
2、开展国防教育活动。年初，街道向社区每户家庭发放了一本《上海市民国防和双拥知识手册》，并组织开展了各类动员学习活动;八一前，街道组织开展了“居委八.一黑板报评比”等宣传活动;暑期，街道结合暑期工作，陆续组织社区千余名学生、军属、优抚对象、部队战士，走进江川三个爱国主义教育基地(航天设备制造总厂、上海电机厂、荣誉军人疗养院)参观学习，接受教育，同时组织学生开展了唱红歌、走红色之旅、慰问老革命、参观军营等活动。
二、落实优抚政策，夯实稳定基础
1、做好事实拥军工作。今年春节、八一前，街道在继续做好《驻地部队战士伙食补助》、故乡指导员等常规工作同时，继续由街道党政主要领导亲自带队，走访慰问驻地四支部队(含新搬迁来的武警七支队十一中队)、并对已搬走的武警五支队五中队进行了重点慰问。社区多家双拥共建单位在街道协调下，也经常性地与部队互动，开展走访慰、军民联谊、座谈等活动。
2、关爱地区优抚对象。在地区重点优抚对象优待方面，街道继续完善优抚保障体系，各项优抚政策全面、及时、足额落实到位，做到对象准确、手续完备;同时认真组织重点优抚对象开展体检、疗休养、扫墓等活动;积极协调共建单位，通过民企献爱心、居委结对包户等形式，切实帮助各类困难优抚对象解决就业、就医等实际困难。
3、推进退伍安置工作。年初，街道及时召开退役士兵欢迎会，并以专家讲解、观看江川退伍兵《退伍不褪色》专题片，街道领导亲自动员等形式，帮助退伍兵及时转变观念，正确择业，勇于就业。同时积极发挥城管、居委、环卫、市场四个退伍兵安置基地作用、再次招入当年退伍兵数12人，作为后辈干部重点培养;并积极协调街道劳务所杨洪宝就业工作室，通过举办招聘会、重点推荐等形式，帮助退伍兵寻求合适岗位。
今年，我街道共接收报到退伍兵有71名(其中电机学院38人，街道30人，其他区县转入3人)。目前71名退伍兵中除38人回校复读外，有16人被街道招聘为城管和居委干部，2人被敏众公司招为市场管理员，2人复工(重型厂、申通地铁各1人)，2人考学(东海学院、电机学院各1人)，3人为指令性安置(其中2人从徐汇及嘉定转入)，其余15人分别进入上海飞机制造厂、航天设备总厂、沧源科技园、闵华物业等单位工作。自谋职业率为96%。
三、推进特色项目，提升服务效果
1、开展军属联谊，增进情感交流。军属是街道联系军人的重要桥梁。春节前，江川军属俱乐部组织社区近百名现役军人家属在闵行剧院观看电影“让子弹飞”，并每人赠送一份礼品。八.一前夕，该俱乐部又结合庆祝建党_周年这一主题，组织社区60多名军属至江川国防教育基地、朱家角和陈云故居等景点开展“一日游”活动，受到军属好评。
2、开展健康拥军，关爱战士身心健康。今年上半年，街道特邀男性专科教授及五院皮肤科、伤骨科主治医生走进军营，开展“关注男性健康”的讲座及咨询活动;今年下半年，街道邀请区总工会高级心里咨询师走进军营，为战士们开展各类“快乐工作，热爱生活”心里咨询活动，并及时解答部队战士的各类心理困惑。
3、开展科技拥军，提高战士综合素质。今年上半年，街道牵线搭桥，由闵行中学为驻地三支部队30名官兵开展计算机《办公自动化》义务培训，为期3个月，每周五上课，培训结束后，部队战士所用教科书及考务费全部由街道承担。
4、开展文化拥军，增强战士文化修养。八.一前，街道特邀社区剪纸老艺术家走进军营，开展为期二个月多月的“剪纸艺术进军营”活动;国庆前夕，街道再次组织社区12支特色文艺团队走进军营，开展“文艺轻骑兵进军营慰问演出”活动，受到部队热烈欢迎。此外，江川图书馆每季度为部队开展“图书进军营”活动，江川文化馆每年帮助部队进行文艺培训。今年由武警五支队五中队参演的“游击队之歌”在街道“唱红歌”比赛中受到高度好评。
5、开展除害服务，帮助军营清除虫害。今年暑期，街道组织除害队分次走进驻地三支部队，通过梳沟槽、翻盆倒灌、滞留喷洒、烟炮熏杀等办法，帮助部队开展蚊虫消灭工作。同时还为有需求的部队提供灭蚊、灭蟑螂等其他除害服务，受到部队欢迎。
6、开展法律拥军，增强战士法制观念。街道司法所和部队长期共建，每年开展各类“法律进军营”活动，如定期邀请事务所专家为部队开展法律讲座，提供法律咨询，赠送法律书籍等。
四、发挥双方作用，支持社区建设
1、部队为社区稳定做贡献。部队坚持为社区居民排忧解难，积极参加社区内的各项公益性为民服务活动。如部队与街道共建，每年参与街道3.5学雷锋等为民服务行动;部队与社区敬老院、荣军院、困难孤老、困难军烈属结对，长期开展“军徽映夕阳”活动;部队与社区学校共建，认真做好校外辅导工作;部队与社区居委共建，积极为小区培训保安人员，并踊跃参加小区志愿行动;部队与企业共建，为社区企业不定期开展消防安全检查、军事训练、消防知识讲座、逃生演习等活动。
2、优抚对象当起“活教材”。江川有许多重点优抚对象曾亲生经历过各类战场，拥有很多珍贵回忆，同时他们还保留了大量很有纪念价值的物品，是江川的宝贵财富。今年又恰逢建党_周年，于是街道继续邀请部分重点优抚对象走进社区、学校开展各类讲座，受到好评。之后，街道又特邀闵行报记者对其中一名参战人员进行专访，并在《江川报》及《闵行报》上先后发表两篇文章——“开国功臣刘德明”和“老革命当起活教材”，进一步扩展了社区国防教育内容。
今年，街道在各共建单位的大力支持与配合下，立足基层，务实基础，有效整合资源，形成了江川特色的双拥文化，积累了不少宝贵经验。但随着时代的发展，部队建设的需求，新的问题还将不断出现，我们的工作还需继续努力，我们要以双拥创建考评为契机，在不断总结经验的基础上，继续开拓创新，加大工作力度，使我街道双拥工作再上一个新台阶。
篇8：IT部门年终工作总结
围绕省厅下达的20xx年信息化工作目标，中心上半年主要工作是：
一、二月二十四日，局信息办下发“关于加快完成当前信息化建设任务的通知”，督促各县(市)局抓紧进行局域网、视频会议和门户网站的升级改造工作。三月十四日，局信息化领导小组发出工作检查通报，督导各县(市)区的信息化工作。四月十六日，我局在卫辉召开了信息化工作现场会，组织全市国土系统信息化工作分管领导、技术人员，现场观摩学习wh市国土局局域网和网络中心机房建设的经验，明确局域网和中心机房建设的规范和标准，促进了县(市)区局的局域网建设工作。
二、按省厅《关于印发20xx年hn省国土资源信息化工作要点的通知》文件要求，分解省厅下达的各项目标任务，下发了xx国土信
【20xx】2号文件，落实了工作目标和责任单位，加强了信息化建设的领导。
三、强力推进市局电子政务系统建设。市局电子政务平台和综合事务系统完成系统安装和测试工作，于6月1日上线运行，与中国移动合作建立建立了移动VPN无线链路，研发了短信提醒功能，开通了电子政务短信平台，实现了公文收发短信即时提醒与局内事务短信通
知，手机版本的电子政务平台正在研发之中。市局办公室 月 日下发《关于启用电子政务平台和综合事务系统的通知》， 6月份全局网上办文205件。
四、七月上旬，市区城镇地籍数据库、四区八县农村土地利用现状数据库及城镇地籍数据库管理系统、农村土地利用现状数据库管理系统均已完成系统开发、测试、服务器安装以及数据规范及标准编制、全部数据进行6轮质检及问题修改完善、数据整合等工作，和地籍科、及数据生产单位召开各种研讨会5次，目前数据库管理系统具备上线测试运行条件。目前，正在对全市30个用户端(初步安排县局14个，区局8个，市局8个)安装和部署客户端，准备开展测试工作。
五、完成了两个信息化项目建设。一是，建设了牧野、凤泉、一、二、三分局的局域网，完成了设备安装，局域网构建并投入应用;二是市局视频会议系统通过增加相关设备、完善软件管理功能，现已现实大、小会议室信号互通，满足信号多路输入、输出的要求。
六、做好网络系统安全运行管理和办公室安排的日常服务工作。上半年，共保障视频会议15次，机房检测维修10次(其中供电系统检修5次，精密空调检修5次)，排除各种网络故障130余次，大厅打印宣传标语30次，办公内网接入106个用户，电子政务系统安装106个用户，数据库系统安装42个用户，安全隔离卡安装60余套。
七、做好建设用地网上申报系统的技术保障。全市安装建设用地网上申报系统客户端66个，并对上述系统用户均进行了一对一的用户使用培训。开展全系统电子政务系统和建设用地申报系统培训6次400余人，做到了网络安全通畅，系统正常运行。
七、开展宗地图界址数据检核工作，上半年共检核宗地图 份，保障了界址坐标数据的统一和准确。
八、开展党风廉政建设工作，注意防控廉政风险点，在两个信息化项目中。招标文件编制严格按照规范，选择市场主流优质设备;货物到货环节及时邀请纪检、财务、办公室人员和监理公司共同验货，做到货物符合合同要求;在设备安装、调试环节，强调技术参数达标;在与供货方人员协作工作中，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，切实做到了优质、规范、廉洁工程的目标。
九、下半年工作打算：
1、按照省厅20xx年信息化工作要点的要求，编制完成十二五信息化建设规划方案，开展国土资源“一张图”和综合监管平台、视频会议系统高清改造等信息化项目建设，完成市局和县局的外网网站改造工作，完成市局电子政务系统和地籍数据库管理系统建设项目。
2、建立制度，规范管理，确保国土资源局域网、主干网、视频会议专网、中心机房安全运行，满足市、县(市)区两级国土资源管理网上办公的需要。
3、开展技术培训，加强技术指导，保障局电子政务平台、综合事务系统和建设用地申报系统正常运行。继续开展系统应用调研，解决系统运行中的问题。
篇9：部门年工作总结
在忙忙碌碌之中，20**年已经结束。在过去的一年里，我认真履行岗位职责，完成各项日常工作，并结合专业特长，创新工作模式，得到大家的认可。现将一年工作总结如下：
一、认真做好校学生会的指导工作
20**年继续完善学生会成员登记制度，每一名成员建立学生会工作档案，由登记表、工作计划、工作总结等相关材料组成；坚持参加每周二学生会工作例会，听取学生会工作汇报，并将学生会工作动态传达给团委书记和相关人员；完成学生会换届选举和纳新工作，为学生会补充新鲜血液；5月组织了学生会干部素质拓展训练活动，通过活动增强了大家的凝聚力，为下一步开展工作打下基础；带领学生会各部门开展各种文化、体育和主题教育，如“火焰杯”英文演讲比赛、“我爱记师词”趣味竞赛、校园“红”歌汇、迎新晚会等活动，丰富了同学们的课余文化生活，并锻炼了学生会成员的工作能力；本着“走出去”的原则，选派学生会成员参加各种培训活动，上半年有1名学生参加天津市学生干部骨干培训班，有2名学生参加天津高校学生社团培训班，参加高校学生论坛，2名学生参加天津市高校社团骨干素质拓展训练班，2名学生参加国家体育总局主办的社会体育指导员培训，并取得篮球项目组织管理证书。
二、认真做好学生社团的管理工作
20**年继续完善学生社团登记制度，每个学生社团建立自己的档案，详细记录每次社团活动情况；定期召开各学生社团负责人联席会，搜集学生社团基本情况和活动情况，向团委书记汇报有关情况；策划拍摄《缤纷社团、百花齐放――学生社团巡礼》专题片和学生社团宣传手册；设计导演多媒体情景剧《社团欢迎你》，在5月份成功演出；以科学发展观为契机，组织两场学生社团论坛，给各社团提供了相互交流与自我展示的空间；6月份策划组织了―20**学年学生社团表彰大会，对奖项进行调整，重新修订了评选细则，使社团表彰工作逐步完善；参与专业性学生社团成立工作，并主持专业性学生社团成立大会。年内，中医社被评为天津市第四届优秀学生社团标兵，舞蹈社表演舞蹈《秀色》获得20**年天津市大学生文艺展演二等奖，并有观鸟社、相声社等社团相继成立。
三、认真做好团委宣传阵地的'指导工作
20**年，在校党委和团委的重视和指导下，共青团新闻中心逐步壮大，承担着学校和我校共青团各项工作的宣传任务。
策划组织了20**年3月份医专广播台“十至名归”十周年庆典活动，各兄弟高校、天津电台、天津电视台、我校领导都向广播台发来贺词，广播台以此为契机全面改版，坚持每天3次共140分钟的播音工作，并对学校示范校建设、学习实践科学发展观活动等重大学校活动进行了全面报道；指导《扬帆》杂志的有关工作，20**年春夏秋冬共4期；结合学校和团委相关工作，设计更换橱窗累计18版次；在磨合中逐步完善，并坚持《青春医专》网站的更新维护工作。
另外，为了凝聚人气，营造和谐工作氛围，组织学生拍摄了MV《爱，因为在心中》和《永远的画面》，并为团委和学生会各种重大活动制作相关视频，为活动增添亮点。
四、参与完成几项特殊工作
1、参与上半年五四表彰大会、下半年《祖国颂》合唱展演晚会的筹备、策划和主持工作，并对活动流程积极提出建议。
2、参与组织学生开展“暑期三下乡”活动、天津市文化创意作品竞赛活动、团市委交办“志愿者选拔”活动等，对各项活动及时整理材料，编写简报，做好宣传总结工作。
3、暑假参与组织学生座谈，为团市委“分类引导青年试点”工作积累材料，组织学生填写问卷调查。
总之，20**年在领导、同事的支持和帮助下，我完成了作为一个团委干部的本职工作，磕磕绊绊中积累了经验，总结了教训。5月份被评为天津市卫生局优秀共青团干部，暑假参加天津市普通话测试员培训，顺利通过考核并开始评测工作，目前已经进入南开大学思想政治教育专业在职研究生复试，并从11月开始得到在党委办公室轮岗锻的机会，在这期间我负责学校宣传工作、党委文件收发工作、丝雨网站指导工作，我会珍惜锻炼机会，充实完善自己阅历。在普通的岗位上，做着自己普通的工作，为示范校建设贡献自己的力量。
篇10：部门年工作总结
x年为集团“执行年”， 对于人力资源部是极具挑战性的一年。随着公司在经营规模和组织规模上的快速扩张，对人力资源体系无论是从策略思考、系统改造，到推动改革力度、执行力、应变能力提出更高的要求。
x年是集团人力资源部在管理基础薄弱的现状下快速成长的一年，人力资源管理体系化及制度化建设工作全面开展，并着重在招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理等三方面进行了大量实质性的工作，基础性、事务性工作的也逐步推进(如工作分析、人事数据收集、档案资料整理、各类文件规范等)。为x年“效益年”集团人力资源工作各模块的纵向深入提供了实施基础。
我于x年9月25日入职鸿达兴业集团担任人力资源部副经理职务。在公司各级领导的关心和指导，各部门支持和配合，以及本部门同事的共同努力下，有计划、有步骤的开展集团人力资源管理各项工作，人力资源部首先以自身组织及队伍构建、人员招聘、岗位职责梳理、绩效体系建立及维护为切入点，做了一系列基础工作，较有力地支撑到了公司的业务战略和运营;但是也暴露出了诸多的不足。现就集团人力资源部x年主要工作总结报告如下：
一、主要工作回顾
(一)部门建设
1、人员分工：10月27日通过部门会议适当调整部门人员的岗位分工。今后还必需进一步明确岗位职责，完善作业流程，定期检讨工作目标与达成结果的一致性，必要时，进行轮岗调配。明年着重增强招聘岗位与绩效考核岗位的人员和力量。
2、总结计划：要求部门人员每周进行工作总结与计划，11月22日组织了一次《如何写好工作总结》部门内部专项培训，部属总结写作技能提升有明显效果。明年将培训《如何做好工作计划》。并要求做好每周、每月、半年以及年终总结与计划，以便监督检查下属工作进展与完成情况。同时希望向各部门推广，必要时纳入绩效考核范畴。
3、部门周会：每周一定期进行工作总结与计划周会，其作用是：“总结上周工作;及时反馈问题或处理异常;统一思想，达成共识;做好下周计划” 。明年将培训《会议管理办法》，逐步规范会议管理。同时希望向各部门推广，让各种有效沟通渠道形成优秀的企业文化。
4、制度建设：编制《新员工培训管理制度》、《营销中心薪酬业务类薪酬制度及考核方案》、《广东鸿达兴业集团有限公司管理人员绩效管理办法》、《广东鸿达兴业集团有限公司普通员工绩效管理办法》、《广东鸿达兴业集团有限公司薪酬管理制度(试行)》、《广东鸿达兴业集团有限公司薪酬管理制度实施细则》等管理制度。十月底开始着手岗位分析，明年根据公司实际情况逐步规范和完善：集团公司组织架构、部门组织结构与岗位配置、部门职能、岗位说明书、工作流程、操作规范、作业指导、管理办法、规章制度，等等基础管理制度的框架建设。
(二)岗位分析
为了规范各职能部门组织架构、部门职能、岗位职责权限，优化人员结构、工作流程、内部管理制度等人力资源管理基础性工作，首先，必须明确每位员工的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，目前，员工还未形成明确的工作目标，不了解工作的结果，使员工在公司制度前提下，并没有实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中，实现共同发展。
集团人力资源部对管理者进行了岗位分析调查前期培训;对各职能部门进行有针对性岗位分析调查宣讲，研讨。收集岗位分析所需要的各项资料，并进行整理，已形成了各职能部门职责、架构图、人员晋升图、岗位说明书初稿。
1、10底至11月底开始进行岗位分析第一轮宣讲，除审计中心外，集团总部各部门均已进行宣讲，并要求各部门完成《岗位调查表》与《岗位说明书》草案。
2、11月底至12月底对各部门进行岗位分析第二轮研讨，人力资源部对已上交《岗位说明书》草案进行第二次修订，元月份继续行政部、营销中心、财务中心、投资中心和项目管理部第二轮研讨。
3、由于时值年终，各部门都忙于年终总结与下年度计划，原计划未能按期进行，明年年初继续进行岗位分析第三轮面谈、修订、最终确认、审批、试运行。
(三)人员招聘
1、x年招聘情况
2、x年各部门招聘需求及人员入离职情况
1)需求岗位职责不明确：详细工作内容不清晰(特别中高层岗位及海化和三和的相关岗位)。
2)工作衔接不到位：有岗位需求、有初步人选但没相关人员复试及专业性把关(尤其海化、三和的中高层岗位)。
3)集团与海化、三和、中谷的招聘工作衔接问题：具体的岗位需求、岗位职责、招聘流程、薪资福利待遇需相互沟通、规范好。
4)受市场经济、及个人生活影响，目前整体招聘市场现象都不太理想，尤其中高层岗位和辅助性岗位，多数人员都会考虑往家乡或二、三级城市发展。
5)相关人员入职后部门负责人对工作的指导、安排不及时，后续跟踪、协调不到位，易导致新进人员流失。
6)个别用人单位负责人常出差，对招聘工作进度带来了一定的滞后。
7)地方偏远，交通不便，不能提供相关证明(麻烦、费用)，如体检证明等。
8)薪酬待遇缺乏竞争力，不能提供住宿。
4、招聘渠道的开发与维护
(四)员工培训
1、制度建设
制定并发文实施《新员工培训管理制度》，此制度已获总裁审批。 2、具体执行
集团总部培训停留在新员工培训层次，培训讲师大部分为部门负责人或部门业务能力较强员工，培训学员为新入职的基层员工，管理层及项目工作人员暂未参加新员工培训。目前新员工培训已经开展五期，初步达到新员工培训目的，新员工培训课程设置基本稳定。
1)、课程设置：
2)、培训组织情况
分析说明：
①今年共组织新普通员工入职培训集体授课5期，营销单独授课2期，受训人数38人，课 时88小时，授课津贴2340元。要求每月至少保证进行一次入职培训;
②员工培训尚未具规模，讲师授课质量亟待提高，培训环境嘈杂、人数少、没有气氛，没有效果评估等问题。须加强讲师队伍建设，根据实际情况合理安排，新近人员较少时开展单独培训，尽量不影响员工正常工作，并建议尽快完善培训硬件设施，如专门的培训室。
(五)绩效考核
1、制度建设
1)、已发文实施的相关制度和方案有：
《营销中心薪酬业务类薪酬制度及考核方案》，此制度在4月份发文实施生效。 2)、已确定初稿拟发文实施的管理办法和方案有： 《广东鸿达兴业集团有限公司管理人员绩效管理办法》 《广东鸿达兴业集团有限公司普通员工绩效管理办法》
以上两个制度已经和集团中层管理人员进行过多次商讨和确认，计划明年发文实施。
2、具体执行
1)、管理人员考核
管理人员考核局部使用360考核，考核项目有界定但无具体量化指标。考核周期以季度为单位，从今年4月份开始实施至今，共开展过3次(12月底将进行第四季度考核)，覆盖范围为除工程建设指挥部外的全体副经理级以上管理人员。绩效结果趋中，差异不明显，激励额度不大导致管理层对考核关注度较低。 ⑴基本情况及原始数据
2)、普通员工考核(除营销普通员工)
考虑到集团的管理现状及中层管理人员素质，普通员工考核以定性考核为主，无考核项目界定及具体指标，强制分布在实行一段时间之后遭遇阻力较大。普通员工激励额度较低，部门员工绩效结果主要凭部门负责人主观判断决定。从今年4月份开始实施至今共开展8次，覆盖范围为除工程建设指挥部外的全体普通员工。
⑴原始数据
3)、营销人员考核
营销中心采用360°及KPI相结合的考核办法，量化考核激励效果显著，特别是每月的业绩排行榜在营销队伍中反响强烈，极大的刺激了业务人员的销售热情。营销中心的考核模式已经基本稳定并获绝大部分人的支持配合，认可度较高。但也存在以下问题：考核项目单一，目前营销中心业务员及经理的唯一考核指标为业绩完成率，这就导致考核偏向老业务人员，新业务员在较长时间内绩效结果不会太理想。 ⑴业务部门及部门经理业绩完成率
(六)薪酬福利
1、制度建设
已发文实施的相关制度和方案有：
《广东鸿达兴业集团有限公司薪酬管理制度(试行)》; 《广东鸿达兴业集团有限公司薪酬管理制度实施细则》; 《广东鸿达兴业集团营销中心业务类薪酬制度及考核方案》。
2、劳动用工成本
⑴总体成本分析
x年年度实发工资总额为633万元(到10月止)，年度月平均工资为63.3万元，比去年增长16.3%;主要因为人数从元月份93人到12月份增加到193人。在人员需求增长及社会经济水平的提高，公司薪资成本有所增加，人均月平均工资将接近3200元，主要是由于管理及技术性人才稀缺影响用工成本增加。
在工资总额中提取一定比例作为员工绩效工资，然而，不是所有部门同时进行，影响薪酬制度的整体公平性;给予员工年假、婚假、补休、通讯补等休假事项进行扣除员工的绩效工资和餐补，引起员工比较大反感情绪;相关婚假、病假、产假以及剩余补休余数等没有明确薪资发放标准，使薪酬制度操作性薄弱。因此，建议公司根据经营业绩分配员工一定比例绩效工资，或是给予一定年终奖金等福利;取消年假、婚假等法定假日扣除员工绩效及餐补的规定，或是直接减少相应假日天数已获得员工认可。同时，应加紧制定新的员工手册以完善相关请假事项的薪资补扣标准细则。 ⑵管理层薪资等级分析
(七)劳动关系
1、劳动合同管理
劳动合同是保障企业与员工之间的合法权利，随着公司业务的发展，新入职人员数量逐步增加，本年度已签订184份劳动合同(含新签102份;续签劳动合同共 56 份;未到期26份)，占总人数的96.4%;未签订合同人数9人，占总人数的4.6%，主要是新进未满一个月员工。
随着新的劳动合同法的执行与员工法律意识的提高，劳动合同的签订流程进一步规范化，本年度劳资纠纷案件为0，有效防范了劳动用工风险。其中，未签订劳动合同主要是一些基层后勤服务人员和少数因薪资问题未达到协商一致人员及新进员工未达到签订时间。同时，员工对劳动合同中约定标准工时、基本工资条款存在比较大的争议。因有些部门特殊性需要实行六天制，加班等相关费用支付都按合同约定薪资的比例提取，站在公司整体利益及防范法律风险，建议公司实行按合同法的标准签订合同，而发放薪资及加班工资仍按实际数额发放。部分员工借助不签订劳动合同为由变相要求公司调薪或定薪，或是借助续签合同为由要求公司调薪等不合理要求;少数部门负责人对新入职员工的劳动合同签订与合同续签前考评、督导力度不够。建议公司统一按五天八小时、规定不同职位不同岗位标准基本工资来规范劳动合同管理，而实际加班公司将另行安排调休或给予补助;进一步规范劳动合同签订与续签手续，加强对因劳动合同变相不合理要求处罚力度，针对试用期拖延签订劳动合同或以调薪等事项为由而不签订劳动合同，应及时配合用人部门做好辞退手续。
2、社会保险管理
本年度一共购买社保140人数(含交易所司机13人，驻海化财务经理1人)，占总人数67.6%;购买人数及福利成本逐步增加主要是因新入职人数增加引起;未参保为67人数(遗留问题)，占总人数的32.4%，主要是工程部和营销中心及新进人员未购买，计划在元月份按公司要求办理购买手续。
(八)人事管理信息管理
(1)男女比例状况，从下图可知，男性占总人数的70.3%，女性占29.7%，男女的比例较适中，便于工作开展与工作氛围调动。
(2)员工年龄状况分析
公司员工队伍呈现整体年轻化，26至45岁青壮年将近70%，朝气蓬勃、斗志昂扬有利于公司业务的开展，开拓创新以完善公司整体运营局面;同时，也给公司发展带来一定的风险，缺乏经验丰富的老员工的指导，可能会在发展过程中走一些弯路。建议在高层领导或是中层领导应有所偏向选择年长的职员，高层的资深经验结合低层年轻员工的创新理念为公司的快速发展提供更加有力的条件;或建立顾问团队以促进公司的发展。
(3) 人员结构分析
助理级、文员级、保安和后勤所占的比例较大，共占总人数的61%，反映各职务等级间的人员比例存在一定差异，出现一种橄榄形的人员状况，这应引起管理层关注;其中，业务员占总人数的16%，可见我们应加强业务团队的建设工作，只有业务团队的不断壮大公司的业绩才有可能进一步发展。同时，管理层之间人员状况也是我们应关注的重要事项。
(4) 员工队伍整体素质分析
公司员工队伍整体呈现年轻化，必然引起公司员工素质整体呈现上升趋势;大专学历占45.1%、本科学历占28.2%;大专以上学历将接近整体的80%，员工综合素质的提高是公司发展重要源泉，应加强内部培训选拔及外部培训等多渠道学习方式以满足公司的发展需要。
(5) 人员异动情况分析
从上图得出，本年度公司人员逐月增长，年度平均人数为154人，公司员工队伍逐渐加强，以满足公司发展需要。
可见，年度工程部新增人数占36%、营销中心占20%、采购中心占11%,其他各职能部门占4%左右;因公司多个工程项目正开展、海化及三和项目的动工引起对工程人员的需求量大增，化工设备、原材料等材料的需求也逐步增加，采购工作量也加大，对人员的需求也逐步增长，这必然带来公司整体队伍的壮大。
员工队伍的壮大是可喜可贺，同时，我们应认真面对人员离职等情况的监管与反思。
从上图可发现，本年度公司年度离职率为25.4%;月平均离职率为2.1%，反映出公司人员流动的速度偏低，一方面是有利于公司员工队伍的稳定，另一方面也给公司引进新血液存在一定的影响;从这人员离职率趋势图可发现，我们应做好离职高峰期的员工管理工作，本年度离职率偏高的月份主要集中在4~6月份。因此，建议公司应做好年度人员的储备计划，以应对公司发展急需人才。
同时，各部门负责人应做好部门团队建设工作，为公司留人才提供良好的渠道。各职能部门人员离职情况：
本年度工程部离职人数为13人，占28%;营销中心为12人，占24%;财务中心为5人，占10%;行政中心为4人，占8%;采购中心为3人，占6%。因此，人力资源部应加强对管理层培训，建立有效的留人机制。同时，我们招聘工作应做的更深一层，以便为用人部门选择合适人选，把好选人关。
(6)了解员工工作看法，掌控员工心态。
在平时的工作中，经常与员工沟通、面谈，重点是入职、转正、晋升、调岗、离职的员工。 全面了解员工对工作看法和想法，掌握员工心态，了解员工整体水平和总体素质。了解员工对公司政策和规定的反应情况，为公司管理活动决策提供依据。在沟通中进一步引导员工的想法，帮助员工规范自身的职业生涯和奋斗目标，树立员工工作信心，培养员工工作激情。大部分员工心态比较平和，愿意跟随公司奋斗和发展并付出自努力，员工工作积极性较高，但是也有部分员工工作比较盲目，工作间端波动性很大，对短期的利益比较重视。员工服务意识整年度有很大程度增强，服务水平得以高涨，服务技巧有所提高，员工工作心态正向更积极方面转换。
二、存在问题及改进措施
(一)公司缺乏人力资源集团化管理阶段认知，具体详见：《人力资源的集团化管理阶段》
(二)集团人力资源缺乏整体规划，具体改进措施详见：《集团人力资源部三年工作规划》
(三)招聘渠道比较单一，对关键人才的招聘周期较长，还没建立起系统、广泛的招聘网络，招聘面试、人员甄选的方式比较单一，不能满足公司大规模招聘人员的需要，在未来公司集团多元化发展过程中，公司对人员的需要也随之加大，需要建立多种人员招聘渠道，建立系统、合理的人员招聘、面试、甄选模式。根据我司人员结构和全年的人员层次需求及公司所处外部人力资源环境进行综合评价，选择现场招聘、网络招聘及校园招聘为我司明年招聘主要途径，一方面保障了人员需求供给，另一方面节约了招聘成本。招聘工作需加强计划管理，具体改进措施详见：《x年集团人力资源部招聘工作计划》
(四)培训长期规划不足，x年培训多是新员工入职培训;以及部门结合公司发展中出现的问题短期安排的培训，旨在解决经营活动中出现的问题，对员工系统知识的培训种类和方式较少。人员的入职教育不是很及时，培训安排的不是很合理。入职和培训计划的衔接没有调整好，后期需要注意入职和培训计划的衔接 ，对入职人员及时纳入入职培训。
(五)考核还是在摸索阶段，没有形成一种完善的激励约束机制，在后期需要进一步进行探索，修改，根据公司的不同发展阶段进行适当调整，进一步完善奖罚机制，用多种的奖励方式逐步代替单纯的货币激励形式，提高绩效考核的时效性。逐步完善考核制度，建立科学、规范、适用的激励约束机制。
(六)岗位分析、人事档案、劳动合同、社会保险、加班、考勤、人员异动、薪酬福利等问题在以上工作回顾中均有分析及改进措施。
三、下一步重点工作计划
1、下一步重点工作，详见：《x年集团人力资源部重点工作》 2、x年工作计划，详见：《x年集团人力资源工作计划》 3、部门KPI指标：
篇11：武装押运员年终工作总结【精选】
自从xx年到单位报到后，我便正式地成为了一名武装押运员，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪，回首以前那些焦急与不安的日子，随着充实的工作生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。
在工作中的日子里，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。在工作中，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。
尽管在过去三十多年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始， 一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的综合能力。在这一年中我学到了很多知识，自己也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。
增强责任感和大局意识，服从分工，协调配合各项工作，团结协作是做好一切工作的出发点和落脚。一年来，本人在各领导的关心、帮助下，不断查找自身存在的不足并认真加以分析总结，改进自己的、
工作方法，在增强服务意识和工作能力上下工夫。要成为一名优秀的武装押运员，首先做到与班子成员团结一致，心往一处想，劲往一处使，积极服从班子的分工，认真做好自己的工作。
其实在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。 当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。
走好每一步，干好每一天。争取在xx年完善自己工作中的不足，起到对公司负责，对工作负责，对小组负责的人。
押运员心得体会
谁都明白，武装押运责任重于泰山。谁都知道，押运工作任务艰巨、风险极高。
俗话说：“武装押运无小事。”押运人员要清楚，不能滞留在口头上，要付诸于行动。只有处处戒备、时刻警惕，把该想到的细节都想到、把该做的工作都做到，才能共同编织出一张细密、坚固、安全的押运“防护网”。
每辆运钞车，在运作过程中是一个整体，更是一个流动的“金库”。在执行押运任务时，队员要遵纪守法、规范操作。在平时，多学习一些有关押运方面的业务知识（如在运行途中遇不法分子可能实施的犯罪手段与制敌的方式方法等）提高防范和处置能力，确保押运平安无事。 因押运工作特殊性，押运人员需要装备枪支弹药，对持有枪弹者的思想状况、政治素质等方面要严格把关，慎重考虑是否具备持有配发枪支弹药的条件和资格。
作为一名押运队员，既然选择了这份职业，就应该理解它的特殊性质，服从它的特殊的管理方式——一种准军事化的管理方式。二、基本内容和解决的主要问题
（一） 加强学习，努力提高思想政治水平和业务素质。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面准确地领会和把握其科学体系和精神实质，坚定理想信念，加强道德修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确权力观、利益观、地位观。要认真学习《党章》，进一步提高党性修养，增强遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。要认真学习全县全民创业富民兴县动员会议、全县经济工作会议及全县三个文明建设表彰新闻发布会议等重要会议精神，进一步强化中心意识、大局意识、发展意识。要结合部门、行业特点和业务工作实际，抓好业务知识学习，不断提高业务素质和工作能力。
（三）完善制度，增强干部职工的纪律意识。要建立健全机关内部岗位目标责任制和考核奖惩机制，严肃纪律，奖罚分明，切实纠正机关内部制度不健全、责任不明确、监督约束不力、管理混乱、工作无章法的现象；纠正财务管理不严、通讯工具超标、车辆管理混乱的现象；纠正纪律涣散、有章不循、迟到早退、自由散漫的现象，树立正气，打击歪风，保证机关工作高效有序运转。
（五）转变工作作风，提高工作水平。要把整顿活动的落脚点定位在促进工作、加快发展上来，克服“歇年”惯性，迅速打消“年气”，杜绝吃吃喝喝，把干部职工的思想和精力引导到抓经济、促稳定、谋发展上来。要把整顿活动转化为干事创业的动力，教育广大干部职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要牢固树立和认真落实科学发展观，始终抓住发展这个第一要务，立足自身实际，定一流目标、干一流工作、创一流业绩。要不断增强创新意识，坚持用创新的精神去考虑问题，谋划思路，开展工作，努力推进全县经济社会更快更好地发展。
篇12：乡镇武装工作总结
乡镇武装工作总结
今年，在县人武部的直接指导和镇党委、镇政府的正确领导下，镇人武部认真贯彻落实上级各项指示精神，以人武部正规化建设为重点，进一步提高民兵预备役人员素质，强化民兵作用发挥，努力探索做好基层武装工作的新途径，较好地完成了上级赋予的各项工作任务，有力地促进了基层武装工作再上新台阶。现将有关工作情况总结如下。
一、统一思想，坚持党管武装求实效
坚持党管武装是我们党和军队的优良传统，也是新时期加强党的执政能力建设的重要内容。镇党委对武装工作高度重视，无论经济社会发展任务多么繁重，无论班子怎么调整，党管武装的力度和标准一直没有降低。为切实做好各项工作，镇武装部注重做请示汇报工作，凡人武系统有重要工作，都会及时向镇党委、镇政府及时报告。对于那些需要党委、政府投入大量经费或拍板的重大工作，提请镇党委会专门开会加以讨论，不断增强武装工作在乡镇工作中的地位和作用，确保武装工作的制度落实。
二、规范队伍建设，确保队伍“召之即来、来之能战”
国防后备力量是国防力量体系的重要组成部分，其作用突出体现于战争的预备性。为此，后备力量的政治和军事素质就显得尤为重要。镇人武部非常重视自身建设，积极参加上级军事机关的各类专武干部集训。
三、认真做好民兵整组工作、扎实整顿民兵队伍
在年初民兵组织整顿工作中，我们认真领会整组工作精神，严格执行整组工作要求，对全镇基干民兵的年龄、整治面貌、文化程度等具体情况做了一次全面的调研，调研后发现，基干民兵组织中超龄、文化程度低的现象较为普遍，长期不在位的情况较为突出。针对基干民兵组织中存在的问题，我们及时将已不符合条件的队员转出队伍，把文化程度高、有一技之长、能够在位的优秀年轻民兵转入基干民兵队伍，出入转队率严格控制在20%,即保证了基干民兵队伍的稳定性，又为其注入了新鲜血液。整个基干民兵队伍朝气蓬勃，充满战斗力，能够满足新时期战备勤务的要求。通过整组，我镇现有民兵总数37人，其中基干民兵步兵独立应急排25人，情报侦察分队2人，伪装防护分队10人，所编民兵思想稳定，队伍纯洁，结构合理，整个基干民兵队伍朝气蓬勃，充满战斗力，能够满足新时期战备勤务的要求。
四、强化镇民兵应急分队建设，充分发挥“突击队”作用
镇人武部注重加强对各村民兵连长进行政治教育，业务学习和培训，提高他们的素质和应付处置突发事件的能力。今年，为抗击雨雪冰冻、山洪泥石流等自然灾害，镇武装部组织基干民兵开展预警演练，认真作好灾情预警，时刻做好疏散撤离群众的'准备。今年10月，宝兴县红叶节各项活动如期开展，为保障红叶节期间辖区内道路通畅、环境优美，镇武装部组织了10名民兵，配合公安干警和环卫力量对到东拉山景区的道路入口作了有效疏导，对场镇和主要道路沿线进行了环境卫生突击治理，收到了良好效果。
五、依法征兵，高质量完成征兵任务
在社会主义市场经济的环境下，针对新政策、新情况、新问题，在依法征兵的前提下，做到早发动、早宣传，在思想发动和宣传教育上下细功，扎实做好征兵的平时准备工作，在切实摸清底数上下功夫，在改进依法征兵的工作方法和政策措施上下硬功。镇武装部严格执行规定，严把“体检关、年龄关、学历关、走访关、政审关”,细致全面地进行政审和走访，真实地掌握各个应征青年的具体情况。加强对应征青年家长的宣传教育工作，确保了廉洁征兵工作落实。今年，镇人武部获得全县民兵考核训练第二名，并为部队输送了2名高素质兵员，圆满完成了上级交予的征兵任务。
六、存在的不足
一是民兵干部业务素质与规范化建设要求存在一定差距。
二是基层武装硬件设施还需完善。
三是武装资料管理还需进一步规范。
下一步，我们将严格按照上级要求，着力解决工作中存在的突出问题，确保工作经费到位，大力支持武装建设，使镇武装部软硬件设施建设逐步提格升档，努力形成齐抓共建的工作合力，适应时代要求，促进我镇武装工作再上新台阶。
篇13：度武装工作总结
武装工作总结
本年度武装工作在工业区武装部指导和帮助下，在村两委的正确领导下。贯彻落实党的xx大精神，学习实践科学发展观，树立正确的指导思想，执行落实各项工作。一、加强宣传。
根据时间接点，大力宣传国防教育，增强国防观念，营造拥政爱民，拥军优属的浓厚氛围，“八一”建军节，出一期黑板报专栏，8月25号张贴兵役登记宣传资料，9月12号宣传张贴增强防空防火意识，共筑平安和谐的社会墙报，发放防空警报试鸣知识。
二、拥军优属。
积极开展拥军优属的活动，使复退军人，现役军人家属感受党和政府的关怀，为构造和谐社会再作贡献。分别于春节前召开双拥工作座谈会，同时在春节“八一”来临之即，走访慰问现役军人，复退军人，发放慰问金贰万玖仟元。
三、兵役登记，征兵工作。
为加强国防建设，加强国防后备力量，确保国安民乐，进行兵役登记整组等工作，3月份完成民兵整组工作，5月24参加火炬接力传递安亭站的'保卫工作。8月份进行兵役登记。8月份一名民兵参加集训，兵役登记发证率为100％。征兵工作，选送预征对象，参加9月进行征兵初检，11月参加区武装部征兵体检。12月3日又进行复检，经体检为身体合格。根据征兵要求进行政治审核及社会外调，现已为双合格青年。为部队输送合格人才。
XX年工作，在工业区武装部领导指挥下，全面完成各项工作。但还存在不足。在新一年里我们将以科学发展观为统领，以认真的工作态度，创新的精神，提高工作质量，把武装工作再上一个新台阶。
篇14：乡镇武装工作总结
乡镇武装工作总结
今年以来，晓天镇武装工作在县人武部的精心指导和镇党委、镇政府的正确领导下，以中央、省、市、县关于武装工作的指示精神为指针，以加强基层民兵组织建设，为部队输送优质兵员为工作重点，积极开展工作，成效明显。以下是今年武装工作总结。
一、党管武装工作
1、成立组织。为加强对武装工作的领导，我镇在不同时期成立了以镇党委主要负责人挂帅的武装工作委员会，民兵整组工作领导组，征兵工作领导组，政审工作领导组等武装工作组织，各种武装组织的成立，为我镇武装工作的开展提供了组织保证。
2、领导重视。党政主要领导及时听取武装工作汇报并指示，帮助解决武装工作的难点问题，在平时工作中，结合开展武装调研，对武装重点工作亲自过问，布置落实。
3、定期研究。每个季度由镇党委牵头召开一次由班子成员参加的议军议训、议教会议，研究武装工作存在问题，并及时制定解决问题方案。
4、保障到位。一是人员配强配齐，由于晓天镇地理面积大，工作任务繁重，镇武装部配备了两名专职人武干部，全镇28个村和1个街道，村民兵营长配齐，且都爱岗敬业，年富力强。并按要求落实了武装办公场所，办公设备优良，战备物资齐全。二是经费保障，无论是民兵整组还是征兵经费，镇政府均全力支持，确保了上述工作圆满开展。
5、纳入计划。武装工作是镇党委工作的重要组成部分，年初就被列入到镇党委、镇政府的全年议事日程，年初有布置，年终有总结，并纳入全镇工作考评体系中。
二、人武部工作
1、抓宣传。一是利用民兵整组、军训、兵役登记等工作时期，采取多种形式，广泛宣传《征兵工作条例》、《兵役法》，宣传国际形势，使国防观念深入人心，使全镇青年认识到参军入伍既是光荣义务，更是神圣使命，积极加入民兵组织既是国防建设的需要，也是爱国爱家的高尚之举。二是在领导干部、普通群众、中小学学生中深入开展革命英雄主义、爱国主义教育以及国防形势报告，使大家牢固树立“天下虽安，忘战必危”的国防观念。
2、抓拥军。今年“八一”期间，由镇武委会带头组织相关单位，召开茶话会，并开展拥军送温暖活动，及时发放优待金。
3、抓参建。在全镇实施了“创业示范，百户结对帮带”扶贫工程，建立茶叶、板栗等十个创业示范基地，抓10个民兵预备役示范点，在全镇开展民兵“百户”结对“帮带”扶贫活动，这项活动的开展，对我镇社会主义新农村建设起到了积极的`推动作用。
4、抓重点。一是民兵整组工作，本着在岗在位的编组原则，今年高质量地完成了民兵整组工作，并圆满地完成了县人武部对该项工作的抽查验收。二是征兵工作，完XX县人武部下达我镇13名应征任务，其中本科生1名，大学专科生2名，高中生9名，入伍青年整体素质高，为部队输送了优质兵员。
5、抓统筹。①在抓好武装工作重点的同时，武装部人员积极做好镇党委、镇政府布置的阶段性中心工作和联系村各项任务。②落实民兵应急分队训练，努力打造一支抢险救灾突击队，治安防范主力军。③完成选送军训教官任务。④完成军报军刊征订任务和民兵刊订任务。
篇15：乡镇武装工作总结
20__年,我乡人武工作在县人武部和乡党委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，努力推进武装工作建设创新发展。在具体工作中始终坚持党的四项基本原则，以三个代表重要思想，江泽民国防和军队建设思想为指导，对照“五句话”总要求，认真贯彻落实胡锦涛一系列重要指示和科学发展观对《军队基层建设纲要》以及十六届六中全会《决定》精神，全面贯彻执行党在新时期武装工作的各项方针政策，回顾总结一年来的工作，主要做了以下几个方面工作：
一、基层民兵组织建设工作
一年以来，在基层民兵组织建设中，为进一步做到政治落实，国防观念不断增强，在抓政治教育的过程中，我们始终保持政治工作的生命线地位，坚持正确的指导思想，不断加强指导，提出新的要求，适时掌握民兵队伍的思想状况，保证了政治教育的主动性、针对性和实效性，为国防后备力量建设和社会改革、发展稳定提供有力保障。针对个别民兵连长、预备役人员，不安心工作，想变动岗位，不求创先进，只求过得去，思想消极，牢骚满腹现象，我乡从提高政治素养入手，狠抓内部政治思想教育。多次组织民兵干部及全体民兵进行时事形势教育国情教育，结合“创先争优”、“学党 章、讲党性，弘扬延安精神，推动科学发展”主题教育，对民兵连长、预备役人员进行理想信念和党性、党风教育。通过一系列学习宣传教育，使大家都能够面对现实，实事求是地利用辩证唯物主义观点分析认识问题。使其真正认识到：一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。工作岗位没有高低之分，只要观念改变，劣势可以变优势。目前，各位民兵连长工作作风扎实，精神状态良好。
二、民兵预备役整组工作
20__年的民兵预备役整组工作，我乡紧紧围绕县武装部和乡党委、政府的指示精神，以民兵组织调整为重点，按照民兵整组的任务和规定，全面完成了民兵预备役整组工作的各项任务。乡党委政府十分重视民兵整组工作，及时研究并召开了十七个村支部书记和民兵连长会议，在会上传达贯彻了县乡整组工作的有关精神，结合自身实际，安排部署了整组工作。整组时，严格按照组织落实、训练有素、制度健全、反应快速、召之即来的要求，认真抓好组织整顿工作，坚持去虚留实、保留骨干、精干队伍的原则，严格按照民兵条件认真审查、严格把关、好中排优，确保民兵的整体素质，切实做到人员落实、队伍纯洁。整组期间共召开各种会议4次，板报宣传12期，广播宣传34次，通过整组，为我乡的民兵队伍建设打下了良好的基础。
三、征兵工作
一是领导高度重视，乡党委政府切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。今年的征兵工作，是在国家进行兵役制度改革后的一次兵员征集，我乡在客观上面临着适龄青年基数减少，而兵员任务数大幅增加这对矛盾，为确保高质量完成今冬征兵工作，乡党委高度重视，把征兵工作列为第四季度中心工作，明确党委主要领导要亲自抓、亲自管。及时成立了领导小组，明确了责任，并实行严格的责任制。通过有关部门的密切配合，形成了齐心协力抓冬季征兵的良好局面;二是强化措施，严把征兵操作环节关。今年的征兵工作面临着任务重，适龄青年少等新情况、新问题，为确保顺利完成上级交给的征集任务，专门抽调精干人员对全乡17个行政村适龄青年进行了拉网式摸底，确保了适龄青年登记一人不漏;三是多渠道、多形式开展宣传教育，激发广大应征青年参军报国热情。主要通过深化全民国防教育、有针对性地解决各类思想矛盾、强化依法征兵的宣传教育，将全乡应征对象的思想统一到了征兵工作上。经过各村、各单位和乡征兵领导小组全体同志的共同努力，严密组织协调配合，全乡今冬征兵共报名35人，其中初中专文化1人、高中文化6人，初中文化28人。经过县委征兵领导小组的初审、体检、复查，双合格人员5名，顺利参军5人。
四、其它结合性工作
为了保证全乡武装工作顺利完成，并能走在全县前列，乡武装部积极组织基干民兵协助乡党委政府搞好全乡经济发展工作。今年3月，我乡民兵应急排60余人积极响应乡党委、乡政府、乡人武部“给双河增绿，为国防添彩”的号召，统一着装，利用三天时间在双河村栽植双拥共建林450亩，既绿化了荒山，又美化了环境;墩梁村青年民兵张佳伟，积极发展养殖业，现存栏蛋鸡5000只，成为农业产业结构调整的带头人，深受人民群众的好评，树立了良好的民兵形象。
五、正规化建设工作
在县人武部的正确领导下，按时完成了正规化建设中内业资料的准备工作，为下一年度正规化建设打下了良好基础。一是反复用国务院、中央军委和三代领导人关于后备力量建设的一系列方针、原则和指示教育干部，统一干部思想。二是坚持不懈地搞好国防教育。国防教育是党的政治思想工作的一个重要课题，是提高各级领导干部国防观念的一种有效手段，我们采取举办国防教育讲座，把国防教育不断引向深入，进一步增强了各级领导和广大干部的国防观念。三是积极开展“军事日”活动。开展“军事日”活动是深化党管武装工作认识的有效途径，同时，也是变外行为内行的重要方法。通过开展一系列的活动，使全乡广大干部和民兵认清了加强党管武装工作，是党的建设的一贯思想，是乡党委、政府义不容辞和重大责任，并认清了国防建设与经济建设的
关系，进一步明确了民兵自身的职能。在加强基层武装部建设过程中，重点做到五“到位”(机构按规定单设到位，人员按编制配备到位，待遇按职级享受到位，调配按程序承办到位，实际困难帮助解决到位)。为了规范基层武装部的工作秩序，提高工作效率，我们相继建立健全了各项制度(战备执勤制度、会议制度、政治学习制度、请示报告制度、军事训练制度、物资管理制度、干部考评制度、检查评比制度、保密制度)。通过努力我乡基层武装部机构健全，场所规范，专武干部、民兵队伍整齐，素质优良，较好地履行了各项职能，确保了民兵、预备役工作在基层全面高效落实。
篇16：乡镇武装工作总结
____镇人武部在县人武部和镇党委、政府的正确领导下。镇人武部根据年初县武装工作总体部署和具体实施意见，其工作抓得主动、及时、认真、促使了武装各项工作顺利开展，取得良好的成绩，现将年度工作汇报如下：
一、坚持党管武装的原则，加强民兵组织建设和思想政治教育
镇党委、政府年初把基层武装各项建设纳入基层政权建设的整体规划之一，做到每季度研究一次武装工作建设，遇到武装具体工作及时研究作出决定。党委重视青年、民兵的思想教育，规范和加强民兵组织建设，动员全镇民兵全力投入经济建设，维护地方稳定和社会治安建设，综合环境整治灾后重建中去，组织全镇民兵搞好生产生活自救，规划落实灾后重建家园工作，使全镇的经济发展，环境和谐得到根本保证。
二、严格正确对待民兵组织建设，加强民兵的军事训练和思想政治教育
(一)今年三月镇武装部开展了民兵整组，兵役预备登记和基层民兵点验工作，对全镇____名步兵进行编队点验训练，对民兵信息分队____人，野战工程抢修分队____人进行编组和编制实施预案。开展国防教育到点率在90%以
上，普通民兵的登记率达到100%，共2990人。
(二)四月镇武装部召开村居委会民兵连长，村文书的武装工作会议。对开展兵员潜力调查工作业务培训和安排部署。通过准确地调查登记，全镇共有____年1月1日至12月31日出生的男性健康青年____人，确定具有高中毕业的男性预征对象。
三、民兵是地方经济发展和基础设施建设的主力军 民兵预备役人员极大部分在外务工，经商，在乡的民兵对地方经济发展，基础建设起到主导作用，全镇共建养鸡场有____户，年出栏____0头的养猪大户5户，这些专业户绝大部分都是民兵，如。出栏生猪都在500头以上。许多民兵都积极投入村通工程建设行列，投资投劳搞好公路，农业，水利建设，为经济增收，产业发展出力献策，收到很突出的效果。
四、维护社会治安，确保群众生命财产安全，维护社会稳定，努力构建和谐环境，镇人武部，村民兵连一直坚持组织民兵昼夜巡逻
走村串户检查安全防范措施，排除不稳定因素，调解清除矛盾纠纷，宣传安全生产、生活知识，预防各类事故的发生，保证了地震后排危、防震，安全平安过渡，民兵们起到了应该尽的职责和突出的贡献。
五、年度征兵工作落到实处
为做好我镇今冬征兵工作，圆满完成征兵任务，根据县征兵会议和县征兵领导小组会议精神，结合我镇实际开展了如下工作：一是建立健全征兵领导小组。二是层层签定目标责任制。三是专题召开征兵工作会，部署今冬征兵工作。四是开展征兵工作动员会，搞好适龄青年及其家长的思想发动，结合广大适龄青年的参军热情。由于早动员、早安排、早落实，圆满完成了上级下达的征兵工作任务。
总之，我镇的武装工作在____年对以上方面的工作尽到了努力，取得了一些成绩，但存在的问题还是有的。例如民兵信息网络建设还是薄弱环节。在今后的工作中发扬成绩，克服不足，使我镇的武装工作再上一个新台阶。
篇17：乡镇武装工作总结
_年，我武装部在上级军事部门的指导下，在镇党委、政府的正确领导下，在各单位、部门的大力支持和密切配合下，认真贯彻党的路线、方针、政策，以上级的军事、政治工作指示为依据，圆满地完成民兵组织建设，军事训练、兵员征集等各项工作任务。一年来，我们主要做了如下工作：
一、狠抓政治思想建设，提高思想道德觉悟我部针对新时期民兵预备役工作遇到的新情况，坚持用党的基本路线和党的十七大精神武装民兵预备役人员的思想，大力倡导社会主义理想信念、思想道德和正确的人生观、价值观。坚决抵制各种错误思想的干扰和影响，坚持正确的政治方向和政治立场，坚定不移地与胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致从而保证了民兵预备役部队的思想纯洁和高度统一。
二、认真细致做好民兵整组工作
我镇_年度民兵组织调整工作，在上级军事机关的指导下，认真贯彻民兵制度与预备役制度，民兵工作与战时动员相结合的原则，根据我镇实际情况，本着提高质量，组织落实控制数量，官兵相互的原则结合战时兵员补充的需要，搞好民兵组织调整工作，通过调整，全镇民兵总数人，占人口比例%，其中基干民兵人，占总人口数比例%，经调整预备役人，其中干部人，民兵应急分队人，使民兵组织适应现役部队战时兵员补充和经济建设时维护社会稳定的需要。
三、做好地方军事专业对口登记工作
根据上级军事部门的指示精神，在4月10日召开民兵连长会议，明确对口工作的指导意义及重要性，目的以储备高质量的专业技术人员为核心，认真做好调查、摸底、登记、核对、统计工作，准确掌握专业技术人员的对口人数，为战时兵员动员做好了充分的准备。
四、加强民兵、预备役训练，提高军政素质为期7天的基干民兵连排长训练从5月11日至5月17日结束，地点在镇中心广场进行，参训人员共9人，科目有：国防知识、武器常识、单个军人队列动作等。动员会结束后，参训人员分别表了决心，以高昂的姿态把这次集训搞好，发扬不怕苦不怕累、连续作战的军人作风。
通过每年一次的训练，提高了广大民兵、预备役的军政素质，培养顽强的战斗作风，使他们养成严格的组织纪律观念和团结协作精神，为以后执行任务、两个文明建设起着先锋模范作用，而且骨干集训、军事演习或者执行维持治安中都发挥了积极作用。
五、认真搞好兵役登记工作
兵役登记工作是征兵工作的基础，对于做好平时征集和战时动员准备工作都具有重大意义，根据上级兵役登记工作的会议精神，我部于9月1日至9月25日进行了公民兵役登记统计和兵员调查、摸底。今年全镇有适龄青年总数为796人，登记率100%。
总结今年兵役登记工作有如下特点：1、对工作认真重视。自收到兵役登记工作通知后，及时组织召开民兵连长会议，认真传达上级有关精神，统一认识，明确任务，保证了兵役登记的顺利开展。2、深入宣传发动。在宣传教育方面，通过广泛宣传发动，上门家访，做过细的思想教育工作，使广大适龄青年自觉接受登记。3、坚持高标准、高质量完成兵役登记任务，为确保质量，我们明确分工，区分任务，深入地了解适龄人数，弄清适龄公民的去向、工作单位及现实表现，最后抓好严密过细的登记工作。
六、按质按量完成今冬征兵任务
我镇今冬征兵工作在上级兵役机关的正确领导下，在镇党委、政府的高度重视和各部门积极支持、配合下，使征兵工作顺利进展。我们主要做了如下几方面的工作：
一、领导重视，严密部署
我镇党委、政府领导对年度的征兵工作高度重视，把它作为一项严肃的政治任务和我镇第四季度的中心工作来抓紧抓好。全县征兵工作动员大会召开后，我镇立即召开了党委会议，传达贯彻县动员会的精神，研究部署我镇征兵工作的具体开展情况。党委会后，迅速成立了我镇今年征兵工作领导小组，由党委书记___亲自担任组长，党委副书记镇长___为副组长的征兵工作领导小组，下设征兵办公室，并从其他部门、单位抽出10多人担任领导组成员和办公室成员，办公室设立了宣传组、政审组、后勤保障组等，并落实人力、物力、财力，切实把今年的征兵工作做细做实。在征兵期间，镇领导经常关心了解有关情况，亲自到体检现场察看，深入村户了解适龄青年的思想情况，使征兵工作顺利开展。
二、大力宣传发动，适龄青年踊跃报名应征10月28日，我镇召开了征兵动员大会，参加会议的有镇征兵领导组、各村、居委会的支部书记、治保主任、民兵连长以及各单位的负责人。会议传达了市征兵动员会精神，并由镇党委书记___作今年征兵的指示，并强调要求各村高度重视今年的征兵工作，把它作为一项严肃的政治任务和当前的中心工作来抓紧抓好，严把新兵政审关、文化关、年龄关、身体关，确保新兵质量，圆满完成今年的征兵工作任务。会后，各村、居委会也相应召开了应征青年动员会。为了增强适龄青年依法服兵役的自觉性，加强宣传攻势，我镇把征兵工作的有关规定《中华人民共和国兵役法》，大张旗鼓地进行宣传，使人人知道依法服兵役是每个公民应尽的义务和神圣职责。镇上还出通报及时报道征兵工作的进展情况、典型事例和播放宣传口号。此外，还拉宣传横额、出动宣传车、出墙报等方式进行全方位宣传报道，使征兵工作家喻户晓，人人皆知，激发广大群众及适龄青年的爱国主义、革命英雄主义精神，增强国防观念和依法服兵役的使命感。
通过宣传发动，我镇适龄青年踊跃报名应征，出现党员干部带头送子、父母积极送子报名的感人场面，适龄青年投身国防、保家卫国的热情十分高涨。
进入新世纪，我们要以崭新的姿态，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，扎实工作、坚定信心继续做好每年一度的征兵工作，向着革命化、现代化、正规化方向阔步前进。
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