学新闻的小张很优秀，无论是外貌还是创作才能，在班里都是屈指可数的。早在年前，她就到了省城最好的报社实习，毕业后就可以直接留在那里工作。
看到别的同学赶场似的参加招聘会，她也禁不住想试一把。她制作好了简历和同学们穿梭于各种招聘会中。当同寝室的两个同学接到了某电视台的面试通知时，而小张却没有受到“青睐”。后来她和同寝室的小郝向某杂志社又投了简历。两天后，她们两个都接到了面试通知。小张很兴奋，感到胜券在握。可是，一星期后，小郝接到了第二轮面试的通知，小张再次受到冷落。
不甘心的她先后给电视台和杂志社去了电话，不可思议的是，两者都说她缺乏急于想得到这份工作的高涨的热情。杂志社的一位副主编说，通过你发表的稿件来看，我们并不怀疑你的才能，但从面试中你的回答来看，这份工作对你来说好像是可有可无的，说实话，我们杂志社并不缺乏有才能的人，我们这次面向应届毕业生招聘主要是想给社里添加一种竞争的活力。一个对工作缺乏热情的人，他有再大的才能也会黯然失色；而一个热情高涨的人却会激发自己潜在的才能。
文尾赠言：一个人光有才能是不够的，还要有热情。要像一把熊熊的火炬，不仅可以燃烧自己，而且可以点燃别人。日本“松下”创始人松下幸之助先生就这样说过：松下并不需要顶尖级的100分的人才，他们只要70分就够了。100分的人才往往过份自负，不愿意与人平等沟通、默契合作，还爱抱怨环境，计较企业给予的职位和待遇，以这样的心态来工作，对企业绝非有利。而70分的人才，他们一般很容易融入团队，他们有追逐顶尖者的动力，他们心存感激，更加忠实于公司。所以“松下”的管理公式是：能力＋热忱＝劳动成果。俗话说，隔行不隔理。企业是如此，学校何尝不是如此呢？
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