【导语】下面是小编为大家整理的简历写作经典8问（共10篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：简历写作经典8问
简历写作经典8问
现在公司的竞争也是靠诚信竞争的，若是失去了诚信，那么一个公司就失去了生存下去的养料，同样的道理，如果一个人不讲究诚信，在个人简历中填写虚假的信息，那么在面试的过程中就一定会被面试的主考官所发现的，若是你侥幸没被发现，那么在以后的工作中你就一定会露出马脚的，到时候被公司解雇是小，给你的人生永远的抹上了一个污点就不好了，再说这个公司会永不录用你，也许跟这个公司交情不错的公司也不会录用你的。这可就亏大了。
问题1:把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效？
很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？
网友“羽野新绘”在某家大型日企任职HR,他给出的答案是“不一定”.他说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非招聘网站的系统出现故障，否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
问题2:重复投递同一个职位会让HR反感？
求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上也适用。
其次，投递简历也不能太“贪婪”.那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。
最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。
问题3:在一周内的哪一天投递简历最有效果？
很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？
其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
问题4:个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向 HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。
问题5:投递简历，邮件的标题怎么写？
如果用人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。因为HR每天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”.
问题6:把简历投出后，你还能做什么？
把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？
错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。在投简历的时候，可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
问题7:微简历有用吗？
如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”.相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”,指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。
但是，要在140个中文字里表达清楚自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的'话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！
问题8:人人都需要视频简历吗？
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却是可以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅了……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”.
但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧是非常不容易的，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”.因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还是要慎用“视频简历”.
相关阅读：简历制作9不要
不要捏造事实。
不要因为没有工作经验，频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历，发现你在撒谎的话，你就可以同你的工作“吻别”了。
不要一成不变。
如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。
不要太复杂。
如果你申请的公司允许用两页简历，那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然，不要排列太拥挤，让人难以阅读。
不要贪图省事。
不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作，只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。
不要找借口。
别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”,“老板是个蠢货”,“为了赚钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。
不要不分主次。
虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。
不要太抠门。
别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。
不要附件太多。
当你投递简历的时候，别把你的复印件，推荐信，获奖证书等都投过去。如果你被通知面试，那再把这些资料带上不迟。
不要盲目投简历。
不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请
篇2：简历写作经典8问
简历写作经典8问
问题1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效?
很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?
网友“羽野新绘”在某家大型日企任职HR，他给出的答案是“不一定”。他说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了。”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件)
除非招聘网站的系统出现故障，否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
问题2：重复投递同一个职位会让HR反感?
求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上也适用。
其次，投递简历也不能太“贪婪”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。
最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。
问题3：在一周内的哪一天投递简历最有效果?
很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效?是周一还是周五?周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看?HR是不是只在每天上午才看简历?
其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
问题4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历?
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗?”“用人单位要求有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办?”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历!有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向 HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。
问题5：投递简历，邮件的标题怎么写?
如果用人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。因为HR每天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
问题6：把简历投出后，你还能做什么?
把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?
错!简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。在投简历的时候，可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
问题7：微简历有用吗?
如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”，指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的'时间里了解自己。
但是，要在140个中文字里表达清楚自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧!
问题8：人人都需要视频简历吗?
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养(包括外语)，这些都是文字简历所无法表现的，却是可以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面展现;你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅了……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”。
但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧是非常不容易的，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还是要慎用“视频简历”。
相关阅读：简历制作9不要
不要捏造事实。
不要因为没有工作经验，频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历，发现你在撒谎的话，你就可以同你的工作“吻别”了。
不要一成不变。
如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。
不要太复杂。
如果你申请的公司允许用两页简历，那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然，不要排列太拥挤，让人难以阅读。
不要贪图省事。
不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作，只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。
不要找借口。
别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”，“老板是个蠢货”，“为了赚钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。
不要不分主次。
虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近10年的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。
不要太抠门。
别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。
不要附件太多。
当你投递简历的时候，别把你的复印件，推荐信，获奖证书等都投过去。如果你被通知面试，那再把这些资料带上不迟。
不要盲目投简历。
不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请
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篇3：简历自检“超级8问”
简历多长才合适？
国内知名简历代写机构有途网的职业顾问认为，简历一般为一到两页，最多不宜超过三页，因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选，安排面试，洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的优势与“卖点”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司认为，可以简练表达自己的员工，才能帮助公司高速运行。
如何在简历中呈现自我？
“面对一百个应聘企业，须准备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求，因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是他要找的人。可锐针对简历的内容，从以下三方面支招：
a、简历的概要
要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明/扼要/真实，关键在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。
b、职责描述
对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合对方工作要求，甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。
c、学习经历
不是高学历就可以高枕无忧了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括，最好能够对于不契合的专业予以完善，比如尽快去参加相关课程的辅修，以求至少能够得以体现。
如何秀出自己的卖点？
在写作简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力；销售应该在工作经验中突出销售业绩；市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目；房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目；广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。
职业顾问王丹认为，如何秀出自己的卖点，这与职业方向、定位非常相关。大而杂的工作内容、工作职责的表述毫无意义，而且无法在一个Page中将自己的经历、卖点突显。另外，在写简历时，要有“主线”概念——什么行业？什么职位？这份职位需要你担当什么职责？每日、每周、每月要完成哪些工作？……围绕着工作职责、工作内容阐述过往工作中所积累的经验、技能、知识，并以此说明：你，是他们正在寻找的人，完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作。
顾问李女士曾为一位求职者进行定位，她希望在4A广告公司从事客户执行工作，主要工作职责是负责客户联络、客户协调，在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前，该求职者的简历完全按时间顺序填写，所有有关无关的内容都罗列在 上，包括党章学习小组成员、义务献血、获得奖学金等，占据了相当篇幅。而一般外企对员工的信仰业余生活没多大兴趣，他们更看重的是哪些实习经历能帮助她赢得这个职位。并且，广告行业的员工流失率极高，而员工培训欠缺，因此，他们寻找的是一位熟手，已掌握基本技巧、准则。他们希望你有经验、领悟性强、主动学习的欲望强——是简历所要突出的“卖点”。
因此要在简历中突显自己的“卖点”，必须在实事求是的基础上拟写，采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
李女士还有一位求职者在一家国有上市企业从事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作经历涉猎了三个方面：
① 人力资源管理。包括根据总部要求招聘、甄选、录用新员工，安排新员工的培训以及人事资料归档、合同保管、更新、整理，劳动关系的建立，代表公司参与劳动仲裁等。
② 市场工作。包括组织年度股东大会、董事会，宣传手册的制作，来宾接待，与媒体保持良好的关系，进行公司年度绩效报导等。
③ 行政管理工作。负责集团总务/物资管理（包括物品、设备的管理，车辆调度，办公室内部事务安排等）。根据她自身发展的要求，只要将职业发展的视线定位于人力资源管理，这样，她的简历只需突显人力资源管理方面的经验，无需表述市场和行政管理方面的经验。
篇4：简历自检“超级8问”
当遭遇“职业空白”
如果“职业空白期”不是很长，最多一个月，完全不必在意它。如果“职业空白期”很长（6个月以上），那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。如果这些信息与应聘职位并无太大相关性，只需简单告知即可。千万别提供虚假信息！你很可能因虚假信息而得到面试机会，但在有经验的在试官前你只会原形毕露。
我想转行怎么写？
有途网提出，对于转行求职者，面试官最关心其转行的原因，以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往工作与应聘职位的关联，在工作接 触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。
应届毕业生如何写简历？
每个人都是从无到有，慢慢积累经验的，应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历过的问题。应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象，应具备四个方面：学术（成绩、奖学金）、技能（高级口译证书）、校内活动（组织大型社团活动）、实习经历（如大公司Intern经历）。应届毕业生虽无工作经验，但他们可塑性强，善于学习，富有创新精神，这正是一些跨国公司所看重的。
该不该写明薪资要求？
除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告知，否则，最好将薪资问题留在面试中见机行事。因为在简历上报价太高，面试官可以因成本问题而将你“出局”。而报价太低，又容易让面试官产生怀疑：你是否有能力胜任这份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入？
简历发出后就万事大吉了吗？
在简历发出一周后，求职者可通过电话或E-mail与招聘企业联系，向相关人员询问：简历收到否？是否安排面试?面试的时间、地点？……这可让对方感受到你对这个职位的关注。需要特别指出的是，有的求职者往往采取“广种薄收”的方式投递简历，以至于对方通知面试时，居然想不起对方是从事什么行业的、自己又是应聘什么职位。这是求职一大忌。
篇5：韩国留学申请8问
韩国留学申请8问
韩国院校采用何种教学方式？
韩国院校一般采取理论结合实践的专题研究方式，学生围绕课题分组合作，从而锻炼了各项能力。另外韩国大学的理工科与企业合作较为广泛，相信会得到很多实习机会，增长经验。大学教育在很大程度上将重点放在激发学生研究能力和对学科的兴趣上，鼓励学生自主学习。而且韩国很多院校采取双语教学制，在学习韩语的同时还可以提高自身英语能力。
韩国的.学费贵吗？
私立大学学费每年800万-1000万韩币之间。国公立大学一般每年400万-500万韩币之间。折合成人民币，私立大学大约4.8万-6万人民币之间，国公立大学一般2.4万-3万之间。价格相对于其他国家还是十分亲民的。
韩国的气候如何？
气候方面，韩国与中国同属温带地区，有春夏秋冬四季，而且四季划分完全相同。但是，与中国相比，韩国的气候更为怡人。冬天，即使是位于韩国北部的首尔，最冷时也不过零下10几度，南部地区就更不用说了。夏天平均温度25度，最热也只有30多度，天气依然比较凉爽，但从6月末开始到7月中旬是韩国的雨季，在这段时间内，雨量比较充足，温度和湿度都会很高。因此完全不用担心无法适应韩国气候。
留学生融入韩国社会难吗？
很多的韩国人会使用中文，而且有非常多韩国学生正在学习中文及中国文化，可以在大学认识到很多韩国朋友进行相互的语言学习，所以大家完全不用担心无法融入韩国社会的问题。
韩国物价怎么样？
韩国的物价水平因地而异，首尔地区的物价相对高一些，生活费及住宿费比其他城市要贵一些。水果类、蔬菜类价格要稍微高一些，但是比如电器类、化妆品都比较便宜。总体来说还是可以接受的物价。
以上是韩国留学申请常见问题的简要介绍，希望能对有意申请韩国留学的中国学生有所帮助。如有更多韩国留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
篇6：写作素材专辑8
1、有私的爱
一个名贵照相机从行李箱中被偷了。
他在个人网页上公布了相机的使用方法， 又在报上刊登了广告：“请把相机里的底片还给我，请把相机使用手册拿去。请把美好的记忆还给我，请把珍贵的相机好好利用。那机器实在太好了，但如果不会使用，就可能把它弄坏了。”
一对夫妻的幼儿失踪了。没有人索赎，也没有孩子的消息。
终日以泪洗面的夫妻在电视上哭着说：“求求您，如果您带走了我们的孩子，请您还给我们。”做妻子的突然跪下，哀求地喊着：“当然，您也可能非常爱那个孩子，舍不得还给我们，请告诉我们，他还活着，请好好待他，我不会恨您，只会感恩。”
这就是爱——爱到极处，有私也无私。
2、孩子，我为你骄傲
有一位我曾经很熟悉的老夫人，现在我已记不起她的名字了，她原本是我在迈阿密送报纸的时候认识的一位客户。那是1962年的年末，我12岁，虽然距今已经有40多年了，但那件事使我终身难忘。
那是一个风和日丽的午后。我正和一个朋友躲在那位老夫人家的后院里，朝她的房顶上扔石头。我们饶有兴趣地注视着石头从房顶边缘滚落，看着它们像子弹一样射出，又像彗星一样从天而降，我们觉得很开心很有趣。
我拾起一枚很光滑的石头，然后把它掷了出去。可是那块石头太光滑了，当我把它掷出去的时候，它从我手中滑落，砸到了老夫人后廊上的一个小窗户上。我们听到玻璃破碎的声音，就像兔子一样从老夫人的后院里飞快地逃散了。
那天晚上，我一想到被打碎的玻璃就害怕，担心会被她抓住。很多天过去了，一点动静都没有。我确信已经没事了，但我却开始为她的损失感到一种深深的负疚。每天给她送报纸的时候，她仍然微笑着和我打招呼，但是我却觉得很不自在。
我决定把我送报纸的钱攒下来，给她修理窗户。3个星期后，我已经攒下7美元，我计算过，这些钱已经足够修理窗户了。我把钱和一张便条一起放在信封里，我在便条上向她解释了事情的来龙去脉，并且说我很抱歉打破了她家的窗户。
我一直等到天黑才鬼鬼祟祟地来到老夫人家，把信封投到她家的信箱里。我的灵魂感到一种赎罪后的解脱，我终于觉得自己能够重新正视老夫人的眼睛了。
第二天，我去给老夫人送报纸，我又能坦然面对老夫人给予我的亲切温和的微笑并且也能回她一个微笑了。她为报纸的事谢过我之后说：“我有点东西给你。”原来是一袋饼干。我谢过了她，然后就一边吃着饼干，一边继续送我的报纸。
吃了很多块饼干之后，我突然发现袋子里有一个信封，我把它拉了出来。当我打开信封的时候，我惊呆了。信封里面是7美元和一张简短的便条，上面写着：“孩子，我为你骄傲！”
3、一只非洲狮的爱情
“给我站住！”一只野鸡头皮上滚过一声炸雷，震得它头皮发麻。它战战兢兢地回头一看，是一只非洲狮。它站住了。
“睡到地上去！”野鸡乖乖地睡到了地上。非洲狮生猛地冲了上来，一把按住野鸡，活生生地把一只鸡腿从野鸡身上“解放”下来。一声惨叫，一地鸡毛。
“滚吧！”野鸡艰难地助跑起飞，一瘸一拐地冲上了天空……
“给我下来！”猴子不知道发生了什么事，眼前的这只狮子生是把它给吓傻了。它服服帖帖地三下两下下了树。
“去，给我摘两个波巴布树的果子来！”波巴布树又叫猴面包树，也就是猴子吃的面包。猴子跑得飞快，弄回了果子。“没你的事了。”猴子如释重负，如获大赦，飞也似的跑了……
“给我站住！”野牛听到断喝，懒洋洋地歇住了脚步。它很壮硕，个头有这只非洲狮子的几倍。“给我趴下！”“俺干吗要趴下，你有病吧？”野牛看清了狮子，自顾自地往前走。“嘿，我这爆脾气！你还挺牛！”
“俺本来就是一头牛。”
尘土飞扬，昏天黑地。
一场混战。
混战中野牛大鼻孔呼呼地喘着粗气，四蹄拼命地刨着土地，撒着欢儿地跑起来，将硕大的牛角冲着非洲狮叉去。“哎哟，原来‘牛叉’这个词打这儿来的呀。”很明显，非洲狮吃了一些亏。
尘埃落定。
野牛已经跑得无影无踪，狮子口中叼着一大块血淋淋的牛肉，遍体鳞伤，鬃毛凌乱，灰头土脸，像被烟熏过了一样。
……
“老婆，你要的肯德基我给你带回来了。”这声音无限温柔，“还有你要的汉堡包，喏，这是面包，这是牛肉。”
“老公，你怎么身上都是血啊？是不是去买的路上摔跟头了啊？”
“哦，不是，这不是我的血，是一流氓的。我回来的路上这糙人要抢我的汉堡包吃。”
非洲狮轻描淡写地说。
4、历史上最成功的“播种者”
据英国《星期日泰晤士报》报道，英国牛津大学遗传科学家赛克斯在其新书中说，成吉思汗是人类历史上最成功的“播种者”，这位蒙古可汗纵横战场40年，不但领土疆界横跨欧亚，更让许多女性怀上他的后代，估计现时至少有1600万人是带有其超级男性染色体的男性后裔。
赛克斯称，成吉思汗可能是历史上最成功的“播种者”，由于人类不断迁徙，即使英伦三岛也有可能发现成吉思汗的后裔。
父亲会将男性染色体直接遗传给儿子，成吉思汗王国的版图在13世纪横跨蒙古至阿富汗，并伸延至俄罗斯和伊朗。牛津大学的科研人员从亚洲16个地区抽取男性居民的DNA样本，结果发现8％的居民拥有同一男性染色体。科学家认为他们可能是成吉思汗的后裔。因为三分之一哈扎拉族的男性也拥有这种染色体，居于阿富汗和巴基斯坦边境的哈扎拉族一直声称是成吉思汗的后裔。
成吉思汗的军队当年在欧亚大陆所向披靡，蒙古大军每攻占一处城市都会进行大屠杀。成吉思汗批准士兵大肆搜刮财物，并要求部下进贡美女给他，让他泄欲或当他的妃嫔。
成吉思汗驰骋战场40年，约于65岁驾崩，当时蒙古的版图已由南中国海伸延至波斯湾。成吉思汗4名拥有继承权的儿子和2名孙儿也延续“家族传统”，同样英勇善战、勤于传宗接代。孙儿忽必烈南征建立元朝，拔都则统领大军攻占俄罗斯基辅，并侵入匈牙利和波兰。他们不断散播成吉思汗的“超级男性染色体”，“协助”成吉思汗成为最成功的“播种者”。
此外，研究员发现男性性事的密度也会影响子女的性别，原来经常做爱会增加睾酮的水平，增加男性染色体的受精成功率。由于夫妇结婚首年通常房事较频密，妻子生下儿子的机会较大，难怪成吉思汗男性子裔较多。
5、一个德国小学生的环保周记
民盟中央常务副主席张梅颖在7月22日《光明日报》上撰文说，在最近十多年里，世界环保运动正发生着一个深刻变化，即环保行为逐渐向生活方式层面渗透。“简单生活”在众多发达国家蔚然成风。
最近看一位德国小学生环保记事本上的一周记录，就很能说明这个问题。
周一，我为濒临灭绝的灰顶鹤捐了一马克的零花钱；周二，夜里睡觉忘了关灯，浪费了大量的电，真不应该；周三，上图画课时连撕了3张白纸，老师说，造纸要消耗木材和大量的水，我感到惭愧；周四，我发现妈妈只为洗我两件内衣就开动洗衣机，浪费水、电，妈妈接受我的建议，等衣服积多些时洗；周五，哥哥得知开赛车会排放污染环境的有毒废气，就想出了弥补的办法———每人每年额外种20棵树；周六，爸爸去超市购物准备开车去，后来听了我的话改乘公交车，既节约了汽油，又减少了汽车废气的排放；周日，我丢垃圾时发现没有分类，于是不顾臭味将垃圾分类后才丢入垃圾箱。
德国是个富庶的国家，水资源也很富足，可是他们的环境教育如此家喻户晓，值得我们借鉴。
6、快乐是一种能力
那是一家跨国公司策划总监的招聘。层层筛选后，最后只剩下三个佼佼者。最后一次考核前，三个应聘者被分别封闭在一间设有监控的房间内。房间内各种生活用品一应俱全，但没有电话，不能上网。考核方没有告知三个人具体要做什么，只是说，让几个人耐心等待考题的送达。
最初的一天，三个人都在略显兴奋中度过，看看书报，看看电视，听听音乐。
第二天，情况开始出现了不同。因为迟迟等不到考题，有人变得焦躁起来，有人不断地更换着电视频道，把书翻来翻去……只有一个人，还跟随着电视节目里的情节快乐地笑着，津津有味地看书做饭吃饭，踏踏实实地睡觉……
五天后，考核方将三个人请出了房间，主考官说出了最终结果：那个能够坚持快乐生活的人被聘用了。主考官解释说：“快乐是一种能力，能够在任何环境中保持一颗快乐的心，可以更有把握地走近成功！”
7、不放弃爱
有一次，一个印度人看到一只蝎子掉进水中团团打转。他伸出他的手指想把它捉上岸来。就在他的手指刚能够到蝎子的时候，蝎子猛地蜇了他一下。但是他还想救那只蝎子。可是，当他再次出手去想把蝎子救上来时，蝎子再一次蜇了他。旁边的一个人说：“它老这么蜇你，你还救它干什么？”
这个印度人说：“蜇人是蝎子的天性，爱是我的天性，我怎能因为它蜇人的天性而放弃我爱的天性呢？”
不要放弃爱，不要放弃你的天性，哪怕周围有人曾经蜇过你。
8、韩国官府官员少
在韩国，道相当于中国的省（自治区或直辖市）。京畿道人口1300万，占韩国总人口1/4强，GDP为1300亿美元，也占韩国GDP的1/4多。如果与中国对比一下，京畿道的GDP大约是中国GDP的1/10，接近北京和上海GDP之和。
京畿道只有3000名各种公务人员，其中1/3在道市政厅。道市政厅相当于中国的省（自治区和直辖市）政府，主要由3级组成：道；局、室（相当于厅局级）；课（相当于处级）。仅就京畿道市政厅而言，最高层设道知事1名（相当于省长）、副知事3人（其中2人负责行政事务，1人负责政治事务）；第二层设7个局和2个室，也就是说只有9个厅局级单位，每个局（室）定员最少的只有60人，最多也不超过140人，首脑只设局（室）长一人，没有副职；第三层共有47个课，每课也只有一个课长，无副职。这些数字让人了解了什么叫精简高效。
9、财富就在你手里
有一个一无所长的年轻人，感到自己生活得非常无聊。于是，他就去拜访一位哲人，希望哲人能够给他的未来指明一条道路。
哲人问他：“你为什么来找我呢？”
年轻人回答道：“我至今仍一无所有，恳请你给我指明一个方向，使我能够找到人生的价值。”
哲人摇了摇头，说：“我感觉你和别人一样富有啊，因为每一天时间老人也在你的‘时间银行’里存下了86400秒的时间。”
年轻人苦涩的一笑，说：“那有什么用处呢？它们既不能被当作荣誉，也不能换作一顿美餐。”
哲人严肃地打断了他的话题，问道：“难道你不认为它们珍贵吗？那你不妨去问一个刚刚延误乘机的游客，一分钟值多少钱；你再去问一个刚刚死里逃生的‘幸运儿’，一秒钟值多少钱，；最后，你去问一个刚刚与金牌矢之交臂的运动员，一毫秒值多少钱？”
听了哲人的一番话，年轻人羞愧的低下头。
哲人继续说道：“只要你认识到时间的珍贵，去发现一件自己想做的事情，那你脚下的路会慢慢明朗起来。”
只要我们拥有现在，那么我们就是富有的。因为，我们每天都拥有86400秒的时间可以支配。如果你不珍惜，时间就会像风一样从你的身边溜过，给日子留下一片苍白。当你懂得珍惜，知道让每一秒的时间都应该给生活涂上一抹色彩，那么你的人生自然就绚丽起来了。
10、珍贵的东西慢成长
从读小学起，我一直很努力地学习，可成绩总是平平。有一段时间，我对自己失去了信心。
父亲带我去公园，指着园内的两排树问我：“你知道那些是什么树吗？”我一看，一排是白杨，一排是银杏，与高大的白杨相比，银杏显得十分矮小。父亲说：“我特意问过公园管理员，这两排树是同时栽下的。栽下时，都一样高。它们享受同样的阳光，同样的水土，同样的条件，到后来，白杨为什么生得高大，银杏却生得矮小呢？”父亲见我回答不上来，接着说：“孩子，要知道，珍贵的东西总是慢慢成长。”
这诗般的语言，像一道阳光，一下子照亮了我的心头。我努力着，从不放弃，到了高中，我的学习成绩终于有了质的飞跃，在全年级中名列前茅。以优异的成绩考入一所名牌大学。
“珍贵的东西总是慢慢成长”，那些自以为愚笨的孩子，请好好记住这句话，它一定能照亮你人生的方向。
篇7：浅谈简历写作
浅谈简历写作
简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说，简历时一张面孔。或重施粉黛，或轻抹淡描；或侧重一点，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔细斟酌，否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历，对于简历写作，其中大有文章。
不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的`冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史，不代表未来。
此外，简历的结构应因人而异，因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。
简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新。简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历，促成他顺利就业。
人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求职单位，了解痛你竞争的求职者。只有知己知彼方能百战不殆。
后记：以此文献给那些连日来奔波在各招聘会见忙着找工作的学习长们。仅尽一点微薄之力，愿他们能借此东风，早日成风破浪，到达胜利的彼岸!
篇8：浅谈简历写作格式
浅谈简历写作格式
关于简历的格式，没有一定之规。唯一的问题是，如果你将自己的简历发到你心仪的单位，它是否能够促使此单位中掌握人事大权的人让你参加面试？如果答案是肯定的，那么简历的格式就不重要。
我过去有一个爱好，便是收集那些使人成功获得面试机会并最终求职成功的简历。我会在吃饭时将这些简历给一些我认 识的公司负责人看，不加任何评论。然而，他们中有很多人一点儿也没有看中这些简历的意思。“拿这份简历肯定找不到工作。”他们会说。然后我会说：“对不起，您说错了，此人已经找到了工作。我想您的意思是此人凭这份简历不会在您那里找到工作吧。”
关于这些，我在前文中已有阐述。大家一定希望我能举一个真实的例子吧。
曾在美国海军服役的吉姆戴尔希望在离他目前居住地数千英里之遥的地方找一份重型施工和采矿设备销售的工作。他撰写了下面的简历，打印了15份。他说：“寄了7份的时候，我便找到了满意的工作！”
与录用他的单位的'主考官一样，我也很喜欢这份简历。然而，当我把这份简历给其他一些公司的负责人看时（在午饭时间），他们却不觉得这份简历有多好，认为它篇幅过长或过短。换句话说，如果吉姆将简历寄给这些公司的负责人，他们甚至都不会给他面试的机会。
可问题在于，你不知道哪一位企业负责人会喜欢你的简历。因此，使用简历求职的人们在寄出简历时会祈祷：上帝保佑，让他们喜欢我的简历吧，希望我最喜欢的公司能够被我的简历吸引。
传统简历之外的方法。许多专家建议，你最好不要写一份所谓的简历，而应当只是写一封简单的自荐信，简要介绍自己的情况。如果你不知道如何写自荐信，那么请查询互联网，参考网上教给你的写法。只要在搜索引擎上键入“自荐信”一词，你便会发现很多相关的帮助。你可以着重看一下苏珊埃兰德（Susan Ireland）关于自荐信的免费指导。最近，许多调查表明，较之简历，许多用人单位更喜欢自荐信。
另外一种能够替代标准简历的文件是工作或履历档案。此份档案可以是电子版的（发到网上），也可以是打印版的，其中列明你过去所取得的成就、积累的经验、接受过的培训以及获得的奖励等。你知道的，画家都有自己的档案，并附有自己的画作。你也应当如此，档案具有多种作用。
与其称之为一种“档案”，倒不如称之为“我能做和已做的事情的证明”或者“能力证明”。我认识一名编程人员，他将自己的档案写成了一份二三十页的资料，包括一些他此前设计的程序。应聘者中没有一位提供了这样翔实的资料。最终，他获得了工作。
篇9：简历写作
关于简历写作
简历虽然在设计制作上各不同,但目的都只有一个,就是希望得到雇主的重视,给自己增加一点儿机会。
简历的第一部分就是所谓个人信息,基本信息。姓名、中英文名字、电话、地址,联络地址;第二部分,就是所谓教育和培训也就是说你的学历背景;第三个方面,就是所谓实践经验,或者经历,这是用人部门特别关心的一个事情。所谓简历呀,也有点八股。如果要说它难吧,其实也不难,它就是这几个方面,就是这么一个格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵盖了。
对于简历,用人部门如是说:
1、简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的.角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工设计,大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性,往往是同一个专业毕业的,你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。
3、如果你应聘的是设计师的话,当然就希望你的简历设计得非常精彩,做得要很有个性,这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。
对于简历,学生如是说:
1、第一步吧,就得给人家好的印象。
2、一个环节不慎,别人就会把你Pass掉。
3、我们需要在这点上多花些时间,作为学生求职的第一步,这是我们唯一能做的。
4、像我的简历,就大概修改了前后有一个星期,还请了很多老师、朋友参考,提提意见。
篇10：求职简历8大忌
一忌篇幅过长
如果简历的内容过于冗长,长篇大论,只让看的人费神,你自己写的也费力还不讨好，所以一定要追求精炼，
二忌过于简单
简历的篇幅过短和内容粗略笼统，只会给招聘者留下做事态度不认真，没有责任感的印象，而且这样的简历并不能完全把你的优势和能力表现出来。
三忌无逻辑性
结构不够严谨，不合理的排版，前后顺序混乱，无逻辑性，这样的简历只会让招聘者没有耐心和兴趣继续查阅，
四忌不真实
相信不管是什么公司都是不会喜欢说谎者的，如果你的简历是让别人捏造拼凑出来的或是自己在里面添加了太多的虚假成分因素，即使让你一时蒙混过关，但谁又能为你担保在今后的工作中不被雇主发现，如一旦被发现那么等待你的就只有离职了。
五忌过多错别字、漏洞。
六忌字迹模糊混乱、简历质量差，打印不规范。
七忌生僻怪异
简历的的用词生僻，排版和资料过于花哨，过于与众不同，让人接受不了。
八忌求职意向不明
应聘者为明确表示出自己的求职意向和有兴趣的职位，也没有提及自己对工作的要求和薪资报酬。
★简历写作
文档为doc格式
