以下是小编整理的英国文学专业毕业生就业前景，本文共5篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：英国文学专业毕业生就业前景
留学行业天天都在宣传商科、管理、理工科这些所谓的热门赚钱专业。那我们文科生就没有前途了吗?你可能觉得文科就是读读书、看看报、最多写两篇论文，好像也不难。但是你错了，文科生口头表达能力、阅读能力与分析能力远远高于其他学科，收集信息、团队讨论、和分析比较都是我们汲取知识的重要方法。今天我们就以英语文学学位为例，谈谈毕业后，这群文学学士能够去做什么。
英语文学毕业生最典型的职业去向：
英文学位的毕业生最大的优势是什么?超强的沟通表达能力和优秀的英语写作能力。这两个特质使得英国文学毕业生特别受到媒体与出版业的青睐。
文学专业培养的英语沟通能力其实是各行各业的敲门砖，我们并不需要把自己的未来局限在一定领域中。但是这个学位本身的专业性质不强，所以，学生需要在升学期间考虑积攒一些工作经验，这样才能对不同工种有一个比较直观的感受。而且实习也对毕业后的正式工作非常有用。
比方说你想进入杂志社，你就得在一个相似的工作环境中积累一些工作经验，比如说实习或者校报的一些志愿工作，所以建议在英国留学生打工最好能跟自己毕业后就业的方向有关。
当然也有很多文学毕业生会做其他工作。
媒体与新闻业
媒体其实包含的内容很多，电影电视、报纸网络、广告公关、游戏审查等都是媒体的范畴。你可以根据自己的兴趣选择职业方向，比如说制作节目、编写文案、编辑审查、项目规划、推广运营等等。
怎么进入这一行：实习/读一些相关的课程/自己运营一个微博/在社交媒体上经常活跃/有个人的作品/有明确的对媒体的兴趣
出版业
出版业经常是和媒体结合起来的。近年来的出版业开始向数字媒体方向考虑。进入出版职业英语的毕业生可能涉及多种领域，其中包括管理，制作，编辑，市场营销，公共关系和销售。
怎么进入这一行：在出版社实习/自己写博客/做创意作品集/读一些相关的课程
教师与其他学术类工作
这个绝对是最适合英语文学专业学生的工作。但是想要成为教师，你至少需要拿到一个硕士学位，部分岗位会需要博士学位。如果你成为了大学导师，你就需要经常写论文，或者创作书籍。
怎么进入这一行：做家教或进入教学机构实习/参加关于儿童青少年的工作/做研究项目
广告、营销和公关
在与人沟通的工作上，英语专业同学的优势就显露出来了。这三个行业对创造力和沟通技巧有很高的要求，而且这些工作的最终目的都是创造盈利，是一个高挑战高收入的工作。
怎么进入这一行：积累销售或营销的经验/使用社交媒体来推销自己或推销商品/有创意作品集
其他常见适合行业
图书馆管理，档案，图书销售，信息研究，旅游，项目管理，社会工作，人力资源，零售管理和销售。
篇2：金融学专业毕业生就业前景
金融学专业毕业生就业前景
金融学专业近年来一直是考生报考的热门专业，金融学专业毕业生职业发展前景好、收入高，是吸引众多考生报考的重要原因。该专业也被人们戏称为最有“钱”途的专业。
在薪酬最高的专业排名中，金融毫无疑问位居榜首。不管是在哪个口径统计出来的薪酬数据中，金融行业都位居前列。
随着中国经济的逐步转型，资本的力量会在今后越来越凸现出来。而长袖善舞的金融业人士，无疑会成为人人羡慕的高薪阶层。
2022金融学就业方向
1.银行、券商、保险类金融企业：去银行基本都是从柜员做起，主要负责现金业务，可能会有存款及其他理财的任务要求。一年以后可能允许申请转岗，一般都会选择转去做理财经理，专门销售银行理财产品或者保险、基金产品，学历上，本科足矣。若是去券商，最好考个研究生，这样就算进不了投行部，也不用从客户经理做起。保险公司的话，近年来竞争越来越激烈，保险经纪人压力都比较大，选择保险行业的话，最好不要做业务岗，热爱销售的除外。
2.公募或者私募基金：要求综合能力比较高，一般做渠道开始比较多，找到客户，卖了产品，提成也会水涨船高。
3.公务员：我本科班上同学考公务员的也挺多的，考回家当个公务员，为家乡发展添砖加瓦。如果考上当地的人民银行也是很牛的。
4.上市公司投资部、证券部：诸如我就是在某上市公司证券部呆了两年了。福利待遇以及上升通道的话，得看公司实际情况，不同公司差别较大。
5.创业或者跨专业就业：毕业的时候想，我学了四年的金融学，毕业后找了一个与金融八竿子打不着的工作，那我岂不是浪费了四年光阴?工作两年后觉得：管它干啥呢，能给钱就行。
金融专业毕业薪资
就基本的工资方面，本科生一般在银行工作的，第一年大概5-10万，福利、奖金那些不好说，不同岗位区别很大。但就外资银行那些，一般是10-15万，所以就算国有银行，要加上福利那些，这算下来也跟这些差不多吧。如果是基金、理财、保险、私募那些，可能要比这差点，但是从长远来看，随着经验增加，工资增长会比银行的多。
如果是研究生，在银行的话，第一年大概也就十多万，但其他金融方面的公司，也有能上20万的，但很难进。以后有经验了，那就不管是银行还是其他的基金公司、理财公司、投资公司等等，都增长很快的。
2022金融学专业主要学什么
金融学主要课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、计量经济学、经济法、税法、金融法、会计学原理、审计学、财务管理、银行会计学、统计学、财政学、市场营销、金融学理论与实务、金融营销学、金融市场学、投资学原理、博弈论、运筹学;
保险学原理、商业银行经营管理、银行信贷管理、证券投资学、投资银行学、外汇交易与实务、国际金融、公司金融、金融工程学、中央银行学、金融统计学。
篇3：心理学专业的毕业生就业前景
近年来，报考心理学专业的学生越来越多，似乎心理学成了热门专业。读完四年后，不禁要想下，学了心理学可以做什么?心理学专业的就业前景在哪里?我们一起看看那些心理学专业前辈们的高见吧!
心理学专业毕业生就业前景
张的回答：我觉得前景相当好，但是你活不到那个“前景”里。国内心理学就业大概分为教育培训、监狱公安、医院、个人经营心理诊所等几个方面。可以说这几个一个比一个难度大。我不否认我当初学心理的初衷就是抱着用很少的付出(说话)来换取高额回报。现在才知道非常幼稚。
首先说教育培训，高校当然是很好的选择，但是学历必须博士才有可能进高校工作，其他私人培训机构需要的是经验和能忽悠的口才。其次公安、医院是很难进的，一个需要考试一个也是需要经验和关系等等，关键还有一个问题，你学心理是为了进这种单位的么?个人经营也可以，但是凭什么要别人来相信和光顾你呢?这个需要时间。其实像很多娱乐节目所说的心理学“专家”大部分不是学心理出身，只是阅人无数，善于表达。真的很热爱的话那就出国，我觉得国外更正规前景更好，更像心理学。想靠心理学的名头做出些成绩，40岁以后吧。
程毅南的回答：美国心理学本科的来汇报情况。上学期我一个大牛教授上课问了这么个问题：“心理学本科毕业后能干嘛?”在座同学你看我我看你，露出那种大家平时被问到这个问题时尴尬的笑容。教授说：“我们几乎什么都不能做，我们不能称为医生，我们不会会计，我们不懂工程。。。不过我们还是比学文学的强一点。”大家哄堂大笑。
心理学教会了你什么呢?教会了你Critical Thinking，思辨。思辨是什么?是审视一个观点的能力，是评估一个方案的能力，是解决一个问题的能力。有了这个，虽然我们不能造桥，不能记账，但无论世界变成什么样，我们的大脑依然能正常运行，依旧能帮助我们正确地行动，意识清醒地活着。无论何时何地，我们都能接受新东西、改进旧东西、发现错东西。
你可能发现，Critical Thinking是一个比较虚无的能力。的确，只是有一个好脑子，一些好的认知世界的方法，并不能使你大展拳脚。你还需要博览群书，需要其他专业方面的知识，才能让你更强大。因而，国外的心理学课业并不重，将核心的方法论、基础全面的心理学知识教授给学生后，留给学生很大空间去学习别的专业，以增强自己在社会中其他领域的竞争力。
因此，除非要走心理学研究的路，一般的心理学本科学生都会选择同时修习其他专业，并且依靠自己多元的经历和知识来寻找工作。心理学的强大之处在于，有人的地方，就能使用心理学。无论你同人工作，抑或你的客户是人，再或者你支配人，都可以用到心理学。所以我常说，对于我来讲，经济学可以帮我找到一个好工作，心理学可以帮助我做得更好。
曾举臣的回答：在心理学领域大体可以做三件事。一是做研究，这个一般是超级学术精英可以做贡献的领域。
二是个体应用，在这儿必须得吐槽下精神分析流派治疗师了，包括国外的得到博士学位的治疗师。很多精神分析流派的治疗师相信自己的那一套是有效的，他们的客户也相信那一套是有效的。我所看到的是一场周瑜打黄盖的闹剧，他们或许是能挣到钱(甚至挣大钱)的心理治疗师，但他们所依据的理论太不够坚实。这种质疑在现在看起来可能是不为大多数人所接受的。但想想有几百年像现在一样真切的日子里，欧洲人坚信放血疗法，或许能够消除一下对权威的崇拜心理。我深信，优秀的精神分析治疗师是可以有很好的疗效的，但他们的疗效不是来自于他们的理论，而来自于他们自身健全的人格力量，就像真正优秀的禅师一样，接触和感受对改变的促动力是巨大的。想想看，为什么心理学家们这么急切的要处方权?因为现有的大多数治疗没有达到药物能起的效果。我们需要在探索中找到更有效的治疗方法。行为和感受疗法为主，思想改变为辅绝对是一个方向，但是这种方法成本很大，不太可能在短时期内普及，其他疗效不太好但成本低的方法也将继续存在。也就是说对于穷人而言，得癌症最好的应对方法是去医院进行综合治疗或手术，而最现实的方法是买俩片止痛药。
三是群体应用，心理学在预测群体行为时必须要和其他如经济学，运筹学等学科相结合。我个人所预想的一种迷人的前景，是心理学能和概率学、博弈学良好地结合起来，建立模型把人的感知力，行动偏好，影响力量化，从而做到对群体活动精确的控制和预测。这个前景的实现有赖于无数知名和不知名人类的共同努力。
总的来说，心理学专业的就业前景还是很明朗的。如还有关于心理学的相关问题，可登陆中国科学院心理研究所在职研究生招生信息网查看最新资讯。
篇4：法学专业毕业生就业前景
【 中国香港留学海外打工】香港法学专业的就业方向及前景分析。
世界上有几大法系，香港的法律和内地是完全不同的。但自香港回归祖国后，与内地的各方面交流通畅了许多。其特殊一国两制政策并未影响到与内地的沟通。不仅如此，港校的三大法学院都不约而同的开设了中国法、中国商法等培养双边人才的专业。可能到欧美地区读法学只能读国际商法、海商法等通用法学，但是在港校会有很多的适合未来职业发展的专业。
申请条件及入学要求
港校的法学专业比较倾向与招收有专业背景或者工作背景的学生，针对内地学生来讲，如有通过司法考试者会被优先录取，四校五院的学生在院校背景中更有优势。法学专业对语言要求比较高，LLM最低要求为IELTS 6.5，JD为7，还会有单科要求，港大的法学院要求更高。对于跨专业申请的学生难度较大。
适合学生人群
法学，一个看似工作体面，高收入的职业。但是台上一分钟台下十年功，用这句话来形容读法律的人来讲再适合不过了。条条框框的XX法XX章XX条XX款。。。首先要具备冷静和耐心，另外要有敏锐的视角和辨别思维，对了还要有很强的表达能力与社交手腕。综上所述就是动静结合、内外兼修。这行业不高薪，哪还能做啥?
主要课程
法学专业目前港校开设科目主要有：普通法、国际商法、中国法、中国商法、人权法、仲裁与争议解决、海商法、建筑法等。
就业方向
一是律所。不少同学都是到一些和中国实务相关的律所工作。律所一般的工资,我见一般的律所给大陆学生的工资,刚开始都是10000块左右.而一些好的则是0或30000一个月。做到一般的律师工作,都是一个月4万左右。
二是公司。这几年香港的就业形势很好,特别是很多公司北上(向国内发展),则给学生更大的工作机会。不少人选择进入公司。有一些是报社,金融银行或者保险等.看他们的经历,刚开始一般月工资也是10000左右.当然要看一些行业.有些高些。
具体而言，在中国LLM可能获得的工作职位和工资水平有以下几种情况。
(1)外所Associate
在外所(即知名美国、英国律所)获得associate的职位，根据个人情况、地理位置的不同，会有不同的待遇。如在美国办公，香港办公室，中国大陆办公室。
(2)外所可转换为Associate的职位
部分外所的中国办公室不会直接提供Associate职位，而是给予Consultant、China Law Consultant、Chinese Consultant、Chinese Associate、International Associate等职位，其起始工资也较Associate低一些。但是，律所会在招聘时明确说明，经过2-4年的工作后，会转为Associate，并提供与其它Associate等同的工资。
(3)中国律所职位
将中国律所排在最后，并非是觉得这是最差的选择(可能就长期而言，恰恰相反)，而是因为选择这条道路的LL.M.很少。进入中国律所，LL.M.一般会获得Associate职位，但是和外所相比，待遇水平相差较大。
上面就是对香港留学法学专业申请信息的介绍，希望对大家有帮助。如果大家还有相关的留学问题需要了解。
[法学专业毕业生就业前景]
篇5：商务日语专业毕业生就业前景展望
商务日语专业毕业生就业前景展望
日本经济新闻社的最新调查显示， 有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展， 扩大 投资。4000 多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。 一、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的 日资企业数量大幅度增加。据 2001 年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻 上海的代表机构为 617 家， 日资企业为 2967 家； 2005 年该刊记载的代表机构数量已经达 而 到了 1083 家，日资企业数量为 3234 家。两项相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业 7000 多家。 日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数 920 万人。 二、日企人才需求旺盛 记者从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到， 今年前 4 个月， 日资企 业招聘需求旺盛，每个月都有 400 多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘 的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人 才的需求量较大。 一些金融方面的岗位需求量也有增加， 原因是部分日本金融和保险公司进 入了上海。另外，IT 企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多 公司不得不委托培训机构代为培养。 三、日语是入职门槛 李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如 今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。 郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构 至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难 以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位， 还需具备多方面素质。 人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进 行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为 3000 元左右，高于其它语种的学生。而 且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。 日资企业青睐“能说会做派 能说会做派” 四、能用日语流利对话 日资企业青睐 能说会做派 上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息， 能上机能操 作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最
受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各 类岗位数百余个，求职者众多。 继 2 月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态 势。目前落户上海的日资企业已达 5000 余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入 中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相 关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此 外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销 服务等岗位需求数量也很大。 据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做 派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。
据了解， 日资企业薪资一般管理层高于国内企业 1.5 倍， 技术操作工高于国内企业 50%-70%。 实习生薪资也有 2000 元-3000 元。招聘人才非常有竞争力。 日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？ 五、日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？ 新华网上海 8 月 25 日电（记者吴宇）截至今年上半年，上海已累计批准日本投资项目 3300 多个，合同外资超过 70 亿美元。日本已成为上海最大的外资来源国和贸易伙伴之一。但直 到今天，27 家日资企业才第一次携手，在上海图书馆举办了一次有 200 多个岗位的人才招 聘会。这是为什么？ 记者穿梭在人流熙攘的招聘会现场，寻找到三个答案： 首先，这是日资企业为了适应中国国情，不得不改革自身传统的人才招聘方式的新突破。 据了解，日本企业很注重员工的忠诚度，一般都是独自或委托专门人才中介机构招聘人才， 各家公司非常忌讳在应聘者面前集中亮相。 这无形中将公司形象和利益置于第一位， 应聘者 处于从属地位。但中国人才市场一向讲求双向选择，在外商投资来源日益多样化、数量与规 模日益增加的情况下，高水平的适用人才择业的机会越来越多，不仅将日资企业与欧美、港 资企业比，也将各家日资企业进行比较。许多日资企业发现，坚持固有人才招聘模式，效果 并不好。 其次，这是日本企业增加在华投资和业务的先兆。松下电器（中国）有限公司信息管理中心 所长吉田智先生专程从北京飞抵上海，坐阵招聘 13 名中高级人才。他告诉记者，松下进入 中国内地 23 年来，已在 10 个省市投资建立了近50 家合资和独资企业，占其海外企业总数 的五分之一。随着中国产业、人才水平提高以及原有劳动力优势的延续，松下还准备将更多 的业务放到中
国。 来上海设立代表处已 10 年的岛津制作所， 现有 50 多名员工， 此次招聘会带来的计划是招聘 12 人。据负责人杜小莉介绍，不仅是上海，岛津在中国内地的其余9家代表处都在扩编。 第三，中国逐步放开人才中介服务市场，为举办专业层次高、针对性强的人才招聘会提供了 可能。据了解，自去年 10 月 1 日上海市正式对外受理创办中介服务机构的申请以来，沪上 注册从事人才中介服务的机构已达 240 多家， 过去少数几家国有公司垄断人才中介服务市场 的局面，迅速被打破。 在秩序井然的招聘会现场，记者见到今年刚从上海外国语大学日语大专班毕业的两位学生。 他们反映，日资企业今年在上海招聘的机会还是挺多的，不过要求也挺高。虽然他俩都已通 过了日语二级水平考试，但这只是求职的必备条件，如果有会计上岗证、导游证等，情况可 能会更好。 日资企业如何考评人才？ 六、日资企业如何考评人才？ 一个企业是否充满生机， 正常高效地经营， 评价是很重要的人事管理手段。 松下电器 （中国） 公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到 多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。 评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是其中重要一环。不少日资企业 对管理层是从以下五个方面进行考核和评价的： ☆统率力在日资企业， 评价管理人员是否具 有统率力，主要看他会不会作计划，该部门所有的管理是否建立在事前管理上。据说世界上 在办公室使用铅笔和橡皮最多的是日资企业， 管理人员要不断地修改。 我曾经在日本问一个 松下公司的`管理人员什么是管理，他想了很久说：“就是作计划。” 1、预见力 、再好的计划执行中也会遇到各种各样的问题， 一个好的管理人员就必须有问题意识。 如果问
一个部门经理这项工作还有没有什么问题，他回答说：“放心吧，什么问题都没有了。”那就 真的让人不放心了。 松下（中国）公司的前任经理曾长期在松下幸之助手下工作，在管理风格上深得松下真传， 他经常说：“着火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的责任在于不“着火”。 2、协调配合力 、各部门之间是平级的，平级能不能主动配合， 是考核中层管理人员是否具有管理水平的 重要标准。两个平级的管理人员遇到问题总让上级裁决，就是没有协调配合力的表现。 我们公司曾经有一个管理人员工作很努力， 但这人有一个特点是拿到有价值的资料就锁 到抽屉里，有时宁可回家加班也不愿在办公室与大家共享资料。当
然这个人被辞退了。现代 社会竞争激烈， 没有群体的作用， 什么事都做不好。 现在企业面临不断变化的市场， 人与人、部门与部门之间是交叉的、动态的，中间出现缝隙，一定有不到位的，需要大家主动补位配 合，就像打排球。 3、培育部下的能力 、松下公司有一个规定，权力必须下放，但责任不能下放，比如一个科有 51 个人，每个 人都能代表这个科出动谈业务， 但出了问题责任是科长一个人的。 别人看一个部门也是看群 体能力，科长有责任使每个人不断提高。 4、全局观和创新力 、这一点是要求所有的中层管理人员能站在公司总经理的角度看问题，不墨守成规。
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