下面是小编为大家整理的公司十年庆典感言稿，本文共20篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：幼儿园十年庆典感言
幼儿园十年庆典感言
今天，是六一儿童节，又是Xx幼儿园建园十周年的大喜日子。这里佳宾云集、高朋满座，到处弥漫着浓厚的喜庆气氛。共同庆祝建园十周年六一儿童节。我的心情非常激动，请答应我代表Xx幼儿园的全体老师和小朋友，对各位领导、各位佳宾、各位家长的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢。感谢你们在百忙当中抽出时间来参加我们的活动，感谢你们对下一代无所不至的关怀!
十年的时光转眼即逝,今天Xx幼儿园迎来十周年的园庆.我一直很庆幸,能够具有这一群仁慈,敬业,认真,负责的教师团队. 追溯十年的办园历程，回首走过的风雨岁月，我们倍感自豪与自豪!Xx幼儿园之所以有今天的发展，主要归功于来自各个方面的关怀、鼓励、帮助和支持!
首先我要感谢一直以来关心支持我园的各级领导 ，因你们一路的关爱，才使我们有了大树底下好乘凉的感觉!其次，我要感谢广大的家长朋友 ，因你们一路簇拥、一路砥砺、一路相随!谱写了家园共育的壮丽篇章!最后我还要感谢兄弟学校、姐妹幼儿园的同行们，社会各界的朋友们!你们给予的支持与鼓励，使我们Xx幼儿园有了一个强有力的精神支柱，有了一个良好的发展空间和***氛围。
儿童是祖国的未来，民族的希望。儿童时代是美好人生的开端，在这十年办园的日子里,我们执着于为儿童建 家 的观念办园，以启蒙式的教学理念教育幼儿。我们一直努力于创设一个能让孩子在快乐中学习,在欢笑中成长的快乐天堂.今天我们固然说还没能做到完善,但是我们一直尽我们的最大努力在投入自己的工作.使广大幼儿 ， 远大的理想在这里孕育;高尚的情操在这里萌生;良好的'习惯在这里养成;生命的辉煌在这里奠基。使Xx幼儿园真正成了全乡一流的幼儿园，成了集教育教学，教学研究，师资培训于一体的幼教基地。
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Xx幼儿园的十年，是发展的十年，奋进的十年，辉煌的十年，我们在感动与欣喜之余，更多的是对未来的向往与期待，假设再一个十年过去，展现在大家眼前的Xx儿园将会是怎样呢?我坚信，在 爱心奉献、潜心研究、全心服务、真心育人 的精神感化下，布满聪明、求真务实、开辟创新的Xx幼儿园教职员工一定会顽强拼搏，苦干实干，谱写出更加辉煌的新篇章!让我们相约在十年!十年后，Xx幼儿园将会具有更加光辉灿烂明天!
今天感谢各位来宾的光临,让我们的十周年庆典增色很多.感谢各位前工作伙伴,也希望你们常回来看看.也感谢各位毕业生的家长,Xx幼儿园由于有你们的支持才能有今天.感谢各位值得我们自豪的毕业生,你们的杰出表现使Xx幼儿园名声大振.最后我要谢谢我的工作伙伴们,你们付出的点点滴滴,都是现在Xx幼儿园身上的颗颗珍珠!
看，会场上彩旗飞舞，鼓乐喧天，大家喜气洋洋，孩子们那一张张笑脸，一阵阵歌声，都布满了幸福和快乐。在这里他们要用愉快的心情，嘹亮的歌声，优美的舞蹈，兴高采烈地庆祝自己的节日!庆祝Xx幼儿园建园十周年。
预祝今天的庆典温馨欢乐,文艺演出顺利成功.
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转眼间，我已工作整整十年。
十年前，我是意气风发的大学生，是梦想放飞的小女生，是亲切自豪的北京电信人;十年中，我恋爱结婚成家立业，是日渐成熟的妻子，是企业体制改革见证人，
是稳健发展的北京网通人;十年后我是一个两岁孩子的母亲，是踏实奋进的工作骨干，是憧憬满怀的北京联通人。
19XX年8月我大学毕业，经过公开招聘幸运的进入了北京电信。
在电信设备厂工作了三年，从新产品开发到售后服务咨询，再到技术质量管理，不同的工作岗位锻炼了我。
XX年，北京电信为提高员工的业务水平和职业素质在公司范围内开展了“岗位练兵、技术比武”活动，我在计算机比赛中连续名列前茅，
荣获北京市电信公司“岗位练兵、技术比武”计算机知识普及优秀选手称号、实业集团公司 “岗位练兵、技术比赛”技术能手称号，并因此成为北京电信实业集团公司XX年度先进工作者。
XX年，中国电信南北分拆，新的中国网通集团成立，北京电信变成了北京网通，公司全面向“服务型企业”转型，电信设备厂解散，全体员工在实业集团公司范围内分配。
刚刚适应了工作环境，获得了种种荣誉，而今面临企业的变革，不知道自己将被分配到哪里。
前途未卜的惶恐、无法左右命运的无奈、对自己未来事业的担忧，迷茫、无助，我的内心很纠结。
从设备厂到温泉会议中心分流安置动员大会的路上，我忐忑不安了一路，泪水默默流了一路。
最后，因为学历和年龄的优势，还有领导的推荐，我被分到北京电信发展总公司，一颗悬着的心终于落了地。
在那里，我从平台运维转到市场部，后被调往总经理办公室工作。
由于工作突出，XX年我又一次被评为北京电信实业集团公司先进工作者。
XX年是我人生的转折点。
这一年，我结了婚、入了党，经过两年多的努力完成了在职研究生的学业，取得了硕士学位。
XX年也是中国网通的重要转折点，经过了漫长的筹备，中国网通终于成功上市。
北京电信发展总公司因涉及“同业竞争”，在网通上市过程中声讯业务回归主业，部分员工自行选择去留。
这一次，我成熟平静了许多。
上市意味着企业更大的成长空间和更快速的体制改革，企业发展了，员工才有更宽广的舞台。
这一次，我自信的选择了回归主业，毕竟，那里有更多的机会和挑战。
从那以后，我一直负责公司增值产品经营分析工作。
公司向综合信息服务提供商转型，开发的新产品日益丰富，经营分析的深度和广度不断增加，对我的工作要求也越来越高。
企业在发展，我也在企业的发展中一步步挑战自己，坚信每天多做一点点就是成功的开始，每天创新一点点就是领先的开始，每天进步一点点就是卓越的开始，让自己在一点点中不断成长为全方面的人才。
我被评为北京网通公司级XX年度先进工作者，XX年度北京网通公司级 “巾帼之星”标兵。
在公司工会组织的“巾帼之星”表彰会上，我和同事们分享了我在企业变革中的成长历程，还将歌德的名言与他们共勉：“如果是玫瑰，她总会开花的!”
XX年，新一轮电信重组方案尘埃落定。
中国联通与中国网通合并为新的中国联通，获得了wcdma牌照，进行全业务运营。
这一年，我是一个两岁孩子的母亲，我深深懂得了什么是责任、什么值得珍惜。
家庭给了我前进的力量，企业给了我奋斗的机会，我知道还有更多的荣耀等着我去创造。
篇3：公司成立十年庆典讲话稿
各位来宾、各位代表：
值此中国国际时装周十周年之际，我谨代表中国国际时装周组委会和中国服装设计师协会，向工作在时尚业界的时装设计师、化妆造型师、时装模特和时尚编辑、摄影师、评论家、学者表示崇高的敬意;向推动时尚业发展的纺织服装及相关行业的企业家表示衷心地感谢;向出席中国国际时装周十年庆典活动的各位来宾表示热烈地欢迎。
十年前，在中国服装设计师协会前辈们的倡导和鼓励下，在中国服饰报、服装时报、杉杉集团股份有限公司、三利集团有限公司、益鑫泰麻业服装有限公司以及各有关机构的大力支持下，在中国第一代职业时装设计师的共同努力下，首届中国服装设计博览会于12月5日在北京拉开帷幕。本次博览会共举办4个专场发布会和5场联合发布会，设立并推出中国时装设计“金顶奖”，7所时装高校、122位设计师、80家成衣及面料企业参加了展览。设计师和时装模特的全面参与，以及“动态发布”、“特装展位”概念的推出，终结了中国服饰类展会的“标摊”时代，确立了“T台秀场”在品牌推广和流行发布中的主导地位，迈出了中国时装业国际化进程中的坚实一步。
中国服装设计博览会的成功举办，不仅集中展现了当时中国时装设计师队伍的整体面貌，而且从理论上和形式上，将“设计”带到行业思考的层面上。在“设计与产业结合”的主题引导和舆论推动下，设计师开始从抽象的服饰艺术表现转向具体的成衣设计实践，成衣生产企业也开始意识到在产能扩张、价格大战和广告推销之后品牌竞争时代的即将来临。
为了巩固和扩大设计博览会的成果，切实推进成衣业由加工贸易型向品牌效益型经营升级，中国服装设计师协会决定于4月11日至17日在北京举办“中国名师品牌成衣发布周”。本次成衣发布周是在首届中国服装设计博览会基础上的又一次国际化尝试，得到设计师和企业界的积极响应和广泛支持，共举办了16个品牌及设计师的专场发布会和6场联合发布会。
“设计博览会”和“成衣发布周”的成功举办，加快了时装业与国际接轨的步伐，也为中国时装周的举办奠定了坚实的基础。1912月18日“时装周”正式落户中国，她诞生于北京，并将伴随中华民族的复兴而走向世界。
十年间，中国国际时装周经历了“入世”前后的国内外市场变化，经历了粗放经营向集约经营的产业转型，经历了温饱经济迈向全面小康社会的生活变迁。在经济和社会发展的洪流中，中国国际时装周得到了洗礼和陶冶。
—是中国国际时装周的创立阶段。这个时期加工主导型的服装业一方面准备面对WTO之后的国际一体化竞争，另一方面迅速扩张加工规模以占据快速增长的国内消费市场。针对成衣业寻求国际接轨和品牌经营的主观需求，时装周采取发布和展览动静结合的表现形式吸引业界关注，并依次推出“设计与产业结合”、“时尚与产业升级”、“品牌与设计师”三大主题，积极扩大时装周在服装业的影响，使其迅速成为与中国国际服装服饰博览会并列的专业盛会。
20xx—20xx年中国国际时装周进入调整期。这一阶段处在“入世”后经济和社会的转型期，也是时装周成长和发展的关键时期。为了避免与中国国际服装服饰博览会“同质化”，时装周放弃了贸易展览，集中精力打造创新发布平台、营造时尚氛围;博览会也剥离了一些文化项目，更加突出商贸功能。有所不为才能更有所为，经过整合和理顺，两者形成流行发布和贸易促进彼此呼应的互动关系。
20xx—20xx年中国国际时装周在机构变革中走向成熟。随着50多年部门经济管理模式的结束，作为产业创新促进平台的中国国际时装周不仅失去了经济部门的直接支持，而且还要面对更多机构项目复制和本位利益的竞争。这就迫使我们进一步面向社会，更好地服务于政府、企业和消费者，进一步明确中国国际时装周“专业化、市场化、国际化”的经营方向。
十年来，先后有10个国家及地区的205家知名品牌和176位优秀时装设计师，在中国国际时装周举办了380场作品发布会;36个国家的4万余名设计新秀，参加了时装周举办的43项专业赛事;每年一度的时装周颁奖典礼，共评选产生了9位“金顶奖”设计师、96位中国十佳设计师，9位中国最佳职业模特、58位中国十佳职业模特，以及一大批优秀化妆造型师、时装摄影师和时尚编辑。如今，中国国际时装周已经成为社会各界和海内外关注的时尚发布中心、文化创意中心和品牌展示中心。中国国际时装周品牌和设计师的创意与个性表现成为中外媒体报道的热点;中国国际时装周会集的时尚信息成为衣着消费的流行导向;中国国际时装周产生的专业人才队伍，不仅为传统衣着产业升级提供了保障，而且成为工业服务业和都市创意产业发展的生力军;中国国际时装周参与创建的“上海时尚园”和“北京时尚设计广场”，为都市产业结构调整和城市建设发挥了积极的作用，得到中央和北京市、上海市领导的肯定与支持。
经过十年的不断努力，无论商品类别、主题表现还是媒体关注度，时装周都开始从产品营销层面向生活文化层面提升和转变。因此，中国国际时装周将以“时尚和生活文化”为主题，以“设计和创意”为手段，以“品牌和竞争力”为目标，进一步促进都市产业发展和北京“时装之都”建设。今天我们在这里举办中国国际时装周十年庆典，不是为了标榜和自我陶醉，而是总结过去的经验和教训，更好地面向未来。因此，我们没有准备载歌载舞的晚会，而是立足从新开始的决心，邀请著名的音乐家、雕塑家、设计家，为中国国际时装周创作主题歌、主题曲、奖杯、奖章和奖牌。我们希望通过这些非物质文化建设，能够传承中国国际时装周的创新精神、专业态度和服务理念，使中国国际时装周成为时尚产业的一面旗帜。
各位来宾、各位代表，中国国际时装周即将开始新的征程，我们衷心希望得到各级领导、社会各界和海内外人士更多地支持与帮助。衷心祝愿我们的国家日益繁荣富强!祝大家身体健康、工作顺利!
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篇4：公司十年感言简短些
公司十年感言简短些
今天是长沙博盛塑胶制品有限公同成立十周年的生日能和大家欢聚一堂我感到万分激动和喜悦。青春如诗岁月如歌，回首十年前我是个懵佟的，不懂世事的少年，怀着对未来生活的美好幻想和憧憬走进了博盛。博盛接纳了我这位没有学历，没有任何社会经验的小男孩，从此我开始了一段崭新的人生旅途。在叶总吴姐陈总和各位领导各位同事的关心帮助下使我成为了社会的有用之才。
因此，我想借此机会坦道这十年来的由衷之言：
首先我要感谢叶总，是您给予了我学习挤出机技术的机会，是您给了我在挤出行业发展的平台，也是您带着我从湖南到湖北，从广洲到上海，让我接触和学习到了各种塑胶技术。
其次我得感谢公司的各位领导对我的信任，赋予了我当前的工作角色，在你们的.帮助和引导下让我学会了车间管理，学会了怎样去带员工完成各种工作任务，怎样提高工作效率。
再次我要感谢挤出车间的各位兄弟姐妹们，感谢你们对我工作的理解和支持，正是由于你们的任劳任怨、一丝不苟和坚持不懈的态度，使我对工作充满了信心。 因为有了长沙博盛公司的这些情谊，让我更加有勇气和信心，去迎刃而解工作上遇到的各种问题和困难，也让我学会了生活，变得更加开朗和快乐!在这里谢谢你们。
岁月匆匆，十年光阴，就在弹指一挥间转瞬即逝!对于未来的道路，对于已进而立之年的我，似乎显得越来越清晰，越来越明了!在这短短十年里我见证了公司的发展，公司也让我不断成长，公司由十年前的条挤出线发展到了现在的十四五条挤出线。产值由十年前的一百多万发展到现在的一千多万，我的工资也由十年前的十四五块钱一天上涨到了一百四五一天。(整个公司状况在这十年里翻了十倍，我相信再过十年能够再翻十倍，那我的工资也有机会再次上涨)
我相信在坐博盛的各位同事都和我一样对咱们公司和自己家园怀着一颗赤诚之心，让我们共同携手为创造更加美好的博盛而不断努力奋斗吧!博盛的明天会更加美好。
最后祝大家身体建康万事如意，天天开心。
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一个在华为工作十年员工的感悟
一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。
在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。
从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。
学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
二、“好好学习，天天向上”，这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。
真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。
我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。
看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时，我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。
但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。
比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。
等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。
三、勇于实践，勇于犯错，善于反思。
很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。
空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。
没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99。
9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?
四、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。
在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。
后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。
西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。
在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。
对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。
爱恩斯坦说过: We can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.
五、独立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。
人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。
专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。
但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。
因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。
六、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。
我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。
但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。
世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。
做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。
实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。
七、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。
大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。
而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。
八、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。
杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。
缺乏一点审美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。
九、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。
快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。
所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。
当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。
就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我们掌握两大原则:1)对事不对人，2)与人为善。
就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。
十、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
十一、做好时间管理。
在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。
时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。
现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。
篇6：公司十年员工感言
落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩。
白云在蔚蓝的天空飘荡，绘画着一幅幅美丽的图卷，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。
“落花不是无情物，化作春泥更护花”，花瓣把美丽献给泥土，馈赠泥土对它的养育之恩。
因为感恩，才会有这个多彩的世界;因为感恩，才让我们懂得的生命的真谛!
感谢公司，给了我一次生命的辉煌。
感谢老板，让我在充实的历练中，从幼稚走向成熟。
感谢荣超的领导，是你们的一次次指引，让我找到了人生的坐标和前进的方向!
十年老员工精选两篇获奖感言十年老员工精选两篇获奖感言
感谢同事，给了我友谊，让我在生命的旅程中不再孤独。
感谢对手，是你们，让我不断完善自己，不断朝前进步……
感恩的心，感谢有您!感谢生命中所有给予我们关爱的人!
在黑夜中，洁白幕布的影院里，看舞台上的自己，看自己一次次定格的痕迹，重播着过去的十年，细品自己现在的'角色，重新调整、设计自己的未来。
我想说，我的每一步成长都离不开你们的温暖臂弯。
获奖感言分享
有感谢广大公众给我这个荣誉。
我觉得这个荣誉不是给我自己的，是给我们广大的审计干部的，也是给在中国，为中国的民主法制而不断努力的所有人的。
谢谢大家!
我很荣幸当了十年审计长。
一般认为国务院部门都有行政权力。
但是，审计人没有一项行政权力。
这些年，我觉得审计是可以为增强政府的公信力做很多工作的，政府公信力主要体现在三个方面。
一个是法制政府，依法行政。
第二个是廉洁的政府。
第三个是透明的政府。
对谁透明?对老百姓透明。
因为人民群众只有真正的有了知情权，他们才能够实施参与权、选择权、监督权。
所以，我觉得审计是完全可以在这方面做很多工作的。
只有这样，审计才能符合广大人民群众的需要。
我认为媒体在推进中国的民主法制建设方面有着非常重要的作用。
关于如何实现这几个权利，我认为政府应该建立健全法律法规，让老百姓有充分的能力行使自己的权力。
作为媒体，也要理性对待。
还有一个就是提高参与国家治理的人的水平。
现在人大讨论国家预算的时候，有多少代表能够对国家预算那么了解呢?或者说这些资料发给大家以后，能不能比较准确地讨论。
篇7：公司十年员工感言
转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。
也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。
现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。
在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。
在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢?公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做
了什么自己最受益、学到了什么?总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。
通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。
在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。
从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。
学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
二、“心有多大，舞台就有多大”，我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了;就像我们做SPES，即使没人、没技术、没积累，还有CISCO等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。
当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积
极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。
三、“好好学习，天天向上”，这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。
真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。
我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。
看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时，我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。
但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。
比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几
亿美金可能达不到的提高知名度的效果。
等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。
四、勇于实践，勇于犯错，善于反思。
很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。
空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。
没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99.9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?
五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。
在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。
后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。
西方公司职业化的专家，做任何事情都有方**、有套路，甚至于如何开一个
会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。
在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。
对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。
爱恩斯坦说过：We can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.
六、独立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。
人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。
专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。
但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。
因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。
七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。
我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。
但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。
世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。
做实实在在的事情，改变我们不满
的现状，改变我们不满的自己。
实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。
八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。
大企业肯定会有绩效考核、会有**行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。
而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。
九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。
杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。
缺乏一点审美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。
十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。
快速发展的现代社会，由于媒体的作
用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。
所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。
当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。
就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我们掌握两大原则：1)对事不对人，
2)与人为善。
就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。
十一、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
十二、做好时间管理。
在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。
时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多
时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。
现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。
在华为的十年，还有一笔最宝贵的财富是结识无数优秀的同事、朋友，他们给予我很多启发、给予我无私帮助，要感谢无数给予过我帮助、启发的人：
首先感谢我的师傅王忠宁和二师傅祈宇，是他们带着我走上了工作岗位的第一步并真诚地帮助我。
或许是由于左手有六个手指头的缘故，师傅个性偏执，牢骚满腹，与很多人合不来。
但我跟他一年多，一起抽烟、一起在冰冷的机房喝冰冷的可乐、一起发牢骚、一起到路边小摊吃炒米粉，无话不谈，成了最好的朋友，他对自己的事情高度负责的精神和刚直的个性给了我深深的感染。
他终身未婚，在不幸患肝癌离世。
去世前几天，我去医院看他，给他送了一朵鲜红的玫瑰花，希望他能够把花献给他喜欢的、住院期间给他很好照顾的护士，他非常高兴。
感谢我的老领导许总，刚到部门时他给我们做ERP培训，我们班上所有的人都皱着眉头很痛苦，因为都听不懂他的诸暨话。
而我大喜，因为我也是浙江诸暨人。
作为公司元老级人物，许总这么多年来工作激情丝毫不减，让人佩服;许总经常骂我们，甚至狗血喷头，但他也是最经常
请我们吃饭的领导，点菜的水平很高，酒德很好??也感谢曾经作为我领导的郭总、袁总、李总、胡总、洪总、周总、陆总、付总等，他们给予我太多机会、给予我太多宽容，我从他们身上也学到很多很多。
感谢太多同事和下属，不管是还在华为或者已经离开的，曾经为了支撑我们的工作目标，他们承担太多压力、默默付出太多。
科技园我们的机房值班人员邓迅雷，天天晚上彻夜坐在冰冷而空气不好的机房里，为了防止老鼠咬断网线，想了种种办法捉老鼠。
周振惠老婆在医院生孩子，他却半夜在公司加班处理自动仓库的紧急问题。
EMAIL系统出问题内存泄漏，在找到根源之前，向阳连续2天24小时坐在电脑前监视和及时重启服务。
WDGL服务器几百G数据全部丢失，沈勇偷偷摸摸、吭哧吭哧折腾了半个多月，借信用卡从美国自费买了软件，最终终于把数据恢复回来，避免了一场IT的灾难。
SPES开发组，一开始基本是在师出无名失败风险极大的情况下，成年累月日夜奋战，幸好后来胡总力排众议鼎力支持，才终于搞出来一点土土的东西。
SPES在海外实施时，柯晓宇在埃及去机场遇车祸，清醒过来第一反应是赶紧再找车去机场，否则误机了耽误下一个地区的实施。
吴橹晓楠等人，瞒着家人和老婆，抢着要去伊拉克，还以为那儿可以搞支AK47玩玩。
孙颖单身女将，独闯欧亚诸国，李晶顾磊在孟加拉
上吐下泻，打电话回来说话的力气都没有，照样**完成超出预计复杂度的任务。
还有小宋、小曹、周讯、老翟、老刘、家汉、牟头、老叶、陈君、伏朝阳、李斌、小麦、张华彦、齐燕英、鲁飞、闵朋、曾宇斌、邓湛、钟美琴等等等等??，一回忆太多太多扑面而来，真是不能一一列举。
感谢我们部门所有默默无闻、给予我们无数帮助的秘书MM，小吴、小关、梁、沈、肖、王、龙等等，特别感谢我刚到公司时的秘书李丽东，做事雷厉风行，我新员工刚报到时用一台电脑没多久，有个老员工过来说这个电脑是他的，他要拿走。
我赶忙向许总求救，许总听完我的汇报后，抬起头：“嗯&@$#%，我们部门的电脑怎么管理怎么这么混乱?必须加以改进了!”之后一时没下文，我也不知道怎么办，灰溜溜回到了座位上发愁，看到小李起身慢慢走到那个老员工前面，劈头盖脸狂骂一顿，不知道说了些啥，走回来时，拍拍我肩膀“徐家骏，搞定了”。
当时我对她崇敬不已，简直须仰视可见。
之后有一天，她上班的时候叫我，“徐家骏，到我家去一趟”，我乐呵呵的去了，把她的一台破24寸电视机从蛇口的一端搬到了另一端的修理站，当然，这算是外出公干!
感谢若干多的供应商销售和支持人员、顾问，多年来我有时把他们逼得走头无路。
DEC的罗辉、SUN的李建
文、IBM的GARY、ORALCE的张力、高波等等等等，都是我崇拜的大牛，从他们我学到了很多很多。
我最佩服的张力有一个本事无人能及，他能端端正正地坐着，手放在键盘上，头直直得好像在盯着屏幕，然后睡着并且打很大的呼噜。
我们系统从10.6升级到10.7，我陪着他一口气干了30个小时，中间偶尔等系统在跑，他就这样睡着了。
我盯着系统，一跑完就叫他，他眼睛一睁，手就开始动了，中间遇到重重难关，他都不慌不忙，很帅，很有大将风度。
升级完后，我跟他去海景酒店的房间休息，我也学他，在洗澡的时候睡着了，从浴缸里咣噹摔到了外面地上，他煞有介事的冲过来“干啥干啥呢?这么大动静!”。
感谢在我喝醉稀巴烂时半夜扶我一直到家里的王涛，感谢在我发高烧一人倒在中心医院重症抢救室时前来救我的老罗、建新，老罗陪我一夜后第二天又正常来上班了，并且晚上又加班了;我一直希望自己也有他那牛一样的金刚不坏之躯。
还有他太太，细致入微，给我买了各种必要的住院物品，在困难之中倍感温暖。
感谢我的父母，他们大半辈子都在极艰苦、极勤奋、又是快乐中度过，他们给了我最无私的爱，也给了我最大的宽容和自由。
从初中开始，凡有我的重大决定，他们都
让我自己做主。
初中考高中，冒着没学上的风险，我要考县里的中学，他们支持我。
考大学，他们说“清华是好的，北大是好的，科大也是好的...”，大学毕业找工作，他们说“联想是好的，方正是好的，考研也是不错的”，研究生毕业，他们说“华为是好的...”虽然他们没听说过华为，只知道是家民营企业不大保险。
找老婆时他们说“这个媳妇真好...”，并且要求我不许欺负她，而不顾实际情况真好相反。
感谢我的太太，虽然欺负我，但对我的工作和所有怪念头都理解和支持，我工作太忙过，也发烧过PDA、发烧过智能手机、发烧过钢琴、发烧过小提琴、发烧过APPLE，有时候回家陪这些“小情人”比陪她的时间多，她都能谅解。
她对金钱和名誉常常很不在乎，家庭财务也一塌糊涂。
不过做事雷厉风行、执行力超强，我刚提离职，她就以迅雷不及掩耳盗铃之势把我们的房子卖掉了。
感谢我的女儿，虽然她才不到二岁，但她带给我和太太的快乐和幸福简直难以描述。
在养育她的过程中，我们自身不断学习、反思，也得到很大的提高，小孩的成长也是我们父母重新成长一次的机会，在与她互动的过程中，我觉得最主要的不是我和太太教育她，而是她教育我们，她触发了我们更好地去面对、体会、反思、感悟生活和人
生，并且她也触发了我很多关于管理的深入思考，感觉育儿和管理很多方面真是很相通的。
为此我还专门开了一个博客，把自己对于儿童教育、管理等的感悟记录下来。
最后感谢公司老板，给我们提供了这样一个工作平台，在这个平台上我们努力过、奋斗过、沮丧过、抱怨过、成功过、快乐过...我们从一个土老冒逐渐成长为一个职业人。
真心说声谢谢!希望公司变得越来越强大，越来越成为中国人在世界上的骄傲。
篇8：公司十周年庆典感言
四季的风吹动着岁月，踏着时间的脚步我们迈入了20xx年，迎来新艺虹成立十周年庆典，十年来“新艺虹”从一个呱呱坠地的婴孩迅速成长，已经成为市内同行业一颗璀璨的明珠，一面招展的旗帜。
十年磨一剑，是新艺虹艰苦创业的十年，也是不断成长和发展的十年。3650个日夜，“艺虹”人满怀着梦想和希望，公司以品质、服务、创新、和谐的经营理念为桐乡电线电缆行业打造出了一个品牌企业。十年的庆典，在这样一个凝结着“艺虹”人沉甸甸的汗水和喜悦的日子里，我们抚今追昔，感慨万千。衷心感谢各级领导和全体同事，是你们十年如一日的热情关爱和大力支持，为“艺虹”的发展和腾飞创造了良好的精神和物质环境，是你们无私的奉献和敬业精神，为公司赢得了荣誉和好评。
十年薪火相传，十年弦歌不辍。如今的“艺虹”是一副迷人的画卷，永远令人向往;是一首昂扬的诗歌，永远令人沉思;是一曲动人的乐章，永远催人奋进。十年创业，“艺虹”人一步一个脚印，一年一个台阶，用汗水铺就了一条超越的发展之路。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。回顾过去我们曾是历史的奠基人，“艺虹”的昨天因我们而步履坚实;面对现在我们又是辛勤的耕耘者，“艺虹”的今天因我们的精彩而恢弘;展望未来我们是希望的创造者，“艺虹”的明天将会更加辉煌灿烂，在新的历史时期“艺虹”踏上了新的征程。未来孕育着机遇和希望，未来也潜伏着巨大的挑战，我们是不知疲倦的开拓者，永不停息的创造者，在孜孜以求地追求着自己独具特色的服务理念的同时，坚持从传统中汲取营养，在发展中不断创新，铸造“艺虹”一流的品牌。以充分挖掘技术创新、产品开发为突破口，在产品的科技创新上下功夫，在提高产品质量、性价比及技术性上下功夫，在加强和改进公司的品质形象及精细化管理水平上下功夫，努力实现公司与客户、经济效益与社会效益的双赢、多赢的新局面，实现公司在经营发展上的新跨越!
最后，共祝“艺虹”十周年生日快乐，祝公司在激烈的市场竞争中不断发展壮大，走向全国，走向国际市场，永远在同行业中屹立于不败之地，祝“艺虹” 的明天更加灿烂辉煌!
篇9：公司十周年庆典感言
三月的**，春暖花开，十岁的**，欢歌笑语。今天，在这个特殊的日子里，榜样精英高朋满座，新朋老友济济一堂。在这里，我怀着感恩的心，同十年来给予世纪**厚爱的各级领导，各位合作伙伴以及为公司付出辛勤劳动的全体员工一起，分享属于大家的光荣与梦想。
十年风雨坎坷，十年传承跨越，十年的并肩携手成就了**的今天。成长的道路离不开伙伴的紧密合作，朋友的大力支持。世纪**初创时期，是**移动的关爱与支持让我们迈出了成功的第一步，饮水思源，**也是河南移动十年来自始至终的坚定追随者。十年成长的路上，另一位和**一路同行的伙伴是诺基亚(中国)投资有限公司，九七年公司成立，**同诺基亚签下了第一份合同，十年来，从pd到nd到fd，我们就如“头文字d”一样疾驰，是诺基亚帮助**实现历史的飞跃。而同夏新公司的紧密合作是**公司发展史上的一个里程碑，XX年严冬季节代理的夏新a8好像冬天里的一把火，为我们的成长带来了更大的来力量和光明。此外，鹰泰让我们展开了三星飞翔之鹰的翅膀，索爱带我们用音乐手机叩开了新世界，联想给了我们对未来3g的想象，中邮普泰、我们的老朋友，一如既往地支持者我们。你们给予了世纪**公司充分的信任，你们都是**成长之路上相濡以沫的伙伴，没有你们的信任与支持，就没有**的进步。在这里，我同样要感谢全省上千家客户对**十年如一、不离不弃的支持，正是有了你们的厚爱与激励，**的业绩才一年年攀升，面貌才一年年焕然。同样让我感动的还有**的所有员工，十年来辛勤地付出、无私地奉献，他们的家人，一直默默支持而毫无怨言，还有我们的各位创业同仁，十年来大家并肩作战、风雨同舟、患难与共、团结如一。我们的管理团队，恪尽职守、兢兢业业，你们是**最宝贵的财富，是**继续前进的无( 。)尽动力。在这里，我还要感谢那些曾经在**工作过的同事们，你们为**曾经做出的贡献，同样会永远铭记在**人的心中!今天，值此**十周年之际，向多年来给予公司关心和支持的所有领导和朋友们，向多年来为公司做出贡献的全体同仁，致以深深的谢意!
十年里，**完成了无数次的蜕变，变的只是数量和时间，不变的是我们心中的那份原则。“诚信”二字，平淡不过，处处可见，但**人坚持认为简简单单就是真，简单的东西能经受的考验，并不容易，平凡的要求能够做到一人如此、百人如此、千人如此，非常困难。**人没有华丽词语，只有“实在”的心意，真金不怕火炼，这也是我们为老客户铸就 999“金牌”的缘由。经过十年的努力，**的队伍扩大了，部门增多了，但我们希望下一个十年我们的效率不降低、服务更快捷，所以，在十周年之际，**人的字典里增加了两个字，那就是“高效”。服务无止境，满意永追求。
在岁月的长河中，十年不过是浪花一朵。对于发展中的企业而言，犹如逆水行舟，不进则退，从模转数到迎接3g时代的来临，通信业机遇与挑战并存，**公司会紧随时代步伐，与时俱进，与所有客户亲密合作，将我们的事业推向一个新的高峰。在新的征途上，**人将继续坚持十年创业精神，紧跟河南移动新业务大旗，做好众多厂家的物流服务平台，为众多客户提供更加快捷便利的服务。我们会在“以人为本”的原则指导下，不断改善员工的工作环境，为员工提供更大、更宽广的发展空间。
今天是我们共同的生日，是属于我们大家的盛会，**的脉搏将跳出最强的音符。相信十年后会有更多新朋老友相聚一堂，共同见证**的腾飞与梦想!相信在满饮下我们今晚的感恩与庆功酒后，**人转过身去又将会是风雨兼程，祝愿大家，祝福**，愿我们风雨同鑫，成就梦想!
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篇10：公司十周年庆典感言
公司十周年庆典感言
蓦然回首，5.18的热闹过去了，但是点点滴滴的事情却堆砌在我的心灵，同事、工友大家从陌生到熟知，从熟知到默契，每一个眼神，每一次的只言片语，激荡起一串串感悟，凝注成一个个共识，织成一幅瑰丽的美景！
在全通周年庆典上我见证了同事、工友们的欢乐、激情与畅想。以前我常常在各种场合想寻找到一种团队建设的理想状态，而今在全通周年庆典上仿佛找到了答案，那就是：“团结、奋进、坚持以及创新。”
庆典上的节目似繁花满目，我却尤记‘万人’合唱的豪迈，那浑厚的气势，正如眼下全通的发展前景般‘来势汹汹’。最后的烟火更是引动了大家的`拍照热情，纷纷留下这绚丽的瞬间，让它成为记忆里的永恒。
还记得晚会主席台边的两行标语：“传承超越，团结奋进”。我想这不仅是老板的宣言，也是全通团队全体员工的梦想。
在整个庆典的过程中挂在所有员工脸上的热情，欢乐的笑容，源自内心的感怀感言都是这些的真实写照。我相信有这样的员工、有这样的领导、有这样的团队氛围和企业的文化，没有不发展的道理，没有不成功的道理。我尤其深信在这样的氛围的感召下，员工的付出都会是真心的、都会是快乐的。回归人力资源的观点：“人是企业最宝贵的财富”，马云先生也说过：“阿里巴巴走到今天，团队是企业最大的核心竞争力。”相信全通人一定能够走远，一定能够迈着稳健的步伐不断的向前，因为我们有这样的领导、有这样的员工、有这样的团队。
一个团队文化的形成都会有领导者的烙印，全通也不例外，我想，全通的文化正如全通的领导者一样：有健康的体魄、伟岸的身形但尤其重要的是宽广的胸怀！
从恒通到全通，不要只看现在的辉煌，你要知道这其中浓缩了十余年来老板从白手起家、徒手创业历经艰辛的发展历程和心路历程；浓缩了十余年来在公司兢兢业业、辛勤付出的员工心甘情愿、无怨无悔的奉献与回报；浓缩了在公司发展十余年对既往业绩的自豪和对未来创建百年基业的激情与畅想。
细细回顾走过的历程，好多事情仿佛就还在昨天，让我记忆犹新，我有许许多多的感想，更多的却是感恩。感谢公司、感谢领导、感谢身边的各位！
技术改进系统：田锋
20xx年xx月xx日
篇11：公司十周年庆典感言
尊敬的各位领导各位来宾、亲爱的同事们大家晚上好
今天是长沙博盛塑胶制品有限公同成立十周年的生日能和大家欢聚一堂我感到万分激动和喜悦。青春如诗岁月如歌，回首十年前我是个懵佟的，不懂世事的少年，怀着对未来生活的美好幻想和憧憬走进了博盛。博盛接纳了我这位没有学历，没有任何社会经验的小男孩，从此我开始了一段崭新的人生旅途。在叶总吴姐陈总和各位领导各位同事的关心帮助下使我成为了社会的有用之才。
因此，我想借此机会坦道这十年来的由衷之言：
首先我要感谢叶总，是您给予了我学习挤出机技术的机会，是您给了我在挤出行业发展的平台，也是您带着我从湖南到湖北，从广洲到上海，让我接触和学习到了各种塑胶技术。
其次我得感谢公司的各位领导对我的信任，赋予了我当前的工作角色，在你们的帮助和引导下让我学会了车间管理，学会了怎样去带员工完成各种工作任务，怎样提高工作效率。
再次我要感谢挤出车间的各位兄弟姐妹们，感谢你们对我工作的理解和支持，正是由于你们的任劳任怨、一丝不苟和坚持不懈的态度，使我对工作充满了信心。 因为有了长沙博盛公司的这些情谊，让我更加有勇气和信心，去迎刃而解工作上遇到的各种问题和困难，也让我学会了生活，变得更加开朗和快乐!在这里谢谢你们。
岁月匆匆，十年光阴，就在弹指一挥间转瞬即逝!对于未来的道路，对于已进而立之年的我，似乎显得越来越清晰，越来越明了!在这短短十年里我见证了公司的发展，公司也让我不断成长，公司由十年前的条挤出线发展到了现在的十四五条挤出线。产值由十年前的一百多万发展到现在的一千多万，我的工资也由十年前的十四五块钱一天上涨到了一百四五一天。(整个公司状况在这十年里翻了十倍，我相信再过十年能够再翻十倍，那我的工资也有机会再次上涨)
我相信在坐博盛的各位同事都和我一样对咱们公司和自己家园怀着一颗赤诚之心，让我们共同携手为创造更加美好的博盛而不断努力奋斗吧!博盛的明天会更加美好。
最后祝大家身体建康万事如意，天天开心。
谢谢大家!
篇12：十年庆典主持词
成长的路上有坎坷，那是我们能力的试金石，
成长的路上有激情，那是我们追求梦想的源泉，
让我们踏着青春的节拍，走过成长路上的三重门。
下面请欣赏由黄安睦同学给我们带来的原创歌曲《三重门》，大家掌声欢迎！
（唱首歌）
诶，XX，你怎么哼起歌来了？
这是今儿早上学校电台放的音乐，觉得好听就学起来了
咱俩今晚正事儿是主持，学电台就让朱元政和孙浩来
呵呵，好。就让我们掌声有请朱元政、孙浩给我们带来相声《学电台》
XX，你应该知道我们学校有一个社团，从去年创立，仅仅一年就发展到现在160人的庞大组织吧？
肯定是粤语社啊。几乎每场晚会都有他们活跃的身影。
可不是，听说自律委要过生日了，也连忙准备了一份礼物
是么？那快让我们来欣赏一下粤语社给我们自律委带来的贺礼——生日快乐
大家掌声欢迎
下面进入我们的抽奖环节，此次颁发的是三等奖
请同学们拿好手中的入场券
幸运的同学将获得。。。。
篇13：十年庆典主持词
邀请往届校友讲话
就在前不久，自律委举办了一个《自律之星》的活动
是的，从初赛到PPT自我展示的决赛，经过层层筛选终于确定了首届自律之星
他们分别是。。。。
请。。。为他们颁奖
让我们再次用热烈的掌声对他们表示祝贺
下面是由王申、王少群等四人给我们带来的小品《巧遇打劫》
大家掌声欢迎
最美的声音已为我们歌唱，绚烂的舞台已为我们铺好。
来吧，带着梦想，带着憧憬，带着希望，用舞蹈谱写人生最华丽的乐章。
下面有请由李宣薇、梁文倩等7人给我们带来的集体舞
大家掌声欢迎
火树银花，灯火璀璨
在这个激情四射的时刻
让我们用彼此的真心去聆听吉他弹唱《你的背包》
演唱者：杨斌 吉他：赵峥 大家掌声欢迎
下面进入我们的抽奖环节，此次颁发的是二等奖
请同学们拿好手中的入场券
幸运的同学将获得。。。。
篇14：十年庆典主持词
青春是展翅的飞鸿,雄伟,壮观; 青春是离弦的箭,敏锐,执着;
青春是冉冉升起的太阳,积极,向上; 青春是潮起时的浪花,乐观,豪迈;
让我们在北城的天空下谱写属于我们自己青春
掌声有请黄晨等4位给我们带来的诗朗诵《我的青春我做主》
下面进入我们的抽奖最后环节，此次颁发的是一等奖
请同学们拿好手中的入场券
幸运的同学将获得。。。。
奔放的舞蹈，潮流的气息，时尚的脚步，跳动的音符。
诠释了他们个性、开朗、奔放、热情的青春风貌。
对他们就是体协
有请体协的朋友们给我们带来的街舞。掌声欢迎
四季更迭，任万物瞬息万变，我们未曾改变，
一段深深的情，一颗感恩的心
有请于婷婷、王晴等人给我们带来的手语《感恩的心》
大家掌声欢迎
（结尾）
激情是燃烧的灵感
奉献是责任的宣言
梦想是飞翔的羽翼
信念是成功的希冀
不忘昨天的汗水
不忘今天的喜悦
为了明天的收获
为了下一个十年的期待
十周年，开启一段新的征程
十周年，划定一个新的起点
我们已经做好了充分的准备
携手自律委，共创未来
朋友们，自律委“跨越十载，继续精彩”十周年感恩晚会到此结束
再一次感谢各位领导及老师的光临
大家，晚安~
篇15：十年庆典发言稿
尊敬的林总和集团各位领导，敬爱的训练中心各位老师，亲爱的各位校友：
大家下午好！
我是训练中心第二届管理干部培训班学员严x，很荣幸今天能代表校友来发言。我想之所以能代表广大校友上台来发言，并不是因为我有多大的成就与地位，而是因为大家毕业之后，继续从事与员工培训有直接关联的工作似乎不多，而我算是其中一位。所以多年来我一直保持与训练中心密切的联系，并始终关注着训练中心的发展。借助大家的`掌声，感谢训练中心给我提供这个交流的机会，谢谢你们！
给我发言的时间很短，但我却有太多的话要讲。我只能把千言万语浓缩成两个词：那就是感谢与期待！
什么是母校？前不久我在网络上看到这样一段话，作者是这样描述他心目中的母校：母校就是自己一天骂她八次，但是别人骂她一次你就跟他急的那个地方。感恩之心，感谢有你！
在这里我要感谢南益工业训练中心，是你为我们这些来自八闽大地的莘莘学子提供良好的学习机会，让我们怀着梦想走到一起，也让我们迅速融入闽南这块火热的土地，从此生根发芽，逐渐茁壮成长。感谢集团各级领导和训练中心的各位老师，是你们的谆谆教悔，让我们掌握知识，让我们了解企业了解社会，学会做人。这是我的第一个关键词：感谢！
第二个关键词是期待。
期待训练中心能与时俱进，发挥更大的作用。我有几点想法，在此抛砖引玉，仅供大家参考。
第一，要建立集团公司资源共享的平台。
二十年前，《南益管理通讯》的诞生是个创举；二十年后的今天，如果仅仅依赖它进行集团内部管理资讯的传递与交流显然是不够的。我认为应该利用公司的it平台，搭建更为快捷高效的沟通渠道，如集团公司网站、设立论坛、利用短信系统等等。
南益发展二十多年，各个公司在长期的工作实践中积累了大量的管理案例，其中不乏优秀之作。就如当年南丰针织厂所创的“新工辅导组”，即使到了现在，也一点没有过时。
训练中心应该担负起更为重要的角色，如各公司员工培训的公共课程如“企业文化”、“集团公司介绍”等可由训练中心集中研发，统一版本；由各厂自主研发的各种课程统一报备训练中心，以便中心建立专业资料库，实现资源共享。
第二，要进行定期的主管轮训。大家都在使用电脑，你会发现，现在的杀毒软件更新的速度非常的快，没过几天就会提醒你要升级。电脑如此，人脑更是如此。要提高管理干部的管理水平，就要不断地对管理人员的知识、技能、眼界、格局、心态等内容进行“刷新”，而“刷新”的办法就是进行定期的主管轮训。
轮训的对象是所有的主管，在轮训班里，他们不仅要听——学习新的管理知识，还要参与研讨、发表，与其他同事交流各自的管理心得，这也是一种共同进步的学习方式。
第三，要完善集团的培训体系，培养大量的企业内训讲师。培训离不开讲师，良好的培训离不开优秀的讲师。而优秀的讲师在哪里呢？就在我们身边！有些人说我只会做不会讲，错！只要你做得好，你一定讲得好！
问题是没有人教你怎么讲。前期可由工业训练中心协助各家公司做好预备讲师的报名、面试、筛选工作，然后对他们进行集中培训，培养出集团公司第一批内训讲师；作为整个集团公司来说，中期的目标是除了外聘优秀讲师来授课以外，还要建立起集团本身的讲师梯队；长期的运作目标是培养一大批优秀的讲师，将工业训练中心建设成大规模、高级别、真正的工业训练基地。
最后，我送给各位校友一段话，与大家共勉：
一个人五年的时间是否发生变化以及发生什么样的变化，取决于他跟什么样的人在一起，听了哪些不一样的课程，读了哪些不一样的书！
谢谢大家！
篇16：十年感言
1、首先感谢公司给我这个展现自我的平台，然后我还要感谢公司各位同事给予的帮助和支持，在以后的工作中我将继续努力，做得更好。
2、很荣幸被评为20xx年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，
但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。
在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。
3、荣誉至上，它集合了一个人的辛劳、智慧以及公众的认可和尊崇，肩负荣誉，我甚感荣幸与欣慰。
我虽渺小，但也知道自己的重要。
尽管人在工作中总会遇到一些坑洼，但我会让自己保持着一颗平静的心去面对。
世上是没有解决不了的困难，只要有信心。
所以，我要自信、也自信——我能把事情做好!
4、当选为公司20xx年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。
加入公司近七年来，从一个对“电路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理，
还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，
引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为cctc更加灿烂辉煌的明天加油!
5、当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，
我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，
为将cctc打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的繁荣昌盛做出贡献!
6、一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。
7、被评为优秀的员工队伍和高素质的员工代表其他08站在这里发言,我感到很开心、很“冲动”的心情。
“我相信今天裁决不仅是属于我的,属于那些在工作和生活中,现在已经给我帮助、支持和信任,鼓励领导、同事和家庭。
今天,在这里,我要感谢我的父母,远远的南部是他们的女儿。
在xx年秋天在他们的眼睛,我仍然需要照顾小孩子，我放弃了他们在海南联系我良好的制度。
后来,在他们的理解,鼓励和支持,我很荣幸加入公司。
8、今天非常荣幸有这样一个机会，用一个短暂的时间跟各位一起分享和交流，一年的时光又即将过去，回想来到学校这几年来，学校所给予我的关怀和鼓励，
我的心中就充满了感激，充满了感动!今天的我，心情格外地复杂!面对“优秀员工”这个荣誉，我感到非常惭愧：我深知我与这个荣誉称号之间还有很大的差距，离领导和各位老师的要求还很远。
我也深知，这些荣誉不仅凝结了领导们的鼓励，还有各位老师、各位同事们的支持!
9、有幸承蒙得到公司的奖励“优秀员工”，我觉得不紧紧是物质上带给了我很大的帮助，更重要的是给予了我精神上无限的力量。
这股力量一直催促这我去奋斗，去努力前进着。
得到这笔奖励后，我没有骄傲自满，而以一颗平常的心去对待生活，去对待身边的每一个同学。
在大学的我，大多数钱都是父母用血汗换回来的，每一分钟我都必须花的有意义，有价值，这样我才能安心。
10、作为集团调度中心一名普通的调度员能再次被评为公司年度优秀员工，我个人感到非常的高兴与荣幸。
在此，首先感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的大力支持。
能作为集团优秀员工之一，荣誉虽然给的是我们个人，但我更觉得我们只是集团公司众多没有和我们一起获此荣誉称号的一名代表，
集团公司作为国内一家大型的航运企业，今日的声誉、地位与成绩，是我们集团高层领导战略决策的指导有方，更是公司每
一位员工的共同努力所铸就，更与各个部门成员的辛苦与汗水息息相关，由此，我由衷的想说，优秀的荣誉是我们的，更是公司所有员工的。
篇17：公司工作十年感言简短些
公司工作十年感言简短些
1、【工作四层境界】一是谋生,人首先要解决吃饭,有一份工作来生存,这是工作的基础阶段。二是事业,当吃饭不是问题,工作慢慢成为事业,变成精神上的追求和取得成就感。三是快乐,工作着是快乐的,感到工作充满乐趣。四是忘我,自己与工作完全融合为一体,工作已是生活和生命不可分割的组成部分。
2、每天所做工作对你没有丝毫快乐，没有一点满足感，对工作有喋喋不休地不满，牢骚满腹地抱怨，会把所有事情做的一团糟，是失败的先兆，更不会使我们得到快乐。
3、许多人感到身体支持不住，往往症结在于心理上。保持愉快的情绪对身体的健康是非常有帮助的。“不怕才有希望”，对付困难是这样，对付疾病也是这样。
4、路是走出来的，可你是否知道，路是土地的伤痕，哪怕再好走，我们每前进一步，都会觉察到一种人生的隐痛。走在别人走过的路上，演绎的是大家熟视无睹的痛，于是也就不觉得痛了。人生最痛的是，始终如一地走自己的路，那其实是没有路的，只为了坚持做心中的自己，我们决绝地固守着这份执着。
5、当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的`工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。
6、工作中要有“螺丝钉精神”，要培养工作兴趣，学会享受工作过程，学会积累知识，学会把握创新，提高自身技能。
7、我们不能只是努力地去工作,更要聪明地去工作!工作是点石成金的手指,会化腐朽为神奇;工作是营养调身的补品,会使人生充满生机;工作是锋利的慧剑,能斩断妄想的葛藤。一个人只要用工作去迎接光明,光明就会永远照耀着他!
8、.做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可?这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。
9、在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
10、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。
21、【稻盛和夫、“饭碗论”】只把工作当“饭碗”，这个饭碗就会越来越破;如果不顾一切的爱上工作，工作就不但会变成一只“金饭碗”，而且这只“金饭碗”会盛满成功、幸福和健康的生活态度，源源不断的回馈给你。即使做不到很快就热爱工作，但至少把"厌恶工作”这种负面情绪从心中排除。
22、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要指望你的“个性”能引起领导的重视(或说重用)，好好做好你的工作才是关键。
23、一个人应尽自己最大的努力，挖掘自己所有的潜力来实现自己的梦想，努力可能会失败，但放弃则意味着你根本不可能成功。
24、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。
25、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样?用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
26、好有感触阿视工作为一种乐趣，人生就是天堂;视工作为一种义务，人生就是地狱。
27、如果你视工作为一种快乐,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。天堂与地狱都由自己建造,如果你赋予工作意义,不论工作大小,你都会感到快乐,自我设定的成绩不论高低,都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话,任何简单的事都会变得困难、无趣,当你叫喊着这个工作很累人时,即
28、人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与家长的交流又训练了我们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧!
29、人都是感性的，但是在工作中千万别带感情，除非是激-情。随着感情工作的人是没有智慧的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。
30、近期工作感悟:近期总感觉自己很忙,爱忘事。---反思总结没有理清工作程序。处理事情决策慢能力低。那么怎样来改变现状呢理清工作程序,养成今日事今日毕这也是提高执行力的表现。把月初可以完成的工作就不要推到月底来做用心工作,把工作划分日计划、周计划、月总结的习惯来逐一提前完成。
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公司周年庆典员工感言
掐 指一算，时间过得真快，从我进公司到现在已经快一个月了，在这近一个月的时间里，我和同事之间有了更多的接触和了解，也从生疏到慢慢的熟识起来，全然没有了初来时的羞涩、胆怯。
作为一名新人，刚来公司就赶上了公司的2周年庆典，觉得很荣幸，也很珍惜这样一次机会，能够为公司献上自己的祝福与寄语。
来公司的这段时间里，感受最多的就来自是大家的关心和关爱，每次遇到什么不懂的地方，都会有人及时地给予我帮助和指导，让我觉得很感动，很温暖，这里就像是一个大家庭，每个人都是其中的一分子，每个人都在为这个团队的成长贡献着自己的一份力量。
公司的两周年庆典，对于公司来说是一个新的开始，新的起航，对我自己来说，亦是人生中的一个重要转折点，是我个人职业生涯的全新开始，因此，我很珍惜在这里工作和学习的每一个机会。在公司成立的2周年之际，我衷心的祝愿公司能够越走越好，越做越强大，公司的每个人在今后的工作中都能开开心心，快快乐乐，也希望自己在以后的工作中能够尽心尽力，尽职尽责，让公司朝着更好的方向发展。祝愿公司的明天更美好!
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国宏联合物业管理有限公司创办五周年以来，在广大员工精心呵护下，正越来越兴旺的发展起来。五周年，是蓬勃向上的年龄，是茁壮成长前途无量的年龄，也是走向成熟发展的年龄。越过曲曲折折沟沟坎坎的困难时期，凭风华正茂的年龄，凭公司各级领导的正确决策，凭公司领导积累五年来的成熟经验和认真负责的精神，再加上我们还有部队的吃苦耐劳的精神，任何摆在我们面前的困难都将被我们战胜。
目前我公司形势大好，任务比较饱满，在当今激烈竞争的'情况下，我们单位有今天的氛围，也说明了我们公司的领导集体精力充沛，能把握住形势，拓展未来，在我们公司条件和情况相当艰苦的环境中，能够战胜困难，度过到今天这个地步，实仍不易，这充分体现了我们公司领导集体的聪明智慧，我们公司领导是有战斗力的，我们广大员工，在这样的领导下是有信心的。
放眼当前，我们公司领导比任何时候都有切合实际，非常务实，随着形势的好转，我公司领导越来越注重人性化管理。我们现在有这样好的公司领导，有现在公司来之不易的大好形势，我们要珍惜今天，放眼明天，公司上下团结一致，同舟共济，把公司建设的更美好。美好的曙光就在前面。最后在公司成立五周年之际，祝公司兴旺发达。
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他们是致敬的标榜——五年、十年长期服务员工感言
在一个团队集体里，以团体集体为家，坚持奉献非常重要。什么叫坚持，坚即意志坚强，坚韧不拔，持即持久，有耐性；坚持是意志力的完美表现。坚持常常是成功的代名词。而对于在荣超长期坚持在工作岗位上默默奉献的他们来说，选择荣超，并以荣超为家，以主人公翁的精神为荣超贡献自己的力量，他们觉得那是作为荣超的一份子，应该做到的。
荣获荣超长期服务奖的员工不胜枚举，正因为他们在荣超工作快乐，所以他们在荣超走过了五年、十年、甚至更长的时间??他们是无数个荣超新人的标榜。向他们致敬！并学习他们以荣超为家，为荣超辛勤耕耘，默默奉献的精神。
感恩的心 与荣超同行
春天，花草虫鱼为慵懒的的阳光增添一份生机，它们感恩春雨的滋润；夏天，参天大树投下一片绿荫，它们感恩土地的厚重；秋天，稻穗为金色的丰收垂下饱满颗粒，它们感恩农夫的辛勤耕作；冬天，傲雪寒梅为凛冽的寒风绽放一份嫣红，它们感恩大自然丰腴所赐；而我，用这拙劣文笔，展开一张写满诗意的纸，提起一支怀有情感的笔，写下我此刻的情怀。心，早已与那纸笔融为一体，语言的浆液化作了我的思想，我的灵魂，我的一颗热枕——感恩的心。 感恩荣超，风雨的十年，伴我穿越梦想，羁绊的十年，催我进步。时光荏苒，往事仍历历在目。
那是XX年的春天，荣超挥师深圳中心区，领跑中心区开发建设的前列。也正是XX年，刚步入社会的我，携着懵懂的青涩南下。在这缕春风中，有幸结缘荣超，一路参与并见证着一路的成长与发展。难忘这十年，倍感无助时，同事们给予的温暖情谊；难忘疾恙缠身时，同事们端来热气腾腾的米汤；难忘年幼无知的我，领导投来的宽谅眼神；难忘工作遇到瓶颈时，老板的鼓励与信
任??十年里，在不同岗位不同角度，“共同荣耀，共同超越”着，从最初的公司工作十年感言。
基层到如今的高层，我深知自己的不易，更懂得荣超的艰辛。感谢荣超，给我一个实现梦想、超越自我的平台；感谢老板，总是默默无闻地慷慨回报社会，教化着我；感谢同事，始终以热情细致的姿态给我帮助，温暖着我?? 难忘这十年来，三千多个日子里的点点滴滴。
落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩。白云在蔚蓝的天空飘荡，绘画着一幅幅美丽的图卷，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。“落花不是无情物，化作春泥更护花”，花瓣把美丽献给泥土，馈赠泥土对它的养育之恩。因为感恩，才会有这个多彩的世界；因为感恩，才让我们懂得的生命的真谛！
感谢荣超，给了我一次生命的辉煌。
感谢老板，让我在充实的历练中，从幼稚走向成熟。
感谢荣超的领导，是你们的一次次指引，让我找到了人生的坐标和前进的方向！
感谢同事，给了我友谊，让我在生命的旅程中不再孤独。
感谢对手，是你们，让我不断完善自己，不断朝前进步??
感恩的心，感谢有您！感谢生命中所有给予我们关爱的人！
在黑夜中，洁白幕布的影院里，看舞台上的自己，看自己一次次定格的痕迹，重播着过去的十年，细品自己现在的角色，重新调整、设计自己的未来。我想说，我的每一步成长都离不开你们的温暖臂弯。
十年荣超，十年的我，再回首，我心澎湃。
下一个十年，下下个十年，期待再续情缘，一路前行！
第二篇:《十年工作感悟》。
时光飞逝，转眼之间踏上中信的工作岗位已经十年了。这里有工作的艰辛与压力，也有收获的喜悦与欣慰，有求索的痛苦，也有成长的快乐。这里既有领导的关心、同事的帮助，也有自己的刻苦努力。以下是我的成长中的两点感悟。
1.对待工作，时刻保持一个良好的心态。教师是一份平静的职业，教师的工作是平平常常的，心态决定教师的素质和教育教学工作业绩。要以良好的心态勇敢地面对挑战。工作中有很多事情需要我们主动去做，这样不但会锻炼自己，也提高了自身的素质，同时也为自己争取到更多的机会。记得两年前学校刚刚配置多媒体帝的数码板的.时候，校长曾找来老师为我们培训多媒体课件制作，之后一次在学校组织大公开课的时候，正愁安排大公开的人选，我主动配合学校的工作，提出由自己来担起那次的大公开，也利用这个机会使用课件来上一次多媒体课，当时制作PPT其实不是什么新鲜事，但对于我们当时的百分之九十的老师来讲都是一个新生事物，记得当时花了近一个月的闲暇时间边学边精心制作，不断修改，结果很欣慰的是受到了校长和老师们的好评。那次制作PPT的经历也使后来在制作六环七步教学系统过程少走了不少弯路。只有不断学习，去吸收时代的、科学的、优秀的东西。学会学习，就会成功。
2.对待学生，有爱心、耐心、责任心，认真对待每一个孩子。这话说起来容易，做起来难，坚持似乎更不容易，但是我自认为我做到了这一点，之所以有这样的毅力和耐心，一是受咱们这支优
秀团队的影响，二是我觉得为人师表，应该有这个毅力和决心，在教学实践中我深深地感受到和孩子们交朋友，认真对待每一个孩子是非常重要的。在带原剑桥103班学习三级的时候，（三级教材的特点是内容多，杂，同一课出现几种语法现象，对于大部分学生来说内容较深）孩子们学了三年多的英语，仍然坚持留在班里的学生都是很有毅力的，但也普遍存在假疲劳状态，针对这种情况，利用一次机会，诚恳地请学生们写出对我的教学的建议与意见，一一仔细地看过后，精心挑选了带有漂亮图案的信纸，在第一时间尽快给30多个孩子进行了分批的推心置腹的回复，首先对每个学生进行了整体评价，及对目前的学习状况提出了针对性的建议，帮助他们找到英语学习的发展方向。由于是分批回复，没有收到信的学生也特别期待，“谁表现的好下次课就会收到老师的的回信哦”，因此也及时调动了孩子们的积极性，之后根据孩子们提出的建议进行了合理的应用，孩子们收到信后起到了良好的效果，这次书信联系极大地增进了我们的师生之间的友谊。
怀着无比感恩的心情进入第二个十年的工作历程，为了赢得学生和家长们的继续支持与信任，为了不愧对领导对我的殷切期望，为了自己的人生价值得以更好的体现，在未来的日子里我会更严格的要求自己，完善自己，提高个人素养，提高工作能力，每逢大事必做于细，争取在中信的第二个十二年的成长历程中，更有意义！
篇20：在公司工作的十年感言
子在川上曰：逝者如斯夫，不舍昼夜色！
在奥图这个大家庭里成长了十年！简单介绍下自己过往的历程： 20XX年4月入奥图（东圃）任职发外员与材料仓仓管员，仓库管理基本知识得到掌握。
20XX年随公司扩大搬迁致奥图（东区）目前所在地，由于业务扩充专职于发外员。工作中提升了自己的沟通与协调的能力。 20XX年评选为年度优秀员工，随着公司发展有了自己的小团队，有了初步的团队管理意识。
20XX年晋升为仓库组长，增加了对成品仓的管理。巩固了团队管理水平。得到公司领导的一致好评。
20XX年晋升为物控部主管。对材料组、成品组、发外组及物控组全面管理。配合公司推行ERP。整个仓库管理及数据准确性得到很大的提升。
20XX----20XX年部门管理瓶颈出现了。随着公司导入全球500强企业以及汽车行业的客户。对管理要求不断的提升。对团队管理及个人领导智慧需要迫切的提升。2009年公司不惜重金让我参加《赢在中国团队凝聚力培训》课程。团队管理能力得到很大的提升。 20XX----20XX年 期间自己研习并参加《团队执行力》、《领导智慧》、《沟通艺术》、《国学》等培训。从中有缘接触了我国传统圣贤的经典教育。使自己在心态上面发生巨大的变革。
20XX年晋升为PMC经理。
一路走来首要感恩阮生、感恩刘小姐、感恩晏总！感恩他们的栽培、关怀、支持与教导！感恩同事们的合作与配合！
感恩公司让我有机会在此谈谈我十年的感想！总体分为六个方面总结如下：
（一）家和万事兴。孝者德之本也!
我对《易经》儒者的思想观非常之崇拜，其中乾坤两卦有曰：“天行健君子以自强不息”！“地势坤，君子以厚德载物”！此两句是阮生与刘小姐浓缩的真实写照，两位是我毕生学习的榜样。大家今天看到阮生与刘小姐的成功，可谓都是赞叹羡慕与向往。其实依据种瓜得瓜，种豆得豆的自然法则就不难找到两位事业有成，家庭和谐的法门了。所谓君子先慎乎德。有德此有人，有人此有土，有土此有财。德者本也，财者末也。良好的品德才是关键！我常问自己良好的德行的根基在哪？其本何在？有次机会让我豁然开悟。
两位经常关心我家人状况。记得有次我也回问刘小姐家里状况时，她就露出甜蜜的笑容，说自己很幸运，嫁了个好老公，家里公公婆婆待她如同己出，家庭是她动力的源泉。人为什么而活着，就是为了家人。让我明白人生的真谛；我们所追求的种种，其实绕了一圈又回来了（家庭）。人有善意发出，回报给自己的自然也是真善美。其实这一切都是因刘小姐孝善所得之回报。做管理也是如此：所谓治国必先齐其家者，其家不可教而能教人者，无之。做为男人就此一点不得不佩服一下我们阮生。向阮生致敬！阮生经常有空就会陪父母喝喝茶吃吃饭，他说那怕是坐在父母身边不聊天就看看报纸等。这样也可公司工作十年感言。
以慰藉父母的心。能孝父母之身，又能孝父母之心。《孝经》曰：“夫孝者德之本也，教之所由生也”！厚德才能载物。今天的成就是必然的。
（二）谦谦君子处世之道!
《易经》六十四卦中《谦卦第十五》是唯一每一爻都属吉的。我们阮生、刘小姐、晏总不论是接待客户，还是去供方审查与谈判都是谦和而有礼节。记得有次开会时阮生讲了他过往的一段难忘经历；“原父亲的属下记仇于父亲，父亲退休后自己正巧分到这个人部门做下属。这个人也一直想报复”。大家听说时都捏了一把汗，我当时心想：要失业了！但是阮生用自己的能力说话，保持谦卑良好心态，以自己的言语德行改变了敌对格局，化敌为友力挽狂澜，在这个上司身上学到新知识，到最后竟得到了这个人的提拔。这就是相由心生，境随心转。所谓君子有絜矩之道，道盛德至善，己所不欲勿施于人。好而知其恶，恶而知其美，天下鲜矣！！！
（三）为政以德
阮生在2009年有次在一楼培训室给在坐的讲了个故事。改变了我对管理的定义。也影响我以后团队管理的路程。为人处事可谓一百八十度的扭转。讲A公司老板一直困于问题太多，花高薪聘用顾问一次性解决所有问题。出价300万，很久都没人来应聘。三个月后接到个电话对方说可以做到。要求先付八成（240万）。A老板一想也就同意了。钱给了。一个月过去了这个顾问没来上班，A老板还比较淡定，认为高人嘛就是不一样，就没在意。二个月过去了还是没来，
A老板就急了，是不是上当受骗了。就打了个电话给顾问，顾问接到电话就说好我今天就帮你解决所有问题。于是两人约了个地方见面（宾仪馆），到了之后顾问指着一具已往生者的遗体说：“只有他没有问题”。A老板顿悟，豁然明了！有问题并不可怕，关键是如何对待。就如飞机飞在云端之上，下面的雨雪就不为所然了。管理就是提高自己的德行、高度与格局。高度够，问题就不是问题了，格局决定布局，布局决定结局。此故事道出了阮生的胸襟。在公司上下同事的眼中阮生一直都是那样的泰祥平易近人。子曰：“君子欲讷于言而敏于行，不患无位，患所以立”。每次开会时、还是上台讲话时、平常聊天时阮生并没有华丽的言词，每次都是谈笑间引用小故事小案例道出大道理。耐人寻味。正所谓千秋大业一壶茶，万丈红尘三杯酒。君子焉用佞？！
古之圣人曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻，道之以德，齐之以礼，有耻且格”。阮生在会议中再三提出管理者要听取一线员工的意见，对员工要多加奖励，少处罚不处罚。错了让员工知道错在哪？下不重犯。重在防错而非处罚。多了解员工的难处，从员工的角度考虑问题，人是可以教得好的。确实圣人也讲道：“过则勿惮改”！圣人也是教出来的。管理应以引导为主而非管，正人先正己。行有不得反诸己身。故大德者必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿！此点本人未能也不敢不勉。
（四）力行而亲仁
进奥图之前我没有高学历，也没丰富的管理经验，古有云：入芝兰之室，久而不闻其香。公司领导也经常教育我要保持敏而好学并力行的心。《弟子规》也讲道：不力行，但学文，长浮华，成何人。基于我一直以来的岗位需求，我接触公司老板及老总机会比一般岗位要多，有次与晏总的谈话中晏总说：做员工时就不断向着核心员工、优秀员工学习，力争超越。做主管时会在上级发命令前准备好工作，一切以公司利益出发，以上级的位置考虑问题。以老板的心态处事。方法学会了没有用，知道了也没有用，贵在执行。一路走来这些教诲一直在心中伴随着我。感恩晏总！
三人行必有我师！直白点讲：老板有一年赚1000万的德行与能力，我从他那学个百分之一那就是10万一年了。我的目标就是不断向古之圣人，今之老板，晏总等仁者智者学习。能亲仁，无限好，德日进，过日少。
（五）君子素其位而行，与时俱进。
君子素其位而行，上不怨天，下不尤人。故君子居易以俟命，小人行险以徼幸。在今天的岗位上我考虑更多是；德行配不配位，给自己长长智慧。上行下效，一言一举一动如临深渊如履薄冰。人之视己如见其肺肝然，诚于中而能形于外。虽有其位苟无其德则何以立？在往后的道路上品德与处事要跟随大德者们与时俱进。
（六）任重而道远
感恩阮生刘小姐！感恩晏总！感恩公司的同事们！！！。《尚书》曰：“若有一个臣，断断兮，无他技，其心休休焉，其如有容焉。人之有技，若己有之。人之彦圣，其心好之，不啻若自其口出，实能容之。
★十年感言
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