【导语】下面是小编为大家准备的比尔盖茨励志演讲稿（共12篇），欢迎阅读借鉴。
篇1：比尔盖茨励志演讲稿
比尔盖茨励志演讲稿
比尔盖茨在哈佛大学毕业典礼上的演讲：我终于拿到本科学位啦 演讲稿中英对照
President Bok, former President Rudenstine, incoming President Faust, members of the Harvard Corporation and the Board of Overseers, members of the faculty, parents, and especially, the graduates:
尊敬的Bok校长，Rudenstine前校长，即将上任的Faust校长，哈佛集团的各位成员，监管理事会的各位理事，各位老师，各位家长，各位同学：
I've been waiting more than 30 years to say this: “Dad, I always told you I'd come back and get my degree.”
有一句话我等了三十年，现在终于可以说了：“老爸，我总是跟你说，我会回来拿到我的学位的!”
I want to thank Harvard for this timely honor. I'll be changing my job next year…and it will be nice to finally have a college degree on my resume.
我要感谢哈佛大学在这个时候给我这个荣誉。明年，我就要换工作了(注：指从微软公司退休)……我终于可以在简历上写我有一个本科学位，这真是不错啊。
I applaud the graduates today for taking a much more direct route to your degrees. For my part, I'm just happy that the Crimson has called me “Harvard's most successful dropout.” I guess that makes me valedictorian of my own special class…I did the best of everyone who failed.
我为今天在座的各位同学感到高兴，你们拿到学位可比我简单多了。哈佛的校报称我是“哈佛大学历史上最成功的辍学生”。我想这大概使我有资格代表我这一类学生发言……在所有的失败者里，我做得最好。
But I also want to be recognized as the guy who got Steve Ballmer to drop out of business school. I'm a bad influence. That's why I was invited to speak at your graduation. If I had spoken at your orientation, fewer of you might be here today.
但是，我还要提醒大家，我使得Steve Ballmer(注：微软总经理)也从哈佛商学院退学了。因此，我是个有着恶劣影响力的人。这就是为什么我被邀请来在你们的毕业典礼上演讲。如果我在你们入学欢迎仪式上演讲，那么能够坚持到今天在这里毕业的人也许会少得多吧。
Harvard was just a phenomenal experience for me. Academic life was fascinating. I used to sit in on lots of classes I hadn't even signed up for. And dorm life was terrific. I lived up at Radcliffe, in Currier House. There were always lots of people in my dorm room late at night discussing things, because everyone knew I didn't worry about getting up in the morning. That's how I came to be the leader of the anti-social group. We clung to each other as a way of validating our rejection of all those social people.
对我来说，哈佛的求学经历是一段非凡的经历。校园生活很有趣，我常去旁听我没选修的课。哈佛的课外生活也很棒，我在Radcliffe过着逍遥自在的日子。每天我的寝室里总有很多人一直待到半夜，讨论着各种事情。因为每个人都知道我从不考虑第二天早起。这使得我变成了校园里那些不安分学生的头头，我们互相粘在一起，做出一种拒绝所有正常学生的姿态。
Radcliffe was a great place to live. There were more women up there, and most of the guys were science-math types. That combination offered me the best odds, if you know what I mean. This is Where I learned the sad lesson that improving your odds doesn't guarantee success.
Radcliffe是个过日子的好地方。那里的女生比男生多，而且大多数男生都是理工科的。这种状况为我创造了最好的机会，如果你们明白我的意思。可惜的是，我正是在这里学到了人生中悲伤的一课：机会大，并不等于你就会成功。
One of my biggest memories of Harvard came in January 1975, when I made a call From Currier House to a company in Albuquerque that had begun making the world's first personal computers. I offered to sell them software.
我在哈佛最难忘的回忆之一，发生在1975年1月。那时，我从宿舍楼里给位于Albuquerque的一家公司打了一个电话，那家公司已经在着手制造世界上第一台个人电脑。我提出想向他们出售软件。
I worried that they would realize I was just a student in a dorm and hang up on me. Instead they said: “We're not quite ready, come see us in a month,” which was a good thing, because we hadn't written the software yet. From that moment, I worked day and night on this little extra credit project that marked the end of my college education and the beginning of a remarkable journey with Microsoft.
我很担心，他们会发觉我是一个住在宿舍的学生，从而挂断电话。但是他们却说：“我们还没准备好，一个月后你再来找我们吧。”这是个好消息，因为那时软件还根本没有写出来呢。就是从那个时候起，我日以继夜地在这个小小的课外项目上工作，这导致了我学生生活的结束，以及通往微软公司的不平凡的旅程的开始。
What I remember above all about Harvard was being in the midst of so much energy and intelligence. It could be exhilarating, intimidating, sometimes even discouraging, but always challenging. It was an amazing privilege…and though I left early, I was transformed by my years at Harvard, the friendships I made, and the ideas I worked on.
不管怎样，我对哈佛的回忆主要都与充沛的精力和智力活动有关。哈佛的生活令人愉快，也令人感到有压力，有时甚至会感到泄气，但永远充满了挑战性。生活在哈佛是一种吸引人的特殊待遇……虽然我离开得比较早，但是我在这里的经历、在这里结识的朋友、在这里发展起来的一些想法，永远地改变了我。
But taking a serious look back…I do have one big regret.
但是，如果现在严肃地回忆起来，我确实有一个真正的遗憾。
I left Harvard with no real awareness of the awful inequities in the world--the appalling disparities of health, and wealth, and opportunity that condemn millions of people to lives of despair.
我离开哈佛的时候，根本没有意识到这个世界是多么的不平等。人类在健康、财富和机遇上的不平等大得可怕，它们使得无数的人们被迫生活在绝望之中。
I left campus knowing little about the millions of young people cheated out of educational opportunities here in this country. And I knew nothing about the millions of people living in unspeakable poverty and disease in developing countries.
我离开校园的时候，根本不知道在这个国家里，有几百万的年轻人无法获得接受教育的机会。我也不知道，发展中国家里有无数的人们生活在无法形容的贫穷和疾病之中。
It took me decades to find out.
我花了几十年才明白了这些事情。
You graduates came to Harvard at a different time. You know more about the world's inequities than the classes that came before. In your years here, I hope you've had a chance to think about how--in this age of accelerating technology--we can finally take on these inequities, and we can solve them.
在座的各位同学，你们是在与我不同的时代来到哈佛的。你们比以前的学生，更多地了解世界是怎样的不平等。在你们的哈佛求学过程中，我希望你们已经思考过一个问题，那就是在这个新技术加速发展的时代，我们怎样最终应对这种不平等，以及我们怎样来解决这个问题。
Imagine, just for the sake of discussion, that you had a few hours a week and a few dollars a month to donate to a cause--and you wanted to spend that time and money Where it would have the greatest impact in saving and improving lives. Where would you spend it?
为了讨论的方便，请想象一下，假如你每个星期可以捐献一些时间、每个月可以捐献一些钱——你希望这些时间和金钱，可以用到对拯救生命和改善人类生活有最大作用的地方。你会选择什么地方?
For Melinda and for me, the challenge is the same: how can we do the most good for the greatest number with the resources we have.
对Melinda(注：盖茨的妻子)和我来说，这也是我们面临的问题：我们如何能将我们拥有的资源发挥出最大的作用。
During our discussions on this question, Melinda and I read an article about the millions of children who were dying every year in poor countries From diseases that we had long ago made harmless in this country. Measles, malaria, pneumonia, hepatitis B, yellow fever. One disease I had never even heard of, rotavirus, was killing half a million kids each year ? none of them in the United States.
在讨论过程中，Melinda和我读到了一篇文章，里面说在那些贫穷的国家，每年有数百万的儿童死于那些在美国早已不成问题的疾病。麻疹、疟疾、肺炎、乙型肝炎、黄热病、还有一种以前我从未听说过的轮状病毒，这些疾病每年导致50万儿童死亡，但是在美国一例死亡病例也没有。
We were shocked. We had just assumed that if millions of children were dying and they could be saved, the world would make it a priority to discover and deliver the medicines to save them. But it did not. For under a dollar, there were interventions that could save lives that just weren't being delivered.
我们被震惊了。我们想，如果几百万儿童正在死亡线上挣扎，而且他们是可以被挽救的，那么世界理应将用药物拯救他们作为头等大事。但是事实并非如此。那些价格还不到一美元的救命的药剂，并没有送到他们的手中。
If you believe that every life has equal value, it's revolting to learn that some lives are seen as worth saving and others are not. We said to ourselves: “This can't be true. But if it is true, it deserves to be the priority of our giving.”
如果你相信每个生命都是平等的，那么当你发现某些生命被挽救了，而另一些生命被放弃了，你会感到无法接受。我们对自己说：“事情不可能如此。如果这是真的，那么它理应是我们努力的头等大事。”
So we began our work in the same way anyone here would begin it. We asked: “How could the world let these children die?”
所以，我们用任何人都会想到的方式开始工作。我们问：“这个世界怎么可以眼睁睁看着这些孩子死去?”
The answer is simple, and harsh. The market did not reward saving the lives of these children, and governments did not subsidize it. So the children died because their mothers and their fathers had no power in the market and no voice in the system.
答案很简单，也很令人难堪。在市场经济中，拯救儿童是一项没有利润的工作，政府也不会提供补助。这些儿童之所以会死亡，是因为他们的父母在经济上没有实力，在政治上没有能力发出声音。
But you and I have both.
但是，你们和我在经济上有实力，在政治上能够发出声音。
We can make market forces work better for the poor if we can develop a more creative capitalism ? if we can stretch the reach of market forces so that more people can make a profit, or at least make a living, serving people who are suffering From the worst inequities. We also can press governments around the world to spend taxpayer money in ways that better reflect the values of the people who pay the taxes.
我们可以让市场更好地为穷人服务，如果我们能够设计出一种更有创新性的资本主义制度——如果我们可以改变市场，让更多的人可以获得利润，或者至少可以维持生活——那么，这就可以帮到那些正在极端不平等的状况中受苦的人们。我们还可以向全世界的政府施压，要求他们将纳税人的钱，花到更符合纳税人价值观的地方。
If we can find approaches that meet the needs of the poor in ways that generate profits for business and votes for politicians, we will have found a sustainable way to reduce inequity in the world. This task is open-ended. It can never be finished. But a conscious effort to answer this challenge will change the world.
如果我们能够找到这样一种方法，既可以帮到穷人，又可以为商人带来利润，为政治家带来选票，那么我们就找到了一种减少世界性不平等的可持续的发展道路。这个任务是无限的。它不可能被完全完成，但是任何自觉地解决这个问题的尝试，都将会改变这个世界。
I am optimistic that we can do this, but I talk to skeptics who claim there is no hope. They say: “Inequity has been with us since the beginning, and will be with us till the end ? because people just…don't…care.” I completely disagree.
在这个问题上，我是乐观的。但是，我也遇到过那些感到绝望的怀疑主义者。他们说：“不平等从人类诞生的第一天就存在，到人类灭亡的最后一天也将存在。——因为人类对这个问题根本不在乎。”我完全不能同意这种观点。
I believe we have more caring than we know what to do with.
我相信，问题不是我们不在乎，而是我们不知道怎么做。
All of us here in this Yard, at one time or another, have seen human tragedies that broke our hearts, and yet we did nothing--not because we didn't care, but because we didn't know what to do. If we had known how to help, we would have acted.
此刻在这个院子里的所有人，生命中总有这样或那样的时刻，目睹人类的悲剧，感到万分伤心。但是我们什么也没做，并非我们无动于衷，而是因为我们不知道做什么和怎么做。如果我们知道如何做是有效的，那么我们就会采取行动。
The barrier to change is not too little caring; it is too much complexity.
改变世界的阻碍，并非人类的冷漠，而是世界实在太复杂。
To turn caring into action, we need to see a problem, see a solution, and see the impact. But complexity blocks all three steps.
为了将关心转变为行动，我们需要找到问题，发现解决办法的方法以及评估后果。但是世界的复杂性使得这三步都难于做到。
If we can really see a problem, which is the first step, we come to the second step: cutting through the complexity to find a solution.
就算我们真正发现了问题所在，也不过是迈出了第一步，接着还有第二步：那就是从复杂的事件中找到解决办法。
Finding solutions is essential if we want to make the most of our caring. If we have clear and proven answers anytime an organization or individual asks “How can I help?,” then we can get action--and we can make sure that none of the caring in the world is wasted. But complexity makes it hard to mark a path of action for everyone who cares--and that makes it hard for their caring to matter.
如果我们要让关心落到实处，我们就必须找到解决办法。如果我们有一个清晰的和可靠的答案，那么当任何组织和个人发出疑问“如何我能提供帮助”的时候，我们就能采取行动。我们就能够保证不浪费一丁点全世界人类对他人的关心。但是，世界的复杂性使得很难找到对全世界每一个有爱心的人都有效的行动方法，因此人类对他人的关心往往很难产生实际效果。
Cutting through complexity to find a solution runs through four predictable stages: determine a goal, find the highest-leverage approach, discover the ideal technology for that approach, and in the meantime, make the smartest application of the technology that you already have--whether it's something sophisticated, like a drug, or something simpler, like a bednet.
从这个复杂的世界中找到解决办法，可以分为四个步骤：确定目标，找到最高效的方法，发现适用于这个方法的新技术，同时最聪明地利用现有的技术，不管它是复杂的药物，还是最简单的蚊帐。
The AIDS epidemic offers an example. The broad goal, of course, is to end the disease. The highest-leverage approach is prevention. The ideal technology would be a vaccine that gives lifetime immunity with a single dose. So governments, drug companies, and foundations fund vaccine research. But their work is likely to take more than a decade, so in the meantime, we have to work with what we have in hand--and the best prevention approach we have now is getting people to avoid risky behavior.
艾滋病就是一个例子。总的目标，毫无疑问是消灭这种疾病。最高效的方法是预防。最理想的技术是发明一种疫苗，只要注射一次，就可以终生免疫。所以，政府、制药公司、基金会应该资助疫苗研究。但是，这样研究工作很可能十年之内都无法完成。因此，与此同时，我们必须使用现有的技术，目前最有效的预防方法就是设法让人们避免那些危险的行为。
Pursuing that goal starts the four-step cycle again. This is the pattern. The crucial thing is to never stop thinking and working--and never do what we did with malaria and tuberculosis in the 20th century--which is to surrender to complexity and quit.
要实现这个新的目标，又可以采用新的四步循环。这是一种模式。关键的东西是永远不要停止思考和行动。我们千万不能再犯上个世纪在疟疾和肺结核上犯过的错误，那时我们因为它们太复杂，而放弃了采取行动。
The final step--after seeing the problem and finding an approach--is to measure the impact of your work and share your successes and failures so that others learn From your efforts.
在发现问题和找到解决方法之后，就是最后一步——评估工作结果，将你的成功经验或者失败经验传播出去，这样其他人就可以从你的努力中有所收获。
You have to have the statistics, of course. You have to be able to show that a program is vaccinating millions more children. You have to be able to show a decline in the number of children dying From these diseases. This is essential not just to improve the program, but also to help draw more investment From business and government.
当然，你必须有一些统计数字。你必须让他人知道，你的项目为几百万儿童新接种了疫苗。你也必须让他人知道，儿童死亡人数下降了多少。这些都是很关键的，不仅有利于改善项目效果，也有利于从商界和政府得到更多的帮助。
But if you want to inspire people to participate, you have to show more than numbers; you have to convey the human impact of the work ? so people can feel what saving a life means to the families affected.
但是，这些还不够，如果你想激励其他人参加你的项目，你就必须拿出更多的统计数字;你必须展示你的项目的人性因素，这样其他人就会感到拯救一个生命，对那些处在困境中的家庭到底意味着什么。
The defining and ongoing innovations of this age--biotechnology, the computer, the Internet--give us a chance we've never had before to end extreme poverty and end death From preventable disease.
这个时代无时无刻不在涌现出新的革新——生物技术，计算机，互联网——它们给了我们一个从未有过的机会，去终结那些极端的贫穷和非恶性疾病的死亡。
The emergence of low-cost personal computers gave rise to a powerful network that has transformed opportunities for learning and communicating.
低成本的个人电脑的出现，使得一个强大的互联网有机会诞生，它为学习和交流提供了巨大的机会。
The magical thing about this network is not just that it collapses distance and makes everyone your neighbor. It also dramatically increases the number of brilliant minds we can have working together on the same problem--and that scales up the rate of innovation to a staggering degree.
网络的神奇之处，不仅仅是它缩短了物理距离，使得天涯若比邻。它还极大地增加了怀有共同想法的人们聚集在一起的机会，我们可以为了解决同一个问题，一起共同工作。这就大大加快了革新的进程，发展速度简直快得让人震惊。
At the same time, for every person in the world who has access to this technology, five people don't. That means many creative minds are left out of this discussion--smart people with practical intelligence and relevant experience who don't have the technology to hone their talents or contribute their ideas to the world.
与此同时，世界上有条件上网的人，只是全部人口的六分之一。这意味着，还有许多具有创造性的人们，没有加入到我们的讨论中来。那些有着实际的操作经验和相关经历的聪明人，却没有技术来帮助他们，将他们的天赋或者想法与全世界分享。
We need as many people as possible to have access to this technology, because these advances are triggering a revolution in what human beings can do for one another. They are making it possible not just for national governments, but for universities, corporations, smaller organizations, and even individuals to see problems, see approaches, and measure the impact of their efforts to address the hunger, poverty, and desperation George Marshall spoke of 60 years ago.
我们需要尽可能地让更多的人有机会使用新技术，因为这些新技术正在引发一场革命，人类将因此可以互相帮助。新技术正在创造一种可能，不仅是政府，还包括大学、公司、小机构、甚至个人，能够发现问题所在、能够找到解决办法、能够评估他们努力的效果，去改变那些马歇尔六十年前就说到过的问题——饥饿、贫穷和绝望。
Members of the Harvard Family: Here in the Yard is one of the great collections of intellectual talent in the world.
哈佛是一个大家庭。这个院子里在场的人们，是全世界最有智力的人类群体之一。
What for?
我们可以做些什么?
There is no question that the faculty, the alumni, the students, and the benefactors of Harvard have used their power to improve the lives of people here and around the world. But can we do more? Can Harvard dedicate its intellect to improving the lives of people who will never even hear its name?
毫无疑问，哈佛的老师、校友、学生和资助者，已经用他们的能力改善了全世界各地人们的生活。但是，我们还能够再做什么呢?有没有可能，哈佛的人们可以将他们的智慧，用来帮助那些甚至从来没有听到过“哈佛”这个名字的人?
Let me make a request of the deans and the professors--the intellectual leaders here at Harvard: As you hire new faculty, award tenure, review curriculum, and determine degree requirements, please ask yourselves:
请允许我向各位院长和教授，提出一个请求——你们是哈佛的智力领袖，当你们雇用新的老师、授予终身教职、评估课程、决定学位颁发标准的时候，请问你们自己如下的问题：
Should our best minds be dedicated to solving our biggest problems?
我们最优秀的人才是否在致力于解决我们最大的问题?
Should Harvard encourage its faculty to take on the world's worst inequities? Should Harvard students learn about the depth of global poverty…the prevalence of world hunger…the scarcity of clean water…the girls kept out of school…the children who die From diseases we can cure?
哈佛是否鼓励她的老师去研究解决世界上最严重的不平等?哈佛的学生是否从全球那些极端的贫穷中学到了什么……世界性的饥荒……清洁的水资源的缺乏……无法上学的女童……死于非恶性疾病的儿童……哈佛的学生有没有从中学到东西?
Should the world's most privileged people learn about the lives of the world's least privileged?
那些世界上过着最优越生活的人们，有没有从那些最困难的人们身上学到东西?
These are not rhetorical questions--you will answer with your policies.
这些问题并非语言上的修辞。你必须用自己的行动来回答它们。
When you consider what those of us here in this Yard have been given--in talent, privilege, and opportunity--there is almost no limit to what the world has a right to expect From us.
想一想吧，我们在这个院子里的这些人，被给予过什么——天赋、特权、机遇——那么可以这样说，全世界的人们几乎有无限的权力，期待我们做出贡献。
In line with the promise of this age, I want to exhort each of the graduates here to take on an issue--a complex problem, a deep inequity, and become a specialist on it. If you make it the focus of your career, that would be phenomenal. But you don't have to do that to make an impact. For a few hours every week, you can use the growing power of the Internet to get informed, find others with the same interests, see the barriers, and find ways to cut through them.
同这个时代的期望一样，我也要向今天各位毕业的同学提出一个忠告：你们要选择一个问题，一个复杂的问题，一个有关于人类深刻的不平等的问题，然后你们要变成这个问题的专家。如果你们能够使得这个问题成为你们职业的核心，那么你们就会非常杰出。但是，你们不必一定要去做那些大事。每个星期只用几个小时，你就可以通过互联网得到信息，找到志同道合的朋友，发现困难所在，找到解决它们的途径。
Don't let complexity stop you. Be activists. Take on the big inequities. It will be one of the great experiences of your lives.
不要让这个世界的复杂性阻碍你前进。要成为一个行动主义者。将解决人类的不平等视为己任。它将成为你生命中最重要的经历之一。
You graduates are coming of age in an amazing time. As you leave Harvard, you have technology that members of my class never had. You have awareness of global inequity, which we did not have. And with that awareness, you likely also have an informed conscience that will torment you if you abandon these people whose lives you could change with very little effort. You have more than we had; you must start sooner, and carry on longer.
在座的各位毕业的同学，你们所处的时代是一个神奇的时代。当你们离开哈佛的时候，你们拥有的技术，是我们那一届学生所没有的。你们已经了解到了世界上的不平等，我们那时还不知道这些。有了这样的了解之后，要是你再弃那些你可以帮助的人们于不顾，就将受到良心的谴责，只需一点小小的努力，你就可以改变那些人们的生活。你们比我们拥有更大的能力;你们必须尽早开始，尽可能长时期坚持下去。
Knowing what you know, how could you not?
知道了你们所知道的一切，你们怎么可能不采取行动呢?
And I hope you will come back here to Harvard 30 years From now and reflect on what you have done with your talent and your energy. I hope you will judge yourselves not on your professional accomplishments alone, but also on how well you have addressed the world's deepest inequities…on how well you treated people a world away who have nothing in common with you but their humanity.
我希望，30年后你们还会再回到哈佛，想起你们用自己的天赋和能力所做出的一切。我希望，在那个时候，你们用来评价自己的标准，不仅仅是你们的专业成就，而包括你们为改变这个世界深刻的不平等所做出的努力，以及你们如何善待那些远隔千山万水、与你们毫不涉及的人们，你们与他们唯一的共同点就是同为人类。
Good luck.
祝各位好运。
篇2：比尔盖茨励志名言推荐
1、让你最不耐烦的是你最大的学习来源。
2、只是在时间分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等着我们去做呢!
3、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我，自己找时间做吧。
4、成功是一个差劲的老师，它诱使聪明人认为他们不会输。
5、你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似的区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想 找到正确答案，学校就会给你无数机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。
6、为成功而庆祝是应该的，但更重要的是吸取失败的教训。
7、如果情况已经非常糟糕时你才意识到麻烦，那已经晚了。要有希望，除非你总是保持危机感。
8、我深信任何可以增进人与人之间沟通的方法都具有长远的价值，人们借此相互学习，并且共同努力达到彼此认同的自 由。
9、当我是个孩童时我做了许多梦，如今很多梦都已成为现实。我曾有机会进行大量阅读，这给了我契机。
10、我相信如果你给人们问题的同时给以解决方案，人们必将采取行动。
11、在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付帐单 ，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以你想消灭你父母那一辈子中的“寄生虫”来拯救雨林的话，你还是先去清除你房 间衣柜里的虫子吧 。
12、展望下一个新世纪，真正的领袖必将是那些给人以希望的人。
13、如果你确实做不好，那么至少让它看起来好。
14、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后 从窗子里飞出去。
15、我不知道上帝是否真的存在，但我认为宗教的原则值得赞同。
篇3：比尔盖茨励志语录
1、最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
2、运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。我从来都是戴着看远镜看这个世界的。
3、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有很多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
4、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。
5、获得成功有两个重要的前题：一是果断，二是忍耐。
6、治理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
7、孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
8、个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
9、每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
10、创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。建立事业的蓝图，就是订一份企业计划。
11、人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
12、当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。
13、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
14、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
15、微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
16、失败是不可避免的，但只要贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
17、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆往工作。
18、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
19、在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。
20、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
21、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
22、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
23、看一下老板是不是善于治理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判定。
24、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，由于小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
25、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
26、对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
27、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
28、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！
29、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再往夸大你的感受。
30、假如你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
31、固然行动不一定能带来令人满足的结果，但不采取行动就尽无满足的结果而言。
32、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕出错，也不要畏惧挑战，你应该贯彻始终，在出人头地的过程中努力再努力。
33、多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不往做，这是最大的恶习。
34、每项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
35、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。
36、得成功有两个重要的前题：一是果断，二是忍耐。
37、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。
38、赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
39、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
40、当你在事业上碰到挫折，有打退堂鼓的动机时，你应该加以留意，这是最危险的时候！
41、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
42、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
43、我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。
44、强烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力捉住那个机会。
45、隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
46、你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。
47、失败并非坏事，一次失败能教会你很多，甚至比你大学里所学的还有用。
48、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
49、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、尽不会再来的机会。
50、卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。
51、天天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
52、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
53、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
54、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
55、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
56、很幸远，年纪轻轻就发现我的爱好，而且令我如此着迷，至今还是如此。
57、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
58、假如你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中往学习。
59、优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫未定，失往信心，甚至造成混乱。
60、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
[比尔盖茨励志语录]
篇4：比尔盖茨励志语录
1、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
2、在计算机领域内，技术与应用发展更新极快，对其技术的把握很难做到一劳永逸。有些人把握了某种技能，生产出某种产品，就以为能一劳永逸，万事大吉了，这样非常危险的。
3、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
4、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
5、成功者一碰到题目就马上动手往解决。他们不花费时间往发愁，由于发愁不能解决任何题目，只会不断增加忧虑、浪费时间。
6、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
7、每项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
8、任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
9、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕出错，也不要畏惧挑战，你应该贯彻始终，在出人头地的过程中努力再努力。
10、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
11、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
12、好的习惯主要是依靠于人的自我约束，或者说靠人对自我欲看的否定。
13、人生的选择决定一切。每项事业的成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
14、坚持下往，成功就在下一个街角处等着你。
15、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
16、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
17、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作
18、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，由于小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
19、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
20、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出往。
21、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
22、增强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做至公司。没有强大的团队，新治理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?
23、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才!
24、天天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
25、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
26、巨大的成功靠的不是气力是韧性。社会竞争经常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
27、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，由于总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在题目牵涉到金钱时，双方争执愈烈。
28、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能捉住它。
29、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。
篇5：比尔盖茨励志语录
1. 很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不往做，这是最大的恶习。
2. 千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂!
3. 每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、尽不会再来的机会。
4. 成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
5. 运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。我从来都是戴着看远镜看这个世界的。
6. 优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫未定，失往信心，甚至造成混乱。
7. 失败是不可避免的，但只要贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
8. 我之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中，聚集了一大批与我一样热爱微软事业的人。
9. 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再往夸大你的感受。
10. 创新是做至公司唯一之路。
11. 微软离破产只有18个月。他的意思是说，假如企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。
12. 你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。
13. 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你!
14. 对客户信守承诺，这一服务准则非常重要。
15. 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
16. 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
17. 最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
18. 落后就是耻辱。
19. 由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
20. 切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
21. 要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
22. 公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做!”这肯定行不通!
23. 了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。我以为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营爱好。
24. 对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
25. 固然行动不一定能带来令人满足的结果，但不采取行动就尽无满足的结果而言。
26. 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是由于在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
27. 人生没有冷署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有爱好帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
28. 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
29. 每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
30. 知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。
31. 电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆往工作。
32. 在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是由于忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。
33. 强烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力捉住那个机会。
篇6：比尔盖茨励志名言
比尔盖茨励志名言
1、强烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力捉住那个机会。
2、任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
3、每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
4、时间治理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。
5、盖茨运用的治理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共叫主义式，而是独树一帜的达尔文式――适者生存。
6、创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。建立事业的蓝图，就是订一份企业计划。
7、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出往。
8、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
9、当你在事业上碰到挫折，有打退堂鼓的动机时，你应该加以留意，这是最危险的时候！
10、成功者一碰到题目就马上动手往解决。他们不花费时间往发愁，由于发愁不能解决任何题目，只会不断增加忧虑、浪费时间。
11、孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
12、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
13、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
14、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
15、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做！”这肯定行不通！
16、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
17、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
18、固然行动不一定能带来令人满足的结果，但不采取行动就尽无满足的结果而言。
19、在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。
20、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
21、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。
22、失败是不可避免的，但只要贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
23、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才！
24、失败是成大事者之母。
25、我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。
26、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是由于在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
27、最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
28、人生的选择决定一切。每项事业的成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
29、当你了解客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
30、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
31、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆往工作。
32、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。
33、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
34、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，由于小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
35、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
36、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
37、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
38、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
39、微软离破产只有18个月。他的意思是说，假如企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。
40、花费数百元买一本书，便可以获得别人的聪明经验。然而，假如你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
41、有非凡志向，才有非凡成就。
42、巨大的成功靠的不是气力是韧性。社会竞争经常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
43、一旦做出决定就不要拖延，任何事情想到就去做并且立即行动。
44、养成天天读十分钟书的习惯。这样天天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。
45、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
46、在计算机领域内，技术与应用发展更新极快，对其技术的把握很难做到一劳永逸。有些人把握了某种技能，生产出某种产品，就以为能一劳永逸，万事大吉了，这样非常危险的。
47、由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。
48、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕出错，也不要畏惧挑战，你应该贯彻始终，在出人头地的过程中努力再努力。
49、好的习惯主要是依靠于人的自我约束，或者说靠人对自我欲看的否定。
50、天天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
51、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、尽不会再来的机会。
52、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
53、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，()而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失往自我发展的良好机会。
54、人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
55、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
56、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再往夸大你的感受。
57、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
58、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
59、了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。我以为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营爱好。
60、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
61、一个治理者假如不了解其下属的工作，那他就无法有效地治理他们。
62、人生是不公平的，习惯接受吧！
63、我们应该接受迅速失败，而不是缓缓失败，最不该接受的则是没有失败。假如有人从不出错误，那只能说明他们努力不够。失败的结果是试图往尝试其它的可能。
64、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，由于总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在题目牵涉到金钱时，双方争执愈烈。
65、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你！
66、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就往做！立即行动！
67、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
68、对客户信守承诺，这一服务准则非常重要。
69、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
70、我之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中，聚集了一大批与我一样热爱微软事业的人。
71、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。
72、创新是做至公司唯一之路。
73、机会并不会自动地转化为钞票――其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能捉住它。
74、运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的.洞察力。我从来都是戴着看远镜看这个世界的。
75、当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。
76、每项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
77、我工作是为了乐趣。
78、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是由于忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧！
79、看一下老板是不是善于治理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判定。
80、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
81、可以说，我们对今后十年的主要见解是这样的：假如数字通讯是免费的，会出现什么情况呢？回答是，我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同。我们希看软件和软件标准在其中起重大作用。
82、人生的选择决定一切。
83、增强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做至公司。没有强大的团队，新治理人的工作能力怎能得到下属的认可呢？
84、对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
85、假如你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
86、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不往做，这是最大的恶习。
87、获得成功有两个重要的前题：一是果断，二是忍耐。
88、坚持下往，成功就在下一个街角处等着你。
89、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。
90、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
91、人生没有冷署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有爱好帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
92、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
93、优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫未定，失往信心，甚至造成混乱。
94、微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
95、要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。
96、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有很多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
97、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断地适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失往自我发展的良好时机。
98、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
99、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！
100、治理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
101、你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。
篇7：比尔盖茨励志名言
比尔盖茨励志名言
1、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
2、成功者一碰到题目就马上动手往解决。他们不花费时间往发愁，由于发愁不能解决任何题目，只会不断增加忧虑、浪费时间。
3、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作
4、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
5、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
6、人生的选择决定一切。每项事业的成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
7、每项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
8、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，由于小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
9、坚持下往，成功就在下一个街角处等着你。
10、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
11、任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
12、在计算机领域内，技术与应用发展更新极快，对其技术的把握很难做到一劳永逸。有些人把握了某种技能，生产出某种产品，就以为能一劳永逸，万事大吉了，这样非常危险的。
13、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
14、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
15、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
16、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
17、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕出错，也不要畏惧挑战，你应该贯彻始终，在出人头地的过程中努力再努力。
18、任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
19、好的习惯主要是依靠于人的自我约束，或者说靠人对自我欲看的否定。
20、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出往。
21、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
22、增强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做至公司。没有强大的团队，新治理人的工作能力怎能得到下属的认可呢？
23、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才！
24、天天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
25、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
26、巨大的成功靠的不是气力是韧性。社会竞争经常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
27、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，由于总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在题目牵涉到金钱时，双方争执愈烈。
28、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能捉住它。
29、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。
30、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不往做，这是最大的恶习。
31、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！
32、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、尽不会再来的机会。
33、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
34、运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。我从来都是戴着看远镜看这个世界的。
35、优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫未定，失往信心，甚至造成混乱。
36、失败是不可避免的，但只要贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
37、我之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中，聚集了一大批与我一样热爱微软事业的人。
38、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再往夸大你的感受。
39、创新是做至公司唯一之路。
40、微软离破产只有18个月。他的意思是说，假如企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。
41、你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。
42、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你！
43、对客户信守承诺，这一服务准则非常重要。
44、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
45、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
46、最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
47、落后就是耻辱。
48、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
49、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
50、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
51、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做！”这肯定行不通！
52、了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。我以为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营爱好。
53、对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
54、固然行动不一定能带来令人满足的结果，但不采取行动就尽无满足的结果而言。
55、他之所以为自己所领导的.微软而感到自豪，是由于在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
56、人生没有冷署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有爱好帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
57、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
58、每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
59、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。
60、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆往工作。
61、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是由于忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。
62、强烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力捉住那个机会。
63、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
64、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
65、人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
66、当你了解客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
67、获得成功有两个重要的前题：一是果断，二是忍耐。
68、花费数百元买一本书，便可以获得别人的聪明经验。然而，假如你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
69、我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。
70、由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。
71、时间治理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。
72、养成天天读十分钟书的习惯。这样天天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。
73、治理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
74、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
75、我工作是为了乐趣。
76、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时展的变化。
篇8：关于比尔盖茨励志语录
1.我工作是为了乐趣
2.幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去.
3.我的新梦想是希望能够平等地对待生命，人们消除了偏见，让这个世界变得更加公平。
4.落后就是耻辱.
5.天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
6.万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂!
7.成天天读十分钟书的习惯。这样天天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。
8.很幸远，年纪轻轻就发现我的爱好，而且令我如此着迷，至今还是如此。
9.多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不往做，这是最大的恶习。
10.何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
篇9：关于比尔盖茨励志语录
1.败是成大事者之母。
2.坚持下去,成功就在下一个街角处等着你.
3.卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。
4.解我的公司在各区各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。我以为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营爱好。
5.率和疏忽所造成的祸患不相上下。有很多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
6.个成功的商人，不应该仅仅是干练能吃苦，还要有协调四周关系的能力，将不利因素化解到最小最少。做生意需要，但更要理智驾驭，意气用事浮躁冲动是商家之大忌。什么是商人?商人就是关键时刻始终维护自己利益的人。
7.最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人.
8.道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。
9.这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受.
10.在计算机领域内,技术与应用发展更新极快,对其技术的掌握很难做到一劳永逸.有些人掌握了某种技能,生产出某种产品,就以为能一劳永逸,万事大吉了,这样非常危险的.;
11.用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。
12.社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。(因为你管不了它)。
13.一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它.这样逮到机遇的机会就会增大.
14.微软离破产永远只有个月。
15.赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
16.只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运.
17.隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
18.多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，由于总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在题目牵涉到金钱时，双方争执愈烈。
19.个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
20.得成功有两个重要的前题:一是果断，二是忍耐。
21.看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断.
22.项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
23.柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫未定，失往信心，甚至造成混乱。
24.他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人.
25.实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
26.(李开复敲开比尔·盖茨的门交辞职报告时)我们早就有告Google的计划了，就在等一个副总裁级别的人辞职，这样起诉就合适了。
27.不，我不会把钱浪费在太空旅游上，我的钱会花在慈善事业上。
28.在学校里可能有赢家输家,在人生中却还言之过早.学校会不断给你机会找到正确的答案,真实人生中却完全不是这么回事.
29.烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力捉住那个机会。
30.如你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中往学习。
31.如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的.
32.永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知刻薄和无能。(因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路)。
33.我们总是高估了未来两年里将发生的变化，过于低估了未来十年将发生的变化。不要让你自己陷入无所作为。
34.在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会.
35.我不再像以前那样地认为智商是无可替代的。想要成功，你还必须要知道该如何做出明智的抉择，以及拥有更宽广的思考力。
36.理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
37.我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才!
38.公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方.但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效.
39.如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习.
40.经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样.
篇10：比尔盖茨经典励志语录
比尔盖茨经典励志语录
1、只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运.
2、想找到正确答案，学校就会给你无数机会。这和现实生活中的'任何事情没有一点相似之处。
3、成功是一个差劲的老师，它诱使聪明人认为他们不会输。
4、我深信任何可以增进人与人之间沟通的方法都具有长远的价值，人们借此相互学习，并且共同努力达到彼此认同的自由。
5、个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
6、为成功而庆祝是应该的，但更重要的是吸取失败的教训。—— 比尔·盖茨励志名言
7、只是在时间分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等着我们去做呢!
8、项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
9、很幸远，年纪轻轻就发现我的爱好，而且令我如此着迷，至今还是如此。
10、让你最不耐烦的是你最大的学习来源。
11、赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
12、如果情况已经非常糟糕时你才意识到麻烦，那已经晚了。要有希望，除非你总是保持危机感。
13、落后就是耻辱.
14、看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断.
15、当我是个孩童时我做了许多梦，如今很多梦都已成为现实。我曾有机会进行大量阅读，这给了我契机。
篇11：比尔盖茨励志语录
1、在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。
2、创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。建立事业的蓝图，就是订一份企业计划。
3、直觉助你发现职业，而选择职业就像盖屋子，假如你选择的职业是坚实的河床，你会喜欢你的产品。
4、赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
5、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，由于小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
6、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断地适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失往自我发展的良好时机。
7、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
8、由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。
9、人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
10、微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
11、任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
12、我之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中，聚集了一大批与我一样热爱微软事业的人。
13、花费数百元买一本书，便可以获得别人的聪明经验。然而，假如你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
14、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出往。
15、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能捉住它。
16、获得成功有两个重要的前题：一是果断，二是忍耐。
17、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
18、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
19、我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。
20、机会并不会自动地转化为钞票，其中还必须有其他因素——简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它!
21、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。
22、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
23、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
24、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
25、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
26、天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
27、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做!”这肯定行不通!
28、失败并非坏事，一次失败能教会你很多，甚至比你大学里所学的还有用。
29、何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
30、很幸远，年纪轻轻就发现我的爱好，而且令我如此着迷，至今还是如此。
31、每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
32、当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。
33、卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。
34、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
35、人生没有冷署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有爱好帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
36、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
篇12：比尔盖茨励志语录
1、有非凡志向，才有非凡成就。
2、让梦想成真的最好办法就是醒来。
3、当你陷入人为困境时，不要抱怨。
4、懒惰像生锈一样，比操劳更消耗身体。
5、变老是人生的必修课，变成熟是选修课。
6、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
7、生活不是单行线，一条路走不通，你可以转弯。
8、学会忘记是生活的技术，学会微笑是生活的艺术。
9、以锻炼为本，学会健康;以修进为本，学会求知。
10、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
11、以进德为本，学会做人;以适应为本，学会生存。
12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
13、当所有人都低调的时候，你可以高调，但不能跑调。
14、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
15、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做!立即行动。
16、成功的时候不要忘记过去;失败的时候不要忘记还有未来。
17、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。
18、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。
19、当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。
20、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
21、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。
22、你只是中学毕业，通常不会成为ceo，直到你把ceo职位拿到手为止。
23、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
24、低调做人，你会一次比一次稳健;高调做事，你会一次比一次优秀。
25、好的习惯主要是依赖于人的自我约束，或者说靠人对自我欲望的否定。
26、人生四项基本原则：懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起**。
27、永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
28、什么是好工作：一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能养家糊口。
29、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
30、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
31、这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
32、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂。
33、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
34、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
35、如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。
36、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
37、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
38、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
39、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
40、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。
41、泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢的成功。
42、再烦，也别忘微笑;再急，也要注意语气;再苦，也别忘坚持;再累，也要爱自己。
43、电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。
44、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
45、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
46、当你在事业上遇到挫折，有“打退堂鼓”的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候。
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