下面是小编为大家整理的员工解除劳动合同通知书，本文共14篇，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：：员工解除劳动合同通知书
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
【范文：员工解除劳动合同通知书4篇】
篇2：员工解除劳动合同通知书
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！
xxxx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
篇3：解除员工劳动合同通知书
尊敬的__：
依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：__年__月__日至__年__月__日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于__年__月__日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至__年__月__日；计__元；
2、此种情形下
（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计__元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、；
2、；
以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
__
20__年x月x日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
篇4：解除员工劳动合同通知书
__(职工)：
鉴于__(原因)，根据《劳动合同法》第__条第__款第__项的规定，本单位现定于__年x月__日与你__(解除/终止)劳动合同。请你于__年x月__日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
__
20__年x月x日
篇5：员工解除劳动合同的通知书范本
(用人单位) ：
鉴于 (原因)，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。
职工：(签名) 年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
篇6：员工解除劳动合同的通知书范本
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 年 月
日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、;
2、;
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
篇7：员工解除劳动合同的通知书范本
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位(签名或盖章)
年 月 日
篇8：员工解除劳动合同通知书怎么写
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的`证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
篇9：解除劳动合同通知书
依据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
□依照企业破产法规定进行重整的；
□生产经营发生严重困难的；
□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于20xx年x月x日解除。
您需要结算以下薪金和补偿金事项：
1、您薪金结算至20xx年x月x日。
2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。
您需要办理一下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甘肃国香商贸有限责任公司
20xx年x月x日
篇10：解除劳动合同通知书
(劳动者):
我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:(盖章)
XX年XX月XX日
注:
1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部门办理解除劳动合同手续.
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿:元.
⑶实发生活补助费:元.
⑷实发医疗补助费:元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.
篇11：解除劳动合同通知书
最新解除劳动合同通知书模板
先生/小姐/女士/同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在年月日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：
1、你在本单位岗位的实际工作期限自年月日起至年月日止。
2、解除事由：
□ 试用期间，不符合录用条件，理由是 ； □ 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；
□ 存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形；
□ 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作； □ 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；
□ 劳动者申请辞职，提交申请的日期为年月日；
□ 其他。
3、待遇结算及工作交接：
□ 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假天；
□ 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；
□ 本单位承诺于年月日前向你支付尚未结算的'工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资报酬元； □ 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金元；
□ 办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。
4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。
以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。
本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。
5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动者（签字）：
用人单位（盖章）：
年月日
篇12：解除劳动合同通知书格式
解除劳动合同通知书怎么写？有什么格式要求呢？大家敬请关注下文！
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
篇13：解除劳动合同通知书
范文一：
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
范文二:
__________：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_____ 年 _____月
_____ 日与 __________公司提出协商解除此前__________ 公司与您订立的劳动合同(合同期限：__________ 年 _____月 _____日至__________ 年 _____月 _____日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至__________ 年 _____月_____ 日;计_____ 元; 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、________________________________________:
2、________________________________________ ;
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
__________ 公司__________ 年 _____月 _____日
范文三：
同志：
您于 _____年_____ 月起就职于本公司，目前的工作岗位是_____ 。现因下列第 (大写)项情形，你与我公司 _____年 _____月 _____日签订的为期_____ 年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____ 年_____ 月 _____日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的';
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章) _____年_____ 月 _____日
篇14：解除劳动合同通知书
______________：
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
()低于当地最低工资标准支付工资
()没有按规定购买社会保险费
()没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬
()用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益
())无故拖欠工资
()克扣工资
()强迫劳动
()没有按照劳动合同支付劳动报酬
()没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。
故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
年 月 日
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