这次小编给大家整理了人事劳动和社会保障局优化环境年活动整改方案，本文共3篇，供大家阅读参考。
篇1：人事劳动和社会保障局优化环境年活动整改方案
人事劳动和社会保障局优化环境年活动整改方案
照县委、县政府的统一安排部署，我局在机关广泛开展了“优化环境年”活动。在进行集中查摆的`基础上，对照影响经济发展环境等方面存在的突出问题，实事求是的确定了整改方案。
1、开展一项活动。在全局范围内开展创建学习型机关活动。按照“干什么、学什么、缺什么，补什么”的原则，通过充实学习内容、改进学习方式、增强学习的针对性，推广“三个一”学习机制注重学习效果，不断提高机关干部的政策理论水平和业务工作能力，建设与进俱进、充满活力的学习型机关。
2、加强劳动执法。一是抓源头，把好用人单位劳动用工行为的总闸门。督促用人单位特别是个体私营企业与劳动者签订劳动合同，从源头上规范劳动关系双方的权利义务，实现劳动关系法制化、规范化。二是抓重点，打好追讨拖欠农民工工资攻坚战。对拖欠工资较为严重的单位重点检查，对违法行为及时立案，依法办案，秉公办案。三是抓漏洞，推动各类企业的养老保险扩面、征缴工作。对用人单位拖欠社会保险，瞒报、漏报缴费基数的违法行为，严格有关规定严肃查处，责令限期整改。四是抓规范，加强劳动关系的调整。深入开展劳动年审工作，理顺劳动关系，督促企业进行自查自纠，使之自醒自警，自觉履行劳动保障义务。
3、切实转变职能，为基层提供优质服务。局班子要带头转变观念，转变职能，变权力为服务，变职务为责任，把为基层、为企业和广大干部职工服务视为天职，以工作对象满意为最高标准，带领全局干部职工改进服务质量，提高服务效率和水平。加强群众纪律教育；强化民本意识，杜绝“四难”（门难进，脸难看，话难听，事难办），提倡“三办”（热情办，马上办，办得好），推行首办责任制。要进一步强化对干部职工廉洁从政，秉公执法教育，努力营造爱岗敬业、无私奉献、亲民爱民、争先创优的良好氛围，引导大家把智慧和力量集中到完成各项目标任务上来，引导到为基层为企业以及全县干部职工服务上来，形成人人讲奉献，人人比服务的良好风尚，树立人事劳动和社会保障部门服务经济、服务基层、公道正派的新形象。为保证整改方案落实到位，局成立整改工作督导小组，局长任组长，各党委委员、副局长为成员，按月听取各科室的整改进度。各科室要根据自身职能，研究具体的整改措施，于x月底前报局办公室。
篇2：劳动和社会保障局优化环境服务承诺书
劳动和社会保障局优化环境服务承诺书 -承诺书
一、转变工作职能，端正服务态度，本着“一切为了企业，一切服务企业”的原则，为企业做好服务，充分发挥劳动和保障作用，
二、转变工作作风，提高办事效率，认真执行首问责任制、一次性告知制度，不拖拉，不扯皮，绝不超越审批、审核和办理的时限，保证做到工作时间随来随办，超时默认。
三、加强行业作风建设，实行政务公开，所有收费项目和标准严格按照规定收取，并做到收费项目和标准公示，自觉接受群众监督。
四、加强劳动执法队伍的建设，树立服务意识，帮助企业解决实际问题，不断提高依法行政水平，自觉维护企业和劳动者的`合法权益，为企业提供良好的发展空间，
承诺书
五、劳动保障工作要努力营造区域最佳投资环境，为招商引资提供优质服务，为建设特色突出、实力雄厚的现代化新南开做贡献。
六、公布联系电话及举报电话（联系电话：），接受社会各界的监督，如发现在劳动执法工作中行政管理人员和执法人员有违法违规行为将予以严厉处理。
篇3：人事劳动和社会保障局创建学习型机关活动总结
今年以来，我局为切实加强全局干部队伍建设，继续深入开展创建学习型机关活动，有效的提高了机关干部的政策理论水平、思想道德素质和业务能力，为人事劳动和社会保障实现“力争全市上游”和全面建设小康社会提供了坚实的组织保障和智力支持。
一、班子成员带头学，促进了良好学习氛围的形成
每名班子成员都将学习做为一种境界、一个修养来追求，自觉参与到活动中来。局班子除每季度召开一次理论中心组学习会外，每名班子成员都根据自己的实际，规定了学习内容，确定了必学科目，制定了详细的学习计划，在八小时以外进行自学。一年来，每名局班子都精读了《三个代表重要思想学习纲要》等理论文章，撰写的读书笔记都在x万字以上。在局班子成中的带领下，机关干部的学习热情都被调动起来，自发地组织了学习小组，妥善处理好工学矛盾，定期进行学习。在全局形成了“科长带着同志学、党员带着群众学”的良好学习氛围。
二、丰富学习内容，提高了机关干部的.业务和能力
为提高机关干部的综合素质，局班子从丰富学习内容入手，组织机关干部全方位的进行学习。一是学政策。x月份，组织机机关干部学习《中国共产党党内内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，x月份组织相关业务人员系统的学习了《工伤保险条例》，在最短的时间内使机关干部掌握国家各项政策考察规定。二是学业务。利用x月x日和x日两天的时间，在县委党校举办了一次公文写作知识培训班。聘请县委办公室、宣传部有丰富文字经验的部分领导，结合人事劳动和社会保障实际，深入浅出的讲解了信息反馈和机关公文的写作知识，进一步提高了机关人员写作和文字表达能力。三是学法律。为保证行政行可法在人事部门正确贯彻执行，我局在组织中层干部参加县行政许可法知识培训班的基础上，对全局干部职工进行政许可法知识讲座，收看国务院法制办曹康泰主任《行政许可法知识讲座》光盘，全面系统的掌握了行政许可法知识，提高了依法行政、依法办事、依法管理的水平。通过不断的丰富学习内容，使同志们在掌握新知识基础上，都成为熟悉规定的“政策通”，会做事情的“多面手”。
三、灵活学习方式，激发了机关干部的学习兴趣
今年我局改变以往传统的学习方式，采取灵活多样的学习方式，组织机关干部进行多渠道的学习。x月份以“以民为本，求真务实”为题，组织了一次理论研讨会，进行经验交流，使机关干部在提高业务和理论知识的基础上，真正把的着力点放在解决群众的实际困难上，为群众办好事实事上。今年x月份，组织机关干部观看了《王怀忠的两面人生》光盘，会后以“如何提高机关干部拒腐防变能力”为题，以科室为单位又进行了讨论，不仅提高了党员干部“自重、自省、自励、自警”意识，而且抵制腐朽思想侵蚀的能力得到了进一步增强。此外还组织为机关干部到唐山观看了反映下岗职工坚苦创业的现代评剧《月嫂》，使机关干部更加珍惜人民给予的权力，珍重今天优越生活和条件。
四、完善学习制度，保障了学习活动的有条不紊
建立健全促学督学机制，是保障创建活动各项目标任务完成的重要措施。一是建立学习日制度，确定每周五下午为机关学习日，由局办公室统一组织学习活动。二是实行三个一的学习制度，即：每次学习要突出一个主题；每次学习中，都要联系实际写一篇心得体会或调研文章；学习结束两周后，每个机关干部要做一次知识应用，把学习成果运用到指导实践中，达到提高素质和指导的目的。三是建立“一本一卡”制度，即读书笔记本和学习考勤卡，机关干部要有专用的学习笔记本，局班子将不定期抽查学习笔记，统一印制学习考勤登记卡，详细记录每个机关干部参加学习情况。四是建立考核制度。年终对机关干部的学习成效进行考评，并做为年度评先评优的一项重要依据，对学习不积极及学习成效差的干部，由领导进行谈话帮助。各项学习制度的建立，有效的保证了创建活动的顺利开展。
通过扎实有效的创建学习型机关活动，在提高同志们综合素质基础上，更加有效的推动了各项人事劳动和社会保障事业的发展。人才工程成效显著，引进各类人才x人，解决了重点单位重点项目对人才的需求；用人制度改革扎实推进，先后为县街道办劳动保障事务站、县财政局基层财政所、县自来水公司、教育局等单位公开招聘和选调了x名人员，受到了领导的肯定和社会各界的一致好评；公务员培训不断加强，培训人数达x人，完成市达目标的x；政务公开进一步规范，已成为我市政务公开样板县；就业再就业扎实推进，帮助x名下岗失业人员实现了再就业，完成全年目标任务的x，输出农村剩余劳动力x人，为农民增收近x万元；社会保障势头强劲，新增养老保险参保人员x人，失业保险参保人员x人，分别完成了市达目标的x和x。
$False$
文档为doc格式
