以下是小编为大家收集的面试“无言”也是一种表现的方式，本文共5篇，希望对大家有所帮助。
篇1：面试“无言”也是一种表现的方式
面试“无言”也是一种表现的方式
面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽，其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达到实现让对方认可的效果。 许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误，这种急躁的态度，很容易造成损失，不只是弄错了问话的意图，中途打断对方，插嘴回答，也有失礼貌。 不知道如何做一名成功的倾听者，面试考察自然会败北。耐心听完主考官的问题，弄清楚他要你回答的究竟是什么？有些人在别人说话时，唯唯诺诺，仿佛都听进去了，等别人说完，却又问道：“很抱歉，你刚才说些什么？”对他来说，也许只是一时的心不在焉，听漏了重点，对说话的人来说却是件很失礼的事，
所以参加面试，一定要集中精神，细心地听完对方讲话，倾听对方说话的神情也很重要，听主考官说话时，眼睛望着地下，或嘴巴微张，呆呆地听，甚至重复发问好几次，都会给人不好的印象。有人常会轻率地问：“刚才这个问题，能解释一下吗？”或者说：“我不太明白刚才这个问题的意思。”这些对面试的`你都是不利的。你宁可聪明一点地表示：“据我听到的，你的意思是否是这样？”即便你真的没听懂，或听漏了一两句，也千万别在对方说话途中突然提出问题，必须等到他把话说完。
篇2：面试其实也是一种表演
面试其实也是一种表演
一般来说，人们有这样一种观点，具有超群能力并且对所应聘职位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功，其实这是一种误解，在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了相当不错的工作。
为何会发生这种情况呢?我们不妨来分析一下。
面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表现的人来说，面试很可能不能完全表现其才华，甚至反而会给主考官留下不适合该职位的.印象。而那些社会活动能力强，善于推销自己的人即便能力稍逊，却能在面试中占到便宜，获取较好的职位。人才交流方面的专家经过对上百次面试的研究，得出了下列结论：面试其实是一种表演，面试成功的决定因素往往是表演是否出色，而不是全由应聘者的个人能力决定的，也不是由应聘者是否适合该职位决定的。
很多善于面试的人往往总结出很多万全的答案，不管主考官怎样改变提问方式，他总能给主考官一个满意的回答，
这是因为，对很多不同的职位，主考官提的问题却总是那么几个。甚至不管你是应聘管理职位还是技术职位，不管是应聘高级职位还是低级职位，不管是应聘非体力劳动职位还是体力劳动职位，遇到的都是那么几个问题。那么好了，你只要熟记几条答案，再锻炼一下面试技巧，你在面试中取得成功的机会就大大增加了。
为了给那些不善于表达自己而又确有能力的读者提供帮助，让他们能在未来的面试中取得成功，我在此列出以下问题以供参考，希望大家早作准备，早日寻找到理想的工作：再向我们介绍一下你自己好吗?你的下一步计划是什么?遇到问题或困难，你是如何克服的?你的长处是什么?你的缺点有哪些?你希望今后5年(2年、3年、)能达到什么目标?
有了这些准备，你也可以表演一下了!
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篇3：面试被拒也是一种收获
相信很多人都有过面试“被拒”的经历，而还有失望、无奈、不甘心……每天更是有大把的“巨无霸”在各大论坛上大倒苦水，讲述自己受伤的面试过程。其实，反过来想，在拒绝中反省缺点、总结经验，这有何尝不是一种财富呢?
“感觉你不太适合我们的职位”、“你的经验太少，我们想招经验丰富的”、“我们讨论一下，过段时间给你回复”诸如此类的理由，你听到后有什么样的感想?有没有觉得自己的心里承受能力越来越强了呢?机会遍地都是，被拒绝也不是悲惨的事情，放开心态，试着让自己用积极的一面看待问题。
一、被拒不一定是你的错
现在企业往往都想招聘高学历的人才。别看他们在招聘上写的都是“专科以上学历”，但真正怎么样，HR的心理都有着一本小私账。特别是招聘会的时候，手攥大把简历，自然会用人单位生出一种特别的“拽”的感觉。有时光看学历，挑出名校的、研究生的，其余的便随手扔到垃圾桶里。求职者打电话询问时，HR还以很高傲的态度说：“研究生以下学历的我们一个都没要!”
这就让很多求职者郁闷了，不要研究生以下的，那你在招聘中写出来不就好了，你要是标明的话，怎么还会给你们投简历呢?再者，谁说研究生的能力就一定会比本科生的好。所以对于遇到的这样问题，根本就不是你的错，而是用人单位不会招聘!
二、面试被拒原因
除了用人单位的问题外，被拒后从自身找原因，也是很重要的。刚出大学没多久的毕业生往往是最容易中招的一类人群。很多时候面试“菜鸟”们都想大吼一声“为什么受伤的总是我!”殊不知你只看到了别人成功的一面，却忽略了他们“被拒”的辛酸。
职场人士，只要是从招聘会或是从网上招聘找工作的，哪个没有被拒绝过三五次的经历。这些“老江湖”也是从“拒无霸”的路上走过来的。下面是几条面试时HR常用的拒绝原因，小心避开，千万不要让自己掉进去“
1、不切实际。
面试时过分的夸夸其谈，没有正确的摆放自己的位置。在用人单位问你薪资待遇的时候“狮子大开口”。
2、不自信。
总是听身边的亲戚朋友灌输谦逊、低调的思想，在面试时面试官问题仅仅用几句“还好吧”、“我觉得不错”等简单的描述就回答。这样会给人一种不主动、推诿塞责的联想。
3、抢风头。
喜欢表现自己不是不可以，只是要合理的把握一个度。自信和骄傲往往就在一线之间，抢风头的人，往往给人一种没有团队合作概念，喜欢单打独斗的不好印象。
哪里跌倒就从哪里爬起来，不能因为一次的失败就给自己永远打上“失败者”的标签。要相信天生我才必有用，现在失败只是因为缘分没到，用人单位还没看到你的好。中考、高考千军万马的独木桥你都闯过了，这一点小小的挫折算的了什么。
十几年的学习生活，相信大家都有一套自己的解压方法。拿出你最适合的一种，给自己半天或一天的时间发泄一些，将自己的心底的郁闷赶跑。明天又是新的一天，总结缺点、发扬优点，将失败看做是成功路上的绊脚石。你要相信，总会有一份适合你的工作出现。
篇4：您知道吗？职场面试也是一种“心理战”
相信很大一部分的人都会在面试的时候出现心理紧张、焦虑的情绪。其实面试不仅是企业考验我们的素质，大多的是看我们处理事情的反应。
第一，心态平衡法。
面试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，更是心理的较量和意志力的磨练。面试时的心态尤为重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：要有信心，不要紧张，放松自己。事实上，在实施过程应该要做到一高一低：士气上高，我肯定比对手强;目标上低，把自己对成功期望值降低，把“一定要上”调整为“不一定能上”，放开手脚，尽力而为，相信过程比结果更重要，这次的面试权当是一番自我锻炼，如此，就能放下心里包袱，轻松上阵。
第二，认知平衡法。
要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力，从而达到认知上的有备无患。
第三，身心平衡法。
俗话说“身体是革命的本钱”，在面试这一关，身体放松也是一个重要的环节。面试前，作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。或者闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。
第四，语言平衡法。
应该放慢说话的速度。在面试中，一般考生会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。
篇5：其实面试被拒也是一种财富
其实面试被拒也是一种财富
失望、无奈、不甘心……相信很多人都有过面试“被拒”的经历，每天更是有大把的“巨无霸”在各大论坛上大倒苦水，讲述自己受伤的面试过程。其实，反过来想，在拒绝中反省缺点、总结经验，这有何尝不是一种财富呢?
“感觉你不太适合我们的职位”、“你的经验太少，我们想招经验丰富的”、“我们讨论一下，过段时间给你回复”诸如此类的理由，你听到后有什么样的感想?有没有觉得自己的心里承受能力越来越强了呢?机会遍地都是，被拒绝也不是悲惨的事情，放开心态，试着让自己用积极的一面看待问题。
被拒不一定是你的错
现在企业往往都想招聘高学历的人才。别看他们在招聘上写的都是“专科以上学历”，但真正怎么样，HR的心理都有着一本小私账。特别是招聘会的时候，手攥大把简历，自然会用人单位生出一种特别的“拽”的感觉。有时光看学历，挑出名校的、研究生的，其余的便随手扔到垃圾桶里。求职者打电话询问时，HR还以很高傲的态度说：“研究生以下学历的我们一个都没要!”
这就让很多求职者郁闷了，不要研究生以下的，那你在招聘中写出来不就好了，你要是标明的话，怎么还会给你们投简历呢?再者，谁说研究生的能力就一定会比本科生的好。所以对于遇到的这样问题，根本就不是你的错，而是用人单位不会招聘!
面试被拒原因
除了用人单位的问题外，被拒后从自身找原因，也是很重要的，
刚出大学没多久的`毕业生往往是最容易中招的一类人群。很多时候面试“菜鸟”们都想大吼一声“为什么受伤的总是我!”殊不知你只看到了别人成功的一面，却忽略了他们“被拒”的辛酸。
职场人士，只要是从招聘会或是从网上招聘找工作的，哪个没有被拒绝过三五次的经历。这些“老江湖”也是从“拒无霸”的路上走过来的。下面是几条面试时HR常用的拒绝原因，小心避开，千万不要让自己掉进去“
1、不切实际。面试时过分的夸夸其谈，没有正确的摆放自己的位置。在用人单位问你薪资待遇的时候“狮子大开口”。
2、不自信。总是听身边的亲戚朋友灌输谦逊、低调的思想，在面试时面试官问题仅仅用几句“还好吧”、“我觉得不错”等简单的描述就回答。这样会给人一种不主动、推诿塞责的联想。
3、抢风头。喜欢表现自己不是不可以，只是要合理的把握一个度。自信和骄傲往往就在一线之间，抢风头的人，往往给人一种没有团队合作概念，喜欢单打独斗的不好印象。
哪里跌倒就从哪里爬起来，不能因为一次的失败就给自己永远打上“失败者”的标签。要相信天生我才必有用，现在失败只是因为缘分没到，用人单位还没看到你的好。中考、高考千军万马的独木桥你都闯过了，这一点小小的挫折算的了什么。
十几年的学习生活，相信大家都有一套自己的解压方法。拿出你最适合的一种，给自己半天或一天的时间发泄一些，将自己的心底的郁闷赶跑。明天又是新的一天，总结缺点、发扬优点，将失败看做是成功路上的绊脚石。你要相信，总会有一份适合你的工作出现。
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