【导语】今天小编就给大家整理了公司员工考勤管理办法（共8篇），希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：电网公司员工的考勤管理办法
电网公司员工的考勤管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法。
第二条 法律依据。主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》和《工伤保险条例》等法律法规。
第三条 适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。
第二章 考勤管理
第四条 人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。
第五条 各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。
第三章 请假程序及批准权限
第六条 公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理。
第七条 公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。
第八条 一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的，由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案。
第九条 公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休）假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托他人代为办理。
第十条 员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。
第四章 员工作息时间和加班管理
第十一条 员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。
第十二条 每个岗位具体实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，(www.fwsir.Com)由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。
第十三条 确因工作需要而加班加点的`部门，应事先提交《加班申请表》并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。
第十四条 节日值班人员以公司办公室有关值班通知为准。
第十五条 员工在非国家法定节假日进行的加班一律不支付加班工资，由部门或分公司负责人安排补休；员工在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中约定的加班工资计发基数的300%支付加班工资。
第五章 假别及假期待遇
第十六条 事假。员工因个人事务需离岗办理，必须按规定履行请假手续，填写员工请假审批表。事假超过半天者，停发休假期间的工资。当月请事假累计达4个工作日的，每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的，停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的，计扣当年10%的年终奖。
第十七条 病假（含非因工负伤）。员工患病需停工治疗或休息的，应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明，并按请假程序经批准后方能休假。
第十八条 病假待遇。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金。
员工患病停工治疗休息在六个月以内的，其医疗期病假月工资为：
（1）连续工龄不满的，按本人月基薪的75%发放；
（2）连续工龄满10年不满的，按本人月基薪的85%发放；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人月基薪的95%发放；
（4）连续工龄满30年及以上的，按本人月基薪的100%发放。
员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20%，并且停止享受企业年金。全国劳动模范、省级劳动模范，以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。
第十九条 工伤假。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按停工留薪期相关规定休假。
停工留薪期满或工伤治疗终结时，根据医院原始资料及相关的劳动能力鉴**论，由人力资源部办理复工手续。
工伤员工在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类绩效奖不予享受。本规定前发生的工伤，按原相关协议履行。
第二十条 婚假。婚假假期为5个工作日，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日，再婚婚假为5个工作日。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效，婚假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十一条 生育假。按《女职工劳动保护条例》、《重庆市职工生育保险暂行办法》等相关规定执行。
第二十二条 丧假。员工本人的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十三条 年休假。公司在岗员工，连续工龄满1年及以上的，可享受年休假。具体标准为：
（1）员工参加工作满1年不满10年的，每年可享受5个工作日的年休假；
（2）工作满10年，不满20年的，每年可享受10个工作日的年休假；
（3）工作满20年的，可享受15个工作日的年休假；
（4）全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受15个工作日的年休假；
第二十四条 年休假申请程序和要求。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下，制定本部门和分公司员工年休假计划。
年休假实行公司安排和员工自愿申请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期安排员工休假。如本人不同意在安排的休假时间内休息，视为自动放弃当年的年休假。
员工申请年休假须提前一周填写《请假审批表》，完善相关手续并获得批准后，交人力资源部备案。人力资源部将根据考勤情况监督年休假计划的执行。
第二十五条 员工申请事假或病假时，应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数不够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。员工年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇不变。
第六章 违纪处理
第二十六条 员工违纪分为严重违纪和一般违纪。员工有下列行为之一属于严重违纪：
（1）一个月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的；
（2）旷工3天及以上的；
（3）在办公或工作区域内吵架、打架，造成不良影响的；
（4）以暴力或凶器威胁公司各级管理人员的；
（5）带头滋事或煽动他人滋事，影响企业正常工作秩序的；
（6）因违反公司纪律，给公司形象造成严重影响或造成公司1万元以上直接经济损失的；
（7）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计出现3次及以上的；
（8）触犯刑法的。
第二十七条 对严重违纪的处罚。员工出现一次严重违纪的，将计扣员工3个月绩效奖金；情节严重的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特别严重或影响特别恶劣的，将依法解除劳动关系。
第二十八条 一般违纪及处罚。未构成严重违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的处罚如下：
（1）员工出现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核；
（2）员工旷工1天的，计扣半月绩效奖金；
（3）员工旷工2天的，进行通报批评并计扣一个月绩效奖金；
（4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，出现一次计扣1个月绩效奖金。
第二十九条 迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理办法，报公司人力资源部备案。
第七章 其 他
第三十条 本办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜根据国家或重庆市相关法律法规执行。
第三十一条 本办法自发文之日起试行。
篇2：考勤管理办法.1
一、目的
为规范公司考勤操作流程和考勤管理，特制订本办法
二、范围
包括考勤办法、请假类别及流程、要求。
三、具体实施部门
人力资源部、相关部门及人员
四、内容
（一）、工作时间
1、作息时间为：
十月一日起 冬令时：上午08:30-11:30， 下午13：00-17:00 五月一日起 夏令时：上午08:30-11:30， 下午13:30-17:30 公司不提倡员工加班，当天工作当天完成，工作量大者可加班并填写加班申请单。
2、法定节假日（黄金周）按国家有关规定执行。
3、周末休息：一周单休一周双休(每年从1月份开始重新排)。 所谓全勤：一个月内除正常工作日无一请假、病假等则给予全勤，否则扣除全勤。
（二）、请假制度
一个月内每位员工批准假期时限为3天。
公司请假批准权限：
请假程序：员工请假应提前2-3天填写请假申请单，最终送至人力资源部备案，以作为考勤表审核的依据。
1、病（伤）假
（1）请假就诊者凭病历或医药费缴费单给予半天病假，需休病
假二天（含）以上的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知部门领导和人力部请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示急诊假条及病历，并补办请假手续。病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院病假条，在征得本部门经理、人力资源部经理、总经理助理签字审核后方可请假。
（2）员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需
要，调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。
（3）员工因公负伤按国家有关规定执行。
2、婚假
（1）员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可
享受有薪（基本工资）婚假三天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）的员工享受有薪（基本工资）婚假15天（含法定假日3天），根据员工工龄满一年婚假增加2天，以此类推。公司根据工作的具体情况可适当调整。
（2）员工申请婚假，应提前两周填写《请假申请表》，由本部
门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。
3、丧假
（1）职工本人或配偶的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假路程假期间第一文库网，职工的基本工资照发，全勤扣除。途中的车船费等，全部由职工自理。
（2）员工申请丧假，应先填写《请假申请表》，由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。
4、产假和计划生育假
（1）女员工生育、产前、产后共享受有薪（基本工资）产假98天；晚育加30天，难产15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。
（2）晚育男员工在其配偶生育期间可享受有薪（基本工资）护
理假15天。
（3）未满一周岁婴儿的女员工，按规定每天在工作时间内有两
次哺乳时间，每次三十分钟，住所远离公司的`可全并使用哺乳时间。
（4）员工申请产假或计划生育假，应先填写《请假申请表》，
由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。
（5）怀孕女职工的产前检查假为十一次，每次半天。
5、年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天，具体由公司统
筹安排，将年假统一纳入春节前后延长假期（相关规定春节7天假期，我公司将延长5天）；已满10年不满20年的，增补年假5天；已满20年的，增补年假10天。该项年休假均正常发放全部工资。
6、事假
如遇临时重大事件无法提前请假时，必须及时与部门主管、人力部电话联系，并经人事经理口头批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。否则将做旷工处理。
以上所有假期，不满半天按半天计算，超过半天不满1天按1天计算。在员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
（三）、考勤制度
1．打卡制度
公司实行上下班打卡制度，打卡记录与考勤表将同时作为考勤考
核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的打卡记录负责。
2．上下班必须由本人打卡，严禁他人代打卡或代他人打卡。
3、公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到公司上班者，也应报部门主管、人力部、总经理助理，否则将按迟到处理。
4、因工作需要去外地出差或上班时间内因公外出办事者，应向部门主管、人力部请示，告知事由、去向、和预计返回时间，回公司后立即注销。
5、员工擅自不到公司上班，事先或当天不办理任何请假手续，一律按旷工处理。
6、外地出差者需提前填写出差申请单或到人力部登记。外地出差者休息及病假按整天计算，不得以小时或半天计算；休假返岗后工作时间以早晨8:30到岗开始计算，超过8:30不到岗者视为继续休假或事假或旷工，考勤一律从次日开始计算。
（四）、与薪资的关系
1、迟到
正常上班时间8:30，员工每天最迟8:30必须打卡，超过8:30记迟到。员工每月上班前两次迟到，在10分钟内不作迟到处理，超出10分钟迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计；第四次迟到，按每半小时扣30元计（不足半小时按半小时计）。迟到五次作旷工一天计，旷工扣除当日工资并扣除绩效的5%。一个月累计迟到5次以上者，当月迟到的次数累计扣除并扣除当月绩效的5%。从第1次迟到超出10分钟开始，当月全勤扣除。
2、缺勤
员工缺勤时间以半天计算（不足半天按半天计算），缺勤时间将根据缺勤的性质扣发工资，具体规定如下：
（1）病假：员工每月病假1天内，工资照发（必须出具医院病
假条和病历），全勤扣除。病假从第二天开始扣除当天基本工资。
（2）事假：员工每月事假半天以内，工资照发，全勤扣除；一天，扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的5%；事假两天扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的15%；事假三天以上不足五天扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的25%；事假五天及五天以上扣除当日基本工资、当月全勤、全部岗位考核。由公司组织的培训学习并在人力资源部有备案的除外。员工尽量不请事假，事假不得和假期连请。
（3）工伤假：按国家或省、市的有关规定执行。
（4）其它假期：婚假、丧假、产假、年度休假、按公司要求执行假期期间基本工资照发，违反公司要求按事假或旷工处理。
（5）旷工：员工每月旷工累计三天以内，扣减当日工资，并扣
除绩效的50%及全勤；旷工超过三天的，作为严重违纪处理，即除名。
五、 加班管理
1 .公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完
成，不得故意拖延。
2. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50―100元的处罚。
3.员工工作日加班需提前半天提出申请，人员加班须提前填写《加班申请单》，报部门主管、总经理助理批准后方可安排，后交人事部门备案；员工逢节假日加班需提前1天提出申请，人员加班须提前填写《加班申请单》，报部门主管、总经理助理、总经理批准后方可安排。
公司有组织的安排加班，将在工资中发加班费；未经批准的加班和执行计件（提成）工资岗位的加班，公司不发给加班费用，也不提供调休。
4. 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
①在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因领导要求员工加班的。
② 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
③突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
5 下列情况不属于加班：
①凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
②因工作需要出席社交场合的。
③午休时间
④加班时的就餐时间。
⑤ 市场销售人员的业务时间。
6. 加班工资计算
①在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放基本工资的150%。
②在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
③在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。 ④技术部员工经部门主管同意可以调休，但不可超过2天；可和周末连休，但不得和黄金周及其他法定长假连休。
7. 加班时间不足30分钟者不予计算加班费。
六 其它事项
1.此制度自3月开始执行。
2.本制度颁布后原考勤制度作废。
3.以上规定之外的情况须报人力资源部备案，总经理审批。
4.员工日常考勤扣罚款作为公司福利基金（节假日福利、日常活动福利等），由总经办统一安排。
XXXX有限公司
203月3 日
篇3：公司员工考勤管理制度范本
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 DD12:00
下午 14:00DD18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
1.公司员工考勤管理制度
2.公司考勤管理制度范本
3.员工考勤管理制度范本
4.公司员工考勤制度
5.员工考勤管理制度
6.最新公司员工管理制度范本
7.公司员工管理制度
8.公司员工离职管理制度
9.公司员工考勤制度
10.公司员工考勤规章制度
篇4：公司员工考勤规章制度
1、出勤
(1)、公司员工工作时间
管理部、事务部、工程部、为每周六天,每天6小时(暂定);
即:8:00-11:00,14:00-17:00;
客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊,由各部门根据实据情况制定,原则每人每周工作不超40小时。
(2)、上下班按时签到打卡时间:
各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。
(3)、员工因故未签到者,由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者,由经理助理签署意见;
(4)、如未按时签到、又无正当理由,每迟到一次扣5元,管理层以上员工每迟到一次扣10元;如代人签到,扣代签到者和被代签到者每人每次10元;
(5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假又不到岗者,均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资,旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资,旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。
2、请假
(1)、管理人员请假必须提前一天办理相关手续,写明事由及去向经批准后交管理部备案。
(2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准,请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者,原则上须在本单位服务一年)。
(3)、请病假须有医生证明方可休息,休病假按规定执行。
(4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者按自动离职处理。
(5)、上班时间必须坚守自己的工作岗位,管理部不定期对员工上岗情况进行抽查,如检查发现无故脱岗者,按旷工一天处理。
3、考勤范围
公司所有员工按部门按时签到打卡;操作层人员在本部门签到打卡考勤,部门考
勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部,逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。
4、员工加班按下列标准发放加班工资
(1)、管理人员不发放加班工资,可发安排轮休或补休,补休原则上不跨月。
(2)、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。
篇5：公司员工考勤规章制度
为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：
一、出勤：
①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：
必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;
②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;
③请假一天以上者必须提前一天申请;
④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;
⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：
元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
篇6：办公楼工作人员考勤管理办法
办公楼工作人员考勤管理办法
为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定考勤管理办法，具体内容如下：
第一条 本办法适用于集团公司办公大楼内所有工作人员。
第二条 公司实施新的作息时间，每周五天工作日，周六周日休息。办公楼内工作人员实行上下班打卡。
第三条 本公司办公楼工作人员每天正常上下班打卡四次。
第四条 凡下班后还完成工作者须先打完卡再进行工作，否则按早退处理，
第五条 节假日因工作需要必须上班工作的人员不必打卡，但进办公楼须经分管领导同意保安人员方可放行。
第六条 所有工作人员按作息时间先公司后，方可外出办理各项业务，外出时必须由分管领导签批，规定大约外出时间。并在外出进将批条交给考勤员，无批条考勤员有权阻止外出，强行外出者做好记录，视为脱岗，分管领导不工作岗位时可则临时委托负责人代签，制造公司打卡人员因工作需要，班前、班后在车间工作打卡时间不能返回的.，事后可由分管领导签字证明，考勤员按出勤统计，
第七条 公司工作时间经常外出办事的工作人员，可按岗位办理出门卡，时行特殊管理。
第八条 工作人员因出差需要离开公司，且当天不能返回公司者，须经分管领导同意后将审批单交给考勤员方可出差。出差超期由分管领导在原出差审批单上签字，作为月考勤凭证。
第九条 在上下班时间忘记打卡者，须经分管领导出据证明，否则按旷工处理。
第十条 公司高屋管理人员参加上下班打卡，外出办事时可不打卡。
第十一条 本公司上下班时间由人力资源部考勤员监督打卡。
第十二条 考勤员要按日统计报表，每月进行汇总。
第十三条 考勤员要严格要求自身纪律，不准隐瞒事实，如有举报一经核实，一次经予警告，二次按转岗处理。分管领导按考勤制度严格把关，接受工作人员监督。对隐瞒、虚报现象经考勤人员核实，除违规人员按旷工处理外，分管领导将予以通报警告。
第十四条 每迟到一次罚款10元。旷工半天罚款25元，旷工一天罚款50元(旷工期间不开工资)。罚款从本人工资中扣除，迟到三次以上按旷工一天办理，年内旷工超过三次按待岗处理。
本办法由发展管理部负责解释。
篇7：公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定
第一条 目的：
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条 职责划分
1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责(以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”)。
第三条 考勤制度
1、考勤形式
(1)公司总部：公司实行上、下班指纹打卡制度。人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
(2)各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理(主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行)
(1)打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
(2)处罚规定
①漏打卡：员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天;部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡：员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定
(1)迟到：按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡(签到/到岗)的，视为迟到;当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡(签到/到岗)的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
②超过上班时间30分钟但不超过2小时打卡(签到/到岗)的，按旷工半天进行处罚;超过2小时打卡(签到/到岗)的，按旷工一天进行处罚。
③处罚形式：
a全月累计迟到一次的，处罚100元;
b全月累计迟到二次的，处罚200元;
c全月累计迟到三次的，处罚300元;
d全月累计迟到四次及以上的，处罚400元。
(2)早退：未到公司规定下班时间而提前离岗的行为。
全月早退三次及以下者，每次处罚100元;超过三次以上的，按旷工一天进行处罚;
(3)旷工：未经准假不到岗的行为或本制度中视为旷工的行为。
①旷工二天(不含)以内或月累计旷工不满三天的，按旷工时间全额工资的3倍进行扣款; ②连续旷工二天以上不满三天或月累计旷工三天以上不满四天的，按旷工时间全额工资的4倍进行扣款;
③连续旷工三天及以上或月累计旷工四天及以上的，公司可以立即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。
4、外出管理
(1)各部门员工因公外出，均须在《外出登记表》上详细登记，并口头告知部门负责人，方可外出。
(2)外出未登记，视为私自无故离开岗位，每次按50元处罚。特殊情况不能事先预知的，需电话告知部门负责人，待回公司后补办手续。
(3)员工因公外出返回时，应在《外出登记表》上，填上实际返回时间。
(4)上班时间外出办理私事，一经发现，一次按旷工半天处理。
(5)各项目部可参照以上规定并根据实际情况拟定各自的外出管理办法，交人力资源部备案。
5、出差管理
(1)各部门员工出差，均须填写《出差申请表》，经相关负责人签字确认后，方可安排出差。
(2)未填写《出差申请表》而外出的，视为旷工。特殊情况不能及时填写《出差申请表》的，需在出差后及时补填此表。
(3)员工出差的，须将经审批的《出差申请表》复印件交给人力资源部或所属项目部负责考勤统计的人员，以便每月准确核算考勤状况。
(4)出差审批权限参照公司《差旅费标准及相关报销流程的规定》执行。
6、排班管理
(1)各项目部应对所属员工的作息时间进行安排，制定排班表。
(2)排班表包括项目部所有员工的上班时间、班次与休息规定，从月初到月末结束，以自然月为准。
(3)员工每月一般休息四天，安排员工休息要根据生产情况而定。
(4)各项目部应在每月28日前将下个月的排班表以电子版的形式发至人力资源部备案。
7、值班管理
(1)为保证周末及节假日期间公司生产经营活动的正常开展，各部门可根据实际情况安排所属人员值班(主要针对行政、财务、营销等非生产类岗位的相关人员)。
(2)如有值班安排，各部门应在每月28日前将下个月的值班表以电子版的形式发至人力资源部备案。
(3)公司将对参与值班的人员发放值班津贴。
8、加班管理
(1)加班申请
①员工加班需事先填写《加班申请表》，由部门负责人审批，未进行事前报批的，一律不计加班。
②如遇特殊情况加班而无法事先填写《加班申请表》的，在加班结束后的第二天应及时补填此表，由部门负责人审批。
③若因工作需要由公司安排加班的，也应填写《加班申请表》，按程序进行审批。 ④加班审批权限为(以下所指“经理”均含“副经理”)：
a主管级以下人员加班由部门经理审批;
b总部部门经理加班由分管领导审批，项目部经理加班由总经理审批;
c总经理助理(含)以上人员加班由总经理审批。
(2)以下情况不计为加班：
①正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训的;
②正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;
③正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;
④员工出差期间不应申报加班。
(3)加班时间统计标准
①加班以小时为统计单位，加班时间不足1小时的不予以计算;
②加班时间超过1小时后，未满0.5小时的不予以计算，超出0.5小时的，按1小时计;
(4)经核准后的加班，所产生的加班时间可采取调休形式予以补偿，并报人力资源部或所属项目部审核备存。
①各项目部生产现场主管级(不含)以下员工加班后可根据实际情况按规定核发加班工资。
②除各项目部生产现场主管级(不含)以下员工以外，其余人员加班的，应首先安排调休，如无法安排调休的，项目部/部门可于每季度末申请核发加班工资。
(5)调休标准
①调休程序和要求参照本管理制度中“请假管理”相关规定执行;
②调休以小时为统计单位，不足1小时的以1小时计。
9、请假管理
(1)请假程序
①请假必须事先申请，填写《请假单》，经相关人员签批后，交人力资源部或所属项目部备存。
②各部门员工请假：
a总部：请假时间在7天(含)内的，由部门负责人核准;请假7天以上的，经部门负责人审核后须报分管领导批准;获准后的假单需交人力资源部备案。
b项目部：请假由项目部负责人核准;但请假7天(不含)以上的，经项目部负责人核准后，需报人力资源部备案。
③各部门主管请假
a总部：请假时间在3天(含)内的，由部门负责人核准;请假3天以上的，经部门负责人审核后须报分管领导批准;获准后的假单需交人力资源部备案。
b项目部:请假由项目部负责人核准;但请假3天(不含)以上的，经项目部负责人核准后，需报人力资源部备案。
④各部门经理请假
a总部：请假3天(含)以内的，由分管领导批准;请假3天以上的，经分管领导审核后须报总经理批准。获准后的假单需交人力资源部备案。
b项目部:请假须报总经理批准，并报人力资源部备案。
⑤总经理助理(含)以上人员请假，由总经理批准。获准后的假单交人力资源部备案。
(2)请假须知
①员工请事假、病假以半天为统计单位，不足半天按半天计。
②员工请假应先找到职务代理人告知直接上级，并填写《请假单》，需办妥手续后方可离开工作岗位。
③如遇急病或临时重大事情不能亲自办理请假手续者，应于当日自行或委托同事、家属先向部门负责人口头请假，上班后及时补办手续。
④员工请假若其理由不充分或有碍工作时，其部门负责人可酌情不准给假、延期给假或缩短假期。
⑤未经核准而先行离开岗位或请假期满而未办续假仍不到岗者，视为旷工。
(3)其它
①员工申请15天以上的病假、晚婚假、产假的，除按照以上程序及要求进行办理外，还须经过人力资源部的审核;
②员工申请哺乳假、陪产假、丧假的，除按照以上程序及要求进行办理外，须将获准后的假单交人力资源部备案。
10、休假类型
(1)法定假期
员工全年可享有十一天有薪法定假期：元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天。
(2)事假：员工因事确需本人办理而申请的假期。
①员工请事假必须先填写《请假单》，经批准后方可休假。
②逾期未回岗者，视为旷工。
③事假无薪。
(3)病假：员工因身体不适需要停止工作进行休息而申请的.假期。
①员工请病假应在当时通知所属领导，并及时填写《请假单》。
②员工请病假4天(含)以上的，须提供医院证明文件;请病假15天(含)以上的，须提供县(区)级以上的医院证明文件;若无法提供相关证明，均视为事假。(医院证明文件为：医院出具的病休证明书原件，门诊病历和医药费发票复印件)
③员工弄虚作假或提供虚假的医院证明文件获取病假的，将按照旷工的相关规定进行处理。 ⑤病假计薪方法：
a连续休病假不超过1个月(含)的，按基本工资的50%核发薪资，核发后的薪资应不低于当地最低工资标准的80%;
b连续休病假超过1个月的，超过部分无薪。
(4)医疗期：员工因病或非因公负伤需要停止工作进行休息而申请的假期。
①员工申请医疗期应及时通知所属领导，并填写《医疗期申请单》。
②员工申请医疗期须提供县(区)级以上的医院证明文件;若无法提供相关证明，均视为事假。(医院证明文件为：医院出具的病休证明书原件，门诊病历和医药费发票复印件) ③医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将依法解除劳动关系。
④员工弄虚作假或提供虚假的医院证明文件获取医疗期的，公司可以立即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。
⑤医疗期计薪方法：
a在本公司的工龄不满一年的，按本人基本工资的50%核发薪资，核发后的薪资应不低于当地最低工资标准的80%;
b在本公司的工龄超过一年(含)的，发放基本工资;
C 超过国家规定的医疗期的，超过部分无薪。
⑥医疗期申请程序
a 员工申请医疗期，须填写《医疗期申请单》，注明申请的理由及相关时间，并签字确认; b 《医疗期申请单》由员工签字后，经所属部门、人力资源部及分管领导审核后，报总经理批准;
c 《医疗期申请单》获准后，员工采取累计病休时间的方式来处理医疗期的，后续累计病休的时间，员工仍需分别提交《医疗期申请单》，但该申请单经本人签字、所属部门确认，人力资源部备案即可。
(5)婚假：员工因结婚申请的假期。
①凡员工在职期间结婚的，可享受有薪婚假3天;双方均达到晚婚年龄(男方年满25周岁，女方年满23周岁)可享受有薪婚假15天;再婚的可享受有薪婚假3天;但未转正员工不能享受有薪婚假待遇。
②入职前登记结婚的，公司将不给予婚假。
③婚假应一次休完，不得挪作它用;婚假含节假日。
④员工申请婚假应提前15天办理申请手续，由部门主管安排人员临时接替其工作。 ⑤申请婚假需提供结婚证复印件。
⑥婚假期间工资全额计发。
(6)产假：员工因生育子女申请的假期。
①符合国家计划生育政策的女员工享受产假;产假含节假日。。
②符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期带薪检查假。
③符合国家计划生育政策的女员工产假为98天，其中包含产前假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④女员工晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为135天。符合下列情形之一生育第一个子女的为晚育：
a 晚婚后怀孕生育;
b 女方二十四周岁以上生育;
c 男方三十周岁以上生育。
⑤女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑥产假须一次休完，不得分期休假。
⑦员工申请产假应提前15天办理申请手续，由部门主管安排人员临时接替其工作。
⑧申请产假需提供准生证复印件，如果是剖腹产的，还需提供医院相关证明文件;如需申请因晚育而享受的产假，除需提供准生证等相关复印件外，还需提供《独生子女父母光荣证》复印件;申请因流产而享受的产假，需提供医院出具的相关证明文件。
⑨产假期间工资发放基本工资和岗位工资。
(7)哺乳假：女员工因哺育子女而申请的假期。
①凡符合计划生育要求的女员工，可享受产假后每天1小时的哺乳假，未休不补，周期为一年(至小孩满一周岁)。
②哺乳假期间工资全额计发。
(8)陪产假：男员工因妻子分娩而申请的假期。
①妻子分娩(符合计生规定)，男员工可享受5天陪产假，陪产假含节假日。
②陪产假须一次休完，不得分期休假。
③男员工申请陪产假的，需提供准生证复印件。
④陪产假期间工资全额计发。
(9)丧假：员工因亲属死亡而申请的假期。
①员工亲属(指父母、配偶父母、配偶或子女)死亡，可申请3天有薪假期。 ②需赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，路程假为无薪假。
③丧假期间工资全额计发。
(10)带薪年休假
①年休假天数计算
a员工入职满一年的，享受带薪年休假，可根据公司规定申请年休假。
b员工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
c入职满一年的员工，当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
d年休假计算周期为每年的1月1日至12月31日。
e员工依法享受的婚假、产假、丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但一个年度内休事假累计30天以上(含30天)或休病假累计60天以上(含60天)者，当年年休假不再享用。
②年休假申请
a休年假需提前填写《请假单》，按请假程序经相关人员批准后方可休假，未经批准擅自休
假者，按旷工论处。
b一次性申请的年休假天数最低为半天。
c当年年休假当年使用，不允许带到下一年度，如有特殊情况经部门负责人及分管领导批准后，最多可将剩余年休假总数的一半带到下一年度，且需在第一季度末休完。
③各项目部应按照《年假统计表》的要求，正确核算所属员工的年休假天数，对员工的年休假使用情况做好统计;各部门应根据生产经营实际情况，科学合理地安排所属员工使用年休假。
(11)工伤假
工伤假以国家劳动法律法规规定为准，工伤期间的工资按国家及地方相关法律法规发放。
11、其它
各项目部经理在休息日、周末或国家法定节假日期间离开项目部所在地至异地的，须向总经理进行口头报备。
第四条 本制度自20xx年1月20日起执行;原考勤制度中与本制度相抵触的条款，以本制度为准。
篇8：公司员工考勤管理制度总结
考勤制度
(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到
员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退
(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出
(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
(二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假
(一)店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
(二)如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
(三)请假时间超过一天的应由店长批准。
(四)每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐
(一)店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
(二)用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假
请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
七、旷工
(一)无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。
(二)每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。
(三)当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。
(四)当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。
八、审批
(一)店员请假一天以内需店长批准。
(二)店员请班需店长批准。
(三)店员请假超过一天需要经理的批准。
(四)店长请休假需有经理的批准。
全勤奖
(一)当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。
(二)当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。
(三)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
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