【导语】这次小编给大家整理了奇闻：严肃的高考竟会犯低级错误（共8篇），供大家阅读参考。
篇1：奇闻：严肃的高考竟会犯低级错误
奇闻：严肃的高考竟会犯低级错误
甘肃省高招办6月13日公布，由于设备陈旧老化，导致印刷不清晰，提供的答题条件不完整，全省高考理科综合能力测试Ⅱ卷第23题中的3个得分点，除空白卷外，不管答案为何，均按正确答案对待。
实在是奇闻！严肃万分的'高考，竟也会犯低级错误，试卷印刷不清，条件不完整，岂非开了天大的玩笑？然而，甘肃高招办居然将问题归咎于设备老化，更成了笑话中的大笑话。
不清楚高考试卷印刷的流程究竟是如何设置，涉及多少关口，有多少人为其把关。但不难想象，最起码要比印教材更严格，要经过更多的层层把关、层层校对，绝不能允许出现一丁点儿错误。可是万分不幸的是，仍然出现了错误。
明明是出错了，但很有趣的是，甘肃高招办公布消息之时，在用词上显得“锱铢必较”，绝不肯出现一个“错”字，而只用“问题”去定性。回避“错”字说明，“潜意识”或“显意识”里，甘肃高招办还想文过饰非――尽管它也表示“这一问题的责任完全由甘肃省高等学校招生办公室负责”。然而，假如按照它的逻辑去追究责任，似乎最后应该处罚的是设备，则岂非又让设备当了一回“替罪羊”？这或许是学银行――银行每次出错，就会归咎于电脑，或ATM机。
须知，这道“错题”和这份“错卷”，反映出整个高考工作的疏忽。从流程上看，印刷出错，已经不可容忍；错误没校对出来，已经不可再忍；而试卷进入考场拆封之后，未能第一时间发现错误，并及时采取补救措施。直到最后的阅卷环节，才突然发现错误，实在太说不过去了。各个责任环节，必须严肃究责。
涉及到众多家庭的切身利益，都不能没有一个像样的答案――至少，错不在设备，而在人。
摘编自《钱江晚报》6月15日文/东魁
篇2：高考数学容易犯的70个低级错误
1.集合中元素的特征认识不明。
元素具有确定性，无序性，互异性三种性质。
2.遗忘空集。
A含于B时求集合A，容易遗漏A可以为空集的情况。比如A为(x-1)的平方>0，x=1时A为空集，也属于B.求子集或真子集个数时容易漏掉空集。
3.忽视集合中元素的互异性。
4.充分必要条件颠倒致误。
必要不充分和充分不必要的区别——：比如p可以推出q，而q推不出p，就是充分不必要条件，p不可以推出q，而q却可以推出p，就是必要不充分。
5.对含有量词的命题否定不当。
含有量词的命题的否定，先否定量词，再否定结论。
6.求函数定义域忽视细节致误。
根号内的值必须不能等于0，对数的真数大于等于零，等等。
7.函数单调性的判断错误。
这个就得注意函数的符号，比如f(-x)的单调性与原函数相反。
8.函数奇偶性判定中常见的两种错误。
判定主要注意1，定义域必须关于原点对称，2，注意奇偶函数的判断定理，化简要小心负号。
9.求解函数值域时忽视自变量的取值范围。
总之有关函数的题，不管是要你求什么，第一步先看定义域，这个是关键。
10.抽象函数中推理不严谨致误。
11.不能实现二次函数，一元二次方程和一元二次不等式的相互转换。
二次函数令y为0→方程→看题目要求是什么→要么方程大于小于0，要么刁塔(那个小三角形)b的平方-4ac大于等于小于0种种。
12.比较大小时，对指数函数，对数函数，和幂函数的性质记忆模糊导致失误。
13.忽略对数函数单调性的限制条件导致失误。
14.函数零点定理使用不当致误。
f(a)xf(b)<0，则区间ab上存在零点。
15.忽略幂函数的定义域而致错。
x的二分之一次方定义域为0到正无穷。
16.错误理解导数的定义致误。
17.导数与极值关系不清致误。
f‘派x为0解出的根不一定是极值这个要注意。
18.导数与单调性关系不清致误。
19.误把定点作为切点致误。
注意题目给的是过点p的切线还是在点p的切线，再不行就把点代进去f(x)看点p是不是切点。
15.忽略幂函数的定义域而致错。
x的二分之一次方定义域为0到正无穷。
16.错误理解导数的定义致误。
17.导数与极值关系不清致误。
f‘派x为0解出的根不一定是极值这个要注意。
18.导数与单调性关系不清致误。
19.误把定点作为切点致误。
注意题目给的是过点p的切线还是在点p的切线，再不行就把点代进去f(x)看点p是不是切点。
20.计算定积分忽视细节致误。
21.定积分几何意义不明致误。
22.忽视角的范围。
23.图像变换方向把握不准。
24.忽视正。余弦函数的有界性。
25.解三角形时出现漏解或增解。
26.向量加减法的几何意义不明致误。
27.忽视平面向量基本定理的使用条件致误。
28.向量的模与数量积的关系不清致误。
29.判别不清向量的夹角。
30.忽略an=sn—sn—1的成立条件。
31.等比数列求和时，忽略对q是否为1的讨论。
32.数列项数不清导致错误。
33.考虑问题不全面而导致失误。
34.用错位相减法求和时处理不当。
35.忽视变形转化的等价性。
36.忽视基本不等式应用条件。
37.不等式解集的表述形式错误。
38.恒成立问题错误。
39.目标函数理解错误。
40.由三视图还原空间几何体不准确致误。
41.空间点，线，面位置关系不清致误。
42.证明过程不严谨致误。
43.忽视了数量积和向量夹角的关系而致误。
44.忽视异面直线所成角的范围而致错。
45.用向量法求线面角时理解有误而致错。
46.弄错向量夹角与二面角的关系致误。
47.解折叠问题时没有理顺折叠前后图形中的不变量和改变量致误。
48.忽视斜率不存在的情况。
49.忽视圆存在的条件。
50.忽视零截距致误。
51.弦长公式使用不合理导致解题错误。
52.焦点位置不确定导致漏解。
53.忽视限制条件求错轨迹方程。
54.解决直线与圆锥曲线的相交问题时忽视大于零的情况。
55.两个原理不清而致错。
56.排列组合问题错位或出现重复，遗漏致误。
57.忽视特殊数字或特殊位置而致错。
58.混淆均匀分组与不均匀分组致错。
59.不相邻问题方法不当而致错。
60.混淆二项式系数与项的系数而致误。
61.混淆频率与频率/组距致误。
62.分布列的性质把握不准致错。
63.混淆独立事件与互斥事件而致错。
64.求分布列错误而致均值或方差错误。
65.正态分布中概率计算错误。
66.忽视类比的对应关系致误。
67.反证法中假设不准确导致证明错误。
68.程序框图中执行次数判断错误。
69.对复数的概念认识不清致误。
70.归纳假设使用不当致误。
篇3：企业家易犯的十个低级错误
1. 最小化成本。
企业成功的秘诀在于成本最小化，不是吗?错。有时候只要能吸引更多的客户，树立更好的形象，激发信心，吸引人才，更好地与供应商打交道，多花钱是值得的。在零售业，这一个错误就足以决定成功与失败。
2. 雇佣你熟悉和信任的人。
竞争更重要。尽管雇佣亲友也可以，但这限制了选择范围，排除了更有能力的人。雇佣亲友还会增加额外的负担，更难管理。这引出了我的终极建议：如果你无法解雇他们，就别雇他们。
3. 买旧资产以降低成本。
这种方法有时管用，但多数时候是短视的。例如，买一辆行驶过100，000英里的二手卡车将意味着无数时间和金钱被花在维修卡车上，而这个时候，它本应该出去工作的。你能承受得起机器故障所造成的影响吗?
4. 定价“合理”。
选择一个能使你获利的价格怎么样?许多企业家试图以低价吸引客户。他们要么是不清楚自己的成本，要么是太忙于计算成本。这使他们不得不雇佣一个会计师。如此低的价格在支付员工工资后无法盈利，甚至会导致亏损。这是一个恶性循环的开始：现金流问题，利润问题和压力。或许最大的错误是以为这些问题可以通过吸引更多的客户来解决。
5. 在咨询业务上省钱。
没有什么东西比一个便宜的律师或会计师更昂贵的了。和其他擅长本职工作的人一样，好的律师和会计师收取高的费用。一分钱一分货，越专业的、有用的建议越贵。最糟糕的是，大多数律师和会计师无法胜任咨询师的工作，而且，很多咨询师也无法咨询师的工作。加入一个商业小组，和成功的企业家交谈，从了解这个行业的人那里获取推荐。你如何判断一个人是否了解这个行业?没人说过这会是个容易的事。
6. 把借钱看成是不得已的举措。
或许就该这样，但也或许不该这样。有时借钱去做对的事要比不借钱而做错事好。借钱不一定是愚蠢的、不负责任的、不计后果的。但它可能是。知道它们的区别就是人与人之间的区别。
7. 选一个熟悉你、和你有联系的银行。
再次强调，这是可以的。但也可能过于天真。一些银行以借钱给小企业而知名。别的银行不是。首先，找一个有能力、有经验的会计师，然后，叫他或她协助你找一个合适的银行。好的会计师理应从为以前客户服务的经验中知道哪些银行是适合的。在芝加哥，大约有10家银行是真正服务小企业的(也就是借钱给小企业)。一个建议，为银行写广告的人并不是发贷款的人。你可以认为那是虚假广告。是的，他们想要你在他们那开户——你账户里的余额是免息的。但这并不是说他们愿意借给你钱，如果你处于窘境，一个对的银行和错的银行就是成功和失败的区别。
8. 认为自己清楚广告的实际效用。
知道投放的广告有没有起效用很重要——祝你好运!你无疑需要尝试弄清楚广告有没有起作用，但这很难。为什么?因为即使你试图衡量广告的效果，你很容易得到不好的消息：尽管你的广告加深了在已有客户群中的印象，但他们可能会告诉你他们做出购买的决定是独立的(实际上是被你的电台广告影响的)。人们往往不知道是什么促使了购买行为。我的建议是，接受你不可能知道你想知道的一切事情的事实，但不要停止尝试。
9. 公平地对待员工。
是的，当然要公平地对待他们。但什么是公平?你雇佣一个人两个月后，发现他/她不适合这个职位，这时你是解雇人家，还是赌上所有的东西，包括接下来四个月的希望和幻想，你的客户，资金，还有其他员工甚至是该员工的福利?过去34年里，我雇过接近1000个人，但从来没有成功改变过一个不称职的员工。这可能是员工的错，但大多数情况下不是。这可能仅仅是不恰当的人在不恰当的职位上而已。它甚至可能是老板的错，但除非你愿意解雇自己，否则就只能凑合着了。低级的做法是让这种情况持续下去。通常不是新的创业者，而是不善经营的管理者犯同一种错误。
10. 过于热衷自己的产品或服务。
热衷于产品，可以。但一个伟大的产品或服务不能弥补坏的策略和市场营销、管理或财务上的资金短缺 。一个成功的企业家意味着一个有竞争力的企业家，而不仅仅是一个好的面包师，好的程序员，好的动画师，好的发型师等。
我希望上面的这张单子能给一些刚创业的人一些启示。另外一件事，在体育行业，第一年你是新手，但在商业领域，这种状况可以持续好几年。当你从自己的错误中吸取教训，你就不再是新手了。更好的，是从别人的错误中吸取教训。
篇4：面试时不该犯的最最低级错误
第四十一，对接待员出言不逊。
第四十二，让人觉得你很紧张。
第四十三，对前次失业解释过多。
第四十四，说话显得太熟悉或者开玩笑。
第四十五，显得很绝望。
第四十六，经常看时间。
第四十七，分享过度。
第四十八，让人觉得你演习过。
第四十九，开着手机。
第五十，没要求得到这份工作。
篇5：面试时不该犯的最最低级错误
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
篇6：面试时不该犯的最最低级错误
第二十六，打哈欠。
第二十七，无精打采地坐在那里。
第二十八，让朋友或者母亲陪着来。
第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
第三十，开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
第三十一，情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之类的词汇。
第三十二，名人不离口、说大话、好像是个万事通。
第三十三，面试当中要求去洗手间。
第三十四，假谦虚或者谦虚过度。
第三十五，握手要么软弱无力，要么特别用力。
第三十六，跟面试官眼神要么没有交流，要么连续不断。
第三十七，面试官没坐你先坐。
第三十八，很生气或者防卫心理太重。
第三十九，抱怨等待时间太长。
第四十，什么都抱怨。
篇7：职场新手容易犯的低级错误
职场新手容易犯的低级错误
1、不积极
老板把你招进公司是为了给公司创造利益，而不是想看你这种推一步走一步的工作状态。完成日常工作后，你可以主动要求做点别的事情来突出你的做事能力，这不仅可以让老板知道你积极进取的态度，还可以渲染整个公司员工的进取氛围。
2、不够勤奋
正所谓笨鸟先飞，既然你不是天才那么就应该更加努力工作，既然你才刚开始上班那就一定要比别人更加勤奋努力，老板安排繁琐的工作不是你懒惰的借口，既然老板愿意给你工作，证明他想要激发你的积极性，考验你处理问题的能力，如果你一再的推三阻四，只会给老板留下不好的印象。
3、邋遢不整洁
办公桌上的小空间是最好的地方来反映你是否喜欢干净的地方，虽然这是你的小领地，但毕竟，这是一个公共场所，人流量很大，老板随时可能经过，管理人才守则中非常重要的一点是从小事开始，小细节可能是老板看重你或排斥你的方式。
4、只说不做
口才好是你的资本，你到何处都能侃侃而谈是一个优势，但可知道办公室原来是个需要安静的地方，人们埋头工作时只有你大喊大叫，总是说得很好听，但实际上做得一点也不好，与其费尽心机让老板高兴，最好想出一个能取悦老板的计划。
5、隐瞒撒谎
如果我们做错了什么，要敢于承认错误，这是初上小学老师就告诫过我们的道理，一旦我们在工作中犯了错误，我们就应该及时弥补，否则就会变得越来越空虚。如果我们继续隐瞒谎言，等到时间被发现，它可能会造成不可挽回的错误。如果你犯了一个错误并不重要，最重要的是敢于忍受它。一旦你在工作中犯了错误，你日夜加班会让你的老板重新审视你。
初入职场该如何调整心态
1、坚持合作的心态
工作场所是一个集合体，组织的表现，取决于联合力量的方向和大小，只有当联合力量最大化时，组织的表现才会是最高的。而一个组织的联合力量的大小取决于该组织人员的合作能力，因此，作为组织的成员，合作精神是不可或缺的。如果一个组织的人都有着自己的小算盘，那就想想吧，结果会是什么?团队没有战斗力，组织绩效低，沙地散乱。因此，无论何时何地，合作的心态都是工作场所必须产生深远影响。在这个阶段，很多刚毕业的学生，自我激励，但往往很多都不是因为骄傲，不能放下架子，看不起职场长辈的较低学历，是因为自满，不愿与同事合作或更多的沟通，很多事情都是用个人努力去做才能完成的。当然要提倡独立自主，但要多注意队伍的力量，因为“众人划浆开大船”唱着：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。因此希望职场新人，更多的可以敞开心扉，以合作和开放的心态面对每一天的职场，只有这样，才能坚定地相信你的成长是越来越快的。
2、坚持学习的心态
学生的自然职责是学习，只是进入职场，学习大量的社会知识，也很容易让新进入职场的人去理解、迷失方向，所以，从工作相关的信息、知识，要求新人保持较强的学习能力，毕竟，社会是一所真正的大学，从一开始就进入社会学习东西是有益的，而且比书本上的理论更有实用价值。想想为什么在当今社会，很多学历低的人为老板工作，而高学历的人则为老板工作。原因很简单。除了机会之外，老板还拥有丰富的社会实践经验，这是许多拥有先进理论的人所无法企及的。因此，向不同层次的人学习应该是这一阶段的重点，并且应该善于毫无羞耻地提出问题。
职场上谁是最可怕的人
一、昏庸偏听的老板
大多数老板在处理问题时更精明，在看待问题方面更周密。但如果你遇到一个迟钝的老板，那么你的忠诚度就会被廉价出售。不要认为这个产业是他的，他会使用忠诚而敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不分。
二、疾贤妒能的领导
一般说来，中层领导是老板的四大支柱，八大金刚，在公司发挥着重要的作用，如果你遇到一个开明的领导，你的工作成果就会受到赞赏，他也可以主动介绍你给老板介绍，有机会改进，老板自然会想到你。然而，如果你想遇到一个心胸狭窄的领导，你的才华和能力将成为你的祸根。你越做好你的工作，你就会越小心和排挤。所有业务能力比他强的人都会被排除在外，保持自己的优秀，因此老板认为他是公司中最有能力的人。
三、散播流言蜚语的小人
办公室里最害怕的人是王熙凤式的人物。如果办公室里有这样的人，每个人的生活都会很艰难。就像电视剧“媳妇”中的胡燕一样，喜欢无中生有，八卦是她的专长，特别安排分析的故事，生动地告诉领导们，为得到一点小便宜总是贬低别人。
四、皇亲国戚的亲属
在民营企业中，老板的亲属往往在重要岗位上工作，主管人、财、物，还会有个别狭隘的老板，也有让这些皇室亲戚监视员工的，经常强迫企业的一些主要参与者离开并换工作给其他公司。每次亲戚与公司员工发生矛盾时，老板虽然责骂他的亲戚，后来被迫离开的往往却是员工。虽然没有任何图纸被拿走，但头脑中的东西，身体上的技能，都被带到了其他公司。
五、争芳斗艳的美丽女孩
大多数白领美女，穿着专业的衣服，气质和风度，都是为办公室增色添光的，一般都决心赢得人物的尊重，但也有个别的上班族女孩，特别是喜欢为对方而战，老板可以在那里说些什么，虽然不懂业务，却是领导的领导，如果要是得罪的她们，就没有好果子吃了。
六、多管闲事的事儿妈
办公室里的居委会主任，谁在什么情况下，哪一个人发生了什么事，全都了如指掌，也常常会花时间分析分析这个，指点指点那个，整个一烦人的事儿妈，别人的事情不管她的心里是不舒服的，要是有点心不顺叨咕起来就没完。每次她想对你说什么，你都要耐心地听她说，如果你不耐烦，那么下一个主题是你，她会把你的小东西扩大成方形甚至立方，然后去折磨下一个同事。
办公室政治是一个值得学习的知识点，不断变化、没有规律可寻、难以在真伪之间争论不休的课题，无论如何，只有自己灵活的机动性去处理，学会走路，学会面对矛盾，学会保护自己，学会处理人际关系。
篇8：企业家易犯的十个低级错误
1. 最小化成本。
企业成功的秘诀在于成本最小化，不是吗?错。有时候只要能吸引更多的客户，树立更好的形象，激发信心，吸引人才，更好地与供应商打交道，多花钱是值得的。在零售业，这一个错误就足以决定成功与失败。
2. 雇佣你熟悉和信任的人。
竞争更重要。尽管雇佣亲友也可以，但这限制了选择范围，排除了更有能力的人。雇佣亲友还会增加额外的负担，更难管理。这引出了我的终极建议：如果你无法解雇他们，就别雇他们。
3. 买旧资产以降低成本。
这种方法有时管用，但多数时候是短视的。例如，买一辆行驶过100，000英里的二手卡车将意味着无数时间和金钱被花在维修卡车上，而这个时候，它本应该出去工作的。你能承受得起机器故障所造成的影响吗?
4. 定价“合理”。
选择一个能使你获利的价格怎么样?许多企业家试图以低价吸引客户。他们要么是不清楚自己的成本，要么是太忙于计算成本。这使他们不得不雇佣一个会计师。如此低的价格在支付员工工资后无法盈利，甚至会导致亏损。这是一个恶性循环的开始：现金流问题，利润问题和压力。或许最大的错误是以为这些问题可以通过吸引更多的客户来解决。
5. 在咨询业务上省钱。
没有什么东西比一个便宜的律师或会计师更昂贵的了。和其他擅长本职工作的人一样，好的律师和会计师收取高的费用。一分钱一分货，越专业的、有用的建议越贵。最糟糕的是，大多数律师和会计师无法胜任咨询师的工作，而且，很多咨询师也无法咨询师的工作。加入一个商业小组，和成功的企业家交谈，从了解这个行业的人那里获取推荐。你如何判断一个人是否了解这个行业?没人说过这会是个容易的事。
6. 把借钱看成是不得已的举措。
或许就该这样，但也或许不该这样。有时借钱去做对的事要比不借钱而做错事好。借钱不一定是愚蠢的、不负责任的、不计后果的。但它可能是。知道它们的区别就是人与人之间的区别。
7. 选一个熟悉你、和你有联系的银行。
再次强调，这是可以的。但也可能过于天真。一些银行以借钱给小企业而知名。别的银行不是。首先，找一个有能力、有经验的会计师，然后，叫他或她协助你找一个合适的银行。好的会计师理应从为以前客户服务的经验中知道哪些银行是适合的。在芝加哥，大约有10家银行是真正服务小企业的(也就是借钱给小企业)。一个建议，为银行写广告的人并不是发贷款的人。你可以认为那是虚假广告。是的，他们想要你在他们那开户——你账户里的余额是免息的。但这并不是说他们愿意借给你钱，如果你处于窘境，一个对的银行和错的银行就是成功和失败的区别。
8. 认为自己清楚广告的实际效用。
知道投放的广告有没有起效用很重要——祝你好运!你无疑需要尝试弄清楚广告有没有起作用，但这很难。为什么?因为即使你试图衡量广告的效果，你很容易得到不好的消息：尽管你的广告加深了在已有客户群中的印象，但他们可能会告诉你他们做出购买的决定是独立的(实际上是被你的电台广告影响的)。人们往往不知道是什么促使了购买行为。我的建议是，接受你不可能知道你想知道的一切事情的事实，但不要停止尝试。
9. 公平地对待员工。
是的，当然要公平地对待他们。但什么是公平?你雇佣一个人两个月后，发现他/她不适合这个职位，这时你是解雇人家，还是赌上所有的东西，包括接下来四个月的希望和幻想，你的客户，资金，还有其他员工甚至是该员工的福利?过去34年里，我雇过接近1000个人，但从来没有成功改变过一个不称职的员工。这可能是员工的错，但大多数情况下不是。这可能仅仅是不恰当的人在不恰当的职位上而已。它甚至可能是老板的错，但除非你愿意解雇自己，否则就只能凑合着了。低级的做法是让这种情况持续下去。通常不是新的创业者，而是不善经营的管理者犯同一种错误。
10. 过于热衷自己的产品或服务。
热衷于产品，可以。但一个伟大的产品或服务不能弥补坏的策略和市场营销、管理或财务上的资金短缺 。一个成功的企业家意味着一个有竞争力的企业家，而不仅仅是一个好的面包师，好的程序员，好的动画师，好的发型师等。
我希望上面的这张单子能给一些刚创业的人一些启示。另外一件事，在体育行业，第一年你是新手，但在商业领域，这种状况可以持续好几年。当你从自己的错误中吸取教训，你就不再是新手了。更好的，是从别人的错误中吸取教训。
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