这次小编给大家整理了公司降薪通知书范文，本文共14篇，供大家阅读参考。
篇1：降职降薪通知书
一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗
首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
二、违约损害赔偿
（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。
（二）法定损害赔偿：指由法律规定的.，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。
1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。
2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
三、违约责任的承担方式
（一）违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。
（二）损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。
（三）继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。
（四）采取补救措施:“修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬”，即为采取补救措施的违约责任形式。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。可见，采取补救措施与损害赔偿金是可并用的。
篇2：降职降薪通知书
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
__________________
授权签署人
年 月 日
篇3：降职降薪通知书
：
现因你 。公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你 。
部门直属领导：
年 月 日
人事部负责人：
年 月 日
总经理：
年 月 日
篇4：员工降薪通知书范本
降薪通知书：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间
篇5：员工降薪通知书
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间
篇6：调岗降薪通知书
公司商标 ***公司名称(全称)
降职降薪通知书
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：***职位
薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级： 总经理：
任职人：
***部门
11月19日
篇7：调岗降薪通知书
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的`发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：职位
薪资调整为：方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：xx总经理：xx
任职人：xx
xx部门
20xx年11月19日
篇8：调岗降薪通知书
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间
篇9：调岗降薪通知书
致：
承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱，使我公司得以良性持续发展，为适应公司战略发展需要，从20xx年 月 日起，将X有限公司变更为X有限公司，公司所有的债权债务和一切业务由变更后的公司接替，因公司名称的变更给你带来的不便，敬请谅解，公司将一如既往地为您提供优质的服务，谢谢合作。
顺祝 商祺!
X有限公司
年 月 日
变更前：
公司名称：X有限公司(公章)
法人代表：(章)
公司地址：X省XX县号
开户行： 账号：
变更后：
公司名称：X有限公司(公章)
法人代表：(章)
公司地址：
开户行： 账号：
篇10：公司变相降薪
本来以为金融海啸对我们公司没有什么影响，过年前公司没有一点裁员、减薪的迹象，过年后风云突变，公司出台了新的工资制度和绩效考核制度，每个月工资的20%拿出来考核，按照考核结果分优秀、良好、称职、不称职四档，只有优秀才能拿到100%的考核工资，而优秀的比例是10-15%，也就是说100 人最多只有10-15人可以拿到全部的考核工作，按照新的制度执行也就意味着是变相降薪了，心里真不是滋味。
不但如此，管理也严格了，工作量加大，规矩、制度多如牛毛，我怀疑是想逼人离职。
平时老板说得很好听，为了对员工负责，不会裁掉任何一个员工，共同度过经济危机，现在却……
真不知道什么时候就被炒掉了，彷徨啊，彷徨。
[公司变相降薪]
篇11：公司提出降薪怎么处理？
网友的疑问：
我是一家外商独资的私营公司的职员，因为公司业务不景气，公司已经把能裁的人都裁了，最近，老板突然提出要降薪，因为是私下单独谈的，别人的情况我不清楚。在提出降薪的同时，他没有给出其它选择。我们在签约时，合同上都约定了薪金的具体数额，我想请您介绍一下关于这方面的规定，我们除了辞职、或者接受降薪外，还有其它的处理办法吗？
我想只要我提出异议，选择仲裁的话，公司肯定是没法呆了，但是没有补偿、马上离开的话，又太仓卒。怎样才是对双方都公平的通常做法呢？
法律顾问的解答：
您遇到降薪问题涉及到了劳动合同的变更。劳动合同上约定了薪资待遇后，公司是不能随便更改的，要更改必须遵守一定的程序：
1、公司方提出变更合同的请求，就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给员工一个答复的期限，
2、员工按期做出答复。
3、双方协商，达成书面协议。双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。如果协商不成可以解除合同，但要约方是公司，故公司方须提前30天通知员工，并支付经济补偿金，如果公司方未提前30天通知员工解除合同，则在经济补偿金之外还要支付员工代通知金。
如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申请，争取自己应得的权益。最怕自己提出辞职，而辞职理由又没表达清楚，那您可能什么都拿不到。另外别忘了，法定时效是60天（从您知道和应当知道自己的权益被侵犯时算起），超过时效，仲裁部门就不受理了。
篇12：公司通知书
为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织全体员工(包括新员工)赴南京旅游!时间定于20___年___月___日下午至___月___日上午，期间公司不能正常办公，若有急事请直接联系相关人员的手机，特此通知。
给您带来不便，请谅解!
行政部
20___年___月___日
篇13：公司通知书
尊敬的客户:
您好！
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！
因业务发展需要和公司规模的`扩大，自20xx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！
新地址：
电话：
传真：
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！
特此通知！
科技有限公司
年 2 月 22 日
篇14：公司通知书
为配合市政轨道交通二号线征收工作，我公司西园路32号老办公地点将于20xx年4月11日—14日进行搬迁工作，在此期间暂停办公。从4月15日起正常办公，新的办公地点在合肥市xx路373号合肥学院老校区往东60米处（详见示意图）。可乘坐10路 、108路、118路 、121路、129路、129路大站快车、158路、501路 公交车至合肥学院站下。
请大家相互转告，由此带来的不便深表歉意，敬请谅解。 搬迁期间临时咨询电话：0551—65184611, 0551—65127659
地址示意图：
英才人才有限公司
二〇xx年四月二日
★总裁降薪
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