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手机测试经验总结

时间：2022-05-19 22:01:48 其他范文收藏本文下载本文

【导语】下面是小编为大家整理的手机测试经验总结（共19篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

手机测试经验总结

篇1：手机测试经验总结

VPM主要是激励团队成员测试和学习，而不是自己去执行用例。当被委派为一个项目的测试经理时，VPM应该清楚项目计划和转折点、软件发布时间表、产品定义特征列表。

1、作为VPM应具备以下几方面能力：

（1）、用不同的方式看待问题

（2）、制定计划，满足项目上市时间

（3）、依据质量、时间、成本对PR进行判断和决定

（4）、增进沟通，总结不同项目的经验

（5）、和团队的密切合作

2、测试工作点：

（1）、测试软件机制

（2）、分析问题

（3）、对产品进行认证并得到相应证书

（4）、评估对于返修率、最终用户和运营商抱怨的影响

若做欧洲市场的产品，一定要做CE认证。FCC认证在Latam市场是必须的，CTA认证在中国是必须的。

一、相关测试知识学习

1、软件测试包括测试计划、测试设计、测试执行、测试评估这几个阶段；

测试计划：

了解软件当前状态及客户对软件的需求；了解产品规格书：按键定义及菜单树；管控和跟催软件方案商的版本发布时间；

测试设计：根据客户需求和产品规格说明书来编写测试用例；

测试执行：测试策略包括基本功能测试、UI测试、冲突测试、压力测试、兼容性测试、验收测试

测试评估：进行三次全面测试，由方案商发出软件和报告，TMC和SZTeam同时测试并反馈给方案商，如此反复数次，方案商改善结果并商讨最终结论。

2、场测

在硬件成熟、软件基本成熟的情况下做场地测试，主要测试这几项：寻网时间、呼通率数据、通话质量、Wap测试、FM测试、信息、紧急呼叫、基本功能测试。

3、说明书测试

验证说明书基本功能是否正确，是否清晰易懂、排版规范、无错别字等。

4、认证分类

按照销售地区分为国内认证和国外认证，国内认证是CTA认证，国外认证是CE认证和FCC认证。CTA认证需要拿到国家无委颁发的入网证书、受理中心颁发的许可证书、3C认证颁发的3C证书。

篇2：手机测试经验总结

一个合格的手机软件测试工程师要掌握的东西是很多很多的。在我个人理解中，一个合格的高级手机软件测试工程师应该具有最基本的两点知识：软件测试理论知识和一定的开发技能。

1、软件测试理论知识

这个不用多说，软件测试工程师必须要掌握的，软件测试如何融入整个开发的流程，什么时候介入，什么时候结束，如何搭建测试环境，如何设计测试用例（包括设计测试用例的方法，如：等价类划分，边界值法等），如何使用测试工具，还有测试领域专用的一些术语等等。

2、开发技能

合格的高级软件测试工程师，编程技能不可缺少。在手机测试中，比如自动化测试，完全可以开发工具来实现自动化测试。所以掌握一门扎实的.编程语言，C或者C++还是非常重要的，能够自己开发测试工具，也是一个高级手机软件测试工程师应该具备的素质。我认为我们不应该只是单纯的发现bug，而应该从更深层次的去探究这个bug的原因，甚至可以定位bug。

另外从技能上讲，面向不同的技术方向，像操作系统、网络、通信等都要从专业上深入了解。这些是除去工作时间外必须去加强充电的部分。有这些做后盾，做起事来也会事半功倍。

另外手机测试中应该注意的问题

首先是正确性测试，正确性测试又可称为功能性测试，我们首先就是要测试所有功能是否都已实现、正确、是否满足需求规格说明。

正确性测试还要考虑到用户界面，软件产品始终是关注软件使用者客户的体验，手机屏幕小，界面有限，所以手机软件的用户界面更需有一定的规范和标准：正确性、一致性、直观性、实用性、灵活性、舒适性便是最基本的标准。

正确性一般比较明显，比较容易发现，例如某个窗口没有被完全显示，文字没有对齐，文字拼写错误，密码输入时没有以*的形式自动屏蔽等。

一致性包括软件自身的一致性以及手机操作系统或与其它软件的一致性，具体表现在使用的术语，字体是否一致，界面的各参数风格是否前后一致等。特别也要注意中英文版本下界面风格是否一致，是否有中英文混合的情况。

直观性要求软件功能特性易懂、清晰，用户界面布局合理，对操作的响应是否在用户的预期中，如用户做了非法操作后，界面是否有错误的提示信息，提示信息是否完整，是否明确，是否能让用户立即明白问题所在。

实用性不是指软件本身是否实用，而仅仅是指具体的某个特性是否实用，是否有助于用户执行该软件的功能，手机软件是安装在手机上的第三方软件，手机不同于PC机，功能没有PC机强大，在手机上实现的功能也不同于在PC机上的功能，所以功能不应复杂，无用的功能只会增加程序的复杂度，产生不必要的软件缺陷。但是个人觉得有些必要的功能还是一定要有的，如：随时可以退出应用程序这个功能还是很必要的，用户进入多层之后，若想退出应用程序，但是又要一层一层返回到最上一层才能退出时，也是一件很烦很头疼的事。

灵活性，按我个人现在的理解，具体表现在，如果多种状态之间的切换，例如界面的不停切换，操作步骤的复杂，增加了编程的难度，可能也会降低软件的可靠性，这时软件的灵活性将会大打折扣。特别是在我们测试触屏手机的时候，界面的切换经常会导致一些界面卡住，乱码，黑屏，死机的情况，所以我们在测带有触屏手机时，一定要注意到灵活性。

舒适性主要强调界面美观，色彩运用恰当，按钮的立体感以及增加动感动画等。例如颜色的搭配，有些背景色跟文字或图片的颜色搭配在模拟器可以较清晰的显示出来，但是到了手机由于其分辨率问题就不那么明显了。颜色搭配要以清晰美观为基础，还要适当考虑用户心理等问题。

除了测试软件的正确功能，及其更需要考虑一些异常的情况，异常的情况也分多种考虑，如下：

1、容错性测试

容错性测试是一种对抗性的测试过程。在这种测试中，把应用程序或系统置于异常条件下，例如输入特殊字符或异常字符，具体可以通过输入超过边界值的字符（这也相当于用例设计方法中的边界值分析法）看后台有没有相应的容错处理。手机客户端界面会给出什么样的提示信息。另外还要测试多个客户端同时发出请求，测试后台的多线程处理能力，看能同时处理多少用户的同时请求，平均响应时间是多少，是否在可接受范围内。

2、测试应用程序中的一个功能正在执行过程中，同时另外一个事件或操作对该过程进行干扰。

例如：运用程序运行时，切换程序到外部，做一些与运用程序相关的操作，再切换到应用程序中，查看刚刚的操作是否对正在执行的运用程序有影响。另外来电，短信，电量不足等一些事件警告的出现也有可能导致程序出错，也要作出相应的处理。有些网络程序由于设置了数据通讯时不处理来电，这时候最好能在低电量情况下测试，看是否做了恰当的处理。我们需要测试一下这些干扰的冲突事件会不会导致应用程序core，手机死机、花屏等严重的问题出现。

3、我们一定要考虑到对手机存储空间满后的压力测试。

手机的内存空间资源是有限，不像PC机有着巨大的存储空间，我们很容易做到手机存储空间已满，所以我们一定要考虑剩余空间不足或存储空间为零的情况下，应用软件的运行是否正常？我们要在手机没有存储空间或达到最大的承载极限时，对手机软件可编辑修改的模块进行编辑修改，保存之后，并对手机软件进行任何操作测试，如果程序员不做相应的处理或者处理不好的话，很容易造成配置文件读写错误或无法写入，从而导致手机软件系统出现core掉或者手机出现死机、无法退出的情况。虽然手机本身在磁盘空间已满的情况下也会出现不少问题，我们的应用程序也无法避免，但是我们一定要确保我们的程序不会出现core，程序无法退出，手机死机等这些严重情况出现。

4、极限发散性测试

我个人经常喜欢说成是暴力测试或压力测试，我的做法是通过各种操作步骤或途径、异常或非法执行，站在不正常的用户角度，如快速按按钮或快速划屏、对某个功能做大量的重复性的操作等（如在登录过程中，不停的做登录和取消操作，不停地按几十下几百下），不把程序搞崩溃誓不罢休的暴力发散性测试，往往开发会狡辩与理论这是不正常的变态的测试，如果用户做此操作出现了问题由用户自己负责，确实世界上没有十全十美的东西，任何东西都会有瑕疵，软件也不例外，不可能做到零缺陷，我们不求做到最好，我们只求做到更好，试想用户的操作是多种多样的，谁能确保用户不会做到那些异常的非法的操作，我们不仅要确保正常功能实现的准确无误，一定还要做到异常非法的功能也要处理的准确无误，那样才能降低软件的缺陷率。通过我多次实践，发现不少严重致命的bug往往是由此操作导致，个人认为这与开发人员在异常情况下考虑不充分有一定的关系。

5、边界值测试

程序员会容易漏掉对边界值的处理，通过我多个版本的测试经历发现，每个版本都会出现这种边界值数组越界导致程序core掉的致命bug，曾经测试过手机界面显示N个缩略图片的功能，显示几百张图片功能无误，但是超过某个数字即几千张之后，应用程序会立即出现一些致命的错误；同时在删除列表界面的第一个或者末尾一个图片时，也出现了严重问题。所以我们不仅仅只考虑到能编辑的文本框下边界值的测试，还要考虑到其他一切尽可能输入的情况。

6、性能测试

我们不仅要测试软件功能的正确性，还要测试软件的性能，软件的运行速度，是否有延时，软件的运行时间，长期的运行是否会增加对存储空间的额外占用情况等。在软件运行时，要懂得不定时的查看资源的利用率，查看cpu的占用情况，内存泄露会造成程序随机的莫名其妙core、卡屏、手机死机的情况，而往往由内存泄露导致的问题，重启手机之后，问题不容易重现，并且再次内存泄露时，出现的现象也会不同，对我们测试重现问题来说是一个比较头疼的事，所以不定时的查看内存情况，查看内存是否泄露，出现的不易重现的严重问题是否与内存泄露有关，其实也是一种定位问题的方法。

7、数据请求或传输等需时较多的过程要确保有提示界面，最好有动画显示数据在传输过程中，请用户耐心等待。另外要注意在这个过程中对重复按键予以忽略，因为等待时间过长或响应迟钝时，用户趋向于重复按手机按钮。曾经测试过删除某个文件，文件比较大，删除很慢，界面没有任何反应，无法判断是否在删除文件，迫不及待的重新乱按手机其他键，导致系统出现错误。

篇3：软件测试面试笔试经验总结

软件测试面试笔试经验总结

BAT等一线大公司的缩招大概给很多应届同学留下了没齿难忘的回忆，一李二马三位老板估计也是被大家骂得狗血淋头，但是骂归骂，发泄完毕之后还是应该想一想何去何从。正好现在又是全民创业的浪尖上，于是，大批同学纷纷投身于这些初创的中小企业。

测试这个行业，说起来也很奇怪，大学里几乎没有专业是跟这个行业完全对应的，最常见的是开一门《软件工程》的课，里面有那么两个章节提到测试，还可能还是个身份卑贱的选修，只出现在某个学期的若干周，等着同学们去翻牌子。

我打赌至少一半的计算机相关专业的同学拿到毕业证的那一刻都说不清黑盒测试和白盒测试，至少我面试过的百八十人里基本没超出这个范畴。但是，软件测试门槛比较低，大部分人其实只要临面试前抱个佛脚，学一点简单的测试理论如等价类边界值，基本上就可以过第一关了，如果你态度再踏实一点，稍微灵光一些，通过创业团队的测试面试并不难，因为他们往往不会给新手特别高的起薪，但是却期待你的成长，你表现出你有足够的潜力就可以了。

好了，终于打入内部了，接下来我就给大家普及一下创业公司的测试团队特点：人少。这是废话，因为整个公司的人都很少。你发现整个测试组里面连你老大一起可能也不过五六个人，甚至可能更少。

人少会有什么影响呢?

1)活多，在总工作量一定的情况下，人越少，人均工作量越大，可能还会996(早九点晚九点每周六天)，

2)人际关系简单，刚起步不会涉及很强的利益冲突，所有人都是奔着一个目标努力，氛围特别好，一周搞熟关系，工作顺利开展。

3)节奏快，创业起步阶段如果不跑快一点，同时起步的其他企业分分钟弄死你，每周一个版本发布是很正常的。

这些你都能愉快的接受，你在选择创业公司的时候已经做好思想准备，那么很开心的告诉你，你将会面临到的'最大的两个挑战：发展规划和学习速度。

一、发展规划

这个玩意有些人可能不明白有什么用，反正都是你给钱我上班，久了升职加薪，给什么干什么呗。但是如果这样的话，你就输在起跑线上，因为你很可能没有想清楚是不是会把这个职业长久的做下去，你是想一直做APP测试还是想做固件测试?做到测试专家还是走管理线?是一直做测试还是通过测试转开发?你的目标会影响到你朝哪个方向努力以及你付出多大程度的努力。

如果你选择的是数万人的大公司，那么进入公司的时候HR都会给你讲岗位职级以及发展路线，给你画一张可以吃二十年的饼，告诉你先吃哪块再吃哪块，你不用操心;而创业公司处于吃饱上顿不知道下顿还能不能吃饱的阶段，不会给你画，画了你也不会信。

要怎么办呢?

没有猪肉吃，可以看猪跑，如果你有同学在制度比较完善的公司，可以询问他们;如果没有什么关系，可以问度娘;度娘出来每家公司都不一样啊?——不要在意细节，那些基本都只是称呼问题，你需要知道自己最终的目标是做什么岗位就可以了。

篇4：测试小米手机后的感触

拿到了小米手机，把玩之下颇有感触，首先，小米手机无疑已经站在android手机的前列，但是如果定位在发烧友群体，那么，小米手机身上还缺乏那种可以让发烧友感觉惊艳的魅力，毕竟，作为发烧友，应该玩过不少的手机，要刺激审美多了的疲劳，还真不是容易的事情，

如果真正要严格测试小米手机作为一个手机的能力，应该到野外去混几天，和其他手机对比在各种环境和信号情况下的通话、应用状况。这个以后再说，反正在找不到信号盲点的城市里，通话质量没有什么好说的，绝对可以信赖。

小米手机备受关注的原因，其实是因为这是雷军的手机。但发布的时候，小米手机强调了各种参数，这个让人颇为费解，毕竟，在IT业，最不值钱的就是各种参数、指标，这些都只是代表了某一时间的前卫，很快就会落伍。大部分的消费者，都懒得知道IPHONE5的CPU，到底比IPHONE4快多少。

参数代表了性能，现在双核1.5G的小米，可以摆脱android“比较卡”的传统形象，但这个构不成门槛。性能指标，是可以买得到的东西，等到大家要拼性价比的时候，发烧友可能已经能够发现更好的指标了。这年头，要做一个好手机不容易，要做一个让消费者趋之若鹜的颠覆性手机，非常困难。Palm曾经做到过，iphone更是“重新发明”了手机。而这一代的小米手机，万众瞩目之下，还没法达到这个高度。

小米手机的消费者定位，其实应该是智能手机的普通用户，或者说，小米手机能够给一般智能机用户提供发烧友的体验，

MIUI作为一个第三方ROM的时候，可以说是为发烧友服务，因为刷机这个事情一般也就只有发烧友会去做，比IOS的越狱复杂多了。但MIUI所优化或者说所内置的功能，并非只有发烧友会使用，而是普遍意义上的加强，既然已经把这些功能上的加强变成了“官方ROM”，不再需要刷机这种过程，就没必要强调发烧友了，也就是说，以前想要获得MIUI所带来的好处，必须把自己升级为发烧友，而现在已经不需要了，手机小白也能买一个小米。之所以说到这点，是希望小米更多把注意力放到用户行为的研究上，从用户体验的角度挖掘更多的愉悦感。而不是去讨好发烧友对于指标变态的追求，因为，他们的追求是没有忠诚度的，不要最高，只要更高。

但是，作为小米的手机，里面居然并没有捆绑全部的MIUI应用，这点有些谦虚得过分，恐怕也是太拘泥于发烧友这个消费者的定位，怕捆绑太多被人骂。但只要可以卸载，预装多一点东西，还是应该的。

今天，一直用尽办法去折腾小米手机，说实话，在这么强悍的配置下，以目前的应用，要让小米变卡的话，得用非常变态的方式才能做到。发烧友级别的日常使用，绝对畅快无比。当然，作为顶级手机，瑕疵还是有的，比如电源按键比较硬，比如电池充电的时候电量显示不稳定。

对于发烧友而言，这是目前性价比绝对最高的一部手机;对一个智能机的入门者而言，小米手机现在绝对是首选。当然，小米手机还没有超越iphone4。

这不是一部革命性的手机，但确实是一部好手机，一部用高配置来驱动android提供类似IOS的体验的手机。第一个产品有如此的起点，殊属不易，期望小米的下一个作品。

(banly 供雷锋网专稿，请注明!)

篇5：手机测试技术员求职简历

手机测试技术员求职简历模板

个人资料

姓名：

性别：

男性

出生年月：

1970年7月

身份证号：

身高：

168

视力情况：

好

婚姻状况：

已婚

政治面貌：

群众

户口所在地：

石湖荡镇

家庭住址：

松江区石湖荡镇泖新村207号

学业资料

人才类型：

在职

最高学历：

高中

专业类别：

电气类

专业名称：

电气类

毕业院校：

新浜高中

毕业时间：

1988

外语种类：

无

外语等级：

无

口语水平：

熟练

第二外语：

无

电脑水平：

一般

职场资料

希望应聘的职位类别：

能源/电力/电气/水利类

目前从事岗位：

电气安装和测试

希望从事行业：

电气

期望月薪：

2500-3000

工作经验：

古松乡福利厂职位:机修 1988-1992 主要工作:负责生产线正常上海大江股份有限公司洞泾孵化厂职位:高低压维修电工 1993-.12 主要工作:专门从事各类机器维修和水电安装,并且负责公司的供电保障奥特斯中国有限公司职位:设备维护技术员 -2003.12 主要工做:受过3个月专门培训,后从事手机PCB板生产线的日常维修和保养,具有丰富的工作经验威德福油田设备有限公司职位:电器产品测试领班 -.7 主要工作:负责测试马达.马达保护器和潜油泵的工作。上海众和包装机械有限公司职位:电工 2010.7- 主要工作:负责产品的`电气安装和测试

自我评价：

乐观、诚实、自信;工作踏实，努力，具有良好的沟通能力和团队精神;在多年的工作锻炼中，提高了自己的能力并积累了丰富的测试经验。相信您的信任与我的努力将为我们带来共同的成功!

求职意向：

设备维护技术员或值班电工

联系方式

篇6：手机测试员电子简历

手机测试员电子简历模板

个人简历能不能被录取不单单是靠简历上的内容，与其投递的时机也有着重要关系，比如说当用人单位非常缺人的时候，基本符合要求的求职者就能被录取。那么后来的个人简历即便写的再好、条件再优越，也不能被录用。

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄：保密

婚姻状况：未婚专业名称：通信工程

主修专业：通信类政治面貌：团员

毕业院校：西南民族大学毕业时间： 7 月

最高学历：本科电脑水平：一般

工作经验：一年以上身高： 155 cm 体重：48公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：计算机类，通信类，行政类期望薪水： -3000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间： 2周以内需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：西南民族大学 ( 9月 - 206月 )

专业名称：通信工程学历：本科

所在地：成都证书：全国计算机二级，英语四级，CCNA

专业描述：通信工程专业是面向通信与信息行业、口径较宽、适应面较广的专业。本专业培养具备通信基础理论、掌握各种现代通信技术，能在信息通信领域从事科学研究、工程设计、设备制造、网络运营和技术管理，以及能在国民经济各领域从事与信息通信技术相关开发及应用的高级技术人才。

培训经历：

工作经验

公司名称：锐骐(厦门)电子科技有限公司 ( 10月 - 年2月 )

所属行业：计算机软件公司性质：中外合营(合资.合作)

公司规模： 50～200人工作地点：厦门市思明区软件园二期望海路51号

职位名称：手机测试员

工作描述：主要负责手机软件测试，对各种软件版本的测试并提交测试报告，提交bug，跟踪bug的修改状态以及bug的验证，与项目经理以及负责该项目的`软件工程师进行沟通版本需求以及客户反馈问题;负责客户反馈问题的验证并且总结测试经验，改进测试方法。

公司名称：厦门天锐科技股份有限公司 ( 2014年8月 - 3月 )

所属行业：计算机软件公司性质：私营.民营企业

公司规模： 50～200人工作地点：厦门市思明区珍珠湾软件园一期创新大厦B区7楼

职位名称：软件测试工程师

工作描述： 1、根据项目理解产品需求，创建测试用例;

2、根据测试用例，搭建测试环境;

3、执行测试用例，记录结果，并及时反馈给相关研发人员;

4、准确的定位并跟踪问题，推动问题及时合理的解决;

5、跟踪错误修改，编写缺陷报告、测试报告。

自我评价

自我评价：本人工作积极主动认真负责，有开拓创新的意识和独立思考的能和较强的团队协作能力。在校主修通信工程，学习并掌握了基本的通信知识与技术和计算机网络知识。通过两年的工作，掌握基本的软件测试技能，能够协助研发人员迅速找到问题并解决问题，熟练各类操作系统和基本办公软件的使用。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话精通

拓展阅读：编写、设计个人简历那些需要注意的细节介绍

求职简历是求职者的“先行军”，先投递个人简历让用人单位认识自己，个人简历能顺利的通过就能获得面试的机会。甚至还有一些用人单位直接通过个人简历就来选拔录取人才，由此可见个人简历在求职中的重要性。一份优质的个人简历是职业发展的命脉，要如何来写好个人简历呢?可以从很多方面入手，比如说简历的写作技巧、个人简历的设计风格等等，下面来介绍一下编写、设计个人简历需要注意细节。

(1)，注意不能出现敏感信息

所谓敏感信息一方面是指个人隐私信息，例如求职的身份证号码，还有家人隐私信息。这些信息并不需要让用人单位了解，写在个人简历很有可能会带来一些麻烦。另一方面是指相关政治问题的信息，作为求职者在编写个人简历，最好不要涉及有关政治话题活字眼。

(2)，个人简历上的照片

如果用人单位没有要求不准贴照片，最好要在简历上附带照片，带有照片的个人简历会让对方感受到求职的诚意。需要注意的是你所现在的招聘要有讲究，不能是非主流大头贴、不能是早期照片、不能是艺术照，使用近期的生活照或证件照就可以了。

(3)，简历模板以及排版可以创新

大多求职者编写个人简历都是直接按照模板来填写，不过在原来的基础上加以修改并添加自己创新元素，可以让简历看来更有个性化。而见简历排版设计上需要注意是保持一定的度量，不能过于花哨，简历上的项目可增加却不能减少。

篇7：手机测试人员个人工作总结

手机测试人员个人工作总结

一、前提条件

1.培养个人素质：

A）对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的高昂热情。

B）探索精神，打破沙锅问到底。

C）追求完美，创造性思维，想出富有创意甚至超常的手段来寻找缺陷。

D）善于表达观点，并组织好语言，描述操作过程应做到通俗易懂。

2.认识职责所在：

A）测试用例、测试计划的编写，测试资源、测试质量的协调保证。

B）测试执行，部分自动化测试、性能测试。

C）国外、国内，外场测试的支持。

二、测试目的

测试的目的是为了发现尽可能多的缺陷，这个观念很容易让人接受，但是却很难落实到实际工作中，因为测试的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。软件质量是否优良在投产后才能有所体现。

正确理解测试的目的十分重要。如果认为测试的目的.是为了说明程序中没有缺陷，那么测试人员就会向这个目标靠拢，因而下意识地设计很多不易暴露错误的测试示例，这些测试用例恰恰证明软件实现了预期功能，这样的测试是不真实的。成功的测试在于发现了迄今尚未发现的缺陷。

三、测试流程

1.项目需求评审：

A）评审原则：检查需求的正确性，无歧义性，完整性，一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。不要只检查文档的表面文字和界面，要深入思考，该功能是否符合逻辑，敢于提出问题。

B）评审要点：是否描述可输入/输出值的属性，如边界值，度量单位，时序要求等。是否描述清楚软件模块与模块间衔接处的处理情况及返回值。专用名词是否一致性等等。

2.制定测试计划

A.对测试项目进行划分进程，明晰在某个时间应该完成某个测试任务。尽量细分测试阶段及人员分配。

B.了解、收集并整理测试所需的资源。

C.制定可用度量指标定义的测试成功条件。

3.设计测试用例：

A）基本要素：测试目的、前提条件、输入数据或操作过程、期望的响应。

B）不同的测试例其用途应当不同，不要冗余。

C）设计测试用例在除了常用数据外，还需要考虑极限值、边界值、重复值、0值及负值，即不同的测试用例需要不同类型的数据值来进行测试。

D）设计测试用例时需要注意的是，除了对整体流程及功能注意外，还要注意强度测试、性能测试、压力测试、边界值测试、稳定性测试、安全性测试等多方面。

4.测试过程

A）集成测试：将一些程序模块集成在一起时，测试它们能否正常运行。

B）系统测试：指在于模块测试与单元测试的基础上进行测试。了解系统功能与性能，根据测试用例进行全面的测试。目的在于测试软件是否符合所有需求（包括功能性需求与非功能性需求）。

篇8：软件测试求职过程笔试面试经验总结

软件测试求职过程笔试面试经验总结

已经有一年半的功能测试经验，不满于现状，决定换个跑道，历经一个月的时间，申请辞职、面试、正式辞职、上岗，一气合成，投了五百份简历，得到五个面试通知，最终两个offer二选一，通过此过程受益匪浅，下面从几个方面总结一下，为正在找工作和打算换工作的朋友做个参考。

1、辞职

人各有志，好男儿志在四方，干的开心就干，没有发展前途就撤，当然要慎重决定，不要进入职场跳蚤的恶性循环;一般正规的单位辞职都需要提前一个月申请，因为劳动法有相关规定;提前一个月申请辞职，不管领导批准与否，一个月后你就可以离职并且不用承担任何法律责任，公司不得拖欠工资，并且在半个月内把你的相关保险转出，用人单位不能违背劳动者的意志强迫他上班;申请辞职后一个月内未经公司同意就走，或者裸辞(说走咱就走型的)，可能会承担法律责任或者一个月薪水的经济赔偿;具体规定参见劳动法;所以辞职的时间要把控好了。

我是从以下几点考虑的：首先，手头重要项目定版了，突然撤退落个撂挑子的名声不好，再说项目定版了多有成就感;其次，发了上个月工资再申请辞职，不排除公司会有各种下三滥的手段来拖欠你的血汗钱，一般公司都会压一段时间的工资，即便要扣钱也是在这几天上做文章了;再者考虑找工作的时间，现在是否好找工作，辞职后歇上半年有点吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不过此时段大牛横行，竞争压力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他时段可能会招储备性人才，有时间培养你，所以有人说想跳槽就别等年终奖十月份就跳;除了以上三点有人可能还会考虑年假是否休了(不休白不求，白休谁不休)或者年终奖是否发了，情况因人而异，自己掌控。

2、投简历

在你提出辞职申请到正式离职的一个月时间内(因涉及到具体交接内容或者其他情况，此时间各有不同)，是投简历的最好时机;对于软件行业，个人觉得跑招聘会为下策，劳民伤财没有效果，网上投简历才是王道;北京比较火的招聘网就是“智联招聘”和“前程无忧”了，此处需要严重强调：千万别吊死在“智联招聘”上，由于智联的名气比较大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智联投简历，殊不知智联的一个岗位有大几百甚至几千人竞争，据我了解用人单位每下载一份简历可能需要十块大洋之多(也有包年套餐等，此数据没有经过考证)，所以单位需要筛选后查看，可想而知你的简历投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那个分子，枪林弹雨总有活下来的;而“前程无忧”的确是个不错的招聘网站，职位不比智联少，但是竞争压力貌似没有智联大，笔者好几个面试通知都是通过 “前程无忧”获得的;

关于投简历怎么投这里要说一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求职意向的，盲目投简历没什么效果，别抱着中五百万的心情去投简历;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映没有接到面试电话，一问只投了几十份简历，这个东西也是有概率的;还有一个途径就是软件测试论坛，常泡论坛的都知道论坛当中有关于招聘的版面，上边不乏有好的单位。

3、面试

面试似乎是求职过程中最重要的环节了，一旦接到用人单位的面试通知，那么恭喜你可以去面试了，公司从茫茫人海中选择你去面试不是没事闹着玩的，都是经过一番筛选的，要认真对待每一次面试;给面试官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴头发半年没理，鼻毛外翘，那么面试定将草草结束，一句“回去等通知吧”把你打发了，一屋不扫何以扫天下;精神饱满穿衣得体，在约定面试时间前一刻钟到达即可，出门之前计划好时间，尤其是天朝爱堵车，不要迟到也不要到的太早，太早人家还没准备好呢，另外要把路线理清楚，邀请你面试地址都会写得很清楚，尽量不要打电话问路，连地址都找不到你还找什么bug呢?彬彬有礼，在没有允许你坐下之前千万不要坐，别把自个不当外人;去之前对将要面试的岗位做出分析，猜测一下面试官会提出什么的问题，心里好有个底，一般会问对测试的看法领悟、做过的项目、离职原因等等，回答问题的时候不要紧张，不必急于作答，想清楚以后条理清晰的说出一二三，注意谈吐，面试官不仅看你掌握的专业知识更会注意你的逻辑表达能力;

我感觉会有一半以上的公司会安排笔试(笔试跟初次面试一起安排)，笔试内容无非是测试理论、行业知识(比如银行的或许出关于银行的业务知识)、测试工具、c语言、sql等(一般会出好多软件评测师的题)，注意笔试当中不会的题要记下来回去研究(用手机拍下来)，万一下家公司出了相同的题你还不会你都想抽自己，再说掌握点知识也没坏处;总体来说面试的决定性因素大于笔试; 再强调一次千万不要紧张，不要想着我真的很喜欢这家公司，我除了这家公司哪里都不想去，这无形当中增加了你的心里负担;要抱着菜场买菜的心理，这家不行去下家，后边好工作多着呢，此处不留爷自有留爷处;话说回来，即便是你最初特别想去的公司，或许过几天你又不想去了，不要被自己的感觉骗了; 面试结束后一般两三天内就可以知道初试的结果了，如果两天内没有回信，打电话问一下也是可以的，好决定下一步的'安排，每个公司的面试周期都不一样所以问一下也没什么不妥;不过从面试聊天当中也能猜个七八成，比如谈的很投机、相见恨晚、面试官很着急担心你被别的公司录抢了，或者稍带不屑的告诉你回家等通知吧，都给了你很多暗示，

4、复试

如果企业决定让你复试，说明你已经通过了技术关，已经很有戏了，复试主要跟人事经理谈，谈的主要内容是公司的发展状况、企业理念、福利待遇、你的职业规划、理想等等，最主要的就是薪资的谈判，要价是个技术活，我个人建议薪资不要要的太高也不要太低，高了有点好高骛远不切实际也不可能得到，低了对不起自己也没有跳槽的意义，要价就根据自己的学历、工作经验、年限、行业的薪资情况来决定要多少;hr一般会跟你砍价，这个环节其实就跟商场买衣服一样，他觉得你要的价格小于或等于你的能力，这就成交了。

5、offer的抉择

如果你同时获得了两个以上的offer，那么恭喜你权利反转了(hr也有丝的时候)，个人觉得offer的抉择从以下几个方面来打分最终决定去哪家，需要注意的是想好了再答复，反复就不好了。

看发展：有没有性能与自动化测试?大行业发展怎么样?测试体系是否完整，是否有学习空间?

看待遇：待遇是个硬道理，某个企业的待遇有绝对优势并且发展不错，那么基本就可以决定去这家了;不过你的水平在那里放着呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，总之待遇这块很重要。

看福利：企业的福利待遇取决于企业的性质，经营的状况等因素，好的公司保险公积金都是全额缴纳的，还有各种补助。

看地点：比如一个在开发区大兴，一个在三环，由个人喜好与住址决定。

看延续性：对比各个offer跟你做过的工作的延续性大不大，你是否还想在这个领域更进一步发展?业务是否跟你所学专业挂钩?

看爱好：俗话说爱好是最好的老师......此处略去78个字......

通过一个月歇斯底里的奔波，终于入职了，通过求职这个过程感觉有不小的提高，但是建议不要频繁跳槽，不利于沉淀而且光跟试用期较劲了;建议几个月更新一次简历，不是为了找工作，是给自己立一个标杆，把自己的所学所得记录下来，步步为营督促自己不断学习;发现自己的缺点和竞争点，知道自己缺什么?补什么!废话不多说了，好好工作才是正道!

篇9：手机测试工程师的工作职责

职责：

1、负责安卓手机系统的测试工作，包含：需求分析、测试设计、测试执行、发布验证、问题分析等闭环工作;

2、具备良好的质量意识，对所负责测试的项目质量负责，能独立承担项目质量分析及推动工作;

3、具有独立的测试项目管理协调能力，以及风险把控能力;

4、挖掘工作中的问题，有效进行工作方法改进;

5、掌握岗位所需要的基本技术和知识，并能沉淀工作方法和经验，进行分享传承。

6、熟悉android手机系统/OTA;

任职资格：

1、本科及以上学历，具备2年及以上的安卓系统测试经验;

2、熟悉安卓系统下的测试技术;

3、具备一种以上专项测试技术及方法，能独立完成该项测试工作;

4、熟悉精通测试理论和方法，熟练应用各种测试工具和管理系统;

6、熟练使用LINUXUNIX操作系统;

7、热爱测试工作并具有高度的工作热情和敬业精神，具有良好的沟通交流团队合作抗压能力。

篇10：手机测试工程师的工作职责

职责：

1、根据测试计划及测试方案执行测试用例，保障测试任务的质量和进度;

2、根据需求文案，进行测试用例设计和编写;

3、组织或独立进行游戏各模块的测试，并提交测试报告;

4、负责缺陷生命周期的管理，能够准确提交、描述缺陷并分析其产生原因;

5、按时交付版本并跟进监控产品质量。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，计算机相关专业，热爱游戏;

2、具有强烈的质量意识和责任感，工作认真踏实;

3、具备半年及以上测试相关工作经验;

4、能够独立的完成功能及系统模块的测试;

5、具备优秀的团队协作精神和沟通技巧;

6、掌握测试相关理论和游戏测试相关技术，熟练使用各类测试工具。

篇11：手机测试工程师的工作职责

职责：

1、分析来自产品经理的需求

2、制定测试用例及测试计划，编写简单测试代码(c/c++, java)

3、担任产品的功能测试，模块测试，接口测试并出具测试报告

4、担任产品的性能测试并出具测试报告

5、跟踪并检验BUG的修改情况

岗位要求

1、本科及以上学历，有3年以上的手机开发或测试工作经验

2、熟悉测试理论、流程及规范，熟悉常用终端平台上测试工具、软件

3、具有良好的团队合作精神和沟通协调能力，积极主动，善于分析解决问题

4、熟悉Android系统框架会

5、需熟悉一门编程语言，如C/C++/Java

6、有手机软件测试经验优先，有标准规范制定经验犹佳

篇12：手机测试工程师的工作职责

职责：

1、会手机软件系统测试工作;

2、根据手机测试规程、测试用例进行测试，并详细记录测试结果;

3、会基本测试结果进行初步分析;

4、对软件系统测试规程和测试用例中的缺陷，及时提交修订需求;跟踪验证缺陷的解决情况。

5、会GMS测试测试优先考虑

任职资格：

1、大学专科学历以上，计算机相关专业;

2、有较强的团队合作精神;

3、愿意从事测试相关工作，思维清晰有条理,具有很强的分析判断能力，对软件测试工作的热爱;

4、具备较强的学习能力、工作责任心强;

5、会GMS测试者优先考虑;

篇13：手机测试工程师的工作职责

职责：

1.负责android手机整机功耗测试;

2.负责手机各模块耗电问题的分析与拆解;测试方案的维护与设计;

3.编写测试报告，对严重问题主动推动研发解决并提供改进意见;

4.至少从事过一款产品的单板或整机的全流程测试;

5.对手机测试(耦合、电流、音频等)设备调试非常熟悉;

6.大专以上学历，有方案公司、大型手机制造商经验的优先。

岗位职责

1.配合研发工程师做功耗测试及编写测试报告;

2.对触摸屏、锂电池、结构件做抽检及按批次编写测试报告;

3.去零配件供应商处监督生产和检验，如天线镭掉、屏幕和TP工厂;

5.去组装厂监督生产，现场保证作业标准和良品率;

6.协助分析售后机质量缺陷，提出解决方案。

篇14：瑞星杀毒软件手机版公开测试

瑞星公司推出了瑞星杀毒软件手机版，该软件提供了一套集嵌入式反病毒、防垃圾短信及系统管理为一体的智能手机安全解决方案。帮助智能设备免受病毒攻击及垃圾短信的骚扰。运行任务管理，使您对正在运行的程序一目了然，方便找出恶意程序。

目前瑞星杀毒软件手机版支持从操作系统为：SymbianOSSeries60平台（第一版）SymbianOSSeries60平台（第二版）SymbianUIQ平台WindowsMobile00Smartphone平台WindowsMobile00PocketPCPhone平台WindowsMobile5.0PocketPCPhone平台

支持的手机型号有：

诺基亚N-GageQD、诺基亚660、诺基亚N-Gage、诺基亚650、西门子SX、SendoSendoX、三星SGH-D700

诺基亚N70、诺基亚668、诺基亚6680、诺基亚0、诺基亚760、诺基亚6600、诺基亚660、诺基亚6670、诺基亚N90、诺基亚660松下X800松下X700、联想P90三星SGH-D78

索爱P90C、索爱P908、索爱P80、诺基亚6708、摩托罗拉A00、摩托罗拉A000、摩托罗拉A95、摩托罗拉V000