以下是小编为大家准备的个人理财应注意的六个问题，本文共4篇，欢迎大家前来参阅。
篇1：个人理财应注意的六个问题
很多时候，管理个人财务和经营一家公司有很多相似的地方。一家公司的CEO要控制成本、产生收益，这看上去和我们个人理财的目标非常相似。如果你是一名正在为退休做储蓄的工薪族，下面这几点能够让你像大佬们一样管理自己的个人财富：
关注个人资产的底线
每个季度，对于一家上市公司来说，在数据繁多的财务报表上，最受到关注的无疑是企业的净收益，对于一家公司来说，净收益就是它的底线。对于个人来说，净资产就是我们衡量个人财富的底线。什么是净资产?简单点儿说，个人全部资产减去个人全部负债就能得出净资产。如果这一数字是负数，就应该引起我们的注意了，有分析师认为，个人净资产状况最少要一年检查一次。
学会检查“现金流”
虽然外界最关心的往往是一家公司的股价，然而对于一家公司的CEO来说，他们最关注的是公司的现金流，也就是有都多少资金流入或者流出。对于我们来说，管理好日常的支出也是增加收益的一种方法。从长期来看，哪些支出是必须的?哪些又是为了满足一时冲动?如果做不到开源，节流也是一种好的消费习惯。
有效管理手头的资金
为了确保公司的运营效率，每家公司的CEO都会定期总结运营状况，削减不必要的开支，确保公司的资源能够被最大化地应用。为了做到这点，一些公司会定期和供应商协商能够得到的最佳折扣。在日常生活中，最会讲价的人往往也能得到最优惠的折扣。这不仅适用于日常的开销，投资过程中可能产生的手续费和其他一些交易费用，甚至是由于信用卡没有及时还账而产生的罚款，经过日积月累也会成为一笔不小的花费。
为自己做长远规划
很多人到了50、60岁的时候都认为只有固定收益类的投资才最适合自己，这种做法显然已经过时了。为了能让资产更好地保值，你需要更加积极地管理手头的资金，有时候甚至需要承担更多的投资风险。作为理财目标之一，能否跑赢通胀往往是我们衡量投资收益的一项重要标准，而低风险低收益的固定收益投资显然无法满足这项需求。这也就意味着我们需要把钱适当投注在股票、债券、基金这类收益较高的产品上。
选择正确的衡量标准
每个人理财的目标都是有差异的，盲目地跟风往往是弊大于利，这就像苹果公司不会把自己和麦当劳放在一起做比较一样。在我们想要拿自己和别人进行比较的时候，往往也会忽视别人的处境或许和我们不同这一点。
学会使用书面留证
至今为止，没有哪家公司的CEO只是握握手就敲定一门生意的，他们一定会选择以书面的形式和对方签订合同。管理个人资产也是一个道理，无论我们是想借钱给身边的亲戚，还是投资朋友的哪家公司，一份书面的证明能够帮我们减少很多误会，日后也会省去不少麻烦。
篇2：内部招聘应注意六个问题
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一，以下笔者以过往工作经验和顾问心得归纳为六个方面：
（1）减少主观的影响
从单位内部选拔人才，绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。
（2）不要求全责备
从单位内选拔人才，决不要因为对员工过于了解面对他们求全责备；事实上用其所长，注重晋升者他能够做到什么，关键优势和特长才是着陆点。
（3）不要将人才固定化
不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举，
难才是用，只要能够为企业组织的发展和实际工作出谋划策。积扳贡献力量者，都应在选择之列。
（4）全方位地发现人才
管理者可从员工的工作实践、部门推荐、员工档案、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种路径。考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。
（5）要使工作合理化
管理工作上轨道，在弄清楚部门或该工作因为什么原因，需要什么样的人才的基础上。才能进一步在每天的工作当中。从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发现合适的人才，并给予适才适所的配置和任用。
（6）人员录用是招聘的环节
主要涉及选择之后一系列的有关录用的事宜。具体包括决定录用人员、通知录用人员。合同条款的变更或修订、员工的初始确认、试用，考察、正式录用等内容。
所谓用适合的人做恰当的事，才能够达至事半功倍。笔者（佟天佑）要提示的是，职位越高的内部招聘越要慎重，如何达至能位对应和尽快进入角色，应有一套操作指引和考核程序，保障组织内或部门不至于人员调动而产生对工作的影响。
篇3：毕业生求职应注意的六个问题
一是说培训，为骗钱，
毕业生求职应注意的六个问题
。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。
二是先 ，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被 ，心甘情愿地交出了集资款。
对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。
三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试，
结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。
四是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
五是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。
对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。
六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。
篇4：个人简历的写法和应注意的问题
个人简历的写法和应注意的问题
个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:?
(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。?
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的`复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。?
写履历表要注意的问题是:(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西,切记!?
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