下面是小编为大家整理的如何在面试中一鸣惊人，本文共7篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：如何在面试中一鸣惊人
面试是求职环节中常设的一个环节，如果想要顺利通关，在众多求职者中脱颖而出，一鸣惊人，那么需要具备什么要求呢?下面我们来看一个面试实例。
一家公司招聘销售员，应聘者很多。经过筛选，30名应聘者进入面试，小张被列入其中，但被排在最后一位。面试开始了，排在前面的人按顺序进出，或表情安定，或满面春风。时间开始一分一秒地过去了，小张心里开始打鼓：万一不等到我面试，人选就定下来……想着想着，小张灵机一动，从随身携带的笔记本上撕下一页，飞快写下两行字，恳请公司接待小姐马上将纸条交给考官。
“尊敬的考官：我排在第30位，在未对我面试之前，请千万不要作出最后的决定。一个不会让你浪费宝贵时间的人。”主考官看完纸条后，不动声色地将纸条放进了口袋。面试继续进行。
终于轮到小张了，他充满自信地走进了考场，从容地回答主考官提出的问题。几天后，小张接到了录用通知。
而小李去一家医药公司应聘就没有这么幸运了。在几十个人的面试中，考官面试他人都在10分钟左右，而给他只有3分钟，因为考官说人选基本上定下来了，这是小李第一次遇到。但小李知道这短短的3分钟的意义重大。作了言简意赅的自我介绍后，小李说应聘者很多，竞争激烈，自己愿意“自带干粮”为公司工作三个月，目的就是希望能有机会展示一下自己的能力。考官说如果三个月里公司只付生活费和交通补助，薪水根据业绩三个月后一次性结算，是否愿意?小李当即答应。三个月里，小李不辞辛苦，联系业务。当一客户得知小李是“无薪上岗”的情况后，当即签下了50万元的业务单子。三个月后，小李共做了80多万元的业务。也同时从公司那里拿到了工资3000元和业务提成4万元。并且被提拔为公司销售部主管。
在未面试之前，小张的举动已经给考官留下了深刻的印象，一张小小的纸条，表现出了他的机敏与大胆，这也正是从事营销工作需要具备的品质。而小李正是在面试中“一鸣惊人”，在自身优势不是很明显，甚至机会很渺小的情况下被试用，主要因为他具备他人不具备的“破釜沉舟”“敢为天下先”的品质与精神。但两者都表现出了超人的胆识与魄力，后来的发展，也自然就水到渠成了。他们都是自己用“智慧”制作了一块砖，敲开了“成功”这扇门。
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篇2：在面试中自我介绍
在面试中自我介绍范例
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的，一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
随后，着手回答第二个问题：将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的.自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫，
要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、计算机专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
篇3：在面试中自我介绍
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
随后，着手回答第二个问题：将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的`自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、计算机专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
篇4：在面试中如何自我介绍
在面试中如何自我介绍
NO1
让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”，直到你的自我介绍完毕，面试官也没有记住你的名字，如果后续的自我介绍中没有突出的表现，那么这样的自我介绍注定是失败的。
一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字，这样不仅能够让面试官记住你的名字，而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆，他在自我介绍时说:“我的名字是历史上两大风流才子的组合，唐伯虎的唐，西门庆的庆。”简单的一句话马上让大家记住了他的名字。
NO2
告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时，一定要注意哪些经历是和应聘职位相关，对应聘有帮助，哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位，我们主要讲从事本职工作的经历，如果有从事其他行业的经历，比如从事过销售，组织，管理工作的，也可以略微提一下，往往会对应聘起到一定的帮助。
NO3
在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的'一项，一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐，所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面，即使内向，也不能表现出来。
NO4
简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官，我是一个有计划、有目标、有理想的人，我参加面试是因为我对这份工作比较热爱，而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。
NO5
注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说，只说自己的优点，避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲，人们总是对负面的新闻感兴趣，因此在面试时，面试官会千方百计的发现你的缺点，你的弱项，如果我们主动将缺点暴露给对方，那么产生的影响往往是负面的。
篇5：在面试中如何自我介绍
面试中，如果说过硬的专业知识是取胜的关键，那么，一个精彩的、令人印象深刻的自我介绍则是各种面试中取胜的利器。今天中公卫生人才网就为大家讲解面试中如何自我介绍。
虽然随着结构化面试的普及，有些面试考生不允许考生透露个人信息，免去了自我介绍的环节，但是依然有不少面试中，会提出让考生进行自我介绍的要求，所以，无论怎样，考生准备一个精彩的自我介绍，在面试中有备无患都不失为明智的。
1.发掘你名字中的特殊含义，引用典故、名人、古诗等等一切让人印象深刻的方法，幽默有趣更佳，避免简单的一句“我叫某某某”，幽默风趣也能让考官在长时间面试的疲惫中得到缓解，给考生增加印象分。
2.对于既往经历不必尽数道来，选择能够增光添彩的、与面试工作相关的为佳。
3.展示性格阳光的一面，不发表负面言论。表现出对这份工作的热爱，而不是为了混口饭吃。
4.注意扬长避短，对于自己的优点不必过度谦虚和隐晦，否则考官不易发现你的闪光点。但也不要夸夸其谈，考官会产生反感心理，你越自我夸奖，考官越想反驳你和发现你的缺点。对于自己的缺点，如果考官没有问道可以不主动提及，如果问到，则尽量选择一些无关大雅的缺点，不要说自己性格内向、不爱与人交流、懒散等影响工作的问题。
篇6：在面试中认识自己
心理学家曾经做过一个很著名的测试：他们要求一班新入学学生估计自己的成绩在班中的名次是多少，结果是70%的学生认为自己成绩中上。这项结果明显是一个悖论，因为成绩中上的学生一定少于70%。于是心理学家总结说，人们总有过高评论自己的倾向。但如果你有机会在大城市去一间大公司面试的话，你会开始认识自己。试答以下问题：
1.首先你必须写一份简历，告诉这间公司，为什么要选择你而不是选择别人。别人是学生会长，别人组织过无数次大型活动，别人有大量相关工作经验，别人有数种相关的证书，那么你有什么值得这间公司以高薪雇用你？有什么是你有而别人没有的？
2.你投考了全国的顶尖咨询公司。今天，你坐在他们豪华的办公室内，俯视整座城市在你脚下，坐在你身边的是交大、复旦、清华、北大甚至有哈佛的毕业生，他们和你一样都投考这间公司，今天在比笔试。你觉得你能在笔试中赢过他们吗？
3.这是一道考你分析能力的面试问题：有间药店，旗下有中成药及西药产品，
公司CEO发现利润在下降，你能为他分析利润下降的原因吗？
4.再考虑你解决问题的能力：承上，你将如何建议CEO解决利润下降的问题？你的工作经历中有没有难以解决的问题，你最后透过有效的分析解决这个问题？
5.这道考你的忠诚度：你将来希望担当什么职位，怎么筹划你的职业生涯，你将如何实现你的计划？
6.考你领导力：你认为怎么才是一个好的领袖，怎么是一个好的管理人员？
7.考你沟通能力：如果你的意见与上司不合，你将如何处理？
8.考你市场敏感度：如果你上司希望在澳门办一本杂志，你会给予他什么意见？
9.考你经营能力：给你一千万，但三年后你要还我一千二百万。那么这三年你会做什么？
我解答以上问题后，慢慢认识自己，发现自己需要改进的空间实在太多。那么你呢？
篇7：如何才能够在面试中表现出色
如何才能够在面试中表现出色
对于那些经历过数次面试的人来说， 这些建议也许显得过于简单，不过重新复习一遍总没有坏处。你也许还会发现，正是你在其中的一两点上犯了错误才导致你以前面试的失利。
面带微笑，容光焕发
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。
留心你的一举一动
面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重;如果你是老手，那就表现出活力。
始终作出积极、肯定的反应
不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。此外，你还须避开以下的'话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。
以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键;其他人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助：
1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
2、要守时;对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4、在对方招呼你坐下以前不要坐下;不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方的姓氏( 除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字)，但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚)。
不要局限于一两个字的回答
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能，
要遵守交谈的所有技巧：
1、不要打断对方的说话;
2、不要使用亵渎的语言;
3、不要说没有事实根据的大话。
4、你不能仅局限于一两个字的回答， 但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
你愿意接受对方录用前的测试
如果你想得到工作， 你就得接受对方提出的在录用前先进行测试的要求。
你的文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜， 那是不现实的。叙述你的经历--用具体事例清楚地说明你所学的东西， 并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
随身携带一支笔和一本笔记本
面试时偶尔作一点笔记是明智之举， 只是不是装作煞有介事 的样子。 在面试时， 你也许真的需要把一些东西记到本子上 (例如， 要什么事你一时想不起来， 需要过后再答复面试者)。 况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重， 这会使对方觉得高兴。
注意聆听， 仔细观察
不要一味地只顾推销自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
在观察面试者的时候，你应该观察以下三个重要信号： 饶有兴趣 (身体前倾)、厌烦 (打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试 (收整理文件或站起来)。
1、假如对方饶有兴趣，那么说明你的表现出色，可以继续下去。
2、假如对方表现出不耐烦， 你可以停下来问他：“您是希望我在讲(你刚才谈论的东西)， 还是想听听我在xxx方面的技能?”
3、假如对方准备结束面试， 那么你应该明白这个信号并将话题转入结束面试的模式 。你应该掌握好何时结束面试。 同时， 为了给今后进一步的联系创造机会， 你可以问他以下问题; 1 面试时， 你们在录用员工方面的下一个步骤是什么? 你预计你们在什么时候会作出决定? 2 如果我还有其它的疑问， 我可否随时与你们联系?
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