以下是小编为大家收集的3招教你搞定英语面试，本文共10篇，希望能够帮助到大家。
篇1：3招帮你搞定英文面试
3招帮你搞定英文面试
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
介绍最忌面面俱到
尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。
简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的'职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
回答语速切莫过快
很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙，
我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办?
自由讨论应当直白
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。
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篇2：3招搞定法国留学签证面试
第一，在面试中尽量保持学生本色。
这主要是指穿着打扮方面，不要化妆，尤其不要化浓妆!不要染发!戒指之类的饰物也尽可能不要佩戴，穿着不需要太过正式，对于男生，素色的衬衫西裤或者T-shirt牛仔裤都是不错的选择;对于女生，不要穿着过短的裙子或者吊带类的相对暴露的衣服。
留学签证是留学道路上最大的关卡，也是留学生最为担心的一项。希望以上小编介绍的法国留学签证面试窍门对留学生有所帮助。
第二，尽量不要让父母陪同。
出国留学是需要独立生活能力的，法国学校在面试的时候也会考虑这个因素。如果在国内参加个面试都需要父母陪伴这么兴师动众的话，很容易让面试官觉得学生依赖性过强，独立性太差，从而影响对学生的评价。
第三，提前掌握几句法语。
针对高中毕业生的特点，一般的面试都是用英语来完成的，因此主要要求学生的英文沟通能力比较出色。但很多专家都认为掌握几句简单的法语还是有好处的，一来可以拉近与面试官的距离，提升好感度;二来有个别学校的面试官会在面试的时候让学生现场学习几句常用的法语，考查学生对法语发音的敏感度，而一般现场教学的词句也都是那些最常用的。
篇3：3招教你搞定雅思阅读定位
雅思阅读高分很容易--3招教你搞定阅读定位
很多同学在雅思阅读中都遇到过这样的情况：在原文中找了半天，看了好几段内容，也没有看出原文哪句话可以判断出题目的答案，时间也白白浪费掉了，题目也没有做出来。那么在词汇、语法都可以达标的情况下，如何来提高阅读的做题速度和准确率呢?老师认为只有准确的定语和正确的理解才能最终把题目做对，如果第一步就定位定的慢或者定错位的话，又谈何理解呢?
因此，我们可以说雅思阅读的致胜法宝就是“定位”，也就是“找”的过程。
如何来迅速的在一篇长达1000多词的文章中定到位呢?下面老师为同学们总结归纳的方法：
一、从原文中找“特殊词”
什么样的词是“特殊词”呢?特殊词，顾名思义就是样子特殊、很容易在原文中找到的词。比如：时间，地点，人名，书名，杂志名，专有名词，斜体字，引号引出的词，A-B类型的词。这些词要么是数字(阿拉伯数字或是用英语单词表述的数字，需要注意形式)，要么是首字母大写的词，在原文中很容易被快速找到。
二、从题干中找“定位词”
然而，不是所有的题目中都包含这样的“特殊词”的，在雅思阅读中更多的题目是不包含“特殊词”的题目，这无疑增加了定位的难度。但是如果我们能通过读题迅速判断出决定题目所在的这句话不同于文中其他句子的相对独特的词，再在原文中找到这些相对独特的词我们就可以准确的找到原文的位置了。我们来看几个例子，横线划出的是定位词：
Endangered languages cannot be saved unless people learn to speak more than onelanguage.
Saving languages from extinction is not in itself a satisfactory goal.
The way we think may be determined by our language.
Young people often reject the established way of life in their community.
A change of language may mean a loss of traditional culture.
三、通过题目的前后顺序帮助定位
我们都知道五种小题型、判断题、选择题、总结题的顺序性都是极强的，那么在定位的时候我们可以通过前后的题目来帮助定位，就进一步加快了我们定位的速度。
同学们在吸取了苗筱淋老师的定位方法之后，应该要抛开以前的英文想法，一切按照雅思的规律来，回归到语言的本身。这样，不管在考试中我们面对的是什么领域的文章，题目的答案直接从文章的表象中找就可以，不用特意深入地思考文章的内容。当同学们习惯了用正确的方法做题之后，雅思阅读题目在大家的感官里一定会越来越容易!
大家期待的9分达人雅思阅读真题还原及解析点评
应广大学生的要求，今天来说说这本《9分达人雅思阅读真题还原及解析》。相信很多想买或已经买了这本书的学生都是英语水平不错甚至冲着满分的目标去的，我当初也是真题做完之后找来这本练手，然而却发现，事实上这本书的难度，还挺出人意料的。接下来跟大家详细聊一聊。
本书作者是新航道的雅思老师王毅，在代序里以阅读满分的亲身经历，分享了三个学习英语的小技巧，分别是建立标准的英语发音体系，扩充词汇量，提高英语听说能力。从学好一门语言的角度，这三个方面确实是不可或缺的，然而备考雅思的考生，由于时间精力有限，可能很难像王毅老师那样，看很多英文原版小说或者边看《老友记》边记录生词模仿发音。而且雅思阅读是一个非常重技巧的考试，大家备考的时候更愿意看到的是一些对考题的了解或考试技巧。而这本书作为一本纯练习书，对技巧提得比较少。本书分两个部分，前一部分是7套阅读试题(每套三篇)，后面是解析和答案。解析的方法，就是作者把他做题时的思路全部写出来，比如某道题干有什么词，那么可以作为反向思维词到文中去找答案。然后会给出全文的翻译。 从目录上看，很多文章都和刘洪波的阅读真经5重合，比如“如何识破说谎者”，“新冰川时代”，“苏联人的新工作制”“滑石粉”等等。而刘洪波的阅读真经5我之前也写过点评，它们共同的特点就是和真题相比，这些文章都简单得多，更加适合阅读入门，而不是冲刺满分。这两本书的区别就是，阅读真经5每篇文章后面只有一个题型(更简单了)，但会给出高频词汇和同义词;9分达人题型全面，有详细的全文翻译，但没有高频词汇。
雅思阅读大范围预测
中文标题：Living with uncertainty
题材：自然环境
重复场次：0109A 0515
中文标题：The power of music
题材：艺术
重复场次：20160109A、1212
.文标题：Does class size matter
题材：教育
重复场次：20160109 20131116
中文标题：Trade 发展史
题材：20160109B
重复场次：0728
中文标题：The history of Russian Ballet
题材：发展史
重复场次：20160114 0418 20121124
雅思阅读考试小范围预测
1 茶叶的历史 发展史类 出现场次：20150314 0611 1114
2 远程工作 人文社科类 出现场次：20121011 0206
3 仿生小机器人 科技 出现场次：20120901 20101216 0621
4 企业内部管理 商业管理 出现场次：20110430 20100415
5 非洲农业 农业 出现场次：20150723 20130202 20100717 20090221
6 化石数据库 生物 出现场次：20160123 20120901 20100814
7 滤水器 环保 出现场次：20110611 20091203
18 测谎 心理学 出现场次：20140125 20130829 20120112 20100130 20090321
19 天才儿童 教育 出现场次：20151114B 20141011 0428
20 折射的发现人 出现场次：人物传记 20150912 20090115
13 音乐：我们共同的语言 艺术出现场次： 20150808 2014041220100916 20070901
14 生物多样性 生物 出现场次：20131130 20101127 20070519
15 成功的芬芳 工业 出现场次：20111029 20100410
16 过山车 人文社科 出现场次：20111026 20090611 20080424
17 塔斯马尼亚虎 动物 出现场次：20160220 20130309 20110305
18 新西兰社区的重建 人文社科 出现场次：20121208
19 声波测海洋 出现场次：20110625 20091212 20071020
20 钢铁艺术 艺术 出现场次：20160312 20141204 20130119
文章题目 The power of music
重复年份 20160109A 20131212
.材 艺术
题型 段落信息配对 5+填空 4+人名配对 4
文章大意 音乐对人的影响。讲到了音乐的作用，与大脑的联系，不同映月表达出来的
不同情绪对人类甚至动物的影响，最后谈到几个实验，证明音乐的治疗效果，以及音痴有救
雅思阅读考试小范围预测
文章题目 The importance of being playful
重复年份 20150129 20140426 20130110
题材 人文社科
题型 段落信息配对 6+填空 3+人名观点配对 3
文章大意 自由游戏。开篇讲 free play 的 general idea。然后讲了小孩 free play 的
好处，之后由相关的动物实验以及 4 个从动物实验中得出的理论和观点。
文章题目 SSDP Project
重复年份 20150430 20140405
题材 环保
题型 填空+判断+选择
文章大意 Shuit 公司在地中海的 Stavos 岛提炼淡水。讲了之前这个岛的淡水提供方
法。该公司决定利用地热，一开始反对，后来克服苦难消除不利影响，项目很成功。
文章题目 Newly Hatched birds
重复年份 20150430 20130718 20100821 20070922
题材 动物
题型 暂无
文章大意 有一种通过敲击蛋壳加速蛋的孵化，并解释了同时孵化的原因。后面又比较
了各种鸟的喂食方式。
文章题目 Alcohol fuel in England
重复年份 20150521 20130302
题材 能源
题型 判断 5+流程图填空 5
文章大意 乙醇作为新燃料地提炼过程和与汽油的对比。英国/美国的一种新能源，能
从玉米中提取乙醇作为燃料。
文章题目 Sweet Trouble–Australia sugarcane industry
重复年份 20150613 20131010 20110813 20090521
题材 农业
题型 人名配对 4+判断 6+选择 3
文章大意 澳大利亚的制糖工业面临危机，政府鼓励以前从事糖业的人从事其他行业。但许多人不愿放弃，他们认为制糖环保，有很多好处如保持水土。很多人为了制糖修建水渠，但并没有很好的收益，制糖业终会消失。
文章题目 Dust and American
重复年份 20150801 20130718 20080214
题材 环保
题型 判断 7+填空 6
文章大意 美国沙漠化问题。美国西南沙尘的起源，历史，调查对大平原地带的影响，产生的问题。
文章题目 The tuatara-past and future
重复年份 20151024 20141018 20120331
题材 动物
题型 判断 4+填空 5+选择 4
文章大意 新西兰蜥蜴生活习性的地特性，数量不断减少。减少的原因和采取的措施，
但效果未知。新西兰一个机构正致力于保护，并且越来越多的人加入栖息地
进行保护。通过历史的发现以及各个科学家的研究，说明谁最先到岛上生存，
最后说将来给后代留下的不仅仅是动物。
文章题目 The meaning of history study
重复年份 20151114A 20140920 20111210
题材 人文社科
题型 配对 9+填空 4
文章大意 本文讲了历史研究的意义。列举了名人对于学习历史的观点。历史学家和教
育家都认为历史不仅具有学术研究的意义，更有助于其他领域。
文章题目 Birds intelligence
重复年份 20151114A 20130525 20111210
题材 动物
题型 小标题 7+配对 7
文章大意 之前一直认为人类是高智能，现在发现猩猩甚至鸟类都有，列举了三种鸟的
例子;讲到了鸟的生存环境残酷，鸟也有竞争，脑大的鸟更聪明，还有鸟的
社会性。
文章题目 Food Addictive
重复年份 20151114B 20140712
题材 工业
题型 判断 7+摘要填空 3+配对 3
文章大意 讲了食品添加剂。人们更多的是通过气味判断食物是否好吃，而非味觉。真
材实料的价格都是超过实验室产品的，但是实验室产品的成功率非常低，但回报率 。因此美国的添加剂发展是全球发展的推动力。
文章题目 Japan's ancient pottery
重复年份 20151119B 20140201 20120707 20110217
题材 历史
题型 暂无
文章大意 本文讲了日本的古陶艺。这是一种特殊意义的传统技艺，后来某年间得到
发展，在某地如何被做出来等等。讲到了一个大师先后跟父亲学习技艺，后来和哥哥一起做获得成就等。
文章题目 Fish communications
重复年份 20151203 20130713
题材 动物
题型 判断 6+填空 7
文章大意 讲了鱼类的交流，德国科学家在红海发现红色的鱼，发现是激发荧光。鱼
用这个荧光来识别种群、标识位置、吓退敌人、掩盖自己和捕捉猎物。
文章题目 Darkside of Technological Boom
重复年份 20151203 20130713 20100520
题材 科技
题型 小标题 9+判断 5
文章大意 文章讲了科技在现代生活中的各种弊端。
文章题目 Children's adults
重复年份 20151219 20140802 20111026
题材 文学
题型 选择 4+句子配对 4+判断 4+简答 1
文章大意 讲了儿童文学。探讨了从成人角度去写儿童文学的视角不同。
文章题目 Ancient Greek Coins
重复年份 人文社科
题材 20140118 20120510
题型 判断+流程图+简答
文章大意 古希腊钱币。介绍了硬币的制造过程，生产工艺及当时的时代背景。
题型：配对 6+多选 4
内容概述: 实习生工作反馈
配对 6：
实习生对于不同工作的态度：
A. Frustrated B. challenging C. enjoyable D. easy
21. 住宿 D
22. tour 到周围观光 D
23. leisure activities C
24. 吃的 B
25. 不详 B
26. information technology problem A
多选 4：
27-28 老板觉得 Alex 有什么好的?
brilliant
提过一些建议
29-30 Alex 觉得自己有什么改进的地方?
plan telephone calls
deadline
篇4：教你如何搞定面试“出勤率”？
现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现：
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。
反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的**。总之，有必要保证沟通的及时性。
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列)
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗?
方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。
反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?
方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。
原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。
反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?
方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。
若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?”
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。
问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便?”或“您何时方便?”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。
[教你如何搞定面试“出勤率”？]
篇5：教你几招搞定电话面试
教你几招搞定电话面试
企业在选拔员工的时候，经常通过电话面试的方式来决定参加面试的人选，在当前经济不景气，企业发展不乐观的情况下，电话面试变得更受欢迎。虽然电话面试既节约成本效率也高，仍不免让人觉得太过随意、没有现场感。因此，在电话面试的时候需要额外注意，切勿让它阻挡你的前进。
下面的这些小建议让你完美搞定电话面试
做好准备：
电话面试的结果决定你是否能够晋级下一次面试，像对待单面一样对待电面。尽可能多的了解该公司的详细情况，再能够了解一下面试官的情况就更好了。当然，还要准备好自我介绍，解释为什么你才是这个职位的最佳人选。
着装：
是的，尽管是电面，着装依然很重要。事实证明我们的着装影响着我们的工作态度，如果你打算在家里穿着睡衣接受电面的`话，赶快放弃这个主意吧。
僻静的接听地点：
尽可能地找到适合你接电话的地方。要是你在家的话，记得提防哭闹的小孩或周围工地的噪音。比如我是在家里工作的，而且我还有一条打呼噜很响的法国牛头犬。所以有重要电话打进来的时候，我就把狗放到另外一个房间，或者干脆让同事帮忙带它一天，
切勿三心二意：
电面可不是让你秀自己能同时干很多的时候。除了你用来作参考的窗口资料外，关掉电脑上其他所有窗口；关掉邮箱。更重要的是，不要做任何影响到你讲话或者让你分心的事情，比如吃东西、喝饮料、嚼口香糖等等。
技术装备：
通话设备越先进，通话质量就越高。尽量不要用手机接电面，因为手机信号不是很稳定，很可能短线。记得关闭呼叫等待。
将参考资料放置在手边：
电面的一大好处就是你可以参看你的资料。同时，不要忘记准备好笔和纸随时记下有用信息。
练习：
让朋友接听一下电话，试试自己的声音听起来如何，是坐着说效果好呢还是站着更好？我曾参加过一个公共演讲的培训班，在那里了解到我站着说话，或者来回踱步时听起来更为放松。这也正是我在接听重要电话时所做的。
了解面试官：
尽可能的知道面试官的姓名及角色。如果是好几个面试官同时电面，你又很难分辨出他们各自声音的话，务必在刚开始讲话时请教他们的姓名。
“迟缓”一些答题并非不好：
事实上，在理清思路之后回答问题比马上莽莽撞撞的去回答要好得多。这也能让别人感觉到你认真听取了问题。
篇6：3招搞定面试 轻松解答“职业规划”
3招搞定面试 轻松解答“职业规划”
很多公司的HR都会在面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划？”，同类型的问题还有“对近五年的职业发展有何规划？”、“关于你以后的工作打算，有什么想法？”、“你如何规划自己未来的事业？”等问题。企业期望通过这类问题，了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考；或者通过求职者对于自己人生的规划，了解求职者做事情的逻辑性和目的性。
前程无忧曾就规划类的面试问题向个人进行调查，发现八成左右的求职者认为这类问题比较难回答；有38%左右的人面对这类问题是靠忽悠过关的；而有23%左右的人坦白自己被这类规划问题难住了，根本回答不出。
准备工作：
关于职业规划类的问题属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：
1. 确定目标
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理（或品牌经理）、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。
TIPS：描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。
2. 把目标分解成几个阶段
以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
3. 在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持
这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
TIPS:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
实战演练：
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的.稳定型员工。
问题1：关于你以后的工作打算，你有什么想法？
解析：这个问题的关键词是“应聘的工作”，面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司干多久。”
参考答案：首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年（或二年）之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。
问题2：对你在近五年的职业发展有何规划？
解析：这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久？”这个时候，准备工作中的“目标分解”就能用上了。
参考答案：我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，“X”年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来；第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题；第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
篇7：手把手教你搞定电话面试！
电话面试是大多数公司招聘流程中的一环，但很多公司的电话面试效果不好。连HR有时都会怀疑，电话面试真的有必要吗?通过了简历筛选，直接邀请过来面试不就行了吗?每个候选人都电话面试是否太浪费时间??
对于公司的招聘专员来说，每个候选人都进行电话面试无疑需要花费大量时间和精力，但是对于应聘者和公司的其他面试官(如：业务部门经理或者招聘经理)却是大大节省了时间。因为如果这道筛选有效，既节省了应聘者来公司直接面试的费用和时间，减少了应聘者的求职成本;也节省了公司内部各级经理面试所花费的时间和精力，有利于提高公司效率。这是一个双赢的选择。所以，电话面试是有必要的。
由于电话面试多半由公司人力资源助理或者初级招聘专员实施，如果电话面试效果不好，是不是应该考虑培训初级HR同事的电话面试技能?那么现在就结合我自己的一些感受，提出一些小小的建议，希望能够帮助到初入招聘这一行的HR同仁们，能成功搞定电话面试，从电话面试开始，逐步成长为招聘专家。
电话面试其主要功能我认为有两个：一是筛掉明显不符合招聘要求的人;二是推销公司。
如何筛掉明显不符合招聘要求的人?通过简历筛选已经筛掉了一部分不合格的人选，但是电话面试给我们的空间仍然很大。首先你要准备一份结构化的电话面试提纲。提纲包括几大部分：一是介绍公司和自己;二是准备一两道专业能力题目考察应聘者的专业能力，这个可以向用人部门领导请教，如招聘市场推广经理，你可以问他一些基本的营销理论，如：“4p”“4c”，产品生命周期管理，推广渠道等等，这些问题和答案都可以由用人部门提供，当然你最好自己比较熟悉岗位;三是根据岗位素质模型准备一两个最重要的素质能力问题，或者考察一两个重要素质，拿销售来说，重要的素质是影响力、沟通能力，面试者简历写得好，但是讲话都结结巴巴说不清楚，影响力也很差，肯定很难说服消费者购买，成为一个好销售的;最后是询问应聘者的职业规划、认同的价值观、期望薪酬和来公司的意愿。这样可以避免面试到一些能力足够，但是和公司文化价值观不符合，薪酬差距较大，职业发展冲突的面试者。这样也节省了大家的时间。
电话面试的第二个作用是推销公司。为什么要推销公司呢?你经常遇到面试者答应来面试，但是被放鸽子的情况吗?这就是你的推销做得不够。如果面试者来公司的意愿不强，就容易因为种种原因放弃面试。如果你通过上面的电话面试方法，判断面试候选人不错，就应该多花点时间来推销一下公司。你可以事先提炼出公司的一些亮点，在介绍公司的时候给予重点推荐，如：公司是国家级高新技术企业，深圳知名企业称号，XX年度最佳雇主等等。做得巧妙一点的，会根据不同职位的应聘者在面试的具体过程中悄然的推销公司，而不显做作。这个的技巧性显然更高，例如：问到一个技术离职原因是因为授权不够，多头管理，公司管理混乱，你就可以顺势一说，我公司组织架构是扁平式结构，有积极沟通的文化，人际关系简单等等。这样一对比，马上就能激起应聘者的兴趣。当然，我是教你推销，不是教你骗，你所陈述的公司优点应该是客观存在的，不然会引起更坏的后果，降低公司招聘品牌的美誉度。
如果你的电话面试做到了上面的两点，我想你的老大也不会再苛求你的电话面试没有效果了。
[手把手教你搞定电话面试！]
篇8：教你3招英文面试的方法
教你3招英文面试的方法
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
介绍最忌面面俱到
尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提；其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。
简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
回答语速切莫过快
很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说 “溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的'错觉，
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办？
自由讨论应当直白
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。
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篇9：如何搞定英语面试自我介绍
如何搞定英语面试自我介绍
考研过后广大考生的注意力转移到了对复试的关注，尤其是英语的复试问题一直是考生们最关注的问题之一，而复试中自我介绍是非常有必要提前准备的，下面我们分析自我介绍的具体事项，希望大家能提前准备：
3分钟左右的自我介绍要重点准备，基本上每个院校每个专业的口试中都会涉及这一方面。自我介绍时思路要清楚，突出重点，口语要自然流畅。考官其实是要借此了解你的口头表达能力以及你的报名表之外的一些信息，可以精心设计一下自我介绍，也可以借鉴网上的范文，但一定要结合自身情况进行修改，凸显出自己的特色。
1) 我们一进入考场，考官一般都要求作自我介绍，开头可以用一句话引入，例如：Dear professors, I feel so glad to meet all of you here. 然后就可以进入主题，介绍自己及相关的信息等等。
2) 自我介绍的主体内容
① 姓名，介绍自己姓名时，发音一定要慢要准。
② 年龄，年龄可说可不说，可以跟在姓名后带过(I am XXX, 25 years old)，也可以加上家乡和家庭的介绍。
③ 原来的院校、专业：一定要把原来学校或公司的英文名称、专业的英文名称弄清楚。在职考生则应将自己公司、自己职位、职称的英文名称弄明白。
④ 性格、能力，可以着重强调你的个性对你报考的专业有何积极的作用。以下是可供选择的形容词：carefully，detail-oriented、logical、steady、responsible、dependable、efficient、
Aggressive、adaptable、amicable等等。
在职考生或有过工作经验的考生还可以强调一下你的工作成绩，如：As the assistant to the General Manger of XXX Company, I have helped to negotiate a $200,000 deal for the corporation.
⑤ 爱好，一般可以从体育、音乐、电影等方面来说，同时要简单说明这些爱好对你的`积极意义。
⑥ 你对报考的专业有兴趣，可适当举出一些例子，如经常看相关的书籍、论文、文章、新闻等。在职考生可以强调知识教育对工作的影响。
在自我介绍完后，可以说下对未来的规划包括学习规划(研究生以后的方向)和人生规划(短期及长期)，
下面我们提供一个模板以供参考：
Good morning/afternoon, my dear professors. I am very glad to be here for your interview. My name is ___, ___ years old. I come from _______, a very beautiful city. My undergraduate period will be accomplished in _______university in July, . And now, I am trying my best for obtaining a key to ________ University.
Generally speaking, I am a hard-working student. I will try my best to finish it no matter how difficult it is. When I was sophomore, I found web design very interesting, so I learned it very hard. To weave a homepage for myself, I stayed with my personal computer for half a month， and I am the first one in my class who own his homepage. Furthermore, I am a person with great perseverance. During the days preparing for the first examination, I insist on running every day， no matter what the weather was like. And just owning to this, I could concentrate on my study and succeeded in the end.
Well, in my spare time, I like basketball, tennis and Chinese chess. Also, English is my favorite. I often go to English corner to practice my oral English on every Thursday, and write compositions to improve my written ability. But I know my English is not good enough, I will continue studying.
Ok, that’s all, thank you for your attention.
篇10：五个神教你搞定面试自我介绍
五个神模板教你搞定面试自我介绍
【神模板一】Background+Professional+Personal 1.大致背景介绍及目前状况(Background) 类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。 2.职位相关经验介绍(Professional) 举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到什么，达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。 跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。 3.个人其他值得一提的经历(Personal) 与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。 对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport)，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。 来一个具体的栗子：“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流“(表现了你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。) 【神模板二】131模板 这个模板以产品经理为例，不过对于其他职位也具有适用性哦~ 1--大致介绍自己的背景 简短的介绍自己最主要的个人信息，比如： 我叫 xxx,从 xxx 学校毕业，专业是 xxx，现在在 xx 公司担任 xx 职位。 这里一句话介绍就好，避免闲扯太多没用的信息。 3--举出3个产品相关的经历，并用 STAR 法则表达 找到3个产品相关的经历，但不是流水账式的陈述，而是用 STAR 法则，四句话说清楚什么样的背景下，你接到了什么样的任务，做了哪些事、达成了什么样的结果。 自卖自夸的说“我的产品能力很好”会没那么让人信服，但是使用 STAR 法则去说“当时做的一款Web产品转化率达到10%”就很有说服力。 即使找不到产品相关的经历，也可以使用能体现产品能力的经历，比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情，你工作中最突出的'成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历，最能体现学习能力的经历。 甚至可以是与工作无关，但是让人印象深刻的个人经历，比如骑行、义工、淘宝店、擅长的一个技能等等，这样的经历能从情感上拉近你和面试官的距离，让对方感觉到你是一个有趣的人，对你产生兴趣。 举一个STAR 法则的例子： 在 xx 公司时(介绍事情的背景)，负责 iPhone 客户端的日常迭代(介绍当时负责的事情)，通过精益创业的方式在用户调研、数据分析中验证假设、不断迭代(介绍做了哪些事情)，现在这款产品是 app store 里面唯一过万好评的电商应用(用事情的成果来证明自己的能力)。 1--想加入这家公司的原因 简要说明想加入这家公司的原因，这里最好用对方的视角来思考： 去描述自己能给公司带来什么，而不是能从公司得到什么。 虽然你心里的答案可能是“对这家公司的产品感兴趣”、“想从这家公司学到东西”甚至是“钱多活少离家近”，但是需要传达对于对方有价值的信息，比如说“我之前的经历让我更了解硬件技术，能在帮助公司的新方向快速落地的过程中起到一些作用”。 【错误模板一】自曝短处型 「我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……」 一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动。 【错误模板二】恳求机会型 「我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……」 恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同，当对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。 【错误模板三】流水账型 说自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么(但都和产品没什么关系) 按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，因为生活是一团线，看起来没有结构，没有意义，没有结构，没有开头和结尾。而如果想要吸引对方，需要总结自己做产品最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来我们和产品相关的经历。
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