下面是小编给大家带来关于如何与大学室友相处融洽，本文共6篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：如何与大学室友相处融洽
在大学四年的生活中，你与舍友相处的时间是很多的。所以，与室友相处融洽是非常重要的。
怎么与大学室友相处融洽
1.说话声音，电脑声音都不要太大，不然会影响别人，别人可能表面上不会说什么，时间长了，自然会疏远你。别让自己成为一个讨厌的人。
2.不要对室友乱发脾气。室友不是你的家里人，没有义务听你的抱怨。说实话，没有人喜欢整天听你的抱怨。
3.不要随便批评别人。有一颗包容的心。每个人的存在都有价值。不要随随便便否定别人。
篇2：大学如何与新室友相处融洽
步入大学与我们相处最多莫过于同一个宿舍的室友啦，还要在这的大学度过将近四年的时间，毕竟我们来自五湖四海，甚至一个寝室四个人民族都不同，文化差异那么大，我们之间肯定会有冲突和不约，那如何与心得室友相处融洽呢?
大学怎么与新室友相处融洽
1.尊重每个人的文化!
既然每个人都来自不同的地方，自然而然每个人都会有很大的文化差异，所以我们这时就要尊重每个人的文化，尤其是一些少数民族的。在同一个寝室生活最担心的就是大家的生活习惯问题，有些人早睡或许不喜欢花的味道，那么你就得早睡熄灯和不要养花，大家都退一步，整个宿舍才会和谐!
2.寝室的财产要共同维护!
当然，这里说的寝室的共同东西是指一些寝室公用的东西，比如拖把，垃圾桶等，这些东西都要大家一起摊钱来买，所以这些东西也要大家一起来维护，如果弄坏了，说不定就要你出钱换新的，如果你觉得应该大家一起来摊的话，而大家觉得是你弄坏的就应该你来换新的，这样矛盾就出现了。为了避免这种尴尬，最好就是要维护好寝室的共同财产!矛盾不出现，当然寝室的关系也就越来越好啦!
3.管理好自己的卫生!
打扫卫生几乎是每个寝室每天必做的事了，每个寝室除了需要大家分工打扫的地板，阳台的卫生外，还有自己桌面，床铺的卫生。把自己的卫生搞好就不会显得自己与寝室格格不入，也不会拉低寝室卫生的评比分。慢慢的大家都以这个寝室为主，寝室的集体荣誉感来了，那么你们寝室的感情也就会好起来!
4.不要深夜打扰别人休息!
进入大学生活后当然会参加一些社团和学生会，自然而然少不了加班了!但加班要注意一个问题，那就是不能够打扰别人休息，个人建议需要办公的学生在大学最好买无声键盘无声鼠标，晚上寝室熄灯后不要放歌，做什么事都轻手轻脚，把台灯也放低一些，尽量不要打扰其他人的休息!如果实在不行最后跟室友先说清楚下!
5.在寝室要相互帮助!
这个应该是经常的事!人都会生病的时候，这时候都会让室友帮忙带饭，如果让你帮忙带饭，那你就该毫不犹豫的接下，毕竟人家还生病呢!当然也会出现一些其他的突发状况，能帮忙就尽量帮忙，以后说不定你也需要别人帮忙哦!
6.平等对待寝室的每一个人!
平等对待每一个人不仅仅在其他交际的时候需要，在寝室更是需要。假设你给一个室友两个橙子，另外一个室友一个橙子，那么可能哪一个橙子的室友表面不说什么，但心里肯定不开心。有好吃的，我们就得平等对待每一个人，让每一个室友都收到平等的对待，做到不偏不倚才是最对的!
7.多与室友一起吃饭!
事实证明多与室友一起吃饭可以加深寝室内部的感情，在一起吃饭的时间，我们待在一起的时间也就多起来了，我们自然而然接触的机会也就多了起来，我们有更多的时间去了解每一个室友的兴趣爱好，了解他们的日常生活习惯。
篇3：如何快速与同事融洽相处
1. 调整心态, 不把同事当“冤家”
同事之间应该是相互合作的伙伴, 而不是相互竞争的“ 敌人”。很多人会抱着这个成见, 把同事当做阻挡自己前途的绊脚石, 这样的话你一定难以在办公室里立足, 更难以发展。只有互惠互利的关系才可能长久, 这是你融入集体, 让这个集体也接纳你的一个基本前提。
2. 不过问他人隐私
社 会复杂, 每个人为了保护自己的安全, 有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人所知道的隐私, 即使是最要好的朋友, 也有不该知道的私事, 更何况是同事之间呢? 所以你不要轻易地打听一些别人的生活状况, 除非对方自己主动向你说起。过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。
3. 不把个人感情带入办公室
你 有自己的喜恶, 对很多事物的看法和观念都带有强烈的感情色彩, 但要记住切勿将此带入办公室。因为你的那帮新同事可能有和你喜恶一致的, 也有可能与你喜恶观念完全不同的。对于和你看法不一致的, 你可以保持沉默, 不要妄加评论, 更不能以此为界, 划分同类和异己。为了工作, 最好能多点“兼容”。你的这种“ 兼容” 会赢得同事们对你的尊重与支持
4. 积极参加集体活动
作 为白领青年, 大多是很懂得享受生活的。挣很多的钱,就是为了让自己的生活过得更有乐趣。所以在闲暇之时, 可以与同事一起出去参加娱乐活动, 比如唱歌、跳舞、泡吧、郊游等等, 借此增加彼此间的了解与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松, 减缓内心的压力, 更有助于培养一个和谐的人际关系。
5. 说话要有分寸
因为大家都不是很熟悉, 所以说话的时候必须注意分寸,不能想说什么就说什么, 在每说一句话之前, 都要先考虑一下是否合适。不同的场合, 对不同的人, 有很多话是不能随意说的, 否则可能会带来你想不到的麻烦。
6. 经济上分清楚, AA 制是最佳选择
对于白领来说, 都有挺可观的收入, 加上乐于享受生活,所以会经常聚餐游玩, 这时最好的处理方法就是采用AA 制。这样大家心里没有负担, 经济上也都承受得起。千万不可小气, 把自己的钱包捂得紧紧的, 即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
7. 团结协作, 彼此尊重
与 新同事的共处应该注意彼此尊重、配合, 只有做到了这一点, 你才能得到更好地施展你的才华的机会, 在竞争中求得发展。对于你的老板来说, 他们看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力, 能否和同事融成一个整体, 而不希望因为你造成集体的不团结。对于周围的同事来说, 他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。不管做什么工作, 都需要团队的配合, 同事的团结。如果同事之间时常一起研讨, 经过一定时间的共处, 彼此更为了解, 往往能成为知心朋友, 这样, 协作起来就更为顺利了。
8. 自愿承担艰巨的任务
虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围, 但总有一些事无法明确地划分到个人, 而这些事情往往还都是比较繁重的。这时就该主动去承担下来, 不管成功与否, 这种知难而进的精神会让大家对你产生认同感。很有可能你会因此成为被这个集体所重视的核心人物。
融入新集体, 进入一个新的角色, 这也是对你自己的一个挑战。有了以上几种观念, 相信你很快就会被新的集体所接纳, 成为其中不可或缺的一分子。
篇4：如何与副职上司融洽相处
一、尊重。
人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重上司，是下级必备的素质。
不论是对正职还是副手，都须一视同仁。对正职上司热情有余，关心无微不至;对副职领导却视同可有可无，粗心大意，最容易引起后者的反感。因为副职在心理上十分敏感，位不如人高，权不如人大，说话不能“一言九鼎”，办事不能得心应手。不属见了正职点头哈腰，进门起身让座，端茶递水又拿烟，生病住院常去看，家门常去陪搓麻将伴聊天。对副职则是另一副面孔：副职倒的酒不喝，用车排不上，生病手术无人管。别小看一句话一次问好，一杯茶水一支烟，一个酒杯不平常，稍有不慎就会得罪人。
二、服从
服从管理是制度的需要。在现代社会分工不同的情况下，作为部属应加强思想修养，革除私心杂念，人不分身份贵贱，官不论职权大小，一律平等相待，服从副职领导要与服从正职相一致。因为副职是对正职负责，也是你顶头上司正职的“代言人”。所以，对副职分管的工作也不能马虎草率，对副职交办的事要“古道热肠”，尽力而为。少跟正职“套近乎”，多与副职“打交道”，他对下属更熟悉，更了解情况，他在正职面前或在会上说话更实际，更有分量。须知，有千年的朝廷没有千年的官。今朝的正职明日可能升迁调动或解职下台，今日的副职也可能明朝登上正职的“交椅”。以人划线，跟不完的人，不断站错了队，那以后的处境就尴尬而不容乐观了。
三、支持
副职与副职因职务上的差异，容易出现攀比心理，对下属产生误会。因此，要竭力支持副职的工作，切忌“看人下菜”。副职交待的事要愉快接受，照要求按时完成，不要推三阻四，强调客观。如果正职领导在这之前或之后安排了任务，则有必要分清轻重缓急，阐述原因一般是能够得到理解和支持的。有困难办不到的，或委托他人或解释原因，才不至使人产生轻看慢待的想法。
四、理解
作为下级，要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。不要怀疑副职领导办事拖沓，把问题当“皮球”踢，他有一个向正职汇报的过程;不要埋怨副职领导“不关心人”，他的意见还要听取正职的决定;不要挟天子以令诸侯，副职这里行不通，就打“擦边球”，到正职那里“搬救兵”;更不能摇唇鼓舌，两头搬弄是非，“西洋景”戳穿，不仅于事无补，而且你更难处世为人。
管理层进行沟通原则
第1条原则，理解管理层希望你做什么。如果你自己郡不理解它们，则无法把这些指示翻译给基层员工。如果指示中存在任何问题或者不明确的地方，在行动之前先问清楚或得到澄清。经过缜密思考后提出来的问题不仅能使你自己对需要做什么有更好的理解，还常常导致了管理层对最初指示的改动，因为高层管理者也需要仔细考虑自己所提出的要求。花几分钟时间弄清指示可以节省几天时间，并保全了你的信誉。
第2条原则，确保指示具体明确。不要顺从地接受一个非常笼统的指示，它可以作出各种解释。如果指示是笼统的，从管理层的角度上看，其结果永远不会令人满意。
第3条原则，主管有权力提出不同意见，但要在一定的范围内。对主管来说，在做事的方法上与高级管理层的观点不同是可以被接受的，但不是目标本身。主管是执行政策的人，他们有权力讨论如何有效执行某一政策的具体细节问题。但是，他们不是政策的制定者，因此，任何涉足这一领域的尝试都被看做是消极的。
第4条原则，为了从事所要求的工作，在资源方面与管理层获得一致意见。主管可能被告知某项任务极为重要，而后却被斥责在完成这项工作方面花费了过多的时间(在衡量任务的重要性方面，管理层打算分配给任务的资源数量与口头承诺相比是更好的指标)。
第5条原则，确定管理层什么时候希望看到结果报告，报告是什么形式的。你是否还记得，前面我们说企业沟通有两种流向：自上而下和自下而上。向高层管理者汇报工作与活动的结果是主管的一项重要任务，而这就是自下而上沟通的例子。与管理层进行沟通时，所有这些原则都为了一个共同的目标：理解管理层希望你完成什么工作，并将这些任务的完成情况反馈给管理层。
篇5：新人应该如何与同事相处融洽
把重点放在四种基本需求上
所有人最相同的四种需求就是：身体的舒适和生存、安全感、尊严、社会支持，但是不同的人对于这四种需求的深浅程度也是有差别的，比如西方文化会更崇尚于个人主义，这就意味着接受过西方文化的同事会比华裔或是亚洲人士更喜欢一个人，所以找话题时也需要注意。
别灰心，乐观一点
最后，如果在努力之后你并未取得什么成效，那么也不要感到绝望。即便现在你们没有缘分，但是你的这些试图建立友谊的尝试会为对方带来被尊重的感觉，在以后的交流上也会给你打下一个坚实的基础。如果你向一个同事示好，可对方并没有对你家宝宝的蹒跚学步给予回应，那不妨改变一下策略，把对话转向她的家庭。如果部门里某个外国同事对你的回应很冷淡，也不要单方面觉得她的行为跟种族歧视有什么关系。也许对方那天心情不好，你可以换个日子再试试。
聊一聊重要的事
鼓起勇气和大家聊一聊对于你来说很重要的事情也是不错的，但是更多时候我们都会在和自己不同的人交流时倾向于回避这些问题。于是我们会给自己寻找各种各样的借口，回避了一切同对方建立友谊的可能性。但事实上，你得主动递出橄榄枝才行。不同的人也许会关注的东西不同、对事情轻重缓急的看法不同，但是别忘了一点，在那些基本的人类需求和利益方面，我们都是一样的。
你始终要相信一点，在我们身边的同事，没有坏人，都是好人，如果你的主动换来的是冷嘲热讽，那么就应该思考一下你自己的行为以及这家公司的前景了。但是无论如何，在一家公司里面，只要你主动了，其实共同话题还是非常多的！
1.职场中如何与同事相处最好
2.职场中如何与同事相处最恰当
3.职场中如何与男同事相处
4.职场新人如何与领导搞好关系
5.职场新人应该如何工作
6.职场新人应该如何选择公司？
7.职业女性如何与上司相处
8.领导如何与下属沟通
9.如何与强势的上司相处
10.同事之间如何相处
篇6：办公室里如何与同事融洽相处
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正同事的距离
有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
摆正对事的处理
任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。
摆正上下级关系
同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正态度分场合
不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？
摆正好与坏界线
同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
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