这里小编给大家分享一些收好哀怨，职场不相信眼泪，本文共4篇，方便大家学习。
篇1：收好哀怨，职场不相信眼泪
收好哀怨，职场不相信眼泪
在职场你会调节自己的情绪吗?我们要做到不抱怨，管好自己的情绪，只有这样才可以获得更多的机会!
在很多职场生存法则中提及练就高情商，有很重要的一点就是善于驾驭自己的情绪，比如不抱怨，不哭泣，保持积极的心态，
但对很多职场过来人来说，调整和控制情绪只是练就高情商的'第一步，职场不相信眼泪，比起隐藏自己的情绪，最重要的是善于弱化自己的隐私。
于总经营着一家游戏公司，有一天面试了一个运营岗位的女生，各方面条件都不错，最后到了提问兴趣爱好的程序，按道理到了这个地步也算是基本敲定了。
结果这时那个女生慢条斯理地回答说，她最大的爱好就是中医养生，而且每天夜里九点就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。听到这里，于总便打消了聘请她的念头。
一个星期后这个女生给于总发了一封很长的邮件，大概意思就是希望能够给她这个机会，如果是因为之前提出不愿意加班的话，她愿意妥协一下，于总看到邮件后还是拒绝了这个女生。
事后人力资源部经理和于总聊起这个事，于总透露了自己改变想法的原因，他说公司需要一个运营岗位的人，在这场面试的对话中，即使这个女生各方面的经验都不错，但是回归到她的性格上来，一个在25岁还不到就开始集中精力于养生的人，那她心里的节奏与状态肯定是慢的，
这种慢会造就她性格上的一种慢，但是运营岗位主要就是活跃气氛的，所以他希望有其他更好的人选。
人力资源部经理反问道，如果她性格上跟职场状念上不一样，这样就下定论会不会对她不太公平?
于总回答说，找工作本来就没有什么公平可言的，而且这个女生的邮件里还告诉他另外一番话，大意就是这个女生的母亲因疾病很早地离开了她，所以她会特别注重养生。于总补充了一句，“你说听到这个故事后，我怎还敢招她进公司来呢?”看到这里，有一点职场经验的人都会感慨这个女生情商低，她忽略了职场是个讲情更是讲理的地方，哀怨和眼泪只能博取同情，却换不来能力和效益。
职场中的人们需要懂得控制情绪，弱化缺陷，怎么能把自己的私隐掏心掏肺地告诉一个陌生人，更何况这个人还有可能是未来的上司，那就更没有必要拿出对生活的哀怨作为获取一份工作机会的筹码。
篇2：关于职场不相信眼泪
都说眼泪是女人的武器，但在职场上，没有结果，没有成绩，眼泪一文不值。
《北上广不相信眼泪》里，朱亚文饰演的赵小亮和马伊俐饰演的潘芸在广州奋斗，夹杂在职场和感情中，两位相爱的情侣摘下结婚戒指、收起婚纱照，在领导和同事之间周旋。要过这样纠结的生活，是因为他们俩都没有办法拒绝百万年薪和一辆豪车的诱惑。
印象深刻的开场，马伊俐为了拿下安徽区的单子，直接用高脚杯倒满白酒一杯杯地灌。虽然仅靠灌酒和“威胁”客户拿下大单的剧情有些离谱。然而，很多职场姑娘们大概都能部分体会“酒”之后的深意，估计部分人还能回忆起胃里翻江倒海的感觉吧。
不管是一杯酒的故事，还是明里暗里各种努力最后却升不了职的伤心，抑或是“隐恋隐婚”，在残酷的职场里厮杀，无非是为了房车和生活。
你以为战场分男女?现实会告诉你，刀剑无眼睛。
电视剧里，马伊俐做得那么好，最后华东区域经理的位置不也是别人的?
现代社会，对女性提出了太多的要求。出外能像男人一样战斗，在家还得像女人一样能干，要敢爱敢恨，还要学会打碎牙往肚子里吞。独立之风刮起，还要告诉你“别低头，皇冠会掉;别流泪，敌人会笑。”
事实确实如此，无论是不是在北上广，生活都是不相信眼泪的。
《北上广不相信眼泪》里的潘芸，一出场就是果敢、独立的形象，她干脆地灌酒，然后在卫生间狂吐，没有一点矫情的自怜;她在职业上面临上升期，和老公赵小亮一起面对险象环生的职场大战，从来没有半点畏缩;即使和赵小亮闹矛盾吵架，她也从不深陷情感漩涡，最善于快刀斩乱麻……然而，工作再辛苦、生活再多陷阱，她也时刻记得底线，担心赵小亮害人、不想用不正当竞争。
她敢爱敢恨，从不拖泥带水。从潘芸身上，我们或许能看见一点点的自己。生活催着我们不断成长，也给了我们盔甲。
有一个前辈，是我心里敬重的老师。刚入职场时，我总会因为这样那样的错误而着急，也会因为没有好好完成工作而焦虑。在一次被领导批评之后，我终于忍不住在办公室哭了起来，她当时就把我拖到了卫生间，几乎以命令的口气让我擦干眼泪。“这是你自己的错，不要那么脆弱。”新员工的脆弱不能换来任何同情也不能解决任何问题，反而会让领导觉得这孩子太娇气，以后怎么委以重任?
“你要学会控制自己的情绪。”前辈认真地说。
成熟的标志之一，是你不再是情绪的奴隶。此后的几年里，我终于学会了心里难过得要爆炸，也能笑容满面。可有一次，竟然在单位顶楼的小花园看见姐姐一个人在流眼泪。她挂着泪又扯出一个笑脸：“不能在别人面前哭，自己哭一哭没关系。”
前辈是单位的业务骨干，总是一副优雅的样子，不急不慢，见谁都是笑眯眯的。我听她说过她的故事，如今的地位是以无数的加班、N个大项目换来的。在外人看来，她工作顺利、家庭美满，可是这工作背后的辛苦和家庭背后的千疮百孔只有她自己知道。
有一个从外地到这座城市做生意的姐姐，10多年的时间，小有成就，结婚成家。有一次和老公吵架，她谁也没告诉，一个人去开了宾馆，大睡三天，然后回家。
有一个好朋友，20多岁的姑娘，成熟得像是比实际年龄长10岁，经济和精神都独立极了，像是个女超人。她说，只敢在半夜哭，白天的眼泪是可笑的。
眼泪是无用的，它不能稀释任何窘境，也不能让薪资更高一些、老公更体贴一些、孩子更乖一些。不能在同事面前哭，会有各种猜测;更不能在领导面前哭，显得太脆弱;不能在父母面前哭，他们会很担心;更不能在孩子面前哭了;在老公面前哭，也得看看情况。
所以，女人们哪怕在一个角落里独自哭得天昏地暗、腿脚打软，也只能给自己设个闹钟，时间一到，擦干眼泪、换上笑脸，生活还要继续。
[关于职场不相信眼泪]
篇3：职场竞争，永远不相信眼泪
职场竞争，永远不相信眼泪
有一部很知名的电影，片名叫做《莫斯科不相信眼泪》，它讲的是一个年轻姑娘如何通过努力、战胜了种种不幸和命运挑战，最终成为成功人士的故事，
而职场上的全部“规则”，似乎都可以概括成为一句话：职场竞争，永远不相信眼泪。
在崇尚效率和结果的现代社会中，一个人能否成功，很大程度取决于他对自己不良情绪的调节能力和速度。的确，现实的职场，不会永远是玫瑰色的，更不是一个总能让人感觉公平和开心的场所。人们难免遇到挫折，甚至是遇到不公正的待遇，也难免因为自己的脆弱而发出抱怨。
可是永远不要忘了，抱怨的话一旦出口，听在耳朵里的是别人，你可以图一时之快，也无法阻止另人对你的看法和印象。这样一来，抱怨就开始不按我们的意志发展了——没有老板会喜欢爱抱怨的员工，因为抱怨太多意味着缺少工作的积极性。也没有人喜欢爱抱怨的朋友，因为害怕沾染了他们的不良情绪。爱抱怨的人甚至在家庭中也是孤立的，没有人喜欢和爱抱怨的人待在一起，更没有人喜欢充当别人的垃圾桶。
而不论任何工作领域，任何工作场所，我们需要的，都是那些任劳任怨的人、不用抱怨就把事情做好的人。二战名将巴顿将军在他的回忆录《我所知道的二战》中讲述了这样一个故事：
“我要提拔军官的时候，常常把所有符合基本条件的候选人集合到一起，让他们完成一个任务。我说：‘伙计们，你们要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’说完就宣布解散。我走进仓库，通过窗户观察他们。
“我看到军官们把锹和镐都放到仓库后面的地上，开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。有的人抱怨说：‘6英寸还不够当火炮掩体。’还有一些人抱怨说：‘我们是军官，这样的体力活应该是普通士兵的事。’
直到后来，有个人大声说道：‘你们都好好想一想吧!如果我们想早点离开这里，唯一的办法就是先把战壕挖好!”
最后，巴顿写道：“那个家伙得到了提拔，我必须挑选不抱怨就能完成任务的人。”
也许有人觉得巴顿太无情了，但我们要知道：比巴顿更无情的是战场!只有先适应了指挥官的“残忍”，这样的士兵才能可能在更残酷的战场上生存下来，
当然，职场也不例外。
如果我们真的下决定适应这个社会，胜出我们的职场，我们就必须明白，在每个领域，无论我们的领导、上司，还是朋友、亲人，都需要那些不抱怨的人。
正如《莫斯科不相信眼泪》这个电影讲述的故事，在职场中，也没人会“相信”我们的抱怨，也没有人愿意认真倾听我们的抱怨。职场竞争总是以“结果为导向”的，它要求每个人提供最佳的业绩。在职场上，我们别无选择，就是要做个强者。
过多的抱怨，无疑会限制我们的思维，让我们的视野变得非常“近视”，由此把自己局限在抱怨本身上，而不是努力地去适应变化，解决工作中的.问题。
当我们遇到困难，我们可以向师长、亲友、同事们请求帮助，但不宜说太多不理性的抱怨话。因为人在抱怨时，难免夸大事实，把不太严重的问题说得很严重。比如，把轻微的头疼说成“我头疼得要死”，把和老板之间的一点小摩擦，说成“老板故意想要整死我”，等等。
这些夸张的抱怨，会像那个“狼来了”故事里所说的：当狼真的来了，猎人们也不再相信小男孩的话了。同样，如果一个人总是有抱怨，还夸大自己的不幸，亲友们也不再相信他真的需要帮助了。
爱抱怨的人，会被工作排斥，会被上司和同事排斥，也会被晋升和成功排斥，更会被生活本身排斥。我们可以发现，那些在工作中常常抱怨的人，他们都是些公司里的“边缘人”，离“炒鱿鱼”往往只有一步之遥。
让我们记住，企业用人的原则是“用效率来说话”和“请给我结果”。我们的抱怨，既不会显示出我们的业绩，也不会帮助我们解决问题。“莫斯科不相信眼泪”，同样，职场也不会相信抱怨。甚至会给我们自己贴上“无能”和“烦人”的标签。既然如此，就请别再做那些百害而无一益的抱怨了!
篇4：别太脆弱，职场不相信眼泪
别太脆弱，职场不相信眼泪
文/小木头
1
小Y是个“职场运”很不幸的人。外人看来，她挺顺风顺水的――出身不错，工作不错，跟大学时的恋人结婚，一年后生了宝宝，有房有车……总之，一个年轻女孩想有的，她基本都有了。
但是，小Y却觉得不顺心，婚姻家庭还凑合，工作却很烦。她是独生女长大，从小被父母呵护备至，读书时我行我素惯了，工作之后就觉得好多事情都不适应、不舒服。
她好静，不爱参加集体活动，但又怕被同事疏远，就强颜欢笑去了，回家想起来还是觉得别人排挤自己；她不喜欢勾心斗角，但总觉得有些同事爱针对自己。报销的时候，财务总爱问东问西；请个假，领导好像也总是刁难；跟她同时进公司的男同事业绩特别好，一定是跟领导走得近的缘故……这些事情她没有勇气当面去问，放在心里滚来滚去滚得火烫，最后就特别难受。
因此，小Y常常心情不好，情绪跌宕起伏，久而久之就影响到跟丈夫的关系，三天一小吵五天一大吵；跟婆婆关系处理得也不好，婆婆有时生气不来看孩子，她就要自己照顾，弄得焦头烂额，心里又苦又恨，觉得都是工作导致的。
年纪轻轻的小Y于是四处跟同事诉苦，说自己付出了很多，却没有得到回报；跟上司抱怨，说客户难伺候，同事撬墙角；跟家人唠叨，说自己做了很多，却没有得到应有的尊重……
后来，公司部门调整，她先是被调去了边缘岗位，后来干脆被谈话，遭到了辞退。
没有公司会因为你性格脆弱、牢骚满腹就对你照顾有加――除非你贡献特别巨大。若只是个行走的负能量，被甩掉是早晚的事吧。
2
小Y这样的年轻人，我遇到过不只一个，他们眉眼之间略有相似，都有浓得化不开的忧愁，心间有太多凌乱的、扯不断的烦恼。
他们本身能量场很弱，做事优柔寡断、不够干脆利落。一部分人是因为从小没有受过挫折，还有一部分人的确是个性使然，却也不想着尝试改变。
最大的问题是，工作没有做好，却又花了太多时间在职场中展示自己的脆弱。总觉得别人在欺负自己，却又说不清道不明，甚至不敢去反抗欺负自己的人；情绪起伏很大，像刺猬一样随时准备反攻；认为自己收获的比付出的少太多，负面情绪爆棚……
他们会装作很能干、很厉害的样子，但久而久之就能看得出是外强中干；而当这层伪装剥落，他们就开始展露自己柔软脆弱的那面，企图用示弱或者眼泪来博得别人的同情、理解甚至支持――这无疑是痴人说梦。
因为，再温情的公司，也是以能力、水平、为人处世的水准来判断一个人的，怎么可能因为脆弱就对你另眼相看呢？
想起《老友记》中逃婚离家的瑞秋，这个富家女从小娇生惯养，从未想过有一天还要靠自己赚钱养活自己，一没技能，二没经验，只能从在咖啡馆里端盘子开始自食其力。
她的职场路走得很坎坷，即便端咖啡也是有技术要求的，更何况还有各种各样的食客，刁难随时可见，烦恼到处都有。她也曾气急败坏，也曾跟莫妮卡吐槽……但她每次都很快调整自己，让自己变得更适应工作，终于熬过最初艰难的时光，成为一名合格的服务员。
一开始的脆弱不可怕。可怕的是，一直脆弱下去。
3
我从来不愿意把自己的处境、内心、能力说得可怜兮兮的。长大成人，就得如一个战士，披荆斩棘，勇往直前。
处理好跟同事的关系，应对客户的刁难，包括如何与上司相处，这都是最基本的素质。不光职场这样要求，生活中也需要有这些基本素养，否则就很难有正常的生活。
更为重要的是，一个人在职场中，本身就应该释放魅力。软弱当然可以有，但你必须要做的是，不断强大自己，给那个柔弱的自己披上坚毅的铠甲。
职场不相信眼泪。它只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步。
不要把脆弱当成一张王牌，否则，它会成为你的绊脚石。
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