十一国庆加班费

时间：2025-11-27 07:40:11 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编为大家收集的十一国庆加班费，本文共8篇，希望对大家有所帮助。

篇1：十一国庆加班费

国庆节加班工资

按照规定，20国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

平时加班费计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

篇2：十一国庆加班7天至少可得1094元加班费

9月29日，从市人力社保局了解到，我市劳动者如果国庆7天假期全部加班且未安排补休，最低可得加班费1094元。

国庆7天假期中，10月1日至3日为法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人工资的300%另行支付加班工资。10月4日至7日为调休，用人单位在此期间安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休;如果不补休，则应当按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。

今年1月1日起，我市万州、渝中、大渡口等23个区及万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月。因此，这些区的职工若国庆7天全部加班又不补休，加班工资至少可拿1172元。

梁平、城口、丰都等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，因此，这些县的职工若国庆7天全部加班又不补休，加班工资至少可拿1094元。

市人力社保局提醒，若用人单位没有安排补休，或未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动保障监察部门或拨打12333人力社保咨询热线投诉。实行不定时工作制的人员，则不执行加班费的规定。

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篇3：国庆加班费

根据北京市有关规定，用人单位在9月30日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月30日、10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

国庆节放假安排

的国庆节放假是从10月1日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。

篇4：国庆加班费

马上即将迎来国庆小长假了，国庆放假安排已经出来了，如果要在国庆加班。那么，国庆加班工资该如何计算?

放假安排20最新通知:国庆节放假安排货币基金暂停申购提示

一、2015年国庆节放假安排

2015年国庆节放假安排

根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，2015年国庆节放假安排如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(周六)上班一天。

二、2015年国庆加班工资计算方法

目前，合肥市区最低工资标准1260元/月。合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

如果你在10月1日、10月2日或10月3日加班的话，那你的加班工资为：173.79元

如果你在10月4日、10月5日、10月6日或10月7日加班的话，那你的加班工资为：115.86元

如果7天都加班的话，那你的加班工资为：(173.79×3)+(115.86×4)=984.81(元)

也就是说2015年国庆假期都加班，你能拿到的加班费最低为984.81元。

为保证货币基金的稳定运作，保护投资者的利益，根据国家2015国庆节放假安排，沪、深证券交易所休市的安排以及相关规定，各基金管理人将于假期前暂停部分货币基金、债券基金的交易业务，于端午节假期后恢复相关业务(具体内容见下表)。敬请广大投资者合理安排交易时间。

[2015年国庆加班费]

篇5：国庆加班费

一、国庆节放假安排

10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

国庆节加班工资计算：

(一)法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

(二)公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

(三)公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数

二、计算加班个人工资公式：

(一)法定节假日加班工资=每月工资÷21.75天×300%×加班天数

(二)公休日加班工资=每月工资÷21.75天×200%×加班天数

(三)公休日调整的假期加班：每月工资÷21.75天×200%×加班天数

三、20国庆节放假情况如下：

(一)法定节假日：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)

(二)公休日：10月5日(星期六)、10月6日(星期日)

(三)公休日调整的假期：9月29日(星期日)调整到10月4日(星期五)、10月12日(星期六)调整到10月7日(星期一)

四、举例说明：

如果你的工资为元，你中秋和国庆的八天都在加班，那你的加班费为：

2000÷21.75天×300%×4(法定节假日4天)+2000÷21.75天×200%×4(公休和调休公休日)

=1104元+736

=1840元

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

[2013年国庆加班费]

篇6：十一加班费如何计算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

国庆前三天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

国庆后四天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

如果按照我市目前执行的月最低工资标准1530元计算，劳动者国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，1530元÷21.75×300%，每天的加班工资至少有211.03元。

4日、5日、6日、7日四天，1530元÷21.75×200%，每天的加班工资至少有140.69元。

篇7：国庆加班费怎么计算

核心提示：今年国庆节期间的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班费应按照日工资基数的3倍支付，4日至7日是相邻双休日调休，应按照平时工资的2倍支付加班费。

今年国庆节期间的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班费应按照日工资基数的3倍支付，4日至7日是相邻双休日调休，应按照平时工资的2倍支付加班费。

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以月薪为宁波市最低工资标准1650元的员工为例，日工资为75.862元。

如果你国庆期间一直在岗工作，且每天工作达到8小时，1至3日的加班费为682.8元，4至7日则有606.9元，合计1289.7元。如实得金额少于这个数，用人单位即违规了。

国庆小长假加班费该怎么算?1天不休可多拿17天工资

国庆假期即将结束，不少劳动者在这七天出门旅游，可是也有不少人需要在国庆节留守岗位。当他们辛勤工作时候，加班费成为他们工作的动力。那么国庆节加班不放假，应该怎么计算加班费?

据了解，通常加班费的计算基数依据的是劳动法的相关规定，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资，也就是说劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。

我国《劳动法》主要规定了劳动在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种情况，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在平日，尤其是在法定节假日，由于其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，这个是用补休、调休无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。

如果单位拒绝支付加班费，劳动者应该怎么维护自己合法权益?

(1)劳动者可以首先与用人单位协商解决;

(2)或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;

(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉;

(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

因为国庆节是我国法定的休假日，根据相关规定法定节假日加班：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*3*加班时间。

ps：以南京市区月最低工资标准为1480元标准计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有204.15元的加班费，后四天每天至少有136.1元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1156.85元，相当于17天的工资。

[国庆加班费怎么计算]

篇8：国庆中秋加班费

今年中秋、国庆两节相遇，如果两节期间加班，加班费怎么计算?根据劳动法规定，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前，济宁市区最低工资标准为1450元/月，如此计算，市区每个职工平均每日最低工资约为66.67元。

照此计算，9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日，当天加班费不低于劳动者当天工资的300%，4天算下来加班费不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天为休息日，加班费不低于劳动者当天工资的200%，4天算下来加班费不能少于533.36元。也就是说，今年中秋加国庆假期，上班族们如果把假期全部用来加班，至少可拿1333.36元的加班费。

每逢假期，除了加班族们关心加班费，而如何拼凑最佳休假安排表，上班族们也可谓煞费苦心。放假安排表出来后，不少员工向公司提出了年假申请，打算将长假与年休假、探亲假连接起来休，以拼凑出长时间的休假安排表。但是，基于人手紧缺的问题，不少公司拒绝了员工们的请求。

在高新区一家公司上班的孙先生就遇到了这种情况，为此，他很苦恼，“法律上有规定，年休假和法定节假日不能一块休吗?”记者从市人社局了解到，根据相关政策，员工如何休假并无硬性要求，理论上来讲，公司不能拒绝员工的休假请求。“职工每年都可以休年假，但具体如何休假，用人单位和员工最好协商确定。”一位工作人员说道。