【导语】下面是小编整理的求职简历上避讳的25个隐晦词（共15篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：求职简历上避讳的25个隐晦词
求职简历上避讳的25个隐晦词
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的求职简历之前，你一定要证明这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的'、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)
举出以下几个例子：
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用…“卓越的书面表达、交流能力”
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
进取
雄心勃勃
能干
有创造性
注重细节
坚定
高效率
老练
灵活
目标取向(Goal-oriented)
勤勉
独立
创新
博学
逻辑性强
有热情
思维缜密
善于理解他人
专家
可靠
机智勇敢
自觉
成功
有团队协作精神
善于组织
篇2：求职简历上避讳
求职简历上避讳
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的求职简历之前，你一定要证明这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反， 最成功的'求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说， 展现，但不必陈述。(show, don’t tell.)
举出以下几个例子：
不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试… “与客户合作， 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词， 对不对？但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——进取，雄心勃勃，能干，有创造性，注重细节，坚定，高效率，老练，灵活，目标取向(Goal-oriented)，勤勉，独立，创新，博学，逻辑性强，有热情，思维缜密，善于理解他人，专家，可靠，机智勇敢，自觉，成功，有团队协作精神，善于组织
篇3：求职简历慎用的25个词
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)
Bennett举出以下几个例子：
不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户
服务的干扰。”
不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心――
进取、雄心勃勃、能干、有创造性、注重细节、坚定、高效率、老练、灵活、目标取向(Goal-oriented)、勤勉、独立、创新、博学、逻辑性强、有热情、思维缜密、善于理解他人、专家、可靠、机智勇敢、自觉、成功、有团队协作精神、善于组织。
附：
颇具质量的个人简历无疑是每一位求职者都希望创作出来的，
即便每一位求职者都非常着重对这一问题的创作，但这却并不代表他们真的可以书写出比较完善且运用价值较高的简历出来，我们需要了解的是，能够增进个人能力的简历，不仅仅需要颇具针对性的进行简历创作，同时求职者还应该对它的创作风格有所关注。
创作的方向一览：
高质量简历1、通常情况下，能够在递交后便迎合招聘方需求的个人简历，必须要在呈现出简历完整性的同时，发挥出那寻常人无法想象的能力。寻常求职者在书写简历时，大都会根据自己的能力优势来进行平衡性较差的叙述，这也就使很多人即便认真的进行简历创作，但也无法表现出优质的运用效果。
高质量简历2、优劣同具的简历，也是一种成功性与影响力比较高的创作方式。优劣同具说的是求职者的优势与劣势能够完全的在简历中呈现出来，即便这些简历看起来效果似乎并没有那些只是阐述优势的简历那么出色，它的实用效果却证明了这种理念是非常错误的。
无论实施怎样的创作，求职者都会将就职当做第一目标来看待，所以我们需要关注的问题也就是利用上述两点信息的散布来达到预期效果，就算是实力比较差的求职者，也能够发挥出极为出色的运用效果，这正是为何我们要着重简历创作的主要原因。
篇4：简历中最不该用25个词
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点，
简历中最不该用25个词
。当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。（show, don’t tell.）
Bennett举出以下几个例子：
不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰，”
不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心――
进取
雄心勃勃
能干
有创造性
注重细节
坚定
高效率
老练
灵活
目标取向（Goal-oriented）
勤勉
独立
创新
博学
逻辑性强
有热情
思维缜密
善于理解他人
专家
可靠
机智勇敢
自觉
成功
有团队协作精神
善于组织
篇5：简历切忌出现的25个词
简历切忌出现的25个词
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett
的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)
Bennett举出以下几个例子：
不要用…“在快节奏的'环境里把工作做得游刃有余”
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用…“卓越的书面表达、交流能力”
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
进取
雄心勃勃
能干
有创造性
注重细节
坚定
高效率
老练
篇6：简历不该出现的25个词
简历不该出现的25个词
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的`工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。
Bennett举出以下几个例子：
不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
进取
雄心勃勃
能干
有创造性
注重细节
坚定
高效率
老练
灵活
目标取向(Goal-oriented)
勤勉
独立
创新
博学
逻辑性强
有热情
思维缜密
善于理解他人
专家
可靠
机智勇敢
自觉
成功
有团队协作精神
善于组织
篇7：应届生简历不宜使用的25个词
应届生简历不宜使用的25个词
以下提供一篇如何写简历表中的学习简历仅供应届生参考你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)
Bennett举出以下几个例子：
不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用… “拥有跨部门的.意识，善于团队合作”
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
进取
雄心勃勃
能干
有创造性
注重细节
坚定
高效率
老练
灵活
目标取向(Goal-oriented)
勤勉
独立
创新
博学
逻辑性强
有热情
思维缜密
善于理解他人
专家
可靠
机智勇敢
自觉
成功
有团队协作精神
善于组织
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篇8：求职不能栽在简历上
通过率五成以下简历“厚道”最重要
简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。
投简历要结合自身条件
HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符;其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。
不同人群侧重点不同
HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。
对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。
谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。
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篇9：简单的求职简历上自我介绍
我在大学期间，思想上我热爱祖国，拥护中国共产党，关心时事政治，有良好的道德修养和坚定的政治方向;在学习上我刻苦努力，顺利完成学院开设的所有课程，并取得优良的成绩;在生活上我诚实守信，热心待人，取得了老师和同学们的尊重和认可;在工作上我认真负责，吃苦耐劳，还积极参与社会实践活动，提升自己。当然也有很多不足，但我会在今后的生活和工作中，严格要求自己，取长补短，时刻保持积极进取心态，努力学习!
篇10：求职简历上的座右铭
1) 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
2) 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
3) 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
4) 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
5) 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
6) 回避现实的人，未来将更不理想。
7) 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
8) 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
9) 能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
10) 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
11) 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
12) 不怕你不懂不会，就怕你不学不干。
13) 很多事先天注定，那是“命”;但你可以决定怎么面对，那是“运”!
14) 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
15) 你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
篇11：求职简历上的座右铭
1) 知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
2) 坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。
3) 成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
4) 付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。
5) 我们要多设想一些美好的事物，比如健康强壮富裕和幸福，将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人。
6) 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
7) 不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。
8) 世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执著。万物皆为我所用，但非我所属。
9) 过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
10) 注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的习惯;注意你的习惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。
11) 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
12) 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
13) 弱者用泪水安慰自己，强者用汗水磨练自己。
14) 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
15) 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
16) 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
17) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
18) 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
19) 每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
20) 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
21) 逆境里正确认识自我;逆境完善自我;逆境成熟自我;没有哪种教育能及得上逆境。
22) 你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
23) 无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
24) 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
25) 智者一切求自己，愚者一切求他人。
26) 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
27) 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
28) 如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
29) 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
30) 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
篇12：求职简历上简短自我评价
1、本人工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。 个人性格特点：自信、乐观、诚恳、稳重。
本人工作认真负责,有较强的进取精神,善于与人沟通有团队精神我非常想得到一个能够发挥我专业特长和能力的工作,为社会和家庭的发展做出一份贡献 本人性格：为人踏实，忠厚。
2、我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦刻苦;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。
3、我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上，有很强的沟通能力和团队协作能力。能承受压力，喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。IT行业是一个具有挑战性的行业，随着科技的不断发展它也在不断更新，不仅要会工作还要会学习，我喜欢接受这种挑战，也愿意从事这方面工作。
4、在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序.独立性很强，在高中高考时，在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学.动手能力很强，在学校平时做实验时都可以很快地完成实验. 专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的'文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。 我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。
5、本人沉着稳重，性格外向,学习能力强有较强的组织能力。能熟练运用办公软件/ERP操作等，了解基础的市场营销学和一些经济方面的知识，在这一年的工作中积累一些仓库管理方面的知识。(做过：保险，商标，员工，仓管，和仓库组长)
篇13：求职简历上自我评价
简历自我评价范文一：
◆性格动静皆可，谦虚，自律，自信，观察事情比较细致，做事细心，学习能力强，有一定的工作能力，适应能力和协调沟通能力，工作认真负责，刻苦耐劳。
◆具有很强的集体荣誉感、责任感和团队合作精神，专业知识扎实、勤奋好问，处事稳重，意志力强，具有务实、求是的精神，能较快的接受新事物，能承受一定的工作压力。
◆给我一个机会，我将会还你一个精彩!我愿从基层做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，尽我最大的努力投入到工作中去，创造出自己的价值!
简历自我评价范文二：
责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力;善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者;行动力、时间观念强，对自我要求较高。
简历自我评价范文三：
在大学期间能很好的和同学相处，具有良好的语言表达能力。做事认真，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神。性格开朗，亲和力强，很容易和别人相处。容易接受新鲜事物，有很强的学习能力，有较强的适应能力。
简历自我评价范文四：
性格热情随和，活泼开朗;具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力;适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法;并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
篇14：网络上求职简历问答
网络上求职简历问答
问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件（Attachment）发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？
答：我很理解你的想法。以附件形式发送的简历看起来的确有更好的效果，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？
问：如果我放弃在附件中夹带简历而只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，那就不能设定字体和使用列表符来排版了，怎样才能使我简历更好看一些呢？
答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：
1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；
2、尽量用较大字号的字体；
3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*），特殊字母（如O），加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的`话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。
问：我想在简历中介绍一下我自己设计维护的网站内容，这样做好吗？
答：要说这样的做法是否有利，完全取决于你的网站的内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址（URL）作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。同样地，如果你想以自己的网站来说明自己具有从事因特网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意——考虑一下它是否适合用于求职的场合。
篇15：“求职目标”写在简历上
写上“求职目标”对以下两种人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人；
2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的`求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
★求职简历
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