【导语】这次小编给大家整理了群众向支部提意见范文（共12篇），供大家阅读参考。
篇1：我向人类提意见
大丰市实验小学六（三）班 廖珂莹
不管我走到哪里，都不能摆脱垃圾，苍蝇，黑烟对我的困扰，更看不到我的同伴和其他的小动物。不可能，世界不可能是这样的呀，这怎么跟龟爷爷说的完全不同呢？这是怎么回事呀？后来我一问，才知道了事情的原因：原来人们不爱护环境，经常往河里倒垃圾，使鱼虾们大量死亡。人们经常到树林里，森林里乱砍伐树木，造成了水土大量流失，还是小动物们没有了快活嬉戏的'乐园和温暖的生存环境……
听了这些，这次，该我给人类提提建议了：
1.不要乱砍乱伐树木。
2.不要往河流，小溪里倒垃圾，脏水。
3.不乱扔废电池。
4.多植树造林，让动物们有一个干净舒服的生活环境。
5.不乱踩踏花草，要经常给它们浇水。
6.不要浪费水资源，如果大量的浪费了水，那么世界上的最后一滴水将是人们的眼泪。
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我希望人类听了我的这些建议能更加爱护环境，热爱生活。因为这样不仅能保护环境，还对自己、动物都 有好处。
相关专题：尚无数据篇2：员工向公司提意见
1、人员招聘方面：
采用多种招聘渠道，比如：1、网络渠道：现在我司已有自己的网站要进行推广，让更多的人知道我们的网站，定时更新招聘信息;也可以在地方门户网站，如汝州信息港和汝州在线等到网站，因为现有有很多年轻人更青睐于这种招聘方式。
2、劳动市场渠道：
不要仅限于汝州市劳动市场，因为它是每2个月招聘一次，而且知名度不高，前来应聘的人也不多，招聘质量也不高，建议针对特殊人才到周边劳动市场，比如洛阳人才市场和平顶山人才市场每周二次。
3、人员手续办理：
1、加强对人事规章制度的学习，并且严格按照制度进行办理手续;2、针对工卡押金，下步全部移交账务部。
4、人员离职率较高建议：
1、导购员：上周已到周边各商场调查，老城和步步商导购员底薪都是：800元加提成;建议公司与厂商沟通也做适当的调整;其次从上周导购员的调查表的情况来看，导购员培训内容比较单一，下步建议公司对培训内容要更加丰富一些;对已入职实习的导购签订导购员协议和收取300元押金，现在已正式实施;2、针对电工人员，因有一定的专业技术，再加同职业在同行的工资待遇情况和内部人员的离职情况和面试人员均反映工资较底，建议做适度的调整。
5、招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续办理;
6、考勤监管：建议楼层管理人员周六、周日不要休息，因这两天是商场销售旺日，周三、周四休息，其他人员每月4天假，可不定时休息，未必强调星期天必须休息。
7、制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报董事会审批，统一结册、下发、执行。
8、计划执行方面：建议公司召开会议给各部门下达任务、完成指标，以此制定部门计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。
9、员工手册：向董事会明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由行政人事部设定期限集中完成统一上报、经董事会审批、下发、执行。
10、部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由行政人事部设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交行政人事部。公司设立部门职责、岗位说明书统一建设小组，由行政人事部进行初审，并会同小组进行复审并终审，上报公司董事会审批，结册、下发、执行。
11、改全员竞聘为空缺竞聘，倡导只要员工有能力、有自信，公司就提供给员工一个展示自我的平台，对于岗位空缺实行针对性竞聘机制，由行政人事部组织牵头，从空缺岗位发文、报名、竞聘演讲、结果统计、任命通知发放等都公平、公正的进行，保证人才选拔的科学性。
12、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。
13、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。
篇3：员工向公司提意见
一、关于员工的培训
企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和能力的重要途径。
1、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，特别是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
2、个人观点： 就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题(比如前台人员的工作职责是什么?对自己的工作岗位是怎么理解的?等)，其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训必须从制度和流程开始，只有在员工对公司制度达到完全理解与认同的情况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还必须针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作(特别是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等)，并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
3、个人建议：⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训应该是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训制度。
创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情况，合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图保持高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想!所以诚恳建议：公司应该把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都无法严格要求自己，那如何去要求员工做到呢?⑵、加强培训中的沟通。培训前应该瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不同的学历、经历和背景，在接受程度上也有所差异，所以，要留一定的时间与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。
二、关于提高对客户的服务意识
随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。
1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，但是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。
2、个人观点：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低，而且工作量较大，公司提的合理化建议得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大。再加上，领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作积极性和主动性都一落千丈，降低了对客房的服务意识。
3、个人建议：⑴、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言人”，或称公司的“门面”、“脸面”。所以必须要统一穿着工装(这点要求全公司所有员工统一起来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象)。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员要必须掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带微笑热情、主动问候：“您好，请问您找哪位?”、“有预约吗?”等，耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求积极予以帮助联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，可以请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化;其次，再针对后勤服务人员(前台、会签人员)岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训通过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部通过后方能上岗。⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，不可能整天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务意识也会不断提高。⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励(发放奖金或通报表扬);对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒(批评教育或罚款)。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然的便提高了服务意识。
篇4：创建五好支部 率领群众奔小康生活
创建五好支部 率领群众奔小康生活
创五好支部 率领群众奔小康生活--清河镇海舍力嘎查党支部创建纪实 海舍力嘎查位于清河镇西南10公里处,全村有耕地2540亩、148户、510口人。集体有大型机车3台，送学生上学中巴一台，畜牧养殖小区一处，小康户110户，人均收入达4000元。该村在经济发展、精神文明建设中是全镇30个村中的典型，尤其是近几年来在深入开展“三级联创”工作中，紧紧围绕五个好的具体要求，抓住促农增收这个目标，努力开展各项工作，切切实实为群众办好事、实事，取得了一定的成果。 一、 抓班子、带队伍，为创五好支部打基础。 海舍力党支部有党员25名，60岁以上党员5名，35岁以下党员8人，是一个结构合理的党员队伍。两委班子实行交叉任职。只有有一个坚强有力、团结务实的领导班子，才能起到领导核心作用，才能带领群众发展经济，迈向小康生活。为此，海舍力支部在班子建设过程中，经常组织班子成员加强学习，学习党在农村的各项政策、学习党和理论，用“三个代表”重要思想武装头脑，学习先进的农技知识、养殖经验，充实自己的生产知识。通过学习，班子成员思想政治素质得到了提高，通过学习为人民服务的本领得到了加强，通过学习，共产党人的理想信念得到了加强。这个班子是通过严格的组织程序得到党员群众认可的班子，几任以来，没有一个人掉队。 加强队伍建设，使党员成为群众致富的标杆。 党员是组成支部的分子，党员的形象折射着支部的形象。为此，在抓队伍建设中，首先从党员的.入口关入手，条件不成熟的、群众反映差的、发展经济成绩不行的、入党动机不纯的，经支部大会讨论坚决杜绝门外，从而保证了新生力量的纯洁性和先进性；其次抓党员的提素教育，通过各种形式的教育，要求党员达到思想境界高、理想信念坚定、致富能力强、懂政策、守纪律，处处发挥先锋模范作用。在支部35岁以下党员中，中专1人，双强党员7人，极大地发挥了先锋模范与典型示范作用。 二、 完善工作机制，创小康业绩 海舍力村这所以能够每年都有3~5万元的收入，之所以社会稳定、群众安居乐业，就是集体工作组织有力，各项工作制度健全。 党员学习教育、民主议事制度、三会一课制度、民主评议党员制度等规范健全，执行标准不走样，使党员时刻都在受教育、受监督。严格执行村级财务管理制度，始终坚持制度化、规范化，民主理财，实行村务公开、民主管理制度，落实村民自治制度，实行四个民主。几年来，海舍力村在党支部的领导下，经过全体党员干部的共同努力，小康村建设步伐加快，已初具规模。 （一） 发展思路清、引导方向准确 海舍力村人少地多，农业具有传统优势。从以来，始终坚持以农为主、农牧结合、以牧促农的发展方向，使群众增加了收入。目前海舍力村畜牧业发展良好，养殖小区成为清河镇畜牧业发展的典型，现在小区内奶牛存栏130头，绒山羊、绵羊存栏3000多只、奶站一座、养羊协会一个。 农业结构调整力度大。全村在原有制种验的基础上扩大到2300亩，占总耕地的92%。通过制种的全程培训，村民总体科学种田技术得到了提高，改变了铁杆玉米打天下的传统模式，各家各户都有一个种田明白人。预计到年未，仅制种一项收入就以比普通玉米增值2~~3倍，将极大地提高群众的整体收入水平。 （二） 加强村屯规划，为村民提供良好的生活环境 20党支部根据量入而出的原则，修建了二条硬质砖路，同时绿化了两条街道。20，又将其余所有的街道进行了硬化，同时全部进行了硬化，使全村的生活环境得到了有效的改善，初具小康村建设的雏形。 （三） 开展党员联系户活动 村党支部在党员队伍中，选派有能力、懂技术的党员与贫困户结成脱贫对，主动帮助贫困户发展养殖业、种植业，进行生产自救。支部书记一人帮扶了10户村民发展展养殖业，几年内为他们提供赊养100余只绒山羊。 为了更好的帮助贫困户脱贫，村里免去了他们的机耕费、播种费，并为他们解决贷款，帮助他们选用良种、买化肥，解决了生产中的实际实际困难。 为了解决村里的学习上下学难的实际，村里还专门买了一台中巴免费接送学生。 海舍力嘎查在党支部的领导下，民富粮丰。党员队伍中有12人是双强党员，支部书记是群众公认的致富能手。在这个支部中党员在生产、生活中都是一面旗帜，他们共同构建了基层工作的坚实堡垒。村里的党群、干群关系融洽。村里每年都实行统一的翻、耙、筑、播、脱粒、运输、销售、结算，群众的玉米还总能比别村的玉米高出0、5分钱。这几年村里的群众还享受到国家的退耕还林、还草的优惠政策、国家的粮食补贴政策。支部在执行这些政策时不走样，切实保护了、维护好了村民的切身利益。 海舍力支部在“三级联创”工作的推动下，选项准了一个好班子、培养锻炼了一支好队伍，小康村建设取得了群众的认可。篇5：校园礼仪之向老师提意见要讲分寸
每一个人的成长都离不开老师。在学习知识的过程中，我们都难免会因为这样那样的原因挑战权威、质疑老师。有人说，不会提出个人见解的学生多半不是好学生，可是老师毕竟是长者，即便他们在某一个环节上犯错误，作为学生也要尊重他们。然后，选择合适的时机以恰当的方式向老师提出。
记者调查 老师不是完美的
教师几乎每天都要对学生的行为作出评价，帮助他们发扬优点，克服缺点，引导他们提高认识。作为学生，我们应当尊重老师。对老师毕恭毕敬唯唯诺诺未必就是尊师，向老师直抒己见、表达不同的观点未必就是不尊师。关键是怎样给老师提意见。
采访中大多数老师都表示可以接受学生给自己提意见，但希望提意见也要讲究方式方法，应该注意给老师留些面子。正在教高二年级物理的张老师的谈话具有一定代表性“学生应该允许老师犯错误，老师不是完美的，如果他有观点不正确或是误解了某个同学时，学生用正确、恰当的方式给老师提出来有助于老师的自我反省。”张老师说，“但是，作为学生也应该在老师偶尔犯错的时候保持一份理解和宽容。向老师提意见语气要委婉，时机要适当。如果老师冤枉了你，当面和老师顶起来不但无助于问题的解决，还会由于时机不对而有可能激化矛盾。不管怎么说，老师是长者，学生应该照顾老师的自尊心和面子。”
专家观点 老师也有自尊心
不论在学习、工作、还是日常交往中，我们与人谈话都要注意选择合适的时机和场合。自然，给老师提意见和建议也是如此。一般来说，老师在全神贯注地讲课或讲话时不要打断，即使是要讨论课上的问题，也最好不要当时提。因为这样做容易打断老师的思路，干扰教学进度，甚至影响其他同学的学习。
对于很多在班级内发生的问题，如果老师不能了解实情，那么就难以找到解决矛盾的正确途径和方法。因此如果有意见，应该坦诚地告诉老师。此外，在提意见时，不要固执己见，要谦虚谨慎；不要强加于人，要客观表示自己的态度，同时给别人以保留不同观点的权利。不要用“我的意见是绝对没错！”类似的语气来跟老师讨论问题。
老师们热爱自己的学生，但也希望在学生中保持一定的威信和地位，这样才能更好地教育孩子们。因此可能老师比其他职业者更重视在他人面前的表现。所以在老师有失误的地方，我们最好对当时的环境和氛围简单做个分析后，再考虑是否可以当时提出来，还是可以事后再跟老师提出来。
溯源解读《弟子规》
《弟子规》是旧时教诲学童生活与学习规范的启蒙读物。今天，当我们再读起这本书时，不仅能从中体味到深厚的国学文化，也有很多是需要现在的孩子学习的品质。丧尽礼 祭尽诚事死者 如事生
办理父母的丧事要依照礼仪，不可草率马虎，祭祀时要尽到诚意。对待已经去世的父母亲，要像对待父母生前一样的恭敬。
对于《弟子规》中的《入则孝》这一段教训，有些人认为其中的一些内容并不符合现代社会文化观念，比如现在已不提倡丧事大办，而且守丧三年也过于形式化。但是，它所倡导的儿女应该尊敬、侍奉父母的理念，对当今的青少年仍然是十分必要的教育。〈出则弟〉兄道友 弟道恭兄弟睦 孝在中财物轻 怨何生言语忍 忿自泯
出则弟，说的是家中兄弟相处之道，以及如何和长辈在一起的规矩。在这些规范中，训练小孩谦恭有礼，懂得尊重别人，自然容易融入团体，为大家所接纳。当哥哥姐姐的要能友爱弟妹，做弟妹的应做到恭敬兄姐，这样兄弟姐妹就能和睦而减少冲突，父母心中就快乐。在这和睦当中就存在孝道。
把身外所用的钱财物品看轻点，少计较，兄弟之间就不会产生怨恨 ；讲话时不要太冲动，伤感情的话要能忍住不说，那么不必要的冲突怨恨就会消失无踪。
礼仪样板
学生向老师提意见，也要注意语气和方式。否则，不但不利于问题的解决，而且容易引起误解和反感。即使是很普通的朋友和同龄人，在给对方提意见的时候，也要考虑到是否会伤害到对方的自尊心，对于师长，更应该如此。如果有意见要提，一定要注意用礼貌、商量、交换意见的口气进行。不要武断地说“你这不对，你那不对”，更不能因为老师的失误或不足而在言语中表现出不屑一顾。
如果在听讲时发现老师讲话有误或有不当之处，也最好不要马上发表意见，一是避免分散其他同学的注意力，影响授课质量；二是不要当众太让老师难堪，这也是处世为人中一个基本的原则。
篇6：行政领导定期向支部汇报工作制度
第一章 总 则 第一条 为保证党和国家的方针政策在支公司正确贯彻执行，支持和帮助行政实行民主决策和科学决策，保证企业经营目标的实现，结合我公司的实际情况，制定本制度。 第二条 企业党支部定期听取企业行政领导的报告制度，是企业党组织保持企业改革、发展稳定大局的一种组织行为，同时也是避免和减少决策失误的一项有效措施。 第二章 向党支部报告工作的主要内容 第三条 行政领导定期向党支部报告工作，应主要围绕以下内容进行： （一）企业发展战略的执行情况及采取的主要措施。 （二）企业年度生产经营目标的执行情况，存在主要问题及采取的主要措施。 （三）企业重要的技术改造、技术引进及多种产业项目的立项及执行情况。 （四）企业财务及资金运作的重大问题。 （五）企业内部改革方案的执行情况和重要规章制度的制定。 （六）职工教育培训规划的实施情况。 （七）涉及职工切身利益的工资调整、奖金分配、职工住房分配等有关事项的执行情况。 （八）企业行政监察和审计工作需通报的重要事宜。 （九）行政领导认为需要向党支部报告的其他重要问题。 第三章 报告的方式及程序 第四条 行政领导向党支部报告工作，一般以一年两次为宜，每年初和年中各组织一次。因工作需要，也可适当增加报告的次数。 第五条 行政领导向党支部报告工作，在支委会或支部扩大会上进行。报告工作一般为行政主要负责人，单项工作可委托分管行政领导或部门负责人。 第六条 报告的程序： （一）党支部书记与行政领导在报告工作前应互通信息，交换意见，确定报告的具体时间及具体内容。 （二）行政有关领导和部门负责人应就报告的主要问题做好充分的准备，并将准备情况反馈给党支部主要负责人。 （三） 企业党支部应认真负责地讨论研究行政领导报告的有关事项，并提出意见和建议。 （四） 行政领导应认真地听取党支部提出的意见和建议，并根据党支部的'意见和建议修正和完善工作计划和工作方案。 （五） 企业党支部应通过各级党的组织定期或不定期的向广大党员通报企业中心工作的完成情况，使广大的党员群众了解掌握企业生产的经营情况，增强党员自觉为企业多做奉献的积极性。 （六） 企业党的各级组织应广泛的动员和组织广大党员和职工积极为企业的改革和发展献计献策，并通过自身的努力工作，确保企业经营目标的实现。
篇7：警务区第四季度向辖区群众汇报工作材料
警务区第四季度向辖区群众汇报工作材料
*镇所**警务区第四季度向辖区群众汇报工作材料*镇所**警务区民警：刘**
各位领导及居民，大家好：
你们能够挤出宝贵时间来参加我们**警务区的四季度警务区民警工作情况报告会，我代表**警务区全体人员对大家的到来表示热烈欢迎，对大家长期以来给予我们工作的理解和支持表示衷心的感谢。
我叫刘**，现年51岁，现在*镇派出所工作。下面我将本季度我们**警务区工作的开展情况向大家作一简要汇报，希望大家对我们的工作给予指导、评议和监督，提出宝贵意见。
一、20第四季度工作开展情况
（1）在入户走访和情报信息搜集方面：
根据工作安排本季度共入户走访500余户，根据辖区群众白天下地干活的很多居民家里没有人的情况，所以我们一般利用中午和傍晚的时间进行入户走访，搜集辖区的实有人口的信息。
听取大家对我们工作的意见和建议，并随时帮助解决和我们业务相关的一些问题。年第四季度我们一共走访500余户居民，搜集了涉及治安稳定等方面的情报信息3条。为群众发送身份证20人。
（2）在服务群众和消防安全、交通宣传方面：
社区警务室充分利用市局警务联运机制工作，向辖区群众宣传交通、消防、治安管理处罚法、户政办理等法律、法规知识。
（3）在矛盾纠纷排查处理方面：
积极深入辖区村接摸排各类矛盾纠纷和不安定因素，做到发现一起消化一起，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，2013年第四季度排查矛盾纠纷24起，已全部化解。
二、2013年第四季度发案情况、案情分析及预警安全提示
2013年第三季度本辖区共发生刑事案件0起、治安案件3起。调解矛盾纠纷24起。
在今后的工作中，我们将继续加大法律知识、安全防范措施的宣传。全面提高群众的法律知识和自我安全防范意识。
三、2013年第四季度主题：校园交通安全防范
一、校园及周边易发生交通事故的主要原因
1、校园内的道路都比较狭窄、转弯多，交叉路口没有信号灯管制，也没有专职交通管理人员管理。
2、校园内人口密集，上、下课时容易形成人流高峰，造成人车混行、人车争道。
3、校园一般都处于市区内，进出校园的大门多与市区内的'主要交通干道相通，学生进出校园必须穿行马路，而校门一带往往缺乏必要的交通设施和有效的交通管理。
4、多数学生在走路时注意力不集中。许多学生在走路时喜欢边走路边看书边听音乐，或者左顾右盼、心不在焉。
二、安全提示
（一）交通安全注意事项
1、提高交通安全意识。不管是在校内还是校外，发生交通事故最主要的原因是思想麻痹、安全意识淡薄。作为一名在校学生遵守交通法规是最起码的要求。若没有交通安全意识很容易带来生命之忧。
2、自觉遵守交通法规。在道路上行走，应走人行道，无人行道时应靠右边行走。走路时要集中精力；不与机动车抢道；不突然横穿马路、翻越护拦；过街走人行横道，有过街天桥的一定要走天桥；不闯红灯。
（二）发生交通事故处理办法
1、及时报案。无论在校外还是在校内，一旦发生交通事故，首先要及时报案，千万不能与肇事者“私了”。若在校外发生交通事故除及时报案外，还应该及时与学校取得联系，由学校出面处理有关事宜。
2、保护现场。事故现场的勘查结论是划分事故责任的重要依据之一，切记发生交通事故后要保护好事故现场。
3、控制肇事者。若肇事者想逃脱一定要设法控制，自己不能控制可以发动周围的人帮忙控制，并要记住肇事车辆的车辆牌号等特征。
下一步工作安排：
1、继续深入开展开门评警入户走访工作，向群众传授防侵害、防事故等安全防范意识，进一步增强群众防火、防盗、防抢、防诈骗等自防意识，争求大家以公安的意见和建议，从群众反映强烈的问题改起，从群众满意的事情做起，切实提高工作效率和服务质量，提高群众对公安工作的满意率。
2、积极开展法制教育，使广大群众知法、守法，教育广大群众邻里之间、同志之间，和睦相处，冷静处事，从源头上有效预防和遏制各类矛盾纠纷的产生。
3、利用入户走访和警情提示栏等方式，向群众宣传防盗抢、防诈骗等知识，提供治安焦点问题和治安预警信息，增强群众的自我防范意识。
篇8：向群众学习典型人物观后感-850字
向群众学习典型人物观后感-850字
前天下午，我们怀着激动的心情观看了向群众学习，典型人物的视频。看完了这个视频，我的心情久久不能平静。虽然他们的心不同，但是他们却教育了我人生的道理。
先从张扬锦老人说起吧，张扬锦老人是个平平凡凡的老人，但是他却教会我们不平凡的道理。他用实际行动把“诚实”两个字书写得淋漓尽致，张扬锦老人曾用口头担保过十万元的巨款，这对张扬锦老人来说可不是一笔小的.数目，但是张扬锦老人相信别人，赢得了大家的掌声。他干了七十余载，却没收到过一宗投诉。张扬锦老人传统的民族精神，也就是中华民族的精神，“诚实守信”四字不正是张扬锦老人最真实的人生写照吗？
接着我们来说说黄柱深吧，黄柱深照顾孤寡老人日复一日，年复一年。早已把孤寡老人当成了自己的父母。黄柱深对孤寡老人无微不至的关心爱护赢得了社会各界的支持，我以黄柱深为榜样，立志要做一个对别人对社会有用的人。黄柱深老人就是我漫漫人生路上一块精美的丰碑。如果换成是你，你怎么能对黄柱深老人不佩服呢？
然后我们说说曾香桂吧，曾香桂最开始打工时一个月工资只有300元，而她却把200元寄回老家给父母。这么做只能用两个字解释——感恩。曾香桂感恩父母的行为使我深感佩服，回想起我以前现实生活中的刁蛮任性，再跟曾香桂比一比，我真是自叹不如。曾香桂很小的时候就去拾牛粪以此来补贴家用，而我们呢，在家里总是“小皇帝”“小公主”。比起曾香桂，我们真是差太多太多了。另外，曾香桂那种勤奋向上的精神也深深地打动了我，曾香桂经常躲在浴室里读书，是那么勤奋刻苦。再拿我们跟她比，我们总是抱怨着抱怨那的，连曾香桂的百分之一也比不上。幸福生活就摆在眼前，可我们就是懒得去争取。曾香桂坚守工作岗位的精神是她成为了全国人大代表，我打心底地佩服她。
张锦扬老人告诉我：“做人要诚实守信，挣钱要正路。”黄柱深老人告诉我：“做人要为社会做力所能及的事。”曾香桂告诉我：“做人要懂得感恩，要做自己该做的事。”这些道理虽然很平凡，但是却蕴意非凡，里面包含这真理。这些道理是我受益匪浅，终身受用……
篇9：季度社区民警向群众报告工作
季度社区民警向群众报告工作
20季度社区民警向群众报告工作九连警务区民警：耿**
大家好！首先感谢大家能够参加*连警务区第三季度“社区民警向群众报告工作”报告，我向大家对公安工作的支持表示衷心地感谢。
首先做一下自我介绍。我叫耿**,现在城东派出所工作，下面就年第三季度九连警务区警务工作的开展情况向大家做一个简单地汇报：
一、2013年第三季度完成的主要工作
1、加强对辖区的排查力度，通过村委会、治安积极分子，开展对辖区抱养儿童、失踪儿童的摸排工作，发现有疑似人员，对其采集DNA信息进行网上比对。
2、根据辖区近期案件发生情况，加大巡逻力度，组织警力在案件高发时间，加强对重点路段巡逻工作和治安防范工作。
3、在安全防范方面：我们积极深入辖区不间断的对公共场所、特行、出租屋、小商铺、小教育机构等“九小场所”及内部单位等进行消防安全大检查，在人员密集场所、宾馆旅社利用宣传单广播、版报、标语等形式开展消防安全宣传及集中清查工作。严防“黄、赌、毒”案件和坚决杜绝重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故的发生。
二、在廉洁自律方面：我们在廉洁自律方面，能积极履行职责，正确行使权力，严格要求自已，提高廉洁自律意识，在工作中严格依法办事，廉洁自律，本季度无违法违纪行为，没有群众投诉。
三、2013年第三季度发案情况：本季度我们辖区共接处警64起、刑事案件发案4起，治安案件39起（其中违反治安管理民事纠纷35起），调解一般民事纠纷3起、公民求助8起、其他10起。
四、下步工作措施
1、继续深入开展大走访活动，争求大家对我们工作的意见和建议，从大家反映强烈的问题改起，从群众满意的事情做起，切实提高工作效率和服务质量。
2、加大安全防范宣传，加大向群众宣传防火、防盗安全知识，增强群众的安全防范意识，增强群众的自我防范意识。
3、加大打击力度。根据辖区的.发案特点及规律，加大巡逻力度，尤其是加强后半夜的巡逻，对案件高发区域，则根据其发案特点，进行蹲点守候，力争抓获现行，维护辖区平稳，让大家在家安心，出门放心。
4、加强辖区学校、单位、场所等安全检查，加强对辖区的巡逻防控工作，坚持打防并举，坚决遏制各类案件的发生。
以上就是2013年第三季度的工作情况，难免有不足之处，恳请大家给予评议和指正，以便我们以后更好地工作。谢谢大家！
**派出所九连警务区--耿安民
2013年9月25日
篇10：坚持不懈地向干部、群众进行唯物论宣传教育
坚持不懈地向干部、群众进行唯物论宣传教育
坚持唯物论、反对唯心论是坚持马克思主义科学世界观的必然要求,是反对伪科学的'锐利武器;是在社会主义市场经济条件下加强社会主义精神文明建设的迫切需要.坚持不懈地向干部、群众进行唯物论教育,必须把加强理想信念教育与认真学习马克思主义理论紧密结合起来;要崇尚科学并在新的历史条件下加大推广科普工作的力度;还要针对社会心理状况,增强人们的自我疏导能力.
作 者：吴灿 作者单位：开封教育学院,政史系,河南,开封,475004 刊 名：开封教育学院学报 英文刊名：JOURNAL OF KAIFENG INSTITUTE OF EDUCATION 年，卷(期)： 22(1) 分类号：B-49 关键词：唯物论 唯心论 社会主义市场经济 社会心理 疏导篇11：全市社区民警向群众汇报上半年社区安全防范工作
全市社区民警向群众汇报上半年社区安全防范工作
8月下旬，本市公安机组织全市社区民警利用2周的时间开展了向辖区群众汇报上半年社区安全防范工作的专项活动。市委常委、市公安局局长傅政华于8月7日下午亲自参加了东城公安分局永外派出所革新西里社区民警韩广义向群众汇报半年工作报告会，当面听取了居民对本市社区防范工作的`意见。 期间，全市3000多社区民警采取座谈会、报告会、案件回访、重点走访等多种形式听取居民的意见和建议。全市收集上来的意见和建议主要包括以下几个方面： 1、加强对居民区养犬管理。 2、加强小区自行车被盗案件的打击力度。3、加强对无物业、无保安小区的治安管理力度。4、派出所应加强后半夜巡逻力度。5、加强对外来人口管理。6、加强对出租房屋管理。7、加强农村治保会建设，发挥出农村治保会的作用。8、加大法制宣传力度，提高居民法制观念，特别要加强对中小学生的法制教育，定期给学生上法制课。9、派出所领导应多下基层听取居民的建议。 派出所民警对群众提出的意见建议，能立即整改的立即进行了整改。全市社区民警共征求群众建议3500件，目前已经整改1552件，准备下一阶段整改1044件，上报其他部门904件。如：群众向东城分局永外派出所革新西里社区民警韩广义反映小区乱停车的问题，他第二天就协调天坛交通队，施划了停车位，解决了小区车辆乱停乱放问题，受到了群众的广泛赞誉。通州分局社区民警王勇在走访汇报中了解到，葵花社区因设施原因停水停电，引起一些业主不满。他很快协调有关部门，解决了停水停电的问题。小区群众代表将一面写有“忠于职守，为民服务”的锦旗送到永顺派出所，对民警工作表示感谢。 社区民警还将此项工作与安全隐患排查整治、防范打击入室盗窃犯罪等行动紧密结合，发现消除了一大批治安灾害隐患，及时获取了一大批打击破案线索。期间，全局社区民警消除安全隐患2173件，获得破案线索570件，从中破案337件，抓获各类违法犯罪嫌疑人员549人。篇12：荆芡所组织社区民警向辖区群众汇报工作
荆芡所组织社区民警向辖区群众汇报工作
为贯彻县局关于全面实施社区和农村警务战略的要求，大力推进社区和农村警务战略，开创了农村警务工作的.新局面，1月12日上午，荆芡派出所在城西村召开城西警务区2010年第四季度向辖区群众汇报工作会议，积极倾听群众意见，自觉接受群众监督，促进警民关系和谐。 会上社区民警向与会群众代表就2010年第四季度城西警务区工作情况一一作了汇报，对冬季治安工作提出具体的防范措施。社区民警并就2011年警务区为加强与群众的沟通交流，加深群众对公安工作的理解、信任和支持，转变服务观念，提高服务质量，进一步夯实基础工作的根基等工作广泛征求意见和建议。 参加此次会议的各村干部及群众代表一致认为派出所近年来为促进全乡的经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献，取得可喜的成绩。社区民警对部分村民提出的户口及身份证办理等问题进行详细的解答。
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