【导语】这次小编给大家整理了最佳简历（共11篇），供大家阅读参考。
篇1：最佳简历
最佳简历模板
姓 名：
国籍： 中国
目前所在地：
民族： 汉族
户口所在地：
婚姻状况：
年龄：
求职意向
求职类型： 全职
应聘职位： 外贸跟单、船务操作
工作年限：
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： --3500
希望工作地区： 佛山
工作经历
公司名称： 佛山市五金制品有限公司
起止年月：-05--.1
公司性质： 私营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务： 外贸跟单/船务操作
工作描述： 1、负责将新货季样品要求通知工程部及打样房，跟踪样品完成情况，并及时将打样时的情况与客户联系。寄送样品，将客户反映的情况通知到工程部，并将解决结果反馈回客户处;
2、收到客户订单计划后，整理订单到工程部并通过ERP系统编号生产;跟踪订单完成情况;同时与客户反映订单完成情况;
3、客户投诉及售后服务反映到各部门并协助处理。
教育背景
毕业院校： 南华工商学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2010-07-01
所学专业： 国际经济与贸易
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 优秀
自我介绍
1、熟悉外贸行业的一套流程及操作;
2、熟悉Windows XP及现代化办公设备的'操作;
3、英语：有良好的阅读及书写能力;
4、对工作有强烈的责任感，能有效及时地完成手头工作。
自我评价
本人性格开朗随和, 易于沟通, 人际关系融洽，具有良好的团队精神;对工作认真负责,专业基础知识扎实,有较强的接受能力，能完成具有一定挑战性的工作。
篇2：最佳简历
最佳简历
你想让自己的简历成为网上最佳简历吗?那你就得先了解一下多少页数的简历最受欢迎。
有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了往internet上寻找关于应聘者的信息，由于有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片断。我们以为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业爱好的信息。”
那么，在招聘单位眼中，多长的篇幅才是恰到好处的呢?
若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份有二页内容的'简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。由于假如仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。但切记电子简历的上限是两页，除非你是从事某项研究工作，要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。如果你对于简历格式不是很了解，你可以看看我们的网站 。
为了使你的简历含金量进一步上升，你可以用一些简短的说明替换长段落，从而达到简捷的效果。由于一个由三、四句句子组成的段落很难让人快速获取到所需要的信息，特别是对那些工作繁忙的雇主来说。
篇3：最佳东方简历
姓名：
性别：女
出生日期：1988.6.7
民族：汉族
血型：A型
婚姻状况：已婚
最高学历：大专
工作年限：2年
政治面貌：群众
现有职称：无
联系方式： 电子邮箱：
求职意向
期望从事职位：电话销售
期望工作地点：德州市
自我评价
1、具备扎实的金融学专业知识基础，熟知有关证券、保险方面的知识;
2、已有两年本行业电话销售工作经验，可迅速、熟练掌握产品知识及销售流程;
3、熟知电话销售模式，有丰富的电话销售经验，掌握电话销售沟通技巧;
4、善于开发新客户推动成交，能有效维护、巩固、拓展老客户;
5、可以按要求完成销售目标，善于为自己制定销售计划，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标;
6、普通话标准，学习能力强，能有效提升自身专业水平和销售能力。
工作经历
7月-6月 ××××管理有限公司
单位性质：私企
所任职位：电话销售员
工作地点：德州市
职责描述：
1、通过电话销售开拓银行、证券、保险等渠道，能按时完成公司分配的有效渠道开拓任务，甚至超额完成任务，业绩突出;
2、能妥善维护渠道和客户，保证业务品质，维护好公司形象;
3、能较好的掌握公司发行的各种理财产品，并向客户及发行渠道推介公司理财产品，完成发行任务;
4、参与开展多种形式的.市场推广活动，对市场活动的开展方法、过程控制有所了解;
5、独立开展市场调研工作，掌握理财市场基本行情。
203月-年6月 ××××中心
单位性质：私企
所任职位：销售助理
工作地点：德州市
职责描述：
1、协助领导完成中心营销会议的组织、实施、过程记录等工作，了解电话会议系统;
2、独立完成营销合同、文本、资料的归集与管理，能够注意到细节;
3、协助领导完成营销过程的沟通、协调，学习到了很多营销、谈判技巧;
4、独立完成营销活动过程数据和结果数据等信息、报表的统计和分析，锻炼了自己办公软件使用能力;
5、也能很好的完成上级交付的其他工作。
教育背景
9月-2011年6月 山东××大学 金融学专业 本科
主要课程：西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。
通过对专业的努力学习，我掌握了扎实的金融学专业理论，熟知证券投资、保险学方面的知识，通过实习还了解了其业务操作方法，有了一定的证券、投资方面的业务处理能力，业余也善于拓展专业知识，了解经济、金融信息等。
所获荣誉：
，××大学××学院三好学生
“挑战杯”全国大学生××大赛三等奖
培训经历
2011年7月-2011年8月 电话销售技巧培训
主要课程：电话销售成功的因素、电话销售的流程、提问的技巧、倾听的技巧、电话销售礼仪以及案例分析等。
通过本次电话销售培训，比较全面的了解了电话销售的过程、重点和技巧方法，能够努力做到以客户为中心，积极运用提问、沟通技巧，根据客户需求推荐产品等，为正式上岗打下了坚实的基础，克服了心理上的障碍，提高了实操能力和自信心。
专业技能
有证券从业资格，
办公软件操作熟练;
普通话标准，熟知电话销售技巧。
篇4：选择最佳简历
选择最佳简历模板
【选择最佳简历模板】 个人简历是由两个部分组成，一个是简历模板而另一个则是简历内容。但是很多求职者在制作个人简历的时候都会忽视简历模板，因为我国用人单位对于简历模板没有明确的要求，所以大多数求职者都认为简历模板不能够影响求职的成败。事实上并非如此，优势的简历模板能够有效吸引招聘人员的眼光，提高个人简历的'竞争能力。但是相对而言较为差强人意的简历模板很可能会导致个人简历与面试机会擦肩而过。 想要选择优势的简历模板，就不能够在选择或者制作时走极端。有些人在选择简历模板的时候十分简洁，这种简历模板没有丝毫吸引能力，而有些人在制作简历模板时为了吸引招聘人员的眼光，于是将简历模板打造的过于浮夸，这种简历模板的确能够吸引招聘人员的眼光，但是会提升简历内容的阅读难度。由此可见浮夸的简历模板虽能吸引招聘人员但是并非求职捷径，只有走中庸之道才能够选择最佳简历模板。 除了需要选择优势的简历模板，在制作简历内容时也马虎不得。首先需要言语简洁的方式编写简历内容，其次还需要保证在简历内容中不会出现任何错误。因为有些错误虽然不值一提，但是还是会直接影响到个人简历的通过率，所以想要获得面试机会，就需要打造出完美的简历模板。只有编写准确无误的简历内容，才能够凭借投递个人简历获得面试机会。篇5：简历：求职最佳广告
一、简历是什么
从市场营销的角度来看，简历就是一份产品促销广告书，就是一份产品说明书，就是一份销售文案，简言之，简历就是吸引顾客的宣传资料，因此，如果要给简历一个定义，我们认为，简历就是求职者为吸引招聘者的注意、引起招聘者招聘愿望的、为实现应聘目标制作的个人情况介绍。就其本质而言，简历就是求职者的个人广告。
二、制作简历的目的
制作求职简历，基本上只有一个目的：获得面试的机会，并为面试打下良好的基础。正如广告的目标是让顾客看后留下深刻、美好的印象，并进而产生购买冲动一样，简历这种个人广告的目标也是为了让顾客(即招聘官)看过后产生极大的兴趣和好奇心，并希望能同简历的主人见面谈谈，同时还要让招聘官在潜意识中产生此人正是我们想要的人的念头。
三、简历的功能
一份好的简历至少有以下几个功能：
(一)是求职者的最佳广告
市场营销学告诉我们，市场上畅销的产品不一定是最好的产品，优良的产品也有可能卖不出去。在生活中、工作中，才华横溢的人受打击，小人却受重用，这是常见的现象。在求职时，许多优秀的人铩羽而归，不被看好的人却被录用，一个重要的原因就是信息传递的效果，许多求职者不能准确、有效、有针对性地传递自己的相关信息，无法让信息接受者(即招聘官)接受到最有利于自己的关键信息。从简历的角度来看，招聘官看简历的时间只有短短的几分钟，即英语所谓的scan(浏览)，而不是reading(阅读)，
只有在浏览中发现了令人感兴趣的东西，他才会停下来仔细阅读，并吸收求职者传递的信息。实际上，许多优秀的求职者并没有传递出有效的信息，只是在简历中传递大量次要的、无关的甚至错误的信息(这个问题，我们将在后面讨论)。因此，我们说简历首先要能吸引招聘官的目光，并成为求职者的最佳广告。
(二)是求职的利器
就像枪是战士的武器一样，简历就是求职者的“武器”，这件“武器”不出手则已，一出手一定要先声夺人，牢牢抓住招聘官的眼睛。简言之，简历必须具备以下三种功能：
1.在阅读完求职者的简历后，招聘官立刻产生“这个人不错”的念头，并留下强烈的印象，希望尽快与其见面，甚至已在潜意识中产生录用的念头。
2.在阅读完求职者的简历后，招聘官仔细分析，发现该求职者不一定适合他所应聘的岗位，觉得他可能更适合本单位的另一个岗位，并产生推荐的想法。
3.尽管本单位不能录用，招聘官乐意将简历的主人推荐到另一单位就业，总之，希望简历的主人有一个好的去处。
简历是求职者的代言人，替你说服招聘官，为你打开每一扇对其他人紧闭的大门。
(三)是求职者的历史记录和发展战略指南
简历是求职者对自己的科学总结，也是个人的发展战略指南，更要清晰地反映求职者的核心竞争力。求职者首先要通过简历正确、科学地审视自己，回顾和总结自己的知识结构、能力水平和品德修养。这一过程有助于求职者更好地认识自己，并不断调整，为面试做准备。对于没有什么工作经验的大学生，求职销售的重点不是经验，而是未来的潜力和可塑性，是年轻人的热情和努力――应届大学毕业生的简历要突出这一点。
把无说成有，把缺点当做优点，是一种做人的失败。
篇6：最佳的求职简历
最佳的求职简历
最佳的求职简历 毕业生在写求职简历时当然就是为了就业，就业不单只是写一份个人简历还有面试笔试，只要在每一个环节上都合格了招聘企业才会录用你，所以跟据我以往的经验求职时简历应注意的是投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。 越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。 因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。 而且，也不是每份简历都会被给予面试的`机会。招聘者会主要关注哪些因素呢？ 如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。 可是现在却是：“现在革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化会直接影响人才搜索条件。过去招聘工作是找人，现在的招聘工作是找专业。 有的企业有人才库，经常会按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。 搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。 从以上的分析来看，简历的填写分标准因素和专业因素。 那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。 我现在列举某招聘系统的搜索情况： 首先是简历搜索器：简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。 在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件。篇7：最佳主持人求职简历
姓名:应届毕业生求职网
性别: 女
出生年月:1986年4月17日
身高: 1.70 米
体重: 55KG
籍贯:河北省保定市
学历:本科
毕业学校:乌克兰柴可夫斯基音乐学院
特长:唱歌,(通俗,民族,美声) 书法,驾驶,游泳,骑马,语言(普通话, 俄语,英语)
曾经获奖:
获得保定电视台星光大擂台春节总评选第2名
获得亚华杯环球小姐竞选河北省赛区季军人才指南网
获乌克兰大学生节哈尔科夫外国大学生节最佳主持人奖
20获乌克兰哈尔科夫大学生文化节三等奖(声乐)
等
篇8：简历的最佳载体
简历的最佳载体
细节问题
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了 解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
(1)个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
(2)个人简历有一二页即可，不可太长。简历的`格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。 在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的 排列顺序。
(3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措 辞，避免错别字的出现。
(4)不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专 业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。
篇9：简历：求职最佳广告
简历：求职最佳广告
一、简历是什么
从市场营销的角度来看，简历就是一份产品促销广告书，就是一份产品说明书，就是一份销售文案，简言之，简历就是吸引顾客的宣传资料。因此，如果要给简历一个定义，我们认为，简历就是求职者为吸引招聘者的注意、引起招聘者招聘愿望的、为实现应聘目标制作的个人情况介绍。就其本质而言，简历就是求职者的个人广告。
二、制作简历的目的
制作求职简历，基本上只有一个目的：获得面试的机会，并为面试打下良好的基础。正如广告的目标是让顾客看后留下深刻、美好的印象，并进而产生购买冲动一样，简历这种个人广告的目标也是为了让顾客(即招聘官)看过后产生极大的兴趣和好奇心，并希望能同简历的主人见面谈谈，同时还要让招聘官在潜意识中产生此人正是我们想要的人的念头。
三、简历的功能
一份好的简历至少有以下几个功能：
(一)是求职者的最佳广告
市场营销学告诉我们，市场上畅销的产品不一定是最好的产品，优良的'产品也有可能卖不出去。在生活中、工作中，才华横溢的人受打击，小人却受重用，这是常见的现象。在求职时，许多优秀的人铩羽而归，不被看好的人却被录用，一个重要的原因就是信息传递的效果，许多求职者不能准确、有效、有针对性地传递自己的相关信息，无法让信息接受者(即招聘官)接受到最有利于自己的关键信息。从简历的角度来看，招聘官看简历的时间只有短短的几分钟，即英语所谓的scan(浏览)，而不是reading(阅读)。只有在浏览中发现了令人感兴趣的东西，他才会停下来仔细阅读，并吸收求职者传递的信息。实际上，许多优秀的求职者并没有传递出有效的信息，只是在简历中传递大量次要的、无关的甚至错误的信息(这个问题，我们将在后面讨论)。因此，我们说简历首先要能吸引招聘官的目光，并成为求职者的最佳广告。
(二)是求职的利器
就像枪是战士的武器一样，简历就是求职者的“武器”，这件“武器”不出手则已，一出手一定要先声夺人，牢牢抓住招聘官的眼睛。简言之，简历必须具备以下三种功能：
1.在阅读完求职者的简历后，招聘官立刻产生“这个人不错”的念头，并留下强烈的印象，希望尽快与其见面，甚至已在潜意识中产生录用的念头。
2.在阅读完求职者的简历后，招聘官仔细分析，发现该求职者不一定适合他所应聘的岗位，觉得他可能更适合本单位的另一个岗位，并产生推荐的想法。
3.尽管本单位不能录用，招聘官乐意将简历的主人推荐到另一单位就业，总之，希望简历的主人有一个好的去处。
简历是求职者的代言人，替你说服招聘官，为你打开每一扇对其他人紧闭的大门。
(三)是求职者的历史记录和发展战略指南
简历是求职者对自己的科学总结，也是个人的发展战略指南，更要清晰地反映求职者的核心竞争力。求职者首先要通过简历正确、科学地审视自己，回顾和总结自己的知识结构、能力水平和品德修养。这一过程有助于求职者更好地认识自己，并不断调整，为面试做准备。对于没有什么工作经验的大学生，求职销售的重点不是经验，而是未来的潜力和可塑性，是年轻人的热情和努力——应届大学毕业生的简历要突出这一点。
把无说成有，把缺点当做优点，是一种做人的失败。
篇10：简历投递的最佳时间
很有用的，不知道大家平时有注意否，
公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以hr们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到hr面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。
周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化，
这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情。
篇11：最佳求职简历打造秘诀
误区三：投遍同一公司的招聘岗位
这种做法看似机会大，其实不然。没有人是全能冠军，如果你实在太爱这家公司，那最好只选择最适合自己的那两三个职位。
也许你真的是全才，但在“简历筛选”的这个阶段，这种简历常常被认为是漫无目的的：自己都不清楚想要的职位，难道要公司来决定?
误区四：展示所有特长、经历
如果你的经历很多，那么你需要做的是“减法”――把不相干的东西统统剔除。
好比你要应聘电脑程序员，那就多谈谈你在电脑城的工作经历，至于你的宠物护理经验就没必要说了。
误区五：在“工作经历”一栏只写经历
你真的以为招聘者只想知道你的经历吗?他们更看重你的成绩!
在这里，不妨提一下自己的工作业绩和成果，否则你可能会在这一环节败下阵来。不是你做的不好，而是你的竞争对手更善于表达。
文档为doc格式
